ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社

証券コード: 3222 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-05-27
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

食料品を中心としたスーパーマーケット事業を展開する企業です。マルエツ、カスミ、マックスバリュ関東などの主要ブランドを擁し、食品の加工・製造、不動産、人材派遣など多角的な事業基盤を有しています。近年は物流やデジタルの投資を通じて「Beyond Supermarket」を目指す構造転換を進めています。

主な事業領域

食料品を中心としたスーパーマーケット運営、食品の加工・製造・販売、および関連する不動産、人材派遣等の支援事業を展開。

主な製品・サービス

  • 食料品、生活関連用品、衣料品などのスーパーマーケット商品
  • 生鮮食品の加工
  • 食品の加工・製造・販売
  • 野菜の加工・包装
  • 不動産事業
  • 商品開発事業
  • 品質管理・検査事業
  • 人材派遣事業
  • 教育事業

ビジネスモデル

店舗運営による物販、および加工・製造・販売を含む食品関連のバリューチェーンにおける各工程での収益獲得。

セグメント・事業構成

セグメント情報の重要性が乏しいため記載を省略。事業内容はスーパーマーケット、食料品加工、不動産、人材派遣等に分類される。

戦略・方向性

第3次中期経営計画(2024年2月期〜2026年2月期)に基づき、「Beyond Supermarket」の実現を目指す。具体的には、店舗・商品の変革による既存事業の再定義、OMO(オンラインとリアルの融合)による店舗外収益拡大、デジタル知財を活用した新領域への展開を推進。

強みとして読み取れる点

  • 複数の主要ブランド(マルエツ、カスミ等)の保有
  • 物流自動化・省人省力化に向けた投資体制
  • 独自の製造小売モデルの実践
  • 強固なサステナビリティ基本方針とガバナンス体制

課題として読み取れる点

  • コストプッシュインフレによる原材料・エネルギー価格の高騰
  • 労働力不足への対応(物流の2024年問題等)
  • 少子高齢化に伴う競争環境の激化

確認ポイント

  • OMO推進による店舗外収益の拡大状況
  • デジタル投資(イグニカ等の提携)による顧客価値向上
  • コスト上昇を吸収する価格転嫁と効率化の両立

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

スーパーマーケット事業における異業種との競争激化、景気動向、消費税法等の法改正、異常気象による影響。消費者保護や独占禁止、大規模小売業者出店規制などの法的規制への対応。計画外の店舗閉鎖や近隣競合による顧客動向の変化に伴う事業への影響。食中毒や商品の信頼性を損なう事態による社会的信用および業績への影響。金利変動による資金調達・コストへの影響。取引先との契約に基づく訴訟リスク。サイバー攻撃やシステム障害による情報漏洩、流出、またはシステムの破壊による営業活動の支障。自然災害や感染症による施設運営の停滞や復旧費用の発生。事業環境の変化に伴う店舗等の固定資産の減損処理の可能性。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はスーパーマーケット事業を基盤とし、第3次中期経営計画において『Beyond Supermarket』を目指す明確な成長戦略を有している。OMOの推進、デジタル技術の活用、および「いなげや」との統合による規模拡大など、多角的なアプローチで競争環境への対応と事業構造の変革を狙う。サステナビリティ分野でも具体的な目標を設定しており、持続可能な経営体制を構築している。

成長方針

第3次中期経営計画(2024年2月期〜2026年2月期)に基づき、「Beyond Supermarket」を目指す。具体的には、①商品と店舗の変革による既存事業の再定義・活性化、②OMOの実現による店舗外収益の拡大、③デジタル知財を活用した新領域への展開の3つのエンジンを推進する。

資本政策

事業運営に必要な資金の流動性と源泉を安定的に確保することを基本方針とし、設備投資等の長期資金需要は自己資金または金融機関からの長期借入金で賄い、運転資金等の短期資金需要は主に自己資金または短期借入金で対応する。また、2024年4月より「いなげや」の経営統合に向けた株式交換を実施予定。

リスク対応方針

競争激化、異常気象、法的規制、食品安全、金利動向、システム管理、自然災害等のリスクに対し、社内体制の整備、サプライチェーンの改革(自動化・省人省力化)、デジタル投資、およびサステナビリティ基本方針に基づく環境・社会課題への対応を強化。また、カーボンニュートラルや廃棄物削減に向けた具体的な目標値を設定。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はスーパーマーケット事業において、DXとリアルの融合(OMO)を軸とした「Beyond Supermarket」を目指す第3次中期経営計画を推進。物流・デジタル投資による省人省力化やサプライチェーンの改革に注力しており、特に自動化設備や電子棚札などの技術導入により競争力の強化を図っている。

