メディア総研株式会社

証券コード: 9242 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-10-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

高専生や理工系学生を対象とした就職活動イベントの企画・運営を行う企業です。独自のWebメディア「月刊高専」や、若手技術者への高い需要に応えるための「高専プラス」などのプラットフォームを通じて、高度な専門性を持つ学生と企業のマッチングを支援しています。

主な事業領域

学生イベント事業(就職活動イベント、企画制作)を展開。特に理工系・高専生に特化した独自の集客基盤を持ち、企業とのマッチングを提供。

主な製品・サービス

  • 高専生向け就職活動イベント(当社主催型)
  • 高専プラス(Webサイト)
  • 高専生向け就職活動イベント(学校主催受託型)
  • 大学生向け就職活動イベント
  • 企画制作(月刊高専、大学別就活手帳)
  • WEB支援サービス・その他

ビジネスモデル

企業から出展料を受領、または学校から受託料(協賛金)を受領することで収益を得る。また、Webサイト制作やコンテンツ提供を通じた支援も行う。

セグメント・事業構成

学生イベント事業の単一セグメント

戦略・方向性

高専生向け就職活動イベントへの注力と「高専プラス」による集客基盤の強化。理工系女子学生など特定のターゲットに合わせた企画の改善。

強みとして読み取れる点

  • 強固な高専生との接点(約8割が『高専プラス』に登録)
  • 独自のWebメディア『月刊高専』を通じた情報発信力
  • 高い専門性を持つ若手技術者へのマッチングノウハウ

課題として読み取れる点

  • 人材紹介事業の予算未達(高度な需要に対し、提供体制や連携が追いつかない等の要因)

確認ポイント

  • 『高専プラス』を通じた集客基盤の拡大状況
  • 理工系・技術系学生へのマッチング精度の向上
  • 新規獲得したWeb制作・広報支援事業の成長性

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要なビジネスモデル、強み(高専生との接点)、課題(人材紹介の苦戦)が具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

事業環境:景気動向に伴う企業の採用ニーズの変動、システム開発の遅延や不備、感染症拡大に伴うイベント形式の変化(オンライン移行等)、個人情報の漏洩リスク。運営・法規制:売上の季節変動(第2・3四半期への偏り)、電気通信事業に関する規制強化、知的財産権の侵害または権利確保の困難。組織体制:優秀な人材の確保・育成の難航、小規模組織による業務過多、特定人物(創業者)への高い依存度、新規事業における先行投資に伴う収益化までの期間の不確実性。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高専生および理工系学生をターゲットとしたニッチで強固なポジションを確立。独自の教員ネットワークと「高専プラス」等のプラットフォームを活用し、イベント運営からWeb制作まで一貫した提供価値を提供。新規事業(転職・スタートアップ)への展開も積極的であり、若手技術者確保という成長市場において高い優位性を有する。

成長方針

高専生・理工系学生向けイベントの質向上と「高専プラス」等のプラットフォーム活用、WEB制作・動画制作を含むWEB支援サービスの拡大、および「転職スイッチ」やスタートアップ支援を通じた新規事業への参入。特に若手技術者確保に向けた独自の強み(教員ネットワーク等)を活かした多角化。

資本政策

新株予約権の行使による資本増強、および必要に応じた株式発行や金融機関からの調達を含む。また、将来的なインセンティブプランの実施や業容に応じた株主づくりを検討。

リスク対応方針

システム開発の高度化と安定性確保のための投資・人材確保、個人情報保護の徹底(プライバシーマーク取得)、感染症リスクへの対応体制構築、および特定人物への依存度低減に向けた組織体制強化。新規事業における予実管理の徹底。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は高専生・理工系学生に特化した独自の強力なネットワークを武器に、イベント運営からWEBメディア、システム提供まで一貫した支援体制を構築。DX推進によるオンライン対応力の強化と、若年層向けマッチングの高度化により安定的な成長を目指すが、少人数組織ゆえの人材確保と経営者への依存度が課題。

