株式会社メイテックグループホールディングス

証券コード: 9744 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-21
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

エンジニアリングソリューション事業(主にハイエンドからミドルレンジ、製造業向けなど)とエンジニア特化型の職業紹介事業を展開する企業。大手製造業を主要顧客とし、高度な技術力を有するエンジニアの派遣やキャリア支援を通じて、企業の技術開発投資への対応とエンジニアの価値向上を両立させるビジネスモデルを構築している。

主な事業領域

エンジニアリングソリューション事業(派遣)およびエンジニア特化型職業紹介事業を展開。大手製造業向けに高度な技術力を有するエンジニアを提供。

主な製品・サービス

  • ハイエンド・ミドルレンジのエンジニア派遣
  • 製造業向けの登録型人材派遣
  • シニアエンジニア派遣
  • 一般事務処理業務の受託
  • エンジニア特化型の職業紹介

ビジネスモデル

エンジニアを派遣する事業(ソリューション事業)と、専門的なスキルを持つ人材を紹介する事業の二本柱で構成。高度な技術力を有するエンジニアの確保・育成・キャリア支援を通じて収益を得る。

セグメント・事業構成

1. エンジニアリング ソリューション事業(主力)、2. エンジニア紹介事業、3. その他(グループ運営関連)

戦略・方向性

中期経営計画「M2CX」に基づき、エンジニアと顧客の双方に対する付加価値向上を追求。特に高度な技術を持つエンジニアの確保・育成・キャリア支援の強化と、DXやAI等の技術革新への対応を重視。

強みとして読み取れる点

  • 大手製造業との強固な関係
  • ハイエンドからシニアまで幅広い層のエンジニア派遣体制
  • 高い稼働率(95%以上)の維持
  • 「プロのエンジニア集団」としてのブランド力

課題として読み取れる点

  • 経営幹部の後継者育成
  • 技術革新(AI、自動運転等)への対応と業務変革
  • 高度なスキルを持つエンジニアの確保・採用力の強化
  • 労働市場におけるブランド確立

確認ポイント

  • 若手からシニアまで幅広い層のエンジニア獲得状況
  • DXやAIによる設計開発領域の代替に対する対応策
  • 経営幹部の後継者育成の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、主要な課題(人材確保・技術革新への対応)が本文中に具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

【社会的な信用】他社の不適切な行為による業界全体の信頼失墜が影響するリスク。【人材確保・運用】競合激化による優秀なエンジニアの確保困難、および市場環境の変化に伴う稼働率や単価の低下による原価率上昇のリスク。【情報管理】機密情報の漏洩や個人情報の不適切な取り扱いによる信頼喪失のリスク。【法的規制】労働者派遣法等の改正や許認可の喪失による影響。【その他】自然災害、訴訟(機密情報紛争、労使紛争)、経営計画の未達リスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアリングソリューション事業を中核とし、強固な財務基盤と明確な成長戦略(M2CX)を持つ。人材確保と育成が競争力の源泉であり、高いROE目標を設定しつつ資本効率を意識した株主還元も積極的に行う。経営課題として幹部後継者育成と高度な技術への対応を重視する。

成長方針

中期経営計画『M2CX』に基づき、エンジニアリングソリューション事業とエンジニア紹介事業の「2つのThe Core」を変革。高度な技術力を有するエンジニアの確保・育成(量と質の両立)、ITシステムによるマッチング精度向上、および受注・採用・キャリアサポートを統合的に管理し、高付加価値・高稼働率の維持を目指す。

資本政策

自己資本の『質と量』を重視し、安定的な経営基盤の構築。2020年度以降、自己資本が十分に充実していると判断し、総還元性向を100%以内として配当・自社株買いを実施。ROE目標(2025年度30%)やPBRを意識した配分方針への移行など、資本効率を重視する姿勢が見られる。

リスク対応方針

コンプライアンス徹底による社会的信頼の維持、高度な技術情報の機密保持(セキュリティ強化)、個人情報保護への配慮。また、労働者派遣法等の法的規制への対応、および経営幹部の後継者育成を通じたガバナンス体制の強化を重要課題として認識。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