設備投資の方向性

店舗の新規出店、物流・デジタル投資による省人省力化、および「U.S.M.H 八千代グロサリーセンター」のような自動化設備への投資を継続。

研究開発・商品開発

公式には研究開発活動の記載はないが、DX推進や新商品(Green Growers等)の開発を通じた事業構造の変革に取り組んでいる。

投資・変化テーマ

  • OMO(オンラインとリアルの融合)
  • サプライチェーンの自動化・省人省力化
  • デジタル技術を活用した顧客体験向上
  • サステナビリティへの投資

関連キーワード

  • OMO
  • 物流自動化
  • マテハン機器
  • 電子棚札
  • 需要予測型発注
  • データ活用
  • DX推進

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-03-01 〜 2024-02-29 表示状況表示可能

提出日: 2024-05-27

財務情報

業績

売上高

6,904.98億円
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売上高
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営業利益

69.07億円
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経常利益

69.29億円
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税引前利益

36.54億円
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親会社帰属利益

10.08億円
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財政状態・流動性

総資産

2,855.05億円
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純資産

1,502.5億円
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株主資本

1,490.29億円
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現金及び現金同等物

211.34億円
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キャッシュフロー

3区分

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+214.96億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-03-01 〜 2024-02-29
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約698文字

3 【事業の内容】 当社は共同株式移転の方法により、2015年3月2日付で㈱マルエツ、㈱カスミ及びマックスバリュ関東㈱の完全親会社として設立されました。当社グループは、当社並びに連結子会社12社及び関連会社3社から構成されております。 (スーパーマーケット事業) 会社名 区分 ㈱マルエツ(注)1 ㈱カスミ(注)1 マックスバリュ関東㈱(注)1 ㈱セイブ(注)2 食料品を中心に生活関連用品及び衣料品等のスーパーマーケット事業 ㈱マルエツフレッシュフーズ(注)1 生鮮食品の加工事業 ㈱ローズコーポレーション(注)1 ㈱カスミグリーン(注)1 食品の加工・製造及び販売等 ㈱カスミみらい(注)1 野菜の加工・包装等 (その他の事業) 会社名 区分 ㈱マルエツ開発(注)1 不動産事業 ㈱クローバ商事(注)1 商品開発事業 ㈱食品品質管理センター(注)1 品質管理及び品質検査事業 ㈱マーノ(注)1 業務受託事業 ㈱アスビズサポート(注)1 人材派遣事業 ㈱日本流通未来教育センター(注)2 教育事業 ㈱エスオー(注)2 小売業におけるレジ等店舗運営業務 (注) 1 連結子会社であります。 2 持分法適用関連会社であります。 3 当社の連結子会社であった㈱協栄エイアンドアイは、保有する全株式を譲渡したため、当連結 会計年度において連結子会社の範囲から除外しております。 事業の系統図は次のとおりであります。 なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約568文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 賃金の上昇や多くの輸入資源や原材料の高騰によるコストプッシュインフレの環境は引き続き継続するものと思われ、さまざまなコストに対してはこれまで以上に費用対効果の精査が求められ、また日銀のマイナス金利政策解除による金利上昇も懸念されることから、より精度の高い投資をしていく必要があると認識しております。