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ＣＲＧホールディングス株式会社

証券コード: 7041 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-12-26
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 表示中

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材派遣・紹介、製造請負、BPO（給与計算等）、RPA・システムソリューション等の多角的な人材サービスを展開する企業。コールセンターや介護、ITエンジニアなど、特定の分野に強みを持つ子会社が連携し、クライアントの多様な人手不足に対応する体制を整えています。

主な事業領域

人材派遣紹介事業（コールセンター、事務、介護等）、製造請負事業（ペット関連製品等）、BPO・RPA等の付加価値サービスを提供。

主な製品・サービス

  • 労働者派遣
  • 有料職業紹介
  • 製造請負
  • 給与計算代行
  • 採用代行受託
  • RPAソリューション

ビジネスモデル

人材派遣、紹介、請負の各形態でクライアントに必要な人員とスキルを提供し、手数料や業務委託料を得るモデル。

セグメント・事業構成

人材派遣紹介関連事業の単一セグメント。主要な事業内容は「人材派遣紹介」「製造請録」「その他（BPO・RPA等）」の3つに分類される。

戦略・方向性

コールセンター等の拠点拡大、シニア・介護分野の強化、IT活用によるマッチング精度向上、海外人材の活用、およびRPA/AI導入支援を通じた高付加価値化を推進。

強みとして読み取れる点

  • 特定業界に特化した子会社連携体制
  • 独自開発基幹システム「C3」による効率的なマッチング
  • コールセンター分野での高いシェアとノウハウ
  • 多様な人材（シニア、ITエンジニア等）への対応力

課題として読み取れる点

  • 深刻な構造的人手不足への対応
  • 高度なスキルを持つ人材の確保・育成
  • 海外拠点の展開や海外人材活用によるグローバル展開の推進

確認ポイント

  • コールセンター分野における拠点拡大の進捗
  • RPA/AI導入支援などの高付加価値サービスの成長率
  • 製造請負事業におけるペットケア以外の領域への拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：コールセンター派遣への高い依存（売上高の6割超）、製造請負における特定取引先（1社とその関連会社）への依存、人件費高騰に伴う収益性の低下。影響対象：経営成績および事業継続性。対応策：医療・介護分野やRPA等の他分野への展開強化、価格交渉による単価転嫁、新規顧客開拓による特定取引先への依存度の低減。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣からIT/RPAソリューションまで幅広く展開。人手不足を背景とした市場環境を追い風に、高度なマッチング技術と自動化技術を組み合わせたハイブリッド型成長戦略を描く。特定取引先への依存やコールセンターへの偏重というリスクに対し、事業多角化とDX推進で対応する方針。

成長方針

コールセンター事業の空白エリア進出、シニア・医療分野の強化、IT/RPA活用による省人化とマッチング精度向上、製造請負の範囲拡大、M&Aの積極活用。

資本政策

成長過程にあり、当面は内部留保の充実による財務基盤強化を優先。将来的な利益還元（配当）の可能性は含みつつも、現時点では未定。

リスク対応方針

人材確保に向けた教育体制強化、特定取引先への依存度低減（他社展開・ノウハウ転用）、IT/RPA導入による業務効率化、個人情報管理体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は人材派遣事業を主軸とし、深刻な人手不足に対応するため、IT（AI、RPA）を活用したマッチング精度向上や業務効率化に向けたDX投資を行っている。コールセンターへの依存度が高いものの、シニア層やメディカル分野の拡大、およびRPA等のソリューション提供による多角化でリスク低減と高付加価値化を目指す。

設備投資の方向性

拠点の移転や新設に伴う建物設備、および自社基盤となる基幹システムの構築・更新への投資を継続。

研究開発・商品開発

直接的な研究開発費の計上はないが、IT技術（AI、RPA）を活用したマッチング精度向上や業務効率化に向けたシステム開発に注理している。

投資・変化テーマ

  • IT活用によるマッチング精度向上
  • RPA導入による業務効率化
  • AIマッチングシステムの開発
  • シニア層・メディカル分野の強化

関連キーワード

  • 基幹システムC3
  • RPA
  • AIマッチング
  • BPO
  • DX推進

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-10-01 〜 2018-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2018-12-26

