日総工産株式会社

証券コード: 6569 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-06-29
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

製造系人材サービス(派遣・請負)および事務系人材サービス、さらに介護・福祉事業を展開する企業です。創業理念「人を育て 人を活かす」に基づき、単なる労働力の提供にとどまらず、スタッフの育成と現場管理体制の強化を通じて、自動車や電子部品などの製造業向けに高品質なサービスを提供しています。

主な事業領域

総合人材サービス(製造・事務)および介護・福祉事業を展開。特に製造工程における派遣・請負を通じた高度な技術提供を目指す。

主な製品・サービス

  • 製造派遣
  • 製造請負
  • 一般事務派遣
  • BPO
  • 施設介護
  • 在宅介護

ビジネスモデル

人材の派遣および業務の受託(請負)による提供価値の向上と、高齢化に伴う需要増が見込まれる介護サービスの運営。

セグメント・事業構成

「総合人材サービス事業」と「その他の事業(介護・福祉)」の2つを展開。報告書上は重要性が乏しいためセグメント情報の記載を省略している。

戦略・方向性

製造現場でのスキル向上を目指す「技能社員」の積極活用、採用力の強化、および設備保全や入出庫管理などの新サービス提供による顧客満足度の向上。

強みとして読み取れる点

  • 独自の育成・管理体制に基づく高品質な人材供給
  • 「技能社員」制度による付加価値の向上と安定した雇用環境の提供
  • 強固な採用基盤(自社サイト、多拠点での面接機会)

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化に伴う労働人口の減少と深刻な人手不足
  • 競合他社との競争激化による介護事業の選別
  • 離職防止に向けた管理力の強化と教育体制の構築

確認ポイント

  • 「技能社員」の増員ペースとそれによる収益性の向上
  • 採用コストの抑制と定着率の改善状況
  • 新規サービス(設備保除、入出庫管理)の展開状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

製造系人材サービスにおいて、自動車(35.7%)や電子デバイス(28.3%)への高い売上集中があり、景況悪化や生産変動の影響を受けるリスクがある。また、深刻な人手不足による採用コスト増、競合激化、無期雇用社員の確保が課題。製造請負における設備破損等の損害賠償責任、労働災害時の訴訟リスク、機密情報の漏洩リスクがある。介護事業では、資格者確保の困難さ、制度改正への対応、安全管理不備による信用失墜のリスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスにおいて、無期雇用を軸とした「技能社員」育成により高付加価値化と生産性向上を図る戦略が明確。財務面では新株発行による資金調達で有利子負債を大幅に削減し、資本構成を強化しながら成長を目指す。

成長方針

「技能社員」と呼ばれる無期雇用社員の活用により、高付加価値なサービス提供と安定した労働環境の構築を目指す。また、製造派遣・製造請負の拡大、新規サービスの追加(設備保全等)、および採用力の強化に向けた多角的なアプローチを推進。

資本政策

新株発行による資金調達を行い、教育施設やシステム投資への充当と、有利子負債の削減(約42億円の削減)を同時に進める方針。金利変動リスクに対するヘッジも実施。

リスク対応方針

人材不足への対応として自社サイトや複数拠点での面接など広範な採用施策を展開。労働法改正等の規制変化を新たな事業機会と捉え、高度な技術を持つ「技能社員」の活用で顧客との長期的な信頼関係を構築し、景気変動リスクを低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材サービス企業として、単なる派遣から「技能社員」を軸とした高度な製造管理・育成型モデルへの転換を進めている。DX推進(基幹システム投資)と人的資本への投資(教育施設・研修)を組み合わせ、労働力不足への対応と付加価値向上を両立する戦略をとる。介護事業も安定した需要を見込んでいる。

設備投資の方向性

基幹システムの高度化、教育施設の拡充、および介護施設の新規開設に向けた設備投資を実施。特に人材育成とIT基盤の強化に重点を置いている。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動に関する記載はないが、現場管理体制の強化や従業員のスキルアップのための教育プログラム整備に注力している。

投資・変化テーマ

  • 人材育成
  • 技能社員の活用
  • 製造現場の管理体制強化
  • 介護・福祉事業の拡大

関連キーワード

  • BPO
  • 教育施設
  • 基幹システム
  • 採用サイト
  • スキルアップ研修

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-04-01 〜 2018-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-06-29