設備投資の方向性

主に無形資産の取得に向けた設備投資が行われており、システム基盤の安定性確保やコンテンツ拡充のためのIT投資が中心。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、独自のWEBメディア「月刊高専」を通じた情報発信と、若年層向けマッチングシステムの高度化に向けた技術的改善を継続的に実施している。

投資・変化テーマ

  • DX推進によるオンラインイベントの高度化
  • 若年層向け就職支援プラットフォームの拡充
  • 技術系人材マッチングサービスの拡大

関連キーワード

  • WEB合説サイト
  • AIマッチング(検討)
  • SNS/Webメディア活用
  • DTP・動画制作

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-08-01 〜 2024-07-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-10-25

財務情報

業績

売上高

11.55億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

1.94億円
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税引前利益

1.95億円
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親会社帰属利益

1.05億円
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財政状態・流動性

総資産

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純資産

13.05億円
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株主資本

13.05億円
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現金及び現金同等物

11.08億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.28億円
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+17,280,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2023-08-01 〜 2024-07-31
表示状況
表示可能
選定状況
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7748文字

3【事業の内容】 当社グループは、「不可能を可能に」という社是と「イノベーションとイノベーション人材で世界をフラットにする。」という経営理念を掲げ、未就業者(高専生(※注1)、大学生)を中心とする求職者に対して、「就職活動が景気動向や企業の採用環境に依存しない社会を作る」という命題の実現のために、様々な「学生イベント事業」に取り組んでまいりました。 「学生イベント事業」のなかでも近年の企業における優秀な技術者のニーズの高まりを背景として、理工系の学生に焦点をあてた就職活動イベントの企画・運営に注力しております。 (1)当社グループの主要なサービスについて 当社グループは、学生イベント事業の単一セグメントであるため、セグメント情報は記載せず、「就職活動イベント」「企画制作」の区分を設け、主要提供サービスについて記載しております。なお、メディア総研イノベーションズ株式会社は、関西地区を中心に就職活動イベントの営業及び顧客サポートを目的に活動しており、株式会社アドウィルは、東海地区を中心に、法人顧客のWebページ・広報戦略支援を展開しております。 セグメント 名称 区分 主要提供サービス サービス内容 学生イベント事業 就職活動 イベント 高専生向け就職活動イベント <当社主催型> 日本全国の高等専門学校(※注2)56校(公立3校、私立2校を含む)を対象に、当社主催の就職活動イベント「高専生のための合同会社説明会」を実施しております。 高専プラス 高専生向け就職活動イベント<当社主催型>と連携し、学生に対し、就職情報含めた様々な情報をWEBサイト「高専プラス」を通じて発信するサービスを行っております。 高専生向け就職活動イベント <学校主催受託型> 日本全国の高等専門学校が個別に行っていた学校内の就職活動イベント、当社が高等専門学校の教員と連携して実施するPBL(課題解決型学習)(※注3)、インターンシップ等のイベントの企画・運営・実施の業務を受託しております。 大学生向け就職活動イベント 主に地方理工系大学の学生と求人企業をマッチさせる就職活動イベントを開催しております。 