株式会社アルバイトタイムス

証券コード: 2341 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-05-29
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

静岡県を中心に、求人情報誌『DOMO』や求人サイト『DOMO NET』、採用管理システム『ワガシャ de DOMO』などの提供を通じて人材情報の提供と販促支援を行う企業。近年はHRテックへのシフトを加速しており、従来の広告メディアから、より高収益なサブスクリプション型モデルや新卒・中途採用の多様なニーズに対応するサービスへ事業構造の転換を進めている。

主な事業領域

情報提供事業(求人媒体運営・販売、採用管理システムの提供)および販促支援事業(フリーペーパーの取次等による広告宣伝支援)。

主な製品・サービス

  • 求人情報誌『DOMO』
  • 求人情報サイト『DOMO NET』
  • 正社員向け求人サイト『J0B』
  • 採用管理システム『ワガシャ de DOMO』
  • 新卒向け求人サイト『TSUNORU』
  • フリーペーパーの取次・配布

ビジネスモデル

求人情報や販促情報の提供に対する広告収入、および『ワガシャ de DOMO』のサブスクリプション型課金による利用料収入。

セグメント・事業構成

1. 情報提供事業(求人メディア、HRテック等)、2. 販促支援事業(フリーペーパー取次、ターゲットメディア)。

戦略・方向性

従来の求人広告メディアから、成長性の高いHRテックや人材紹介、外国人採用、IT教育などへのリソース再配分。また、少子高齢化を見据えた「採用後の定着・育成」に寄与するサービスの拡充と、経営基盤のDXによる生産性向上。

強みとして読み取れる点

  • 静岡エリアにおける強固な情報提供ネットワーク
  • サブスクリプション型モデルへの移行による安定的な収益構造の構築
  • フリーペーパー流通ノウハウに基づく販促支援

課題として読み取れる点

  • 求人広告メディア市場の下降トレンドへの対応
  • 少子高齢化・人口減少に伴う採用環境の変化への適応
  • 人材ビジネス以外の事業創造によるリスク分散

確認ポイント

  • HRテックおよび新領域(外国人採用、IT教育等)への投資成果
  • 既存の販促支援事業における取次量の回復動向
  • 経営基盤の再構築に向けたDX推進の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

求人情報提供事業への高い依存度があり、広告収入の減少時に人件費等の固定費負担が重く利益が大きく変動するリスクがあります。また、競合企業の戦略への対応(組織編成による対応力の向上)、システム障害やサイバー攻撃によるサービス停止、個人情報の漏洩(管理体制の構築やシステム改修等による対策)、および自然災害や感染症等による求人需要の減退や配布業務への支障といった外部環境の変化に関するリスクが含まれています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

求人広告メディアからHRテック、人材紹介等へシフトする構造転換期にあり、強固な財務基盤(高い自己資本比率)を背景に、生産人口減少というマクロ課題への対応策を明確に打ち出している。既存事業の安定性と新領域への投資バランスが取れている。

成長方針

既存の求人広告メディアから、HRテック(ワガシャ de DOMO)、人材紹介、外国人採用支援、IT教育など、成長性の高い領域へのリソース再配分と投資。生産年齢人口減少を見据えた「定着・育成」支援へのシフト。

資本政策

事業の成長に向けた投資(システム改修、基盤再構築)と、安定した経営体質の維持を両立。自己株式の取得・消却等を通じた株主還元の姿勢が見られる。

リスク対応方針

競合他社の強大な資本力に対する機動的な経営判断による対応、システム障害やサイバー攻撃への対策強化、個人情報保護の徹底、および人材ビジネス特有の景気変動リスクに対する事業ポート法(非人材分野への挑戦)による分散。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は伝統的な求人情報誌『DOMO』を軸としつつ、成長性の高いHRテック領域へ戦略的にシフトしている。特に「ワガシャ de DOMO」などのサブスクリプション型システムへの投資と、DXによる業務効率化に向けた基盤再構築に注力しており、既存の広告モデルからより安定した収益構造への転換を図る動きが見られる。

