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株式会社ＣＩＪ

証券コード: 4826 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-09-26
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 表示中 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

システム開発および関連サービスを提供する企業です。システムの設計、製造、運用・保守、コンサルティング、調査研究、および自社ソフトウェア製品のインテグレーションサービスを展開しています。IT人材の確保と育成、パートナーシップの強化、プライムビジネスの拡大、およびグループ経営の効率化を重点戦略として掲げています。

主な事業領域

システム開発、コンサルティング、調査研究、および自社製品のインテグレーションサービスの提供。

主な製品・サービス

  • システム開発（設計、製造、運用・保守）
  • コンサルテーション及び調査研究
  • システム／パッケージ・インテグレーション・サービス
  • コンピュータ製品の販売

ビジネスモデル

システム開発の受託、コンサルティング、および自社製品のインテグレーションサービスを通じて収益を得る。また、パートナーシップの強化とプライムビジネスの拡大により、安定的な案件確保と価値提供を目指す。

セグメント・事業構成

システム開発及びシステム開発に関連するサービス（システム開発等）の単一セグメント。

戦略・方向性

優秀人材の確保・育成、営業・開発パワーの増大（パートナーシップ強化）、プライムビジネスの拡大（官公庁案件、自社製品、AI・IoT・ロボティクス等）、グループ経営の効率化、およびコーポレートガバナンスの強化。

強みとして読み取れる点

  • マイグレーションソリューション「LeGrad」の活用
  • 高い技術力を持つ人材の確保と育成
  • 官公庁や金融・保険業など幅広い分野での実績
  • 強固なビジネスパートナーとの関係

課題として読み取れる点

  • IT業界における深刻な人材不足
  • 高度な技術者やプロジェクトマネージャーの確保

確認ポイント

  • プライムビジネスの拡大に向けた自社製品の展開状況
  • AI・IoT・ロボティクス等の成長分野への参画状況
  • 人材確保・育成に向けた施策の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要な課題（人材不足）が具体的に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

特定顧客（NTT/NTTデータ、日立）への依存による取引減少リスク、IT業界全体の人材不足および流動性の高まりに伴う人材確保の遅れ、景気動向に左右される情報化投資需要の変動、急速な技術革新に対する対応遅れによる市場喪失リスク、個人情報や顧客情報の漏洩等を含む情報セキュリティリスク、および自然災害による事業継続への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

システム開発を主軸とし、高度な技術力と安定した顧客基盤を持つ。第5次中期経営計画に基づき、人材確保・パートナー強化・プライムビジネス拡大に注力しており、2019年6月期には過去最高益を達成。M&Aや先端技術（AI, IoT）への投資を通じて成長を継続する方針。

成長方針

優秀な技術者・マネジメント層の確保、パートナーシップ強化、プライムビジネス（官公庁含む）の拡大、AI・IoT・ロボティクス等の先端技術への参画。独自製品の開発・販促強化。

資本政策

子会社化による金融事業の拡大、M&Aを通じた成長分野への投資。また、持続的な成長に向けた人材育成と若手登用を推進。

リスク対応方針

人材不足に対する採用・育成体制の強化、特定顧客依存リスクへの対応として営業チャネル多角化、情報セキュリティ対策の徹底、BCP（事業継続計画）の策定と見直し。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

システム開発を主軸とし、強固な顧客基盤を持つ企業。独自技術（レガサーード等）やM&Aを通じた金融領域の拡大、およびAI・IoT・ロボティクスといった先端技術への投資を積極的に進めており、安定した経営基盤と成長意欲の両立を図る戦略が見られる。

設備投資の方向性

次期基幹システムの構築および事業所移転に伴う建物附属設備への投資、ならびに子会社化による金融分野の強化。

研究開発・商品開発

福祉システム（SWING, SWAN）のリッチクライアント化、自律移動型サービスロボット「AYUDA」のAI音声認識機能開発、およびAI・IoT関連技術の習得に向けた研究開発を実施。

