ウェルビー株式会社

証券コード: 6556 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-06-26
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

障害者向けの福祉サービスを一貫して提供する企業です。就労移行支援(ウェルビー)、児童発達支援(ハビー)、放課後等デイサービス(ハビープラス)の3つの柱で、未就学児から成人まで幅広い層への支援体制を構築しています。2019年3月末時点で、首都圏や近畿を含む広域で多数の拠点を展開しており、ノウハウを活かした全国展開を進めています。

主な事業領域

障害福祉サービス事業(就労移行支援、児童発達支援、放課後等デイサービス)の提供。

主な製品・サービス

  • ウェルビー(就労移行支援)
  • ハビー(児童発達支援)
  • ハビープラス(放課後等デイサービス)
  • 就労定着支援
  • 特定相談支援
  • 自立訓練(生活訓練)

ビジネスモデル

利用者から一部負担金を受領し、残りの差額を国民健康保険団体連合会等の行政から報酬として受領するモデル。

セグメント・事業構成

障害福祉サービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「ウェルビー」「ハビー」「ハビープラス」の3つの軸で、未就学児から大人まで一貫した教育・就労サービスを提供。ノウワークを活かした拠点の拡大と、教育・就労の質の向上、および全国的な知名度向上を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 未就学児から成人まで隙間のない支援体制
  • 専門家(臨床心理士、作業療法士)による支援
  • 独自のカリキュラムによるスキル習得
  • 拠点数(2019年3月末時点で就労移行支援67拠点、療育事業26拠点)

課題として読み取れる点

  • 人材の確保と育成
  • 業務の標準化
  • 首都圏以外での知名度向上
  • 定着支援サービスの強化
  • カリキュラムの継続的改善
  • 法令遵守とガバナンス強化

確認ポイント

  • 拠点拡大の進捗
  • 拠点稼働率の向上
  • 定着支援による報酬単価の向上
  • 全国的な知名度の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、提供サービス、ビジネスモデル、経営課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:法規制(報酬改定、運営基準)、人材確保・流出、個人情報漏洩、安全衛生管理、訴訟リスク、風評被害、競合激化、特定事業への依存(就労移行支援)、経営者への依存。影響対象:事業継続性、収益性、社会的信用。対応策:内部管理体制の整備、社員教育の徹底、内部監査による監視、財務報告に関する内部統制の構築。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

障害福祉サービスを単一セグメントとして展開。就労移行支援、児童発達支援、放課後等デイサービスの3軸で強固な事業基盤を構築しており、新規拠点の開設と稼働率向上により高い成長性を見せている。公的報酬に基づく安定した収益構造を持ちつつ、人材確保やガバナンス強化といった運営課題への対応も明確に打ち出している。

成長方針

「ウェルビー」「ハビー」「ハビープラス」の3つの柱で構成される障害福祉サービス事業において、既存拠点の稼働率向上と新規拠点の継続的な拡大(特に地方での認知度向上)を推進。就労移行支援から療育事業への多角化による成長を目指す。

資本政策

安定的な経営基盤の確保と将来の事業拡大に向けた内部留保とのバランスを考慮しつつ、業績に応じた適切な株主還元を実施。潤沢な手元資金(約18.9億円)を保有しており、追加の多額な設備投資は不要なビジネスモデル。

リスク対応方針

法規制(障害者総合支援法等)の変更や報酬改定への対応、人材確保・育成のための処遇改善、個人情報保護の徹底、ITシステム投資による業務効率化、およびガバナンス強化を通じたリスク管理体制の構築。特定経営者への依存を低減する組織体制の整備も進める。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

障害者向け就労支援および児童発達支援の包括的なサービスを提供。新規拠点の拡大と運営の標準化、システム投資による効率化を進めることで規模の経済を追求するモデル。人材確保が重要課題であり、教育・カリキュラム改善を通じて競争力を維持。

