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株式会社Ｎ・フィールド

証券コード: 6077 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2018-03-26
業種 内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）
年度切替 最新年度を見る
2020 2019 2018 2017 表示中

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

精神疾患を持つ方が住み慣れた地域や家庭で安心して暮らせるよう、訪問看護（「訪問看護ステーション デューン」ブランド）と、退院支援としての住宅支援（サブリース形式の賃貸事業）を組み合わせた居宅サービスを提供しています。全国に多数の拠点を展開し、医療機関や行政との連携を通じて、精神疾患に特化した質の高いサポート体制を構築しています。

主な事業領域

精神疾患を持つ方への訪問看護および住環境のサポート（住宅支援）を行う居宅サービス事業。

主な製品・サービス

  • 訪問看護（ブランド名：訪問看護ステーション デューン）
  • 賃貸事業（住宅支援）

ビジネスモデル

訪問看護による診療報酬および利用者からの自己負担金の受領、ならびに住宅支援におけるサブリース形式の提供。

セグメント・事業構成

単一セグメント（居宅サービス）

戦略・方向性

人材の確保と育成（特に専門性の高い看護師）、内部管理体制の強化（ガバナンス・コンプライアンス）、および認知度の低い精神疾患特化型訪問看護の普及に向けた医療機関・行政との連携。

強みとして読み取れる点

  • 精神疾患に特化した専門知識とノウハウ
  • 47都道府県をカバーする広範なネットワークと拠点数
  • 独立型組織として医療機関や地域と柔軟に連携できる体制

課題として読み取れる点

  • 訪問看護師の確保と育成（質の向上）
  • 認知度の低い精神疾患特化型サービスの普及

確認ポイント

  • 新規拠点の展開状況
  • 人材確保・教育によるサービス品質の維持
  • 医療機関や行政との連携強化による認知度向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、課題が本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクを特定。①人材確保：精神科経験を持つ看護師の採用難が経営成績に影響する可能性（対応策：OJTや管理職研修による育成）。②法的規制：診療報酬・介護報酬の改定による収益への影響、および運営要件不備による事業所指定の取消リスク。③訴訟・情報漏洩・風評：患者情報の流出や従業員の不祥事による信頼失墜、病状悪化に伴う訴訟リスク。④外部要因：大規模災害や感染症流行による訪問活動の中断リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

精神疾患に特化した訪問看護および住宅支援を柱とする。独自のブランド「デューン」を展開し、ドミナント方式による拠点の拡大（2020年までに300拠点目標）と人材育成の徹底により、質の高いサービス提供と事業規模の拡大を両立させる成長戦略を描く。

成長方針

精神疾患に特化した訪問看護（ブランド「デューン」）の全国展開。ドミナント方式による拠点開設を推進し、2020年までに300拠点を目標とする。また、賃貸事業との連携により住居確保を含む包括的なサポートを提供。

資本政策

配当の実施を重要な経営課題と認識し、財務状態や業績に応じて継続的な配当を行う方針。一方で、事業拡大に向けた人材確保・育成および設備投資のための内部留保の充実も重視。

リスク対応方針

人材不足に対しOJTや管理職向け研修を通じた教育体制の整備。法規制（診療報酬・介護報酬）の改定への注視。情報漏洩防止策の徹底。風評被害に対するブランド価値維持と品質向上に向けた指導・教育の実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

精神疾患に特化した訪問看護事業を展開する企業。全国規模での拠点展開（2020年までに300拠点）を目標とし、独自の教育体制で看護師不足への対応と質の向上を図る。賃貸事業との連携により包括的なサポートを提供しており、安定した成長基盤を持つ。

設備投資の方向性

事業拡大に伴う拠点の新規開設および、請求事務の効率化に向けたソフトウェア投資を継続。2020年までに300拠点を目指す積極的な規模拡大戦略。

研究開発・商品開発

該当事項なし。研究開発活動に関する記載はなし。

投資・変化テーマ

  • 精神疾患特化型訪問看護
  • 全国展開による規模の経済
  • ドミナント戦略による拠点拡大
  • 人材育成と教育体制の強化

関連キーワード

  • 訪問看護
  • 精神科特化
  • OJT研修
  • 医療連携ネットワーク
  • 住宅支援（サブリース）

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2017-01-01 〜 2017-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-03-26

