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ＣＲＧホールディングス株式会社

証券コード: 7041 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-12-23
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 表示中 2019 2018

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「人のチカラとIT」の融合を掲げ、人材派遣・紹介、製造請負、BPO、ITソリューションなどの多角的な人材サービスを展開する企業です。コールセンター、物流、介護、ITエンジニアなど、多様な業種に対応する子会社体制で、人手不足への対応や業務効率化の支援を包括的に提供しています。

主な事業領域

人材派遣・紹介、製造請行、BPO、ITソリューション等の提供

主な製品・サービス

  • コールセンター派遣
  • ホワイトカラー・ブルーカラーの派遣・紹介
  • ITエンジニア派遣
  • 製造請負（ペット関連製品等）
  • BPO（給与計算、採用代行等）
  • RPA・ITソリューション

ビジネスモデル

人材派遣・紹介、製造請負、BPO、ITソリューションの提供を通じたサービス提供

セグメント・事業構成

人材派遣紹介関連事業の単一セグメント

戦略・方向性

コールセンターのダイレクトサービス拡大、シニア・介護・看護分野の強化、IT活用による効率化、製造請負の範囲拡大、BPO・ITソリューションの提供による付加価値向上

強みとして読み取れる点

  • 子会社ごとに特定の業界に特化した体制
  • 独自の基幹システムによる迅速なマッチング
  • 「ユニット型派遣」による高い定着率と現場管理
  • 多様な年齢層（シニア、女性、グローバル）の活用

課題として読み取れる点

  • コロナ禍における景気不透明感への対応
  • 人手不足への対応
  • 競合の激しい人材サービス市場での差別化

確認ポイント

  • IT（AI、RPA、OCR）活用による生産性向上への貢献度
  • 製造請負事業の拡大と海外人材の活用
  • コールセンター事業の成長性

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：コールセンター派遣への高い依存（売上高の6割超）、製造請負における特定取引先への依存、労働力不足による人材確保の困難さ、許認可の取消リスク、個人情報の漏洩、および特定の経営陣への依存。影響対象：経営成績、事業継続性。対応策：他分野への展開、IT/RPA活用による効率化、教育体制の強化、情報管理規程の整備、社外監査人による監視体制。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣から派生するBPO、ITソリューション（RPA/AI）への展開を加速させることで、人手不足という構造的課題に対するトータルサポートを提供。コールセンターや特定取引先への依存リスクを、事業ポートフォリオの多角化と技術革新による高付加価値化で克服しようとする成長志向の強い企業。

成長方針

「人のチカラとIT」の融合を軸に、コールセンター派遣の拡大、シニア・女性・グローバル人材の活用、BPO、RPA、AI等のITソリューション提供を通じた多角的な事業展開。また、製造請負における拠点拡大や海外連携も推進。

資本政策

安定的な資金運用のため、内部留保を確保しつつ、必要に応じて銀行借入（当座貸越契約を含む）を活用。新株予約権による優秀な人材の確保にも積極的。

リスク対応方針

人手不足への対応（教育・研修強化）、特定取引先への依存度低減、ITシステムによる業務効率化、個人情報管理の徹底、およびコンプライアンス体制の整備によりリスクを低減。新規事業やM&Aを通じたポートフォリオの多様化も推進。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は人材派遣を主軸としつつ、深刻な人手不足への対応としてAI、RPA、OCR等のIT技術を積極的に取り入れた「人のチカラとIT」の融合を推進。コールセンターへの依存や特定取引先への集中といったリスクに対し、DXによる効率化と事業多角化（BPO、システムソリューション等）で対応する戦略を描いている。

設備投資の方向性

自社基盤システムの高度化、拠点整備、およびDX推進に向けたIT投資を継続。特にRPAやAIを活用した業務効率効率化と、人材の最適配置のための独自開発システムの強化に注力。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、実務レベルでの基幹システム「C3」の機能向上、AIマッチング、RPAによる事務作業の自動化など、IT技術の実装を通じたサービス高度化を推進している。

投資・変化テーマ

  • 人材派遣のDX推進
  • RPA・AI活用による業務効率化
  • BPO事業拡大
  • シニア・女性・グローバル人材の活用

関連キーワード

  • RPA
  • AI
  • OCR
  • 基幹システムC3
  • マッチングシステム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-10-01 〜 2020-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2020-12-23

財務情報

業績

売上高

201.49億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

4.16億円
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正式ラベル
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経常利益

4.11億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

4.03億円
根拠・定義
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

2.15億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

50.18億円
根拠・定義
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純資産

24.71億円
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純資産合計
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株主資本