財務情報

業績

売上高

592.08億円
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売上高
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営業利益

18.01億円
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経常利益

17.82億円
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税引前利益

17.82億円
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親会社帰属利益

10.15億円
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財政状態・流動性

総資産

198.81億円
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純資産

93.18億円
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株主資本

91.3億円
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現金及び現金同等物

52.84億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+27.52億円
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-7.35億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1794文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社3社及び持分法適用関連会社1社で構成されており、「総合人材サービス事業」及び「その他の事業」を営んでおります。「総合人材サービス事業」では、製造系人材サービスとして製造派遣・製造請負を、事務系人材サービスとして、一般事務派遣、BPO(注1)を行っております。また「その他の事業」では、介護・福祉事業(施設介護・在宅介護)を行っております。 当社グループでは、「人を育て 人を活かす」という創業理念に基づき、働く人が働き甲斐を持ち成長していける職場を作り上げていくとともに、企業としての成長にも貢献できるサービスの提供を目指しております。さらに今後においても提供するサービスの質の向上を目指し、当社グループの事業成長を図ってまいります。 (総合人材サービス事業) ① 製造系人材サービス(日総工産株式会社・日総ぴゅあ株式会社) イ 製造派遣 製造派遣は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(以下「労働者派遣法」という。)に従い事業を行っており、自動車、電子部品、精密機器、住宅設備をはじめとしたメーカーに対し派遣サービスを提供しております。 派遣事業を行う企業は厚生労働省より労働者派遣事業の許可を受け、顧客企業(派遣先企業)と当社との間で労働者派遣契約を締結、また就業希望者と当社との間で期間を定めた雇用契約を締結したうえで就業者を派遣先企業に派遣しております。派遣先企業に派遣された就業者は、派遣先企業の指揮命令の元で業務に従事し、品質管理や労務管理は派遣先企業が行うこととなります。このように派遣契約においては、派遣労働者の雇用者(当社)と業務上の指揮命令者(派遣先企業)が異なることが特徴であります。 ロ 製造請負 製造請負は、自動車、電子部品、精密機器、住宅設備をはじめとしたメーカーに対しサービスを提供しております。この製造請負では、製造派遣とは異なり、請負会社(当社)が、自ら指揮命令を行い、自社による生産、品質管理や労務管理及び職場運営体制を構築しなければならないことが特徴であり、発注者(メーカー)からの注文に対し、自社管理体制のもとで製造や加工、検査等を行い、完成品(成果)を納品しております。 ハ その他 上記に含まれないものとして、当社の特例子会社(注2)(日総ぴゅあ株式会社)において軽作業請負、物販事業を行っております。 (注)1.BPO(Business Process Outsourcing)は、企業運営上の業務やビジネスプロセスを、専門企業に外部委託することを指します。 2.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3084文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業理念である「人を育て 人を活かす」に則り、昭和46年の創業より47年以上、製造工程の請負を中心に人材派遣・有料職業紹介事業を展開し、日本のものづくりと働く人を支えてまいりました。 当社グループが目指す姿は、単なる人材供給ではなく、製造スタッフの技術、能力の向上を図るための人材育成に注力し、現場を運営、管理する体制強化を図り、顧客であるメーカーが求める生産性向上や品質の確保等に応えられる人材を育成、配置することにより提供サービスの質を高め、顧客からの更なる信頼を獲得できる企業を目指してまいります。 これらの取り組みを確実に進めていくことにより、重要顧客市場の拡大や新規領域市場の開拓を推進してまいります。 (2)経営戦略 当社グループは、変化を続ける顧客企業及び求職者のニーズに対し、安定した事業基盤を構築し、対応してまいります。そのためには、既存事業における取り組みをより高度な内容にしていくこと、そして当社グループを取り巻く環境の変化に対応するために新たな取り組みを進めていくことが求められていると認識しております。 これらの取り組みを確実かつ速やかに展開することにより、顧客へ質の高いサービスを提供することが可能となり、当社グループの更なる成長へ導くものと考えております。 具体的な戦略は以下のとおりであります。 ① 製造派遣・製造請負の拡大 当社グループの主たるサービスは製造派遣・製造請負であります。製造派遣では、顧客の様々なニーズにマッチした能力を持った人材を速やかに派遣してまいります。製造請負では、生産や品質の確保と向上を図るため、自社による職場管理体制の強化を推進してまいります。 