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日本ホスピスホールディングス株式会社

証券コード: 7061 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2024-03-27
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 表示中 2022 2021 2020 2019 2018

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

末期がんや難病患者を対象とした「在宅ホスピス」の提供を通じ、看取りの課題解決に貢献する企業。ホスピス住宅の提供と訪問看護・介護などの在宅ケアサービスの提供で構成される。2023年12月期において、売上高の9割以上がホスピス住宅から発生しており、高齢化社会における「看取り」のニーズに応えるため、医療と介護を連携させた地域包括ケアシステムの一環として事業を展開している。

主な事業領域

末期がん・難病患者向けの在宅ホスピス提供（ホスピス住宅の運営および訪問看護・介護等の在宅ケアサービスの提供）

主な製品・サービス

  • ホスピス住宅の提供
  • 在宅ホスピスサービスの提供（訪問看護、看護小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所、訪問介護、24時間定期巡回・随時対応型訪問看護介護等）

ビジネスモデル

ホスピス住宅の運営による家賃収入、および在宅ホスピスサービスの提供を通じた医療保険・介護保険に基づく診療報酬や利用者からの自己負担金を得るモデル。売上高の9割以上がホスピス住宅から発生。

セグメント・事業構成

単一セグメント（在宅ホスピス事業）

戦略・方向性

先進的な在宅ホスピス事業モデルの構築と人材育成に注力。中長期的に日本全国への普及を目指し、地域ニーズに即応する機動的な運営体制を構築し、効率・収益力の向上を図る。

強みとして読み取れる点

  • 専門性の高いターミナルケア（緩和ケア）の提供
  • 24時間365日対応可能なホスピスチームによる質の高いケア
  • 医療と介護の連携による地域包括ケアシステムへの貢献

課題として読み取れる点

  • 高度な専門性を要する人材（看護師・介護士等）の確保と育成
  • 事業展開に伴う関係者（医療機関、行政等）への理解促進と提携医との関係構築
  • 内部管理体制およびガバナンスの強化

確認ポイント

  • 新規開設したホスピス施設の稼働率推移
  • 看護師・介護士等の専門人材の確保状況
  • 全国展開に向けた事業拡大の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、経営戦略、課題、財務基盤などに関する具体的な記述が含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保：高度な専門性を要する看護師・介護士の採用や育成が困難な場合、経営成績に影響。施設展開：物件選定や競合、不可抗力による開設計画との乖離リスク。法的規制：診療報酬・介護報酬の改定による影響、免許取消、訴訟、個人情報漏洩、風評被害等のリスク。財務・契約：高い有利子負債依存度（71.9%）に伴う金利上昇の影響、賃貸借契約における解約違約金の発生や保証金の未回収リスク。その他：災害による事業停止、不採算施設の減損、M&A後の予期せぬ問題、物価高騰によるコスト増の懸念。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

在宅ホスピスに特化したニッチで成長性の高い分野において、独自モデルを確立。高齢化社会における深刻な課題解決への貢献と事業拡大に向けた戦略が明確。財務面では高比率の有利子負債があるものの、安定した需要に基づく強固なビジネスモデルにより持続的な成長が見込まれる。

成長方針

在宅ホスピス事業の先進モデルを北海道、関東、東海、関西の主要エリアから日本全国へ展開。拠点となるホスピス住宅の提供と、高度な専門性を要する訪問看護・介護サービスの統合によるシェア拡大。

資本政策

配当は無配を継続しつつ、将来の成長に向けた人材確保や新規施設への設備投資などの先行投資に充てる方針。財務基盤強化のため、フリーキャッシュ・フローの確保と自己資本比率の向上を目指す。

リスク対応方針

人材確保に向けた教育体制（OJT）の充実、事業所運営におけるリスク管理マニュアルの整備、訴訟や個人情報漏洩への対策強化。また、高い有利子負債比率に対し、安定的な資金調達と財務基盤の強化による対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

高度な専門性を要する在宅ホスピス事業に特化。看護師を中核としたチーム体制で質の高い緩和ケアを提供し、施設数を拡大することで規模の経済を追求。高齢化社会の追い風を受けつつも、人材確保と診療報酬改定への対応が重要課題。

