エン株式会社

証券コード: 4849 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-27
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材サービス事業を単一セグメントとして展開する企業です。HR-Tech(engage)、ハイキャリア向けプラットフォーム、国内・海外の求人サイトや人材紹介など多岐にわたくサービスを提供しており、特に「engage」や「人財プラットフォーム」を成長の柱とする投資事業と位置づけています。

主な事業領域

人材サービス事業を展開。HR-Tech(engage)、ハイキャリア向けプラットフォーム、国内・海外の求人サイト、人材紹介など多角的なアプローチで企業の採用支援を行う。

主な製品・サービス

  • engage(HR-Tech)
  • AMBI
  • ミドルの転職
  • エン転職
  • エン派遣
  • en world
  • Vietnam Works
  • New Era India

ビジネスモデル

求人広告、HR-Techサービス、人材紹介、派遣などの多角的なプラットフォームとテクノロジーを活用した採用支援により収益を得る。

セグメント・事業構成

単一セグメント(人材サービス事業)で構成される。内部的には「HR-Tech engage」「人財プラットフォーム」「国内」「海外」に区分して管理している。

戦略・方向性

「engage」と「人財プラットフォーム」を投資事業として成長の柱とするため積極投資を行い、2027年3月期に向けた売上高120,000百万円、営業利益24,000百万円を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 国内トップクラスの求人件数(engage)
  • ハイキャリア層への強い訴求力
  • グローバルな人材ネットワーク(インド、ベトナム等)

課題として読み取れる点

  • 海外事業における外部環境による影響
  • 内部統制の強化(過去の不適切な会計処理を受けた再発防止策の実施)

確認ポイント

  • 投資事業(engage, 人財プラットフォーム)の成長推移
  • 国内・海外市場の変化への対応
  • 社内体制およびコンプライアンスの強化状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要なサービス名、経営戦略、課題、財務目標などが具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気動向や雇用情勢の変動、感染症による事業活動への影響(BCP策あり)、個人情報の漏洩等による法的責任やブランド毀損、M&Aに伴う不確実性や減損リスク(事前調査で対応)、海外子会社の運営における為替・法規制等のリスク、技術革新への遅れによる競争力低下、経営者への過度な依存、ストックオプションによる株式価値の希薄化。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

HR-Tech(engage)およびハイキャリア向けプラットフォームへの積極投資により、成長性の高い領域へシフトする戦略が明確。過去の会計不備に対する内部統制強化の姿勢も示されている。

成長方針

「engage」および「人財プラットフォーム」を投資事業として位置づけ、積極的な広告宣伝費の投入とAI等のテクノロジー活用により、若手からハイキャリアまで幅広い層へのアプローチとシェア拡大を図る。既存事業は高収益型へ転換しつつ維持する。

資本政策

2025年3月期までを投資先行期間とし、1株当たり年間配当額を70円10銭の固定配当とする。2026年3月期以降は利益増加フェーズと捉え、配当性向50%を基本方針とする。

リスク対応方針

個人情報保護を最重要事項とし、規程整備やeラーニングによる教育を実施。M&Aにおける不確実性に対し事前調査の徹底、内部統制の強化(監査体制の整備、グローバルホットラインの周知等)によりガバナンスを強化。技術革新への対応として提携・M&Aも活用。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エン・ジャパンはHR-Tech(特にengage)とハイキャリア向けプラットフォームを成長戦略の柱に据え、AI活用やM&Aを通じた技術革新への積極的な対応を行っている。海外事業での減収があるものの、国内のデジタルシフトと若年層・専門職向けの高度なマッチング技術への投資が強みである。

設備投資の方向性

「engage」および「人財プラットフォーム」を重点投資事業と位置づけ、広告宣伝費やシステム基盤への積極的な投資を実施。既存事業の維持と新技術(AI等)の活用による競争力強化を図る。

研究開発・商品開発

直接的な研究開発部門は明記されていないが、HR-Techサービス「engage」におけるAI等のテクノロジー活用、および新規サービスの開発体制を構築しており、技術革新への対応を重視している。

