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株式会社アルトナー

証券コード: 2163 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-04-23
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 2022 2021 2020 表示中 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社アルトナーは、設計技術者の派遣および請負・受託事業を展開する企業です。機械、電気・電子、制御ソフト、情報処理の分野で専門的な技術を提供し、顧客企業の設計開発部門を支援しています。特に自動車関連の高度な技術要請への対応や、ソフトウェア技術者の確保と育成に注力しており、技術者派遣を主軸とした事業モデルで成長を遂げています。

主な事業領域

設計技術者の派遣、および設計開発の受託・請負事業。

主な製品・サービス

  • 機械設計（2D/3D CAD）
  • 電気・電子設計（回路基板、信頼性評価）
  • 制御ソフト開発（自動車、IoT機器）
  • 情報処理（システム、アプリケーション、Web、オープン系）

ビジネスモデル

技術者派遣（派遣契約）および請負・受託（請負契約）による収益。技術者数、稼働率、技術者単価を重要指標としています。

セグメント・事業構成

単一セグメント（技術者派遣、請負・受託事業）

戦略・方向性

「エンジニアサポートカンパニー」として、採用・教育・営業・サポートのサイクルを強化。特に新卒・キャリア技術者の確保、多種多様な人材の活用、および技術者単価の向上に向けた交渉と、高度な技術領域の開拓に注力。

強みとして読み取れる点

  • 長年の実績による信頼と技術力の蓄積
  • 高度な技術領域（自動車、IoT、情報通信）への対応力
  • 教育・研修体制の整備

課題として読み取れる点

  • 採用市場における競合の激化
  • 優秀な理工系学生およびキャリア技術者の確保

確認ポイント

  • 技術者単価の推移
  • 新卒・キャリア技術者の採用数と定着率
  • ソフトウェア技術者への対応力

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要な課題、主要顧客の傾向が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要顧客である製造業（特に自動車関連）の景気動向や環境変化による影響、技術者派遣市場における競合激化と価格競争。少子化に伴う理工系学生およびキャリア技術者の確保困難、労働法改正による労働工数の減少、教育研修の効果不足による単価上昇の停滞、情報漏洩リスク、および許認可に関する法的規制への対応。これらに対し、内部監査を通じた法令遵守体制の整備や、長期的な知見に基づく教育・研修制度の構築、プライバシーマークの取得等により管理体制を強化している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高度な技術者派遣および請負事業を展開する同社は、強固な財務基盤と高い稼働率を背景に安定した成長を見込める。特に自動車・情報通信分野での強みと、多様な人材活用戦略により人手不足への対応も計画的に進めており、経営方針が明確で実行可能性が高い。

成長方針

「持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する」を掲げ、セグメント別戦略の推進（採用・教育・配属・制度）、多種多様な人材活用（シニア、女性、外国人）、および請負・受託体制の強化を通じて事業拡大を目指す。

資本政策

基本的には自己資金による運営を基本とし、必要に応じて銀行借入を行う。高い自己資本比率（約71.8%）と良好なキャッシュフローを維持しており、安定した財務基盤を有している。

リスク対応方針

労働者派遣法等の法的規制への厳格な遵守、情報管理体制の整備、および深刻な人手不足に対する採用戦略の強化（新卒・キャリア両面）と教育研修による技術力向上でリスクに対応。また、大手メーカーとの良好な関係を維持しつつ、多様な人材活用によりリソース確保の課題に対処。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はエンジニア派遣の専門企業であり、高度な設計・開発スキルを持つ人材を育成し提供するモデルで成長。EVや自動運転などの先端技術分野への対応力を強化しており、教育体制の充実と人的資本への投資を通じて競争力を維持している。独自のR&Dではなく、人材の質と量（数）の確保が主要な戦略軸である。

設備投資の方向性

大規模な設備投資や研究開発費の直接的な支出は報告されていないが、教育・研修施設の増床運営や、従業員の待遇改善、求人費の増加など、人的資本への投資と拠点整備に向けた先行投資を行っている。