設備投資の方向性

新規ホスピス施設の積極的な開設と、それに伴う設備投資および人材確保への重点投資。特に拠点の拡大による規模の経済と運営効率の向上を目指す。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動は記載されていないが、看護師や介護士に対する高度な専門スキル（緩和ケア、難病対応）の教育・研修体制を強化しており、人的資本への投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • 在宅ホスピス
  • 緩和ケア
  • 地域包括ケアシステム
  • 高齢者向け住宅

関連キーワード

  • 看護師中心のチーム体制
  • 24時間365日対応
  • 高度な専門性（難病・末期がん）
  • 多機能型居宅介護

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-01-01 〜 2023-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-03-27

財務情報

業績

売上高

98.72億円
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営業利益

12.84億円
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経常利益

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税引前利益

10.28億円
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親会社帰属利益

6.82億円
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財政状態・流動性

総資産

151.6億円
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26.85億円
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現金及び現金同等物

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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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資本項目の関係

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開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約8895文字

３【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社であるファミリー・ホスピス株式会社で構成されており、「在宅ホスピスの研究と普及」をミッションとして掲げ、「看取り」へ対応するケア（＝ターミナルケア）を、末期がん患者と難病患者を対象として提供しております。これは、家で自由に過ごしたいという希望、痛み苦しみを和らげて欲しいという希望の両方を叶えるためのケアサービスです。 「看取り」は、超高齢社会における重要課題の一つであり、年々増え続ける日本の死亡者数は、2039年には約167万人に達すると予測され、これは2017年の死亡者数と比較して約33万人も多く、この方々の「最期を迎える場所」が不足していることが大きな課題となっています。 [日本の死亡者数の推移と将来推計及び老年人口割合（65歳以上）] (出典：2021年以前：厚生労働省政策統括官付人口動態・保健社会統計室「人口動態統計」 2022年以降：国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（2017年推計）」) 死亡原因別では悪性新生物（がん）が長年に亘って増加しており、現在年間約37万人ががんによって亡くなっており、今後もこの傾向は変わらないと予測されています（出典：国立研究開発法人 国立がん研究センター 社会と健康研究センター 研究予防グループ「がん罹患・死亡・有病数の長期予測」）。末期がん患者にとっては、身体的な痛み、苦しみのコントロールはもちろんですが、精神的、社会的、スピリチュアルな痛みを合わせた４つの痛みをコントロール（緩和ケア）することが大事であると考えております。 また、現在厚生労働省が指定難病としている333疾患の患者は国内に約94万人いるとされており（出典：厚生労働省「令和元年度衛生行政報告例」）、難病患者にとっては療養場所の確保が難しいのが現状です。これらの方々に対するケアニーズが増加しており、早期の体制整備が必要とされております。 [主な死因別にみた死亡率(人口10万対)の年次推移] （出典：厚生労働省・2020年人口動態統計月報年計） 一方で、増大する社会保障費の抑制と国民の満足度を上げることを目的に、医療制度改革が推進され、効率的な在宅ケアが行われるよう医療と介護の連携に基づく地域包括ケアが求められています。在宅ケアの主な担い手は、在宅支援診療と訪問看護であり、地域包括ケアの中心を担うのが看護師及び介護士であります。 当社グループは、暮らしの場である「自宅」で療養し最期を迎えるために必要な「在宅ホスピス」を、(1)ホスピス住宅の提供と、(2)在宅ホスピスサービスの提供の形で展開しております。なお、2023年12月期における当社グループ売上高の９割以上をホスピス住宅の提供により得ております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約649文字

(2) 経営戦略等 当社グループは、末期がんや難病患者等の「ターミナルケア」に特化したサービスを提供しており、在宅での「看取り」を含む同分野での先進的な事業モデルの構築と人材の育成に注力してまいりました。今後、同分野における社会的ニーズがより一層高まり続ける中で、短期的には、この先進事業モデルを北海道、関東、東海及び関西地区に展開し、中長期的には日本全国への普及を目指すことを計画しております。 当社グループにおきましては、在宅ホスピス事業を中心とした、地域ニーズに即応しうる機動的な事業推進体制を構築し、更なる事業運営効率の向上、収益力の向上を図ってまいります。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、持続的な成長による企業価値の向上を目的として、収益力を高め、経営の効率化を図るため、経常利益率を重要な経営指標と位置づけ、各経営課題の改善に取り組んでまいります。 また、当社グループは、ホスピス施設における提供可能室数及び平均入居率（延べ入居室数÷（提供可能室数×稼働日数））を経営成績に影響を与える主要な経営指標として捉えております。 (4) 経営環境 新型コロナウイルス感染症による影響は軽微となり、病院等への積極的な営業活動を行いました。在宅ホスピスの需要を依然として高く、需要を確実に取り込むために営業要員を増員し、営業体制を強化しました。また、当期は計９施設の開設を行いました。現在のところ、2024年12月期は９施設を新規開設する予定です。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約706文字