エンジニア派遣を主軸とする事業モデルにおいて、人材確保とキャリア支援を通じた付加価値向上に注力。DXやシステムによるマッチング最適化を進めつつ、強固な財務基盤を背景に安定した成長を目指す。研究開発は直接的な技術開発よりも、人的資源の高度な管理・提供体制の構築に重点を置く。

設備投資の方向性

主に事業支援システムの強化・整備に向けた設備投資を実施。大規模な物理的設備よりも、人的資源の管理と高度なマッチングのためのソフトウェア基盤への投資を優先。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし(研究開発活動に関する具体的な記載なし)。

投資・変化テーマ

  • エンジニアリングソリューション
  • 人材確保と育成
  • DXによる業務効率化
  • 高度な技術力への対応

関連キーワード

  • エンジニア派遣
  • 製造業向け技術開発
  • マッチングシステム
  • キャリアサポート
  • IT活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-21

財務情報

業績

売上高

1,269.76億円
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売上高
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営業利益

176.6億円
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経常利益

176.67億円
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税引前利益

176.6億円
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親会社帰属利益

123.43億円
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財政状態・流動性

総資産

907.61億円
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純資産

476.96億円
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株主資本

481.22億円
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現金及び現金同等物

527.44億円
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キャッシュフロー

3区分

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+146.67億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約614文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社メイテックグループホールディングス)、連結子会社6社により構成されており、主にエンジニアリングソリューション事業及びエンジニア紹介事業を行っております。 エンジニアリングソリューション事業はエンジニア派遣事業を中心とした派遣事業を行っています。 エンジニア紹介事業はエンジニアに特化した職業紹介事業を行っております。 その他事業は、当社のグループ運営に関する事業を行っております。 なお、この3事業は「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 2024年3月31日現在 (1)エンジニアリングソリューション事業 (株)メイテック メイテックグループのコア事業であるハイエンドのエンジニア派遣事業 (株)メイテックフィルダーズ ミドルレンジのエンジニア派遣事業 (株)メイテックキャスト 製造業を主要顧客とした登録型人材派遣事業 (株)メイテックEX シニアエンジニア派遣事業 (株)メイテックビジネスサービス 一般事務処理業務の受託 (2)エンジニア紹介事業 (株)メイテックネクスト エンジニア特化型の職業紹介事業 (3)その他事業 (株)メイテックグループホールディングス 株式を保有する会社の事業活動に対する支配又は管理及びメイテックグループのグループ運営に関する事業 事業の系統図は次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3140文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 〇経営者の認識について リーマンショックにより2010年3月期の連結営業利益が49億円の赤字となり、急激に資金が減少し、雇用調整助成金を受給した経験を踏まえ、当社は「常に経済危機は起こる」ということを前提に、雇用を守り抜く為に、資金残高にも配慮しつつ、「自己資本の“質と量”の充実」を優先してきました。 現中期経営計画「M2CX」では、「2つのThe Coreを変革する」ということをテーマに取り組んでいます。お客さま・エンジニア2つのサービス提供先に対して、多彩なサービスバリュエーションを掛け合わせ、更なる付加価値を積極追求し、採用は品質を堅持しつつ「数の力量」を積極増強していきます。 そういった中で、自己資本の質と量を堅持し、効率的な経営を行った結果、当年度末における自己資本は470億円以上となり、「自己資本の“質と量”は概ね充実」していると認識しています。 (1)会社の経営の基本方針 <メイテックグループの経営理念> 『共生と繁栄』 <メイテックグループのコーポレート・スローガン> 『人と技術で次代を拓く』 <メイテックグループの「目指すべき姿」> 私たちメイテックグループは、全社員がつながりあい、エンジニア価値を起点として、5つの価値を持続的に向上させます <メイテックグループの本質を伝える呼称> (2)経営環境 技術分野においては「デジタル化」が進むと共に、「AI」や「自動運転」などの技術革新が加速化し、当社の主要な顧客である大手製造業各社では、競合する企業が多様化・複雑化し、競争優位性を保つことが非常に厳しい環境にあります。