投資・変化テーマ

  • システム開発
  • 金融システム
  • AI・IoT・ロボティクス
  • マイグレーション
  • DX推進

関連キーワード

  • AI
  • IoT
  • ロボティクス
  • レガシーシステム移行
  • 自動運転技術
  • 高度な技術者育成
  • PMP資格取得

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-07-01 〜 2019-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2019-09-26

財務情報

業績

売上高

196.04億円
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売上高
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営業利益

17.71億円
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経常利益

18.03億円
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税引前利益

17.58億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

12億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

145.56億円
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純資産

117.54億円
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株主資本

117.22億円
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現金及び現金同等物

57.81億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.2億円
根拠・定義
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-14.25億円
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-5.09億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2018-07-01 〜 2019-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約345文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）が行っている事業である「システム開発及びシステム開発に関連するサービス（システム開発等）」の売上品目別の概要は、以下のとおりであります。（2019年６月30日現在） 売上品目 概要 ① システム開発 システムの設計、製造、運用・保守業務であります。 ② コンサルテーション及び調査研究 システムに関するコンサルテーション及び調査研究業務であります。 ③ システム／パッケージ・インテグレーション・サービス システムまたは自社ソフトウェア製品のインテグレーション・サービスであります。 ④ その他 コンピュータ製品の販売及びその他のサービスであります。 当社グループの事業の系統図は、以下のとおりであります。（2019年６月30日現在）

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2167文字

第５次中期経営計画の達成に向けて、当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。 課題１：優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 優秀な人材を増やすことにより、グループ全体の事業基盤の強化を図ります。 IT業界におきましては、個々の技術者の技術力、専門知識、プロジェクトを管理するマネジメント能力等の力量がプロジェクトの成否を左右する大きな要素であり、優秀な技術者の採用や育成が重要であります。また、技術者のみに限らず、営業部門や管理部門におきましても、高いスキルと専門知識を持った優秀な人材を増やすことが事業基盤の強化につながります。更に、当社グループの未来を担う、次世代経営者層の育成が重要な課題となっております。 当社グループにおきましては、中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行ってまいります。また、優秀な人材を増やすため、技術者、プロジェクトマネージャ及び経営管理者それぞれの社員層のスキルアップを図ります。 社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダや管理職登用を積極的に行います。社員が「やりがい」を持って働くことのできる職場環境を実現するため、健康経営やワーク・ライフ・バランスへの取組みに引続き注力するとともに、職場内のコミュニケーションを活性化させるための活動も行ってまいります。 また、年齢やキャリア、性別等を問わず、多様な人材を積極的に登用することで社員の能力発現を支援するとともに、ダイバーシティを活かした経営により企業価値の向上を図ります。 課題２：営業・開発パワーの増大 顧客からの信頼を獲得し、より多くの案件を確保するために、営業・開発パワーの増大を図ります。 営業パワー増大のための施策として、営業チャネルを有する人材の積極的な活用、グループ連携営業の強化等を行い、効率的かつスピード感のある営業活動を推進いたします。また、自社製品を活用した営業を継続的に行い、製品販売をきっかけとした新規チャネルの形成や製品に関連するサービス、技術の提案と提供を行います。 開発パワー増大のための施策として、ビジネスパートナーとのアライアンスの更なる強化を図ってまいります。既存のビジネスパートナーに対しては、ビジネスパートナー会の開催や定期訪問により、方針や情報の共有を図ります。また、新規ビジネスパートナーを開拓、獲得するための活動も積極的に行ってまいります。 課題３：プライムビジネスの拡大 当社グループが直接エンドユーザ様と対応するプライムビジネスを拡大することで、安定的かつ継続的な案件を確保し、更に、より魅力的で利便性の高い製品、サービスの提供に努めます。 当社グループは、官公庁等への入札案件に積極的に対応し、プライム案件の受注拡大を図ります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2167文字

