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ウェルビー株式会社

証券コード: 6556 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-25
業種 サービス業 上場廃止
年度切替 最新年度を見る
2023 2022 2021 表示中 2020 2019 2018

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

障害者・障害児向けの福祉サービスを一貫して提供する企業です。大人向けの「就労移行支援事業」と、子供向けの「療育事業」を主軸として展開しており、全国規模で事業所を展開しています。障害者の就労支援から、子供の早期療育、さらには企業向けの障害者雇用コンサルティングまで、幅広い支援体制を構築しています。

主な事業領域

障害者・障害児向け福祉サービスの提供（就労移行支援、療育事業、相談支援、企業向けコンサルティング）

主な製品・サービス

  • 就労移行支援事業
  • 療育事業（児童発達支援、放課後等デイサービス）
  • 特定相談支援事業
  • 自立訓練（生活訓練）事業
  • 官公庁受託事業
  • 企業向け障害者雇用コンサルティング

ビジネスモデル

障害福祉サービス提供による公費（給付金）の受領、および企業向けコンサルティングサービスの提供による収益

セグメント・事業構成

障害福祉サービス事業の単一セグメント

戦略・方向性

全国規模での事業所拡大、新規サービスの開発、経営の効率化、および高度化・複雑化するニーズへの対応。また、人材の確保・育成、業務の標準化、知名度の向上、就職後のサポート強化、カリキュラムの改善、ガバナンスの強化を推進。

強みとして読み取れる点

  • 全国規模での事業所展開
  • 障害者・障害児向けサービスの包括的な提供体制
  • 高い成長が見込まれる市場環境（障害者数・利用者数の増加）
  • 就労移行支援における高い定着実績による単価向上

課題として読み取れる点

  • 人材の確保と育成（特に専門性の高い人材）
  • 業務の標準化
  • 首都圏以外の地域における知名度の向上
  • 就職後のサポート体制の強化
  • カリキュラムの継続的な改善

確認ポイント

  • 新規事業所の開設ペース
  • 人材の確保・定着状況
  • 企業向けサービスの拡大状況
  • 法改正への対応状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営課題、戦略、市場環境が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主なリスクとして、障害者総合支援法や児童福祉法等の法規制の変更および3年ごとの報酬改定による影響、事業所運営に必要な許認可の取消による事業停止、人材確保・育成の困難さ、個人情報の漏洩、施設内での事故や食中毒などの安全衛生上の問題が挙げられます。また、特定事業（就労移行支援）への高い依存度、自然災害や感染症の影響、創業者の存在に対する過度な経営依存、および新規拠点における固定資産の減損リスクが明記されています。これらに対し、同社は内部管理体制の強化、処遇改善による人材確保、教育訓練の徹底、監査等委員会の設置によるガバナンス強化等の対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

障害者・児童向け福祉サービスを展開。就労移行支援と療育事業を柱とし、全国展開と品質向上を目指す。法規制や人材確保といった業界特有のリスクに対し、組織化と標準化で対応する方針。

成長方針

就労移行支援および療育事業の全国展開、新規サービス開発、業務の標準化、ブランド認知度の向上、雇用確保と育成への注力。

資本政策

手許資金を基本とし、必要に応じて銀行借入や増資等で対応。株主還元は業績・財務状況に応じたバランスを考慮し実施。

リスク対応方針

法規制（障害者総合支援法等）への対応強化、人材確保・教育体制の整備、個人情報保護の徹底、安全衛生管理の強化、特定事業依存からの脱却、経営者の属人性低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

ウェルビーは、障害福祉サービスを主軸とする安定的なビジネスモデルを有しており、拠点の拡充とM&Aを通じた規模の拡大を積極的に進めています。技術革新よりも人的資源の質とノウハウの標準化・高度化に注力しており、公的制度に基づく強固な需要基盤がある一方で、特定事業への依存や属人的な経営体制への課題も抱えています。

設備投資の方向性

新規拠点の開設に向けた建物附属設備および備品の取得、ならびに事業運営の円滑化のための投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、大学や医療機関との連携によるカリキュラムの継続的な改善と知見のアップデートを行っている。

