株式会社CIJ

証券コード: 4826 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-09-16
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社CIJは、システム開発および関連サービスを提供するIT企業です。システム設計・製造・運用保守、コンサルティング、パッケージ・インテグレーションなど、幅広いITソリューションを提供しています。公共、エネルギー、情報・通信など多岐にわたる分野で強固な顧客基盤を持ち、生成AIの活用や特化型SEの育成を通じて、高度な技術力と信頼関係に基づくパートナーシップの構築を目指しています。

主な事業領域

システム開発、コンサルテーション、調査研究、システム・パッケージ・インテグレーション、および関連するITサービスの提供。

主な製品・サービス

  • システム開発(設計、製造、運用・保守)
  • コンサルテーション及び調査研究
  • システム/パッケージ・インテグレーション・サービス
  • コンピュータ製品の販売及びその他のサービス

ビジネスモデル

システム開発、コンサルティング、運用保守などのサービス提供を通じた受託・支援型モデル。公共やエネルギー等の特定分野における強固な信頼関係(Trust relationship)を基盤としたビジネスを展開。

セグメント・事業構成

システム開発及びシステム開発に関連するサービス(システム開発等)の単一セグメント。

戦略・方向性

中期経営計画「BEIT50」に基づき、新領域(公共・インフラ等)への挑戦、生成AI活用による生産性向上、特化型SEの育成、サステナビリティ経営の推進、および信頼関係に基づくパートナーシップの強化を推進。

強みとして読み取れる点

  • 公共・エネルギー分野における豊富な取引実績
  • 生成AI技術の活用とRAG技術に特化した技術者の育成
  • コンサルティングから運用保守までの一気通貫した提供体制
  • 強固な顧客信頼関係に基づく高い継続率

課題として読み取れる点

  • IT人材の確保(国内の少子高齢化に伴う人材不足への対応)
  • 生成AI等の新技術への適応と高度な専門性の確保
  • 独自開発からパッケージ・汎用サービスへの対応範囲の拡大

確認ポイント

  • 生成AIの導入による生産性向上と品質向上への寄与
  • 中期経営計画「BEIT50」における売上高・営業利益の目標達成に向けた進捗
  • 高度な専門性を持つ「特化型SE」の育成成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、財務状況の概要が詳細に記載されており、事業構造を把握するのに十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保に関するリスク(人材不足・流動性高まりによる業績への影響)、景気変動・顧客動向の変化に関するリスク(景気悪化による投資需要減退)、技術革新・ビジネス革新等による市場喪失リスク(新技術への対応遅れ)、情報セキュリティに係るリスク(情報漏洩・破壊による企業価値低下)、自然災害等に関するリスク(事業継続困難)、為替変動リスク(円建ての売上・コストへの影響)が挙げられています。これらに対し、同社は人材育成、事業ポートフォリオの強化、研究開発の推進、ISMS等の取得、BCPの策定、多角的な事業展開等で対応を図っています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「BEIT50」計画のもと、生成AI活用や特化型SE育成を通じて技術的優位性を確立し、成長に向けた明確な戦略を有しています。業績も堅調に推移しており、特に公共・エネルギー分野での強みと、戦略的なM&Aによる事業領域の拡大が成長を支えています。

成長方針

中期経営計画「BEIT50」に基づき、生成AI等の新技術活用、特化型SEの育成、公共・エネルギー分野への進出、および高収益なプライムビジネスの拡大を推進。

資本政策

手元資金による運転資金・設備投資・研究開発投資の調達を基本とし、十分な資金流動性を確保。配当および自己株式の取得を通じた株主還元を実施。

リスク対応方針

IT人材不足に対し、新卒・経験者の採用強化および海外人材の活用で対応。生成AIの導入による生産性向上、サステナビリティ経営の推進、多角的なソリューション提供による信頼関係の強化でリスクに対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は生成AIを核とした技術革新に積極的な姿勢を見せており、開発プロセスの効率化や新サービスの開発に注力しています。中期経営計画の目標を上方修正しており、DX需要の高まりを背景に、AI技術の実装と高度な専門性を持つ人材育成を両輪で進めることで成長を目指す戦略が明確です。

