株式会社アルトナー

証券コード: 2163 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-04-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

設計技術者の派遣および請負・受託事業を展開する企業です。ソフトウェア、電気・電子、機械の分野において専門的な技術を提供し、顧客企業の開発部門を支援しています。特に自動車関連や半導体製造装置関連などの幅広い業種で高い需要があり、エンジニアの成長と自己実現を支える「エンジニアサポートカンパニー」を理念に掲げています。

主な事業領域

設計技術者の派遣および請負・受託事業

主な製品・サービス

  • ソフトウェア(IoT機器向け、ネットワークシステム用)
  • 電気・電子(回路基板設計、信頼性評価)
  • 機械(2D/3D CADを用いた機構設計)

ビジネスモデル

技術者派遣による提供価値の最大化と、請負・受託による成果物提供。エンジニアの成長支援を通じた人材確保と質の高いサービス提供。

セグメント・事業構成

単一セグメント(技術者派遣および請除・受託事業)

戦略・方向性

「持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する」を掲げ、採用・教育・配属の最適化、多様な人財活用、新規開拓営業力の強化、およびエンジニアの定着率向上に向けたサポート体制の強化。

強みとして読み取れる点

  • 高い技術者需要への対応力
  • 長年の経験に基づく充実した研修制度
  • 強固な顧客基盤(自動車・半導体関連)

課題として読み取れる点

  • 優秀な技術者の確保と増員
  • 多様な人財(シニア、女性、外国人等)の活用
  • 新規開拓営業力の強化

確認ポイント

  • 新卒採用の獲得率向上
  • 技術者単価の交渉による収益性の改善
  • 若手・中堅層の定着に向けたサポート体制の充実

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要顧客、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要顧客(自動車、半導体関連)の景気動向による投資・開発抑制の影響。同業他社との競争激化による価格競争への陥り。教育研修の効果が技術者単価に寄与しないリスクやクレーム発生。適切な派遣先の確保困難による稼働率・単価の低下。労働法規制(長時間労働是正)による工数減少。少子化に伴う理工系学生およびキャリア技術者の確保難。情報漏洩、システム障害、自然災害等のリスク(プライバシーマーク取得やコンプライアンス・リスク管理会議等で対応)。許認可の取消し等による事業継続への影響。M&Aに伴う減損損失やシナジー不足のリスク(デュー・ディリジェンスを実施)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

技術者派遣・請負事業を展開する同社は、高度な教育体制と戦略的な人材確保により高い収益性を確保。カーボンニュートラルやDX関連の需要を捉えるための準備も整っており、安定した財務基盤と明確な成長戦略を有している。

成長方針

技術者派遣・請負事業の拡大、新卒・キャリア採用の強化、独自の「T字型スペシャリスト教育システム」による高度なスキルアップ支援、およびM&Aを通じた新規領域獲得。カーボンニュートラル関連の需要取り込みも重視。

資本政策

自己資金を基本とし、必要に応じて銀行借入を行う。安定した財務基盤(高い自己資本比率)を維持しつつ、成長に向けた投資を実施。

リスク対応方針

人材確保(少子化対応)、技術者育成、情報セキュリティ、コンプライアンス体制の強化。気候変動リスクへの対応としてTCFD提言に基づくシナリオ分析を実施し、カーボンニュートラル分野での機会を捉える戦略を展開。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はエンジニア派遣事業を展開する企業であり、独自のR&Dや大規模設備投資よりも、人材の高度なスキルアップと教育体制の構築に重点を置く「人財」への投資が成長戦略の中核。カーボンニュートラル等の市場動向に合わせた技術者の育成・配置による付加価値向上を目指しており、安定した経営基盤と強固な教育システムを武器に持続的な成長を図る方針。

設備投資の方向性

重要な設備投資は報告されていないが、無形固定資産の取得による支出がある。主な投資は物理的な設備よりも、人材育成や事業運営体制の強化に向けられたものと推測される。

研究開発・商品開発

「該当事項はありません」と記載されており、独自の製品開発や基礎研究ではなく、技術者の教育・研修を通じたスキルアップと高度な案件への配属促進に重点を置いている。

投資・変化テーマ

  • 技術者派遣事業の拡大
  • 高度な教育・研修体制の構築
  • カーボンニュートラル関連技術への対応
  • 人的資本の最大化

関連キーワード

  • IoT機器ソフトウェア
  • 電気・電子回路基盤設計
  • 2D/3D CAD機械設計
  • T字型スペシャリスト教育システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2023-02-01 〜 2024-01-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-04-25