(5) 当社グループの対処すべき課題 ① 事業展開に伴う課題 当社グループのサービスは高い専門性によるターミナルケアを特徴としているため、当社グループの事業を地域・行政機関・病院などの関係者に理解して頂き、浸透させていくことが重要と考えております。また、当社グループに共感を持って頂く複数の提携医との関係構築も同じく重要であり、今後の課題であると考えております。 ② 人材の確保と社員育成 今後の事業展開を図る上で、看護師・介護士等の適時適切な採用及び配置が求められ、その中でも各ホスピス施設及び事業所の管理者クラスの人材確保が早急の課題となってまいります。 また、末期がんやALS（筋萎縮性側索硬化症）等の難病のケアには非常に高い専門性が求められることから、訪問看護・介護業務に関する経験の浅い看護師・介護士に対して、経験豊富なベテラン社員によるOJT（職場内実施研修）をはじめとした、個々人のスキルアップを図る施策を積極的に行ってまいります。 ③ 内部管理体制の強化 質の高いサービスを提供するために社員１人１人の意識向上を図り、また安定的に事業を拡大するためには内部管理体制の更なる強化が不可欠であると考えております。そのために、内部統制体制を構築し、ガバナンスを強化するとともに、情報セキュリティ、労務管理、事故防止をはじめとするコンプライアンス体制の構築に取り組んでまいります。 ④ 財務基盤の強化 安定的かつ継続的に当社グループのサービスを提供するため、財務の健全性の確保が不可欠であります。今後は、フリーキャッシュ・フローの確保と自己資本比率の向上に取り組み、財務基盤の強化に取り組んでまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7326文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財務状況及び経営成績の状況 １．市場環境 当社グループの事業が関わる医療・看護・介護の環境につきましては、高齢者の増加と共に市場が拡大し需要が増加する一方で、社会保障費の抑制を目的として、病院を中心とした施設から在宅を中心とした医療へのシフトが進み、医療と介護の連携や地域単位でのケア体制の整備等が促進されると予想しております。 ２．2023年におけるホスピス施設の状況 このような状況の中、当社グループは「すべては笑顔のために」というコーポレートスローガンを掲げ、在宅での看取りを前提とした在宅ホスピスの事業を推進し、当連結会計年度においては、以下のホスピス施設を新たに開設しました。 名称 所在地 居室数 開設月 ファミリー・ホスピス港南台ハウス 横浜市港南区 36 2023年３月 ファミリー・ホスピス高井戸ハウス 東京都杉並区 33 2023年３月 ファミリー・ホスピス鵠沼ハウス 神奈川県藤沢市 30 2023年６月 ファミリー・ホスピス大泉学園ハウス 東京都練馬区 36 2023年７月 ファミリー・ホスピス片倉ハウス 東京都八王子市 41 2023年９月 ファミリー・ホスピス白石ハウス 札幌市白石区 38 2023年10月 ファミリー・ホスピスセンター南ハウス 横浜市都筑区 33 2023年12月 ファミリー・ホスピス杉並松庵ハウス 東京都杉並区 30 2023年12月 ファミリー・ホスピス中島公園ハウス 札幌市中央区 36 2023年12月 これら９施設の新規開設により、当社グループの運営するホスピス住宅は、全40施設1,292室となり、前期末より313室増加（前期比32.0％増）しました。 ３．前期比較 新規開設した施設（９施設）の開設準備コスト及び黒字化に至るまでの赤字期間があったものの、既存の安定稼働施設は高い水準の稼働率を維持しており、また、前期には立ち上げ過程にあった施設の稼働率が上昇したことにより、前期に比べ、増収増益となりました。 ４．当社グループの施設損益 当社グループの運営する施設は、開設に先立って看護師等の従業員を採用することでホスピスチームを作り、ホスピスチームが確立した事を確認して施設を開設し、開設した後に順次入居者を受け入れる形で運営を行っていることから、一定の稼働率に至るまでは売上に対して人件費等の費用が先行して発生することになります。また、施設開設後、約１年をかけて当社グループが満室の目安とする85％の稼働率に至る計画で展開しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約64文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは単一セグメントであるため、記載を省略しています。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5258文字