研究開発・商品開発

「該当事項はありません」と記載されており、独自の技術開発よりも、高度な専門知識を持つエンジニアを育成し派遣するモデルに特化しているため、自社での研究開発活動は報告に含まれていない。

投資・変化テーマ

  • 技術者派遣事業の拡大
  • ソフトウェア・EV関連技術への対応
  • 人材育成と教育体制の強化
  • 請負・受託案件の獲得

関連キーワード

  • 2D/3D CAD
  • 電気・電子設計
  • 制御ソフト
  • IoT機器
  • 自動運転支援技術
  • 情報処理システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2019-02-01 〜 2020-01-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-04-23

財務情報

業績

売上高

70.02億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

8.86億円
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正式ラベル
営業利益又は営業損失
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経常利益

8.94億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

8.94億円
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税引前利益又は税引前損失
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当期利益

6.13億円
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当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

38.01億円
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純資産

27.28億円
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株主資本

27.25億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

23.83億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+5.91億円
根拠・定義
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投資CF

-42,723,000円
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財務CF

-2.16億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100IHLM
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単体 / non_consolidated
period
2019-02-01 〜 2020-01-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約831文字

３【事業の内容】 (1）技術者派遣事業及び請負・受託事業 当社は、主として設計技術者の人材派遣に特化した技術者派遣事業を、現在、宇都宮・横浜・名古屋・大阪の事業所を拠点として展開・運営を行っております。 技術者派遣事業とは、設計技術者を通じて、機械（2D CAD・3D CADを使用して、機械が動く仕組みの設計）、電気・電子（機器や装置の心臓部となる回路基板設計、信頼性評価）、制御ソフト（技術開発が進むクルマ、IoT機器を含むCPUを持つ電子機器を動作させるソフトウェアの開発）、情報処理（ユーザーに対しサービスを提供するシステム並びにアプリケーションソフトウェアの開発、Web・オープン系のシステム及びパッケージソフトの開発）等の専門的技術を提供し、顧客企業の設計開発部門を支援する業務であります。 また、顧客企業より設計開発を受託する請負・受託事業を併せて行っております。 (2）顧客企業との契約形態 当社が行う事業の契約形態には、派遣契約、請負契約等があります。当社は、主として派遣契約を顧客企業と締結することで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。 ① 派遣契約 派遣契約は、派遣労働者となる設計技術者を雇用する当社（派遣元）と使用者である顧客企業（派遣先）とが分離していることで、設計技術者は派遣先の指揮命令のもと、派遣先の労働に従事するものであります。 当社（派遣元)・顧客企業（派遣先)・設計技術者（派遣労働者）の関係を図示すると、以下のようになります。 ② 請負契約 請負契約は、当社が顧客企業から業務を受託し、その業務遂行の指示や設計技術者の労務管理等について、一切の責任を当社が負い、顧客企業に成果物を納品するものであります。 当社（受託者)・顧客企業（委託者)・設計技術者の関係を図示すると、以下のようになります。 ［事業系統図］ 以上、述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1610文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1）経営方針 当社は、『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念に基づき、顧客企業の持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナーとして活動しております。永きにわたるこの基本姿勢は、多くの信頼と実績を築き上げ、業界のパイオニアとして確固たる地位を確立いたしました。 これからも、顧客企業、株主、従業員をはじめ、すべての社会の皆様からご支持、ご賛同いただける経営を推進し企業価値の拡大に努めてまいります。 (2）経営戦略等 （中期経営計画の基本方針） 『持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する』 『Make Value! For the Next 2020-2022』 （中期経営計画の基本施策） ① セグメント戦略の推進 ・セグメント別戦略の構築（採用・教育・配属・制度） ・セグメント別マーケットへの対応の確立 ・新たな専門技術領域の開拓・模索 ② 多種多様な人材活用の推進 ・シニア・女性・外国人労働者（留学生）の人材活用 ・協力会社の活用・組織化（請負・受託体制の確立） (3）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社の主たる事業である技術者派遣事業においては、稼働人員（技術者数×稼働率）×技術者単価×労働工数で算出される金額を売上高として、顧客企業に配属中の技術者の労務費等を売上原価として、社内にて教育研修（待機）中の技術者の労務費、スタッフ職の労務費等を販売管理費として、計上しております。 