設備投資の方向性

新規拠点の開設に向けた建物附属設備、工具、器具、備品の取得および運営効率化のためのシステム投資への投資。

研究開発・商品開発

特段のR&D活動は報告されていないが、専門家による支援や最新の研究成果に基づくカリキュラム開発・改善に注力している。

投資・変化テーマ

  • 障害者福祉サービス拡大
  • 拠点数増加による規模の経済
  • 若年層向け療育事業の強化

関連キーワード

  • 就労移行支援
  • 児童発達支援
  • 放課後等デイサービス
  • 業務マニュアル化
  • システム投資

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2018-04-01 〜 2019-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-06-26

財務情報

業績

売上高

57.51億円
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14.72億円
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14.52億円
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当期利益

9.92億円
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財政状態・流動性

総資産

37.07億円
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キャッシュフロー

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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3453文字

3 【事業の内容】 当社は、創業以来、障害者向けの福祉サービスを一貫して行っております。 創業当初から行っている就労移行支援事業では、一般就労等を希望する原則18歳以上65歳未満の障害や難病のある方を対象に、就労に必要な知識及び能力向上のための必要な職業訓練や求職活動に関する支援を行っております。さらに就職を支援するだけでなく、職場への定着率を上げるべく、きめ細かいアフターサポートを継続して行っております。 また、幼少期からの早期療育活動が二次障害 (注) の予防に効果的で、かつ将来の就職や職場定着率に寄与していくと考えられることから、障害のある児童に対する療育事業にも注力をしております。 療育事業として、未就学児を対象としたハビー(児童発達支援事業所)と、小学生・中学生・高校生を対象としたハビープラス(放課後等デイサービス事業所)を展開しております。いずれのサービスも、成長・発達段階に応じて、個々にあわせた成長・発達に向けた支援・指導を行っております。 (注)二次障害:子どもが抱えている困難さを周囲が理解して対応しきれていないために、本来抱えている困難さとは別の二次的な情緒や行動の問題が出てしまうこと。 これまでの実績といたしましては、障害者向け就労支援のための事業拠点として2012年4月に千葉県船橋市に「西船橋駅前センター」を開設したのを皮切りに、首都圏を中心に拠点を拡大、2019年3月末現在で、19都道府県 67 か所まで拡大しております。 また、未就学児の発達支援を目的とした事業拠点も、2014年6月に埼玉県川越市で「ハビー川越教室」を開設したのを皮切りに、2019年3月末現在で、首都圏及び近畿地方で 21 か所を展開するに至っております。 さらに、小中高生の放課後サポートを目的とした事業拠点として、2016年11月に埼玉県川越市で「ハビープラス川越教室」を開設し、2019年3月末現在で、埼玉県内で 5 か所を展開するに至っております。 今後も、幅広い選択肢の中から自立の機会を創造することにより、社会づくりの一役を担うことを目指し、これまで蓄積したノウハウを生かし全国展開を進めてまいります。 このように、当社では障害福祉サービス事業として、未就学児から成人まで隙間のない支援体制を展開しており、事業の一覧を表すと下記のとおりです。 当社の障害福祉サービス事業は、主に就労移行支援事業としてウェルビー(就労移行支援事業所)、療育事業としてハビー(児童発達支援事業所)、並びにハビープラス(放課後等デイサービス事業所)の3つから構成されており、各事業の特徴は以下のとおりであります。 当社は、障害福祉サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント情報は記載せず、主要な事業についてその特徴を記載します。 a.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約354文字

(2) 中長期的な会社の経営戦略 当社は、①就労移行支援事業所「ウェルビー」の継続的拡大、②児童発達支援事業所「ハビー」の出店の加速、③放課後等デイサービス「ハビープラス」のハビー出店地域への進出という3つの軸の実現を通じて、さらなる成長を目指してまいります。 障害をもった子供から大人までの全世代に対して、一貫した教育・就労サービスの提供を行うために、創業以来のサービスであります「ウェルビー」で培った事業所運営のノウハウを生かして、「ハビー」「ハビープラス」の出店を加速してまいります。 (3) 目標とする経営指標 当社は、持続的な成長と企業価値の向上のため、収益力を高めるとともに、経営の効率化を図ってまいります。売上高及び売上高営業利益率を重要な経営指標と位置づけ、各経営課題に取り組んでまいります。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1853文字