投資・変化テーマ

  • 事業規模の拡大
  • 拠点数増加によるシェア拡大
  • M&Aを通じた成長戦略

関連キーワード

  • 障害福祉サービス
  • 人材育成ノウハウ
  • 業務マニュアル化
  • カリキュラム改善

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-25

財務情報

業績

売上高

81.76億円
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売上高
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営業利益

20.38億円
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経常利益

21.04億円
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税引前利益

20.77億円
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親会社帰属利益

15.24億円
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財政状態・流動性

総資産

54.73億円
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株主資本

47.5億円
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現金及び現金同等物

26.02億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+13.75億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2291文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社（株式会社アイリス）、非連結子会社（ウェルビーリンク株式会社）の計３社により構成されております。 1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したいという思いのもと、創業 以来、障害者・障害児向けの福祉サービスを一貫して提供しております。大人向けの「就労移行支援事業」と、子供向けの「療育事業」を主な内容として事業活動を展開しております。 なお、当社グループは、障害福祉事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (1) 就労移行支援事業について 障害のある方の「働くこと」をサポートする就労移行支援事業として、障害者総合支援法に規定する就労移行支援事業「ウェルビー」を中心に提供しております。その他、就労移行支援事業と関わりがあるサービスとして、障害者総合支援法に規定する就労定着支援事業、特定相談支援事業、自立訓練(生活訓練)事業を提供しております。また、障害者総合支援法に規定されない事業として、官公庁からの業務受託や企業向けのサービスも提供しております。 ① 就労移行支援事業 当事業では、一般就労等を希望する原則18歳以上65歳未満の障害や難病のある方を対象に、就労に必要な知識及び能力向上のための必要な職業訓練や求職活動に関する支援を提供しております。2021年３月末現在、「ウェルビー」80カ所においてサービスを提供しております。 ② その他 (イ)就労定着支援事業 当事業では、主に就労移行支援事業所の利用を経て一般就労へ移行した障害者を対象に、就労に伴う生活面の課題に対応できるよう、企業や関係諸機関等との連絡調整やそれに伴う課題解決に向けて必要となる支援を提供しております。2021年３月末現在、66カ所の事業所においてサービスを提供しております。 (ロ)特定相談支援事業 当事業では、障害者向けの基本相談支援と計画相談支援の２つのサービスを提供しております。 障害福祉サービスを利用する前段階として、利用者に適した「サービス等利用計画」を作成し、利用計画を作成した後も定期的に障害福祉サービスの利用状況などをモニタリングして、変更が必要な場合には利用計画の改善を行っております。2021年３月末現在、４カ所の事業所においてサービスを提供しております。 (ハ)自立訓練(生活訓練)事業 当事業では、施設や病院に長期入所又は長期入院していた方などを対象に、地域生活を送る上でまず身につけなくてはならない基本的なことを中心に訓練を行い、障害のある方の地域生活への移行の支援を行っております。2021年３月末現在、１カ所の事業所においてサービスを提供しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約532文字

(2) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループを取り巻く事業環境について、わが国の障害者の総数は936.6万人であり、障害者数全体は増加傾向にあります。障害福祉サービスの利用者も年々増加しており、2018年９月から2019年９月までのサービス利用者数の伸び率は全体で6.1％となっております。このうち、当社グループの主なサービス対象である精神障害者の伸び率は8.8％、障害児の伸び率は11.0％であり、とりわけ高い伸び率となっております（厚生労働省「障害福祉分野の最近の動向」、2020年）。これらの増加傾向は中長期的に継続していくものと考えております。 当社グループは、このような事業環境のなか、就労移行支援事業においては全国規模で、また、療育事業においては首都圏及び近畿圏を中心に事業所の継続的拡大を進めてまいります。さらに、新規サービスの開発や経営の効率化を図り、障害者・障害児支援に対する高度化・複雑化するニーズに応えていきます。 (3) 目標とする経営指標 当社グループは、持続的な成長と企業価値の向上のため、収益力を高めるとともに、経営の効率化を図ってまいります。売上高及び売上高営業利益率を重要な経営指標と位置づけ、各経営課題に取り組んでまいります。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2110文字