投資・変化テーマ

  • HR-Tech
  • AI活用
  • 人材プラットフォーム
  • グローバル展開

関連キーワード

  • engage
  • AI
  • マッチングアルゴリズム
  • DX推進
  • データ分析

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-27

財務情報

業績

売上高

676.61億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

51.61億円
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経常利益

53.69億円
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税引前利益

59.19億円
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親会社帰属利益

41.96億円
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財政状態・流動性

総資産

489.74億円
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純資産

321.61億円
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株主資本

303.88億円
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現金及び現金同等物

191.78億円
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キャッシュフロー

3区分

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+64.3億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約895文字

3 【事業の内容】 当社グループの報告セグメントは、「人材サービス事業」の単一セグメントとなります。2024年3月31日現在、当社及び連結子会社11社によって構成されております。 人材サービス事業における主な提供サービス内容は次のとおりであります。 主なサービス名 サービス内容 事業主体 「engage」 採用支援 HR-Techサービス エン・ジャパン㈱ 「AMBI」 若手ハイキャリア特化型求人サイト 人財プラットフォームサービス 「ミドルの転職」 ミドル世代向けハイクラス求人サイト 人財プラットフォームサービス 「エン転職」 総合転職情報サイト 「エン派遣」 人材派遣会社の集合サイト 「[en]ウィメンズワーク」 女性向け求人情報サイト 「エンバイト」 アルバイト求人情報サイト 「エン エージェント」 人材紹介 「iroots」 新卒学生向けスカウト サービス 企業の人材活躍を支援する各種サービスの提供 人事制度、評価制度コンサルティング セールス・マーケティング支援 「en world」 日本国内のグローバル企業 向け人材紹介及び人材派遣 エンワールド・ジャパン㈱ 「Vietnam Works」 「Navigos Search」 ベトナムにおける求人広告 サイト及び人材紹介 Navigos Group Vietnam Joint Stock Company 「New Era India」 インドにおける人材紹介 New Era India Consultancy Pvt. Ltd. インドにおけるIT人材派遣 Future Focus Infotech Pvt. Ltd. 採用管理システム・業務管理システムの提供 ㈱ゼクウ 「フリーランススタート」 「doocy Job」 副業・フリーランスエンジニア向け 求人情報サイト ㈱Brocante ※1 2024年4月1日に㈱Brocanteを吸収合併いたしました。 ※2 2024年4月1日にセールス・マーケティング事業を新設分割によりエンSX株式会社へ承継いたしました。 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2499文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場環境は、少子高齢化による生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が顕在化しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。また近年では各種法改正、企業におけるデジタル化の推進、テレワーク・フリーランスを始めとした働き方の変化、賃上げを始めとする諸制度の改定ならびに整備などダイナミックな市場変化が起きています。それに伴い、求職者においては転職志向の変化による業界を跨いだ転職が促進され、一方、企業においては事業継続にも影響を及ぼす採用競争がより活発化し、結果的に雇用の流動性が高まると同時に二極化が進むものと考えております。 海外における人材ビジネス市場環境は、当社が展開しているインド、ベトナムは共に高い経済成長が見込まれており、人口が多く平均年齢も若いことから、中長期的な視点で人材ビジネスの成長期待が高いと考えております。 足元では各々の国内景気悪化等の影響により、経済活動及び採用活動の縮小及び停滞が見られるものの、IT・テクノロジー分野の市場成長期待及び同分野の人材ニーズは依然として高く、オフショア開発等を含めてインド、ベトナムの成長期待は引き続き高いものとみております。 このような状況を踏まえ、当社は今後、更なる雇用の流動性の高まりに加え、求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに一層の選別が進むものと考えております。 当社はパーパス(社会における当社の存在意義)として「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」を掲げております。 