財務情報

業績

売上高

206.29億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

5.69億円
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正式ラベル
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経常利益

5.6億円
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税引前利益

5.59億円
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親会社帰属利益

3.36億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

47.76億円
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純資産

12.11億円
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株主資本

12.1億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

18.76億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.24億円
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投資CF

-99,633,000円
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財務CF

-3.89億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2017-10-01 〜 2018-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3144文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、「必要なとき」に「必要な時間」、「必要な人数」と「必要なスキル」をクライアントに提供する総合人材サービスを行っております。 社会は「人」の集合体であり、「人」が生き生きと暮らせる社会こそが、真に豊かな社会であるという考えのもと、創業以来、『「人」を大切にする』という考えをすべての意思決定の根底に置いてまいりました。ここでの「人」とは、私たち当社グループ（当社及び当社の関係会社）に関わるクライアント、派遣スタッフ、従業員等全てのステークホルダーの人を指しております。これらの方々に、最大限誠意を持った対応を行うということを念頭に、社会情勢のめまぐるしい変化や人々の価値観の多様化等により発生する人材に関するあらゆるニーズに積極的に応え、ご満足いただけるサービスを提供しております。 当社グループは、当社及び子会社６社で構成されており、各社それぞれが特定の業界に特化する形式で事業運営を行うことで、サービス品質の向上及び迅速で的確なサービスの提供に取り組んでおります。又、グループ各社が相互に連携することによって、人材サービスのトータルサポートを行っております。 当社グループは、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであり、セグメント情報を記載していないため、主要な事業内容について記載しております。 (1) 人材派遣紹介事業 人材派遣紹介事業では、「労働者派遣事業」と「有料職業紹介事業」を行っております。 労働者派遣事業は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣スタッフの保護等に関する法律」(以下、本報告書を通じ「労働者派遣法」という。)に基づき厚生労働大臣の許可を受けて行う事業で、お客様からの幅広い人材ニーズに対応すべく、派遣スタッフを募集・登録し、教育研修した上で各企業へ派遣しております。それぞれのグループ会社が個々の強みを活かし、様々な業種に対応した以下のようなサービスを提供しております。 又、少子高齢化による若年層の労働力不足への対応として、シニア層人材の提供を積極的に行っております。 一方、有料職業紹介事業は、「職業安定法」に基づき厚生労働大臣の許可を受けて行う事業で、求人企業と求職者との間での雇用関係の成立を斡旋しております。 ① 株式会社キャスティングロード 株式会社キャスティングロードは、当社グループの中核を担う事業会社であり、主にホワイトカラーの人材を登録型派遣として各クライアントに提供しております。 テレマーケティング等を行うコールセンター派遣は、会社設立後間もなく事業運営を開始しており、同社の売上の約９割を占めております。経験者を多数派遣することが可能であり、金融、教育分野等、高度な知識が必要となる業種に対しても派遣を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4530文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （経営方針） 当社グループでは、「ＲＯＡＤ ｔｏ ｔｈｅ ＤＲＥＡＭ－共に歩む、その先の未来へ」という基本理念を策定しております。この基本理念には、次のような願いが込められています。 ・社会に参画する人が増え、それぞれが働くことの幸せを実感すること。 ・それを実現させるのは、柔軟な働き方ができる社会であること。 ・社会・仕事・個人のトライアングルが大きく実る未来を創造すること。 グループの従業員、仕事に携わる派遣スタッフ、より良い労働力を求めるクライアントも含めて、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという信念を表現しております。 なお、当社は平成29年６月に商号をキャスティングロードホールディングス株式会社からＣＲＧホールディングス株式会社に変更しました。新商号は、「ステークホルダーとのコミュニケーションを図り(Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ)、関係性を構築し(Ｒｅｌａｔｉｏｎ)、共に成長をしていく(Ｇｒｏｗｉｎｇ)」ことを、それぞれの頭文字であるＣＲＧによって表現しており、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという想いが込められています。 （経営環境） 当連結会計年度における我が国の経済は、海外経済の不確実性や相次ぐ自然災害の経済に与える影響等懸念があるものの、各種政策の効果を背景に景気は緩やかな回復傾向にあり、雇用環境や個人消費も着実な改善が見られております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、平成30年９月の完全失業率（季節調整値）は2.3％と低水準で推移しており、有効求人倍率（季節調整値）は1.64倍と年々上昇傾向にあることから、構造的な人手不足は増々深刻な状況にあります。