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株式会社アルトナー

証券コード: 2163 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-04-27
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 表示中

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

設計技術者の人材派遣および請負・受託事業を展開する企業です。機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発などの専門的な技術を提供し、顧客企業の設計開発部門を支援しています。宇都宮、横浜、名古屋、大阪の拠点を持ち、高度な技術力を有するエンジニアの育成と提供を通じて成長を目指しています。

主な事業領域

設計技術者の人材派遣および請負・受託事業

主な製品・サービス

  • 機械設計開発（自動機械、工作機械、理化学機器等）
  • 電気・電子設計開発（電気電装、生産技術、電子回路など）
  • ソフトウェア開発（電子機器制御ソフトなど）

ビジネスモデル

人材派遣契約および請負・受託契約の双方で収益を得る。主に派遣契約を通じて技術者の指揮命令を顧客企業に委ねつつ、専門的な技術提供を行う。

セグメント・事業構成

単一セグメント

戦略・方向性

「採用・教育・営業・サポート」のサイクル強化による事業拡大。具体的には、優秀な技術者の確保と増員、体系的な研修によるスキルアップ、新規開拓営業力の強化、メンタルヘルスケアを含む充実したサポート体制の構築。

強みとして読み取れる点

  • 長年積み重ねた経験に基づく教育体制
  • 多岐にわたる設計分野（機械・電気・電子・ソフト）への対応力
  • 4つの拠点による広域展開

課題として読み取れる点

  • 優秀な技術者の確保と増員
  • 新卒採用の入社率向上
  • 技術者単価の増額に向けた交渉

確認ポイント

  • 人材獲得競争における優位性の維持
  • 教育プログラムによる技術力の高度化
  • 派遣先拡大に向けた営業戦略の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、課題、強みに関する記述が具体的であり、概要把握には十分な情報が含まれている。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「製造業の景況感や投資意欲の低下に伴う需要減退」「同業他社との競争激化による価格競争」「教育・研修の効果不足による技術者単価の低迷」「派遣先の確保困難による稼働率・単価への影響」「労働工数規制や法令改正による稼働時間の減少」「少子化や競合他社との争いによる理工系学生およびキャリア技術者の確保困難」「情報漏洩による社会的信用の失墜」「労働者派遣法等に基づく事業許可の取消しや業務停止等の法的リスク」

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

技術者派遣および請負受託事業を展開。採用、教育、営業、サポートの4つの柱で戦略を明確化しており、特に新卒・キャリア層の確保と高度なスキルアップへの投資が成長の鍵となる。良好な業績推移と強固なコンプライアンス体制を備える。

成長方針

採用・教育・営業・サポートのサイクルを強化。特に優秀な技術者の確保（新卒・キャリア）、スキルアップのための研修体制の充実、顧客ニーズに応じた提案力の強化による単価向上と案件獲得を目指す。

資本政策

特段の資本政策に関する記述はないが、安定した経営基盤を維持するための財務体質強化に注力。

リスク対応方針

労働者派遣法等の法的規制への厳格な遵守、情報管理の徹底、人材不足（少子化・競合激化）に対する採用・教育戦略の構築、および災害対応マニュアルの整備によりリスクを管理。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

同社は製造業向け技術者派遣事業を展開しており、自ら製品を開発するのではなく、高度な設計・開発スキルを持つ人材を輩出・提供するモデル。投資の焦点は設備や研究開発ではなく、教育研修を通じた人的資本への投資であり、若手からキャリア層まで幅広い技術者の育成と確保が競争力の源泉となる。

設備投資の方向性

重要な設備投資の記載はなく、無形固定資産の取得による支出があるものの、主な投資は人材育成と教育研修に重点が置かれている。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する報告事項なし。事業モデル自体が他社の設計・開発を支援する技術者派遣型であるため、自社製品の開発よりも人的資源の管理と高度なスキルアップへの注力。

投資・変化テーマ

  • 技術者派遣
  • 人材育成
  • 製造業支援
  • 高度な設計・開発サポート

関連キーワード

  • 機械設計
  • 電気・電子設計
  • ソフトウェア開発
  • 自動機
  • 工作機械
  • 理化学機器
  • 生産技術

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2016-02-01 〜 2017-01-31 表示状況表示可能

提出日: 2017-04-27

財務情報

業績

売上高

51.53億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

5.53億円
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正式ラベル
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経常利益

5.64億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

5.64億円
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税引前利益又は税引前損失
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当期利益

3.64億円
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当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

