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ＣＲＧホールディングス株式会社

証券コード: 7041 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-12-26
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 表示中 2023 2022 2021 2020 2019 2018

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材派遣・紹介、製造請負、障がい者雇用支援、通訳・翻訳など多岐にわたるHR関連事業と、事業者向け金融やM&A仲介を含むフィナンシャル事業を展開する総合人材サービス企業です。近年は「人のチカラとIT」の融合を掲げ、AIやRPAを活用したソリューション提供や、シニア・女性・グローバル人材の活用など、人手不足への多角的なアプローチで成長を目指しています。

主な事業領域

HR関連事業（派遣、紹介、製造請負、障がい者支援、通訳翻訳）およびフィナンシャル事業（事業者向け金融、M&A仲介等）を展開。IT技術と人材の融合によるソリューション提供を推進。

主な製品・サービス

  • 労働者派遣
  • 有料職業紹介
  • 製造請負
  • 障がい者福祉サービス
  • 通訳・翻訳サービス
  • 事業者向け金融
  • M&A・投資・仲介

ビジネスモデル

人材の提供やマッチング、製造工程の請け負いによる収益。フィナンシャル事業では貸付業務やM&A仲介等を通じた手数料・利息等の獲得。

セグメント・事業構成

HR関連事業（派遣、紹介、製造、BPO、障がい者支援、通訳翻訳）、フィナンシャル事業（事業者向け金融、M&A仲介、投資）

戦略・方向性

「人のチカラとIT」の融合による人手不足解決。コールセンター等の主力事業でのクロスセル強化、AI/RPA活用による効率化、シニア・女性・グローバル人材の活用推進。

強みとして読み取れる点

  • 独自開発の基幹システムによる迅速なマッチング
  • 幅広い拠点網（北海道から沖縄まで）
  • 多様な人材層（シニア、女性、障がい者等）への対応力
  • IT技術（AI, RPA, OCR）との融合

課題として読み取れる点

  • コールセンター向け派遣における大手顧客の需要減と直接雇用化の傾向
  • 事業リスクの分散と成長事業への資源配分の最適化

確認ポイント

  • 3社統合によるシナジー効果の創出状況
  • ITソリューション（AI/RPA）の導入進捗
  • フィナンシャル事業の拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・セグメント構成、主要な子会社の役割、経営課題、戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣事業におけるコールセンターへの高い依存（売上高の5割超）および特定取引先への依存。労働コスト上昇分が請求単価に反映されないことによる収益性の低下。許認可の取消、情報漏洩やシステム障害、訴訟等による経営への影響。財務制限条項への抵触による資金調達への支障。新規事業や投資案件における投資回収の不確実性。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣から派生するBPO、製造請負、金融、ITソリューションまで幅広く展開。コールセンターへの依存リスクを低減するため、事業ポートフォリオの多様化とDX推進による効率化を追求しており、成長に向けた構造改革（3社統合等）も実施。

成長方針

HR関連事業（コールセンター、製造請負、ITソリューション）とフィナンシャル事業の両輪で成長。AI・RPA活用による効率化、若手・シニア・グローバル等の多様な労働力の活用、および新規事業への積極的な参入。

資本政策

M&A、投資、および事業提携を通じた成長戦略。新株予約権の付与による優秀な人材の確保とモチベーション向上。

リスク対応方針

人材確保の強化、特定取引先への依存度の低減（特に製造請負）、ITシステムを活用した業務効率化、個人情報管理体制の整備。コールセンターへの過度な依存からの脱却に向けたポートフォリオの多様化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣を核としたHR関連事業と、新たに加わった金融・M&A仲介を含むフィナンシャル事業の二本柱で構成。人手不足という社会課題に対し、単なる労働力の提供だけでなく、AIやRPAを活用したITソリューション（DX）を組み合わせた「人のチカラとIT」の融合による高付加価値化を目指す。コールセンターへの依存度が高いものの、多角化とシステム高度化によりリスク分散と収益性向上を図る戦略をとっている。