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては人手不足を背景とした多くの需要が寄せられ、業績は順調に伸長いたしました。 又、人材サービス業界に特化した基幹システムや勤怠管理を自動化するシステム等の開発・導入を行い、業務の効率化に取り組んできた他、ＩＴ技術の活用によるマッチング精度の向上を行うことにより、派遣スタッフの定着率向上に取り組んでまいりました。 今後も、経営資源を効率的に投下し、ビジネスとしての礎の構築を図り、業容の拡大を推進してまいります。 具体的な戦略は、以下のとおりです。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4530文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （経営方針） 当社グループでは、「ＲＯＡＤ ｔｏ ｔｈｅ ＤＲＥＡＭ－共に歩む、その先の未来へ」という基本理念を策定しております。この基本理念には、次のような願いが込められています。 ・社会に参画する人が増え、それぞれが働くことの幸せを実感すること。 ・それを実現させるのは、柔軟な働き方ができる社会であること。 ・社会・仕事・個人のトライアングルが大きく実る未来を創造すること。 グループの従業員、仕事に携わる派遣スタッフ、より良い労働力を求めるクライアントも含めて、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという信念を表現しております。 なお、当社は平成29年６月に商号をキャスティングロードホールディングス株式会社からＣＲＧホールディングス株式会社に変更しました。新商号は、「ステークホルダーとのコミュニケーションを図り(Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ)、関係性を構築し(Ｒｅｌａｔｉｏｎ)、共に成長をしていく(Ｇｒｏｗｉｎｇ)」ことを、それぞれの頭文字であるＣＲＧによって表現しており、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという想いが込められています。 （経営環境） 当連結会計年度における我が国の経済は、海外経済の不確実性や相次ぐ自然災害の経済に与える影響等懸念があるものの、各種政策の効果を背景に景気は緩やかな回復傾向にあり、雇用環境や個人消費も着実な改善が見られております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、平成30年９月の完全失業率（季節調整値）は2.3％と低水準で推移しており、有効求人倍率（季節調整値）は1.64倍と年々上昇傾向にあることから、構造的な人手不足は増々深刻な状況にあります。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては人手不足を背景とした多くの需要が寄せられ、業績は順調に伸長いたしました。 又、人材サービス業界に特化した基幹システムや勤怠管理を自動化するシステム等の開発・導入を行い、業務の効率化に取り組んできた他、ＩＴ技術の活用によるマッチング精度の向上を行うことにより、派遣スタッフの定着率向上に取り組んでまいりました。 今後も、経営資源を効率的に投下し、ビジネスとしての礎の構築を図り、業容の拡大を推進してまいります。 具体的な戦略は、以下のとおりです。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4881文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 （経営成績の状況） 当連結会計年度における我が国の経済は、海外経済の不確実性や相次ぐ自然災害の経済に与える影響等の懸念があるものの、各種政策の効果を背景に景気は緩やかな回復傾向にあり、雇用環境や個人消費も着実な改善が見られております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、平成30年９月の完全失業率（季節調整値）は2.3％と低水準で推移しており、有効求人倍率（季節調整値）は1.64倍と年々上昇傾向にあることから、構造的な人手不足は益々深刻な状況にあります。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては人手不足を背景とした多くの需要が寄せられ、業績は順調に伸長いたしました。 また、人材サービス業界に特化した基幹システムや勤怠管理を自動化するシステム等の開発・導入を行い、業務の効率化に取り組んできた他、ＩＴ技術の活用によるマッチング精度の向上を行うことにより、派遣スタッフの定着率向上に取り組んでまいりました。 以上の結果、当連結会計年度の 売上高は20,628百万円 （前年同期比 9.4 ％増）となり、事業部門別内訳は、人材派遣紹介事業が18,879百万円（前年同期比9.2％増）、製造請負事業が1,710百万円（前年同期比11.5％増）、その他事業が38百万円（前年同期比17.7％増）となりました。又、利益面では、 営業利益が569百万円 （前年同期比 107.9 ％増）、 経常利益が559百万円 （前年同期比 92.6 ％増）、 親会社株主に帰属する当期純利益が336百万円 （前年同期比 67.8 ％増）となりました。 なお、当社グループは、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 （財政状態の状況） a.資産の部 当連結会計年度末における流動資産は 4,322百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 231百万円増加 いたしました。これは主に現金及び預金が135百万円、受取手形及び売掛金が125百万円増加したこと等によるものであります。 固定資産は 453百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 42百万円増加 いたしました。これは主に無形固定資産が59百万円増加したこと等によるものであります。 この結果、総資産は 4,776百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 274百万円増加 いたしました。 b.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約192文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 平成28年10月１日 至 平成29年９月30日) 当社グループは、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 平成29年10月１日 至 平成30年９月30日) 当社グループは、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6393文字

２ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 市場環境の動向について 当社グループは、首都圏を中心とした全国の主要都市に人材派遣紹介関連事業を展開しております。当社グループの属する人材サービス関連業界は、社会情勢や景気変動等の外部環境に影響を受けます。今後、雇用環境の変動、市場環境が悪化した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 他社との競合について 当社グループの主要事業である人材派遣紹介事業においては、当社グループと同様の事業を営む企業が多数存在しており、これら企業との競合が生じております。当社グループでは、近年の人手不足の影響による派遣スタッフの人件費高騰を受け、クライアントとの交渉により請求単価へ転嫁することで収益性の確保を図り、競争力の維持向上に努めておりますが、同業他社間における価格競争によって取引単価が低迷した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 派遣スタッフの確保について 当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。常時インターネット等で募集するだけでなく、プロモーション活動の強化により当社の認知度を向上させ、安定的な確保に努めております。特に、看護師、介護福祉士等のスキルの高い人材の確保に注力しております。 又、定着率向上のため就労後の派遣スタッフに対し、初日に営業担当者がアンケート用紙を使用して聞き取り等を行い、派遣スタッフのフォローをしております。その後、月１回の定期的なヒアリングを実施し、その結果をクライアントに対してフィードバックすることで、就業環境の向上に努めております。 しかしながら、今後の雇用情勢や労働需要の変化により当社の意図したとおりに人材の確保が進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 派遣料金について 当社グループの人材派遣紹介事業においては、クライアントとの個別交渉により決定した派遣料金を請求して売上高を計上しており、売上原価として、市場環境やスキルに応じて派遣スタッフに支払う給与及び法定福利費等を計上しております。当社グループは適正粗利率の維持に努めており、派遣給与支払水準の上昇や社会保険料負担増の際には請求料金についても値上げするべく、クライアントとの料金交渉に随時取り組んでおります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約192文字

８．第３期の当期純損失の主な要因は、新基幹システムの導入に伴い研究開発費を計上したことによるものであります。 ９．当社は、平成27年11月10日開催の取締役会決議により、平成27年11月26日付で普通株式１株につき10,000株の株式分割を行っておりますが、第１期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益金額又は当期純損失を算定しております。

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1222文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成30年９月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具 及び備品 ソフトウエア 商標権 ソフトウエア仮勘定 合計 本社 (東京都新宿区) 事務所設備等 6,386 2,724 15,932 863 67,443 93,349 28 （ 1 ） (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ３. 上記金額には内部取引に伴う未実現利益消去前の金額を記載しております。 ４．当社は、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ５．従業員数は就業人員（当社からの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、年間の平均就労人員を( )外数で記載しております。 ６. 上記の他、主要な賃借物件は以下のとおりであります。 事業所名（所在地） 設備の内容 年間賃借料（千円） 本社（東京都新宿区） 事務所 20,414 (2) 国内子会社 平成30年９月30日現在 会社名 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 ソフトウエア その他 合計 ㈱キャスティングロード 本社他(東京都新宿区) 事業所設備等 33,489 6,438 7,435 15,671 63,034 182 (18) ㈱ジョブス 本社他(東京都新宿区) 事業所設備等 13,896 3,096 6,525 23,517 101 (62) ㈱プロテクス 本社他(東京都新宿区) 事業所設備等 44,122 1,426 2,460 6,930 54,939 27 (341) (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．「帳簿価額」欄の「その他」の内容は、ソフトウエア仮勘定及びリース資産であります。 ３．従業員数は就業人員（当社からの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、年間の平均就労人員を( )外数で記載しております。 ４．上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ５. 上記金額には内部取引に伴う未実現利益消去前の金額を記載しております。 ６．当社グループは、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ７. 上記の他、主要な賃借物件は以下のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約393文字