設備投資の方向性

基幹システムの再構築、および求人情報サイトや採用管理システムの高度化に向けたIT投資を継続。また、業務の効率化と生産性向上を目指すためのシステム導入に注力。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、HRテック分野へのシフトと既存事業のデジタル化を通じたサービス価値の向上に取り組んでいる。

投資・変化テーマ

  • HRテックへの移行
  • DXによる業務効率化
  • 人材定着・育成支援の拡大

関連キーワード

  • 採用管理システム(ワガシャ de DOMO)
  • サブスクリプションモデル
  • ICT活用
  • 自動化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-03-01 〜 2024-02-29 表示状況表示可能

提出日: 2024-05-29

財務情報

業績

売上高

43.18億円
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営業利益

1.08億円
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経常利益

46,426,000円
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税引前利益

-3,813,000円
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親会社帰属利益

-32,837,000円
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財政状態・流動性

総資産

39.84億円
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株主資本

33.28億円
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21.24億円
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キャッシュフロー

3区分

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+1.68億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-03-01 〜 2024-02-29
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1265文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社3社によって構成されており、情報提供事業と販促支援事業を基軸として事業を運営しております。 情報提供事業では、当社グループの主力商品である求人情報誌『DOMO(ドーモ)』発行及び求人情報サイト『DOMO NET(ドーモネット)』、正社員採用に特化した求人情報サイト『JOB(ジョブ)』の運営・販売及び採用管理システムを提供する『ワガシャ de DOMO』を販売しております。また、当社子会社である株式会社フリーシェアードジャパン(当社100%出資)が運営・販売する新卒採用に特化した『TSUNORU(ツノル)』等から構成されております。 販促支援事業では、当社子会社である株式会社リンク(当社100%出資)が行うフリーペーパーの取次等により構成されております。 主な事業活動における各社の位置付けをセグメント別に記載すると次のとおりであります。 (1) 情報提供事業 当社は、求人情報誌及び求人情報サイトの運営・販売、採用管理システムの販売等を行っております。 求人情報誌としては、主にアルバイター・パートタイマー・派遣社員・契約社員といった非正社員向けの無料求人情報誌『DOMO』を発行しており、『DOMO』は、静岡東部・中部・西部版(静岡県内)を発行しております。 求人情報サイトとしては、非正社員向け求人情報サイト『DOMO NET』、正社員転職・就職サイト『JOB』、当社子会社である株式会社フリーシェアードジャパンが運営している新卒採用に特化した求人情報サイト『TSUNORU』を販売しております。また、採用管理システムを提供する『ワガシャ de DOMO』を展開しております。 当社グループでは、クライアント(広告主)から出稿された広告を情報誌として編集・発行・流通させる、あるいはインターネットやモバイル上で発信することにより、その対価として広告収入を得ております。 無料情報誌(フリーペーパー)につきましては、当社が街中に設置する配布用什器(ラック)から読者が無償で入手しております。 また、『ワガシャ de DOMO』はサブスクリプション型課金モデルとして利用料収入を得ております。 (2) 販促支援事業 当社の創業以来の主力商品である『DOMO』は無料の情報誌であったため、有料誌のように書店などを通じて読者に流通させることはできず、独自に流通網を開拓・維持することが必要でした。当社の連結子会社である株式会社リンクは、その業務で蓄積されたフリーペーパーの流通ノウハウを事業化し、スーパー、駅、ショッピングセンター、大学等集客があるところにラックを設置し、様々な事業者の発行するフリーペーパーやパンフレット等を掲出するサービスを展開しています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約962文字