当社は、技術者数、稼働率、技術者単価を重要な経営指標と考え、更なる向上に努めてまいります。 (4）経営環境 当社の主要顧客である大手メーカーにおいては、研究開発費、設計開発費が堅調に推移し、それに伴う各種プロジェクトにおいて、技術者要請が旺盛であります。 一方、採用市場においては、メーカー、同業他社との競争が激化しております。 当社の経営の優先課題として、優秀な理工系学生、キャリア技術者の確保に、取り組んでおります。 (5）事業上及び財務上の対処すべき課題 当社の主要事業である技術者派遣事業は、採用、教育、営業、サポートというサイクルで構成されております。今後の事業拡大のため、当社が対処すべき課題は、以下のとおりであります。 （採用について） 当社の事業拡大のためには、優秀な技術者の確保・増員が必須要件と捉えています。したがって、採用基準の改善、採用機会の確保、多種多様な人材の採用、技術者の分野別・業務領域別構成の最適化、新卒採用・キャリア採用の構成の最適化により、市場ニーズに合致した質の高い人材の確保に努めてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1610文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1）経営方針 当社は、『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念に基づき、顧客企業の持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナーとして活動しております。永きにわたるこの基本姿勢は、多くの信頼と実績を築き上げ、業界のパイオニアとして確固たる地位を確立いたしました。 これからも、顧客企業、株主、従業員をはじめ、すべての社会の皆様からご支持、ご賛同いただける経営を推進し企業価値の拡大に努めてまいります。 (2）経営戦略等 （中期経営計画の基本方針） 『持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する』 『Make Value! For the Next 2020-2022』 （中期経営計画の基本施策） ① セグメント戦略の推進 ・セグメント別戦略の構築（採用・教育・配属・制度） ・セグメント別マーケットへの対応の確立 ・新たな専門技術領域の開拓・模索 ② 多種多様な人材活用の推進 ・シニア・女性・外国人労働者（留学生）の人材活用 ・協力会社の活用・組織化（請負・受託体制の確立） (3）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社の主たる事業である技術者派遣事業においては、稼働人員（技術者数×稼働率）×技術者単価×労働工数で算出される金額を売上高として、顧客企業に配属中の技術者の労務費等を売上原価として、社内にて教育研修（待機）中の技術者の労務費、スタッフ職の労務費等を販売管理費として、計上しております。 当社は、技術者数、稼働率、技術者単価を重要な経営指標と考え、更なる向上に努めてまいります。 (4）経営環境 当社の主要顧客である大手メーカーにおいては、研究開発費、設計開発費が堅調に推移し、それに伴う各種プロジェクトにおいて、技術者要請が旺盛であります。 一方、採用市場においては、メーカー、同業他社との競争が激化しております。 当社の経営の優先課題として、優秀な理工系学生、キャリア技術者の確保に、取り組んでおります。 (5）事業上及び財務上の対処すべき課題 当社の主要事業である技術者派遣事業は、採用、教育、営業、サポートというサイクルで構成されております。今後の事業拡大のため、当社が対処すべき課題は、以下のとおりであります。 （採用について） 当社の事業拡大のためには、優秀な技術者の確保・増員が必須要件と捉えています。したがって、採用基準の改善、採用機会の確保、多種多様な人材の採用、技術者の分野別・業務領域別構成の最適化、新卒採用・キャリア採用の構成の最適化により、市場ニーズに合致した質の高い人材の確保に努めてまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2047文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、弱さが見られるものの、緩やかに回復しております。 当社の主要顧客においては、製品のソフトウェア化が加速し、ハード以上にソフトウェアの技術者要請が伸長いたしました。自動車関連を中心とする輸送用機器分野の先行開発プロジェクトにおいては、電気自動車、ハイブリッド車等のエコカー関連、自動車の運転支援技術関連等の技術者要請が堅調に推移いたしました。また、ソフトウェア技術者の積極的な採用に伴い、その配属先となる顧客開拓を強化し、情報通信分野での技術者要請も伸長いたしました。 このような状況の中、当社においては、当事業年度に新卒技術者が156名、キャリア技術者が32名入社したことにより、技術者数が前年同期を上回りました。 技術者派遣事業においては、稼働率が高水準で推移し、2019年４月入社の新卒技術者を当初の予定より前倒しで配属できたことにより、稼働人員が前年同期を上回りました。また、技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回りました。労働工数は働き方改革の影響により減少傾向となりました。請負・受託事業においては、積極的な営業展開により、受注プロジェクト数が増加いたしました。 先行投資として、従業員の待遇改善、求人費の増加、スタッフの増員及び新卒技術者の採用人数の増加、教育・研修施設の増床運営を実施したことにより、売上原価、販売費及び一般管理費が増加いたしましたが、売上高の増加により吸収され、利益面は前年同期を上回りました。 これらの結果、当事業年度の 財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 ａ．財政状態 当事業年度末の資産合計は、前事業年度末に比べ536,950千円増加し、3,801,139千円となりました。 当事業年度末の負債合計は、前事業年度末に比べ141,877千円増加し、1,072,759千円となりました。 当事業年度末の純資産合計は、前事業年度末に比べ395,073千円増加し、2,728,380千円となりました。 ｂ．経営成績 当事業年度の売上高は7,002,175千円（前年同期比10.6％増）、営業利益は886,007千円（前年同期比12.8％増）、経常利益は893,656千円（前年同期比12.5％増）、当期純利益は613,377千円（前年同期比13.4％増）となりました。 ② キャッシュ・フローの状況 当事業年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」という。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約220文字

