エン株式会社

証券コード: 4849 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-06-26
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

エン・ジャパンは、求職者と企業を繋ぐ採用支援サービスを展開する企業です。国内の求人サイト運営、人材紹介、海外(ベトナム、インド等)での人材サービス、および教育・評価を含む「入社後活躍」を支援する一連のサービスを提供しており、独自の強みである3E(採用・教育・評価の連動)とテクノロジーを融合させた事業展開を行っています。

主な事業領域

求人サイトの運営、人材紹介、教育・評価支援、および人事関連システムの提供。

主な製品・サービス

  • エン転職
  • ミドルの転職
  • エン派遣
  • エンバイト
  • en world
  • New Era India
  • 800HR
  • 適性テスト

ビジネスモデル

求人サイトの運営による広告収入、人材紹介による成約手数料、および教育・評価支援やシステム提供による収益。

セグメント・事業構成

採用事業(求人サイト、人材紹介、海外子会社)、教育・評価事業(人材活躍支援、人事関連システム)

戦略・方向性

ユーザーファーストの求人サイト運営による差別化、若手からハイクラスまで幅広い層の人材紹介、成長が見込まれるベトナム・インドへのリソース集中、テクノロジーと3E(採用・教育・評価)を掛け合わせた新規事業の強化。

強みとして読み取れる点

  • 独自の3E(採用・教育・評価)の連動
  • 広範な求職者データベースの活用
  • 海外(ベトナム、インド等)での強固な基盤

課題として読み取れる点

  • 人口減少による国内市場の縮小
  • 既存の採用ビジネスモデルの変容への対応

確認ポイント

  • ベトナム・インド等の海外事業の成長推移
  • テクノロジーを活用した新規事業の展開状況
  • 3Eの連動による「入社後活躍」支援の浸透度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気・雇用情勢の変動による需要への影響、競合他社との競争激化による価格下落やシェア低下、新規事業における不確実性および追加コストの発生。M&Aに伴う偶発債務や減損リスク、海外子会社における為替・法規制・慣習の違いによる影響。人材確保・育成の困難さや人件費の高騰、広告宣伝活動の効果予測の困難性、特定業種への依存による影響。知的財産権侵害や個人情報漏洩に伴う法的責任やブランド毀損、検索エンジン仕様変更による集客減退、経営陣への過度な依存、技術開発の遅れによる競争力低下、ストックオプションによる株式価値の希薄化(最大0.29%)、自然災害やシステム障害による事業停止リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エン・ジャパンは、求人サイト運営と人材紹介、教育・評価支援を統合した「3E」モデルで差別化を図る。国内での高付加価値サービスへの転換と、ベトナム・インド等の成長市場におけるリソース集中により持続的な成長を目指す。独自の株式給件信託制度も導入しており、人的資源の確保と経営意欲の向上を両立させる戦略が明確である。

成長方針

「入社後活躍」支援を軸とした差別化戦略(採用・教育・評価の3E)を展開。国内求人サイトでの高付加価値化、若手からハイクラスまでの幅広い人材紹介、ベトナム・インド等の成長市場へのリソース集中、およびテクノロジーを活用した新規事業開発によるポートフォリオの安定化を図る。

資本政策

独自の株式給付信託(J-ESOP)を導入し、従業員の報奨と株価連動による意欲向上を図る。また、事業拡大に向けたM&Aや投資有価証券の取得など積極的な資本活用を行う。

リスク対応方針

景気動向や競合激化、技術革新への対応として、多角的な事業展開とブランド力の活用を推進。海外子会社の運営におけるリスク管理、知的財産権の保護、個人情報保護の徹底、および経営陣への過度な依存を回避する体制構築に努める。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

エン・ジャパンは、国内の強力な求人プラットフォームと海外(特にアジア)の急成長市場での存在感を組み合わせたハイブリッド型モデルで成長を図る。単なる人材紹介にと1つならず、教育・評価を統合した「3E」戦略により、顧客企業への付加価値を提供しつつ、HR-Techによる効率化と差別化を進める方針である。

設備投資の方向性

主に既存の求人サイトおよび人材紹介サービスの基盤強化、ならびに新規事業への投資に向けた広告宣伝費やシステムの高度化に充てられる傾向。特にHR-Tech領域での競争力維持のためのシステム投資が重要視される。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動としての記載はないものの、実質的に求人サイトの機能改善、マッチング精度の向上、および「3E(採用・教育・評価)」を統合したソリューション提供に向けた技術的なサービス改善にリソースを割いている。

