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株式会社ＣＩＪ

証券コード: 4826 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-09-20
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 表示中 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

システム開発および関連サービスを提供する企業です。IT需要の高まりを背景に、高度な技術者やプロジェクトマネージャーの育成・確保に注力しており、自社製品（ペーパーレス会議システム「SONOBA COMET」、ホテル売掛品システムなど）の開発・販売、ならびに官公庁を含むプライムビジネスの拡大を目指しています。

主な事業領域

システム開発およびシステム開発に関連するサービスの提供

主な製品・サービス

  • システム開発
  • ペーパーレス会議システム（SONOBA COMET）
  • ホテル売掛品システム
  • CIJマイグレーションサービス（LeGrad）

ビジネスモデル

システム開発受託、自社製品・サービスの販売、および関連する技術提供。

セグメント・事業構成

「システム開発等」の単一セグメント。

戦略・方向性

優秀人材の確保と育成、営業・開発パワーの増大（パートナー連携含む）、プライムビジネスの拡大（官公庁案件や自社製品の海外展開）、グループ経営の効率化、コーポレートガバナンスの強化。

強みとして読み取れる点

  • 高度な技術者およびプロジェクトマネージャーの確保と育成
  • 独自のパッケージ製品（SONOBA COMET等）の保有
  • 西日本エリアへの進出と拠点拡大
  • 官公庁を含むプライムビジネスへの対応力

課題として読み取れる点

  • IT業界における深刻な人材不足への対応
  • 海外展開に向けた多言語化等の準備

確認ポイント

  • 自社製品（SONOBA COM17等）のグローバル展開の進捗
  • AI・IoT・ロボティクスといった成長分野への参画状況
  • M&Aを通じた事業拡大の動向

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・経営方針、事業内容、主要製品、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要顧客（NTT/NTTデータ、日立グループ）への依存による影響、景気動向に伴うIT投資需要の変動、技術革新への対応遅れによる市場喪失リスク、情報漏洩等のセキュリティリスク、および自然災害による事業継続への支障が挙げられる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

システム開発を主軸とする安定した事業基盤を持ち、強固な財務体質で次世代技術（AI/IoT等）への参入と人材強化に注力。特定顧客への依存は課題だが、戦略的なポートフォリオ構築と効率化により成長を目指す。

成長方針

人材の量的拡大とスキルアップ、営業・開発パワーの増大（パートナー連携含む）、プライムビジネスの拡大（官公庁案件、AI/IoT/ロボティクス等の新領域参入）、グループ経営の効率化によるシナジー創出。

資本政策

基本的には手元資金で運転資金、設備投資、研究開発を賄う方針。自己資本比率が高く（約80%）、財務基盤は極めて強固。

リスク対応方針

特定顧客への依存リスク、景気変動、技術革新への対応遅れ、情報セキュリティ、自然災害に対するリスク認識を明確化。人材確保と高度な資格取得推進により人的リスクに対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

システム開発および関連サービスを提供する企業。NTT/日立グループとの強固な関係を基盤としつつ、AI、IoT、ロボティクスといった成長分野への参入と自社製品のグローバル展開を目指す。人材確保と育成に注力しており、技術力の向上と事業ポートフォリオの最適化を通じて持続的な成長を目指す。

設備投資の方向性

次期基幹システムの構築および事業所移転に伴う建物附属設備への投資。また、自社製品の機能強化と新製品・サービスの開発に向けた積極的な投資を計画。

研究開発・商品開発

ペーパーレス会議システム「SONOBA COMET」の機能拡充、自治体向け社会福祉総合システム「SWAN」のリッチクライアント化、およびAI、IoT、ロボットに関する最新技術の習得に向けた研究開発を実施。研究開発費は92百万円。

投資・変化テーマ

  • AI・IoT・ロボティクスへの参画
  • 自社製品のグローバル展開
  • 高度技術者の育成と確保
  • ペーパーレス会議システム(SONOBA COMET)の開発

関連キーワード

  • AI
  • IoT
  • ロボティクス
  • リッチクライアント化
  • 特許取得
  • システム開発
  • コンサルティング
  • マイグレーション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-07-01 〜 2018-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2018-09-20

財務情報

業績

売上高

188.45億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

14.36億円
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経常利益

14.57億円
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税引前利益

16.36億円
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親会社帰属利益

11.07億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

138.84億円
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純資産

110.6億円
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株主資本

110.31億円
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現金及び現金同等物

72.95億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+16.82億円
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投資CF