財務情報

業績

売上高

101.11億円
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売上高
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営業利益

15.23億円
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経常利益

15.33億円
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税引前利益

15.27億円
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当期利益

10.52億円
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財政状態・流動性

総資産

61.14億円
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純資産

42.71億円
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株主資本

42.7億円
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現金及び現金同等物

42.78億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+11.26億円
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投資CF

-5,975,000円
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-8.19億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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単体 / non_consolidated
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2023-02-01 〜 2024-01-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約760文字

3【事業の内容】 (1)技術者派遣事業及び請負・受託事業 当社は、主として設計技術者の人材派遣に特化した技術者派遣事業を、現在、宇都宮・横浜・名古屋・大阪の事業所を拠点として展開・運営を行っております。 技術者派遣事業とは、設計技術者を通じて、ソフトウェア(IoT機器に組み込まれるソフトウェアやネットワークシステムのアプリケーションソフトウェアの開発)、電気・電子(機器や装置の心臓部となる回路基板設計、信頼性評価)、機械(2D CAD・3D CADを使用して、機械が動く仕組みの設計)等の専門的技術を提供し、顧客企業の設計開発部門を支援する業務であります。 また、顧客企業より設計開発を受託する請負・受託事業を併せて行っております。 (2)顧客企業との契約形態 当社が行う事業の契約形態には、派遣契約、請負契約等があります。当社は、主として派遣契約を顧客企業と締結することで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。 ① 派遣契約 派遣契約は、派遣労働者となる設計技術者を雇用する当社(派遣元)と使用者である顧客企業(派遣先)とが分離していることで、設計技術者は派遣先の指揮命令のもと、派遣先の労働に従事するものであります。 当社(派遣元)・顧客企業(派遣先)・設計技術者(派遣労働者)の関係を図示すると、以下のようになります。 ② 請負契約 請負契約は、当社が顧客企業から業務を受託し、その業務遂行の指示や設計技術者の労務管理等について、一切の責任を当社が負い、顧客企業に成果物を納品するものであります。 当社(受託者)・顧客企業(委託者)・設計技術者の関係を図示すると、以下のようになります。 [事業系統図] 以上、述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1879文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念に基づき、顧客企業の持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナーとして活動しております。永きにわたるこの基本姿勢は、多くの信頼と実績を築き上げ、業界のパイオニアとして確固たる地位を確立いたしました。 これからも、顧客企業、株主、従業員をはじめ、すべての社会の皆様からご支持、ご賛同いただける経営を推進し企業価値の拡大に努めてまいります。 (2)経営戦略等 (中期経営計画の基本方針) 『持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する』 『Make Value for 2022 to 2024』 (中期経営計画の基本施策) ① セグメント戦略の推進 ・セグメント別戦略の構築(採用・教育・配属・制度) ・セグメント別マーケットへの対応の確立 ・新たな専門技術領域の開拓・模索 ② 多種多様な人財活用の推進 ・シニア・女性・外国人労働者(留学生)の人財活用 ・協力会社の活用・組織化(請負・受託体制の確立) (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社の主たる事業である技術者派遣事業においては、稼働人員(技術者数×稼働率)×技術者単価×労働工数で算出される金額を売上高として、顧客企業に配属中の技術者の労務費等を売上原価として、社内にて教育研修(待機)中の技術者の労務費、スタッフ職の労務費等を販売管理費として、計上しております。 当社は、技術者数、稼働率、技術者単価を重要な経営指標と考え、更なる向上に努めてまいります。 (4)経営環境 当事業年度におけるわが国経済は、アフターコロナの需要拡大に伴い、本格回復に向かっております。当社の主要顧客である自動車関連メーカー、半導体製造装置関連メーカーを含む、あらゆる業種において、旺盛な開発意欲が継続しており、当社への技術者要請が活発でした。 先行きについては、2024年1月1日に発生した令和6年能登半島地震の経済に与える影響について、注視してまいります。