その実現のために、テクノロジーを活用して質・量ともに担保された求人情報の提供による就業機会の増大を目指してまいります。 また、当社は2027年3月期を最終年度とした「中期経営計画」を推進しており、その中で「engage」「人財プラットフォーム」を投資事業と位置付け、次の事業の柱とするべく積極投資を行い、収益を大きく伸長させる方針であります。既存事業につきましては、大きな転換期を迎えている人材ビジネス市場において、プレゼンスを保ちながら一定の投資を行いつつ高収益な事業として継続させていきます。 「engage」では、従来の求人メディアとは異なるユニークなサービスを提供しております。 企業側は、無料で自社採用ホームページ・求人情報を作成し、多彩な求人ネットワーク連携により求職者への露出を高めることができます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2499文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場環境は、少子高齢化による生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が顕在化しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。また近年では各種法改正、企業におけるデジタル化の推進、テレワーク・フリーランスを始めとした働き方の変化、賃上げを始めとする諸制度の改定ならびに整備などダイナミックな市場変化が起きています。それに伴い、求職者においては転職志向の変化による業界を跨いだ転職が促進され、一方、企業においては事業継続にも影響を及ぼす採用競争がより活発化し、結果的に雇用の流動性が高まると同時に二極化が進むものと考えております。 海外における人材ビジネス市場環境は、当社が展開しているインド、ベトナムは共に高い経済成長が見込まれており、人口が多く平均年齢も若いことから、中長期的な視点で人材ビジネスの成長期待が高いと考えております。 足元では各々の国内景気悪化等の影響により、経済活動及び採用活動の縮小及び停滞が見られるものの、IT・テクノロジー分野の市場成長期待及び同分野の人材ニーズは依然として高く、オフショア開発等を含めてインド、ベトナムの成長期待は引き続き高いものとみております。 このような状況を踏まえ、当社は今後、更なる雇用の流動性の高まりに加え、求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに一層の選別が進むものと考えております。 当社はパーパス(社会における当社の存在意義)として「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」を掲げております。 その実現のために、テクノロジーを活用して質・量ともに担保された求人情報の提供による就業機会の増大を目指してまいります。 また、当社は2027年3月期を最終年度とした「中期経営計画」を推進しており、その中で「engage」「人財プラットフォーム」を投資事業と位置付け、次の事業の柱とするべく積極投資を行い、収益を大きく伸長させる方針であります。既存事業につきましては、大きな転換期を迎えている人材ビジネス市場において、プレゼンスを保ちながら一定の投資を行いつつ高収益な事業として継続させていきます。 「engage」では、従来の求人メディアとは異なるユニークなサービスを提供しております。 企業側は、無料で自社採用ホームページ・求人情報を作成し、多彩な求人ネットワーク連携により求職者への露出を高めることができます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5545文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度の売上高は、 投資事業であるHR-tech engage、人財プラットフォームは高成長となったものの、海外事業が外部環境の影響により減収したことから 、 67,661 百万円(前期比 0.1 %減)となりました。 総費用は、投資事業のHR-tech engageや人財プラットフォームを中心に人員増強を行い 人件費は増加しましたが、インドIT派遣事業において売上高減少により原価人件費を減少させた結果、62,500百万円(前期比1.5%減)となりました。 これらの結果、営業利益は 5,161 百万円(前期比 21.4 %増) 、 経常利益は 5,369 百万円(前期比 31.8 %増) となりました。また、特別利益で当社のフリーランス管理ツールpasture事業をフリー株式会社へ会社分割により継承させた結果、事業譲渡益803百万円の計上、特別損失で特別調査費用295百万円の計上などがあったことにより、 親会社株主に帰属する当期純利益は 4,196 百万円(前期比 55.7 %増)となりました。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) 当連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日 ) 増減 増減率 売上高 67,716 67,661 △55 △0.1 % 営業利益 4,249 5,161 911 21.4% 経常利益 4,072 5,369 1,296 31.8% 親会社株主に帰属する 当期純利益 2,695 4,196 1,501 55.7% ① 売上高 売上高は、投資事業であるHR-tech engage、人財プラットフォームは高成長となったものの、海外事業が外部環境により減収したことから 、前期比 0.1 %減の 67,661 百万円となりました。 ② 売上原価、販売費及び一般管理費 売上原価は、インドIT派遣事業にて売上高が減少したことに伴い、派遣人員の労務費及び業務委託費が減少し、前期比 15.7 %減の 13,705 百万円となりました。 販売費及び一般管理費は、 投資事業のHR-tech engage、人財プラットフォームを中心に人員増強 による人件費の増加などから前期比 3.3 %増の 48,794 百万円となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1420文字