22.9億円
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純資産

16.16億円
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株主資本

16.13億円
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現金及び現金同等物

13.73億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.92億円
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投資CF

-15,717,000円
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-1.06億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100A51N
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2016-02-01 〜 2017-01-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約869文字

３【事業の内容】 (1）技術者派遣事業及び請負・受託事業 当社は、主として設計技術者の人材派遣に特化した技術者派遣事業を、現在、宇都宮・横浜・名古屋・大阪の事業所を拠点として展開・運営を行っております。 技術者派遣事業とは、設計技術者を通じて機械設計開発（主に自動機械、工作機械、理化学機器等の設計業務、輸送機内装・外装、家電製品等の設計業務）、電気・電子設計開発（主に電気電装設計及び生産技術開発業務、電子機器全般に組み込まれる電子回路の設計業務）、ソフトウェア開発（主に電子機器全般を制御するソフトウェアの設計業務）等の専門的技術を提供し、顧客企業の設計開発部門を支援する業務であります。 また、顧客企業より設計開発を受託する請負・受託事業を併せて行っております。 (2）顧客企業との契約形態 当社が行う事業の契約形態には、派遣契約、請負契約等があります。当社は、主として派遣契約を顧客企業と締結することで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。 ① 派遣契約 当社は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下「労働者派遣法」という。）に基づき、常用雇用労働者を派遣する技術者派遣事業を行っております。 派遣契約の特徴は、派遣労働者となる設計技術者の雇用者（当社）と使用者（派遣先企業）とが分離していることで、設計開発業務の遂行における設計技術者の指揮命令と労働環境の責任は、派遣先の顧客企業にあります。 当社（派遣元)・顧客企業（派遣先)・設計技術者（派遣労働者）の関係を図示すると、以下のようになります。 ② 請負契約 請負契約は、当社が顧客企業から業務を受託し、その業務遂行の指示や設計技術者の労務管理等について、一切の責任を当社が負い、顧客企業に成果物を納品するものであります。 当社（受託者)・顧客企業（委託者)・設計技術者の関係を図示すると、以下のようになります。 ［事業系統図］ 以上、述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約687文字

３【対処すべき課題】 当社の主要事業である技術者派遣事業は、採用、教育、営業、サポートというサイクルで構成されております。今後の事業拡大のため、当社が対処すべき課題は、以下のとおりであります。 （採用について） 当社の事業拡大のためには、優秀な技術者の確保・増員が必須要件と捉えています。したがって、採用基準の改善、採用機会の確保、技術者の分野別構成の最適化、新卒採用・キャリア採用の構成の最適化により、市場ニーズに合致した質の高い人材の確保に努めてまいります。 また、新卒採用については、定期的に大学等及び内定者に細かいフォローを行うとともに、内定者懇親会等の開催により、内定者の入社率向上に努めてまいります 。 （教育について） 当社は、長年積み重ねた経験により構築した一般・社外実務・基礎・応用・キャリア研修の実施により、技術者のスキルアップに努めてまいります。 また、全社員向けに能力開発セミナー、管理職者向けに人間づくり研修の開催により、技術力・人間力の向上に努めてまいります。 （営業について） 当社は、新規開拓営業力の強化を図り、顧客ニーズに応じた技術者の人選、チーム派遣、請負の編成等の提案により、派遣先の確保・拡大に努めてまいります。 また、顧客企業との交渉に努め、適切な技術者の配置の実施により、技術者単価の増額等の派遣条件の向上に努めてまいります。 （サポートについて） 当社は、技術者との定期的な面談を通じた希望・実情に応じた指導・アドバイス、専属カウンセラーのメンタルヘルスケアにより、モチベーション向上をサポートし、定着率向上に努めてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約687文字

３【対処すべき課題】 当社の主要事業である技術者派遣事業は、採用、教育、営業、サポートというサイクルで構成されております。今後の事業拡大のため、当社が対処すべき課題は、以下のとおりであります。 （採用について） 当社の事業拡大のためには、優秀な技術者の確保・増員が必須要件と捉えています。したがって、採用基準の改善、採用機会の確保、技術者の分野別構成の最適化、新卒採用・キャリア採用の構成の最適化により、市場ニーズに合致した質の高い人材の確保に努めてまいります。 また、新卒採用については、定期的に大学等及び内定者に細かいフォローを行うとともに、内定者懇親会等の開催により、内定者の入社率向上に努めてまいります 。 （教育について） 当社は、長年積み重ねた経験により構築した一般・社外実務・基礎・応用・キャリア研修の実施により、技術者のスキルアップに努めてまいります。 また、全社員向けに能力開発セミナー、管理職者向けに人間づくり研修の開催により、技術力・人間力の向上に努めてまいります。 （営業について） 当社は、新規開拓営業力の強化を図り、顧客ニーズに応じた技術者の人選、チーム派遣、請負の編成等の提案により、派遣先の確保・拡大に努めてまいります。 また、顧客企業との交渉に努め、適切な技術者の配置の実施により、技術者単価の増額等の派遣条件の向上に努めてまいります。 （サポートについて） 当社は、技術者との定期的な面談を通じた希望・実情に応じた指導・アドバイス、専属カウンセラーのメンタルヘルスケアにより、モチベーション向上をサポートし、定着率向上に努めてまいります。