企画制作 WEBメディア「月刊高専」 当社が運営するWEBメディア「月刊高専」により高等専門学校の情報発信を行っております。 大学別就活手帳 大学生の就職活動を支援するツールとして各大学オリジナルの「大学別就活手帳」を制作しております。 WEB支援サービス・ その他サービス 2019年6月にWEBサイトの制作及びコンサルティングを主業務にしていた株式会社マグネッツを吸収合併し、同社事業であったWEBサイト制作・WEBサイト保守サポート・動画制作・DTP(※注4)制作などを受託しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5502文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は当連結会計年度末日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 ①経営理念 当社グループは「イノベーションとイノベーション人材で世界をフラットにする」という経営理念を掲げ、未就業者(高専生、大学生)を中心とする求職者に対して、「就職活動が景気動向や企業の採用環境に依存しない社会を作る」という命題の実現のために、様々な「学生イベント事業」に取り組んでおります。 現在、世界においては国連加盟193ヶ国が掲げるSDGs(※注1)国際目標がありますが、定められた17の分野における目標の課題解決には、国を超えた協力体制や一人ひとりの行動が重要になると考えられています。また、この行動を推し進めるのは、「未来を担う若年者の持つイノベーションを引き起こす力」だとも考えられております。 当社グループは、事業を通してイノベーション人材が数多く育ち、様々な課題に立ち向かいながら、より良い社会が形成されていく一助を担えるよう、邁進しております。 ②メディア総研行動規範 イ 我々の目指すところ 我々は、未就業者(高専生、大学生)を中心とする求職者に対して、就職活動が景気動向や企業の採用環境に依存しないためにも、それぞれが自立した就職活動ができる就職支援システムを提供します。 ロ 我々が大切にする価値観・人生観 (a)我々は、日本・アジアの企業に有為の人材を提供し、社会に貢献します。 (b)我々は、自ら誇りと社会的責務を自覚して行動します。 (c)我々は、限界を設けず、経営理念を実現します。 ハ 社員に求める基本姿勢 (a)我々は、経営感覚及び社会的倫理観を重視し、経営者レベルまで人格を高めます。 (b)我々は、ノブレスオブリージュ(※注2)の考えに基づき、業務領域に属するすべての企業の模範になります。 ニ お客様に対する基本姿勢 我々は、業界の常識を覆すような先進的企画と堅実な企画を併せ持つことで、顧客のニーズに応じてサービスを提供します。 ホ パートナー(協力者)に対する基本姿勢 (a)我々は、競争力を維持する為に、お互いが緊張感を持ちながら、友好関係を維持します。 (b)我々は、コストだけで判断せず、「不可能を可能に」するために、広く門戸を開放します。 ※注1:SDGsとは、「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称であり、2015年9月の国連サミットで採択された2016年から2030年の15年間で達成するために掲げられた17の分野目標(Goals)と169のターゲット(具体的目標)で構成される国際目標である。例えば、「1.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5502文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は当連結会計年度末日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 ①経営理念 当社グループは「イノベーションとイノベーション人材で世界をフラットにする」という経営理念を掲げ、未就業者(高専生、大学生)を中心とする求職者に対して、「就職活動が景気動向や企業の採用環境に依存しない社会を作る」という命題の実現のために、様々な「学生イベント事業」に取り組んでおります。 現在、世界においては国連加盟193ヶ国が掲げるSDGs(※注1)国際目標がありますが、定められた17の分野における目標の課題解決には、国を超えた協力体制や一人ひとりの行動が重要になると考えられています。また、この行動を推し進めるのは、「未来を担う若年者の持つイノベーションを引き起こす力」だとも考えられております。 当社グループは、事業を通してイノベーション人材が数多く育ち、様々な課題に立ち向かいながら、より良い社会が形成されていく一助を担えるよう、邁進しております。 ②メディア総研行動規範 イ 我々の目指すところ 我々は、未就業者(高専生、大学生)を中心とする求職者に対して、就職活動が景気動向や企業の採用環境に依存しないためにも、それぞれが自立した就職活動ができる就職支援システムを提供します。 ロ 我々が大切にする価値観・人生観 (a)我々は、日本・アジアの企業に有為の人材を提供し、社会に貢献します。 (b)我々は、自ら誇りと社会的責務を自覚して行動します。 (c)我々は、限界を設けず、経営理念を実現します。 ハ 社員に求める基本姿勢 (a)我々は、経営感覚及び社会的倫理観を重視し、経営者レベルまで人格を高めます。 (b)我々は、ノブレスオブリージュ(※注2)の考えに基づき、業務領域に属するすべての企業の模範になります。 ニ お客様に対する基本姿勢 我々は、業界の常識を覆すような先進的企画と堅実な企画を併せ持つことで、顧客のニーズに応じてサービスを提供します。 ホ パートナー(協力者)に対する基本姿勢 (a)我々は、競争力を維持する為に、お互いが緊張感を持ちながら、友好関係を維持します。 (b)我々は、コストだけで判断せず、「不可能を可能に」するために、広く門戸を開放します。 ※注1:SDGsとは、「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称であり、2015年9月の国連サミットで採択された2016年から2030年の15年間で達成するために掲げられた17の分野目標(Goals)と169のターゲット(具体的目標)で構成される国際目標である。例えば、「1.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4439文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態の状況 (資産) 当連結会計年度末における資産合計は1,550,265千円となり、前連結会計年度末と比べ191,973千円の増加となりました。これは主に、売掛金が32,897千円、のれんが120,448千円増加したこと等によるものであります。 (負債) 当連結会計年度末における負債合計は245,073千円となり、前連結会計年度末と比べ69,623千円の増加となりました。これは主に、未払法人税等が16,567千円、退職給付に係る負債が22,617千円増加したこと等によるものであります。 (純資産) 当連結会計年度末における純資産合計は1,305,191千円となり、前連結会計年度末と比べ122,349千円の増加となりました。これは、新株予約権の行使により資本金及び資本剰余金がそれぞれ8,690千円、親会社株主に帰属する当期純利益の計上により利益剰余金が105,069千円増加したこと等によるものであります。 ②経営成績の状況 当連結会計年度における国内経済は、新型コロナウイルス感染症による行動制限が緩和され、経済活動は徐々に正常化しつつあります。しかしながら、世界的な金融引き締めに伴う急激な為替変動や資源・エネルギー価格の高騰、中東情勢の緊迫化、中国経済の先行き懸念などの影響により、依然として景気の先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループの事業領域である人材・就職支援業界においては、2024年7月の有効求人倍率は1.24倍(前年同月は1.29倍、厚生労働省調査)、完全失業率が2.7%(前年同月は2.7%、総務省統計局調査)となっており、数値では、新型コロナウイルス感染症拡大前の水準までは、明確に回復していないものの、経済活動・社会活動の活性化に伴い、企業の求人ニーズは堅調に推移しております。 このような環境の中、当社グループは、事業の柱である「高専生のための合同会社説明会」のほか、全国の高等専門学校が主催する「学内合同企業説明会」の受託を中心に事業を展開しました。高専生向け就職活動イベントは、高専生と参加企業が情報を共有する情報サイト「高専プラス」の定着もあり、すべてのイベントが盛況に開催され、多くの高専及び出展企業から高い評価を得ました。2025年3月卒業予定の高専生のうち、全国の就職希望者の大多数にあたる約6,000人が新たに「高専プラス」に登録し、高専生向け就職活動イベントの開催において欠かせないツールとなっています。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約186文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2022年8月1日 至 2023年7月31日) 当社グループは、学生イベント事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2023年8月1日 至 2024年7月31日) 当社グループは、学生イベント事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5405文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を及ぼす可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資者の判断上重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)事業環境に関するリスク ①企業の人材採用ニーズについて 当社グループは、高専生や理工系の大学生向けの就職活動イベントを主たる事業としているため、企業の採用ニーズに影響を受ける可能性があります。 