財務情報

業績

売上高

80.25億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

5.64億円
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経常利益

5.61億円
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税引前利益

5.77億円
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当期利益

3.16億円
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財政状態・流動性

総資産

29.77億円
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19.54億円
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株主資本

19.54億円
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現金及び現金同等物

7.67億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+2.56億円
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+5.7億円
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-4.11億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2017-01-01 〜 2017-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約16010文字

３ 【事業の内容】 当社は、介護保険制度及び医療保険制度に基づき、高齢者や精神疾患（注１）を持つ方が住み慣れた地域や家庭で「安全・安心・快適」な生活を送ることができるよう住環境のサポートや在宅療養の支援を行う「居宅サービス」を事業として取り組んでおります。「居宅サービス」では、精神疾患を持つ方に対する、①訪問看護（注２）を主とし、②賃貸事業（住宅支援）の居宅事業を運営しております。なお、当社は単一セグメントであるため、上記事業種別での記載を行っております。 （注１）精神疾患・・・・・外因性或いは内因性のストレス等による脳（脳細胞或いは「心」）の機能的・器質的な障害をいう。 精神の変調が髄膜炎等の身体疾患によって引き起こされる場合もある。 （注２）訪問看護・・・・・国家資格免許を持った看護師若しくは都道府県知事資格免許を持った准看護師及び保健師等が、保健師助産師看護師法に基づき医師（主治医）の指示により疾病又は負傷を持った人の自宅を訪問し、在宅で療養上の世話又は必要な診療の補助を行う。医療行為を行う点で、訪問介護とは異なる。 １ 当社の事業内容 ①訪問看護 訪問看護とは、精神疾患等の疾病を抱えながら生活している方で本人が希望し、主治医が訪問看護を必要と認め、主治医から指示書が処方された人に対して、国家資格若しくは都道府県知事資格免許をもった看護師・准看護師及び保健師等が在宅で療養上の世話または必要な診療の補助を行なう行為であり、いかにその人らしい生活、人生を送れるかということをサポートしていくものであります。当社は、サポートを行うことにより、訪問看護料を得ております。訪問看護料は、国民健康保険団体連合会、社会保険診療報酬支払基金より支払われる診療報酬及び利用者からの自己負担金で構成されております。 ※訪問看護料（診療報酬及び自己負担金）が支払われる（売上金入金）までの流れは、下記のとおりとなります。 項 目 内 容 医療機関、（市町村等）行政機関より訪問看護サービスの相談・依頼 医療機関、（市町村等）行政機関より訪問看護の依頼を受け、症状にあったサービスの検討を行う。 訪問看護指示書の交付 主治医発行の訪問看護指示書が当社事業所に交付される。 訪問看護サービスの提供 当社と利用者との契約締結後の流れ a 日常生活や対人関係の維持、生活技能の獲得・拡大の援助 b 家族関係の調整の援助 c 身体及び精神症状の悪化を防ぐための援助 d 医療機関・行政機関等との連携 e 社会資源（ヘルパー等の人的サービス、デイケア等の施設サービス）の活用の援助 f 対象者の自尊心、問題解決能力、自信、自己肯定を高めるサポート 医療機関等への情報提供 当社事業所より毎月末に、１ヶ月間の利用者の病状、生活状況などを記載した訪問看護計画書・訪問看護報告書を、医療機関・主治医に送付する。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1250文字

３ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社は、以下の項目を重要課題として認識し、取り組んでまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 人材の確保と社員育成 当社の利用者数の継続的な伸びに加え、全国展開を目的とした事業所及び営業所の開設を実施し事業を拡大している中、訪問看護師の適時適切な採用及び配置が課題となっております。また、当該サービスのクオリティー(看護の質)に対する要求も高まってきているところから、優秀な人材の確保及び人材の育成も重要な課題であると認識しております。 訪問看護業務が初めての看護師や精神科が初めての看護師に対して、訪問看護の経験が長い社員によるOJT(職場内実地研修)の実施及び管理職へのマネジメント研修を行うなど、当社事業への理解を含め、更に個々人のスキルアップを図る施策を積極的に行っております。安定した看護師の確保及びクオリティの高いサービス提供を行う事により、今後更に利用者に安心・信頼が得られる訪問看護が提供できる環境を培ってまいります。 (2) 内部管理体制の強化 当社は、今後更に開設が必要と考えられる地域において、事業所及び営業所を開設し、安定的に事業を拡大していくために、社員１人１人の意識向上を図り内部管理体制を更に強化していくことが不可欠であると考えております。そのために、内部統制システムの構築を推し進め、ガバナンスを強化するとともに情報セキュリティ、労務管理をはじめとしたコンプライアンス体制の構築に取り組んでおります。 (3) 事業展開に伴う課題 居宅事業部門につきましては、当社ブランド「訪問看護ステーション デューン」を展開する訪問看護事業を中心事業としており、加えて、退院支援として住居確保をサポートする住宅支援事業を行っております。また、「人権擁護」「社会復帰」を推進することを資格とする精神保健福祉士を構成メンバーとして、退院前から関わり、地域生活への移行をスムーズにする地域医療連携部を設けており、この３つが相互に連携し、利用者のための最適な訪問看護サービスを提供することを第一義として、事業所及び営業所（出張所含む）の展開及び運営を行っております。 近年、社会の医療ニーズの高まりから訪問看護事業は制度の普及が図られ、業界全体として全国の事業所数は急速に増加しております。その中で当社のように精神疾患に特化した対応を行う事業所は、医療業界でも必要であると認識されつつも、まだまだ認知度が低い状況である点が課題となっております。弊社としましては、引き続き医療機関及び行政機関と連携を図りながら、地道な取り組みにより当社事業内容の理解と浸透を図ってまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1250文字

３ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社は、以下の項目を重要課題として認識し、取り組んでまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 人材の確保と社員育成 当社の利用者数の継続的な伸びに加え、全国展開を目的とした事業所及び営業所の開設を実施し事業を拡大している中、訪問看護師の適時適切な採用及び配置が課題となっております。また、当該サービスのクオリティー(看護の質)に対する要求も高まってきているところから、優秀な人材の確保及び人材の育成も重要な課題であると認識しております。 訪問看護業務が初めての看護師や精神科が初めての看護師に対して、訪問看護の経験が長い社員によるOJT(職場内実地研修)の実施及び管理職へのマネジメント研修を行うなど、当社事業への理解を含め、更に個々人のスキルアップを図る施策を積極的に行っております。安定した看護師の確保及びクオリティの高いサービス提供を行う事により、今後更に利用者に安心・信頼が得られる訪問看護が提供できる環境を培ってまいります。 (2) 内部管理体制の強化 当社は、今後更に開設が必要と考えられる地域において、事業所及び営業所を開設し、安定的に事業を拡大していくために、社員１人１人の意識向上を図り内部管理体制を更に強化していくことが不可欠であると考えております。そのために、内部統制システムの構築を推し進め、ガバナンスを強化するとともに情報セキュリティ、労務管理をはじめとしたコンプライアンス体制の構築に取り組んでおります。 (3) 事業展開に伴う課題 居宅事業部門につきましては、当社ブランド「訪問看護ステーション デューン」を展開する訪問看護事業を中心事業としており、加えて、退院支援として住居確保をサポートする住宅支援事業を行っております。また、「人権擁護」「社会復帰」を推進することを資格とする精神保健福祉士を構成メンバーとして、退院前から関わり、地域生活への移行をスムーズにする地域医療連携部を設けており、この３つが相互に連携し、利用者のための最適な訪問看護サービスを提供することを第一義として、事業所及び営業所（出張所含む）の展開及び運営を行っております。 近年、社会の医療ニーズの高まりから訪問看護事業は制度の普及が図られ、業界全体として全国の事業所数は急速に増加しております。その中で当社のように精神疾患に特化した対応を行う事業所は、医療業界でも必要であると認識されつつも、まだまだ認知度が低い状況である点が課題となっております。弊社としましては、引き続き医療機関及び行政機関と連携を図りながら、地道な取り組みにより当社事業内容の理解と浸透を図ってまいります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約59文字

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 該当事項はありません。 (持分法損益等) 該当事項はありません。

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約249文字

２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合 相手先 第14期 (自 平成28年１月１日 至 平成28年12月31日) 第15期 (自 平成29年１月１日 至 平成29年12月31日) 販売高 （千円） 割合 （％） 販売高 （千円） 割合 （％） 社会保険診療報酬支払基金 大阪支部 816,773 13.4 971,595 12.1 社会保険診療報酬支払基金 東京支部 685,005 11.2 832,166 10.4 ３ 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3643文字

