エン株式会社

証券コード: 4849 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-07-31
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材サービス事業を展開する企業。HR-Techサービス「engage」や、若手ハイキャリア向け「AMBI」、中堅層向け「ミドルの転職」など、多様な層に向けた人財プラットフォームを展開。国内の求人サイト、人材紹介、海外(インド、ベトナム等)の求人広告・人材紹介・IT人材派遣など、多角的なアプローチで企業の採用課題解決を支援する。

主な事業領域

人材サービス事業(単一セグメント)を展開。HR-Tech、若手ハイキャリア向けプラットフォーム、中堅層向けプラットフォーム、国内求人サイト、人材紹介、海外(インド、ベトナム、中国、インド)の求人広告・人材紹介・IT人材派遣など、多角的な人材サービスを提供。

主な製品・サービス

  • engage(HR-Techサービス)
  • AMBI(若手ハイキャリア向け人財プラットフォーム)
  • ミドルの転職(ミドル層向け人財プラットフォーム)
  • エン転職(総合転職情報サイト)
  • エン派遣(派遣会社の集合サイト)
  • en world(グローバル企業向け人材紹介・派遣)
  • Vietnam Works(ベトナム向け求人広告・人材紹介)
  • New Era India(インド向け人材紹介)
  • 800HR(中国向け求人情報サイト)

ビジネスモデル

HR-Tech、人財プラットフォーム、国内求人サイト、人材紹介、海外事業など、多様なプラットフォームとサービスを組み合わせ、企業と求職者のマッチングや採用支援を行うことで収益を得る。

セグメント・事業構成

人材サービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「engage」や「人財プラットフォーム」を次世代の柱として積極的に投資し、売上高を拡大。既存事業も高収益な事業として維持。また、AIなどのテクノロジー活用や、海外(インド、ベトナム)の成長期待が高い市場への注力、ガバナンス強化、人的資本経営の推進を推進。

強みとして読み取れる点

  • 「engage」の国内トップクラスの求人規模
  • 「AMBI」による若手ハイキャリア層へのアプローチ
  • インド、ベトナム等の海外市場における強固な展開
  • 多様なターゲット層(若手、ミドル、グローバル)への対応力

課題として読み取れる点

  • 投資事業(engage、AMBI)への広告宣伝費や人件費の先行投資による利益への影響
  • 海外子会社における不適切な会計処理や社会保険料未納の事案への対応と内部統制の強化

確認ポイント

  • 投資事業の成長加速と収益性のバランス
  • 海外事業のガバvernance(内部統制)の強化状況
  • AI等のテクノロジー活用によるサービス高度化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要サービス、経営戦略、および直近の課題(内部統制の不備)について詳細な記述があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

個人情報の漏洩や不適切な利用によるブランド毀損、M&Aに伴うのれん等の減損リスク、海外子会社における法規制・為替変動・政治情勢の影響、技術革新への対応遅れによる競争力低下、検索エンジンへの依存による集客減退、および代表取締役への高い依存が挙げられています。これらに対し、同社は内部監査室の設置、グローバルホットラインの整備、情報保護規程の策定、経営体制の分散化等によりリスク低減を図っています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービス事業を主軸とし、HR-Tech(engage)と高付加価値な人財プラットフォームへの重点投資により成長を目指す。国内の深刻な人手不足を背景に、テクノロジー活用とグローバル展開の両輪で規模拡大を図る方針。過去の会計不備に対する内部統制強化も明記されている。

成長方針

「engage」および「人財プラットフォーム」への積極投資による売上拡大。AI等のテクノロジー活用による求職者獲得と提供価値の向上。海外(インド、ベトナム)での成長期待が高いIT・テクノロジー分野への注力。

資本政策

2025年3月期までの投資先行期間として、1株当たり年間配当額を70円10銭の固定配当とする。2026年3月期以降は利益増加フェーズへ移行し、配当性向50%を基本方針とし、大幅な増配を見込む。

リスク対応方針

個人情報保護の徹底、M&A後の不確実性排除のための事前調査、内部統制体制の強化(特に子会社管理)、技術革新への対応、および経営陣への過度な依存を解消する組織体質の構築。過去の会計処理問題に対する再発防止策の実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エン・ジャパンは、既存の求人サイト事業を安定的に運営しつつ、高成長領域であるHR-Tech(engage)および若手ハイキャリア向けプラットフォーム(AMBI)への戦略的投資を加速させている。AI技術の活用や海外市場での強固な基盤を武器に、人材不足という構造的な課題に対するソリューション提供を強化しており、2027年までの成長に向けた積極的な投資フェーズにある。