(4) 会社の対処すべき課題 当社は、法令を遵守し、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み、継続的に企業価値を高めていく上で、以下の項目を重要課題として取り組んでまいります。 ① 人材の確保と社員育成 当社は、全国規模で事業所の開設を継続的に進めておりますが、社会的な要請や当社サービスの利用者のニーズに応えるために、情熱と愛情のある優秀な人材の継続的確保及び定着化を重要な課題の一つとして認識しております。 そこで、有資格者や経験の豊富な社員のみならず、高い意識をもった社員を適正に配置するため、能力・資格・経験等に応じた処遇面の見直しや、福利厚生の充実等により、働き甲斐がある職場環境を構築することに努めております。また、採用においては、中途採用及び新卒採用を継続的に実施し、人員体制の拡充を図ってまいります。 ② 持続的な事業展開の推進 当社は、全国規模で事業所開設を進めておりますが、今後も持続的に事業展開を推進していくために、業務の標準化が課題であると認識しております。 そのために、業務マニュアルを継続的に改善し、その徹底に努めておりますが、今後も一層の業務の標準化に取り組んでまいります。 ③ 知名度の向上 当社は、障害者向けサービスを行っておりますが、競合他社を含め多くの事業所がある首都圏を除きますと、就労移行支援事業や児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業といった障害福祉サービスの認知度は高いとはいえず、今後は、当社の提供するカテゴリーの障害福祉サービスの存在を首都圏以外の地域に浸透させることが求められます。 当社は、地方拠点の開設のほか、学会参加や広報活動を通じた全国的な知名度向上が、利用者紹介の機会増につながるものと考えており、1人でも多くの障害者の方に成長と活躍の場を提供することを通じて、地域社会の発展に取り組んでまいります。 ④ 定着支援サービスの強化 当社の就労移行支援事業におきましては、当社サービスを経て就職をした利用者が、その職場で長く働き自立することができるようにすることが課題であると認識しております。収益面においても、就労移行支援事業所においては、職場定着者が多いほど、それぞれの事業所ごとに設定される基本報酬は上昇します。また、2018年4月から開始された就労定着支援事業所においては、当社の就労移行支援事業所を経て就職した職場定着者が主な利用対象者となりますので、職場定着者が多いほど報酬は増えていきます。以上により、定着支援で成果をあげることで、売上の拡大及び利益率の向上につながっていきます。 当社では、内定の段階から自立に至るまで、利用者本人と企業側への支援を継続して実施しておりますが、利用者相互の情報交換を目的とする交流イベントを開催するなど、今後も一層の支援を図ってまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5543文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 「『税効果会計に係る会計基準』の一部改正」(企業会計基準第28号 2018年2月16日)等を当事業年度の期首から適用しており、財政状態の状況については、当該会計基準等を遡って適用した後の数値で前事業年度との比較・分析を行っております。 (1) 経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当事業年度のわが国経済は、海外経済の不確実性や金融資本市場の変動の影響が懸念されるなど、依然として景気の先行きは不透明ではあるものの、雇用・所得環境の改善が続くなかで、各種政策の効果もあって、緩やかな回復が続くことが期待されております。 当社を取り巻く障害福祉業界においては、官公庁の障害者雇用数の水増し問題が発覚し、社会の大きな関心を集める一方で、企業においては法定雇用率の上昇やますます顕在化してきた人手不足を背景に、障害者を雇用することの重要性が日に日に高まってきております。 また、厚生労働省により、2018年4月に障害福祉サービス等報酬改定が実施され、事業者が効果的かつ効率的にサービスを提供できるよう、サービスの質を評価したメリハリのある報酬体系への転換が図られました。 当社は、このような環境のなか、就労移行支援事業においては、新しいサービスである「就労定着支援事業所」を順次開所する一方で、就労移行支援事業所「ウェルビー」においては、新規拠点の設立を継続するとともに、既存拠点の稼働率の向上に努めました。また、療育事業においては、未就学児童を対象とした「ハビー」及び学齢期の児童を対象とした「ハビープラス」の新規開設を継続するとともに、既存拠点の稼働率の向上及び有資格者や経験者の増員に努め、サービス品質の向上を図ってまいりました。 具体的には、当事業年度では、新たに就労移行支援事業所(ウェルビー)を9センター、児童発達支援事業所(ハビー)を5教室、放課後等デイサービス事業所(ハビープラス)を2教室開設し、障害福祉サービスの事業拡大を進めてまいりました。当事業年度末の拠点数は、就労移行支援事業所が67拠点、療育事業所が26拠点(ハビーが21拠点、ハビープラスが5拠点)となりました。 これらの結果、当事業年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりになりました。 a. 財政状態 当事業年度末における資産の残高は 3,707,316 千円(前事業年度末残高 3,059,470 千円)で、前事業年度末に比べ 647,845千円増加 しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約76文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 当社の事業セグメントは、障害福祉サービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5125文字