３．当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 ４．従業員数が前事業年度末に比べ121名増加したのは、業容拡大に伴う新規採用等によるものであります。 (2）労働組合の状況 当社の労働組合は、アルトナー労働組合と称し、2020年１月31日現在における組合員数は912名で、加盟する上部団体はＵＡゼンセンであります。 なお、労使関係は安定しております。 有価証券報告書（通常方式）_20200421160446

主要な顧客・販売先

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２．最近２事業年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は、次のとおりであります 。 相手先 前事業年度 （自 2018年２月１日 至 2019年１月31日） 当事業年度 （自 2019年２月１日 至 2020年１月31日） 金額（千円） 割合（％） 金額（千円） 割合（％） 株式会社本田技術研究所 1,094,249 17.3 1,340,047 19.1 ３．上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (2）経営者の視点による 経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この財務諸表の作成に当たって当社が採用している重要な会計方針は、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 (1）財務諸表」に記載のとおりであります。なお、財務諸表等には将来に対する見積り等が含まれておりますが、これらは当事業年度末現在における当社の判断によるものであります。これらの見積りについて過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります。 ② 当事業年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 ａ．経営成績 （売上高） 技術者派遣事業において、技術者数、技術者単価が前年同期を上回り、稼働率が前年同水準で推移したことにより、当事業年度の売上高は前年同期比10.6％増の7,002,175千円となりました。 （営業利益、経常利益及び当期純利益） 技術者の労務費等の売上原価、求人費等の販売管理費が前年同期を上回ったものの、それを上回る売上高の増収により、当事業年度の営業利益は前年同期比12.8％増の886,007千円、経常利益は前年同期比12.5％増の893,656千円、当期純利益は前年同期比13.4％増の613,377千円となりました。 ｂ．財政状態 （資産） 当事業年度末における総資産は、前事業年度末に比べ536,950千円増加し、3,801,139千円となりました。これは主に、現金及び預金の増加332,508千円、売上債権の増加167,476千円があったことによるものであります。 （負債） 当事業年度末における負債は、前事業年度末に比べ141,877千円増加し、1,072,759千円となりました。これは主に、退職給付引当金の増加80,588千円、未払消費税等の増加66,910千円があったことによるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3111文字