第５次中期経営計画の達成に向けて、当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。 課題１：優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 優秀な人材を増やすことにより、グループ全体の事業基盤の強化を図ります。 IT業界におきましては、個々の技術者の技術力、専門知識、プロジェクトを管理するマネジメント能力等の力量がプロジェクトの成否を左右する大きな要素であり、優秀な技術者の採用や育成が重要であります。また、技術者のみに限らず、営業部門や管理部門におきましても、高いスキルと専門知識を持った優秀な人材を増やすことが事業基盤の強化につながります。更に、当社グループの未来を担う、次世代経営者層の育成が重要な課題となっております。 当社グループにおきましては、中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行ってまいります。また、優秀な人材を増やすため、技術者、プロジェクトマネージャ及び経営管理者それぞれの社員層のスキルアップを図ります。 社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダや管理職登用を積極的に行います。社員が「やりがい」を持って働くことのできる職場環境を実現するため、健康経営やワーク・ライフ・バランスへの取組みに引続き注力するとともに、職場内のコミュニケーションを活性化させるための活動も行ってまいります。 また、年齢やキャリア、性別等を問わず、多様な人材を積極的に登用することで社員の能力発現を支援するとともに、ダイバーシティを活かした経営により企業価値の向上を図ります。 課題２：営業・開発パワーの増大 顧客からの信頼を獲得し、より多くの案件を確保するために、営業・開発パワーの増大を図ります。 営業パワー増大のための施策として、営業チャネルを有する人材の積極的な活用、グループ連携営業の強化等を行い、効率的かつスピード感のある営業活動を推進いたします。また、自社製品を活用した営業を継続的に行い、製品販売をきっかけとした新規チャネルの形成や製品に関連するサービス、技術の提案と提供を行います。 開発パワー増大のための施策として、ビジネスパートナーとのアライアンスの更なる強化を図ってまいります。既存のビジネスパートナーに対しては、ビジネスパートナー会の開催や定期訪問により、方針や情報の共有を図ります。また、新規ビジネスパートナーを開拓、獲得するための活動も積極的に行ってまいります。 課題３：プライムビジネスの拡大 当社グループが直接エンドユーザ様と対応するプライムビジネスを拡大することで、安定的かつ継続的な案件を確保し、更に、より魅力的で利便性の高い製品、サービスの提供に努めます。 当社グループは、官公庁等への入札案件に積極的に対応し、プライム案件の受注拡大を図ります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8697文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 なお、「『税効果会計に係る会計基準』の一部改正」（企業会計基準第28号 2018年２月16日）等を当連結会計年度から適用しており、財政状態の状況については、当該会計基準等を遡って適用した後の数値で前連結会計年度との比較・分析を行っております。 (1）経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況 当連結会計年度（2018年７月１日～2019年６月30日）におけるわが国経済は、政府の経済政策の推進を背景に雇用・所得環境の改善が続き、景気は緩やかな回復基調で推移いたしました。一方、海外経済の不確実性や通商問題の動向、金融資本市場の変動の及ぼす影響については引続き留意する必要があります。 当社グループの事業環境につきましては、IT需要の高まりにより顧客のソフトウェア関連の設備投資は堅調であり、プロジェクトマネージャ等の高度な技術者をはじめIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。 このような中、当社グループにおいては５項目の経営方針に沿って、以下の活動を行いました。 ａ．優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 ・新卒採用強化のための取組みとして、当社で活躍するOB・OG社員をリーダとしたチームによる大学訪問を実施し、大学とのコネクションの強化を図りました。また、当社の認知度を高めることを目的として、大学内で開催される企業説明会に多数参加したほか、全国４ヶ所で開催された合同企業説明会へ参加いたしました。 ・当社と学生が互いの理解を深めること、また当社の魅力を十分に伝えることを目的として、選考フローを見直し、グループ面接から個人面接に変更いたしました。また、当社についての理解を深めていただくため、社員と学生が直接対話できる座談会を複数回開催いたしました。 ・経験者採用においては、応募者数の増加を目的として合同説明会へ積極的に参加いたしました。 ・管理職研修、営業力強化研修、技術力向上研修等を実施するとともに、若手社員のスキルアップのため、国家資格である情報処理技術者資格及びPMP（Project Management Professional）資格の取得を推進いたしました。2019年６月末現在、代表的な公的資格取得者数はのべ1,676名となり、この内PMP資格取得者数は前期比２名増の162名となりました。 ｂ．営業・開発パワーの増大 ・人材不足を改善するため、既存のビジネスパートナーとの関係強化及び新規パートナーの開拓に積極的に取組みました。 ・「CIJビジネスパートナー会」を首都圏及び関西地区において開催し、既存のビジネスパートナーとの関係強化を図りました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約100文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは「システム開発及びシステム開発に関連するサービス（システム開発等）」の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1282文字