投資・変化テーマ

  • HR-Tech
  • 人材紹介のDX
  • 海外展開(ベトナム、インド)
  • 教育・評価システムの統合

関連キーワード

  • 求人広告システム
  • マッチングアルゴリズム
  • RPO(採用代行業務)
  • 人事管理システム
  • 3E(採用・教育・評価)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-04-01 〜 2019-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-06-26

財務情報

業績

売上高

487.33億円
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売上高
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営業利益

116.61億円
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経常利益

118.34億円
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税引前利益

116.89億円
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親会社帰属利益

81.44億円
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財政状態・流動性

総資産

498.52億円
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純資産

354.66億円
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株主資本

344.34億円
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現金及び現金同等物

299.42億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+106.8億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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S100G782
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2018-04-01 〜 2019-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1059文字

3 【事業の内容】 当社グループは、2019年3月31日現在、当社及び連結子会社17社によって構成されており、報告セグメントは採用事業、教育・評価事業に区分しております。 採用事業セグメントは主に求職者及び企業の中途採用を支援する各種サービスを展開しており、インターネットを活用した求人広告及び人材紹介を行っております。 教育・評価事業セグメントは、企業の人材活躍を支援する各種サービスの提供や人事制度、評価制度の構築支援及び人事関連システムの提供等を行っております。また、採用以外の新規事業開発に関しては当セグメントに含んでおります。 各事業の内容は次のとおりであります。 (1) 採用事業 主なサービス名 サービス内容 事業主体 「エン転職」 総合転職情報サイト エン・ジャパン㈱ 「ミドルの転職」 人材紹介会社の集合サイト 「エン派遣」 派遣会社の集合サイト 「[en]ウィメンズワーク」 女性向け求人情報サイト 「エンバイト」 アルバイト求人情報サイト 「エン エージェント」 人材紹介 「キャリアバイト」 大学生向け長期実戦型 インターンシップ情報サイト ㈱アイタンクジャパン 「en world」 日本国内のグローバル企業 向け人材紹介及び人材派遣 エンワールド・ジャパン㈱ シンガポールにおける 人材紹介 en world Singapore Pte.Ltd. オーストラリアにおける 人材紹介及び人材派遣 en world Australia Pty.Ltd タイにおける人材紹介 en world Recruitment(Thailand) Co.,Ltd.. 「Vietnam Works」 「Navigos Search」 ベトナムにおける求人広告 サイト及び人材紹介 Navigos Group Vietnam Joint Stock Company 「New Era India」 インドにおける人材紹介 New Era India Consultancy Pvt. Ltd. 「800HR」 中国における求人広告 英才網聯(北京)科技有限公司 インドにおけるIT人材派遣 Future Focus Infotech Pvt. Ltd. 採用管理システム・業務管理システムの提供 ㈱ゼクウ (2) 教育・評価事業 主なサービス名及びサービス内容 事業主体 企業の人材活躍を支援する各種サービスの提供 エン・ジャパン㈱ 人事制度、評価制度コンサルティング 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1253文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、「入社後活躍」の実現のため、徹底的にユーザー(求職者)目線に立った質の高いサービスを提供するとともに、顧客企業に対し、採用だけではなく教育・評価サービスの提供まで一貫して行うことにより、差別化要素を持った事業の創出に努めております。これらの結果が、ユーザー及び顧客企業の評価に繋がり、当社サービスの利用が促進され、売上高及び利益の増加に結びつくと考えております。 またこの度、2022年3月期を最終年度とする中期経営計画を更新いたしました。これにより、最終年度において、連結売上高85,000百万円、連結営業利益23,000百万円を目指してまいります。 長期的な国内経済の見通しは、人口減少の影響が国内消費の縮小や企業の生産活動低下につながり、経済規模が縮小する可能性があります。このような場合には、日本国内における人材ビジネス市場も影響を受け、成長が見込めない可能性があります。また、中長期的には現在の採用ビジネスモデルが縮小し、テクノロジーを活用した新たなビジネスが台頭する可能性があります。 当社グループはこのような状況を踏まえ、複数の事業を展開することによるポートフォリオの安定化や個々の事業状況に応じた投資を行っていくことで、グループ全体の持続的な成長を図っております。 ① 国内求人サイト 求人サイトは、ユーザーファーストなサービスのクオリティを追求し、差別化要素を持ったサービスの優位性をより一層高めてまいります。これにより、価格競争に陥らず、収益の高い事業を持続的に運営していくことで、安定的な利益成長を目指してまいります。 ② 国内人材紹介 当社グループは、若手からミドル・ハイクラス人材、グローバル人材など幅広い領域で人材紹介サービスを展開しております。これらに対応した、当社求人サイトの会員データベースを活用することで、市場成長率が高く、拡大余地が大きい人材紹介市場におけるシェア拡大を図ってまいります。 ③ 海外 当社グループが展開するアジア地域は、日本と比較して高い経済成長率が見込まれており、中でも人口が多く、平均年齢が若い国を中心に人材サービス需要の拡大が期待されます。このようなことから、中長期的に業績の拡大が見込まれるベトナム及びインドにリソースを集中してまいります。 ④ 新規事業 今後の人材ビジネス市場は、既存のビジネスモデルを中心とした成長が持続するものの、中長期的には、新たな就職・転職支援サービスが拡大する可能性があります。このようなことから、当社グループは採用領域及びその周辺領域において、新たな事業の開発・投資を強化してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1253文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、「入社後活躍」の実現のため、徹底的にユーザー(求職者)目線に立った質の高いサービスを提供するとともに、顧客企業に対し、採用だけではなく教育・評価サービスの提供まで一貫して行うことにより、差別化要素を持った事業の創出に努めております。これらの結果が、ユーザー及び顧客企業の評価に繋がり、当社サービスの利用が促進され、売上高及び利益の増加に結びつくと考えております。 またこの度、2022年3月期を最終年度とする中期経営計画を更新いたしました。これにより、最終年度において、連結売上高85,000百万円、連結営業利益23,000百万円を目指してまいります。 長期的な国内経済の見通しは、人口減少の影響が国内消費の縮小や企業の生産活動低下につながり、経済規模が縮小する可能性があります。このような場合には、日本国内における人材ビジネス市場も影響を受け、成長が見込めない可能性があります。また、中長期的には現在の採用ビジネスモデルが縮小し、テクノロジーを活用した新たなビジネスが台頭する可能性があります。 当社グループはこのような状況を踏まえ、複数の事業を展開することによるポートフォリオの安定化や個々の事業状況に応じた投資を行っていくことで、グループ全体の持続的な成長を図っております。 ① 国内求人サイト 求人サイトは、ユーザーファーストなサービスのクオリティを追求し、差別化要素を持ったサービスの優位性をより一層高めてまいります。これにより、価格競争に陥らず、収益の高い事業を持続的に運営していくことで、安定的な利益成長を目指してまいります。 ② 国内人材紹介 当社グループは、若手からミドル・ハイクラス人材、グローバル人材など幅広い領域で人材紹介サービスを展開しております。これらに対応した、当社求人サイトの会員データベースを活用することで、市場成長率が高く、拡大余地が大きい人材紹介市場におけるシェア拡大を図ってまいります。 ③ 海外 当社グループが展開するアジア地域は、日本と比較して高い経済成長率が見込まれており、中でも人口が多く、平均年齢が若い国を中心に人材サービス需要の拡大が期待されます。このようなことから、中長期的に業績の拡大が見込まれるベトナム及びインドにリソースを集中してまいります。 ④ 新規事業 今後の人材ビジネス市場は、既存のビジネスモデルを中心とした成長が持続するものの、中長期的には、新たな就職・転職支援サービスが拡大する可能性があります。このようなことから、当社グループは採用領域及びその周辺領域において、新たな事業の開発・投資を強化してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4723文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、当連結会計年度において、株式会社ゼクウとの企業結合に係る暫定的な会計処理の確定を行ったため、前連結会計年度との比較・分析にあたっては、暫定的な会計処理の確定による見直し後の金額を用いております。 また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度の売上高は、主に国内の求人サイト及び人材紹介の増加により、48,733百万円(前期比19.7%増)となりました。費用面は、既存事業の会員獲得や新規事業の先行投資を目的としたプロモーション費用、業容拡大に伴う人員増等の人件費等が増加したものの、想定を下回る水準となりました。 これらの結果、営業利益は11,661百万円(前期比21.1%増)、経常利益は11,834百万円(前期比21.6%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は、8,144百万円(前期比27.9%増)となりました。 ① 売上高 求人サイトは、主力サービスの「エン転職」、派遣会社向けサービスの「エン派遣」・「エンバイト」、人材紹介会社向けサービスの「ミドルの転職」・「AMBI」等、主要サイト全般で前連結会計年度を上回る売上高となりました。 人材紹介は、「エン エージェント」、子会社のエンワールド・ジャパンともに、営業・コンサルタントの生産性が向上したことから、前連結会計年度を上回る売上高となりました。 海外子会社は、注力国であるベトナム子会社の成長が全体を牽引したこと、持分法適用会社の英才網聯科技有限公司を連結の範囲に含めたことから、前連結会計年度を上回る売上高となりました。 これらの結果、売上高は前連結会計年度比19.7%増の48,733百万円となりました。 ② 売上原価、販売費及び一般管理費 売上原価は、主にエンワールド・ジャパンの業績好調に伴う候補人材獲得費用の増加、英才網聯科技有限公司を連結の範囲に含めたこと等により、前連結会計年度比22.1%増の4,682百万円となりました。 販売費及び一般管理費は、営業を中心とした人員が増加したこと、求職者会員獲得及びHR-Tech領域において広告宣伝を強化したこと等により、前連結会計年度比18.9%増の32,389百万円となりました。 ③ 営業利益 売上原価、販売費及び一般管理費が増加したものの、売上高が伸長したことにより吸収し、営業利益は前連結会計年度比21.1%増の11,661百万円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約481文字