24.71億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

21.13億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.72億円
根拠・定義
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投資CF

-67,405,000円
根拠・定義
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財務CF

-4.74億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
relation state
same_value_different_fact
source relation key
same_value_different_fact

確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100KFGJ
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日本基準 / jgaap
scope
連結 / consolidated
period
2019-10-01 〜 2020-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3290文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、「必要なとき」に「必要な時間」、「必要な人数」と「必要なスキル」をクライアントに提供する総合人材サービスを行っております。 社会は「人」の集合体であり、「人」が生き生きと暮らせる社会こそが、真に豊かな社会であるという考えのもと、創業以来、『「人」を大切にする』という考えをすべての意思決定の根底に置いてまいりました。ここでの「人」とは、私たち当社グループ（当社及び当社の関係会社）に関わるクライアント、派遣スタッフ、従業員等全てのステークホルダーを指しております。これらの方々に、最大限誠意を持った対応を行うということを念頭に、社会情勢のめまぐるしい変化や人々の価値観の多様化等により発生する人材に関するあらゆるニーズに積極的に応え、ご満足いただけるサービスを提供しております。 当社グループは、当社及び子会社７社で構成されており、各社それぞれが特定の業界に特化する形式で事業運営を行うことで、サービス品質の向上及び迅速で的確なサービスの提供に取り組んでおります。また、グループ各社が相互に連携することによって、人材サービスのトータルサポートを行っております。 当社グループは、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであり、セグメント情報を記載していないため、主要な事業内容について記載しております。 なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することになります。 (1) 人材派遣紹介事業 人材派遣紹介事業では、「労働者派遣事業」と「有料職業紹介事業」を行っております。 労働者派遣事業は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣スタッフの保護等に関する法律」(以下、本報告書を通じ「労働者派遣法」という。)に基づき厚生労働大臣の許可を受けて行う事業で、クライアントからの幅広い人材ニーズに対応すべく、派遣スタッフを募集・登録し、教育研修した上で各企業へ派遣しております。それぞれのグループ会社が個々の強みを活かし、様々な業種に対応したサービスを子会社ごとに提供しております。 また、少子高齢化による若年層の労働力不足への対応として、シニア層人材の提供を積極的に行っております。 一方、有料職業紹介事業は、「職業安定法」に基づき厚生労働大臣の許可を受けて行う事業で、求人企業と求職者との間での雇用関係の成立を斡旋しております。 ① 株式会社キャスティングロード 株式会社キャスティングロードは、当社グループの中核を担う事業会社であり、主にホワイトカラーの人材を登録型派遣として各クライアントに提供しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5076文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （経営方針） 当社グループでは、「ＲＯＡＤ ｔｏ ｔｈｅ ＤＲＥＡＭ－共に歩む、その先の未来へ」という基本理念を策定しております。この基本理念には、次のような願いが込められています。 ・社会に参画する人が増え、それぞれが働くことの幸せを実感すること。 ・それを実現させるのは、柔軟な働き方ができる社会であること。 ・社会・仕事・個人のトライアングルが大きく実る未来を創造すること。 グループの従業員、仕事に携わる派遣スタッフ、より良い労働力を求めるクライアントも含めて、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという信念を表現しております。 なお、当社は2017年６月に商号をキャスティングロードホールディングス株式会社からＣＲＧホールディングス株式会社に変更しました。新商号は、「ステークホルダーとのコミュニケーションを図り(Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ)、関係性を構築し(Ｒｅｌａｔｉｏｎ)、共に成長をしていく(Ｇｒｏｗｉｎｇ)」ことを、それぞれの頭文字であるＣＲＧによって表現しており、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという想いが込められています。 （経営環境） 当連結会計年度における我が国の経済は、新型コロナウイルス感染症の世界的な流行、及び経済活動の抑制に伴う影響を受け、全産業において景況感は悪化傾向を示しております。また、同感染症の拡大に伴う影響を受け、金融資本市場の変動など、世界経済の不確実性は極めて高く、景気の先行きが見通しにくい状況が続いております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、2020年９月の有効求人倍率（季節調整値）は1.03倍、完全失業率（季節調整値）は3.0％となり、構造的な人手不足は継続している一方で、前述の景気の不透明さを受けて一部の企業において採用活動を縮小・中止する傾向が高まっております。