さらに、当社が置かれた競争環境は業態を超えて激化し、少子高齢化の影響も予見されることから、デジタルとリアルの融合によるOMOへとビジネスを転換していくなどビジネスの領域と市場を再定義することが急務となっております。こうした中、当社グループは2023年度より3年間(2024年2月期~2026年2月期)を対象とした、第3次中期経営計画を策定しさまざまな施策を実行しております。具体的には①商品と店舗の変革を通じて既存のスーパーマーケット事業の再定義と活性化の実現(第1エンジン)、②OMOの実現による店舗外収益の拡大(第2エンジン)、③蓄積してきたデジタル知財などを活かした新たな領域を対象とするビジネスの展開(第3エンジン)、これら3つのエンジンを並行して推進し、第3次中期経営計画で目指す「Beyond Supermarket(スーパーマーケットを超える事業構造)」を実現してまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約568文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 賃金の上昇や多くの輸入資源や原材料の高騰によるコストプッシュインフレの環境は引き続き継続するものと思われ、さまざまなコストに対してはこれまで以上に費用対効果の精査が求められ、また日銀のマイナス金利政策解除による金利上昇も懸念されることから、より精度の高い投資をしていく必要があると認識しております。さらに、当社が置かれた競争環境は業態を超えて激化し、少子高齢化の影響も予見されることから、デジタルとリアルの融合によるOMOへとビジネスを転換していくなどビジネスの領域と市場を再定義することが急務となっております。こうした中、当社グループは2023年度より3年間(2024年2月期~2026年2月期)を対象とした、第3次中期経営計画を策定しさまざまな施策を実行しております。具体的には①商品と店舗の変革を通じて既存のスーパーマーケット事業の再定義と活性化の実現(第1エンジン)、②OMOの実現による店舗外収益の拡大(第2エンジン)、③蓄積してきたデジタル知財などを活かした新たな領域を対象とするビジネスの展開(第3エンジン)、これら3つのエンジンを並行して推進し、第3次中期経営計画で目指す「Beyond Supermarket(スーパーマーケットを超える事業構造)」を実現してまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6139文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度における経営環境は、大幅な円安の進行によりエネルギー価格の高騰や原料調達価格の上昇が継続し、食品や家庭用消耗品などの物価上昇が個人消費に強い逆風となりました。また、雇用の拡大による賃金の上昇や物流の2024年問題への対応などに起因したコスト上昇を価格に転嫁する動きが製造業を中心に進行し、インフレへの移行を急速なものとしました。こうした環境下に消費者の節約志向は一層顕著なものとなり、進行するデジタル化の潮流とも相まって、さまざまなチャネルから自らの価値観にあった商品と価格を選択する消費行動が主流になりつつあります。 このような環境の下、当社グループは物流コストや資材価格、水道光熱費など各種コストの上昇による利益の圧迫を見据えて、サプライチェーンの改革や省力化のための物流・デジタル投資の実行など、これまでとは異なる構造への転換を急ぐ手立てを打ちました。 具体的にはサプライチェーン改革において、物流の2024年問題を見据えて自動化・省人省力化に寄与する設備やマテハン機器を導入した共同物流センター「U.S.M.H 八千代グロサリーセンター」を、2023年9月より本格稼働しました。また、製造から販売までの一貫した新たな製造小売モデルの実践例となる「INNER COLOR DELI(インナーカラーデリ)」を、サステナブル商品を取り扱うブランド「Green Growers(グリーングロワーズ)」のシリーズとして化粧品会社であるオルビス㈱と協働で企画開発を行い、当社連結子会社である㈱ローズコーポレーションにおいて製造し2023年10月より販売を開始しました。 デジタル施策においては、2023年12月にITサービスを中心に事業を展開するベトナムのVTI JOINT STOCK COMPANYと業務提携契約を締結し「ignica(イグニカ)」をはじめとする各種プロダクト・サービスの開発を加速し、顧客価値の向上と製品展開事業の拡大を目指しております。 当 連結会計年度は、㈱マルエツ及びマックスバリュ関東㈱において来店客数及び客単価が回復し、営業収益、売上総利益をはじめとした数値の改善により、増収増益となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1240文字