+6.68億円
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-6.06億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2017-07-01 〜 2018-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約990文字

(1) 結合当事企業の名称及びその事業の内容 （存続会社） 名称 株式会社ＣＩＪ 事業の内容 システム開発及びシステム開発に関連するサービス （消滅会社） 名称 株式会社ＣＩＪソリューションズ 事業の内容 システム開発及びパッケージ開発・販売 (2) 企業結合日 平成29年７月１日 (3) 企業結合の法的形式 当社を存続会社とする吸収合併方式とし、株式会社ＣＩＪソリューションズは解散いたしました。 (4) 結合後企業の名称 株式会社ＣＩＪ (5) その他取引の概要に関する事項 当社は、更なる経営基盤の強化に向けて、意思決定の迅速化と組織運営の効率化を図るため、当社の100％連結子会社であった株式会社ＣＩＪソリューションズを吸収合併いたしました。 ２ 実施した会計処理の概要 「企業結合に関する会計基準」及び「企業結合会計基準及び事業分離等会計基準に関する適用指針」に基づき、共通支配下の取引として処理しております。 （資産除去債務関係） 資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの (1) 当該資産除去債務の概要 当社グループは本社等事務所の不動産賃貸借契約に基づき、事務所の退去時における原状回復に係る債務を有しておりますが、その計上は差入保証金を減額する方法によっております。 (2) 当該資産除去債務の金額の算定方法 不動産賃貸借契約に関連する敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当連結会計年度の負担に属する金額を費用に計上しております。 (3) 当該資産除去債務の総額の増減 前連結会計年度 (自 平成28年７月１日 至 平成29年６月30日) 当連結会計年度 (自 平成29年７月１日 至 平成30年６月30日) 期首残高 37,752千円 40,192千円 事業所移転に伴う増加額(注) 2,207千円 5,536千円 時の経過による調整額 3,637千円 3,447千円 資産除去債務の履行による減少額 △3,405千円 △3,300千円 期末残高 40,192千円 45,876千円 (注) 一部の事業所の移転を決議したことにより、退去時期が明確となったため合理的な見積りが可能となった事業所の原状回復に係る債務であります。 0105110_honbun_0620400103007.htm （セグメント情報等）

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2060文字

第５次中期経営計画の達成に向けて、当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。 課題１：優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 優秀な人材を増やすことにより、グループ全体の事業基盤の強化を図ります。 IT業界におきましては、個々の技術者の技術力、専門知識、プロジェクトを管理するマネジメント能力等の力量がプロジェクトの成否を左右する大きな要素であり、優秀な技術者の採用や育成が重要であります。また、技術者のみに限らず、営業部門や管理部門におきましても、高いスキルと専門知識を持った優秀な人材を増やすことが事業基盤の強化につながります。更に、当社グループの未来を担う、次世代経営者層の育成が重要な課題となっております。 当社グループにおきましては、中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行ってまいります。また、優秀な人材を増やすため、技術者、プロジェクトマネージャ及び経営管理者それぞれの社員層のスキルアップを図ります。 更に、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダーや管理職登用を積極的に行います。社員が「やりがい」を持って働くことのできる職場環境を実現するため、ワーク・ライフ・バランスへの取組みに引続き注力するとともに、職場内のコミュニケーションを活性化させるための活動も行ってまいります。 また、年齢やキャリア、性別等を問わず、多様な人材を積極的に登用することで社員の能力発現を支援するとともに、ダイバーシティを活かした経営により企業価値の向上を図ります。 課題２：営業・開発パワーの増大 顧客からの信頼を獲得し、より多くの案件を確保するために、営業・開発パワーの増大を図ります。 営業パワー増大のための施策として、営業チャネルを有する人材の積極的な活用、グループ連携営業の強化等を行い、効率的かつスピード感のある営業活動を推進いたします。また、自社製品を活用した営業を継続的に行い、製品販売をきっかけとした新規チャネルの形成や製品に関連するサービス、技術の提案と提供を行います。 開発パワー増大のための施策として、ビジネスパートナーとのアライアンス強化を図ってまいります。既存のビジネスパートナーに対しては、ビジネスパートナー会の開催や定期訪問により、方針や情報の共有を図ります。また、新規ビジネスパートナーを開拓、獲得するための活動も積極的に行ってまいります。 課題３：プライムビジネスの拡大 当社グループが直接エンドユーザ様と対応するプライムビジネスを拡大することで、安定的かつ継続的な案件を確保し、更に、より魅力的で利便性の高い製品、サービスの提供に努めます。 当社グループは、官公庁等への入札案件に積極的に対応し、プライム案件の受注拡大を図ります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2060文字