３【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる事項には、以下のようなものがあります。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 事業展開のための人員の確保について 当社グループは、在宅ホスピス事業を展開するにあたり、看護師及び介護士の積極的な採用を行い、組織体制の強化及び質の高いケアサービスを提供することで、医療機関等をはじめとした地域医療との連携を図っていく方針であります。 また、末期がんやALS（筋萎縮性側索硬化症）等の難病のケアには非常に高い専門性が求められることから、訪問看護・介護業務に関する経験の浅い看護師・介護士に対して、経験豊富なベテラン社員によるOJT（職場内実施研修）をはじめとした、個々人のスキルアップを図る施策を積極的に行ってまいります。またそれと同時に、マネジメント研修など管理職に対する教育体制の充実を図り、安定した人員の確保に努めてまいります。しかし、今後、必要とする看護師及び介護士の採用及び確保できない場合、十分な研修等を実施できず、看護師及び介護士等の育成が困難となった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 事業所の新規開設について 当社グループにおいて、ホスピス住宅の開設候補地の選定は、事業運営における重要課題であることから、十分な時間をかけて多角多面的なマーケットリサーチを行い、候補地の選定と確保に努めております。 ただし、不動産開発においては、自治体等の各種規制により候補地選定に制限を受ける場合、建設工事期間中の台風や大雪等の不可抗力事由が生じた場合、景況感や各種相場や需給の変化といった予測困難な事由が生じた場合、好立地物件は医療・介護業界に限らず需要が高いことから、様々な業種の他企業との競合により好立地に候補地を確保できない場合等、開設計画の実現においては様々な不確定要素が存在いたします。先に記載した不確定要素の他、何らかの事由で開設時期に遅れる等、事業計画と大幅な乖離が生じたときは、当社グループの業績及び利益計画や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 訪問看護及び訪問介護に関する法的規制について ① 訪問看護及び訪問介護の医療及び介護報酬に係るリスク 当社グループは、「医療保険制度」「介護保険制度」「障害者総合支援法」のそれぞれに基づく訪問看護及び訪問介護を行っております。このうち「医療保険制度」に基づく診療報酬は２年に１度、「介護保険制度」に基づく介護報酬は３年に１度の頻度で制度の改定が行われます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1422文字

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組については、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス 当社グループでは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めておらず、サステナビリティ関連のリスク及び機会の監視及び管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制を、その他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。 詳細は、 「第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （１） コーポレート・ガバナンスの概要」をご参照ください。 (2）戦略 当社グループは、「在宅ホスピスの研究と普及」というミッションのもと、増加する看取り難民を解消するため在宅ホスピスを推進することを企業理念としております。様々なステークホルダーの期待に応え、グループの健全な成長と社会への貢献を持続的に可能にするため、以下の取り組みを行っております。 ①ホスピスの研究と普及 当社グループでは、入居者を第一に考えた生活の質へのこだわり、きめ細かいケアサービスの提供を可能とする30室前後の居室数の確保やホスピスチーム作りによる施設の全国展開を行っており、また、外部機関との共同研究等を行うことでホスピス品質の向上を図ります。 ②地域医療ネットワークへの貢献 看護小規模多機能型居宅介護の併設やご自宅への訪問看護サービスの提供を行うなど複合型サービスの提供により、地域医療ネットワークへ貢献します。 ③ホスピス人材の育成と女性の活躍 当社グループは、女性従業員や中途採用者の比率が高いことから、女性従業員等が安心して活躍できる環境整備が必要事項と認識しており、新たなやりがいの場を提供することで看護師の多様な働き方を実現しております。 また、緩和ケアを提供する看護師に必須とされる能力修得のための看護師教育プログラム等の実施や緩和ケアを代表する看護師の経営参画等、ホスピス人材の育成と女性活躍に取り組んでおります。 (3）リスク管理 当社グループでは、トータル・リスクマネジメント体制の実践的運用を確保するため、リスク管理規程を定め、リスク管理委員会を設置してグループ全体のリスクを網羅的・総括的に管理し、リスク管理体制を明確化しております。リスク管理体制に係る各部門責任者はその職責に応じて調査・監査し適切な対応を行うとともに、その結果を定期的に取締役会及び監査役会に報告しております。 詳細は、「 「第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （１） コーポレート・ガバナンスの概要」 をご参照ください。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20240326161031