設備投資の方向性

工場設立（千葉県東金市）に向けた有形固定資産への投資、および拠点拡大・移転に伴う設備投資。また、ITシステムの高度化（AI/RPA活用）に向けたシステム関連投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発部門は明記されていないが、独自開発の基幹システム「C3」の機能向上や、AIによるマッチング、RPAによる事務作業効率化など、実務に直結するITソリューションの開発・導入に注力している。

投資・変化テーマ

  • HRテック
  • AI・RPAによる業務効率化
  • BPOサービス
  • M&A仲介
  • 製造請負のDX

関連キーワード

  • AI
  • RPA
  • OCR
  • 基幹システムC3
  • マッチングアルゴリズム
  • オンライン通訳プラットフォーム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-10-01 〜 2024-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2024-12-26

財務情報

業績

売上高

170.9億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

90,128,000円
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経常利益

44,133,000円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

-1.53億円
根拠・定義
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

-3.69億円
根拠・定義
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

132.53億円
根拠・定義
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純資産

27.66億円
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純資産合計
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株主資本

27.59億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

24.62億円
根拠・定義
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-17.63億円
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投資CF

-14.93億円
根拠・定義
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財務CF

+30.93億円
根拠・定義
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財務活動によるキャッシュ・フロー
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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日本基準 / jgaap
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連結 / consolidated
period
2023-10-01 〜 2024-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3064文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、持株会社である当社と連結子会社９社で構成されており、各社それぞれが特定の業界に特化する形式での事業運営を行うことでサービス品質の向上及び迅速で的確なサービスの提供に取り組んでおりＨＲ関連事業、及びフィナンシャル事業を行っております。 従来は、「人材派遣紹介関連事業」のみの単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しておりましたが、第３四半期連結会計期間より、「人材派遣紹介関連事業」としていたセグメント名称を「ＨＲ関連事業」へ変更したことに加え、株式会社クレイリッシュを連結の範囲に含めたことに伴い、新たに「フィナンシャル事業」を追加し、２区分によるセグメントごとの概況を開示することといたしました。 セグメント区分 主な事業内容 ＨＲ関連事業 労働者派遣事業 有料職業紹介事業 製造請負及びその他付帯業務 障がい者福祉サービス事業 通訳・翻訳事業 フィナンシャル事業 事業者向け金融業 Ｍ＆Ａ・投資・仲介事業 当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する 特定上場会社 等に該当しております。これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 (1) ＨＲ関連事業 ① 株式会社キャスティングロード 株式会社キャスティングロードは、当社グループの中核を担う事業会社であり、主にオフィスワークサポート事業（ホワイトカラー）に係る人材を登録型派遣として各クライアントに提供しております。 テレマーケティング等を行うコールセンター派遣は、会社設立後間もなく事業運営を開始しており、同社の売上の大半を占めております。経験者を多数派遣することが可能であり、金融、教育分野等、高度な知識が必要となる業種に対しても派遣を行っております。数多くのコーディネーターが、当社グループが独自開発した基幹システムを利用して迅速なマッチングを実現しております。また、北海道から沖縄まで、国内の各地に拠点を有し、全国的な人材の提供が可能となっております。 更に、同社では「ユニット型派遣」として、スーパーバイザー（管理者）とオペレーターをセットでご紹介することも可能となっております。「ユニット型派遣」のメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。 ・スーパーバイザーからフォローを受けやすく、派遣スタッフの定着率が高くなる。 ・派遣スタッフと共に働きながら現場管理・情報収集を行うスーパーバイザーが、クライアントである大手アウトソーサーから現就業先の他の案件または別会社の案件の情報を得やすく、優先的に受注の打診を受けることができる。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5965文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （経営方針） 当社グループでは、「成長を愉しもう。」という基本理念を策定しております。この基本理念には、次のような願いが込められています。 ・人も企業も、持続的に成長するには、何よりも成長を愉しむことが大切。 ・新しいことに挑戦することで、成長できる。 ・自分自身の成長を愉しめるから、また成長したくなる。 当社グループでは、一人ひとりが成長を愉しみながら、やりがいをもって働ける舞台をつくることで関わるすべての人を大切にし、誰もがいきいきと働ける社会の実現を目指します。 なお、当社の商号であるＣＲＧホールディングス株式会社に込められた意味は、「ステークホルダーとのコミュニケーションを図り(Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ)、関係性を構築し(Ｒｅｌａｔｉｏｎ)、共に成長をしていく(Ｇｒｏｗｉｎｇ)」ことを、それぞれの頭文字であるＣＲＧによって表現しており、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという想いが込められています。 （経営環境） 当連結会計年度における我が国の経済は、雇用・所得環境に改善が見られ、政府による各種政策の効果もあり国内景気は緩やかな回復傾向にて推移しました。一方、欧米における高い金利水準の継続に伴う影響や中国経済の先行き懸念など海外景気の下振れが国内景気を下押しするリスクがあるなど、先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、2024年９月の有効求人倍率（季節調整値）は1.24倍、完全失業率（季節調整値）は2.5％となりました。人材需要はコロナ前の水準まで回復していないものの、少子高齢化に伴う構造的な人手不足という社会課題は解消されていないものと判断しております。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては、「人のチカラとＩＴ」の融合を事業方針として掲げ、主力の人材派遣紹介事業における継続的な労働力の提供に加え、業務効率化の支援を行うことを目的に、人材派遣紹介事業にて培ったナレッジを活かした採用支援・ＢＰＯなどの各種代行事業や、ＡＩ・ＲＰＡ（注１）・ＯＣＲ（注２）などを活用したＩＴソリューション事業を行っており、人手不足という大きな課題を解決するためのトータルサポートを提供してまいりました。また、近年、これまで以上に期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保・改善にも注力することに加え、専門人材による通訳・翻訳サービスの提供を開始するなど事業領域を拡大させております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5965文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （経営方針） 当社グループでは、「成長を愉しもう。」という基本理念を策定しております。この基本理念には、次のような願いが込められています。 ・人も企業も、持続的に成長するには、何よりも成長を愉しむことが大切。 ・新しいことに挑戦することで、成長できる。 ・自分自身の成長を愉しめるから、また成長したくなる。 当社グループでは、一人ひとりが成長を愉しみながら、やりがいをもって働ける舞台をつくることで関わるすべての人を大切にし、誰もがいきいきと働ける社会の実現を目指します。 なお、当社の商号であるＣＲＧホールディングス株式会社に込められた意味は、「ステークホルダーとのコミュニケーションを図り(Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ)、関係性を構築し(Ｒｅｌａｔｉｏｎ)、共に成長をしていく(Ｇｒｏｗｉｎｇ)」ことを、それぞれの頭文字であるＣＲＧによって表現しており、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという想いが込められています。 （経営環境） 当連結会計年度における我が国の経済は、雇用・所得環境に改善が見られ、政府による各種政策の効果もあり国内景気は緩やかな回復傾向にて推移しました。一方、欧米における高い金利水準の継続に伴う影響や中国経済の先行き懸念など海外景気の下振れが国内景気を下押しするリスクがあるなど、先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、2024年９月の有効求人倍率（季節調整値）は1.24倍、完全失業率（季節調整値）は2.5％となりました。人材需要はコロナ前の水準まで回復していないものの、少子高齢化に伴う構造的な人手不足という社会課題は解消されていないものと判断しております。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては、「人のチカラとＩＴ」の融合を事業方針として掲げ、主力の人材派遣紹介事業における継続的な労働力の提供に加え、業務効率化の支援を行うことを目的に、人材派遣紹介事業にて培ったナレッジを活かした採用支援・ＢＰＯなどの各種代行事業や、ＡＩ・ＲＰＡ（注１）・ＯＣＲ（注２）などを活用したＩＴソリューション事業を行っており、人手不足という大きな課題を解決するためのトータルサポートを提供してまいりました。また、近年、これまで以上に期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保・改善にも注力することに加え、専門人材による通訳・翻訳サービスの提供を開始するなど事業領域を拡大させております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6464文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 （経営成績の状況） 当連結会計年度における我が国の経済は、雇用・所得環境に改善が見られ、政府による各種政策の効果もあり国内景気は緩やかな回復傾向にて推移しました。一方、欧米における高い金利水準の継続に伴う影響や中国経済の先行き懸念など海外景気の下振れが国内景気を下押しするリスクがあるなど、先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、2024年９月の有効求人倍率（季節調整値）は1.24倍、完全失業率（季節調整値）は2.5％となりました。人材需要はコロナ前の水準まで回復していないものの、少子高齢化に伴う構造的な人手不足という社会課題は解消されていないものと判断しております。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては、「人のチカラとＩＴ」の融合 を事業方針として掲げ、主力の人材派遣紹介事業における継続的な労働力の提供に加え、業 務効率化の支援を行うことを目的に、人材派遣紹介事業にて培ったナレッジを活かした採用 支援・ＢＰＯなどの各種代行事業や、ＡＩ・ＲＰＡ（注１）・ＯＣＲ（注２）などを活用したＩＴソリューション事業を行っており、人手不足という大きな課題を解決するためのトータルサポートを提供してまいりました。また、近年、これまで以上に期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保・改善にも注力することに加え、専門人材による通訳・翻訳サービスの提供を開始するなど事業領域を拡大させております。 当連結会計年度におきましては、事業者向け金融業を営む株式会社クレイリッシュの株式を取得し、完全子会社化いたしました。同社においては、強みである様々なニーズに対応した多様な金融サービスの提供に加え、当社グループが持つネットワークを有効活用することで、与信力強化及び調達余力の拡大に繋げ、売上拡大に尽力しました。また、ペットケア関連製品の製造請負事業を展開する株式会社プロテクスにおいては、製造業へと参入しておりますが2024年９月に千葉県東金市の製造工場が竣工いたしました。製造ノウハウの一層の活用を図り業容の拡大に努めてまいります。障がいをお持ちの方の就労移行支援やサテライト型障がい者雇用支援サービスを営む株式会社パレットにおいては、就労移行支援事業を一部を譲り受けることといたしました。…