設備投資の方向性

主要な求人サイトのサービス拡充および、新規事業(engage, AMBI)への積極的な広告宣伝・システム投資を継続。特に若手ハイキャリア層やHR-Tech分野での競争力強化に向けた設備投資を実施。

研究開発・商品開発

公式には研究開発費として計上されていないが、実質的にAI等のテクノロジーを活用した求人マッチングの高度化、および新規プラットフォーム(engage, AMBI)の開発・運用にリソースを集中。技術革新への対応としてM&Aや提携も活用。

投資・変化テーマ

  • HR-Tech
  • AI活用による求人マッチング
  • 海外人材市場拡大(インド、ベトナム)
  • 若手ハイキャリア向けプラットフォーム

関連キーワード

  • HR-Tech
  • AI
  • アルゴリズム最適化
  • デジタルマーケティング
  • オンライン商談システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-07-31

財務情報

業績

売上高

677.16億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

42.49億円
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経常利益

40.72億円
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税引前利益

38.13億円
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親会社帰属利益

26.95億円
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財政状態・流動性

総資産

519.67億円
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純資産

351.25億円
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株主資本

337.42億円
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現金及び現金同等物

243.84億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+44.47億円
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-92.46億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約796文字

3 【事業の内容】 当社グループの報告セグメントは、「人材サービス事業」の単一セグメントとなります。2023年3月31日現在、当社及び連結子会社12社によって構成されております。 人材サービス事業における主な提供サービス内容は次のとおりであります。 主なサービス名 サービス内容 事業主体 「engage」 採用支援 HR-Techサービス エン・ジャパン㈱ 「AMBI」 若手ハイキャリア向け 人財プラットフォームサービス 「ミドルの転職」 ミドル層向け 人財プラットフォームサービス 「エン転職」 総合転職情報サイト 「エン派遣」 派遣会社の集合サイト 「[en]ウィメンズワーク」 女性向け求人情報サイト 「エンバイト」 アルバイト求人情報サイト 「エン エージェント」 人材紹介 「iroots」 新卒学生向けスカウト サービス 企業の人材活躍を支援する各種サービスの提供 人事制度、評価制度コンサルティング 「フリーランススタート」 フリーランスエンジニア 案件検索エンジンサイト ㈱Brocante 「en world」 日本国内のグローバル企業 向け人材紹介及び人材派遣 エンワールド・ジャパン㈱ 「Vietnam Works」 「Navigos Search」 ベトナムにおける求人広告 サイト及び人材紹介 Navigos Group Vietnam Joint Stock Company 「New Era India」 インドにおける人材紹介 New Era India Consultancy Pvt. Ltd. 「800HR」 中国における求人情報サイト 英才網聯(北京)科技有限公司 インドにおけるIT人材派遣 Future Focus Infotech Pvt. Ltd. 採用管理システム・業務管理システムの提供 ㈱ゼクウ 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2294文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。また近年では企業におけるデジタル化の推進や、テレワーク・フリーランスを始めとした働き方の変化が起こっております。それに伴い、成長産業が変化し、また求職者にも転職志向の変化が起こると予想されます。このような状況では、業界を跨いだ転職が促進され、結果的に雇用の流動性が高まるものと考えております。 海外における人材ビジネス市場は、当社が注力するインド、ベトナムは高い経済成長が見込まれており、人口が多く平均年齢も若いことから、中長期的な視点で人材ビジネスの成長期待が高いと考えております。短期的には各国内の景気悪化等の影響により、経済活動及び採用活動の停滞が見られるものの、IT・テクノロジー分野の市場成長期待及び同分野の人材ニーズは高く、オフショア開発等を含めてインド、ベトナムの成長期待は依然として高いものとみております。 このような状況を踏まえ、当社は今後、雇用の流動性が高まることに加えて、求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに選別も進むものと考えております。当社はパーパス(社会における当社の存在意義)として「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」を掲げております。その実現のために、テクノロジーを活用して質・量ともに担保された求人情報の提供による就業機会の増大を目指してまいります。 また、投資事業と位置付ける「engage」「人財プラットフォーム」を次の事業の柱とするべく積極投資を継続し、売上高を大きく伸長させる方針であります。