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約169文字

３．当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2）労働組合の状況 当社の労働組合は、アルトナー労働組合と称し、平成29年１月31日現在における組合員数は655人で、加盟する上部団体はＵＡゼンセンであります。 なお、労使関係は安定しております。 有価証券報告書（通常方式）_20170425141840

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2950文字

４【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 （製造業の業績動向について） 当社は製造業を主要顧客とし、主にその設計開発部門に技術者を派遣しております。製造業が経費圧縮のため、設備投資、研究開発を削減し、派遣技術者の活用を減少させた場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （同業他社との競合について） 当社が属する技術者派遣業界が市場縮小や新規参入により、同業他社との競争が激化し、価格競争に陥った場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （教育研修の効果について） 当社は、長年積み重ねた経験により構築した研修の実施により、技術者のスキルアップに努めております。しかしながら、研修の想定通りに効果が表れず、顧客評価が向上せず、技術者単価が上昇しない場合、また、顧客の要望を充足できずクレームが生じる場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （適切な派遣先の確保について） 当社は、派遣先の確保・拡大に努めておりますが、技術者に対して、適切な派遣先が見つからず、技術者単価、稼働率の維持・向上に寄与しない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （労働工数の規制動向について） 当社の技術者の労働工数は、派遣先の業務状況に応じて確定いたします。昨今の長時間労働の是正の流れを受け、派遣先において残業規制が強まり、また、将来的に関係諸法令の改正により、技術者の労働工数が減少する場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （理工系学生の確保について） 当社は、理工系学生を重要な経営資源としており、少子化等の影響により、理工系学生の人口が減少し、優秀な学生の確保が著しく困難となった場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （キャリア技術者の確保について） 当社は、職務経験を有する技術者を重要な経営資源としており、製造業の設計開発の活発化による転職希望のエンジニア不足により、キャリア採用競争が激化し、優秀なキャリア技術者の確保が著しく困難となった場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 （情報管理について） 当社は、「プライバシーマーク」を取得するなど、個人情報・機密情報その他事業運営上知り得たすべての情報の適正な管理に努めておりますが、何らかの理由により情報が外部に流出した場合には、当社の社会的な信用等が失墜し、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約982文字

２【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 なお、当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 平成29年１月31日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 （人） 建物 （千円） 工具、器具及び備品（千円） ソフトウェア （千円） その他 （千円） 合計 （千円） 大阪本社 （大阪市北区） 本社 4,241 4,097 18,500 28,546 55,384 28 東京本社 横浜事業所 （横浜市港北区） 本社、営業所及びテクニカルセンター 5,657 227 11,703 17,588 25 名古屋事業所 （名古屋市中村区） 営業所及びテクニカルセンター 642 484 5,895 7,022 宇都宮事業所 （栃木県宇都宮市） 営業所及びテクニカルセンター 1,502 34 2,700 4,237 江坂ラーニングセンター （大阪府吹田市） 研修施設及び営業所 1,426 623 2,975 6,720 11,745 23 （注）１．上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ２．上記の事業所は賃借しております。なお、上記建物の内容は主として造作物であります。 ３．従業員数は、各事業所の就業人員であり、顧客企業へ配属した技術者は含まれておりません。 ４．上記の他、遊休資産を含む土地（兵庫県赤穂郡上郡町733㎡、兵庫県篠山市1,631㎡、神戸市北区550㎡、兵庫県尼崎市155.47㎡、兵庫県尼崎市168.23㎡）59,159千円を有しております。 ５．帳簿価額のうち「その他」は、敷金及び保証金であります。 ６．上記の他、主要な設備のうち他の者から賃借している設備は、以下のとおりであります。 平成29年１月31日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 賃借面積 （面積㎡） 年間賃借料 （千円） 大阪本社 （大阪市北区） 賃借建物 536.61 25,128 東京本社 横浜事業所 （横浜市港北区） 賃借建物 460.53 10,866 名古屋事業所 （名古屋市中村区） 賃借建物 125.98 5,895 宇都宮事業所 （栃木県宇都宮市） 賃借建物 100.02 2,700 江坂ラーニングセンター （大阪府吹田市） 賃借建物 464.99 8,422