(6) 経営戦略の現状と見通し 今後の見通しですが、国内経済においては経済活動の正常化が進んでおりますが、国際情勢は引き続き不安定な状態が続き、エネルギー資源や原材料価格の高騰、円安の影響に伴う更なる物価上昇も懸念され、依然として先行き不透明な状態が続くと予想されます。 当社グループの主たる事業である人材ビジネスの市場は大きく変化しております。求人情報を提供するサービスで主流であった求人広告メディア市場は下降トレンドにありますが、テクノロジーの進化で生まれた新しいリクルーティングモデルであるHRテックやアグリゲーションメディアなどの市場が拡大しています。同時に中途正社員の求人市場は底堅く推移しています。厚生労働省発表の「一般職業紹介状況(令和6年2月)について」」によると、一般職業紹介状況[実数](除パート)においても常用雇用の求人倍率は1倍を超え、引き続き売り手市場となっています。また、少子高齢化と人口減少が進む我が国において、新卒採用が減少していくという市場環境により、中途採用を重視する傾向が背景にあります。 このような市場変化を踏まえ、当グループではビジネスモデルの変革と経営基盤の再構築を重要な経営課題として捉えています。ビジネスモデルの変革については、今後市場成長性が高く、収益性の高い商品やサービスに集中して投資を行い、これまで、当社の主力であった求人広告メディアからの変革を進めています。具体的にはHRテックである『ワガシャde DOMO』や『人材紹介事業』、『外国人採用支援事業』、『IT教育事業』にリソースの再配分や投資を行っております。 経営基盤の再構築に向けては、ビジネスモデルの変革に伴う基幹システムの再構築や業務生産性の向上を目的とした、業務ソリューションシステムの導入と体制の構築、人事制度改定、カスタマーサクセス機能の構築を進めています。また、少子化により生産年齢人口が減少していく環境では、採用だけでなく人材の定着や育成に寄与する事業や商品を顧客に提供し、シナジー効果で既存事業の成長を加速させ、同時に景気動向の影響を受けやすい人材ビジネスに対して、リスク分散を目的とした事業ポートフォリオづくりとして、人材ビジネス以外の事業創造へも挑戦していかなければならないと考えています。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約530文字