２【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 （製造業の業績動向について） 当社は製造業を主要顧客とし、主にその設計開発部門に技術者を派遣しております。それら主要顧客が、事業を展開する国や地域で景気後退等の影響を受け、設備投資、研究開発を削減し、派遣技術者の活用を減少させた場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 また、当社の売上構成比率が高い自動車関連メーカーにおいて、事業環境等に著しい変化が生じた場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （同業他社との競合について） 当社が属する技術者派遣業界が市場縮小や新規参入により、同業他社との競争が激化し、価格競争に陥った場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （教育研修の効果について） 当社は、長年積み重ねた経験により構築した研修の実施により、技術者のスキルアップに努めております。しかしながら、研修の想定通りに効果が表れず、顧客評価が向上せず、技術者単価が上昇しない場合、また、顧客の要望を充足できずクレームが生じる場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （適切な派遣先の確保について） 当社は、派遣先の確保・拡大に努めておりますが、技術者に対して、適切な派遣先が見つからず、技術者単価、稼働率の維持・向上に寄与しない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （労働工数の規制動向について） 当社の技術者の労働工数は、派遣先の業務状況に応じて確定いたします。関係諸法令の改正等の影響により、長時間労働に対する是正の動きが強まり、技術者の労働工数が大幅に減少した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （理工系学生の確保について） 当社は、理工系卒の学生を重要な経営資源としており、少子化等の影響により、理工系卒の学生人口が減少し、優秀な学生の確保が著しく困難となった場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （キャリア技術者の確保について） 当社は、職務経験を有する技術者を重要な経営資源としており、製造業の設計開発の活発化による転職希望のエンジニア不足により、キャリア採用競争が激化し、優秀なキャリア技術者の確保が著しく困難となった場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20200421160446

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約998文字

２【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 なお、当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 2020年１月31日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 （名） 建物 （千円） 工具、器具及び備品（千円） ソフトウェア （千円） その他 （千円） 合計 （千円） 大阪本社 （大阪市北区） 本社 2,712 6,161 41,125 29,519 79,518 28 東京本社 横浜事業所 （横浜市港北区） 本社、営業所及びテクニカルセンター 3,093 2,185 6,615 24,160 36,054 30 名古屋事業所 （名古屋市中村区） 営業所及びテクニカルセンター 241 401 5,895 6,538 宇都宮事業所 （栃木県宇都宮市） 営業所及びテクニカルセンター 4,999 1,128 5,315 11,444 15 ラーニングセンター （大阪府吹田市） 研修施設及び営業所 10,097 4,750 9,746 17,337 41,931 39 （注）１．上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ２．上記の事業所は賃借しております。なお、上記建物の内容は主として造作物であります。 ３．従業員数は、各事業所の就業人員であり、顧客企業へ配属した技術者は含まれておりません。 ４．上記の他、遊休資産を含む土地（兵庫県赤穂郡上郡町733㎡、兵庫県篠山市1,631㎡、神戸市北区550㎡、兵庫県尼崎市155.47㎡、兵庫県尼崎市168.23㎡）59,159千円を有しております。 ５．帳簿価額のうち「その他」は、敷金及び保証金であります。 ６．上記の他、主要な設備のうち他の者から賃借している設備は、以下のとおりであります。 2020年１月31日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 賃借面積 （面積㎡） 年間賃借料 （千円） 大阪本社 （大阪市北区） 賃借建物 536.61 27,075 東京本社 横浜事業所 （横浜市港北区） 賃借建物 460.53 14,210 名古屋事業所 （名古屋市中村区） 賃借建物 125.98 5,895 宇都宮事業所 （栃木県宇都宮市） 賃借建物 196.91 3,276 ラーニングセンター （大阪府吹田市） 賃借建物 795.88 24,561

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約589文字

３【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、今後の事業展開や業績及び経営環境、経営基盤の強化を総合的に考慮し、株主に対する安定的な配当を実施することを経営の最重要課題と位置付けており、配当性向30％をベースに検討することとしております。 当社は 、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております 。これらの 剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。なお、当社は 、「会社法 第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております 。 当事業年度の期末配当は１株当たり10円50銭を実施いたします。これにより既に実施済みの中 間配当10円と合わせた通期の配当合計は１株当たり20円50銭となりました。この結果、当事業年度の配当性向は35.5％となりました。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化への対応、人的資源の充実等に有効投資してまいりたいと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2019年９月９日 106,255 10.00 取締役会決議 2020年４月23日 111,568 10.50 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約158文字