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約527文字

３【配当政策】 当社は、利益配分については、今後の事業展開や業績及び経営環境、経営基盤の強化を総合的に考慮し、株主に対する安定的な配当を実施することを、経営の最重要課題と位置付けており、配当性向30％をベースに検討することとしております。また、「会社法 第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めており、業績動向等を考慮しながら、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております 。 当事業年度の期末配当は１株当たり25円を実施いたします。これにより既に実施済みの中間配当20円と合わせた通期の配当合計は１株当たり45円となりました。この結果、当事業年度の配当性向は32.9％となりました。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化への対応、人的資源の充実等に有効投資してまいりたいと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 平成28年９月７日 取締役会決議 53,129 20.00 平成29年４月27日 定時株主総会決議 66,411 25.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約156文字

５【従業員の状況】 (1）提出会社の状況 平成29年１月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 736 30.5 6.4 4,374,432 （注）１．従業員数は就業人員であり、登録社員数は含まれておりません。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8094文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① 企業統治の体制 イ．体制の概要及び体制を採用する理由 当社は、平成29年４月27日開催の第55期定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更が決議されたことにより、当社は同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しております。 取締役会は取締役（監査等委員である取締役を除く。）５名、監査等委員である取締役３名の計８名で構成され、毎月２回開催しております。毎月15日前後の業績取締役会で月次業績に関連する事項を主に審議し、毎月末の定時取締役会で経営計画に関する事項、業務執行に関する重要事項の審議・決定を行っております。 監査等委員会は社外取締役である監査等委員３名で構成されており、原則毎月２回開催しております。監査等委員である取締役は取締役会並びにその他重要な会議へ出席し、監査等委員会が定めた監査基準等に従い、監査方針・監査計画に沿った公正かつ独立した立場からの経営監視体制をとっております。 当社においては、取締役相互による業務執行の監督が機能しており、また、監査等委員会による取締役会への監査・監督も機能していると判断していることから、現状の体制を採用しております。 ロ．会社の機関及び内部統制の仕組み ハ．内部統制システムの整備の状況 当社は、取締役会において、内部統制システムの基本方針を以下のとおり定め、当該方針に基づく内部統制システムの整備を実施しております。 ａ．取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 １） 代表取締役を議長とするコンプライアンス・リスク管理会議を設置し、法令及び定款遵守の周知徹底と実行を図る体制を構築しております。 ２）取締役及び使用人その他当社の業務に従事する者を対象とした内部通報制度を整備しております。その制度では守秘義務を負う通報委員会を通報先とし、通報者に対する不利益な取扱いを禁止し、法令等違反行為を未然に防止または速やかに認識するための実効性を確保しております。 ３） 他の業務執行部門から独立した内部監査室による内部監査を実施しており、内部監査を通じて各部門の内部管理体制の適切性・有効性を検証し、その改善を促すことにより、使用人の職務執行の適法性を確保しております。 ｂ．財務報告の適正性を確保するための体制 １） 取締役及び使用人は「財務報告に係る内部統制の基本方針」を遵守した業務執行により財務報告の適正性を確保しております。 ２） 取締役及び使用人は、財務報告の適正性を確保するための体制の円滑な運営を実行しております。 ３） 内部監査室は、財務報告の適正性を確保するための体制の運用を監査しております。 ｃ．…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

５【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約401文字

（７）【大株主の状況】 平成29年１月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社関口興業社 兵庫県尼崎市長洲東通３丁目１－13 1,155,000 43.47 アルトナー従業員持株会 大阪市北区中之島３丁目２－18 327,212 12.31 大阪中小企業投資育成株式会社 大阪市北区中之島３丁目３－23 120,000 4.51 張替 朋則 茨城県つくば市 72,560 2.73 奥坂 一也 大阪府岸和田市 68,720 2.58 横田 成昭 大阪府枚方市 39,000 1.46 江上 洋二 千葉県市川市 25,388 0.95 貞本 洋 大阪府吹田市 20,800 0.78 アルトナー役員持株会 大阪市北区中之島３丁目２－18 20,500 0.77 上野 修 横浜市金沢区 20,000 0.75 1,869,180 70.34

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100A51N 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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