(3) 会社の対処すべき課題 当社グループの主たる事業である人材ビジネスの市場は大きく変化しております。求人情報を提供するサービスで主流であった求人広告メディアの市場は下降トレンドであり、テクノロジーの進化で生まれた新しいリクルーティングモデルであるHRテックやアグリゲーションメディアの市場が拡大しています。 このような市場変化の中で、当グループが今後も持続的に成長していくためには、ビジネスモデルの変革と経営基盤の再構築が必要になります。従って成長戦略としては、今後市場成長が見込まれかつ収益性の高い事業や商品に集中投資を行い、生産年齢人口が減少していく環境では、採用だけでなく人材の定着や育成に寄与する事業や商品を顧客に提供し、シナジー効果で既存事業の成長を加速させ、同時に景気動向の影響を受けやすい人材ビジネスに対して、リスク分散を目的とした事業ポートフォリオづくりとして、人材ビジネス以外の事業創造へも挑戦していかなければならないと考えております。同時に収益性を高めていくために、これまで人が行っていた業務を自動化し、効率化したうえで、より付加価値を生む分野へのリソースの再配分をすべく、経営基盤の再構築に向けた投資を継続していきたいと考えています。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約1900文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (業績等の概要) (1) 経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の行動制限解除に伴い、経済活動が正常化へと進んだこともあり、景気は緩やかな回復の動きが見られました。しかしながら、不安定な国際情勢や円安に伴うエネルギー資源や原材料価格の高騰やそれらに伴う物価高が続いており、依然として先行き不透明な状態が続いております。 このような経済環境のなか、当社の戦略地域である静岡県においては、運輸業や郵便業、インバウンド需要による宿泊業等の新規求人は前年同月比増となったものの、製造業や飲食業等においては、前年同月比は減少しております。2024年2月の静岡県有効求人倍率は前年同月比0.07ポイント下降の1.20倍となり、雇用環境は横ばいの状況が継続しています。 このような状況において当社グループでは、採用管理システムを顧客に提供する『ワガシャ de DOMO』の販路拡販施策やオプション商品の開発を継続いたしました。また、静岡県内東部地域、中部地域、西部地域の各所において、リアルイベントである合同企業面談会『シゴトフェア』を5月~6月、10月~11月継続開催いたしました。コストにつきましては、販売拡大、商品価値向上のための成長コストとして人件費(同3.3%増)、広告販促費(同10.2%増)を投入いたしました。 以上の結果、当連結会計年度における当社グループの連結業績は、売上高は4,318百万円(同6.8%増)となりました。売上原価は1,303百万円(同9.3%増)、販売費及び一般管理費は2,907百万円(同4.0%増)となりました。売上高の回復により営業利益は107百万円(同95.9%増)となりました。経常利益は自己株式の公開買付に係る費用を計上したため46百万円(同31.6%減)、親会社株主に帰属する当期純損失は投資有価証券評価損の計上をしたため32百万円(前連結会計年度は親会社株主に帰属する当期純利益44百万円)となりました。 セグメント別の業績(セグメント間の内部取引消去前)を示すと、次のとおりであります。 (情報提供事業) 情報提供事業では、求人広告メディアの売上は様々なマッチング手法の登場により下げ止まりの傾向にあります。採用管理システムを顧客に提供する『ワガシャ de DOMO』(サブスクリプション型課金モデル)や正規社員領域の販売が増加しており、売上高は3,753百万円(前連結会計年度比9.0%増)、セグメント利益は801百万円(同16.1%増)となりました。 (販促支援事業) 販促支援事業では、主たる売上であるフリーペーパーの取次において、顧客の販売促進費圧縮に伴い掲出物の減少やフリーペーパーの廃刊、休刊等により全体的な取次量が減少傾向にありました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2005文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2022年3月1日 至 2023年2月28日 ) (単位:千円) 報告セグメント 合計 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額 (注)2 情報提供 販促支援 売上高 無料求人誌『DOMO』 1,011,976 1,011,976 1,011,976 1,011,976 ワガシャ de DOMO 1,518,640 1,518,640 1,518,640 1,518,640 インストアメディア事業 469,584 469,584 469,584 469,584 その他 912,151 132,037 1,044,189 1,044,189 1,044,189 顧客との契約から生じる収益 3,442,768 601,621 4,044,389 4,044,389 4,044,389 外部顧客への売上高 3,442,768 601,621 4,044,389 4,044,389 4,044,389 セグメント間の内部売上高又は振替高 241 19,827 20,068 20,068 △ 20,068 3,443,009 621,448 4,064,457 4,064,457 △ 20,068 4,044,389 セグメント利益 690,617 53,855 744,473 744,473 △ 689,566 54,907 セグメント資産 905,731 105,203 1,010,935 1,010,935 3,798,708 4,809,643 その他の項目 減価償却費 22,857 699 23,557 23,557 9,269 32,826 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 25,690 8,400 34,090 34,090 110,452 144,542 (注)1.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額△689,566千円は、セグメント間取引消去4,478千円及び全社費用△694,045千円であります。 (2)セグメント資産の調整額は、主に現金及び預金、繰延税金資産及び報告セグメントに帰属しない本社建物設備等であります。 (3)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額は、ソフトウエアの購入等によるものであります。 2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