４ 【事業等のリスク】 以下において、当社事業展開上のリスク要因になる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、当社として必ずしも事業上のリスクとは考えていない事項についても、投資判断上あるいは当社の事業活動を理解する上で重要と考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社は、これらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針であり、当社株式等に関する投資判断は本項及び本項以外の記載内容も合わせて慎重に判断した上で行われる必要があると考えております。 文中における将来に係る事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (１) 事業展開のための人員確保について 当社は精神疾患を持つ方への訪問看護を展開するにあたり、事業所及び営業所（出張所含む）数の拡大に伴う看護師の積極的な採用を行い、組織体制の強化及び利用者ニーズの高い住居提供サービス等を充実させ、地域周辺のコミュニケーションを進めていくことで、事業間の相乗効果を図っていく方針であります。 求職している看護師の中で、精神科に従事した経験を有する看護師を見出すことには限界があると考えられます。当社では、精神科が初めての看護師でも安心して働けるようにOJT制度による木目細かい育成を行い、管理職に対するマネジメント研修を行うなど社内教育体制等を整えて、安定した看護師の人員確保に努めております。しかし、今後、安定した看護師の採用及び看護師の確保が行えない場合や、当社人員計画と大幅に乖離した場合には、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (２) 訪問看護事業に関する法的規制について ① 訪問看護の医療及び介護報酬に係るリスク 当社は、「医療保険制度」「介護保険制度」それぞれに基づく訪問看護を行っております。医療保険制度に基づく診療報酬は、２年に１回、介護保険制度に基づく介護報酬は、３年に１回改定が行われます。 平成28年度の診療報酬の改定では、在宅医療にとっては大きな変動は無く、特に日勤帯のみで事業運営を行っている当社にとっては、ほとんど影響のない内容でした。しかし、今後診療報酬及び介護報酬の見直しにより大幅な下方の改定が行われた場合には、経営成績及び財政状態に重要な影響を及ぼす可能性があります。 ② 訪問看護事業に必要な指定に係るリスク 当社は訪問看護の事業を行うために、介護保険法に基づく「指定居宅サービス事業者」の指定を都道府県知事から受けております。また、医療保険の訪問看護を行うために、健康保険法に基づく「指定訪問看護事業者」の指定を受けております。それぞれの指定には、従業者の資格要件、人員要件、設備要件及び運営要件が規定されており、これらの規定に従って事業を遂行する必要があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約22文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約809文字

２ 【主要な設備の状況】 当社は、居宅事業の単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 平成29年12月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 車両 運搬具 土地 (面積㎡) 工具、器具 及び備品 リース資産 合計 本社 (大阪市北区) 本社機能 16,241 4,606 1,777 22,626 26 北海道支店及び 訪問看護ステーションデューン札幌 (札幌市白石区) 支店 事業所 26,829 10,868 (256.53) 1,496 39,193 15 東京支店 (東京都新宿区) 支店 10,658 2,925 13,584 大阪支店及び 訪問看護ステーションデューン (大阪市城東区) 支店 事業所 1,675 121 1,797 福岡支店 (福岡市中央区) 支店 10,852 1,259 12,112 訪問看護ステーション (157事業所等) 事業所 営業所 出張所 9,636 7,287 1,733 18,657 1,028 住宅支援部 (大阪府枚方市) 他６営業所 事業所 営業所 45 45 13 合計 74,219 10,868 19,297 3,632 108,017 1,103 (注) １ 現在休止中の主要な設備はありません。 ２ 上記の金額は帳簿価額であり、消費税等を含めております。(但し、第９期より消費税等の会計処理を税込方式から税抜方式へ変更したため、第９期以降に取得した有形固定資産についての消費税等は含まれておりません。) ３ 上記の他、他の者から賃借している主要な設備として以下のものがあります。 事業所名 (所在地) 事業の内容 賃借料 (千円) 本社 (大阪市北区) 本社機能 27,453 東京支店 (東京都新宿区) 支店 27,086 (注) 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。

その他の有報本文

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配当政策

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３ 【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と認識しております。利益配分に関する基本方針については、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保の充実を図るとともに、配当性向25％目安に行うことを基本方針としており、また、成長投資とのバランスに鑑みた機動的な自己株式の取得も検討してまいります。 当社の剰余金の配当は、期末配当を基本的な方針としており、定款において中間配当を行うことができる旨も定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと１株当たり５円（期末配当５円）としております。 内部留保資金の使途につきましては、自社株購入や拠点開設費用として投入していくこととしております。 （注）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 平成30年３月23日 定時株主総会決議 64,988