設備投資の方向性

主に事務所の増床・改築等のための設備投資が行われており、物理的な拠点整備に充てられている。

研究開発・商品開発

生成AIの活用を前提とした開発プロセスの検証、自社サービス「AI総務」の改良、新規サービスの開発、および提携先AIソリューションの国内展開に向けた検証に注力している。

投資・変化テーマ

  • 生成AIの活用
  • AI駆動開発の推進
  • DX推進支援
  • 特化型SEの育成
  • プライムビジネスの拡大

関連キーワード

  • 生成AI
  • AI総務
  • NeuroChain
  • システム開発
  • DX
  • ITコンサルティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-07-01 〜 2026-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-09-16

財務情報

業績

売上高

294.25億円
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売上高
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営業利益

26.19億円
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経常利益

26.63億円
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税引前利益

26.12億円
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親会社帰属利益

18.05億円
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財政状態・流動性

総資産

193.95億円
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純資産

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株主資本

147.11億円
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現金及び現金同等物

83.45億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+20.48億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-07-01 〜 2026-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約611文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)が行っている事業である「システム開発及びシステム開発に関連するサービス(システム開発等)」の売上品目別の概要は、以下のとおりであります。(2026年6月30日現在) 売上品目 概要 ① システム開発 システムの設計、製造、運用・保守業務であります。 ② コンサルテーション及び調査研究 システムに関するコンサルテーション及び調査研究業務であります。 ③ システム/パッケージ・インテグレーション・サービス システムまたは自社ソフトウェア製品のインテグレーション・サービスであります。 ④ その他 コンピュータ製品の販売及びその他のサービスであります。 当社グループの事業の系統図は、以下のとおりであります。(2026年6月30日現在) (注)1 日伸ソフトウエア株式会社及び日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社は、2026年7月1日を効力発生日として、日伸ソフトウエア株式会社を存続会社、日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社を消滅会社とする吸収合併を行いました。また、日伸ソフトウエア株式会社は、同日付で商号を株式会社CIJウィービングに変更しております。 2 株式会社a-LINK及び株式会社i-BRIDGEは、2026年7月1日を効力発生日として、株式会社a-LINKを存続会社、株式会社i-BRIDGEを消滅会社とする吸収合併を行いました。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2945文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは事業環境や顧客ニーズ、企業価値等のあらゆる変化に対応していくため、経営方針に沿って課題解決に向けた戦略・施策を積極的に実施しています。経営方針は、以下の3つの推進方針(①~③)と2つの達成方針(④~⑤)を掲げており、推進方針に沿って各種施策を強化し、達成方針の実現を目指しております。 ① 事業環境の変化に適応し、新領域へ挑戦 ② 特化型SEの育成推進 ③ サステナビリティ経営の推進 ④ Trust relationship強化で、お客様の事業拡大への貢献 ⑤ プライムビジネスの更なる拡大 (2)経営環境 わが国経済は、物価上昇や米国の通商政策、金融資本市場の変動、中東情勢等による影響を受けたものの、国内の雇用・所得環境が改善する中で各種政策の効果もあり、景気は緩やかに回復の動きが続きました。 情報サービス産業におきましては、デジタル化の進展を背景に生成AIをはじめとするデジタル技術の活用が、業務の効率化やビジネスモデル変革を推し進める上であらゆる組織にとって重要な要素となっております。このような背景の下、組織の競争力強化を目的としたIT投資は拡大基調に推移しております。 (3)経営戦略等 当社グループは現在、持続的な成長を目指して事業環境や現状を勘案した上で2025年6月期から2027年6月期までの3ヵ年の中期経営計画「Become the strategic partner with IT(通称:BEIT50)」を実行しております。本計画では、お客様固有の戦略をもって個々にアプローチを行い、IT企業、一般法人、公共分野など多岐にわたるお客様それぞれに特化したパートナーシップを発揮することで、持続的な成長を目指しております。 