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約4081文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1) 提出会社 当社は在宅ホスピス事業のみの単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 2023年12月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 （人） 建物 及び 構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 （面積㎡） リース 資産 その他 合計 本社事務所 (東京都千代田区) 本社 1,881 (－) 245 2,127 ４[ １ ] (2) 国内子会社 当社グループは在宅ホスピス事業のみの単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 2023年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 （人） 建物 及び 構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 （面積㎡） リース 資産 その他 合計 ファミリー・ホスピス株式会社 本社事務所 (東京都千代田区) 本社 (－) 397 397 24[ － ] 横浜オフィス (横浜市中区) 事業所 1,229 (－) 3,978 5,207 30[ 14 ] ファミリー・ホスピス鴨宮ハウス (神奈川県小田原市) ホスピス施設 211 (－) 288,181 580 288,973 20[ 11 ] ファミリー・ホスピス本郷台ハウス (横浜市栄区) ホスピス施設 126 (－) 155,758 155,884 21[ 25 ] ファミリー・ホスピス四之宮ハウス (神奈川県平塚市) ホスピス施設 400 (－) 156,615 659 157,674 23[ 18 ] ファミリー・ホスピスライブクロス (東京都府中市) ホスピス施設 547 249 (－) 401 1,198 29[ 13 ] ファミリー・ホスピス成瀬ハウス (東京都町田市) ホスピス施設 1,717 (－) 239,633 1,142 242,493 25[ ６ ] ファミリー・ホスピス池上ハウス (東京都大田区) ホスピス施設 26,903 (－) 1,582 28,485 32[ 16 ] ファミリー・ホスピス東林間ハウス (相模原市南区) ホスピス施設 (－) 25[ 11 ] ファミリー・ホスピス二子玉川ハウス (東京都世田谷区) ホスピス施設 24,582 283 (－) 549,433 700 574,999 24[ ４ ] ファミリー・ホスピス茅ヶ崎ハウス (神奈川県茅ケ崎市) ホスピス施設 203 (－) 231,368 297 231,869 22[ 14 ] ファミリー・ホスピス江田ハウス (横浜市青葉区) ホスピス施設 (－) 234,966 223 235,189 24[ ４ ] ファミリー・ホスピス大口ハウス (横浜市神奈川区) ホスピス施…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約957文字