5 当社は、従業員の状況に関するセグメント情報の重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 労働組合の状況 当社グループには、マルエツ労働組合(2024年2月29日現在7,833人)、カスミグループ労働組合連合会(2024年2月29日現在5,896人)、イオンリテールワーカーズユニオン(2024年2月29日現在2,407人)があり、それぞれ上部団体のUAゼンセン流通部門に加盟しております。 なお、労使関係は円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)2 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)3 労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)2、4 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 ㈱マルエツ 5.5 7.8 60.2 79.1 90.5 ㈱カスミ 11.4 26.5 59.3 82.2 96.7 マックスバリュ関東㈱ 10.7 100.0 66.1 81.2 98.0 ㈱マルエツフレッシュフーズ 0.0 0.0 65.5 67.2 93.2 ㈱ローズコーポレーション 9.1 52.9 84.8 79.6 ㈱マーノ 111.7 109.6 101.6 ㈱アスビズサポート 0.0 0.0 87.0 0.0 87.0 (注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定により公表義務があり、本記載項目のいずれかを公表する連結子会社について記載しております。 2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 4 労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抽出本文 / 原文長 約1075文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) スーパーマーケット事業における市場動向及び競合等の影響 スーパーマーケット業界は、異業種も含めた出店競争が激化しており、また景気や個人消費の動向、消費税法等の法改正、異常気象等の影響を受けやすい業界でもあります。当社グループのドミナントエリアにおいても、今後も競合店舗の新規出店が続いた場合、当社グループの売上及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、当社グループは食料品等を中心に季節商品も販売しており、冷夏・長雨等の異常気象が発生した場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 法的規制 当社グループは、消費者保護、独占禁止、大規模小売業者出店規制、各種税制、環境・リサイクル関連法規等の適用を受けています。当社グループとしては、法令遵守を旨とし、社内体制の万全を期しております。しかしながら、今後、予期せぬ法的規制・法改正への対応等により、営業活動が制限されたり、個人消費が悪化することにより、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 店舗数の増加及び減少 当社グループは、スーパーマーケットを中心に多店舗展開を行っております。新規出店及び店舗閉鎖は計画的に実施しておりますが、営業環境等の予期せぬ変化で計画どおりに進まない場合や、既出店近隣地域への競合施設の出店等により顧客動向が変化した場合、当初計画の変更、計画外の新規出店、店舗閉鎖が発生する可能性があり、これに伴って当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 食品の安全性 当社グループは、お客さまに安心してお買い物をしていただけるように、食中毒の未然防止、食品の検査体制の充実、商品履歴の明確化等に努めております。しかしながら、万が一にも食中毒や商品の信頼性を損なう事件・事故等の予期せぬ事態が発生すれば、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (5) 金利・金融市場の動向 当社グループの資金調達・金利負担において、今後の金融市場の動向・金利変動が、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3078文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 これまで当社グループでは、中期経営計画の推進に当たって不可抗力となる地球環境問題、社会持続性問題には対症療法的であったことを鑑み、社会性に対する思想とビジネスの関係を整合していく必要性の高まりから、当社グループの基本理念実現の根幹となる「サステナビリティ基本方針」を2023年4月に策定いたしました。 <サステナビリティ基本方針> 私たちは、基本理念において、「お客さまの豊かで健康的な食生活」や「地域の発展と繁栄」に貢献し、「時代に適応する企業」として、中長期的な企業価値の最大化と永続的な発展を実現していくことを掲げ、事業を通じた社会と企業の持続可能性の両立を目指しています。 この実現のため、私たちは、お客さまや地域社会、従業員、ビジネスパートナーをはじめとするステークホルダーの皆さまとつながりを深め、その期待や信頼にしっかりとお応えしていくとともに、持続可能な循環型社会の実現に貢献し、「豊かさ」「楽しさ」「健康」などの新たな価値を提供していくことのできる、食に関する事業の創造と革新に向けて、グループの総力を結集して取り組んでまいります。 <サステナビリティ推進体制> サステナビリティ推進の進捗管理として、当社管理本部内にサステナビリティ担当を配置しました。また、サステナビリティ担当がグループ各社と連携し、取り組み推進及びモニタリングを実施しております。加えて、取り組み内容は経営会議にて共有し、重要事項については取締役会へ報告しております。イオンのサステナビリティ所管部署とも連携し、取り組みを効果的に推進しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0865400103603.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1188文字