業績目標につきましては、2027年6月期の最終年度に向けて段階的な成長を遂げながら、売上高は300億円、営業利益は24.0億円を達成する目標としておりました。今般、2年目にあたる2026年6月期の計画を達成したことを踏まえ、既存事業の伸長及び当連結会計年度よりグループに加わったインフォテックソリューション株式会社の連結業績への寄与等を勘案し、2025年8月6日に公表したBEIT50の見直しをさらに上方修正し、売上高は310億円、営業利益は27.5億円を目指すことといたしました。 (4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2945文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは事業環境や顧客ニーズ、企業価値等のあらゆる変化に対応していくため、経営方針に沿って課題解決に向けた戦略・施策を積極的に実施しています。経営方針は、以下の3つの推進方針(①~③)と2つの達成方針(④~⑤)を掲げており、推進方針に沿って各種施策を強化し、達成方針の実現を目指しております。 ① 事業環境の変化に適応し、新領域へ挑戦 ② 特化型SEの育成推進 ③ サステナビリティ経営の推進 ④ Trust relationship強化で、お客様の事業拡大への貢献 ⑤ プライムビジネスの更なる拡大 (2)経営環境 わが国経済は、物価上昇や米国の通商政策、金融資本市場の変動、中東情勢等による影響を受けたものの、国内の雇用・所得環境が改善する中で各種政策の効果もあり、景気は緩やかに回復の動きが続きました。 情報サービス産業におきましては、デジタル化の進展を背景に生成AIをはじめとするデジタル技術の活用が、業務の効率化やビジネスモデル変革を推し進める上であらゆる組織にとって重要な要素となっております。このような背景の下、組織の競争力強化を目的としたIT投資は拡大基調に推移しております。 (3)経営戦略等 当社グループは現在、持続的な成長を目指して事業環境や現状を勘案した上で2025年6月期から2027年6月期までの3ヵ年の中期経営計画「Become the strategic partner with IT(通称:BEIT50)」を実行しております。本計画では、お客様固有の戦略をもって個々にアプローチを行い、IT企業、一般法人、公共分野など多岐にわたるお客様それぞれに特化したパートナーシップを発揮することで、持続的な成長を目指しております。 業績目標につきましては、2027年6月期の最終年度に向けて段階的な成長を遂げながら、売上高は300億円、営業利益は24.0億円を達成する目標としておりました。今般、2年目にあたる2026年6月期の計画を達成したことを踏まえ、既存事業の伸長及び当連結会計年度よりグループに加わったインフォテックソリューション株式会社の連結業績への寄与等を勘案し、2025年8月6日に公表したBEIT50の見直しをさらに上方修正し、売上高は310億円、営業利益は27.5億円を目指すことといたしました。 (4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5640文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況 「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載の経営方針、経営環境及び経営戦略等の下、当社グループは各種施策を推進いたしました。 当連結会計年度における主な活動・成果は以下のとおりであります。 a.事業環境の変化に適応し、新領域へ挑戦 ・公共分野の事業拡大を図るため、官公庁及び社会インフラ系のシステム開発に豊富な取引実績を有するインフォテックソリューション株式会社を2025年12月1日に連結子会社化しました。 ・AI駆動開発(システム開発の各工程に生成AIの活用を前提に位置付ける手法)の導入に向け、上流工程への適用拡大も視野に入れつつ、まずは製造・単体テストにおいて開発生産性と品質の向上のための取り組みを開始しました。 b.特化型SEの育成推進 ・グローバルビジネス・デジタルソリューションR&D推進本部が中心となり、これまでの研究成果を基に生成AIを開発プロセスへ適用し実業務にて活用するための技術をグループ全体に共有しました。 ・顧客への生成AIソリューション展開に向け、RAG(検索拡張生成)技術に特化した実践的なハンズオン研修を実施し技術者の育成に取り組みました。 c.サステナビリティ経営の推進 ・ESG・環境影響を評価開示するプラットフォームであるEcoVadis、CDPへの回答を通じて、TCFDに準拠した情報開示と気候変動対策についての取り組みを継続して実施しました。 ・サプライチェーン上のパートナーと持続可能な関係を構築するため、調達方針及びサステナビリティ推進ガイドラインの策定並びに、人権デューディリジェンスの実施計画の立案に取り組みました。 ・企業価値向上と持続的な成長に向けて、事業環境の変化や社会的要請を踏まえた重要課題(マテリアリティ)の特定に取り組みました。 当連結会計年度の連結業績につきましては、公共分野、エネルギー分野の受注が堅調に推移したこと等により、売上高は29,424百万円(前期比9.4%増)となりました。利益につきましては、売上高の増収、及び前期において発生した一部案件の想定を上回るコスト増を当期は抑えられたこと等により前期比で大幅に増加し、営業利益は2,619百万円(前期比20.7%増)、経常利益は2,663百万円(前期比20.8%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,804百万円(前期比20.7%増)となりました。 当社グループの単一セグメントであります「システム開発及びシステム開発に関連するサービス(システム開発等)」の売上品目別の業績概況は、以下のとおりであります。 a.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約100文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは「システム開発及びシステム開発に関連するサービス(システム開発等)」の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1831文字