第５次中期経営計画の達成に向けて、当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。 課題１：優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 優秀な人材を増やすことにより、グループ全体の事業基盤の強化を図ります。 IT業界におきましては、個々の技術者の技術力、専門知識、プロジェクトを管理するマネジメント能力等の力量がプロジェクトの成否を左右する大きな要素であり、優秀な技術者の採用や育成が重要であります。また、技術者のみに限らず、営業部門や管理部門におきましても、高いスキルと専門知識を持った優秀な人材を増やすことが事業基盤の強化につながります。更に、当社グループの未来を担う、次世代経営者層の育成が重要な課題となっております。 当社グループにおきましては、中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行ってまいります。また、優秀な人材を増やすため、技術者、プロジェクトマネージャ及び経営管理者それぞれの社員層のスキルアップを図ります。 更に、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダーや管理職登用を積極的に行います。社員が「やりがい」を持って働くことのできる職場環境を実現するため、ワーク・ライフ・バランスへの取組みに引続き注力するとともに、職場内のコミュニケーションを活性化させるための活動も行ってまいります。 また、年齢やキャリア、性別等を問わず、多様な人材を積極的に登用することで社員の能力発現を支援するとともに、ダイバーシティを活かした経営により企業価値の向上を図ります。 課題２：営業・開発パワーの増大 顧客からの信頼を獲得し、より多くの案件を確保するために、営業・開発パワーの増大を図ります。 営業パワー増大のための施策として、営業チャネルを有する人材の積極的な活用、グループ連携営業の強化等を行い、効率的かつスピード感のある営業活動を推進いたします。また、自社製品を活用した営業を継続的に行い、製品販売をきっかけとした新規チャネルの形成や製品に関連するサービス、技術の提案と提供を行います。 開発パワー増大のための施策として、ビジネスパートナーとのアライアンス強化を図ってまいります。既存のビジネスパートナーに対しては、ビジネスパートナー会の開催や定期訪問により、方針や情報の共有を図ります。また、新規ビジネスパートナーを開拓、獲得するための活動も積極的に行ってまいります。 課題３：プライムビジネスの拡大 当社グループが直接エンドユーザ様と対応するプライムビジネスを拡大することで、安定的かつ継続的な案件を確保し、更に、より魅力的で利便性の高い製品、サービスの提供に努めます。 当社グループは、官公庁等への入札案件に積極的に対応し、プライム案件の受注拡大を図ります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8558文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 経営成績等の状況の概要 ①経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、政府の経済政策の推進を背景に雇用・所得環境の改善が続き、景気は緩やかな回復基調で推移いたしました。一方、海外経済の不確実性や金融資本市場の変動の及ぼす影響については引続き留意する必要があり、先行き不透明な状況となっております。 当社グループの事業環境につきましては、IT需要の高まりにより顧客のソフトウェア関連の設備投資は堅調であり、プロジェクトマネージャ等の高度な技術者をはじめIT技術者全般の需要は依然として高く、慢性的な人材不足の状態が続いております。 このような中、当社グループにおいては５項目の経営方針に沿って、以下の活動を行いました。 a.優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 ・新卒及び経験者採用活動強化のための取組みとして、当社グループへの認知度及び理解度の向上を目的とした動画を制作いたしました。この動画は当社及びグループ会社のホームページに掲載したほか、会社説明会での利用や入社予定者への配布等、積極的に活用しております。 ・新卒採用においては、各大学とのコネクションを強化するため、OB・OG社員による学校訪問や当社の地方拠点がある地域での採用活動を行いました。更に昨年度に引続き、就職を希望する学生に向けてインターンシップを実施いたしました。 ・経験者採用においては、応募者数を増加させるため、転職エージェントを拡大し、合同説明会へも積極的に参加いたしました。 ・管理職研修、営業力強化研修、技術力向上研修等を実施するとともに、若手社員のスキルアップのため、国家資格である情報処理技術者資格及びPMP(Project Management Professional)資格の取得を推進いたしました。平成30年６月末現在、代表的な公的資格取得者数はのべ1,706名となり、この内PMP資格取得者数は前期末比21名増の160名となりました。 b.営業・開発パワーの増大 ・営業本部を中心に、事業部間で要員や案件の情報を共有し、全社のリソースを最大限に有効活用できるよう事業部間の連携を強化いたしました。 ・西日本におけるビジネス拡大を図るため、「西日本ビジネス事業部」を設置し、西日本エリアの顧客開拓を進めました。 ・毎年首都圏で開催している「CIJビジネスパートナー会」を関西地区においても開催いたしました。パートナー各社とは定期的な情報交換を行い、また当社の教育や研修制度に参加いただく等、更なる関係強化を図りました。 c.プライムビジネスの拡大 ・自社製品の販売強化の取組みを積極的に行いました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約77文字