2025年1月期の市場環境に関して、アフターコロナに伴う本格回復は加速し、当社の戦略重点顧客である自動車関連メーカー、半導体製造装置関連メーカーは、さらに開発スピードを高めていくと予測しております。このような市場環境を背景に、当社への技術者要請は、引き続き、旺盛であると予測しております。 (5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社の主要事業である技術者派遣事業は、採用、教育、営業、サポートというサイクルで構成されております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1879文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念に基づき、顧客企業の持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナーとして活動しております。永きにわたるこの基本姿勢は、多くの信頼と実績を築き上げ、業界のパイオニアとして確固たる地位を確立いたしました。 これからも、顧客企業、株主、従業員をはじめ、すべての社会の皆様からご支持、ご賛同いただける経営を推進し企業価値の拡大に努めてまいります。 (2)経営戦略等 (中期経営計画の基本方針) 『持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する』 『Make Value for 2022 to 2024』 (中期経営計画の基本施策) ① セグメント戦略の推進 ・セグメント別戦略の構築(採用・教育・配属・制度) ・セグメント別マーケットへの対応の確立 ・新たな専門技術領域の開拓・模索 ② 多種多様な人財活用の推進 ・シニア・女性・外国人労働者(留学生)の人財活用 ・協力会社の活用・組織化(請負・受託体制の確立) (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社の主たる事業である技術者派遣事業においては、稼働人員(技術者数×稼働率)×技術者単価×労働工数で算出される金額を売上高として、顧客企業に配属中の技術者の労務費等を売上原価として、社内にて教育研修(待機)中の技術者の労務費、スタッフ職の労務費等を販売管理費として、計上しております。 当社は、技術者数、稼働率、技術者単価を重要な経営指標と考え、更なる向上に努めてまいります。 (4)経営環境 当事業年度におけるわが国経済は、アフターコロナの需要拡大に伴い、本格回復に向かっております。当社の主要顧客である自動車関連メーカー、半導体製造装置関連メーカーを含む、あらゆる業種において、旺盛な開発意欲が継続しており、当社への技術者要請が活発でした。 先行きについては、2024年1月1日に発生した令和6年能登半島地震の経済に与える影響について、注視してまいります。2025年1月期の市場環境に関して、アフターコロナに伴う本格回復は加速し、当社の戦略重点顧客である自動車関連メーカー、半導体製造装置関連メーカーは、さらに開発スピードを高めていくと予測しております。このような市場環境を背景に、当社への技術者要請は、引き続き、旺盛であると予測しております。 (5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社の主要事業である技術者派遣事業は、採用、教育、営業、サポートというサイクルで構成されております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約1918文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、アフターコロナの需要拡大に伴い、本格回復に向かっております。当社の主要顧客である自動車関連メーカー、半導体製造装置関連メーカーを含む、あらゆる業種において、旺盛な開発意欲が継続しており、当社への技術者要請が活発でした。 このような状況の中、当社の技術者派遣事業においては、技術者数が増加したことに加え、技術者ニーズの上昇基調を受けて稼働率が高水準で推移し、2023年入社の新卒技術者の配属が当初の予定より前倒しで進捗したことにより、稼働人員が前年同期を上回りました。また、技術者不足の傾向により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、既存の技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回りました。労働工数は前年同期と同水準となりました。 請負・受託事業においては、積極的な営業展開により、受注プロジェクトへの配属者数が増加いたしました。 利益面においては、前事業年度に従業員に60周年記念手当の支給を実施しましたが、当事業年度は計上していないため、売上高の増加率9.4%に対して、売上原価の増加率は6.5%に留まりました。また、スタッフの増員、採用広告等の採用投資を実施したことに加え、採用・営業活動の回復に伴い旅費交通費等が増加したことにより、販売管理費が増加いたしました。 これらの結果、当事業年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a.財政状態 当事業年度末の資産合計は、前事業年度末に比べ440,898千円増加し、6,114,087千円となりました。 当事業年度末の負債合計は、前事業年度末に比べ217,702千円増加し、1,842,933千円となりました。 当事業年度末の純資産合計は、前事業年度末に比べ223,195千円増加し、4,271,153千円となりました。 b.経営成績 当事業年度の売上高は10,110,524千円(前年同期比9.4%増)、営業利益は1,522,849千円(前年同期比27.5%増)、経常利益は1,532,616千円(前年同期比27.4%増)、当期純利益は1,051,817千円(前年同期比17.5%増)となりました。 ② キャッシュ・フローの状況 当事業年度末における現金及び現金同等物(以下「資金」という。)は、前事業年度末に比べ301,729千円増加し4,277,610千円となりました。 当事業年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は、次のとおりであります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約719文字