既存事業も一定の投資は行いながら、高収益な事業として継続させていきます。そして、事業成長を支えるためにも人的資本経営及びガバナンス強化を積極的に推進いたします。 「engage」につきましては、従来の求人メディアとは異なるユニークなサービスを提供しております。企業側は、無料で自社採用ホームページ・求人情報を作成し、多彩な求人ネットワーク連携により求職者への露出を高めることができます。利便性の高さから利用企業数が年々増加し、求人数では既にハローワークの正社員求人数を超える規模となっております。今後は、求職者獲得のためにプロモーション投資を強化し、AIなどのテクノロジーを活用して最適な求人情報を求職者へ提供、就業機会の増大を目指してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2294文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。また近年では企業におけるデジタル化の推進や、テレワーク・フリーランスを始めとした働き方の変化が起こっております。それに伴い、成長産業が変化し、また求職者にも転職志向の変化が起こると予想されます。このような状況では、業界を跨いだ転職が促進され、結果的に雇用の流動性が高まるものと考えております。 海外における人材ビジネス市場は、当社が注力するインド、ベトナムは高い経済成長が見込まれており、人口が多く平均年齢も若いことから、中長期的な視点で人材ビジネスの成長期待が高いと考えております。短期的には各国内の景気悪化等の影響により、経済活動及び採用活動の停滞が見られるものの、IT・テクノロジー分野の市場成長期待及び同分野の人材ニーズは高く、オフショア開発等を含めてインド、ベトナムの成長期待は依然として高いものとみております。 このような状況を踏まえ、当社は今後、雇用の流動性が高まることに加えて、求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに選別も進むものと考えております。当社はパーパス(社会における当社の存在意義)として「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」を掲げております。その実現のために、テクノロジーを活用して質・量ともに担保された求人情報の提供による就業機会の増大を目指してまいります。 また、投資事業と位置付ける「engage」「人財プラットフォーム」を次の事業の柱とするべく積極投資を継続し、売上高を大きく伸長させる方針であります。既存事業も一定の投資は行いながら、高収益な事業として継続させていきます。そして、事業成長を支えるためにも人的資本経営及びガバナンス強化を積極的に推進いたします。 「engage」につきましては、従来の求人メディアとは異なるユニークなサービスを提供しております。企業側は、無料で自社採用ホームページ・求人情報を作成し、多彩な求人ネットワーク連携により求職者への露出を高めることができます。利便性の高さから利用企業数が年々増加し、求人数では既にハローワークの正社員求人数を超える規模となっております。今後は、求職者獲得のためにプロモーション投資を強化し、AIなどのテクノロジーを活用して最適な求人情報を求職者へ提供、就業機会の増大を目指してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5728文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度の売上高は、 投資事業であるHR-tech engage、人財プラットフォームの高成長と既存事業では国内求人サイト、海外事業が順調に回復したことから 、 67,716 百万円(前期比 24.1 %増)となりました。 総費用は、投資事業のengageやAMBIへの広告宣伝費の先行投資、求人需要の回復に伴う国内求人サイトを中心とした既存事業への広告宣伝強化をおこなったことや、人員増強やストック・ オプション導入による人件費の増加などから、63,466百万円(前期比41.3%増)となりました。 これらの結果、営業利益は 4,249 百万円(前期比 55.9 %減) 、 経常利益は 4,072 百万円(前期比 59.8 %減) となりました。また、特別利益で投資有価証券売却益440百万円の計上、特別損失で関係会社株式評価損498百万円の計上などがあったことにより、 親会社株主に帰属する当期純利益は 2,695 百万円(前期比 59.3 %減)となりました。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2021年4月1日 至 2022年3月31日 ) 当連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) 増減 増減率 売上高 54,544 67,716 13,172 24.1 % 営業利益 9,633 4,249 △5,383 △55.9% 経常利益 10,138 4,072 △6,065 △59.8% 親会社株主に帰属する 当期純利益 6,628 2,695 △3,933 △59.3% ① 売上高 売上高は、 投資事業であるHR-tech engage、人財プラットフォームの高成長と既存事業では国内求人サイト、海外事業が順調に回復したことから、前期比 24.1 %増の 67,716 百万円となりました。 ② 売上原価、販売費及び一般管理費 売上原価は、インドのIT派遣事業にて売上高が増加したことに伴い、派遣人員の労務費及び業務委託費が増加し、前期比 41.3 %増の 16,253 百万円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約151文字

【セグメント情報】 Ⅰ 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日 ) 当社グループは、単一セグメントであるため、記載を省略しております。 Ⅱ 当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) 当社グループは、単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5801文字