【セグメント情報】 当社グループは「システム開発及びシステム開発に関連するサービス(システム開発等)」の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抽出本文 / 原文長 約1031文字

２ 【事業等のリスク】 本項においては当社グループの事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる事項を記載しております。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 特定顧客への依存リスク 当社グループの主要顧客はNTT/NTTデータグループと日立グループであります。当社グループは、主要なビジネスパートナーとして両グループと安定した取引を継続しており、平成30年６月期の連結売上高に占める両グループの割合は38.2％となっております。 このため、両グループにおいて事業方針・外注政策に関する変化や業績悪化等が発生し当社グループとの取引額が減少した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 景気変動・顧客動向の変化に関するリスク 当社グループが属する情報サービス産業におけるソフトウェア開発の需要は景気の動向に大きく影響を受ける傾向があります。このため、国内外における経済動向の変化により景気が悪化し、顧客企業の情報化投資の需要が減退した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 技術革新・ビジネス革新等による市場喪失リスク 当社グループが属する情報サービス産業においては、新しい技術・ビジネスが急速に発展しております。当社グループにおいては、先端技術や将来性のあるビジネス、ソリューションの創出に向けた調査・研究開発を積極的に推進しておりますが、予想を超える革新的な技術・ビジネスの進展に適切な対応ができない場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 情報セキュリティに係るリスク 当社グループが受託するシステム開発や提供するサービス、または自社にて利用する社内システム等においては、個人情報、顧客情報、及び公共性の高い情報を取り扱いますが、コンピュータウイルスの潜入や技術的、人為的な要因により情報の漏洩、破壊などを引き起こす可能性があり、当社グループの企業価値が低下するとともに、業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。 (5) 自然災害等に関するリスク 地震や風水害等の自然災害等が発生し、人材や事業所、機器等が被害を受け事業の継続が困難となった場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約260文字

５ 【研究開発活動】 当連結会計年度におきまして、当社はペーパーレス会議システム「SONOBA COMET」の利便性や汎用性を更に高めるための機能拡充や自治体向け社会福祉総合システム「SWAN」のリッチクライアント化に向けた研究開発を行いました。また、スマートデバイスやICカード等を活用した新たなソリューションの創出や、AIやIoT、ロボットに関する最新技術の習得に向けた研究等を行いました。なお、当連結会計年度の研究開発費は 92百万円 であります。 0103010_honbun_0620400103007.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約941文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成30年６月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 その他 合計 本社 (横浜市西区) 開発 4,420 436,018 440,438 130,362 531 北海道支社 (札幌市中央区) 開発 1,103 471 1,574 3,606 13 東京事業所 (東京都品川区) 開発 3,615 6,223 9,838 36,104 155 日本橋オフィス (東京都中央区) 開発 1,181 2,572 3,754 26,862 22 中部事業所 (名古屋市中区) 開発 399 302 701 6,596 18 関西事業所 (大阪市中央区) 開発 17,801 6,385 24,186 34,664 101 京都オフィス (京都市下京区) 開発 2,223 509 2,733 3,108 14 福岡オフィス (福岡市博多区) 開発 5,140 1,249 6,389 6,246 17 (注）１ 上記金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 ３ 建物は賃借しております。 ４ 従業員数は就業人員数であります。 (2) 国内子会社 平成30年６月30日現在 子会社名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 株式会社ＣＩＪネクスト (東京都品川区) 開発 64,788 38,576 (1,690.04) 8,401 111,765 124,196 584 ビジネスソフトサービス株式会社 (千葉市中央区) 開発 622 190 812 5,117 50 株式会社カスタネット (福岡市博多区) 開発 1,809 309 2,118 15,607 80 (注) １ 上記金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 ３ 一部の事務所を除き建物は賃借しております。 ４ 従業員数は就業人員数であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約533文字