これらのサービスを重要顧客である自動車関連、電子デバイス関連企業へ展開し、当社グループシェアの拡大を図り、さらに今後需要増加が予想される業種への参入を図ってまいります。 ② 無期雇用社員の積極的な活用 当社グループでは、これまで期間契約社員を主体に事業を行ってまいりましたが、顧客へより質の高いサービスを提供するために、無期雇用社員の積極的な活用を推進しております。当社グループでは、この無期雇用社員を「技能社員」と呼び、安定した雇用環境のもとで、技能技術を身に付け、大口顧客の中でも長期にパートナー関係にある顧客(「アカウント企業」)へ提供するサービスの付加価値向上を図っております。また、就業者としても、この技能社員制度により、雇用が安定し、技能技術を習得し、実践できることにより、就業意欲や仕事への満足度が向上致します。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3084文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業理念である「人を育て 人を活かす」に則り、昭和46年の創業より47年以上、製造工程の請負を中心に人材派遣・有料職業紹介事業を展開し、日本のものづくりと働く人を支えてまいりました。 当社グループが目指す姿は、単なる人材供給ではなく、製造スタッフの技術、能力の向上を図るための人材育成に注力し、現場を運営、管理する体制強化を図り、顧客であるメーカーが求める生産性向上や品質の確保等に応えられる人材を育成、配置することにより提供サービスの質を高め、顧客からの更なる信頼を獲得できる企業を目指してまいります。 これらの取り組みを確実に進めていくことにより、重要顧客市場の拡大や新規領域市場の開拓を推進してまいります。 (2)経営戦略 当社グループは、変化を続ける顧客企業及び求職者のニーズに対し、安定した事業基盤を構築し、対応してまいります。そのためには、既存事業における取り組みをより高度な内容にしていくこと、そして当社グループを取り巻く環境の変化に対応するために新たな取り組みを進めていくことが求められていると認識しております。 これらの取り組みを確実かつ速やかに展開することにより、顧客へ質の高いサービスを提供することが可能となり、当社グループの更なる成長へ導くものと考えております。 具体的な戦略は以下のとおりであります。 ① 製造派遣・製造請負の拡大 当社グループの主たるサービスは製造派遣・製造請負であります。製造派遣では、顧客の様々なニーズにマッチした能力を持った人材を速やかに派遣してまいります。製造請負では、生産や品質の確保と向上を図るため、自社による職場管理体制の強化を推進してまいります。 これらのサービスを重要顧客である自動車関連、電子デバイス関連企業へ展開し、当社グループシェアの拡大を図り、さらに今後需要増加が予想される業種への参入を図ってまいります。 ② 無期雇用社員の積極的な活用 当社グループでは、これまで期間契約社員を主体に事業を行ってまいりましたが、顧客へより質の高いサービスを提供するために、無期雇用社員の積極的な活用を推進しております。当社グループでは、この無期雇用社員を「技能社員」と呼び、安定した雇用環境のもとで、技能技術を身に付け、大口顧客の中でも長期にパートナー関係にある顧客(「アカウント企業」)へ提供するサービスの付加価値向上を図っております。また、就業者としても、この技能社員制度により、雇用が安定し、技能技術を習得し、実践できることにより、就業意欲や仕事への満足度が向上致します。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2348文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 当連結会計年度(平成29年4月1日~平成30年3月31日)における我が国の経済は、現政権下での経済対策及び日銀による金融政策の効果により、雇用・所得環境の改善が続き、緩やかな回復基調で推移いたしました。 また、世界経済においては、地政学的リスクや米国の保護主義政策などにより不透明感があったものの、欧米や中国での雇用・所得環境の改善等により緩やかな景気回復が続いておりました。 当社グループを取り巻く環境といたしましては、少子高齢化の加速や団塊世代の大量退職による労働人口の減少が進む中、現政権による働き方改革の推進等の影響もあり、多くの業種で有効求人倍率が高止まりし、人手不足の状態が続いておりました。 また、労働契約法や労働者派遣法の改正に伴う、いわゆる2018年問題が差し迫り、当社の重要顧客である大手メーカーにおいてもその対応が課題となっておりました。 このような環境の中、総合人材サービス事業においては、自社採用サイトの活用や入社キャンペーンなどの採用施策を展開し、採用強化を進めるとともに定着率の向上を図り、稼働人数の増加を目指してまいりました。また、無期雇用社員である「技能社員」を積極的に投入し、顧客に付加価値の高いサービスを提供することで、高単価の実現に取り組んでまいりました。 一方、その他の事業においては、高齢化率の上昇により、介護サービスの需要は引き続き増加傾向で推移しており、利用者へ提供するサービスの質の向上を図るとともに、サービス利用者数の拡大を図ってまいりました。 この結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a.財政状態 当連結会計年度末の資産合計は19,881百万円となり、前連結会計年度末に比べ2,470百万円増加いたしました。 当連結会計年度末の負債合計は10,563百万円となり、前連結会計年度末に比べ2,244百万円減少いたしました。 当連結会計年度末の純資産合計は9,317百万円となり、前連結会計年度末に比べ4,715百万円増加いたしました。 b.経営成績 当連結会計年度の経営成績は、売上高59,208百万円(前期比10.6%増)、営業利益1,800百万円(前期比109.3%増)、経常利益1,781百万円(前期比113.8%増)、親会社株主に帰属する当期純利益1,014百万円(前期比106.6%増)となりました。 事業別の業績は、次のとおりであります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約85文字