3 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性がある主な事項を以下に記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要と考えられる事項について、投資家及び株主に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社グループの経営状況及び将来の事業についての判断は、以下の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではありません。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (特に重要なリスク) (1) 景気の変動と雇用情勢について 当社グループの事業は景気動向や雇用情勢等の影響を受けやすいものであり、当社グループの想定を超えた経済環境の変化があった場合は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクであると考えております。特に、新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大・収束の状況は、国内外の経済環境に大きな変化をもたらしていると認識しております。 当社グループでは、この事態に対応すべく、従業員及び顧客企業の安全確保と感染拡大防止の観点から、様々な対策を実施しております。従業員に対しては、2020年4月6日以降、全事業所において雇用形態を問わず原則在宅勤務とし、その後も国の指針に準じて定めた「基本指針・オフィス出勤ルール」により、感染拡大レベルに応じて出社頻度等を調整したローテーション勤務を実施する一方で、オンライン商談システムやバーチャルオフィスシステムの活用により、「with コロナ」に適合した事業活動を積極的に行っております。 しかしながら、新型コロナウイルスが変異する等により、国内および海外主要各国において、再び感染拡大が長期間にわたり続くような事態になった場合には、経済に与える影響はより深刻なものとなり、当社グループの業績にも影響を与える可能性があります。 (2) 個人情報保護について 個人情報の外部漏洩はもちろん、不適切な利用、改ざん等の重大なトラブルの発生は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクと考えております。 当社グループは、個人情報の管理を事業運営上の最重要事項と捉え、個人情報を取り扱う際の業務フローや権限、組織体制を明確にし、個人情報保護規程をはじめとした規程や規則等を制定しております。 また、従業員を対象としたe-ラーニングなどの社内教育を通じて関連ルールを周知徹底し、個人情報保護法及び関連法令等の法的規制の遵守に努めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1915文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1) ガバナンス 当社グループではサステナビリティを巡る課題への対応について、重要な経営課題であると認識しております。取締役会では、基本的な方針として環境基本方針、人権方針及びコンプライアンス基本方針を策定しており、経営資源の配分や経営戦略が企業の持続的な成長に資するよう取り組んでまいります。 (2) 戦略 当社グループは設立以来「ビジネスを通じた社会課題の解決」に取り組んでおり、マテリアリティとして掲げております。慈善・文化支援活動ではなく、影響力と継続性を兼ね備える「本業」の中で、業界、ひいては社会全体をより良く変革していくという信念を貫いてきました。この信念のもと、サステナビリティに関する取組にも国連で採択されたSDGs (持続可能な開発目標)に照らし合わせ、本業での社会貢献に取り組んでおりますが、特に「働きがいも経済成長も」「質の高い教育をみんなに」の2つは、 当社 グループの事業との関連性が非常に強い項目であり、入社後の活躍による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上、さらにAIを活用したマーケティング支援や新しい価値の創出など、非HR領域を含め様々な形でSDGs達成に貢献できると考えております。 [人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針] 当社における人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、従業員一人ひとりの「CareerSelectAbility®」を高めることです。CareerSelectAbility®(キャリア自己選択力)とは、当社オリジナルの言葉であり、いかなる状況においても自身が望むキャリアを選べるだけの実力、つまり、仕事内容や働く企業、外部環境が変化しても、活躍を続けられるような普遍的能力を指しています。高いCareerSelectAbility®を有する人材を増やすことは、組織としての変化への適応力を高め、当社の持続的な成長・発展を加速させます。また、従業員個人としての人生の充実・幸福度合いにも影響を与えるものとして、非常に重視している観点です。 そのため、当社においてはCareerSelectAbility®の獲得・発揮度合いを人事評価の基準としており、その獲得・発揮につながる仕事のアサインメントや上司-部下のコミュニケーション促進、また各種人事制度や教育カリキュラムの提供を行なっております。加えて、20代からマネジメントに挑戦できる「チャレンジ管理職制度」や、出産・育児といったライフイベントを経てもキャリアを断絶させない「スマートグロース制度」などを設け、持続的な能力開発を支援しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9261400103504.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約426文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2023年3月31日現在における設備及び従業員の配置は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 器具及び 備品 ソフトウエア 合計 本社他 (東京都新宿区他) 人材 サービス事業 事務所設備Webサイト等 101 41 5,331 5,474 1,848 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「ソフトウエア等」は、無形固定資産の「ソフトウエア」及び「その他」に含まれるソフトウエア仮勘定であります。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4.主要な設備の建物については、全て賃借建物にかかわる内装設備等であります。年間賃借料は493百万円であ ります。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 在外子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約488文字