2 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項につきまして、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下のとおり記載しております。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) 法的規制等について 当社は、事業活動を行う上で、障害者総合支援法、児童福祉法等様々な法規制の適用を受けております。 当社では、法令・諸規則遵守の強化を図るため、内部管理体制の整備・強化に努めておりますが、今後、これらの法律の改廃、法的規制の新設、適用基準の変更等がなされた場合、また、何らかの事情により法律に抵触する事態が生じた場合には、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 とりわけ当社の事業モデルは、国からの報酬を主な収益源としており、3年ごとに実施される報酬改定にて下方の改定が行われた場合には業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 また、各事業所は、都道府県知事、政令指定都市市長又は中核市市長から設置の指定(6年ごとの更新)を受けるものであり、指定には人員、設備及び運営に関する基準が規定されており、これらの規定に従って営業する必要があります。当社の提供する障害福祉サービス事業に必要な指定は、以下の通りです。 取得 所轄 官庁 許認可名称 許認可内容 有効 期限 主な許認可取消事由 当社 各事 業所 都道 府県 指定障害福祉サービス 障害者総合支援法の就労移行支援 6年毎 の更新 障害者総合支援法第50条(指定の取消等) 障害者総合支援法の就労定着支援 障害者総合支援法第50条(指定の取消等) 障害者総合支援法の自立訓練(生活訓練) 障害者総合支援法第50条(指定の取消等) 障害者総合支援法の特定相談支援 障害者総合支援法第51条の29の2(指定の取消等) 児童福祉法の児童発達支援 児童福祉法第21条の5の23 児童福祉法の放課後等デイサービス 児童福祉法第21条の5の23 指定は事業所単位で取得しており、法人全体として組織的な不正が認められるといった場合を除き、指定の取消等についても事業所毎に検討されます。現時点において、当社の運営する事業所に指定取消や営業停止は発生しておりませんが、今後何らかの原因によりこれらの指定が取り消された場合や営業停止となった場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0402800103104.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約582文字

2 【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 なお、当社は障害福祉サービス事業の単一セグメントのため、セグメントの記載は省略しております。 2019年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 附属設備 工具、器具 及び備品 リース資産 合計 本部 (東京都中央区) 本部設備 30,380 4,142 34,523 32 ウェルビー航空公園駅前センター(埼玉県所沢市) ほか67拠点 センター関連設備 138,456 98,249 30,928 267,634 461 ハビー川越教室 (埼玉県川越市) ほか25拠点 教室関連 設備 152,926 21,543 174,470 172 (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.リース契約による賃借設備として主なものは、以下のとおりであります。 事業所 (所在地) 設備の内容 リース期間 (年) 年間リース料 (千円) リース契約残高 (千円) 本部 (東京都中央区) 本部設備 66 66 ウェルビー松戸センター(千葉県松戸市) ほか13拠点 センター関連 設備 4,720 9,855 ハビー川越教室 (埼玉県川越市) ほか2拠点 教室関連設備 551 1,315 3.上記の金額には消費税等は含まれておりません。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約549文字