２【事業等のリスク】 本項においては当社グループの事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる事項を記載しております。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）特定顧客への依存リスク 当社グループの主要顧客はNTT/NTTデータグループと日立グループであります。当社グループは、主要なビジネスパートナーとして両グループと安定した取引を継続しており、2019年６月期の連結売上高に占める両グループの割合は38.8％となっております。 このため、両グループにおいて事業方針・外注政策に関する変化や業績悪化等が発生し当社グループとの取引額が減少した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (2）人材確保に関するリスク 当社グループは、経営方針「優秀人材の確保による事業基盤の強化」として従業員の採用や育成に注力しております。また、経営方針「開発パワー・営業パワーの増大」として、ビジネスパートナーの新規開拓や既存パートナーとの関係性の深耕等にも注力しております。しかしながら、当社グループが属する情報サービス産業全体における今般の人材不足及びその流動性の高まりにより、人材確保が計画どおりに進捗しない場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (3）景気変動・顧客動向の変化に関するリスク 当社グループが属する情報サービス産業におけるソフトウェア開発の需要は景気の動向に大きく影響を受ける傾向があります。このため、国内外における経済動向の変化により景気が悪化し、顧客企業の情報化投資の需要が減退した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (4）技術革新・ビジネス革新等による市場喪失リスク 当社グループが属する情報サービス産業においては、新しい技術・ビジネスが急速に発展しております。当社グループにおいては、先端技術や将来性のあるビジネス、ソリューションの創出に向けた調査・研究開発を積極的に推進しておりますが、予想を超える革新的な技術・ビジネスの進展に適切な対応ができない場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (5）情報セキュリティに係るリスク 当社グループが受託するシステム開発や提供するサービス、または自社にて利用する社内システム等においては、個人情報、顧客情報、及び公共性の高い情報を取り扱いますが、コンピュータウイルスの潜入や技術的、人為的な要因により情報の漏洩、破壊などを引き起こす可能性があり、これらの事故が現出した場合に、当社グループの企業価値が低下するとともに、業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約251文字

５【研究開発活動】 当連結会計年度におきまして、当社は社会福祉法人向け福祉総合システム「SWING」及び自治体向け福祉総合システム「SWAN」のリッチクライアント化に向けた研究開発を行いました。また、自律移動型サービスロボット「AYUDA（アユダ）」の日本国内への販売に向けた研究開発（AIを用いた音声認識機能開発等）やAI・IoTに関する最新技術の習得に向けた研究等を行いました。なお、当連結会計年度の研究開発費は 149 百万円であります。 有価証券報告書（通常方式）_20190924131421