(4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは、法令を遵守し、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み、継続的に企業価値を高めていく上で、以下の項目を重要課題として取り組んでまいります。 ① 人材の確保と社員育成 当社グループは、全国規模で事業所の開設を継続的に進めておりますが、社会的な要請や当社サービスの利用者のニーズに応えるために、情熱と愛情のある優秀な人材の継続的確保及び定着化を重要な課題の一つとして認識しております。 そこで、有資格者や経験の豊富な社員のみならず、高い意識をもった社員を適正に配置するため、働き甲斐がある職場環境を構築することに努めております。 具体的には、採用においては、採用担当者を増員し採用力を強化するとともに、中途採用及び新卒採用を継続的に実施し、人員体制の拡充を図ってまいります。人事制度においては、障害福祉の支援員として専門性を深めていくキャリアパスだけではなく、多店舗展開を担う現場マネジメント職のキャリアパスの整備にも取り組んでまいります。 さらに、離職率低減に向けた取り組みとして、管理部門への業務集約化や各種システムの導入と整備を進め、支援員の業務負担の軽減を図ってまいります。また、従業員専用の相談窓口を設置するなど、現場の意見を経営に反映させるための取り組みを行っております。 ② 持続的な事業展開の推進 当社グループは、全国規模で事業所開設を進めておりますが、今後も持続的に事業展開を推進していくために、業務の標準化が課題であると認識しております。 そのために、業務マニュアルを継続的に改善し、その徹底に努めておりますが、今後も一層の業務の標準化に取り組んでまいります。 ③ 知名度の向上 当社グループは、障害者向けサービスを行っておりますが、競合他社を含め多くの事業所がある首都圏を除きますと、就労移行支援事業や児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業といった障害福祉サービスの認知度は高いとはいえず、今後は、当社グループの提供するカテゴリーの障害福祉サービスの存在を首都圏以外の地域に浸透させることが求められます。 当社グループは、地方拠点の開設のほか、学会参加や広報活動を通じた全国的な知名度向上が、利用者紹介の機会増につながるものと考えており、１人でも多くの障害者の方に成長と活躍の場を提供することを通じて、地域社会の発展に取り組んでまいります。 ④ 就職後のサービスの強化 当社グループの就労移行支援事業におきましては、当社グループのサービスを経て就職をした利用者が、その職場で長く働き自立することができるようにすることが課題であると認識しております。収益面においても、就労移行支援事業所においては、職場定着者が多いほど、それぞれの事業所ごとに設定される基本報酬は上昇します。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5943文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、企業収益や雇用情勢が悪化し、大幅なマイナス成長となりました。政府や自治体による各種政策により、経済活動は回復の兆しがみられたものの、依然として感染再拡大の懸念があり、先行きは不透明な状況で推移しております。 当社グループを取り巻く障害福祉業界においては、わが国の障害者の総数は936.6万人となり、障害者数全体は増加傾向にあります。障害福祉サービスの利用者も年々増加しており、2018年９月から2019年９月までのサービス利用者数の伸び率は全体で6.1％となっております。このうち、当社グループの主なサービス対象である精神障害者の伸び率は8.8％、障害児の伸び率は11.0％であり、とりわけ高い伸び率となっております（厚生労働省「障害福祉分野の最近の動向」、2020年）。これらの増加傾向は中長期的に継続していくものと考えております。さらに、2021年３月より、民間企業における障害者の法定雇用率が2.2％から2.3％に引き上げられ、障害者雇用に対する高いニーズが見込まれます。 当社グループは、このような事業環境のなか、全国規模で事業所の継続拡大を進めてまいりました。当連結会計年度においては、新たに就労移行支援事業所を９拠点、療育事業所を５拠点開設いたしました結果、当連結会計年度末における当社グループの拠点数は、就労移行支援事業所が80拠点、療育事業所が46拠点となりました。 なお、当社グループは、障害福祉サービス事業の単一セグメントであるため、全社合計での数値を記載しております。 また、新型コロナウイルス感染症の影響について、2021年3月期においては、利用者数の大きな減少は見られず、重要な影響はありませんでした。 2022年３月期においても、本書提出日現在において重要な影響を与えるものではないと考えております。 これらの結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりになりました。 a. 財政状態 当連結会計年度末における資産の残高は 5,473,175千円 （前連結会計年度末残高 4,511,219 千円）で、前連結会計年度末に比べ 961,956 千円増加しております。当連結会計年度末における負債の残高は 723,167千円 （前連結会計年度末残高 1,033,569 千円）で、前連結会計年度末に比べ 310,402 千円減少しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約80文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 当社グループの事業セグメントは、障害福祉サービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5775文字

２ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 法的規制等について 当社グループは、事業活動を行う上で、障害者総合支援法、児童福祉法等様々な法規制の適用を受けております。 当社グループでは、法令・諸規則遵守の強化を図るため、内部管理体制の整備・強化に努めておりますが、今後、これらの法律の改廃、法的規制の新設、適用基準の変更等がなされた場合、また、何らかの事情により法律に抵触する事態が生じた場合には、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。今後の事業展開や業績への影響の程度を鑑みて、最重要のリスクと認識しております。 とりわけ当社グループの主な事業モデルは、国からの報酬を主な収益源としており、３年ごとに実施される報酬改定にて下方の改定や予期しない改定が行われた場合には業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 直近の報酬改定(2021年４月）においては、サービスの質を評価する報酬体系がいっそう強化されております。当社グループの主力サービスである就労移行支援事業所の報酬において、職場定着実績が重視される点は今後も継続するものと想定しており、各事業所において利用者の職場定着実績を着実に積み重ね、報酬改定のリスクに備えていきます。 また、各事業所は、都道府県知事、政令指定都市市長又は中核市市長から設置の指定(６年ごとの更新)を受けるものであり、指定には人員、設備及び運営に関する基準が規定されており、これらの規定に従って営業する必要があります。当社グループの提供する障害福祉サービス事業に必要な指定は、以下の通りです。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

５ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0402800103304.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約655文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 なお、当社は障害福祉サービス事業の単一セグメントのため、セグメントの記載は省略しております。 2021年３月31日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 附属設備 工具、器具 及び備品 リース資産 合計 本部 (東京都中央区) 本部設備 26,355 7,759 34,114 53 ウェルビー航空公園駅前センター(埼玉県所沢市) ほか79拠点 センター関連設備 263,427 134,480 1,189 399,097 565 ハビー川越教室 (埼玉県川越市) ほか37拠点 教室関連 設備 290,210 23,863 314,074 264 (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．リース契約による賃借設備として主なものは、以下のとおりであります。 事業所 (所在地) 設備の内容 リース期間 (年) 年間リース料 (千円) リース契約残高 (千円) ウェルビー松戸センター(千葉県松戸市) ほか22拠点 センター関連 設備 6,974 22,450 ハビー所沢教室 (埼玉県所沢市) ほか１拠点 教室関連設備 239 239 ３．上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ４．従業員数は就業人員であります。なお、平均臨時従業員数は100分の10未満であるため記載しておりません。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約560文字

３ 【配当政策】 当社は、長期に亘る安定的な経営基盤の確保を目指し、健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるための内部留保とのバランスを図りながら、各期の経営成績及び財政状態を勘案し、剰余金の配当を実施していく方針であります。 当社の剰余金の配当につきましては、期末配当は株主総会が、中間配当は取締役会が決定機関となっております。中間配当につきましては、取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 上記方針に基づき、当事業年度に係る剰余金の配当につきましては、１株当たり16.0円（中間配当4.7円、創業10周年記念配当5.0円を含む期末配当11.3円）としました。 また、次期の配当金につきましては、１株当たり16.1円（中間配当8.0円、期末配当8.1円）を計画しております。 内部留保資金につきましては、経営体質の強化と事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2020年11月13日 取締役会決議 133,399 4.7 2021年６月25日 定時株主総会決議 320,726 11.3