３ 【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと考え、安定配当維持を基本としながら、業績と財務状況等を総合的に勘案し、剰余金の配当等による利益還元を目指しております。また、内部留保資金につきましては、将来の成長分野への設備投資や経営基盤強化及び事業拡大に伴う資金需要に活用するとともに、キャッシュ・フロー重視の経営を推進し、経営基盤の一層の強化を通して株主の皆様のご期待にお応えするために、適切な割合を確保させていただく所存であります。 当社は、期末配当の基準日を毎年６月30日として、剰余金の配当をできる旨を定款に定めております。また、当社は、配当の回数は定めておりませんが、基準日を定めて中間配当及びその他の剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社は、剰余金の配当については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定めることができるものとしております。 当期の１株当たり配当金に関しましては、当期の業績、財務状況等を総合的に勘案し、平成30年９月20日開催の当社第43回定時株主総会におきまして、普通配当14円、配当総額234,264千円の配当案を付議し承認可決されました。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約174文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成30年６月30日現在 従業員数(名) 1,585 （132） (注) １ 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の(外書)は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 ２ 当社グループはシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7565文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 ①コーポレート・ガバナンス体制 当社の経営上の意思決定・業務執行・監視及び監督に係る組織等のコーポレート・ガバナンス体制は以下のとおりであります。 取締役会は、法令または定款に定める事項の他、経営上の業務執行の基本事項及び重要事項について意思決定するとともに、取締役及び執行役員会の業務執行を監督しております。取締役会は定例として月１回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。取締役候補者は、取締役会の推薦をもって、決定しております。 執行役員会は、業務執行上の重要な事項を承認し、業務の執行状況について報告を受けております。また、重要事項の承認、取締役会の諮問に基づく事項についての協議・答申を行っております。執行役員会は、社長執行役員、常務執行役員、上席執行役員、執行役員及び監査役をもって構成され、原則として月１回開催しております。 監査役は、取締役の職務の執行状況を監視・監督し、監査役会において協議並びに決議を行い、必要に応じて、取締役会に報告しております。監査役会は、定例として月１回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。 内部監査は法務・監査室が行っております。会計監査につきましては、有限責任 あずさ監査法人と監査契約を締結し、会計監査を受けておりますが、当社と当該監査法人との間に利害関係はありません。 当社のコーポレート・ガバナンス体制の概要図は以下のとおりであります。 ②社外取締役及び社外監査役 当社の取締役７名のうち２名は社外取締役、監査役３名は全員が社外監査役であります。当社においては、社外取締役及び社外監査役を選任するための独立性に関する独自の基準または方針は設けておらず、関連する法令及び規程等を考慮の上で判断しております。 社外取締役は、経験に基づいた幅広い見識により、取締役の業務執行の適正性を確保し、経営全般の監督機能を高めることを期待して選任しております。社外監査役は、経験に基づいた豊富な知見により、経営の健全性の確保のため業務執行に対し、より透明性の高い経営監視機能を期待して選任しております。 社外取締役、社外監査役と当社との間に、人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。 当社は、取締役大谷真氏及び阿江勉氏、監査役齊藤實氏、田邊仁一氏及び松尾俊博氏を、独立性が高く一般株主と利益相反の恐れがないことから、株式会社東京証券取引所の定めに基づく独立役員として指定し、同取引所に届け出ております。 ③内部統制システムの整備と運用の状況 当社では業務の適正を確保するために、「内部統制システムの基本方針」を取締役会で決議しており、同取締役会で決議された内容に基づいて構築された内部統制システムを運用しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約736文字

(6) 【大株主の状況】 平成30年６月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) ＣＩＪ社員持株会 神奈川県横浜市西区平沼１－２－24 716,341 4.28 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町２－11－３ 579,400 3.46 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 東京都江東区豊洲３－３－３ 475,200 2.83 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海１－８－11 427,400 2.55 中野正三 東京都町田市 401,220 2.39 大鹿正彦 神奈川県藤沢市 329,252 1.96 東洋証券株式会社 東京都中央区八丁堀４－７－１ 326,304 1.95 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口５) 東京都中央区晴海１－８－11 319,500 1.90 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口１) 東京都中央区晴海１－８－11 266,500 1.59 佐藤三男 埼玉県さいたま市見沼区 263,160 1.57 4,104,277 24.52 (注) １ 上記の他、当社は自己株式3,821,874株を保有しております。 ２ 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、以下のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 579,400株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 425,300株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口５) 319,500株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口１) 266,500株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100E4SH 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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