2 【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2024年2月29日 現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (東京都千代田区) 全社(共通) 事務所 11 72 84 100 THE TERRABASE 土浦 (茨城県土浦市) その他の 事業 工場 492 [2,643] 364 856 U.S.M.H八千代グロサリーセンター (千葉県八千代市) 全社(共通) 物流設備 307 307 (注)1 建物及び土地は賃借物件であり、当連結会計年度における上記提出会社の賃料の総額は79百万円であります。なお、賃借している土地の面積は[ ]で外書きしております。 2 帳簿価額のうち、「その他」は機械及び装置等であり、建設仮勘定は含んでおりません。 3 従業員数は就業人員数であります。 4 リース契約による賃借設備はありません。 (2)国内子会社 2024年2月29日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 ㈱マルエツ 本社及び店舗等(東京都豊島区他) スーパー マーケット 事業 店舗・事務所及び物流・ 加工施設 28,459 25,023 (163,617) 10,142 63,625 3,605 (9,283) ㈱カスミ 本社及び店舗等(茨城県つくば市他) スーパー マーケット 事業 店舗・事務所及び物流・ 加工施設 26,086 25,528 (445,148) 7,993 59,608 2,808 (7,054) マックスバリュ関東㈱ 本社及び店舗等(東京都江東区他) スーパー マーケット 事業 店舗・事務所 2,028 1,995 (8,430) 1,059 5,083 319 (1,453) ㈱ローズコーポレーション 工場等(茨城県かすみがうら市) スーパー マーケット 事業 工場 769 409 1,179 86 (347) ㈱カスミグリーン 神立工場 (茨城県土浦市) スーパー マーケット 事業 工場 57 50 108 12 (53) ㈱カスミみらい 野菜センター(茨城県土浦市) スーパー マーケット事業 工場 34 42 (54) ㈱マルエツ開発 貸店舗等 (埼玉県幸手市他) その他の 事業 事務所及び 商業施設 2,443 7,494 (47,905) 19 9,957 (0) (注)1 従業員数は就業人員数であります。また( )内はパートタイマー及びアルバイトの期中平均人員(1日8時間換算)であり、外数で記載しております。 2 帳簿価額のうち、「その他」は工具、器具及び備品等であり、建設仮勘定は含んでおりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約462文字

3 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要政策の一つと考えており、将来の事業展開及び経営環境を考慮し、収益力の向上と内部留保の充実による企業体質の強化を図りながら、安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、取締役会であります。当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記基本方針に基づき、期末配当は8円とし、中間配当の8円を加えた1株当たり年間配当金を16円としております。 内部留保につきましては、今後の事業展開のための投資に備えたいと考えております。 なお、当社は会社法第459条第1項に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2023年10月10日 取締役会決議 1,026 2024年4月9日 取締役会決議 1,026

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1240文字

5 当社は、従業員の状況に関するセグメント情報の重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 労働組合の状況 当社グループには、マルエツ労働組合(2024年2月29日現在7,833人)、カスミグループ労働組合連合会(2024年2月29日現在5,896人)、イオンリテールワーカーズユニオン(2024年2月29日現在2,407人)があり、それぞれ上部団体のUAゼンセン流通部門に加盟しております。 なお、労使関係は円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)2 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)3 労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)2、4 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 ㈱マルエツ 5.5 7.8 60.2 79.1 90.5 ㈱カスミ 11.4 26.5 59.3 82.2 96.7 マックスバリュ関東㈱ 10.7 100.0 66.1 81.2 98.0 ㈱マルエツフレッシュフーズ 0.0 0.0 65.5 67.2 93.2 ㈱ローズコーポレーション 9.1 52.9 84.8 79.6 ㈱マーノ 111.7 109.6 101.6 ㈱アスビズサポート 0.0 0.0 87.0 0.0 87.0 (注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定により公表義務があり、本記載項目のいずれかを公表する連結子会社について記載しております。 2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 4 労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7665文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方 当社は、日々お客さまの新しいニーズが生まれ進化を続け、今後も持続的な成長が期待される国内で最も肥沃かつ有望な市場である首都圏において、スーパーマーケット企業としてこれまで培ってきた参画事業会社の経営ノウハウをさらに進化させ、総力を結集して国内ナンバーワンの「首都圏におけるSM連合体」を創設することを目指し、2015年3月2日に共同持株会社として発足いたしました。設立時に制定した基本理念、ビジョン、ミッション(使命)の実現のために、コーポレート・ガバナンスを経営の最重要課題のひとつとして認識し、コーポレート・ガバナンスの充実を図ります。 イ 事業会社の自主・自律性を尊重し、共通する理念である「お客さま第一」「地域社会への貢献」に基づき、設立時に制定した基本理念、ビジョン、ミッション(使命)を基本とします。 ロ 株主をはじめとするステークホルダーとの適切な協働を実現するため、意思決定の透明性及び公正性を確保します。 ハ 中長期的視点で適切な協働ができる株主、特に日々のお買物を通じてご意見いただけるお客さま株主をはじめとするステークホルダーを重要なパートナーと位置づけ、建設的な対話ができる環境を整備し、経営に活かせる体制を構築します。 ニ イ~ハを前提とし、経営の意思決定過程の合理性を確保することにより、健全な企業家精神を発揮し、会社の迅速・果断な意思決定を実現することにより、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図ります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ 企業統治の体制の概要 当社は、取締役会・監査役会設置会社であり、それぞれの機関を通じて、コーポレート・ガバナンスの充実に努めております。 取締役会は取締役6名(内、社外取締役3名)で構成され、監査役も出席し、業務執行取締役及び執行役員(以下「業務執行役員」といいます。)の業務執行の状況を監査できる体制となっております。取締役会は、原則として毎月1回開催しており、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 議 長:代表取締役社長 藤田元宏 構成員:代表取締役副社長 本間正治、 取締役相談役 岡田元也、取締役 鳥飼重和(社外取締役)、 取締役 牧野直子(社外取締役)、取締役 岡本忍(社外取締役) 取締役会において各取締役は、法定の決議事項及び取締役会規程に定める付議事項を審議・決議し、法令遵守と適切なリスク管理の下で業務執行役員の業務の執行状況について監督を行っております。また、当社は純粋持株会社として、事業会社における重要な決議事項の当社への報告を定め、事業会社の適正な業務執行を統治しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約340文字