5.上記のセグメント情報は、「第5.経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項(企業結合等関係)」に 記載 の暫定的な会計処理の確定による取得原価の当初配分額の重要な見直しが反映された後の金額により開示して おります。 当連結会計年度(自 2018年4月1日 至 2019年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額 (注)2 採用事業 教育・評価事業 売上高 外部顧客への売上高 47,504 1,229 48,733 48,733 セグメント間の内部売上高又は振替高 86 90 △ 90 47,508 1,315 48,823 △ 90 48,733 セグメント利益 11,578 77 11,655 11,661 その他の項目 減価償却費 1,101 47 1,148 1,148 のれんの償却額 438 11 450 450 (注)1.セグメント利益の調整額は、セグメント間取引消去及び各報告セグメントに配分していない全社費用であり ます。 2.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4724文字

2 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性がある主な事項を以下に記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要と考えられる事項について、投資家及び株主に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社グループの経営状況及び将来の事業についての判断は、以下の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではありません。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 景気の変動と雇用情勢について 当社グループの事業は景気動向や雇用情勢等の影響を受けやすいものでありますが、これらが悪化した場合でも、求人求職サービスには一定の需要があるものと考えております。しかしながら、当社グループの想定を超えた経済環境の変化があった場合、業績に影響が出る可能性があります。 (2) 事業領域について 当社グループは、「人材採用・入社後活躍」を支援する企業としてこれまで培ってきたノウハウ及びブランド力を活用できる領域を中心に事業を推進しております。しかしながら、当該市場規模の縮小や成長鈍化、又は当社グループにおける各種サービスの競争力低下や価格下落等の要因により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (3) 新規事業について 当社グループは、事業規模の拡大と収益源の多様化を実現するために、新規事業を開拓していく方針であります。実施にあたってはリスクを軽減するために必要な情報収集及び検討を実施しておりますが、不確定要素が多く存在する可能性があり、新規事業の展開が予想通りに進まない場合、また、新規事業への取り組みに付随したシステム投資・研究開発費・広告宣伝費・人件費等の追加的な支出が発生した場合は、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (4) M&Aについて 当社グループは事業拡大の一環でM&A等を展開しており、今後も必要に応じて実施してまいります。M&A等を実施する場合には、対象企業の財務内容や契約関係等について詳細な事前審査を行い、極力リスクを回避するように努めております。しかしながらM&A後に、偶発債務等の発生や事業環境の変化等により計画通りの事業展開を行えなかった場合は、のれんや関係会社株式の減損処理が発生し、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9261400103104.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約423文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2019年3月31日現在における設備及び従業員の配置は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 器具及び 備品 ソフトウエア 合計 本社他 (東京都新宿区他) 全セグメント 事務所設備Webサイト等 311 91 2,721 3,125 1,506 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「ソフトウエア等」は、無形固定資産の「ソフトウエア」及び「その他」に含まれるソフト ウエア仮勘定であります。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4.主要な設備の建物については、全て賃借建物にかかわる内装設備等であります。年間賃借料は757百万円であ ります。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 在外子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約493文字