(16) 配当政策について 当社グループは将来に向けた事業の拡大に向け、必要な人材の確保及び新規開設に係る設備投資等の先行投資を行うため、また迅速な経営に備えるために、内部留保の充実が重要であると認識しております。そのため、第１期から第７期の配当金については無配としております。しかしながら、株主に対する利益還元として配当を行うことも重要な経営課題の１つであることから、今後につきましては利益を確実に計上できる体制の確立を図ることによって財務体質の強化を行い、財政状態及び経営成績を勘案しながら、配当を実施していく方針であります。ただし、当社グループの業績が計画通り進展しない場合等、当社グループの業績が悪化した場合には、継続的に配当を行えない可能性があります。 (17) 集団感染・自然災害・事故等に関するリスク 当社グループでは、有事に備えた危機管理体制の整備に努め対策を講じておりますが、感染症や医療依存度が高い高齢者や障害者が共同生活を営むホスピス施設ならではの食中毒等への集団感染及び地震、津波、台風等の自然災害、及び火災等の生命に関わりうる事故のリスクがあります。当社グループでは、地震や風水害への備えを行い、防犯環境を整える等の対応により利用者の安全管理などに細心の注意を払っております。この他に、利用者と従業員の健康管理に注意を払い、日ごろ手洗いや手指消毒を励行、定期的に社内研修では感染症の予防、流行及び対応を学ばせ、マニュアルを整備し、これを適切に運用することで集団感染の発生リスクの低減に努めています。しかしながら、想定を上回る規模の集団感染や自然災害、事故が発生し、当該ホスピス施設の稼働が長期に亘って困難になった場合には、当社グループの管理責任が問われ、当該ホスピス施設のみならず当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (18) 物価高騰に関するリスク 木材、鋼材、エネルギー資源、ホスピス施設で使用する消耗品等のインフレにより、既存ホスピス施設の運営費が増加する可能性があります。また、今後更なるインフレによって、前述の費用に加え、地代家賃や建築費用等の新規ホスピス施設の調達コストが増加し、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1250文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2023年12月31日現在 事業部門の名称 従業員数（人） 在宅ホスピス事業 959 [366] 全社（共通） ［１］ 合計 963 [ 367 ] （注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いている。）は、年間の平均人員を１人未満は切り捨て [ ] 外数で記載しております。 ２．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ３．従業員数の増加の主な要因は、ホスピス施設９施設を新規開設したことによるものであります。 ４．当社グループは、在宅ホスピス事業のみの単一セグメントであるため、事業部門別に記載しております。 (2）提出会社の状況 2023年12月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） [ 1 ] 50.8 5.00 8,890 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いている。）は、年間の平均人員を [ ] 外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ４．当社は、当社グループの管理業務のみを行う単一事業であるため、セグメント別の記載は省略しております。 (3）労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 提出会社は、各指標を公表しておりません。 ②連結子会社 当事業年度 名 称 管理職に占める女女性労働者の割合（％）（注）１ 男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１ 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち パート・有期労働者 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち パート・有期労働者 ファミリー・ホスピス㈱ 77.5 28.6 28.6 00.0 91.9 98.2 111.0 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6099文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 取締役の業務執行の適正性につき、監査役による会計監査と業務監査などを適時実施しております。監査役会は月１回以上開催され、監査役は基本的に社外出身者から構成されております。あわせて社外取締役を置くことで、取締役会のガバナンスを強化しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (ａ)企業統治の体制の概要 当社グループは、会社法に規定する機関として取締役会、監査役会、会計監査人を設置する他、執行役員制度を導入し、当社グループの事業方針を決定する経営戦略会議を毎月１回以上開催しております。 イ．取締役会 当社の取締役会は、毎月１回開催し、必要に応じて随時、臨時取締役会を開催しており、取締役の業務執行の監督機関としても位置付けております。取締役会においては、経営の基本方針に関する事項、経営計画に関する事項、株主総会に関する事項、取締役及び取締役会に関する事項、決算に関する事項、株式に関する事項、組織及び人事に関する事項、重要な財産の処分・譲受け、多額の借財、新規施設の開設、その他の重要な業務執行に関する事項等について、審議・決定をしております。 取締役会は、取締役５名（うち社外取締役３名）で構成され、代表取締役が議長を務め、構成員の氏名につきましては（２）「役員の状況」に記載のとおりであります。社内取締役は、代表権を持つ代表取締役、管理部門の責任者をそれぞれ１名ずつ置いております。社外取締役には、当社の属するホスピス業界への深い造詣を有する者のみならず、ビジネスそのものについての理解と経験を有した人物を選任することで、広い視野に基づいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制の構築を推進しております。 なお、当事業年度において当社は取締役会を18回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 役職名 氏名 出席状況 代表取締役 高橋 正 18/18回 常務取締役 加藤 晋一郎 18/18回 社外取締役 荒川 暁 18/18回 社外取締役 田村 恵子 18/18回 常勤監査役 小木曽 善信 18/18回 社外監査役 林 高史 18/18回 社外監査役 加藤 由美 18/18回 ロ．監査役会 監査役会は、監査役３名（うち社外監査役２名）で構成され、議長は常勤監査役である小木曽善信が務めており、構成員については（２）「役員の状況」に記載のとおりであります。監査役会は、ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役の職務執行を含む日常的活動の監査を行っております。社外監査役は公認会計士と弁護士であり、それぞれの職業倫理の観点より経営監視を実施することとしております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1628文字