セグメント関連

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２．報告セグメントの変更等に関する事項 当連結会計年度よりセグメント情報を開示、また名称を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １．連結財務諸表等 注記事項 （セグメント情報等）」に記載のとおりです。 なお、前連結会計年度の顧客との契約から生じる収益を分解した情報については、当連結会計年度の報告セグメントの区分に基づき作成したものを開示しております。 （2）顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報 ① ＨＲ関連事業 人材派遣は、派遣社員を募集、登録し、当社グループと「雇用契約」を締結した派遣社員を「労働者派遣契約」に基づき顧客である企業等へ派遣する事業です。当該履行義務は、約束した派遣サービスを提供することであり、契約期間にわたり稼働時間の経過につれて充足されると判断し、稼働時間を基に収益を認識しております。 人材紹介は、転職、就職の希望者を募集、登録し、同時に顧客企業からの求人情報を収集しマッチングし、「有料職業紹介契約」に基づき顧客企業へ紹介する事業です。当該履行義務は、顧客企業に採用候補者を紹介することであり、当社グループから顧客企業へ当該紹介者が入社した時点で契約に定められた金額で収益を認識しております。 また、取引価格の算定においては、顧客企業との間で締結した早期退職返金条項に基づき返金されると見込まれるサービスの対価に関し、変動対価に関する定めに従って、当社グループから紹介した人材が顧客企業へ入社した時点では 収 益を認識せず返金負債を計上しております。 製造請負は、自社の社員及びパート・アルバイトを活用し、顧客企業より「業務請負契約」に基づき製造ラインを一括して請け負い、製品を顧客企業に納入する事業です。当該履行義務は、製品を顧客企業に納入することであり、顧客企業の検品後、製品を引き渡した時点において予め定められた製品単価に数量を乗じた金額を収益として認識しております。 なお、取引の対価は履行義務の充足時から対価を受領するまでの期間は概ね１ヶ月であるため、重要な金融要素は含んでおりません。また、対価の金額が変動しうる重要な変動対価はありません。 ② フィナンシャル事業 事業者向け金融は、主に貸出業務から生じる営業貸付金利息及び手数料等を収益として認識しております。当該取引が発生又は関連サービスが提供された時点において履行義務を充足するものとして収益を認識しております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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３ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (人材派遣紹介事業における重要なリスク) (1) 市場環境の動向について 当社グループは、首都圏を中心とした全国の主要都市に人材派遣紹介関連事業を展開しております。当社グループの属する人材サービス関連業界は、社会情勢や景気変動等の外部環境に影響を受けます。人材派遣紹介事業以外の新規事業の創出に加え、経費の削減による経営効率の改善に継続的に取り組んでおりますが、雇用環境の変動、市場環境が悪化する可能性は不透明であり、悪化した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 他社との競合について 当社グループの主要事業である人材派遣紹介事業においては、当社グループと同様の事業を営む企業が多数存在しており、これら企業との競合が生じております。当社グループでは、近年の人手不足の影響による派遣スタッフの人件費高騰を受け、クライアントとの交渉により請求単価へ転嫁することで収益性の確保を図り、競争力の維持向上に努めておりますが、同業他社間における価格競争によって取引単価が低迷した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 派遣スタッフの確保について 当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。常時インターネット等で募集するだけでなく、プロモーション活動の強化により当社の認知度を向上させ、安定的な確保に努めております。 また、定着率向上のため就労後の派遣スタッフに対し、初日に営業担当者がアンケート用紙を使用して聞き取り等を行い、派遣スタッフのフォローをしております。その後、月１回の定期的なヒアリングを実施し、その結果をクライアントに対してフィードバックすることで、就業環境の向上に努めております。 しかしながら、今後の雇用情勢や労働需要は先行き不透明であり、当社の意図したとおりの労働需要がなく、人材の確保が進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 派遣料金について 当社グループの人材派遣紹介事業においては、クライアントとの個別交渉により決定した派遣料金を請求して売上高を計上しており、売上原価として、市場環境やスキルに応じて派遣スタッフに支払う給与及び法定福利費等を計上しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループのサステナビリティ経営への取り組みは、取締役会が全般的な方針の決定及び監督に対する権限と責任を有しております。