3 【配当政策】 当社は、中長期的な利益成長の観点から、事業ステージに応じた適切な投資を図りつつ、 М&A や出資など戦略的な投資を行っていくことを基本方針としております。これとともに、株主価値向上に資する投資及び株主還元を強化することを掲げ、中期経営計画に定めた投資先行期間である2025年3月期までの期間について、1株あたりの年間配当額を 70円10銭 の固定配当とする基本方針としております。 2026年3月期以降につきましては、先行投資の成果による利益増加フェーズとなるため、配当性向50%を基本方針とし、配当額につきましても大幅な増加を見込んでおります。 なお、当社は連結配当規制適用会社であります。 (注)1.基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2023年6月27日 定時株主総会 3,143 70.1 2.当社は取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日とし、会社法第454条第5項に規定する剰余金の配 当(中間配当金)をすることができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約235文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 人材サービス事業 3,380 (356) (注)1.従業員は就業人員であり、臨時従業員は含んでおりません。 2.臨時従業員数の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 3.臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。 4.当社グループは、人材サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載は行っておりません。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6122文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、その事業を通じて、株主やクライアント等様々なステークホルダーをはじめ、広く社会に役立つ存在でありたいと考えております。そのために、当社グループ全体として経営環境の変化に対応できる組織体制を構築することを重要な施策と位置づけており、当社グループの健全な成長のため、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を図り、公正な経営システム作りに取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ)企業統治の体制の概要 当社は、 取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じて、より一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図ることができると考え、監査等委員会設置会社制度を採用し ております。 取締役会は取締役の職務の執行を監督する機関と位置づけ、毎月1回開催しております。また、必要に応じ臨時の取締役会を随時開催し、職務執行状況を監視しております。取締役会は、各事業部門及び会社全体の業績の進捗状況を監督するとともに、事業運営における重要事項を審議し対応策を決定しております。取締役会は、 代表取締役社長 鈴木孝二、取締役会長 越智通勝、 常務取締役 河合恩、取締役 寺田輝之、取締役 岩﨑拓央、取締役 沼山祥史、社外取締役 村上佳代、社外取締役 坂倉亘、社外取締役 林有理、監査等委員(社外取締役)井垣太介、監査等委員(社外取締役)大谷直樹、監査等委員(社外取締役)石川俊彦で構成されております。 監査等委員会は3名の監査等委員である取締役(うち3名社外取締役)で構成され、毎月1回の定例監査等委員会に加え、必要に応じて臨時監査等委員会を開催します。各監査等委員である取締役は、監査等委員会において定められた監査の方針及び業務分担に従い、法令及び定款に定められた事項並びに重要な監査業務について協議するとともに、監査体制の充実を図っております。また、取締役会等の重要な会議に出席し、取締役の業務執行の適法性を監査するとともに、取締役の職務執行状況についての監査を行っております。監査等委員会は、監査等委員(社外取締役)井垣太介、監査等委員(社外取締役)大谷直樹、監査等委員(社外取締役)石川俊彦で構成されております。 なお、取締役の人事・報酬等に係る取締役会の独立性・客観性を一層強化することを目的として、任意の指名・報酬委員会を設置しております。当該委員会は社外取締役が構成の過半を占めるとともに、監査等委員である社外取締役が委員長を務めており、取締役会の諮問機関として取締役の人事・報酬等に関する事項について審議し、取締役会に対して答申を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1756文字

(6) 【大株主の状況】 2023年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 6,827,500 16.06 越智 通勝 東京都港区 4,383,900 10.31 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 3,776,100 8.88 一般財団法人エン人材教育財団 東京都新宿区舟町4番4号 3,060,000 7.20 有限会社えん企画 東京都新宿区舟町4番4号 2,184,800 5.14 有限会社エムオー総研 京都府京都市中京区東洞院通蛸薬師下る元竹田町631番2号 1,967,000 4.63 越智 明之 京都府京都市 1,475,200 3.47 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A(東京都港区港南2丁目15番1号) 1,075,100 2.53 NORTHERN TRUST CO.(AVFC)RE MONDRIAN INTERNATIONAL SMALL CAP EQUITY FUND,L.P.(常任代理人 香港上海銀行東京支店) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT,UK(東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 606,200 1.43 JP MORGAN CHASE BANK 385839(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON E14 5JP, UNITED KINGDOM(東京都港区港南2丁目15番1号) 603,524 1.42 合計 25,959,324 61.04 (注)1.上記のほか、自己株式が4,870,949株ありますが、明細より除いております。なお、自己株式数には、2023 年3月31日現在において株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する2,320,000株を含めております。 2.2022年10月26日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書に関する変更報告書において、モンドリアン・インベストメント・パートナーズ・リミテッド(Mondrian Investment Partners Limited)が、2022年10月21日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として2023年3月31日時点における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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