3【事業等のリスク】 本項においては当社グループの事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主要なリスクを記載しております。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社では、事業の推進によって生じ得るリスクの詳細を把握・分析しており、当該リスクへの対応については、「リスク管理規程」に定めております。また、重要リスクを掲げ、代表取締役社長を統括責任者、事業部長を責任者として自部門におけるリスク要因の洗い出し、及びその削除と軽減を図り、リスク管理体制の強化に努めております。 (1)人材確保に関するリスク 当社グループが属する情報サービス産業全体における今般の人材不足及びその流動性の高まりにより、人材確保が計画どおりに進捗しない場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 本リスクに対し、当社グループは採用活動の強化をはじめ、経営方針「特化型SEの育成推進」に基づく従業員の育成、従業員とのエンゲージメントを高める各種施策に取り組んでおります。 (2)景気変動・顧客動向の変化に関するリスク 当社グループが属する情報サービス産業におけるソフトウェア開発の需要は景気の動向に大きく影響を受ける傾向があります。このため、国内外における経済動向の変化により景気が悪化し、顧客企業の情報化投資の需要が減退した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 本リスクに対し、当社グループは官公庁や金融、情報、製造、サービス、通信など、幅広い分野・業種へソリューションを提供することを強みとしていることから、国内外における経済動向の変化に対して特定の分野・業種に依存しない事業ポートフォリオを更に強化することにより、リスク分散に努めております。 (3)技術革新・ビジネス革新等による市場喪失リスク 当社グループが属する情報サービス産業においては、新しい技術・ビジネスが急速に発展しております。予想を超える革新的な技術・ビジネスの進展に適切な対応ができない場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 本リスクに対し、当社グループは先端技術や将来性のあるビジネス、ソリューションの創出に向けた調査・研究開発を積極的に推進しております。また、業務提携先である台湾の凌群電脳股份有限公司(SYSCOM)をはじめ、関係する海外企業とも連携しながら、先端技術に関する情報収集や技術習得を積極的に行っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約4383文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、特に記載のない限り文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、「情報技術で人と社会にやさしい未来を創造します」という企業理念を掲げ、企業活動を通じてサステナビリティ(持続可能な未来社会の実現)への貢献をしてまいりました。ガバナンス体制としては、サステナビリティ委員会を設置しサステナビリティ基本方針の策定、基本方針に基づく活動計画の作成・実行及び関係部門への提言を実施しています。活動計画は環境、労働と人権、倫理、持続可能な資源調達の4つのテーマを軸とし、それぞれ対応する部門が主管となり活動しております。 活動内容については各テーマにおける課題をサステナビリティ委員会へ付議し、サステナビリティ委員会は付議された課題に対して対策検討を行い、主管部門へ方針を示します。また、同委員会の内容は取締役会へ報告を行っております。 内部統制委員会では、リスク・戦略についての議論・意思決定を行い、取締役会へ付議・報告を行います。サステナビリティ委員会と内部統制委員会では互いに全社リスクを共有し、整合を保ちます。 当連結会計年度においては、サステナビリティ委員会を計4回実施いたしました。 (2)戦略 当社グループはサステナビリティ基本方針「CIJグループは、企業理念・経営理念・CIJグループ行動憲章/行動規範に基づき、事業活動、社会・環境活動、社会共生活動を通じて、社会や環境の課題解決に取り組みます。これにより、グループを取り巻くすべてのステークホルダーとともに、持続可能な未来社会の実現に貢献してまいります。」に基づき活動を進めております。また企業のサステナビリティパフォーマンスを評価する国際機関であるEcoVadisにより評価を行い、現状の分析と改善活動を進めております。 環境面では、気候変動への取組みとしてCO2排出量を可視化し、中長期目標を設定し排出量の削減に取り組んでおります。また、環境情報開示に取り組むCDP(カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)への回答を行い評価結果の分析と改善活動を進めております。 社会面では、当社グループにおいて社員は財産であり、社員及び協働者の健康に配慮した安全で働きやすい環境を整備するとともに、多様な人格や個性を尊重する気風を醸成し豊かな人間関係の形成に努めております。 ガバナンス面では、効率的かつ実効的なコーポレート・ガバナンスの実現を経営の最重要課題の1つと捉え、継続的に取り組んでおります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約392文字