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約942文字

２【主要な設備の状況】 (1）提出会社 2019年６月30日現在 事業所名 （所在地） 設備の 内容 帳簿価額（千円） 年間 賃借料 （千円） 従業員数 （名） 建物及び 構築物 その他 合計 本社 （横浜市西区） 開発 3,621 541,660 545,282 129,766 507 北海道支社 （札幌市中央区） 開発 991 2,366 3,358 3,614 14 東京事業所 （東京都中央区） 開発 37,532 17,405 54,937 64,212 183 中部事業所 （名古屋市中区） 開発 332 526 859 6,648 20 関西事業所 （大阪市中央区） 開発 16,369 4,723 21,093 31,719 97 京都オフィス （京都市下京区） 開発 1,816 363 2,180 3,062 13 福岡オフィス （福岡市博多区） 開発 4,456 1,208 5,665 6,329 18 （注）１ 上記金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 ３ 建物は賃借しております。 ４ 従業員数は就業人員数であります。 (2）国内子会社 2019年６月30日現在 子会社名 （所在地） 設備の 内容 帳簿価額（千円） 年間 賃借料 （千円） 従業員数 （名） 建物及び 構築物 土地 （面積㎡） その他 合計 株式会社ＣＩＪネクスト （東京都品川区） 開発 60,440 38,576 7,243 106,260 140,751 574 (1,690.04) ビジネスソフトサービス株式会社 （千葉市中央区） 開発 576 287 864 5,216 52 株式会社カスタネット （福岡市博多区） 開発 1,530 908 2,439 15,607 85 日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社 （東京都品川区） 開発 25 35 5,914 40 （注）１ 上記金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 ３ 一部の事務所を除き建物は賃借しております。 ４ 従業員数は就業人員数であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約539文字

３【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと考え、安定配当維持を基本としながら、業績と財務状況等を総合的に勘案し、剰余金の配当等による利益還元を目指しております。また、内部留保資金につきましては、将来の成長分野への設備投資や経営基盤強化及び事業拡大に伴う資金需要に活用するとともに、キャッシュ・フロー重視の経営を推進し、経営基盤の一層の強化を通して株主の皆様のご期待にお応えするために、適切な割合を確保させていただく所存であります。 当社は、期末配当の基準日を毎年６月30日として、剰余金の配当をできる旨を定款に定めております。また、当社は、配当の回数は定めておりませんが、基準日を定めて中間配当及びその他の剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社は、剰余金の配当については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定めることができるものとしております。 当期の１株当たり配当金に関しましては、当期の業績、財務状況等を総合的に勘案し、 2019年９月26日 開催の当社第44回 定時株主総会 におきまして、普通配当 20 円、配当総 328,926 千円の配当案を付議し承認可決されました。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約518文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2019年６月30日現在 従業員数（名） 1,603 ( 124 ) （注）１ 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の（外書）は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 ２ 当社グループはシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。 (2）提出会社の状況 2019年６月30日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 852 ( 28 ) 38.1 11.9 5,325,970 （注）１ 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の（外書）は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 ２ 平均年間給与は2018年７月１日から2019年６月30日までの全期間に在籍した者（682名）の同期間における平均年間給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３ 当社はシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。 (3）労働組合の状況 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20190924131421

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6216文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値の最大化を図るためには、コーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しており、「経営の透明性と健全性の確保」、「スピードある意思決定と事業遂行の実現」、そして「コンプライアンスの徹底」を意識し、活動しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の経営上の意思決定・業務執行・監視及び監督に係る組織等のコーポレート・ガバナンス体制の概要は下図のとおりであります。なお、当社は社外監査役による監査体制が経営監視機能として有効であると判断し、監査役設置会社形態を採用しております。 （取締役会） 取締役会は、法令または定款に定める事項の他、経営上の業務執行の基本事項及び重要事項について意思決定するとともに、取締役及び執行役員会の業務執行を監督しております。取締役会は定例として月１回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。取締役候補者は、取締役会の諮問に基づく指名・報酬委員会での審議の後、取締役会の推薦をもって、決定することとしております。 取締役会の議長は、定款の定めに基づき代表取締役社長の坂元昭彦が務めております。構成員は、取締役会長の大西重之、取締役の高見沢正己、川上淳、茨木暢靖、久保重成、社外取締役の大谷真、阿江勉、最上義彦であります。なお、監査役も出席して議論することにより経営の監督機能の強化を図っております。 （執行役員会） 執行役員会は、業務執行上の重要な事項を承認し、業務の執行状況について取締役会へ報告を行っております。また、重要事項の承認、取締役会の諮問に基づく事項についての協議・答申を行っております。 執行役員会は、定例として月１回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。 執行役員会の議長は、「執行役員会規程」に基づき代表取締役社長・社長執行役員の坂元昭彦が務めております。構成員は、取締役・常務執行役員の高見沢正己、川上淳、取締役・上席執行役員の茨木暢靖、上席執行役員の石田誉幸、取締役・執行役員の久保重成、執行役員の染谷行俊、加藤仁、野本高士、前田久男、加藤雅人、森田高志であります。なお、監査役も構成員として出席しております。 （監査役・監査役会） 監査役は、取締役の職務の執行状況を監視・監督し、監査役会において協議並びに決議を行い、必要に応じて、取締役会に報告しております。監査役会は、定例として月１回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。 監査役会の議長は、監査役会の決議に基づき社外監査役の嶋立直路が務めております。構成員は、社外監査役の田邊仁一、松尾俊博であります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約1004文字