当社グループの提供する就職活動イベントは、中途採用よりも景気変動の影響を受けにくい新卒採用向けのサービスでありますが、当社グループの想定を上回る景気悪化等の発生により、企業の雇用水準が低迷する事態が発生した場合は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②システム開発について 当社グループの就職活動イベントは、全国各地において対面形式で開催するのが主流ではありますが、就職活動環境の変化を考慮し、学生及び企業のニーズを捉え、今後も機能面やセキュリティ面に優れ、かつ、利便性の高い「WEB合説サイト」の機能の充実や学生と企業の情報を効率的にマッチさせる「企業情報サイト(高専プラス)」によるサービス向上が必要であると考えております。 当社グループは自社内でシステムに関する「要件定義」「機能定義」「構成管理」「計画立案」等のいわゆる上流工程のシステム開発を行っており、また、信頼のある外部委託先とも連携することで、スピードを重視した開発体制を構築できております。 しかしながら、当初計画に沿ったシステム開発が行われない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③感染症リスクへの対策について 当社グループは、新型コロナウイルス感染症などの感染症リスクを「倫理・コンプライアンス規程」に基づきリスク管理の対象リスクに指定しており、社内外からの最新情報に基づき、イベント開催方法及び各種感染症対策等の判断を行っております。 また、当社グループは、高専生や理工系の大学生を中心とする専門性の高い人材を主体にイベントを開催しており、参加企業は、主に上場企業・大手企業などの優良企業であることから、感染症が収益に与えるリスクは最小限にとどめており、業績への影響は軽微であると判断しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社の取締役会は、気候変動などの地球環境問題への配慮、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正・適切な取引など、サステナビリティをめぐる課題への対応はリスクの減少のみならず、収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、中長期的な企業価値の向上の観点から議論をしています。その実現に向けては、あらゆるステークホルダーとのエンゲージメントが重要であると認識しており、公正かつ透明性の高い経営の実現と、多様な人材が活躍し、働きやすい環境の整備に取り組んでおります。詳細は、「 第4 提出会社の状況 4.コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご参照ください。 (2)戦略 ①人的資本に関する戦略 当社グループの人材の育成及び社内環境整備に関する方針として、様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるようにテレワークや選択式時差出勤などを採用しております。また、女性役員・女性管理職の比率を上げるための取り組みも進めてまいります。 ②事業を通じた社会問題の解決 当社グループは、持続的な成長と企業価値向上の実現に向けて、以下をSDGsの主要目標として取り組んでまいります。 (3)リスク管理 サステナビリティに関する全社的なリスク管理に関して、当社グループは、持続的な成長を確保するために「倫理・コンプライアンス規程」を定めており、サステナビリティ関連のリスク及び機会を、その他経営上のリスク及び機会と一体的に監視及び管理しております。詳細は、「 第4 提出会社の状況 4.コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレート・ガバナンスの概要 ④ リスク管理体制の整備の状況 」をご参照ください。 (4)指標及び目標 当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。 指標 目標 実績(当連結会計年度) 管理職に占める女性の割合 30.0 % 33.3 % 役員に占める女性の割合 30.0 % 42.9 %