主要な顧客・販売先

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(3) 販売実績 当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称 当連結会計年度 (自 2023年3月1日 至 2024年2月29日 ) 前年同期比(%) 金額(千円) 割合(%) 情報提供事業 3,752,452 86.9 109.0 販促支援事業 565,951 13.1 94.1 合計 4,318,403 100.0 106.8 (注) 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容) 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中における将来に関する事項については、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して作成しております。重要な会計方針及び重要な会計上の見積もりにつきましては、本報告書「第一部 企業情報 第5 経理の状況」に記載しております。連結財務諸表の作成にあたり、貸倒引当金、賞与引当金等の各引当金の計上、繰延税金資産の回収可能性の判断等につきましては、過去の実績や他の合理的な方法により見積りを行っておりますが、実際の結果は、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。 (2)経営成績の分析 (a) 売上高 当連結会計年度における売上高は4,318百万円(前連結会計年度比6.8%増)となりました。内訳として、情報提供事業においては、雇用環境が完全に回復しきれていない影響や様々なマッチング手法の登場により求人広告メディアの売上は下げ止まりとなっているものの、採用管理システムを顧客に提供する『ワガシャ de DOMO』(サブスクリプション型課金モデル)の販売は販売網の拡大等により着実に増加しており、売上高は3,753百万円(前連結会計年度比9.0%増)となりました。販促支援事業においては、主たる売上であるフリーペーパーの取次において、顧客の販売促進費圧縮やフリーペーパーの廃刊、休刊等による取次量の減少傾向は下げ止まりの状況にあります。また、イベント・レジャー関連企業の集客活動も徐々に回復しつつあり、販促支援事業における売上高は579百万円(前連結会計年度比6.8%減)となりました。 (b) 売上原価、売上総利益 売上原価は『ワガシャ de DOMO』等に係る支払手数料が増加したため、同9.3%増の1,303百万円となりました。 以上の結果、売上総利益は3,014百万円(同5.7%増)となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項及びその他投資者の判断に重要な影響を及ぼすと考えられる事項を記載しております。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避、発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社の経営状況についての判断は、以下の事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。また以下の記載は当社グループの事業展開上のリスクを全て網羅したものではありません。 (1) 事業環境について 当社グループは、主に求人情報の提供を主力事業としているため、景気動向や法改正といった外部環境の変化により、当社グループの経営成績または財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 競合企業の戦略への対応 当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。しかしながら、現時点では企業体力に大きな開きがあるため、競合企業の戦略への対応の成否によっては、当社グループの経営成績または財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (3) システムの誤作動・機能停止に関するリスク 当社グループは、インターネット媒体を活用した事業を展開しております。従いまして、予測不可能な大規模自然災害、コンピューターウィルス、テロといった多くの事象によって引き起こされる災害、停電及び同様の混乱による影響により、当社グループの利用するサーバーの作動不能、または従業員による誤った操作などの事由により、システム障害が発生した場合、業務活動が部分的に停止する可能性があります。このような場合、当社グループの経営成績または財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 求人情報媒体事業への依存度の高さ 事業別売上高 (金額:百万円) (構成比:%) 2024年2月 期実績 2023年2月 期実績 2022年2月 期実績 金額 構成比 金額 構成比 金額 構成比 連結売上高 4,318 100.0 4,044 100.0 3,622 100.0 求人情報紙媒体 896 20.7 1,011 25.0 1,046 28.9 求人情報サイト 2,212 51.2 1,937 47.9 1,629 45.0 FP取次 565 13.1 601 14.9 567 15.6 その他 643 15.0 493 12.2 379 10.…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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(2) サステナビリティに関する考え方 当社グループの基本的な方針として、企業市民としての責任を果たすべく、ステークホルダーとの対話により信頼関係を構築し、事業活動を通じて働き方やライフスタイルをより豊かにするような提案をしていきたいと考えています。個の尊重や多様化する働き方の提案や、環境に配慮したライフスタイルの提案をし続けることが持続可能な社会に繋がるものと考えています。そして、このサステナビリティに関する考え方は、グループの経営理念である対話と奉仕、ミッションである、社会・社員・顧客に対して働き方やライフスタイルをより豊かにする提案を通じて、地域社会の発展に貢献していくという方針にも繋がっております。 (3) リスク管理 当社グループのサステナビリティ課題についてのリスク管理は取締役会の管理のもと、本社主管部門、各事業部門が密接に連携して推進するリスク管理になっております。 当該リスクは、全社的なリスクマネジメントフローに沿って、定期的に取締役会に報告します。 (4) 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社グループでは、上記「(2)サステナビリティに関する考え方」を実現させるため、人的資本の充実を重要課題の一つと位置付け、以下の取り組みを行っております。 ①人権の尊重 ・国籍、性別、年齢、経験、新卒入社、中途入社等を理由とした差別を排除して、公正な処遇がされる職場環境、人事制度を整備する ・外部の専門相談窓口による相談体制、定期研修の実施等を通じた社内啓蒙により各種ハラスメントを撲滅する ②健康経営の推進 ・時間外労働の削減や有給休暇の取得促進による社員の健康維持、向上を図る ③多様性と価値観の尊重 ・一人一人の個性、多様性、価値観を尊重する(優秀な人材の獲得や定着、新たなアイディアやイノベーションの創出につなげる) ④働き方改革、ワークライフバランス、女性活躍の推進 ・業務プロセスの見直し、ICT化による生産性・効率性を向上する ・テレワークや在宅勤務の推奨による場所や時間にとらわれない働き方の選択肢を提供する ・育児や介護休暇が取得しやすい、取得後の復帰がしやすい支援制度を整備する ⑤自律人材・プロフェッショナル人材の積極活用 ・自律人材を創出するための人事制度、能力開発、各種支援制度を整備する ・雇用形態や年齢にかかわらず多様化する専門領域に対応できるプロフェッショナル人材を積極的に活用する (5) 指標及び目標 当社グループでは、上記「(4)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」の推進状況を客観的に把握するため、以下指標について目標を設定し、達成に向けて取り組んでいく予定です。 指標 目標 実績 女性管理職比率 設定なし (2025年2月までに設定予定) 21.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0028500103603.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約990文字