3.当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2)労働組合の状況 当社の労働組合は、アルトナー労働組合と称し、2024年1月31日現在における組合員数は1,192名で、加盟する上部団体はUAゼンセンであります。 なお、労使関係は安定しております (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3. 全労働者 うち正規雇用 労働者 うち非正規雇用 労働者 3.1 50.0 89.2 97.2 54.9 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。雇用区分は全労働者、正規雇用労働者、非正規雇用労働者(定年再雇用者、無期契約社員、有期契約社員)の3区分とします。賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、管理職比率及び職務区分の差によるものであります。 有価証券報告書(通常方式)_20240422150333

主要な顧客・販売先

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2.最近2事業年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は、次のとおりであります。 相手先 前事業年度 (自 2022年2月1日 至 2023年1月31日) 当事業年度 (自 2023年2月1日 至 2024年1月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) 本田技研工業株式会社 1,051,753 11.4 1,292,593 12.8 株式会社本田技術研究所 895,763 9.7 1,026,843 10.2 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において判断したものであります。 ① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この財務諸表の作成に当たって当社が採用している重要な会計方針は、「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表」に記載のとおりであります。なお、財務諸表等には将来に対する見積り等が含まれておりますが、これらは当事業年度末現在における当社の判断によるものであります。これらの見積りについて過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります。 ② 当事業年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.経営成績 (売上高) 技術者派遣事業においては、技術者数が増加したことに加え、技術者ニーズの上昇基調を受けて稼働率が高水準で推移し、2023年入社の新卒技術者の配属が当初の予定より前倒しで進捗したことにより、稼働人員が前年同期を上回りました。また、技術者不足の傾向により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、既存の技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回りました。労働工数は前年同期と同水準となりました。これらの結果、当事業年度の売上高は前年同期比9.4%増の10,110,524千円となりました。 (営業利益、経常利益及び当期純利益) 前事業年度に従業員に60周年記念手当の支給を実施しましたが、当事業年度は計上していないため、売上高の増加率9.4%に対して、売上原価の増加率は6.5%に留まりました。また、スタッフの増員、採用広告等の採用投資を実施したことに加え、採用・営業活動の回復に伴い旅費交通費等が増加したことにより、販売管理費が増加いたしました。これらの結果、当事業年度の営業利益は前年同期比27.5%増の1,522,849千円、経常利益は前年同期比27.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4052文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (製造業の業績動向について) 当社は製造業を主要顧客とし、主にその設計開発部門に技術者を派遣しております。それら主要顧客が、事業を展開する国や地域で景気後退等の影響を受け、設備投資、研究開発を削減し、外部技術者の活用を減少させた場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 また、当社の売上構成比率が高い自動車関連メーカーにおいて、事業環境等に著しい変化が生じた場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (同業他社との競合について) 当社が属する技術者派遣業界が市場縮小や新規参入により、同業他社との競争が激化し、価格競争に陥った場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (教育研修の効果について) 当社は、長年積み重ねた経験により構築した研修の実施により、技術者のスキルアップに努めております。しかしながら、研修の効果が想定通りに表れず、顧客評価が技術者単価の上昇に寄与しない場合、また、顧客の要望を充足できずクレームが生じる場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (適切な派遣先の確保について) 当社は、派遣先の確保・拡大に努めておりますが、技術者に対して、適切な派遣先が見つからず、技術者単価、稼働率の維持・向上に寄与しない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (労働工数の規制動向について) 当社の技術者の労働工数は、派遣先の業務状況に応じて確定いたします。関係諸法令の改正等の影響により、長時間労働に対する是正の動きが強まり、技術者の労働工数が大幅に減少した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (理工系学生の確保について) 当社は、理工系卒の学生を重要な経営資源としており、少子化等の影響により、理工系卒の学生人口が減少し、優秀な学生の確保が著しく困難となった場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (キャリア技術者の確保について) 当社は、職務経験を有する技術者を重要な経営資源としており、製造業の設計開発の活発化による転職希望の技術者不足により、キャリア採用競争が激化し、優秀なキャリア技術者の確保が著しく困難となった場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)サステナビリティ全般 当社は、経営理念である「エンジニアサポートカンパニー。私達は技術者の夢をサポートします」に基づき、エンジニアの成長と自己実現をサポートし、企業価値の最大化を図るとともに、事業活動を通じて社会的課題の解決に貢献し、持続的成長及び次世代成長の基盤構築を進めていくことを、サステナビリティ活動推進の基本的考え方としております。この考え方に基づき、下記のとおり「サステナビリティ基本方針」を定めるほか、人権方針や調達方針などを制定し、企業活動の規律と方向性の明確化を図っております。また、ステークホルダーの関心や社会課題を認識するとともに、当社の経営への影響を踏まえ、優先的に取組むべき8つのマテリアリティ(重要課題)を特定し、課題解決に向けた実効性のある経営、事業活動に取組んでおります。 こうした当社のサステナビリティの取組について全てのステークホルダーの方にアクセスいただけるよう、統合報告書やサステナビリティサイト等を通じて情報発信を行っております。 サステナビリティ基本方針 人づくり モノづくりを支える人(技術者)をつくる。 全従業員の幸福(しあわせ) 従業員がやりがいを持って働けるよう職場環境を整備する。 コーポレート・ガバナンス 法令等を遵守し、すべてのステークホルダーとの良好な関係の維持発展に努める。 社会貢献 豊かな社会をつくるため、事業を通じて社会に貢献する。 ① ガバナンス 当社は、昨今のSDGs・ESG等、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題を重要な経営課題と位置付け、サステナビリティ経営を推進するための体制として、サステナビリティ委員会を設置しております。本委員会は、取締役会の直下に設置され、サステナビリティに関する方針や目標、実行計画の策定、目標に対する進捗管理や評価、個別施策の審議等を行い、取締役会に対し答申を行っております。 本委員会は代表取締役社長を議長とし、取締役(監査等委員である取締役を除く。)、監査等委員である取締役、本部長・部長を主な構成員として、年4回開催しております。 サステナビリティ推進体制 ② 戦略 当社のマテリアリティ(重要課題)は、以下のプロセスで決定しております。 a.課題の抽出 マテリアリティ候補となる項目は、各種国際基準やESGに関する外部評価、ステークホルダーを含めた社会からの要請事項を分析し、31項目を抽出 b.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240422150333

