サステナビリティ
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/ 原文長 約1903文字
２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループにとってのサステナビリティとは、ヘルスケア事業を通して、生活者や社会が直面する課題の解決に貢献することにより、当社グループの持続的な成長が生活者と社会への役立ちとなることです。 当社グループの経営理念である「大木の精神」がサステナビリティへの取り組みを示しており、社会への役立ちを志す人材が集い、組織を形成することによって、生活者を取り巻く社会問題や環境課題等に対して、ヘルスケア商品と適切な情報を提供し、解決手段を提案することを目指しております。 その実現のため、株主の皆様や取引先をはじめ、仕入先、地域社会、従業員等、あらゆるステークホルダーとの間に良好な関係とつながりを構築し、長期的視点に立ったグループ企業価値の向上を目標としています。 当社は、取締役会を経営の基本方針や重要課題及び法令で定められた重要事項を決定する最高意思決定機関と位置付けており、月１回の取締役会の開催と共に、機動的な意思決定と柔軟な組織対応を可能とするため、取締役、執行役員及び各事業責任者等が出席する経営会議を開催しております。 加えて、業務執行の監視、各種法令や社内規定の遵守状況、及び業務活動の適正性と有効性を監査するため、監査役が取締役会と経営会議に出席し、議事内容や手続き等を確認しております。また、内部監査人による内部監査結果を代表取締役及び取締役会に定期的に報告しております。 (2) 戦略 当社グループは、卸売事業を中心としており、人的資本は当社が生み出す付加価値の源泉であると考えており、当社グループの経営理念である「大木の精神」は、人的資本の結集と人的資本が形づくる組織の在り方を謳っております。 当社グループにおける、人材の多様化の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、多様なジェンダー、年齢、国籍、キャリアを受け入れ、安定的かつ長期に亘る雇用機会を提供し、個を活かすことを目的とした自己啓発や自己研鑽を奨励する人材育成等を行うものとなっております。 具体的には、産休・育休制度、時短勤務・在宅勤務制度等の働き方の多様化を始めとして、外国籍人材やシニア人材の採用及び登用、異業種を含む経験者人材の採用及び登用を積極的に行っております。また、人材育成として、社内ｅラーニング制度、海外研修、国内大学院への留学や派遣、外部研修プログラムの導入等、多種多様な機会を提供しております。…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約58文字
６ 【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 0103010_honbun_0295200103604.htm
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約680文字
２ 【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び連結子会社)における主要な設備は以下のとおりです。 (1) 提出会社 該当事項はありません。 (2) 国内子会社 2024年３月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 及び 構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 ㈱大木 本社 (東京都 文京区) 医薬品等製造・販売業 統括業務施設及び販売設備 42 (1,421) 72 115 218 (53) 大阪支社 (大阪府 大阪市 城東区) 販売設備 25 92 (958) 123 47 (2) 埼玉物流 センター (埼玉県 上尾市) 商品倉庫及び物流設備 82 84 (6,297) 42 209 73 (25) 新東京物流 センター (埼玉県 鴻巣市) 574 83 413 (39,763) 1,079 (174) 神奈川物流 センター (神奈川県 藤沢市) 97 938 (2,194) 1,055 25 (76) 大阪物流 センター (大阪府 南河内郡) 59 473 (4,212) 537 (82) 大木 製薬㈱ 上尾工場 (埼玉県 上尾市) 他１工場 生産設備 160 72 253 (12,553) 10 497 60 (38) (注) １ 従業員数は期末日現在の就業人員であり、臨時雇用人員は( )内に外数で記載しております。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は主に工具、器具及び備品の合計であります。 ３ 現在休止中の主要な設備はありません。