又、人材不足解消の取り組みとしてDXによる仕事の自動化・無人化が進み、今後一部の設計・開発領域においては、AIが人間に代替される事が見込まれます。 また規模の大小や実績の長短、スタートアップ企業などにかかわらず、多くのお客様で共通するマテリアリティにおける技術革新が加速している状況下で、当社グループは、改めてお客様とエンジニアの2つの価値提供先に対するオリエンテッドを絶対的に追求し、社員、そしてお客様や社会に貢献するために、2つの「The Core」に対して「Transformation」を組み込んでいきます。 (3)経営戦略等 2023年度からの3年間の実行計画として「「MEITEC 2 Core Transformation」、「M2CX」を策定し、2023年4月1日からスタートしました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3140文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 〇経営者の認識について リーマンショックにより2010年3月期の連結営業利益が49億円の赤字となり、急激に資金が減少し、雇用調整助成金を受給した経験を踏まえ、当社は「常に経済危機は起こる」ということを前提に、雇用を守り抜く為に、資金残高にも配慮しつつ、「自己資本の“質と量”の充実」を優先してきました。 現中期経営計画「M2CX」では、「2つのThe Coreを変革する」ということをテーマに取り組んでいます。お客さま・エンジニア2つのサービス提供先に対して、多彩なサービスバリュエーションを掛け合わせ、更なる付加価値を積極追求し、採用は品質を堅持しつつ「数の力量」を積極増強していきます。 そういった中で、自己資本の質と量を堅持し、効率的な経営を行った結果、当年度末における自己資本は470億円以上となり、「自己資本の“質と量”は概ね充実」していると認識しています。 (1)会社の経営の基本方針 <メイテックグループの経営理念> 『共生と繁栄』 <メイテックグループのコーポレート・スローガン> 『人と技術で次代を拓く』 <メイテックグループの「目指すべき姿」> 私たちメイテックグループは、全社員がつながりあい、エンジニア価値を起点として、5つの価値を持続的に向上させます <メイテックグループの本質を伝える呼称> (2)経営環境 技術分野においては「デジタル化」が進むと共に、「AI」や「自動運転」などの技術革新が加速化し、当社の主要な顧客である大手製造業各社では、競合する企業が多様化・複雑化し、競争優位性を保つことが非常に厳しい環境にあります。又、人材不足解消の取り組みとしてDXによる仕事の自動化・無人化が進み、今後一部の設計・開発領域においては、AIが人間に代替される事が見込まれます。 また規模の大小や実績の長短、スタートアップ企業などにかかわらず、多くのお客様で共通するマテリアリティにおける技術革新が加速している状況下で、当社グループは、改めてお客様とエンジニアの2つの価値提供先に対するオリエンテッドを絶対的に追求し、社員、そしてお客様や社会に貢献するために、2つの「The Core」に対して「Transformation」を組み込んでいきます。 (3)経営戦略等 2023年度からの3年間の実行計画として「「MEITEC 2 Core Transformation」、「M2CX」を策定し、2023年4月1日からスタートしました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5526文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度(12ヶ月間:2023年4月1日~2024年3月31日)においては、新型コロナウイルス感染症の法的位置づけが5類に変更され、経済社会活動の正常化が進み、景気は緩やかに回復しているものの、緊迫した国際情勢、資源価格等の上昇など、 景気の先行きは不透明な状況で推移しました。 当社は、2023年10月1日付で持株会社体制へ移行し、株式会社メイテックグループホールディングスに商号変更しました。また、同日付でエンジニアリングソリューション事業を承継会社である株式会社メイテック(同日付で株式会社メイテック分割準備会社より商号変更)に承継しました。 当社グループの連結売上高9割超を占めるエンジニアリングソリューション事業を担うメイテック(MT)、メイテックフィルダーズ(MF)では、主要顧客である大手製造業各社が、次代を見据えた技術開発投資を進められたことから、受注が堅調に推移しました。また、中長期の成長を見据えた積極採用を継続した結果、2023年4月入社の新入社員824名(MT:459名、MF:365名)を含めて、2024年3月末のエンジニア社員数(MT・MFの合計)は12,253名(前年3月末比+347名、+2.9%)となりました。加えて、受注に応え、新入社員および既存社員の配属を促進した結果、稼働人員数の増加と稼働率の向上を両立しました。なお、時間外労働の減少等により、稼働時間は前年同期で若干低下しました。 その結果、連結売上高は、前年同期比79億7百万円(6.6%)増収の1,269億76百万円となりました。連結売上原価は、エンジニア社員の増員に伴う労務費増加等により、前年同期比63億81百万円(7.4%)増加の927億41百万円、連結販売費及び一般管理費は、採用関連費用の増加等により、前年同期比3億28百万円(2.0%)増加の165億73百万円となり、その結果、連結営業利益は、前年同期比11億97百万円(7.3%)増益の176億60百万円となりました。連結経常利益は、前年同期比11億26百万円(6.8%)増益の176億67百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は、前年同期比90百万円(0.7%)増益の123億43百万円となりました。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 なお、2023年10月1日付の持株会社体制移行に伴い、当連結会計年度より、セグメント区分を従来の「エンジニアリングソリューション事業」及び「エンジニア紹介事業」の2区分から、「エンジニアリングソリューション事業」、「エンジニア紹介事業」及び「その他」の3区分に変更しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約615文字