【セグメント情報】 当社グループは、全セグメントに占める「総合人材サービス事業」の割合が高く、開示情報としての重要性が乏しいため、セグメント情報の記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約5059文字

3.総販売実績に対する割合が10%を超える販売先はありません。 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、 文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 ①重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づいて作成されております。 その作成には、経営者による会計方針の選択、適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要としております。これらの見積りについては、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、実際の結果は、見積りによる不確実性があるため、これらの見積りとは異なる場合があります。 ②当連結会計年度の経営成績等の状況に関する分析・検討内容 a.経営成績等 1)財政状態 (資産合計) 当連結会計年度末における流動資産は13,058百万円となり、前連結会計年度末に比べ2,594百万円増加いたしました。これは主に、現金及び預金が1,914百万円、受取手形及び売掛金が579百万円増加したことによるものであります。 当連結会計年度末における固定資産は6,823百万円となり、前連結会計年度末に比べ123百万円減少いたしました。これは主に、敷金及び保証金が174百万円増加した一方、繰延税金資産が264百万円減少したことによるものであります。 この結果、資産合計は19,881百万円となり、前連結会計年度末に比べ2,470百万円増加いたしました。 (負債合計) 当連結会計年度末における流動負債は8,206百万円となり、前連結会計年度末に比べ827百万円減少いたしました。これは主に、未払費用が822百万円、未払法人税等が586百万円増加した一方、短期借入金が2,600百万円減少したことによるものであります。 当連結会計年度末における固定負債は2,356百万円となり、前連結会計年度末に比べ1,416百万円減少いたしました。これは主に、長期借入金が1,464百万円減少したことによるものであります。 この結果、負債合計は10,563百万円となり、前連結会計年度末に比べ2,244百万円減少いたしました。 (純資産合計) 当連結会計年度末における純資産合計は9,317百万円となり、前連結会計年度末に比べ4,715百万円増加いたしました。これは主に、公募増資等により資本金、資本剰余金がそれぞれ1,935百万円増加したことに加えて、利益剰余金が親会社株主に帰属する当期純利益1,014百万円の計上と剰余金の配当147百万円の支払により、867百万円増加したことによるものであります。 この結果、自己資本比率は46.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7138文字