持続的な成長と企業価値向上のため、効率性及び透明性の高い経営に努め、取締役会の監督のもと、法令遵守の徹底、経営資源の適切な配分、意思決定の迅速化などを図っております。 詳細は、「第４ 提出会社の状況 ４．コーポレート・ガバナンスの状況等 （１）コーポレート・ガバナンスの概要」をご参照ください。 (2) 戦略 当社グループにおける人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社グループは、総合人材サービス企業として幅広い人材関連サービスを提供していることから、業務に従事する役職員に加え、派遣スタッフが最も重要な経営資源であると認識しております。生産年齢人口の減少に伴う構造的な人手不足による各種人材課題解決のため、女性・シニア層・障がい者・グローバル人材といった潜在労働力の積極的な活用に取り組んでおります。また、各種スキルアップ支援による生産性の向上と、能力を最大限に発揮できるような業務効率化・働き方改革の推進、リスキリングに伴う活動機会の提供を行うなどのダイバーシティの推進を人材育成・社内環境整備方針としております。また、「成長を愉しもう。」という企業理念を掲げ、成長し続けるための行動指針を定め、人事評価に反映することで全役職員が共通認識を持てるような組織運営を行っております。これらにより、中長期的な企業価値の向上が可能であると考えております。 (3) リスク管理 当社グループでは、「リスク管理規程」に基づきリスク管理を統括する機関としてリスク管理・コンプライアンス委員会を設置しております。リスク管理・コンプライアンス委員会は代表取締役を委員長として、定期的な開催に加え必要に応じて臨時に開催しております。審議の内容を踏まえ、サステナビリティ関連のリスク及び機会が当社に与える影響について識別・評価し、必要に応じて取締役会やグループ内関係者に報告することとしております。 (4) 指標及び目標 当社グループの主要企業においては、「(2) 戦略」において記載した社内環境整備に関する方針について、次の指標及び目標を掲げております。 会社名 指標 目標 （ 2026年９月期 ） 実績 （2024年９月期） ＣＲＧホールディングス株式会社 管理職に占める女性労働者の割合 （ ％ ） 30.0 11.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0457600103610.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1141文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2024年９月30日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具 及び備品 ソフト ウエア その他 合計 本社 (東京都 新宿区) 事務所設備等 18,053 1,882 20,281 209 40,425 35 （ － ） (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２. 上記金額には内部取引に伴う未実現利益消去前の金額を記載しております。 ３．従業員数は就業人員（当社からの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、年間の平均就労人員を( )外数で記載しております。 ４. 帳簿価額のうち「その他」は、主に商標権であります。 ５. 上記の他、主要な賃借物件は以下のとおりであります。 事業所名(所在地) 設備の内容 年間賃借料(千円) 本社(東京都新宿区) 事務所 55,864 (2) 国内子会社 2024年９月30日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 土地 ソフト ウエア その他 合計 ㈱キャスティングロード 本社他 (東京都 新宿区) ＨＲ関連 事業 事業所 設備等 10,767 271 16,145 6,000 33,184 146 (168) ㈱ジョブス 本社他 (東京都 新宿区) ＨＲ関連 事業 事業所 設備等 4,547 1,019 853 406 6,827 110 (802) ㈱プロテクス 本社他 (東京都 新宿区) ＨＲ関連 事業 事業所 設備等 60,031 7,802 522,470 801,470 1,391,775 60 (325) (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２. 上記金額には内部取引に伴う未実現利益消去前の金額を記載しております。 ３．従業員数は就業人員（当社からの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、年間の平均就労人員を( )外数で記載しております。 ４. 帳簿価額のうち「その他」は、主に 建設仮 勘定であります。 ５. 上記の他、主要な賃借物件は以下のとおりであります。 会社名 事業所名(所在地) 設備の内容 年間賃借料(千円) ㈱キャスティングロード 本社(東京都新宿区) 事務所 37,599 ㈱ジョブス 本社(東京都新宿区) 事務所 14,512 ㈱プロテクス 営業所(静岡県焼津市) 倉庫 33,189 営業所(兵庫県伊丹市) 倉庫 134,496 営業所(埼玉県児玉郡) 倉庫 18,336