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約209文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2021年３月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 障害福祉サービス事業 934 合計 934 (注) １．当社グループは、障害福祉サービス事業の単一セグメントであるため、当社グループ全社合計での従業員数を記載しております。 ２．従業員数が前連結会計年度末と比較して111名増加しております。主として業容の拡大による期中採用者が増加したことによるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4186文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、経営管理体制を整備し迅速な意思決定や適切な業務執行とともに、経営の健全化と透明性を高める経営監視システムを強化し、機能させることが極めて重要であると認識しております。 当社は、「全従業員の自己実現と幸福を追求するとともに、すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて」という経営理念に基づき、社員一人ひとりが日々の活動を行っており、お客様や株主をはじめとしたステークホルダーの信頼維持のため、コーポレート・ガバナンスの充実に努めております。同時に、経営管理体制の整備にあたっては事業活動における透明性及び客観性を確保すべく、業務執行に対する監視体制の整備を進め、適切な情報公開を行ってまいります。 なお、当社は2021年６月25日開催の定時株主総会における決議により、監査等委員会設置会社に移行しました。 監査・監督機能の一層の強化とガバナンスの更なる充実を図るとともに、権限委譲による迅速な意思決定と業務執行により、経営の公正性、透明性及び効率性を高めてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会の監査・監督機能の一層の強化とガバナンスの更なる充実を図るとともに、権限委譲による迅速な意思決定と業務執行により、経営の公正性、透明性及び効率性を高めるため、2021年６月25日開催の第10期定時株主総会における承認を得て、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しております。 イ 企業統治の体制 ・取締役会・役員体制 当社は定款において、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の員数は10名以内、任期は選任後１年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結時までと定めており、本書提出日現在、取締役会は取締役（監査等委員である取締役を除く。）６名（うち、社外１名）で構成されております。取締役会は、原則月１回の定時取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催し、迅速な経営上の意思決定を行える体制としております。取締役会は、法令・定款に定められた事項のほか、経営に関する重要事項を決定するとともに各取締役の業務遂行の状況を監督しております。 また、取締役会には、全ての監査等委員が出席し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。 ・監査等委員会・監査等委員体制 当社の監査等委員会は、定款において、監査等委員の員数は５名以内、任期は選任後２年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結時までと定めており、本書提出日現在、監査等委員会は監査等委員３名(うち、社外２名)で構成されております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1101文字

(6) 【大株主の状況】 2021年３月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の総数 に対する所有 株式数の割合(％) 大田 誠 東京都港区 11,872 41.83 千賀 貴生 東京都渋谷区 1,732 6.10 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海一丁目８番12号 1,528 5.38 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町二丁目11番３号 1,342 4.73 伊藤 浩一 茨城県つくばみらい市 820 2.88 野村信託銀行株式会社（投信口） 東京都千代田区大手町二丁目２番２号 730 2.57 浜地 裕樹 埼玉県三郷市 730 2.57 GOVERNMENT OF NORWAY （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） BANKPLASSEN 2，0107 OSLO 1 OSLO 0107 NO （東京都新宿区新宿六丁目27番30号） 620 2.18 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505038 （常任代理人 香港上海銀行東京支店） HAMGATAN 12，S-10371 STOCKHOLM SWEDEN （東京都中央区日本橋三丁目11番１号） 481 1.69 住友生命保険相互会社 東京都中央区築地七丁目18番24号 317 1.11 20,176 71.08 (注)１. 日本カストディ信託銀行株式会社(信託口)、日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)及び野村信託銀行株式会社(投信口)の所有株式は、信託業務に係る株式です。 ２．2021年１月５日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、JPモルガン証券株式会社及びその共同保有者２社が2020年12月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2021年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書の内容は次のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数 （株） 株券等保有割合 （％） JPモルガン・アセット・マネジメント株式会社 東京都千代田区丸の内２丁目７番３号 1,105,500 3.89 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内２丁目７番３号 18,900 0.07 J.P. Morgan Securities plc 英国、ロンドンE14 5JP カナリ ー・ウォーフ、バンク・ストリート25 45,300 0.16

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100LOXM 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

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