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては「人のチカラとＩＴ」の融合を企業理念として掲げ、主力の人材派遣紹介事業における継続的な労働力の提供に加え、業務効率化の支援を行うことを目的に、人材派遣紹介事業にて培ったナレッジを活かした採用支援・ＢＰＯなどの各種代行事業や、ＡＩ、ＲＰＡ（注１）、ＯＣＲ（注２）を活用したＩＴソリューション事業を行っており、人手不足という大きな課題を解決するためのトータルサポートを提供してまいりました。また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5076文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （経営方針） 当社グループでは、「ＲＯＡＤ ｔｏ ｔｈｅ ＤＲＥＡＭ－共に歩む、その先の未来へ」という基本理念を策定しております。この基本理念には、次のような願いが込められています。 ・社会に参画する人が増え、それぞれが働くことの幸せを実感すること。 ・それを実現させるのは、柔軟な働き方ができる社会であること。 ・社会・仕事・個人のトライアングルが大きく実る未来を創造すること。 グループの従業員、仕事に携わる派遣スタッフ、より良い労働力を求めるクライアントも含めて、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという信念を表現しております。 なお、当社は2017年６月に商号をキャスティングロードホールディングス株式会社からＣＲＧホールディングス株式会社に変更しました。新商号は、「ステークホルダーとのコミュニケーションを図り(Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ)、関係性を構築し(Ｒｅｌａｔｉｏｎ)、共に成長をしていく(Ｇｒｏｗｉｎｇ)」ことを、それぞれの頭文字であるＣＲＧによって表現しており、共に手を携えて、より大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこうという想いが込められています。 （経営環境） 当連結会計年度における我が国の経済は、新型コロナウイルス感染症の世界的な流行、及び経済活動の抑制に伴う影響を受け、全産業において景況感は悪化傾向を示しております。また、同感染症の拡大に伴う影響を受け、金融資本市場の変動など、世界経済の不確実性は極めて高く、景気の先行きが見通しにくい状況が続いております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、2020年９月の有効求人倍率（季節調整値）は1.03倍、完全失業率（季節調整値）は3.0％となり、構造的な人手不足は継続している一方で、前述の景気の不透明さを受けて一部の企業において採用活動を縮小・中止する傾向が高まっております。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては「人のチカラとＩＴ」の融合を企業理念として掲げ、主力の人材派遣紹介事業における継続的な労働力の提供に加え、業務効率化の支援を行うことを目的に、人材派遣紹介事業にて培ったナレッジを活かした採用支援・ＢＰＯなどの各種代行事業や、ＡＩ、ＲＰＡ（注１）、ＯＣＲ（注２）を活用したＩＴソリューション事業を行っており、人手不足という大きな課題を解決するためのトータルサポートを提供してまいりました。また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5465文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 （経営成績の状況） 当連結会計年度における我が国の経済は、新型コロナウイルス感染症の世界的な流行、及び経済活動の抑制に伴う影響を受け、全産業において景況感は悪化傾向を示しております。また、同感染症の拡大に伴う影響を受け、金融資本市場の変動など、世界経済の不確実性は極めて高く、景気の先行きが見通しにくい状況が続いております。 当社グループが属する人材サービス業界におきましては、2020年９月の有効求人倍率（季節調整値）は1.03倍、完全失業率（季節調整値）は3.0％となり、構造的な人手不足は継続している一方で、前述の景気の不透明さを受けて一部の企業において採用活動を縮小・中止する傾向が高まっており、今後も人材需要は軟調であることが想定されます。 このような市場環境のもと、当社グループにおきましては「人のチカラとＩＴ」の融合を企業理念として掲げ、主力の人材派遣紹介事業における継続的な労働力の提供に加え、業務効率化の支援を行うことを目的に、人材派遣紹介事業にて培ったナレッジを活かした採用支援・ＢＰＯなどの各種代行事業や、ＡＩ、ＲＰＡ（注１）、ＯＣＲ（注２）を活用したＩＴソリューション事業を行っており、人手不足という大きな課題を解決するためのトータルサポートを提供してまいりました。また、近年、潜在労働力として期待されているシニア、女性、グローバル人材の活用や、障がいをお持ちの方の雇用機会の創出や処遇の確保にも注力してまいりました。 当連結会計年度におきましては、当社グループの従業員の新型コロナウイルス感染防止に努めたほか、急速な市場の悪化を踏まえ、一層の経費削減を行うなど経営資源の最適化に注力するとともに、新規顧客の開拓、新規事業の創出に注力いたしました。 以上の結果、当連結会計年度の 売上高は20,148百万円 （前年同期比 9.2％減 ）となり、事業部門別内訳は、人材派遣紹介事業が18,025百万円（前年同期比11.2％減）、製造請負事業が1,918百万円（前年同期比6.5％増）、その他事業が204百万円（前年同期比119.9％増）となりました。また、利益面では、 営業利益が416百万円 （前年同期比 8.6％減 ）、 経常利益が410百万円 （前年同期比 5.4％減 ）、 親会社株主に帰属する当期純利益が215百万円 （前年同期比 18.7％減 ）となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約128文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2018年10月１日 至 2019年９月30日 ) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2019年10月１日 至 2020年９月30日 ) 該当事項はありません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6906文字

２ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (人材派遣紹介事業における重要なリスク) (1) 市場環境の動向について 当社グループは、首都圏を中心とした全国の主要都市に人材派遣紹介関連事業を展開しております。当社グループの属する人材サービス関連業界は、社会情勢や景気変動等の外部環境に影響を受けます。人材派遣紹介事業以外の新規事業の創出に加え、経費の削減による経営効率の改善に継続的に取り組んでおりますが、雇用環境の変動、市場環境が悪化する可能性は不透明であり、悪化した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 他社との競合について 当社グループの主要事業である人材派遣紹介事業においては、当社グループと同様の事業を営む企業が多数存在しており、これら企業との競合が生じております。当社グループでは、近年の人手不足の影響による派遣スタッフの人件費高騰を受け、クライアントとの交渉により請求単価へ転嫁することで収益性の確保を図り、競争力の維持向上に努めておりますが、同業他社間における価格競争によって取引単価が低迷した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 派遣スタッフの確保について 当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。常時インターネット等で募集するだけでなく、プロモーション活動の強化により当社の認知度を向上させ、安定的な確保に努めております。 また、定着率向上のため就労後の派遣スタッフに対し、初日に営業担当者がアンケート用紙を使用して聞き取り等を行い、派遣スタッフのフォローをしております。その後、月１回の定期的なヒアリングを実施し、その結果をクライアントに対してフィードバックすることで、就業環境の向上に努めております。 しかしながら、今後の雇用情勢や労働需要は先行き不透明であり、当社の意図したとおりの労働需要がなく、人材の確保が進まなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 派遣料金について 当社グループの人材派遣紹介事業においては、クライアントとの個別交渉により決定した派遣料金を請求して売上高を計上しており、売上原価として、市場環境やスキルに応じて派遣スタッフに支払う給与及び法定福利費等を計上しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約415文字

８．第３期の当期純損失の主な要因は、新基幹システムの導入に伴い研究開発費を計上したことによるものであります。 ９．当社は、2015年11月10日開催の取締役会決議により、2015年11月26日付で普通株式１株につき10,000株の株式分割を行っておりますが、第３期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益金額又は当期純損失金額を算定しております。 10．第３期から第６期の株主総利回り及び比較指標は、2018年10月10日に東京証券取引所マザーズ市場に上場したため記載しておりません。第７期の株主総利回り及び比較指標は、2019年９月期末を基準として算定しております。 11．最高株価及び最低株価は、東京証券取引所マザーズ市場におけるものであります。 なお、2018年10月10日をもって東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については記載しておりません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1193文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2020年９月30日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具 及び備品 ソフトウエア その他 合計 本社 (東京都新宿区) 事務所設備等 21,256 3,101 176,434 7,625 208,418 35 （ － ） (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ３. 上記金額には内部取引に伴う未実現利益消去前の金額を記載しております。 ４．当社は、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ５．従業員数は就業人員（当社からの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、年間の平均就労人員を( )外数で記載しております。 ６. 上記の他、主要な賃借物件は以下のとおりであります。 事業所名（所在地） 設備の内容 年間賃借料（千円） 本社（東京都新宿区） 事務所 55,685 (2) 国内子会社 2020年９月30日 現在 会社名 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具及び備品 ソフトウエア その他 合計 ㈱キャスティングロード 本社他(東京都新宿区) 事業所設備等 26,663 3,724 15,627 46,014 173 (28) ㈱ジョブス 本社他(東京都新宿区) 事業所設備等 13,452 3,718 8,607 25,777 113 (46) ㈱プロテクス 本社他(東京都新宿区) 事業所設備等 39,835 1,364 984 2,977 45,162 33 (328) (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．「帳簿価額」欄の「その他」の内容は、リース資産であります。 ３．従業員数は就業人員（当社からの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、年間の平均就労人員を( )外数で記載しております。 ４．上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ５. 上記金額には内部取引に伴う未実現利益消去前の金額を記載しております。 ６．当社グループは、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ７. 上記の他、主要な賃借物件は以下のとおりであります。 会社名 事業所名（所在地） 設備の内容 年間賃借料（千円） 株式会社キャスティングロード 本社（東京都新宿区） 事務所 35,036 株式会社プロテクス 営業所（静岡県焼津市） 倉庫 36,327 株式会社プロテクス 営業所（兵庫県伊丹市） 倉庫 137,925 株式会社プロテクス 営業所（埼玉県児玉郡） 倉庫 18,000