2【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業の状況及び経理の状況等に関する事項のうち、リスク要因となる可能性があると考えられる主な事項及びその他投資家の判断に重要な影響を及ぼすと考えられる事項を記載しております。また、必ずしも事業上のリスク要因に該当しない事項についても、投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。当社グループは、これらのリスクの存在を発生の可能性を認識した上で、当該リスクを極力回避するための最大限の努力を致します。 なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来生じる実際の結果と大きく異なる可能性があります。 (総合人材サービス事業のリスクについて) (1)取引先業種の景況による影響について 当社グループの売上高のうち製造系人材サービスの売上高が大半を占めており、取引業種別売上高の構成比をみると、自動車関連が最も高く、続いて電子デバイス関連が高くなっております。当社グループでは、事業展開にあたり企業、業種等による大きな偏りが発生しないように取り組んでおりますが、依存度の高い業界の業況が不振となる、又は取引規模の大きい企業の大規模且つ急激な生産変動や当社との取引に対する姿勢の変更が生じるなどの場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 製造系人材サービス業種別売上高構成比(平成29年4月~平成30年3月) 業種 売上高(百万円) 構成比(%) 自動車 18,990 35.7 電子デバイス 15,046 28.3 精密・電気機械 8,899 16.7 住宅 2,354 4.4 その他 7,926 14.9 53,218 100.0 (2)製造拠点の海外移転について 顧客である国内メーカーの製造拠点が海外に移転し、国内における生産拠点が減少及び海外拠点への生産移管により生産数が減少した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 業界内における競争激化について 当社グループが属する人材サービス業界においては、 法改正や人手不足を背景とした業界再編の動きが見られます。今後、採用力や価格競争力の高い競合が増加した場合、 競争が激化することが予想されます。当社グループでは、顧客からのニーズを把握し、そのニーズに応えるための人材を募集し、顧客に対して的確かつ迅速な対応を行うことで顧客満足度を高め、競合会社と差別化を図っておりますが、受注を獲得するための過当競争が生じて受注価格の引き下げや人材を確保するための募集費用等が増加した場合、また必要な人員が確保できない場合には、売上機会の損失による売上高の低下や収益性の悪化により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

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5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20180627173525

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1202文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 平成30年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (横浜市港北区) 総合人材サービス事業 事務所設備 727,048 1,020,591 (1,031.00) 303,320 74,843 2,125,803 140 (24) 各事業所・各営業所 (全国各所) 総合人材サービス事業 事務所設備 141,162 306,566 (631.35) 15,013 462,742 860 (136) 各採用拠点 (全国各所) 総合人材サービス事業 事務所設備 544 9,783 10,327 123 (86) 研修施設 (全国各所) 総合人材サービス事業 研修施設 104,348 169,000 (4,009.75) 6,353 279,701 17 (3) 従業員寮 (全国各所) 総合人材サービス事業 従業員寮 93,066 177,090 (4,853.04) 501 270,658 保養所・その他 (神奈川県足柄下郡箱根町他) 総合人材サービス事業 保養所等 45,238 31,376 (1,615.02) 26,105 102,720 (注)1.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 2.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外書きで記載しております。 (2)国内子会社 平成30年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 日総ブレイン㈱ 本社他 (横浜市鶴見区他) 総合人材サービス事業 事務所設備 22,026 25,082 47,108 59 (17) 日総ぴゅあ㈱ 本社事業所 (横浜市港北区) 総合人材サービス事業 事務所設備 720 216 936 131 (1) 日総ニフティ㈱ 従業員寮 (全国各所) 総合人材サービス事業 従業員寮 878,553 961,639 (26,555.50) 3,174 1,843,367 日総ニフティ㈱ 本社他 (横浜市港北区他) その他の事業 介護設備等 101,132 105,120 (3,305.80) 1,032 8,523 215,808 242 (44) (注)1.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 2.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約571文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元と企業価値の増大を経営の重要課題と位置付けており、安定的かつ継続的な配当を実施することを基本としつつ、成長投資のための資金の確保、並びに事業環境の変化に対応できる企業体質の強化とのバランスを考慮することを基本方針としております。 当社は、期末配当を原則として考えておりますが、株主への利益還元の充実を図るため、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 当連結会計年度 の配当につきましては、上記方針に基づき、配当総額348,230千円、1株当たり42円の配当(うち中間配当0円)を実施することを決定いたしました。この結果、 当連結会計年度 の連結配当性向は27.7%となりました。 内部留保資金につきましては、人材育成のための研修施設への投資、業務効率化のための社内システムへの投資、財務体質の強化など、将来の事業展開に向けて有効に活用していく方針であります。 なお、当連結会計年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 議決年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 平成30年6月28日 定時株主総会決議 348,230 42.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約591文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成30年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 総合人材サービス事業 1,332 (267) その他の事業 242 (44) 合計 1,574 (311) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.このほかに無期雇用社員・期間契約社員(製造スタッフ、派遣スタッフ)が年間の平均で12,212人おります。 (2)提出会社の状況 平成30年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 1,142(249) 40.7 8.6 4,461,850 セグメントの名称 従業員数(人) 総合人材サービス事業 1,142 (249) 合計 1,142 (249) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.このほかに無期雇用社員・期間契約社員(製造スタッフ)が年間の平均で11,214人おります。 (3)労働組合の状況 当社及び当社グループ会社には、労働組合は結成されておりませんが、労使関係につきましては良好であります。 有価証券報告書(通常方式)_20180627173525