6【研究開発活動】 当社グループは「事業環境の変化に適応し、新領域へ挑戦」を経営方針に掲げ、新規事業の創出及び中長期の競争力強化による安定的な成長を目指し、継続的に研究開発活動に取り組んでいます。 当連結会計年度におきましては、研究開発を中核とする組織において研究開発活動を推進し、AI駆動開発(システム開発の各工程に生成AIの活用を前提に位置付ける手法)の導入に向けた開発プロセスの実現可能性の検証、業務の効率化を図る当社生成AIサービス「AI総務」等の改良及び新規サービスの企画・開発、当社各製品への生成AI機能の実装や精度改善、並びに業務提携先が展開する革新的なAIソリューション「NeuroChain」の日本市場への展開に向けた検証等を行いました。 なお、当連結会計年度における研究開発費は 112 百万円であります。 有価証券報告書(通常方式)_20260916100352

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2026年6月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 その他 合計 本社 (横浜市西区) 開発 195,907 65,234 261,142 247,681 477 北海道支社 (札幌市中央区) 開発 213 41 254 5,636 14 東京事業所 (東京都中央区) 開発 20,385 36,233 56,618 79,030 202 中部事業所 (名古屋市中区) 開発 110 110 7,780 18 関西事業所 (大阪市中央区) 開発 32,750 618 33,369 40,703 98 九州支社 (福岡市博多区) 開発 3,421 1,807 5,228 11,926 10 (注)1 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 2 建物は賃借しております。 3 従業員数は就業人員数であります。 (2)国内子会社 2026年6月30日現在 子会社名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 その他 合計 株式会社CIJネクスト (東京都品川区) 開発 30,884 115,243 146,128 102,170 511 株式会社カスタネット (福岡市博多区) 開発 716 1,243 1,959 23,408 76 日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社 (東京都中央区) 開発 152 152 769 39 株式会社a-LINK (横浜市港北区) 開発 848 848 15,083 12 株式会社i-BRIDGE (横浜市港北区) 開発 8,111 日伸ソフトウエア株式会社 (東京都渋谷区) 開発 40,341 12,626 52,968 36,452 152 株式会社アドバンスソフト (名古屋市中区) 開発 11,595 9,922 21,517 16,699 61 インフォテックソリューション株式会社 (東京都豊島区) 開発 9,786 503 10,289 3,963 58 (注)1 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、土地並びにソフトウェアであります。 2 建物は賃借しております。 3 従業員数は就業人員数であります。 (3)在外子会社 2026年6月30日現在 子会社名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 その他 合計 i-BRIDGE Systems Philippines Inc. (フィリピン パシグ市) 開発 4,020 1,295 5,316 8,741 31 (注)1 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品であります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約491文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと考え、安定配当維持を基本としながら、業績と財務状況等を総合的に勘案し、剰余金の配当等による利益還元を目指しております。また、内部留保資金につきましては、将来の成長分野への設備投資や経営基盤強化及び事業拡大に伴う資金需要に活用するとともに、キャッシュ・フロー重視の経営を推進し、経営基盤の一層の強化を通して株主の皆様のご期待にお応えするために、適切な割合を確保させていただく所存であります。 当社は、期末配当の基準日を毎年6月30日、中間配当の基準日を毎年12月31日として剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。剰余金の配当につきましては、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定めることができるものとしております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たりの配当額(円) 2026年1月26日 取締役会決議 568,704 10 2026年8月18日 取締役会決議 558,304 10