3. 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント 合計 エンジニアリング ソリューション事業 エンジニア紹介事業 その他 売上高 外部顧客への売上高 117,446 1,622 119,069 セグメント間の内部売上高又は振替高 10 58 68 117,456 1,681 119,137 セグメント利益 15,915 547 16,462 セグメント資産 82,498 2,091 84,590 その他の項目 減価償却費 403 411 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 198 203 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント 合計 エンジニアリング ソリューション事業 エンジニア紹介事業 その他 売上高 外部顧客への売上高 125,607 1,369 126,976 セグメント間の内部売上高又は振替高 29 2,526 2,560 125,610 1,398 2,526 129,536 セグメント利益 17,139 458 2,210 19,809 セグメント資産 66,455 765 23,625 90,846 その他の項目 減価償却費 293 69 370 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 243 252

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3469文字

3【事業等のリスク】 当社グループの営業活動その他に係るリスク要因について、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。ただし、当社グループは広範囲に渡る事業活動を行っている為、全てのリスクを網羅したものではなく、業績に影響を与えうるリスク要因はこれらに限定されるものではありません。 なお、本項における将来に関する事項については、当連結会計年度末において入手可能な情報に基づき、合理的であると当社が判断したものであります。 〇経営者の認識について 特に投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項は、資源価格等の急騰、緊迫する国際情勢、円安などによる企業業績の悪化です。但し、現時点では当社グループの事業活動において直接影響が出るような兆候は出ておらず、今後も稼働率が堅調に推移することを見込んでおり、業績の大幅な落ち込みは無いと想定しています。 (1)社会的な信用等の確立 企業が社会的な存在である以上、その企業活動は常に公の活動であり、その活動は広く社会に評価されることとなります。 しかしながら、コーポレート・ガバナンスに関する基本方針に背く行為、コンプライアンスの軽視や社会的倫理に反する行為等により、企業の社会的な信用等を失墜させた場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、自身でも常にコンプライアンスを徹底していますが、お客さまにもエンジニア派遣に関するコンプライアンスへの正しい理解を促す為の啓蒙活動を続けております。 当社グループのメイテックキャストは、法令を遵守しているだけでなく、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、「一定の基準を満たした」派遣事業者として、厚生労働省より「優良派遣事業者」の認定を受けております。 しかしながら、当社グループ自身のみならず、労働者派遣事業を営む他社において、コンプライアンスを軽視した社会的倫理に反する行為等により、労働者派遣の業界全体に対する誤った認識が蔓延し、社会的な信用が失墜した場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (2)多数のエンジニアの常時雇用 当社グループは、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(以下「労働者派遣法」)に基づき、2026年3月末目標14,200人を掲げ、多数のエンジニアを正社員として常時雇用し、常時1,200社以上の大手製造業の技術開発部門を中心に、エンジニアを派遣しています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約7689文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)気候関連 当社グループは、サステナビリティと企業理念等に基づく既定の各種方針は同義と認識して、適切なマネジメントに努めています。したがって、当社グループが特定しているマテリアリティと既定の経営方針や戦略のほか事業等のリスクとも整合を図っています。 