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約968文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 なお、当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 2024年1月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (名) 建物 (千円) 工具、器具及び備品(千円) ソフトウェア (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 大阪本社 (大阪市北区) 本社 1,219 1,314 10,236 30,687 43,457 24 東京本社 横浜事業所 東日本ラーニングセンター (横浜市港北区) 本社、営業所及び研修施設 19,222 5,626 6,219 26,685 57,753 44 名古屋事業所 (名古屋市中村区) 営業所及びテクニカルセンター 709 535 5,895 7,140 宇都宮事業所 (栃木県宇都宮市) 営業所及びテクニカルセンター 3,343 828 5,315 9,488 13 西日本ラーニングセンター (大阪府吹田市) 研修施設及び営業所 7,095 3,054 6,868 17,337 34,356 30 (注)1.上記の事業所は賃借しております。なお、上記建物の内容は主として造作物であります。 2.帳簿価額のうち「その他」は、敷金及び保証金であります。 3.従業員数は、各事業所の就業人員であり、顧客企業へ配属した技術者は含まれておりません。 4.上記の他、遊休資産を含む土地(兵庫県赤穂郡上郡町733㎡、兵庫県篠山市1,631㎡、神戸市北区550㎡)25,685千円を有しております。 5.上記の他、主要な設備のうち他の者から賃借している設備は、以下のとおりであります。 2024年1月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 賃借面積 (面積㎡) 年間賃借料 (千円) 大阪本社 (大阪市北区) 賃借建物 536.61 29,413 東京本社 横浜事業所 東日本ラーニングセンター (横浜市港北区) 賃借建物 810.10 28,525 名古屋事業所 (名古屋市中村区) 賃借建物 125.98 5,895 宇都宮事業所 (栃木県宇都宮市) 賃借建物 196.91 5,315 西日本ラーニングセンター (大阪府吹田市) 賃借建物 795.88 26,006