3 【配当政策】 当社は、株主還元方針として「配当性向を30%以上とし、具体的な配当性向は各年度の業績、財務状況、投資計画等を勘案の上で決定する」こととしております。上記方針に則り、2019年3月期の配当につきましては、配当性向を37%としております。 内部留保資金の使途につきましては、財務の安全性を担保した上で、株主価値向上に資する投資及び株主還元を行ってまいります。 当社の剰余金の配当は基本として年1回実施することとしており、配当の決定機関は株主総会であります。 この結果、当期末の配当金につきましては、1株当たり62円80銭の配当を実施することに決定いたしました。 なお、当社は連結配当規制適用会社であります。 (注)1.基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2019年6月25日 定時株主総会 3,014 62.8 2.当社は取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日とし、会社法第454条第5項に規定する剰余金の配 当(中間配当金)をすることができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約272文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2019年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 採用事業 3,275 教育・評価事業 76 合計 3,351 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員23名は含んでおりません。 2.臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため記載しておりません。 3.従業員数が前連結会計年度末と比べて817名増加しておりますが、その主な理由は、Future Focus Infotech Pvt.Ltd.及び英才網聯(北京)科技有限公司が連結子会社となったことによるものでありま す。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3432文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、その事業を通じて、株主やクライアント等様々なステークホルダーをはじめ、広く社会に役立つ存在でありたいと考えております。そのために、当社グループ全体として経営環境の変化に対応できる組織体制を構築することを重要な施策と位置づけており、当社グループの健全な成長のため、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を図り、公正な経営システム作りに取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ)企業統治の体制の概要 当社は監査役会制度を採用しております。監査役は監査役会において定められた監査の方針及び業務分担に従い、法令及び定款に定められた事項並びに重要な監査業務について協議するとともに、監査体制の充実を図っております。監査役は取締役会に出席し、取締役の業務執行の適法性を監査するとともに、取締役の職務執行状況についての監査を行っております。監査役会は、常勤社外監査役 大戸正彦、社外監査役 吉田篤生、社外監査役 井垣太介で構成されております。 取締役会は取締役の職務の執行を監督する機関と位置づけ、毎月1回開催しております。また、必要に応じ臨時の取締役会を随時開催し、職務執行状況を監視しております。取締役会は、各事業部門及び会社全体の業績の進捗状況を監督するとともに、事業運営における重要事項を審議し対応策を決定しております。取締役会は、代表取締役会長 越智通勝、代表取締役社長 鈴木孝二、取締役 河合恩、社外取締役 久須美康徳、社外取締役 齋藤和紀で構成されております。 また、当社は、戦略的な意思決定機能及び業務執行機能の強化により、変化する経営環境に俊敏に対応し経営効率の向上を図ることを目的として、執行役員制度を導入しております。当社の執行役員は、代表取締役会長 越智通勝、代表取締役社長 鈴木孝二、取締役兼ブランド企画室長 河合恩、デジタルプロダクト開発本部長 寺田輝之、管理本部長 玉井伯樹、中途求人メディア事業部長 岩﨑拓央、人材紹介事業部長 沼山祥史の7名であります。 会計監査人といたしましては、EY新日本有限責任監査法人と監査契約を締結し、監査役会と連携して監査を行っております。特に高度な経営判断を要する場合には、弁護士、税理士等、外部専門家の意見を聴取し対応しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1960文字

(6) 【大株主の状況】 2019年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 越智 通勝 東京都港区 4,383,900 9.61 有限会社エムオー総研 東京都港区白金台五丁目12番3号 3,160,000 6.93 一般財団法人エン人材教育財団 東京都新宿区舟町4番4号 3,060,000 6.71 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 2,444,500 5.36 有限会社えん企画 東京都新宿区舟町4番4号 2,184,800 4.79 越智 明之 大阪府大阪市北区 1,475,200 3.23 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 1,422,900 3.12 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY(常任代理人 株式会社みずほ銀行) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A.(東京都港区2丁目15番1号) 1,369,958 3.00 JP MORGAN CHASE BANK(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 25 BANK STREET,CANARY WHARF,LONDON,E14 5JP,UNITED KINGDOM(東京都港区2丁目15番1号) 1,241,579 2.72 NORTHERN TRUST CO.(AVFC)RE MONDRIAN INTERNATIONAL SMALL CAP EQUITY FUND,L.P.(常任代理人 香港上海銀行東京支店) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT,UK(東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 1,074,800 2.36 合計 21,817,637 47.84 (注)1.上記のほか、自己株式が4,110,384株ありますが、明細より除いております。なお、自己株式数には、2019 年3月31日現在において資産管理サービス信託銀行株式会社(信託E口)が保有する2,397,200株を含めております。 2.2019年1月10日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書に関する変更報告書において、みずほ信託 銀行株式会社及びその共同保有者であるみずほ証券株式会社並びにアセットマネジメントOne株式会社並びにアセットマネジメントOneインターナショナル(Asset Management One International Ltd.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100G782 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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