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8897文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「人を育て 人を活かす」を原点に人権尊重と思いやりのある人間関係づくりを推進しております。当社独自の固有の技術の創造と定着を図り、社会に貢献できる新しい企業価値を創出することを目標に、法令の遵守と正確な情報開示を行い、経営の透明性を確保し、企業価値の継続的な向上を実現するためにコーポレート・ガバナンスの重要性を認識し、コンプライアンス重視の経営を行います。また、株主の権利を尊重し、社会から信頼される企業を目指すため、以下の取り組みを行ってまいります。 ② 会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況等 イ.企業統治の体制 当社は株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置するとともに、日常的に業務を監視する内部監査担当を設置しております。これら各機関の相互連携により、経営の健全性、効率性及び透明性が確保できるものと判断し、この体制を採用しております。 当社の機関及び内部統制の概要は以下の図のとおりであります。 a.取締役会 当社の取締役会は、6名(うち社外取締役2名)で構成されており、原則毎月1回開催する定例取締役会に加え、重要な議案が生じた時に必要に応じて臨時取締役会を機動的に開催できる体制を整えております。会社の経営上の重要な事項の意思決定及び業務執行の監督機関として、経営の妥当性、効率性及び公正性等について検討し、法令で定められた事項並びに重要な業務に関する事項を決議しております。 また、取締役会には、監査役全員が出席して、常に意思決定の監査が行われる状況が整備されております。 b.監査役及び監査役会 当社は監査役会設置会社であり、監査役会は監査役3名(うち社外監査役2名)により構成されております。監査方針及び監査計画については監査役会にて協議決定しております。 監査役は取締役及び使用人等と意思疎通を図り情報の収集に努めるとともに、取締役会に出席し、取締役及び使用人等からもその職務の執行状況について報告を受け、必要に応じて説明を求め、重要な決裁書類等を閲覧し、業務及び財産の状況を調査しております。 監査役会は毎月1回定期的に開催するほか、必要に応じて臨時監査役会を随時開催しております。 また、監査役は、内部監査室及び会計監査人と緊密な連携をとり、監査の実効性と効率性の向上に努めております。 c.経営委員会 取締役及び執行役員で構成しており、月1回開催しております。経営数値の把握・取締役会等の上位会議体による決定事項の伝達等、経営状況の報告を行っております。また、部門をまたがる全体徹底事項の伝達を行う機関としても機能しております。 d.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約973文字

(6)【大株主の状況】 平成30年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社CWホールディングス 神奈川県横浜市港北区篠原町1134-10 1,728,000 20.84 清水興産株式会社 神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35 ザ・ヨコハマタワーズW4205号 1,638,000 19.76 清水 唯雄 神奈川県横浜市神奈川区 897,100 10.82 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 438,800 5.29 清水 智華子 神奈川県横浜市神奈川区 400,000 4.82 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS‐MARGIN(CASHPB)(常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE,LONDON,EC 4R 3AB,UNITED KINGDOM(東京都中央区日本橋1丁目9-1) 297,400 3.59 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL(常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB U.K.(東京都港区六本木6丁目10番1号) 293,486 3.54 THE BANK OF NEW YORK MELLON(INTERNATIONAL)LIMITED 131800(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 2-4, RUE EUGENE RUPPERT,L-2453 LUXEMBOURG,GRAND DUCHY OF LUXEMBOURG(東京都港区港南2丁目15-1) 232,800 2.81 清水 智湖 神奈川県横浜市神奈川区 144,000 1.74 MLI FOR CLIENT GENERAL OMNI NON COLLATERAL NON TREATY-PB(常任代理人 メリルリンチ日本証券株式会社) MERRILL LYNCH FINANCIAL CENTRE,2 KING EDWARD STREET,LONDON EC1A 1HQ(東京都中央区日本橋1丁目4-1) 143,700 1.73 6,213,286 74.94

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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