５【従業員の状況】 (1）提出会社の状況 2020年１月31日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 1,002 30.1 6.3 4,279,812 （注）１．従業員数は就業人員であり、登録社員数は含まれておりません。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6284文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 １．当社は、長期安定的な株主価値向上を経営の最重要課題と位置付けており、事業の発展及び収益性を確保するとともに、より高い技術開発力を目指す技術者集団として、各業界での顧客企業とともに、“テクニカルパートナー”として成長していくことを目指しております。また、常に社会の求めるものを追求し、需要を創造するとともに、会社の永続的な発展のために経営の効率性と健全性を追求してまいります。 ２．会社の社会的役割を認識し、法令等を遵守するとともに株主・地域社会・顧客企業・従業員などステークホルダーとの良好な関係の維持発展に努めてまいります。 ３．経営環境の変化に柔軟に対応できる経営管理体制（含む内部管理体制）により、内部統制並びにリスクマネジメントをより一層強化し、管理体制の充実を図ってまいります。また、社内外への情報の迅速な開示と、経営の透明性を高めてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、会社法上の機関設計として監査等委員会設置会社制度を採用しております。各機関の概要は以下のとおりであります。 （取締役会） 取締役会は、代表取締役社長関口相三を議長とし、取締役（監査等委員である取締役を除く。）５名（関口相三、奥坂一也、張替朋則、江上洋二、佐藤宗）、監査等委員である社外取締役３名（三谷高昭、金井博基、福室孝三郎）の計８名で構成され、毎月２回開催しております。毎月15日前後の業績取締役会で月次業績に関連する事項を主に審議し、毎月末の定時取締役会で経営計画に関する事項、業務執行に関する重要事項の審議・決定を行っております。 （監査等委員会） 監査等委員会は、常勤監査等委員の三谷高昭を議長とし、社外取締役である監査等委員３名で構成され、原則毎月２回開催しております。監査等委員である取締役は取締役会並びにその他重要な会議へ出席し、監査等委員会が定めた監査基準等に従い、監査方針・監査計画に沿った公正かつ独立した立場からの経営監視体制をとっております。 （コンプライアンス・リスク管理会議） コンプライアンス・リスク管理会議は、代表取締役社長を議長とし、取締役８名に加え本部長・部長を主な構成員として、毎月１回開催しております。この会議により、法令及び定款遵守の周知徹底と実行を図り、「当社におけるリスク管理のあり方」を策定し、各種リスクを統括する体制を整備しております。 当社においては、取締役相互による業務執行の監督が機能しており、また、監査等委員会による取締役会への監査・監督も機能していると判断していることから、現状の体制を採用しております 。 会社の 機関及び内部統制の仕組みは、以下のとおりであります。 ③ 企業統治に関するその他の事項 イ．…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約608文字

（６）【大株主の状況】 2020年１月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合(％) 株式会社関口興業社 兵庫県西宮市南郷町３－20 4,310,000 40.56 アルトナー従業員持株会 大阪市北区中之島３丁目２－18 937,848 8.82 大阪中小企業投資育成株式会社 大阪市北区中之島３丁目３－23 480,000 4.51 張替 朋則 茨城県つくば市 270,240 2.54 奥坂 一也 大阪府岸和田市 254,880 2.39 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11－３ 194,700 1.83 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８－11 124,000 1.16 江上 洋二 千葉県市川市 101,552 0.95 アルトナー役員持株会 大阪市北区中之島３丁目２－18 100,200 0.94 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口５） 東京都中央区晴海１丁目８－11 88,500 0.83 6,861,920 64.57 （注）日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）、日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口）及び日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口５）の所有株式数は、すべて信託業務に係るものであります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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