(3) 分離した事業が含まれていた報告セグメント 当社グループは 単一セグメント であり、人材サービス事業に含まれております。 (4) 当連結会計年度の連結損益計算書に計上されている分離した事業に係る損益の概算額 連結会計年度 売上高 376百万円 営業利益 59 〃 (資産除去債務関係) 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (収益認識関係) 1.顧客との契約から生じる収益を分解した情報 (単位:百万円) 売上高 前連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) 当連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日 ) HR-Tech engage 3,787 7,193 人財プラットフォーム 6,214 7,091 国内 42,146 42,618 海外 16,227 11,616 調整額 △658 △858 外部顧客への売上高 67,716 67,661 2.顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報 当社グループは、単一セグメントで構成されており、当セグメントにおいて「HR-Tech engage」「人財プラットフォーム」「国内」「海外」に収益を分解しております。 当社グループの主要な事業における主な履行義務の内容と、当履行義務を充足する通常の時点についての情報は、連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項に記載しております。 3.顧客との契約に基づく履行義務の充足と当該契約から生じるキャッシュ・フローとの関係並びに当連結会計年度末において存在する顧客との契約から翌連結会計年度以降に認識すると見込まれる収益の金額及び時期に関する情報 (1) 契約資産及び契約負債の残高等 (単位:百万円) 前連結会計年度 当連結会計年度 顧客との契約から生じた債権(期首残高) 5,438 6,415 顧客との契約から生じた債権(期末残高) 6,415 5,975 契約資産(期首残高) 28 52 契約資産(期末残高) 52 42 契約負債(期首残高) 3,785 4,455 契約負債(期末残高) 4,455 4,768 契約 資産は各種サービスから生じる未請求の対価に対する当社グループの権利であり、対価に対する権利が無条件になった時点で顧客との契約から生じた債権に振り替えられます。当該対価は、履行義務の充足時点もしくは契約期間開始時点から概ね2ヶ月以内に支払いを受けております。 契約負債は契約に基づいて顧客から受け取った前受金であり、当社グループが契約に基づき履行義務を充足するにつれて(もしくは充足した時点で)収益に振り替えられます。 前連結会計年度に認識された収益の額のうち期首現在の契約負債残高に含まれていた額は、3,724百万円であります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5544文字