2 【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び連結子会社)における、2024年2月29日現在の各事業所の設備、投下資本並びに従業員の配置状況は次のとおりであります。 (1) 提出会社 2024年2月29日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (㎡) ソフト ウエア その他 合計 東京本社 (東京都中央区) 全社 管理設備 926 532,787 25,915 559,629 [2] 東京事業所 (東京都千代田区) 情報提供事業 販売設備 2,123 14,153 16,277 19 [4] 沼津事業所 (静岡県沼津市) 情報提供事業 販売設備 37,338 187,219 (994.57) 1,156 225,713 17 [34] 静岡事業所 (静岡県静岡市駿河区) 情報提供事業 販売設備 制作設備 2,386 637 3,023 49 [52] 栗原事業所 (静岡県静岡市駿河区) 情報提供事業 全社 管理設備 13,206 115,321 (628.20) 1,025 129,553 [19] 浜松事業所 (静岡県浜松市中央区) 情報提供事業 販売設備 32,516 141,934 (979.87) 517 174,968 16 [24] 名古屋事業所 (愛知県名古屋市中区) 情報提供事業 販売設備 8,945 20,902 29,848 26 [10] (2) 国内子会社 2024年2月29日 現在 会社名、事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) ソフトウエア その他 合計 株式会社リンク 本社 (東京都中央区) 販促支援事業 販売設備 管理設備 6,020 7,203 13,223 [2] (注) 1 提出会社のその他の中には、工具、器具及び備品、車両運搬具、敷金及び保証金等が含まれており、国内子会社のその他の中には、敷金及び保証金が含まれております。 2 従業員数は、就業人員数を表示しており、[ ]内は外書きで臨時従業員数を記載しております。 3 提出会社及び国内子会社の一部の設備は、当社グループ外から賃借しているものであり、賃借料は、提出会社84,682千円、国内子会社29,107千円であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約451文字

3 【配当政策】 当社グループは、中長期的な企業の競争力の強化と成長力の維持を可能とする投資を最優先事項と捉えています。そのため、内部留保金並びにフリー・キャッシュ・フローにつきましては、新規事業向けを中心とした投資に充当し、グループとしてのさらなる成長を図ります。 一方で、株主の皆様に対してはその投資によって得られた成果、つまり連結業績に連動した利益配分を行っていくこととし、連結配当性向50%を目処に配当を行う方針です。 当社の剰余金の配当は、期末配当を基本的な方針としております。配当の決定機関は中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 このような考えに基づき、当事業年度の剰余金の配当につきましては、1株当たり5円としております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2024年5月28日 95 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約185文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年2月29日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 情報提供事業 161 [ 154 ] 販促支援事業 16 [ 5 ] 全社(共通) 19 [ 17 ] 合計 196 [ 176 ] (注) 1 従業員数は就業人員であります。 2 従業員数欄の[ ]内は外書きで臨時従業員の年間の平均雇用人数を記載しております。