５【経営上の重要な契約等】 (1) 連結子会社間の吸収合併 当社は、2023年４月17日の取締役会において、下記のとおり当社100％出資の連結子会社であるファミリー・ホスピス株式会社とノーザリーライフケア株式会社の合併を決議し、両社は2023年８月１日をもって合併いたしました。 詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 注記事項（企業結合等関係）」に記載のとおりであります。 (2) 資本業務提携 当社は、2023年６月16日開催の取締役会において、スギホールディングス株式会社（以下、「スギホールディングス」）との間で、資本業務提携を行うことについて決議し、同日付で同社との間で資本業務提携契約を締結いたしました。 １．資本業務提携の目的 当社グループは「すべては笑顔のために」というコーポレートスローガンを掲げ、「在宅ホスピスの研究と普及」をミッションとして、「看取り」へ対応する緩和ケア（＝ターミナルケア）を、末期がん患者様と難病患者様を主な対象として提供してまいりました。「看取り」は、日本が直面している超高齢社会における重要課題の一つであり、当社グループは、これらの課題解決策の１つとして、ホスピス住宅事業を推進してまいりました。 一方、スギホールディングスは、関東・中部・関西・北陸エリアに 1,500店舗以上を展開し、約 3,500 名の薬剤師と約 500 名の管理栄養士を擁する調剤併設型ドラッグストアを強みに、地域の生活者の病気予防・健康管理に生涯にわたって関わり、健康増進に貢献する「トータルヘルスケア戦略」を展開しています。近年では、様々な医療機関から生活習慣病などの処方箋を年間約 1,300万枚応需している処方箋調剤事業に加え、リアルとデジタルを連携させた予防・未病領域の事業展開を強化しています。また、医師開業支援事業、人材紹介事業、訪問看護事業なども展開し、地域の医療機関や各事業者とのシナジー創出に向けたネットワーク構築を進めています。さらに、在宅療養患者様への支援として、ご自宅や介護施設へ年間35万件以上の訪問調剤サービスを提供し、店舗へ来店が困難な方への商品お届けサービスも提供しています。 本資本業務提携は、両社グループの協力関係を一層強化するものであり、ホスピス住宅事業の展開の促進を図るとともに、入院・外来から、居宅における在宅医療・介護、その後のホスピス住宅における在宅医療・介護までの患者様体験を一気通貫でサポートする体制を構築することで、ご利用者の満足度やエンゲージメントを高められると考えております。 ２．資本業務提携の内容 ① 資本提携の内容 ・スギホールディングスは、2023年７月３日付で当社普通株式1,600,000株（発行済株式総数の19.91%）を取得いたしました。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約958文字

（６）【大株主の状況】 2023年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） スギホールディングス株式会社 愛知県安城市三河安城町一丁目８番４号 1,600 19.85 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海一丁目８番12号 1,025 12.72 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町二丁目11番３号 331 4.11 高橋 正 神奈川県足柄下郡真鶴町 295 3.66 株式会社SBI証券 東京都港区六本木一丁目６番１号 241 3.00 DEUTSCHE BANK AG, SINGAPORE A/C CLIENTS(NON TREATY) 4600600（常任代理人株式会社みずほ銀行） ONE RAFFLES QUAY , 16TH FLOOR , SOUTH TOWER, SINGAPORE 048583 168 2.09 加藤 晋一郎 愛知県尾張旭市 165 2.05 GOVERNMENT OF NORWAY （常任代理人シティバンク、エヌ・エイ東京支店） BANKPLASSEN 2, 0107 OSLO 1 OSLO 0107 NO 156 1.94 住友生命保険相互会社（常任代理人株式会社日本カストディ銀行） 東京都中央区八重洲二丁目２番１号 149 1.85 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL（常任代理人ゴールドマン・サックス証券株式会社） PLUMTREE COURT, 25 SHOE LANE, LONDON EC4A 4AU, U.K. 148 1.85 4,280 53.10 （注）１．前事業年度末において主要株主であったJ-STAR二号投資事業有限責任組合、MIDWEST MINATO, L.P.（常任代理人 野村證券株式会社）及びPacific Minato Ⅱ, L.P.（常任代理人 野村證券株式会社）は、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。 ２．前事業年度末において主要株主でなかったスギホールディングス株式会社及び株式会社日本カストディ銀行（信託口）は、当事業年度末現在では主要株主となっております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100T4ZB 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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