これまでも経営理念の「共生と繁栄」を大事にして、お客さまや社会の発展に取り組んできました。これからも目指してきたものを変えずに、社会の公器として、「人と技術」の中核サービスで高い付加価値を提供し、社会課題(SDGs、ESG)の解決に真摯に向き合い貢献していきます。 以上の考えから、当社グループは、SDGs17個の目標のうち、社会課題の解決に向けて取り組む重点目標5つのマテリアリティを特定しています。 多くのお客さまが、既に重大な気候関連リスクを含めた様々なリスクを認識して幅広くマテリアリティを掲げ、社会課題の解決に向けて積極的に取り組まれています。当社グループの技術職(エンジニア社員)は派遣という形態で、大手製造業等のお客さまの中で、お客さまの社員様と共に、前述の課題解決に資する設計開発業務に従事しています。そして、業務で取り扱う極めて秘匿性の高い技術情報等は、お客さまに全て帰属します。以上の業務実態を考慮し、当社グループは気候関連リスク等の課題解決に向けて、お客さまの開発業務を通じて、お客さまと共に協力して取り組む、との間接的な表現が適切と考えています。この考えや認識は、IFRSサステナビリティ開示基準等における重要性の判断に照らしても妥当であり、特定に至る過程も概ね適正と認識しています。 1)ガバナンス 前述の通り、サステナビリティと企業理念等に基づく既定の各種方針は同義と認識しているため、後述する「第4提出会社の状況 4コーポレート・ガバナンスの状況等(1)コーポレート・ガバナンスの概要」に従って職務を執行する態勢を整備しています。なお、特定した5つのマテリアリティの中でも重要な技術革新や労働市場の動向について、取締役会で継続して適切に監視・管理できるよう、定期的に報告しています。引き続き、前述のマテリアリティ特定の過程における考え方、具体的には、各ステークホルダーとの関係を正しく理解し、健全な距離を維持しながら誠実に向き合う経営姿勢に対して、適切なリスク管理と収益機会の逸失を発生させないように、監督の強化を含む態勢整備に努めてまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約53文字

6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240620103246

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約894文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 土地 建物及び 構築物 (百万円) 工具、器具 及び備品 (百万円) ソフト ウエア (百万円) その他 (百万円) (百万円) 面積 (㎡) 金額 (百万円) 名古屋テクノセンター他 (名古屋市西区) その他事業 事務所設備 2,489 494 284 17 795 厚木テクノセンター他 (厚木市) その他事業 事務所設備 7,116 992 2,557 43 3,594 9,605 1,487 2,841 60 4,390 (2)国内子会社 2024年3月31日現在 会社名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 土地 建物及び 構築物 (百万円) 工具、器具 及び備品 (百万円) ソフト ウエア (百万円) その他 (百万円) (百万円) 面積 (㎡) 金額 (百万円) 株式会社メイテック (厚木市) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 162 101 240 142 646 8,483 株式会社メイテック フィルダーズ (東京都台東区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 4,576 株式会社メイテック キャスト (東京都千代田区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 55 (712) 株式会社メイテックEX (名古屋市西区) エンジニアリング ソリューション事業 45 株式会社メイテック ネクスト (東京都台東区) エンジニア紹介事業 事務所設備 16 18 61 (3) 株式会社メイテック ビジネスサービス (千葉県柏市) エンジニアリング ソリューション事業 269 164 102 258 142 667 13,489 (715) (注)1 建物の金額には、賃借した建物の造作物も含めております。 2 従業員数は、各事業所ごとの就業人員数を記載しております。また、( )内に臨時雇用者数の年間平均人員を外数にて記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約903文字