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約421文字

３ 【配当政策】 当社は、財務体質の強化と事業拡大のための内部留保の充実等を図ることが重要であると考え、過去において配当を行っておりませんが、株主に対する利益還元も経営の重要課題であると認識しております。 今後の配当政策の基本方針といたしましては、収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況、財政状態、利益水準及び企業を取り巻く事業環境等を総合的に勘案した上で、株主に対する配当を決定する方針であります。また、内部留保資金につきましては、事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 剰余金の配当を行う場合、年１回の剰余金の配当を期末に行うことを基本としており、その他年１回中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。これら剰余金の配当の決定機関は取締役会です。なお、当社は取締役会の決議によって、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項を決定できる旨を定款で定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約214文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2020年９月30日 現在 従業員数(人) 連結会社合計 429 ( 448 ) (注) １．当社は、人材派遣紹介関連事業の単一セグメントであるため、グループ全体での従業員数を記載しております。 ２．従業員数は全連結会社の就業人員（当社グループからの出向者を除く）の合計であり、臨時雇用者数(アルバイト、契約社員を含む。)は、最近１年間の平均就業人員を( )外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6203文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、私たちに関わるすべての人［クライアント・派遣スタッフ・従業員］を大切にし、人を大切にする世界・誰もが生き生きと働ける社会の実現を目指しており、これを私たちのミッションとして、持続的な顧客の成長と当社グループの成長を実現すべく事業を運営しております。この事業運営に関して、経営の健全性及び透明性を確保し、的確な意思決定・業務執行・監督が機能する経営体制を構築し、企業価値の最大化を目指すことを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 また、コーポレート・ガバナンスの体制を整備し、必要な施策を適宜実施していくことを、経営上の重要な課題の一つに位置付けており、取締役による的確な意思決定と迅速な業務執行を行う一方、適正な監査及び監視を可能とする経営体制を構築しコーポレート・ガバナンスの充実・強化に努めております。 当社は、支配株主との間で取引を行わない方針ですが、今後取引を検討するような事情が生じた場合、少数株主の利益を損なうことのないよう、取引理由及びその必要性、取引条件及びその決定方法の妥当性等について、取締役会において十分に審議した上で意思決定を行うこととしております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社であり、意思決定における牽制と監視が実質的に機能するよう、会議体における決裁を重視した体制を採用しております。監査については監査役、会計監査人の他、内部監査担当者が各種監査を行っております。また、当社は法定機関の他に、意思決定の迅速な対応を補完する機能として、経営会議を設置しております。当社における業務執行上の重要な意思決定の多くは、取締役会及び経営会議に集約されております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制図は次のとおりであります。 ａ．取締役会 取締役会は、常勤取締役３名（井上弘、古澤孝、小田康浩）及び社外取締役２名（半田純也、吉原直輔）によって構成されており、議長は代表取締役社長である古澤孝が務めております。 当社の取締役会では業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。原則として毎月１回の定期開催と、必要に応じて随時機動的に臨時開催を行っております。取締役会では、経営に関する重要事項についての意思決定を行う他、取締役から業務執行状況の報告を適宜受け、取締役の業務執行を監督しております。また、アンケート調査による取締役会の実効性評価を実施しており、抽出された課題については取締役会で共有し、審議を行っております。 ｂ．…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約781文字

(6) 【大株主の状況】 2020年９月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 井上 弘 東京都港区 1,539,300 28.23 レッドロック株式会社 東京都港区芝３-42-10 1,500,000 27.51 古澤 孝 東京都豊島区 600,000 11.00 MSIP CLIENT SECURITIES(常任代理人 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社) 25 Cabot Square, Canary Wharf, London E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町１-９-７) 211,100 3.87 株式会社ＴＲＭ 茨城県常総市古間木沼新田591 200,000 3.67 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 東京都千代田区大手町１-９-７ 80,100 1.47 株式会社オープンループ 北海道札幌市中央区北一条西３-２ 72,400 1.33 加畑 雅之 東京都品川区 45,000 0.83 株式会社ＳＢＩ証券 東京都港区六本木１-６-１ 41,706 0.76 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱ＵＦＪ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内２-７-１) 36,883 0.68 4,326,489 79.35 (注)１．レッドロック株式会社は、当社取締役会長井上弘の資産管理会社であります。 ２．株式会社ＴＲＭは、当社代表取締役社長古澤孝の資産管理会社であります。 ３．上記の他、当社所有の自己株式が126株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100KFGJ 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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