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約421文字

３ 【配当政策】 当社は、財務体質の強化と事業拡大のための内部留保の充実等を図ることが重要であると考え、過去において配当を行っておりませんが、株主に対する利益還元も経営の重要課題であると認識しております。 今後の配当政策の基本方針といたしましては、収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況、財政状態、利益水準及び企業を取り巻く事業環境等を総合的に勘案した上で、株主に対する配当を決定する方針であります。また、内部留保資金につきましては、事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 剰余金の配当を行う場合、年１回の剰余金の配当を期末に行うことを基本としており、その他年１回中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。これら剰余金の配当の決定機関は取締役会です。なお、当社は取締役会の決議によって、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項を決定できる旨を定款で定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約254文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年９月30日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) ＨＲ関連事業 433 ( 1,323 ) フィナンシャル事業 ( －) 全社（共通） 35 ( －) 結会社合計 477 ( 1,323 ) (注) １．従業員数は全連結会社の就業人員（当社グループからの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、最近１年間の平均就業人員を( )外数で記載しております。 ２．全社（共通）は、管理部門等に所属している従業員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7111文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、私たちに関わるすべての人［クライアント・派遣スタッフ・従業員］を大切にし、人を大切にする世界・誰もが生き生きと働ける社会の実現を目指しており、これを私たちのミッションとして、持続的な顧客の成長と当社グループの成長を実現すべく事業を運営しております。この事業運営に関して、経営の健全性及び透明性を確保し、的確な意思決定・業務執行・監督が機能する経営体制を構築し、企業価値の最大化を目指すことを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 また、コーポレート・ガバナンスの体制を整備し、必要な施策を適宜実施していくことを、経営上の重要な課題の一つに位置付けており、取締役による的確な意思決定と迅速な業務執行を行う一方、適正な監査及び監視を可能とする経営体制を構築し、コーポレート・ガバナンスの充実・強化に努めております。 当社は、支配株主との間で取引を行わない方針ですが、今後取引を検討するような事情が生じた場合、少数株主の利益を損なうことのないよう、取引理由及びその必要性、取引条件及びその決定方法の妥当性等について、取締役会において十分に審議した上で意思決定を行うこととしております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社であり、意思決定における牽制と監視が実質的に機能するよう、会議体における決裁を重視した体制を採用しております。監査については監査役、会計監査人の他、内部監査担当者が各種監査を行っております。また、当社は法定機関の他に、意思決定の迅速な対応を補完する機能として、経営会議を設置しております。当社における業務執行上の重要な意思決定の多くは、取締役会及び経営会議に集約されております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制図は次のとおりであります。 ａ．取締役会 取締役会は、常勤取締役３名（井上弘、小田康浩、三並史典）及び社外取締役２名（半田純也、吉原直輔）によって構成されており、議長は代表取締役社長である小田康浩が務めております。 当社の取締役会では業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。原則として毎月１回の定期開催と、必要に応じて随時機動的に臨時開催を行っております。取締役会では、経営に関する重要事項についての意思決定を行う他、取締役から業務執行状況の報告を適宜受け、取締役の業務執行を監督しております。また、取締役及び監査役に対するアンケート調査による取締役会の実効性評価を実施しており、抽出された課題については取締役会で共有し、審議を行っております。 ｂ．…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約632文字

５ 【経営上の重要な契約等】 （連結子会社の吸収合併） 当社は、2024年６月14日開催の取締役会決議に基づき、当社の100％連結子会社である株式会社ＣＲドットアイ、株式会社キャスティングロード、株式会社ジョブスの３社を2024年10月１日付で合併いたしました。 (1) 合併の目的 本合併に係る当事会社は、いずれも専門性に特化した人材派遣紹介関連事業を主として展開しておりますが、外部環境の変化による事業への影響が大きいことが課題となっておりました。派遣先職種やサービス内容の拡充によるクロスセルの強化及び事業リスクの分散、成長事業への経営資源配分の最適化、派遣スタッフ集客力の向上、事業展開における共通費用の効率化を推し進めることを目的に３社を合併することといたしました。 (2) 合併の方法 株式会社ＣＲドットアイを存続会社、株式会社キャスティングロード、株式会社ジョブスを消滅会社とする吸収合併であります。 (3) 合併に係る割当の内容 当社の完全子会社間での吸収合併であることから、本合併に際して株式その他の金銭等の割当はありません。 (4) 合併の日程 合併契約取締役会決議日 2024年６月14日 合併契約締結日 2024年８月14日 合併効力発生日 2024年10月１日 (5) 吸収合併存続会社の資本金・事業内容等（2024年９月30日現在） ① 商号 株式会社ＣＲドットアイ ② 資本金 20,800千円 ③ 事業内容 人材派遣紹介関連事業など

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約454文字

(6) 【大株主の状況】 2024年９月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 井上 弘 東京都港区 1,539,300 27.85 レッドロック株式会社 茨城県つくば市吾妻１－７－５ 1,500,000 27.14 古澤 孝 東京都豊島区 641,200 11.60 株式会社ＴＲＭ 茨城県常総市古間木沼新田591 200,000 3.62 加畑 雅之 東京都品川区 45,000 0.81 水元 公仁 東京都新宿区 29,100 0.53 近藤 泰章 大阪府堺市西区 24,300 0.44 世良 彰裕 広島県広島市南区 22,100 0.40 犬飼 直樹 東京都東久留米市 21,000 0.38 岡野 務 東京都中野区 20,000 0.36 4,042,000 73.1 (注)１．レッドロック株式会社は、当社取締役会長井上弘の資産管理会社であります。 ２．上記の他、当社所有の自己株式が126株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100V0UJ 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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