3 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性がある主な事項を以下に記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要と考えられる事項について、投資家及び株主に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社グループの経営状況及び将来の事業についての判断は、以下の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではありません。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (特に重要なリスク) (1) 景気の変動、雇用情勢及び感染症について 当社グループの事業は景気動向や雇用情勢等の影響を受けやすいものであり、当社グループの想定を超えた経済環境の変化があった場合は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクであると考えております。特に、大規模かつ深刻な感染症が流行した場合は、当社グループの事業活動に影響を及ぼし、当社グループの業績にも影響を与える可能性があります。当社グループでは、感染症拡大に関するリスクへの対応策として、従業員及び顧客企業の安全確保と感染拡大防止策やBCP(事業継続計画)を整備し、有効な防疫対策を講じた上で事業が継続できる体制の構築に努めています。 (2) 個人情報保護について 個人情報の外部漏洩はもちろん、不適切な利用、改ざん等の重大なトラブルの発生は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクと考えております。 当社グループは、個人情報の管理を事業運営上の最重要事項と捉え、個人情報を取り扱う際の業務フローや権限、組織体制を明確にし、個人情報保護規程をはじめとした規程や規則等を制定しております。 また、従業員を対象としたe-ラーニングなどの社内教育を通じて関連ルールを周知徹底し、個人情報保護法及び関連法令等の法的規制の遵守に努めております。しかしながら、個人情報の流出等の重大なトラブルが発生した場合には、契約内容にかかわらず法的責任を課せられる危険性があります。あるいは、法的責任まで問われない場合でもブランドイメージが毀損し、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (3) M&Aについて 当社グループは事業拡大の一環としてM&A等を展開しており、 今後も必要に応じて実施してまいります。ただし、 M&A 等は、将来予測を基に実施するものであり、不確実性が伴います。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1917文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1) ガバナンス 当社グループではサステナビリティを巡る課題への対応について、重要な経営課題であると認識しております。取締役会では、基本的な方針として環境基本方針、人権方針及びコンプライアンス基本方針を策定しており、経営資源の配分や経営戦略が企業の持続的な成長に資するよう取り組んでまいります。 (2) 戦略 当社グループは設立以来「ビジネスを通じた社会課題の解決」に取り組んでおり、マテリアリティとして掲げております。慈善・文化支援活動ではなく、影響力と継続性を兼ね備える「本業」の中で、業界、ひいては社会全体をより良く変革していくという信念を貫いてきました。この信念のもと、サステナビリティに関する取組にも国連で採択されたSDGs (持続可能な開発目標)に照らし合わせ、本業での社会貢献に取り組んでおりますが、特に「働きがいも経済成長も」「質の高い教育をみんなに」の2つは、 当社 グループの事業との関連性が非常に強い項目であり、入社後の活躍による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上、さらにAIを活用したマーケティング支援や新しい価値の創出など、非HR領域を含め様々な形でSDGs達成に貢献できると考えております。 [人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針] 当社における人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、従業員一人ひとりの「CareerSelectAbility®」を高めることです。CareerSelectAbility®(キャリア自己選択力)とは、当社オリジナルの言葉であり、いかなる状況においても自身が望むキャリアを選べるだけの実力、つまり、仕事内容や働く企業、外部環境が変化しても、活躍を続けられるような普遍的能力を指しています。高いCareerSelectAbility®を有する人材を増やすことは、組織としての変化への適応力を高め、当社の持続的な成長・発展を加速させます。また、従業員個人としての人生の充実・幸福度合いにも影響を与えるものとして、非常に重視している観点です。 そのため、当社においてはCareerSelectAbility®の獲得・発揮度合いを人事評価の基準としており、その獲得・発揮につながる仕事のアサインメントや上司-部下のコミュニケーション促進、また各種人事制度や教育カリキュラムの提供を行なっております。加えて、20代からマネジメントに挑戦できる「チャレンジ管理職制度」や、出産・育児といったライフイベントを経てもキャリアを断絶させない「スマートグロース制度」などを設け、持続的な能力開発を支援しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9261400103604.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約424文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2024年3月31日現在における設備及び従業員の配置は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 器具及び 備品 ソフトウエア 合計 本社他 (東京都新宿区他) 人材 サービス事業 事務所設備Webサイト等 80 23 7,005 7,109 2,135 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「ソフトウエア等」は、無形固定資産の「ソフトウエア」及び「その他」に含まれるソフトウエア仮勘定であります。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4.主要な設備の建物については、全て賃借建物にかかわる内装設備等であります。年間賃借料は495百万円であります。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 在外子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約405文字

3 【配当政策】 当社は、中長期的な利益成長の観点から、事業ステージに応じた適切な投資を図りつつ、 М&A や出資など戦略的な投資を行っていくことを基本方針としております。これとともに、株主価値向上に資する投資及び株主還元を強化することを掲げ、中期経営計画に定めた投資先行期間である2025年3月期までの期間について、1株あたりの年間配当額を 70円10銭 の固定配当とする基本方針としております。 2026年3月期以降につきましては、先行投資の成果による利益増加フェーズとなるため、配当性向50%を基本方針とし、配当額につきましても大幅な増加を見込んでおります。 なお、当社は連結配当規制適用会社であります。 (注)1.基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2024年6月26日 定時株主総会 3,023 70.1