コーポレート・ガバナンス

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(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「対話と奉仕」を経営理念に掲げ、「対話」に基づく相互理解の推進及び「奉仕」に基づく社会への貢献を経営上最も重要な課題の一つと位置付けており、このことが企業価値の最大化の一つとも認識しております。 「対話」とは、株主をはじめとする個々の利害関係者の声に対して忠実であるということです。「対話」に基づく相互理解の推進とは、自らの活動全てにおいて関連する倫理及び法令を遵守することで第三者に説明できる公正さを確立し、企業経営の質・レベルの引き上げにつなげること、透明性を強く意識し、会社情報を開示し、外部と共有化することであると考えています。 また、「対話」によって構築した当社と株主をはじめとする個々の利害関係者との信頼をもって利害関係者の利益を最大限に生み出すための統治を行うべきであると考えます。 なお、今後も引き続き、コーポレート・ガバナンスの前提となる内部統制の充実・強化に注力していく方針です。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の取締役会は、社外取締役2名を含む取締役7名で構成されております。取締役会は原則として月1回開催し、業務執行に係る重要な意思決定が迅速に行われる体制としております。 当社の取締役会は単なる決裁機能としてではなく、会社の業務執行における意思決定機能を有し、各取締役による代表取締役の職務執行の監督を含む相互の牽制機能の強化が図れる体制としております。 取締役会の議長は代表取締役社長である堀田欣弘が務めており、構成員は以下のとおりであります。 取締役竹内一浩、取締役金子章裕、取締役石川貴也、取締役大塚真澄、社外取締役和田彰、社外取締役青木想、常勤監査役杉山正人、社外監査役清水久員、社外監査役柴田亮 また、当社は監査役会設置会社であり、監査役会は社外監査役2名を含む監査役3名で構成されております。常勤監査役は1名であり、非常勤の2名が社外監査役であります。監査役会は、原則として月1回開催し、常時取締役の業務執行状況の監査を行っております。 監査役は取締役会及びその他会社の重要な会議に出席するほか、定期的に社内資料の提出を受けることなどによって、会社の適法性の監査に限定せず、妥当性の監査まで実施する体制を採用しています。 監査役会の議長は常勤監査役である杉山正人が務めており、構成員は以下のとおりであります。 社外監査役清水久員、社外監査役柴田亮 取締役の指名・報酬等に関する手続きの健全性と透明性を担保するため、取締役会の諮問機関として任意の指名・報酬委員会を設置しております。指名・報酬委員会は原則年1回開催し、取締役会の諮問に応じて、取締役の選解任や報酬等に関する重要な事項について審議の上、取締役会に答申しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約568文字

(6) 【大株主の状況】 2024年2月29日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に 対する所有 株式数の割合(%) 公益財団法人就職支援財団 静岡県静岡市葵区御幸町11-30 2,000 10.49 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1-4-10 1,786 9.38 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 759 3.98 垣内 康晴 東京都大田区 454 2.38 株式会社静岡銀行 (常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 静岡県静岡市葵区呉服町1-10 (東京都港区赤坂1-8-1) 432 2.26 上田八木短資株式会社 大阪府大阪市中央区高麗橋2-4-2 408 2.14 アルバイトタイムス従業員持株会 静岡県静岡市駿河区栗原18-25 397 2.08 堀田 欣弘 神奈川県横浜市青葉区 383 2.01 五味 大輔 長野県松本市 370 1.94 岡三証券株式会社 東京都中央区日本橋1-17-6 261 1.37 7,253 38.08 (注) 1.株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有株式数は、信託口業務に係る株式数であります。 2.上記のほか当社所有の自己株式11,788,767株(38.22%)があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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