３ 【配当政策】 当社は、財務体質の強化と事業拡大のための内部留保の充実等を図ることが重要であると考え、過去において配当を行っておりませんが、株主に対する利益還元も経営の重要課題であると認識しております。 今後の配当政策の基本方針といたしましては、収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び企業を取り巻く事業環境を勘案した上で、株主に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針であります。又、内部留保資金につきましては、事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 なお、剰余金の配当を行う場合、年１回の剰余金の配当を期末に行うことを基本としており、その他年１回中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。なお、当社は会社法第459条第１項の規定に基づき、剰余金の配当に係る決定機関を取締役会とする旨を定款で定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約268文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成30年９月30日現在 従業員数(人) 連結会社合計 418 ( 455 ) (注) １．当社は、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、グループ全体での従業員数を記載しております。 ２．従業員数は全連結会社の就業人員（当社グループからの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、最近１年間の平均就業人員を( )外数で記載しております。 ３．従業員数が前連結会計年度末に比べ48名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う採用によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7238文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、私たちに関わるすべての人［クライアント・派遣スタッフ・従業員］を大切にし、人を大切にする世界・誰もが生き生きと働ける社会の実現を目指しており、これを私たちのミッションとして、持続的な顧客の成長と当社グループの成長を実現すべく事業を運営しております。この事業運営に関して、経営の健全性及び透明性を確保し、的確な意思決定・業務執行・監督が機能する経営体制を構築し、企業価値の最大化を目指すことを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 又、コーポレート・ガバナンスの体制を整備し、必要な施策を適宜実施していくことを、経営上の重要な課題の一つに位置付けており、取締役による的確な意思決定と迅速な業務執行を行う一方、適正な監査及び監視を可能とする経営体制を構築しコーポレート・ガバナンスの充実・強化に努めております。 当社は、支配株主との間で取引を行わない方針ですが、今後取引を検討するような事情が生じた場合、少数株主の利益を損なうことのないよう、取引理由及びその必要性、取引条件及びその決定方法の妥当性等について、取締役会において十分に審議した上で意思決定を行うこととしております。 ② コーポレート・ガバナンス体制の概要 当社のコーポレート・ガバナンス体制図は次のとおりであります。 (a) コーポレート・ガバナンス体制の概要及び同体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社であり、意思決定における牽制と監視が実質的に機能するよう、会議体における決裁を重視した体制を採用しております。監査については監査役、会計監査人の他、内部監査担当者が各種監査を行っております。又、当社は法定機関の他に、意思決定の迅速な対応を補完する機能として、経営会議を設置しております。当社における業務執行上の重要な意思決定の多くは、取締役会及び経営会議に集約されております。 取締役会は、取締役４名（うち社外取締役１名）で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。原則として毎月１回の定期開催と、必要に応じて随時機動的に臨時開催を行っております。取締役会では、経営に関する重要事項についての意思決定を行う他、取締役から業務執行状況の報告を適宜受け、取締役の業務執行を監督しております。 監査役会は、監査役４名（うち社外監査役３名）で構成され、監査に関する重要な事項について報告を受け、協議を行い、又は決議を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約378文字

(6) 【大株主の状況】 平成30年９月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 井上 弘 東京都港区 2,289,300 48.71 レッドロック㈱ 東京都港区芝３-42-10 1,500,000 31.91 古澤 孝 東京都豊島区 650,000 13.83 ㈱ＴＲＭ 茨城県常総市古間木沼新田591 200,000 4.26 小田 康浩 東京都府中市 15,000 0.32 岡野 務 東京都中野区 10,000 0.21 大久保 裕次 神奈川県川崎市川崎区 5,000 0.11 小林 啓志 茨城県守谷市 5,000 0.11 中原 宏朗 千葉県千葉市稲毛区 5,000 0.11 三並 史典 東京都府中市 5,000 0.11 4,684,300 99.67

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100EUOQ 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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