従業員の状況

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５ 【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

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(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスに関し、経営上の最重要課題の一つと位置付け、すべてのステークホルダーの利益を重視しつつ、経営管理組織、体制を整備し、経営効率の向上、経営監視機能の強化、法令遵守の徹底に取り組んでおります。 ① 企業統治の体制及び内部統制システムの整備の状況等 イ 企業統治の体制の概要 当社は、株主総会を会社の最高意思決定機関として、毎事業年度終了後３ケ月以内に定時株主総会を開催しております。 会社の意思決定機関の取締役会は、取締役７名（うち社外取締役３名）で構成され、毎月１回開催し必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会は、経営目標や経営戦略等の重要な事業戦略を決定するとともに、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。また、当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である取締役４名（うち社外取締役３名）により監査等委員会を構成しております。監査等委員会は毎月１回開催し必要に応じて臨時監査等委員会を開催しており、ガバナンスのあり方とその運用状況を監視するとともに、取締役の職務執行を含む日常活動の監査を行っております。また、会計監査人や内部監査室と連携し、実効性のあるモニタリングに取り組んでおります。 当社のコーポレート・ガバナンス体制について図示すると、次のとおりであります。 ロ 企業統治の体制を採用する理由 当社は、取締役会、監査等委員会を中心としたコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。この体制の下、取締役会においては、質問や意見が活発に行われ、意思決定をするために十分な情報が提供・共有される体制となっています。また、監査等委員会が会計監査人や内部監査室と連携を図っており、客観的中立な立場から経営を監視する事が十分にできるため、現状の体制となっております。 ハ 内部統制システム整備の状況 当社は、会社法第362条第４項第６号に規定する「取締役の職務の執行が法令及び定款に適合する事を確保するための体制その他株式会社の業務の適正を確保するために必要な物として法務省令で定める体制」（内部統制システム）の整備に向けて、平成24年４月16日の取締役会において、「内部統制システム構築の基本方針について」を定める決議を行っており、以後、会社法改正等に対応した修正を行い、概要は以下のとおりとなっております。 a 当社の取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保する体制 取締役は、コンプライアンスの確立が経営の根幹である事を深く自覚し、「コンプライアンス規程」他コンプライアンスに関する諸規程を率先して誠実に遵守するとともに、使用人の理解を深め、コンプライアンスを確保する体制を構築しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約5234文字

(7) 【大株主の状況】 平成29年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 総数に対する 所有株式数 の割合(％) CHASE MANHATTAN BANK GTS CLIENTS ACCOUNT ESCROW（常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） 5TH FLOOR TRINITY TOWER 9, THOMAS MORE STREET LONDON, E1W 1YT, UNITED KINGDOM （東京都港区港南２丁目15－１） 1,234,936 9.35 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８－11 1,079,700 8.17 STATE STREET LONDON CARE OF STATE STREET BANK AND TRUST,BOSTON SSBTC A/C UK LONDON BRANCH CLIENTS-UNITED KINGDOM（常任代理人 香港上海銀行東京支店カストディ業務部） ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111（東京都中央区日本橋３丁目11－１） 900,000 6.81 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 613,300 4.64 株式会社Ｋ・カンパニー 大阪府大阪市西区北堀江２丁目15－16 500,000 3.79 野口 和輝 大阪府大阪市北区 494,000 3.74 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN (CASHPB)（常任代理人 野村證券株式会社） 1 ANGEL LANE, LONDON, EC 4R 3AB, UNITED KINGDOM （東京都中央区日本橋１丁目９－１） 398,500 3.02 J.P. MORGAN BANK LUXEMBOURG S.A. 380578)（常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） EUROPIAN BANK AND BUSINESS CENTER 6, ROUTE DE TREVES, L-2633 SENNINGERBERG, LUXEMBOURG （東京都港区港南２丁目15－１） 343,500 2.60 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505019)（常任代理人 香港上海銀行東京支店カストディ業務部） RUE MONTOYERSTRAAT 46, 1000 BRUSSELS, BELGIUM （東京都港区港南２丁目15－１） 290,400 2.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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