3 【配当政策】 当社は、長期に亘る安定的な経営基盤の確保を目指し、健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるための内部留保とのバランスを図りながら、各期の経営成績及び財政状態を勘案し、配当性向20%を目標として剰余金の配当を実施していく方針であります。 当社の剰余金の配当につきましては、期末配当は株主総会が、中間配当は取締役会が決定機関となっております。中間配当につきましては、取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 上記方針に基づき、当事業年度に係る剰余金の配当につきましては、1株当たり7.2円(中間配当3円、期末配当4.2円)としました。 また、次期の配当金につきましては、1株当たり8.8円(中間配当4.4円、期末配当4.4円)を計画しております。 内部留保資金につきましては、経営体質の強化と事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2018年11月13日 取締役会決議 82,619 3.0 2019年6月26日 定時株主総会決議 115,919 4.2

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約10文字

5 【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3348文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、経営管理体制を整備し迅速な意思決定や適切な業務執行とともに、経営の健全化と透明性を高める経営監視システムを強化し、機能させることが極めて重要であると認識しております。 当社は、「全従業員の自己実現と幸福を追求するとともに、すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて」という経営理念に基づき、社員一人ひとりが日々の活動を行っており、お客様や株主をはじめとしたステークホルダーの信頼維持のため、コーポレート・ガバナンスの充実に努めております。同時に、経営管理体制の整備にあたっては事業活動における透明性及び客観性を確保すべく、業務執行に対する監視体制の整備を進め、適切な情報公開を行ってまいります。 ① 会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況等 イ 企業統治の体制 ・取締役会・役員体制 当社は定款において、取締役の員数は10名以内、任期は選任後1年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結時までと定めており、本書提出日現在、取締役会は取締役6名(うち、社外1名)で構成されております。取締役会は、原則月1回の定時取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催し、迅速な経営上の意思決定を行える体制としております。取締役会は、法令・定款に定められた事項のほか、経営に関する重要事項を決定するとともに各取締役の業務遂行の状況を監督しております。 また、取締役会には、全ての監査役が出席し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。 ・監査役会・監査役 当社の監査役会は、定款において、監査役の員数は5名以内、任期は選任後4年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結時までと定めており、本書提出日現在、監査役会は監査役3名(うち、社外2名)で構成されております。監査役会は、毎月1回定例監査役会のほか、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。常勤監査役は、取締役会及び経営会議に参加し、必要に応じて意見陳述を行うなど、常に取締役の業務執行を監視できる体制となっております。 また、内部監査室及び会計監査人と随時情報交換や意見交換を行うほか、定期的に三者によるミーティングを行うなど連携を密にし、監査機能の向上を図っております。 ・経営会議 当社は経営会議を設置しており、毎週1回開催しております。メンバーとしては、代表取締役社長を議長とし、常勤の取締役・監査役、及び部長・室長職以上の者で構成されております。経営会議においては、代表取締役社長の諮問機関として各部門からの報告を受け、代表取締役社長へ答申を行っております。また、必要と認めたときは、従業員又はその他の者を出席させ、説明や意見を求めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1074文字

(6) 【大株主の状況】 2019年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の総数 に対する所有 株式数の割合(%) 大田 誠 東京都港区 14,760 53.47 千賀 貴生 東京都港区 2,900 10.50 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 1,848 6.69 浜地 裕樹 埼玉県三郷市 930 3.36 伊藤 浩一 茨城県つくばみらい市 930 3.36 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 749 2.71 JP MORGAN CHASE BANK 385650 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET,CANARY WHARF,LONDON,E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南二丁目15番1号) 393 1.42 J.P. MORGAN SECURITIES PLC FOR AND ON BEHALF OF ITS CLIENTS JPMSP RE CLIENT ASSETS-SEGR ACCT (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店セキュリティーズ業務部) 25 BANK STREET,CANARY WHARF,LONDON,E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 372 1.34 STATE STREET LONDON CARE OF STATE STREET BANK AND TRUST, BOSTON SSBTC A/C UK LONDON BRANCH CLIENTS-UNITED KINGDOM (常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部) ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111 (東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 300 1.08 BBH (LUX) FOR FIDELITY FUNDS-JAPAN AGGRESSIVE (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 2A RUE ALBERT BORSCHETTE LUXEMBOURG L-1246 (東京都千代田区丸の内2丁目7番1号) 239 0.86 23,423 84.86 (注) 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口)及び日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)の所有株式は、信託業務に係る株式です。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100G4W6 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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