3【配当政策】 数多くのエンジニアを無期雇用しているメイテックグループは、中長期的に株主還元の最大化を目指し持続的に成長するために、経済危機の下でも雇用を守り抜くことが不可欠と考えます。よって、利益配分については、「自己資本の“質と量”の充実」を優先しながら、「資金の残高」も考慮した上で、業績に基づく成果を配分する方針です。 自己資本の“質と量”の充実度に加えて、資金の残高が事業運営上の必要資金(連結売上高の月商3ヵ月分)を上回る場合、配当および自己株式取得による総還元性向は100%以内を原則とします。配当は、中間と期末の年2回実施し、配当性向は50%以上を原則とします。配当の最低水準は連結株主資本配当率(DOE)5%といたします。 当事業年度における期末配当金については、親会社株主に帰属する当期純利益が業績予想を上回った為、利益配分の基本方針に即した業績に基づき、1株当たり70円といたします。 これにより、中間配当金44円と合わせて年間配当金は114円、配当性向は105.8%(連結配当性向は72.1%)となりました。 自己株式の取得は、総還元性向と配当性向の水準を勘案して適時実施します。 取得後の自己株式は発行済株式総数の5%を上限として継続保有します。取得し保有する自己株式の上限を超える部分は当期末までに消却いたします。 内部留保資金の使途については、主にワーキング・キャピタル(必要運転資金)として活用いたします。 当社は会社法第454条第5項の規定に基づき、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として、中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 配当の決定機関は、中間配当は取締役会であり、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の中間配当については、2023年11月9日開催の取締役会において決議しております。 なお、第51期の剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2023年11月9日 3,450 44.00 取締役会決議 2024年6月20日 5,404 70.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1814文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) エンジニアリングソリューション事業 13,428 ( 712 ) エンジニア紹介事業 61 ( 3 ) その他 (-) 合計 13,489 ( 715 ) (注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数にて記載しております。 (2)提出会社の状況 当社は純粋持株会社であり、従業員がいないため、記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 当社グループには、メイテックグループ労働組合連合会が組織(組合員数12,742名)されており、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に属しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の格差 ①提出会社 当社は純粋持株会社であり、従業員がいないため、記載を省略しております。 (注)管理・経理事務処理業務等に関しては株式会社メイテックに委託しております。 ②連結子会社 株式会社メイテック 当事業年度 管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注)1 男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)2 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち パート・有期労働者 8.5 % 52.0 % 78.5 % 78.5 % ≪賃金の差異の説明≫ 設計開発業務には豊富な経験と高度な技術スキルが求められます。全労働者の9割以上を技術職(エンジニア社員)が占めており、技術職の96.2%が男性社員です。技術職に従事する男性社員の割合は過去から高く、継続的な業務経験とスキルを積み上げて高い待遇を受けられているためです。後述の「第2事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組(3)人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績」をご参照ください。 株式会社メイテックフィルダーズ 当事業年度 管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注)1 男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)2 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち パート・有期労働者 8.1 % 55.0 % 85.9 % 85.9 % ≪賃金の差異の説明≫ 全労働者の9割以上を技術職(エンジニア社員)が占めており、男女の賃金の差異が生じている理由は前述株式会社メイテックとほぼ同じです。後述の「第2事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組(3)人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績」をご参照ください。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8278文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、経営理念に立脚した目指すべき姿に明記した5つの価値の持続的な向上を図るため、不断の努力により、当社グループに相応しい経営の監督と業務執行のバランスを追求すると共に、社会倫理に反することなく健全・透明・公正で、かつ迅速・果断な意思決定を行う体制の整備等、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 ○メイテックグループの経営理念:『共生と繁栄』 ○メイテックグループのコーポレート・スローガン:『人と技術で次代を拓く』 ○メイテックグループの「目指すべき姿」 私たちメイテックグループは、全社員がつながり合い、エンジニア価値を起点として、5つの価値を持続的に向上させます。 1)エンジニア価値 豊かな「エンジニア人生」を目指すすべてのエンジニアに対して、最適な「機会と場」を提供し続けます 2)社員価値 「自立と支え合い」に共感し、プロフェッショナルとして成長し続ける社員に対して、最適な「機会と場」を提供し続けます 3)顧客価値 すべてのお客さまから信頼されるベストパートナーを目指し、最適な「人と技術」のサービスを提供し続けます 4)株主価値 持続的な価値向上に基づく「健全な利益」を創出し、中長期的に株主還元を最大化します 5)社会価値 生涯プロエンジニアという働き方の確立を通じて、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者であり続けます ② コーポレート・ガバナンスの体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ コーポレート・ガバナンスの体制の概要 当社は、会社法上の機関設計として監査等委員会設置会社を採択し、独立性を有する社外取締役を取締役の 過半数とし、かつ、独立社外取締役を委員長とする取締役会の諮問機関を設置すること等により、取締役会の 監督機能を強化すると共に、業務執行取締役に対する権限の委任等により迅速かつ適正な意思決定を図り、実効性のあるコーポレート・ガバナンス体制を以下のとおり構築しています。 (a)取締役・取締役会 構成員:上村正人、山口陽(社外取締役)、横江公美(社外取締役)、鹿野輝美(監査等委員)、植松正年(監査等委員である社外取締役)、國部徹(監査等委員である社外取締役)、山口光信(監査等委員である社外取締役) 当社は2023年10月1日をもって純粋持株会社/監査等委員会設置会社となっており、取締役会は取締役7名(うち社外取締役5名)〔男性5名、女性2名〕で構成されています。原則として月1回開催し、当社グループの重要な業務執行の決定、取締役の職務執行の監督を行っており、社外取締役の客観的、中立的な視点を通じて、適正な経営の意思決定及び監督の強化を図っています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約362文字