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1149文字

(2)【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2026年6月30日現在 従業員数(名) 1,765 ( 184 ) (注)1 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の(外数)は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 2 当社グループはシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。 (2)提出会社の状況 2026年6月30日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 819 ( 60 ) 38.2 13.1 6,143,916 3.6 (注)1 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の(外数)は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 2 平均年間給与は2025年7月1日から2026年6月30日までの全期間に在籍した者の同期間における平均年間給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 当社はシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 労働組合はありませんが、労使関係は良好に推移しており、特記すべき事項はありません。 (4)管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 2026年6月30日現在 会社名 管理的地位に ある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)3 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 株式会社CIJ 15.1 100.0 87.8 87.6 93.2 株式会社CIJネクスト 11.1 100.0 86.1 87.0 80.0 日伸ソフトウエア株式会社 21.4 0.0 87.3 87.9 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3 労働者の男女の賃金の額の差異については、勤続年数、等級、役職の違いによるものであり、同一労働の賃金に差はありません。女性活躍施策の推進により、中長期的には均衡していく見込みです。 有価証券報告書(通常方式)_20260916100352

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7635文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値の最大化を図るためには、コーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しており、「経営の透明性と健全性の確保」、「スピードある意思決定と事業遂行の実現」、そして「コンプライアンスの徹底」を意識し、活動しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の経営上の意思決定・業務執行・監視及び監督に係る組織等のコーポレート・ガバナンス体制の概要は下図のとおりであります。なお、当社は社外監査役による監査体制が経営監視機能として有効であると判断し、監査役設置会社形態を採用しております。 (取締役会の状況) 取締役会は、法令または定款に定める事項の他、経営上の業務執行の基本事項及び重要事項について意思決定するとともに、取締役及び執行役員会の業務執行を監督しております。取締役会は定例として月1回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。取締役候補者は、取締役会の諮問に基づく指名・報酬委員会での審議の後、取締役会の推薦をもって、決定することとしております。 取締役会の議長は、定款の定めに基づき代表取締役社長が務めております。また、監査役も出席して議論することにより経営の監督機能の強化を図っております。2026年9月16日(有価証券報告書提出日)現在、取締役会は8名の取締役と3名の監査役で構成されています。取締役会の構成員は、「(2)役員の状況 ①役員一覧」に記載の取締役及び監査役であります。 当事業年度において当社は取締役会を年18回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 役職名 氏名 出席状況 代表取締役社長 坂元 昭彦 100.0%(18回/18回) 取締役 茨木 暢靖 100.0%(18回/18回) 取締役 川上 淳 100.0%(18回/18回) 取締役 久保 重成 100.0%(18回/18回) 取締役 白須 英大 100.0%(18回/18回) 社外取締役 川島 祐治 100.0%(18回/18回) 社外取締役 任田 信行 100.0%(18回/18回) 社外取締役 花川 典子 100.0%(18回/18回) 社外監査役 秋山 達也 100.0%(18回/18回) 社外監査役 吉野 松樹 100.0%(18回/18回) 社外監査役 植木 英次 94.4%(17回/18回) 取締役会における当事業年度の具体的な検討内容は次のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約242文字

5【重要な契約等】 当連結会計年度において、新たに締結した重要な契約は以下のとおりであります。 (株式譲渡契約) 当社は、2025年11月25日開催の取締役会において、インフォテックソリューション株式会社の発行済株式の全てを取得し、同社を当社の連結子会社とすることを決議し、同日付で株式譲渡契約を締結し、2025年12月1日付で同社の株式を取得いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約585文字

(6)【大株主の状況】 2026年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1-8-1 4,043,400 7.24 株式会社システナ 東京都港区海岸1-2-20 3,200,000 5.73 CIJ社員持株会 神奈川県横浜市西区高島1-2-5 2,259,607 4.04 株式会社NTTデータ 東京都江東区豊洲3-3-3 1,710,720 3.06 光通信KK投資事業有限責任組合 東京都豊島区西池袋1-4-10 1,369,500 2.45 大鹿正彦 神奈川県藤沢市 1,185,306 2.12 東洋証券株式会社 東京都中央区八丁堀4-7-1 1,174,692 2.10 中野正三 東京都品川区 1,084,752 1.94 CIJネクスト従業員持株会 東京都品川区大崎1-11-1 795,818 1.42 重田康光 東京都港区 708,120 1.26 17,531,915 31.40 (注)1 上記の他、当社は自己株式8,967,804株を保有しております。 2 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、以下のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 4,043,400株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
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技術情報

分析バージョン
2026Q3
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gemma4:12b

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