４【経営上の重要な契約等】 （株式譲渡契約） 当社は2018年９月14日開催の取締役会において、日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社の自己株式を除く発行済株式の全てを取得し、同社を当社の連結子会社とすることを決議し、同日、株式譲渡契約を締結いたしました。 契約の概要等は以下のとおりであります。 (1）株式の取得の理由 日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社は設立以来、金融システムに強い人材とともに、銀行の業務ノウハウと豊富なシステム構築経験を有しております。また、銀行をはじめとした金融機関の顧客基盤を有しております。 一方、当社は2016年７月に金融ビジネス事業部を立ち上げ、今後も成長が期待される金融機関向けのシステム開発事業の拡大を目指しております。 このたび、当社が同社を子会社化することにより、互いの強みを活かして金融事業の一層の拡大を目指すとともに、当社グループ内において、技術者のスキルアップや営業案件の共有、パートナー人員の調達などを連携して実施することで、相互の更なる成長・発展に資すると判断いたしました。 (2）異動する子会社の概要 ① 名称 日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社 ② 所在地 東京都品川区東五反田二丁目20番４号 ③ 代表者の役職・氏名 代表取締役社長 吾郷 中信 ④ 事業内容 ITコンサルティング、システム開発、システム保守・運用 ⑤ 資本金 30百万円 ⑥ 設立年月日 1999年２月10日 ⑦ 大株主及び持株比率 吾郷 中信67.0％ 当該会社の従業員等33.0％ ⑧ 当社と当該会社との間の関係 資本関係、人的関係及び取引関係いずれも該当事項はありません。 (3）株式取得の相手先の概要 ① 氏名 吾郷 中信 ② 住所 千葉県浦安市 ③ 当社と当該個人との間の関係 該当事項はありません。 (4）取得株式数、取得価額及び取得前後の所有株式数の状況 ① 異動前の所有株式数 ０株（議決権の数：０個 議決権所有割合：0.0％） ② 取得株式数 447.6株（議決権の数：447個） ③ 取得価額 237百万円 ④ 異動後の所有株式数 447.6株（議決権の数：447個 議決権所有割合：100.0％） (5）日程 ① 取締役会決議日 2018年９月14日 ② 契約締結日 2018年９月14日 ③ 株式譲渡実行日 2019年１月８日

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約677文字

（６）【大株主の状況】 2019年６月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社光通信 東京都豊島区西池袋1-4-10 1,427,800 8.68 ＣＩＪ社員持株会 神奈川県横浜市西区平沼1-2-24 726,841 4.41 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町2-11-3 659,300 4.00 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海1-8-11 520,700 3.16 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 東京都江東区豊洲3-3-3 475,200 2.88 大鹿正彦 神奈川県藤沢市 329,252 2.00 東洋証券株式会社 東京都中央区八丁堀4-7-1 326,304 1.98 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口５） 東京都中央区晴海1-8-11 313,200 1.90 中野正三 東京都町田市 301,320 1.83 佐藤三男 埼玉県さいたま市見沼区 263,860 1.60 5,343,777 32.49 （注）１ 上記の他、当社は自己株式3,108,758株を保有しております。 ２ 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、以下のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 659,300株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 520,700株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口５） 313,200株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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