5【経営上の重要な契約等】 会社分割による持株会社体制への移行に伴う吸収分割契約の締結 当社は、2023年5月11日開催の取締役会決議に基づき、当社の完全子会社として新たに設立した株式会社メイテック分割準備会社(2023年10月1日付で株式会社メイテックに商号変更、以下「分割準備会社」といいます。)との間で吸収分割契約を締結いたしました。また、2023年6月22日に開催の当社定時株主総会での承認を経て、2023年10月1日付で当社の事業を分割準備会社に承継いたしました。これに伴い、当社は2023年10月1日付で「株式会社メイテックグループホールディングス」に商号変更し、持株会社体制へ移行いたしました。 詳細は「第5 経理の状況 2 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項 (企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2255文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 11,577 14.99 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 6,534 8.46 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT (常任代理人 香港上海銀行東京支店) ONE CONGRESS STREET,SUITE 1,BOSTON,MASSACHUSETTS (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 5,056 6.55 明治安田生命保険相互会社 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 東京都千代田区丸の内二丁目1丁目1号 (東京都中央区晴海一丁目8番12号) 4,696 6.08 日本生命保険相互会社 (常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命証券管理部内 (港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティAIR) 3,341 4.33 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044 (常任代理人 株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号) 2,467 3.20 メイテックグループホールディングス社員持株会 東京都台東区上野一丁目1番10号 2,269 2.94 BNYM AS AGT/CLTS 10 PERCENT (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀 行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A. (東京都千代田区丸の内二丁目7番1号) 1,827 2.37 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505025 (常任代理人 株式会社みずほ銀行) P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号) 1,714 2.22 NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE FIDELITY FUNDS (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT,UK (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 1,245 1.61 40,731 52.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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