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20241023104805

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約372文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2024年7月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 車両運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) ソフトウエア (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (福岡県福岡市中央区) 本社事業所 8,278 34,201 1,687 44,167 34 東京事業所 (東京都千代田区) 事業所 7,942 143 8,085 大阪事業所 (大阪市西区) 事業所 8,384 795 575 9,755 (注)1.当社グループの事業は、学生イベント事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 2.帳簿価額のうち「その他」は、構築物、工具、器具及び備品であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約359文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つとして位置付けており継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。しかしながら、配当政策につきましては、当社は成長過程にあることから、経営基盤の安定化を図るために内部留保を充実させ、事業拡大、事業効率化のための投資を行い、企業価値向上を図ることが、株主に対する最大の利益還元につながると考えております。 当事業年度は、今後の事業展開の備えとして、内部留保を充実させるべきと判断したことから剰余金の配当は実施しておりません。 なお、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。また、当社は、取締役会決議により毎年1月31日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1246文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年7月31日現在 事業部門の名称 従業員数(名) 営業部門・企画制作部門 48 システム部門 全社(共通) 合計 63 (注)1.従業員数には、休職者及び平均臨時雇用者数は含まれておりません。なお、平均臨時雇用者数は従業員数の100分の10未満であるため記載しておりません。 2.全社(共通)は、管理部門である管理部及び内部監査室の従業員であります。 3.当社グループは、学生イベント事業の単一セグメントであるため、事業部門別に記載しております。 (2)提出会社の状況 2024年7月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 41 38.0 3.3 5,508 事業部門の名称 従業員数(名) 営業部門・企画制作部門 30 システム部門 全社(共通) 合計 41 (注)1.従業員数には、休職者及び平均臨時雇用者数は含まれておりません。なお、平均臨時雇用者数は従業員数の100分の10未満であるため記載しておりません。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)は、管理部門である管理部及び内部監査室の従業員であります。 4.当社は、学生イベント事業の単一セグメントであるため、事業部門別に記載しております。 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 33.3 0.0 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5451文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営の透明性の向上とコンプライアンス遵守の経営を徹底するため、コーポレート・ガバナンス体制の強化を図りながら、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制を構築することを重要な経営課題と位置付けております。このような取組みを進めていくなかで、コーポレート・ガバナンスの一層の強化に努めてまいりたいと考えております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ 企業統治の体制の概要 (a)取締役会 取締役会は、代表取締役社長 田中浩二が議長を務め、取締役 野本正生、谷口陽子、柿沼直樹及び社外取締役 吉行亮二の5名で構成されております。取締役会は、法令・定款に定められた事項のほか、経営上の重要な事項に関する意思決定機関及び取締役の職務執行の監督機関として機能しております。取締役会は、原則として月1回の定時取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催し、迅速な経営上の意思決定を行える体制としております。また、取締役会には、監査役3名(うち社外監査役3名)が出席し、必要に応じて意見を陳述しております。 (b)監査役会 監査役会は社外常勤監査役 門司明子が議長を務め、社外監査役 吉居大希、桝本美穂の監査役3名で構成されております。各監査役は、監査役会で定めた監査役監査計画に基づき、取締役会及びその他の重要会議への出席、重要な書類の閲覧、取締役及び使用人との意見交換等を通じて独立した立場から監査を行っております。監査役会は月1回定期的に開催されるほか、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。 (c)会計監査人 当社は、如水監査法人と監査契約を締結しております。同監査法人及び当社監査に従事する同監査法人の業務執行社員と当社との間には、特別な利害関係はありません。 (d)内部監査室 内部監査室は、内部監査室長1名で構成され、「内部監査規程」に基づき、内部統制の有効性及び業務執行状況について監査及び調査を実施しております。監査の結果については、代表取締役社長に対して報告するとともに、被監査部署に対して改善指示・助言・提案を行っております。また、内部監査室長は、監査役及び会計監査人と情報交換を行うことにより、相互に連携を図っております。 (e)指名・報酬委員会 取締役及び監査役の指名・報酬等に係る取締役会の機能の透明性・公平性・客観性を高めるとともに説明責任を強化し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、取締役会の諮問機関として2021年9月に指名・報酬委員会を設置しました。社外取締役1名、社外監査役3名の計4名で構成され、委員は取締役会にて選定されます。また、委員長は委員会にて選定され、事務局は管理部総務人事課長が務めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約166文字

5【経営上の重要な契約等】 (株式譲渡契約) 当社は、株式会社アドウィルの株式を取得(子会社化)するため、2024年4月23日付で株式譲渡契約を締結しました。なお、株式譲渡は2024年5月8日付で実行されています。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりです。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約372文字

(6)【大株主の状況】 2024年7月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 田中 浩二 福岡県福岡市中央区 770 62.59 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 44 3.63 新潟 真也 福岡県福岡市城南区 26 2.15 株式会社DYM 東京都品川区大崎1丁目11-2 21 1.76 野本 正生 福岡県福岡市南区 20 1.63 今野 治 福岡県福岡市早良区 18 1.50 谷口 陽子 福岡県小郡市 13 1.06 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6-1 13 1.06 楽天証券株式会社 東京都港区南青山2丁目6-21 12 1.03 廣地 佑介 神奈川県横浜市鶴見区 11 0.89 950 77.28

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100UKYZ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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