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約237文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 人材サービス事業 3,317 ( 492 ) (注)1.従業員は就業人員であり、臨時従業員は含んでおりません。 2.臨時従業員数の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 3.臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。 4.当社グループは、人材サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載は行っておりません。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5774文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、その事業を通じて、株主やクライアント等様々なステークホルダーをはじめ、広く社会に役立つ存在でありたいと考えております。そのために、当社グループ全体として経営環境の変化に対応できる組織体制を構築することを重要な施策と位置づけており、当社グループの健全な成長のため、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を図り、公正な経営システム作りに取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ)企業統治の体制の概要 当社は、 取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じて、より一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図ることができると考え、監査等委員会設置会社制度を採用し ております。 取締役会は取締役の職務の執行を監督する機関と位置づけ、毎月1回開催しております。また、必要に応じ臨時の取締役会を随時開催し、職務執行状況を監視しております。取締役会は、各事業部門及び会社全体の業績の進捗状況を監督するとともに、事業運営における重要事項を審議し対応策を決定しております。取締役会は、 代表取締役社長 鈴木孝二、取締役会長 越智通勝、 常務取締役 河合恩、取締役 寺田輝之、取締役 岩﨑拓央、取締役 沼山祥史、社外取締役 坂倉亘、社外取締役 林有理、監査等委員(社外取締役)井垣太介、監査等委員(社外取締役)石川俊彦、監査等委員(社外取締役)西川岳志で構成されております。 監査等委員会は3名の監査等委員である取締役(うち3名社外取締役)で構成され、原則毎月1回の定例監査等委員会に加え、必要に応じて臨時監査等委員会を開催します。各監査等委員である取締役は、監査等委員会において定められた監査の方針及び業務分担に従い、法令及び定款に定められた事項並びに重要な監査業務について協議するとともに、監査体制の充実を図っております。また、取締役会等の重要な会議に出席し、取締役の業務執行の適法性を監査するとともに、取締役の職務執行状況についての監査を行っております。監査等委員会は、監査等委員(社外取締役)井垣太介、監査等委員(社外取締役)石川俊彦、監査等委員(社外取締役)西川岳志で構成されております。 なお、取締役の人事・報酬等に係る取締役会の独立性・客観性を一層強化することを目的として、任意の指名・報酬委員会を設置しております。当該委員会は社外取締役が構成の過半を占めるとともに、監査等委員である社外取締役が委員長を務めており、取締役会の諮問機関として取締役の人事・報酬等に関する事項について審議し、取締役会に対して答申を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約964文字

(6) 【大株主の状況】 2024年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 5,732,500 14.04 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 4,510,100 11.05 越智 通勝 東京都港区 4,383,900 10.74 一般財団法人エン人材教育財団 東京都新宿区舟町4番4号 3,060,000 7.49 有限会社えん企画 東京都新宿区舟町4番4号 2,184,800 5.35 有限会社エムオー総研 京都府京都市左京区下鴨萩ケ垣内町40-5 1,487,000 3.64 越智 明之 東京都新宿区 1,475,200 3.61 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A.(東京都港区港南二丁目15番1号) 759,700 1.86 JP MORGAN CHASE BANK 385839(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM(東京都港区港南二丁目15番1号) 577,724 1.41 HOST-PLUS PTY LTD-HOSTPLUS POOLED SUPER ANNUATION TRUST-PARADICE GLOBAL SMALL CAPS(常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ) LEVEL 9, 114 WILLIAM STREET, MELBOURNE VICTORIA 3000(東京都新宿区六丁目27番30号) 544,300 1.33 合計 24,715,224 60.53 (注)1.上記のほか、自己株式が8,883,721株ありますが、明細より除いております。なお、自己株式数には、2024年3月31日現在において株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する2,297,800株を含めております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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