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約636文字

3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、今後の事業展開や業績及び経営環境、経営基盤の強化を総合的に考慮し、株主に対する安定的な配当を実施することを経営の最重要課題と位置付けており、配当性向50%をベースに検討することとしております。また、当期純利益の増益を継続して、前年割れのない右肩上がりの配当額を還元していく考え方を基本としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。なお、当社は、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度の期末配当は1株当たり37円50銭を実施いたします。これにより既に実施済みの中間配当37円50銭と合わせた通期の配当合計は1株当たり75円となりました。この結果、当事業年度の配当性向は75.8%となりました。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化への対応、人的資源の充実等に有効投資してまいりたいと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2023年9月8日 398,454 37.50 取締役会決議 2024年4月25日 398,454 37.50 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約158文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2024年1月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 1,321 30.4 6.6 4,625,682 (注)1.従業員数は就業人員であり、登録社員数は含まれておりません。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7444文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 1.当社は、長期安定的な株主価値向上を経営の最重要課題と位置付けており、事業の発展及び収益性を確保するとともに、より高い技術開発力を目指す技術者集団として、各業界での顧客企業とともに、“テクニカルパートナー”として成長していくことを目指しております。また、常に社会の求めるものを追求し、需要を創造するとともに、会社の永続的な発展のために経営の効率性と健全性を追求してまいります。 2.会社の社会的役割を認識し、法令等を遵守するとともに株主・地域社会・顧客企業・従業員などステークホルダーとの良好な関係の維持発展に努めてまいります。 3.経営環境の変化に柔軟に対応できる経営管理体制(含む内部管理体制)により、内部統制並びにリスクマネジメントをより一層強化し、管理体制の充実を図ってまいります。また、社内外への情報の迅速な開示と、経営の透明性を高めてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、会社法上の機関設計として監査等委員会設置会社制度を採用しております。各機関の概要は以下のとおりであります。 (取締役会) 取締役会は、代表取締役社長の関口相三を議長とし、取締役(監査等委員である取締役を除く。)5名(関口相三、張替朋則、奥坂一也、佐藤宗、江上洋二)、監査等委員である社外取締役3名(野村龍一郎、寺村泰彦、森井眞一郎)の計8名で構成され、毎月2回開催しております。毎月15日前後の業績取締役会で月次業績に関連する事項を主に審議し、毎月末の定時取締役会で経営計画に関する事項、業務執行に関する重要事項の審議・決定を行っております。 当事業年度において30回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 地位 氏名 出席状況 代表取締役社長 関口 相三 30回/30回(出席率 100%) 取締役 張替 朋則 30回/30回(出席率 100%) 取締役 奥坂 一也 30回/30回(出席率 100%) 取締役 佐藤 宗 29回/30回(出席率 97%) 取締役 江上 洋二 30回/30回(出席率 100%) 社外取締役(常勤監査等委員) 野村 龍一郎 30回/30回(出席率 100%) 社外取締役(監査等委員) 寺村 泰彦 30回/30回(出席率 100%) 社外取締役(監査等委員) 森井 眞一郎 30回/30回(出席率 100%) (監査等委員会) 監査等委員会は、常勤監査等委員の野村龍一郎を議長とし、社外取締役である監査等委員3名で構成され、原則毎月2回開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1096文字

(6)【大株主の状況】 2024年1月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社関口興業社 兵庫県西宮市南郷町3-20 2,126,000 20.00 アルトナー従業員持株会 大阪市北区中之島3丁目2-18 808,148 7.60 大阪中小企業投資育成株式会社 大阪市北区中之島3丁目3-23 480,000 4.51 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11-3 285,900 2.69 BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND (PRINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 245 SUMMER STREET BOSTON, MA 02210 U.S.A (東京都千代田区丸の内2丁目7-1 決済事業部) 243,439 2.29 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7-3 東京ビルディング 203,547 1.91 STATE STREET BANK AND TRUST CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OM02 505002 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 100 KING STREET WEST, SUITE 3500, PO BOX 23 TORONTO, ONTARIO M5X 1A9 CANADA (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 180,000 1.69 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 166,259 1.56 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNYM GCM CLIENT ACCTS M ILM FE (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 2 KING EDWARD STREET, LONDON EC1A 1HQ UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内2丁目7-1 決済事業部) 151,138 1.42 張替 朋則 茨城県つくば市 140,840 1.32 4,785,271 45.03 (注)日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)の所有株式数は、すべて信託業務に係るものであります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TBJ1 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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