5 【経営上の重要な契約等】 (当社による㈱いなげやの完全子会社化に関する株式交換契約及び経営統合契約締結、これに伴う当社における子会社の異動等) 当社及び㈱いなげや(以下「いなげや」)は、2024年4月18日付の両社の取締役会決議により、当社を株式交換完全親会社、いなげやを株式交換完全子会社とする株式交換を実施することを決定し、2024年4月18日、両社間で株式交換契約(以下「本株式交換契約」)を締結するとともに、当社、㈱マルエツ、㈱カスミ、マックスバリュ関東㈱、いなげや、及びイオン株式会社、は当社によるいなげやの経営統合に関する経営統合契約を締結いたしました。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 注記事項 (重要な後発事象)」に記載のとおりです。

訴訟・重要な係争等

抽出本文 / 原文長 約740文字

(6) 訴訟事件 当社グループの各社は、仕入先、不動産賃貸人、その他の取引先と多種多様な契約を締結しており、これらの関係先と良好な関係を構築するよう努めていますが、諸事情によりこれら関係先との間で訴訟が生じた場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (7) システム及び情報管理 当社グループは、店舗及び事務所等においてネットワークを構築し、営業・財務・個人データ等の様々な会社情報を管理しております。社内情報管理規程等を設けて厳正な情報管理を実施しておりますが、犯罪行為やネットワーク障害等により、情報の漏洩・流失、及びシステムが破壊されることにより営業活動に支障が出る可能性があります。そのような事態が発生した場合、当社グループの社会的信用を失うとともに、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (8) 自然災害・感染症等の発生による影響 当社グループは、店舗又は事務所、食品製造工場及び配送センター等の施設を保有しており、地震・洪水等の自然災害や犯罪等の発生により、これらの施設の運営に支障をきたす場合や、設備等の回復に多額の費用が発生する場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (9) 資産の減損 当社グループは店舗に係る有形固定資産やのれんなど固定資産を有しています。店舗・物件に対しては、十分な検討を重ねた上で投資回収が可能と判断し出店していますが、その後の急激な事業環境の変化等により、一定期間での投資回収が見込めないと判断した店舗に対し減損処理を行っています。今後において意図しない急激な事業環境の変化が生じ、減損損失を計上した場合、当社グループの財務状況及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約606文字

(6) 【大株主の状況】 2024年2月29日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) イオンマーケットインベストメント㈱ 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 67,159 52.31 日本マスタートラスト信託銀行㈱(信託口) 東京都港区赤坂1-8-1 5,673 4.41 U.S.M.Hグループ取引先持株会 東京都千代田区神田相生町1 2,854 2.22 公益財団法人神林留学生奨学会 東京都文京区本駒込2-12-13 2,300 1.79 イオン㈱ 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 1,629 1.26 ㈱日本アクセス 東京都品川区西品川1-1-1 1,528 1.19 国分グループ本社㈱ 東京都中央区日本橋1-1-1 1,099 0.85 三菱食品㈱ 東京都文京区小石川1-1-1 1,091 0.84 興和㈱ 愛知県名古屋市中区錦3-6-29 1,010 0.78 ㈱日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 846 0.65 85,189 66.30 (注)1 所有株式数は千株未満を切り捨てて表示しております。 2 日本マスタートラスト信託銀行㈱及び㈱日本カストディ銀行(信託口)の所有株式は、信託業務に係るものであります。 3 上記のほか当社所有の自己株式3,311,059株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100THP3 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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