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株式会社ヒップ

証券コード: 2136 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-06-28
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 表示中 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術者派遣および請負によるアウトソーシング事業を展開する企業です。大手メーカーを主な顧客とし、機械設計、電子設計、ソフト開発などの技術サービスを提供しています。技術者不足の市場環境において、高度な技術力を有するプロの技術者集団として、多様な分野の顧客に対し、設計・開発のプロフェリートサービスを提供しています。

主な事業領域

技術者派遣および請負によるアウトソーシング事業の展開

主な製品・サービス

  • 機械設計
  • 電子設計
  • ソフト開発

ビジネスモデル

技術者を顧客企業へ派遣し、または顧客から設計・開発の業務を請け負うことで、技術サービスを提供し、収益を得る。

セグメント・事業構成

単一セグメント（アウトソーシング事業）

戦略・方向性

「人」を中心とした事業展開、優秀な人材の確保と育成、営業力の強化、および技術者の満足度を高めるサポート体制の充実による持続的成長。

強みとして読み取れる点

  • 技術者不足の市場環境における強固な需要
  • 高い定着率の維持
  • 多様な分野の顧客基盤

課題として読み取れる点

  • 海外経済の減速による国内への影響（景気先行きへの懸念）
  • 優秀な人材の確保と育成

確認ポイント

  • 採用力の強化による人員確保の進捗
  • 経常利益率10%の目標達成に向けた収益力の向上
  • 社員数1,000名体制への拡大に向けた進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、目標数値などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：顧客企業の業績悪化による開発費削減、労働者派遣法違反による事業停止、競合激化に伴う受注減や価格低下、技術者の確保困難（採用・定着）、機密情報の漏洩、特定の業界（自動車等）への売上集中。対応策：品質向上、戦略的営業・教育の推進、採用活動の強化、情報管理の指導・教育。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

アウトソーシング事業を展開する同社は、高度な技術力を提供するプロフェルショナルサービスに注力。人材確保と育成が成長の鍵であり、明確な目標数値を掲げながら、採用・教育体制を強化することで持続的な成長を目指す。強固な財務体質と高い稼働率を背景に、安定した経営基盤を構築している。

成長方針

「人」を中心とした技術者育成と確保に注力。高度な専門性を有するプロフェッショナルサービスの提供を通じた顧客満足度の向上、および採用・教育体制の強化による事業規模拡大（目標：従業員1,000名）を目指す。

資本政策

内部留保の充実、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化、および株主への利益還元を考慮した資本政策を実施。資金調達は主に内部留保と営業キャッシュフローを活用し、必要に応じて短期借入を行う。

リスク対応方針

人材不足への対応として採用活動の強化、営業体制の拡充、技術者の育成と定着率向上のためのサポート体制整備を推進。また、情報管理の徹底や法的規制の遵守など、事業継続に不可欠なリスク管理体制を構築している。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアリングアウトソーシング事業を展開する企業。研究開発や設備投資よりも、技術者の確保・育成・教育に重点を置いた人的資本への投資が成長戦略の中心。自動車関連など幅広い分野で高い需要があるものの、人材確保と定着が持続的成長の鍵となる。

設備投資の方向性

重要な設備投資に関する記載はなく、主に人件費や採用活動への投資を優先する体制。

研究開発・商品開発

研究開発活動は行っていないと明記されている。

投資・変化テーマ

  • 人材育成
  • 技術者確保
  • アウトソーシング事業の拡大
  • エンジニアリングサービス

関連キーワード

  • 機械設計
  • 機械設計
  • 電子設計
  • ソフト開発
  • 生産技術
  • プロフェッショナルサービス

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2018-04-01 〜 2019-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-06-28

財務情報

業績

売上高

53.54億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

5.04億円
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経常利益

5.01億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

5.01億円
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当期利益

3.4億円
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財政状態・流動性

総資産

46.11億円
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純資産

25.15億円
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株主資本

25.15億円
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現金及び現金同等物

23.26億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.22億円
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投資CF

-10,816,000円
根拠・定義
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-94,932,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
relation state
same_value_different_fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100G83B
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2018-04-01 〜 2019-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1177文字

３【事業の内容】 (1）アウトソーシング事業 当社は経営理念「開発・設計のプロ集団として業界の長期安定と社員の永続的成長を計り技術を通じ社会に貢献する。」のもと、大手メーカーを中心とした各顧客企業に対して、その開発パートナーとして技術、設計、開発、生産技術部門等での機械設計、電子設計、ソフト開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業を展開しております。当社の提供するサービスは、従業員である技術者が担っており、各顧客企業に技術者を派遣して設計・開発等の業務にあたり、又は顧客から設計・開発等の業務を請負うことにより提供しております。現在は東北、関東、中部、関西、九州地区に拠点を設置しております。 当社の事業の主要顧客はメーカーであり、顧客企業の事業区分別に見ると下表のとおりであります。 顧客企業の事業区分 当社の行う設計・開発の内容 ① 輸送用機器関連 自動車（ボディ、シャーシ、トランスミッション、エンジン、各種内外装品など）、車載用製品（カーエアコン、カーナビゲーション、エンジン制御装置・各種電子制御装置など）、航空機など ② 機械関連 半導体製造装置、サービス用機器、アミューズメント機器など ③ 情報通信・精密機器関連 ＡＶ機器、携帯電話、プリンター、ファクシミリ、医療機器など ④ 電気電子機器・半導体回路関連 デジタルカメラ、プロジェクター、民生用機器、ＬＳＩなど ⑤ 情報処理・ソフトウエア関連 通信システム、医療検査システム、制御システムなど (2）顧客企業との契約 メーカーが主な顧客であり、顧客企業の技術部、開発部、設計部、生産技術部など物づくり、技術の中枢である部門が取引先窓口となり、設計開発業務を派遣契約で行う場合と業務請負（委託）契約で行う場合があります。その契約については以下のとおりであります。 ①労働者派遣契約 当社は、「 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 」（以下、「労働者派遣法」という。）に規定される「労働者派遣事業」を行っております。 当社（派遣元事業主）が、自己の常用雇用する技術者（派遣労働者）を顧客企業（派遣先事業主）の指揮命令をうけて、この派遣先のために労働に従事させることであり、当社・顧客企業・技術者の関係を図示すると、以下のようになります。 ②業務請負（委託）契約 業務請負（委託）契約による技術サービスの提供は、顧客企業（委託者）から設計・開発を請負い、設計・開発の成果を提供しているものであります。請負による場合は、当社が当社従業員に対し指揮・命令して設計・開発等を行っているものであります。 当社・顧客企業・技術者（従業員）の関係を図示すると、以下のようになります。 ［事業系統図］ 当社の事業を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1616文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1）経営方針 当社は、「開発・設計のプロ集団として業界の長期安定と社員の永続的成長を図り技術を通じ社会に貢献する。」の経営理念にもとづき、技術者を第一に考えた会社作りに努め、付加価値の高い技術力をお客様に提供し、顧客満足度を高めることが重要であると考えております。 今後も技術者が生涯技術者として活躍していくための環境を創造し、プロの技術者の育成と、顧客への価値あるサービスの提供を行い、企業価値向上に努めてまいります。 また様々な分野のお客様に対し、専門性の高いプロフェッショナルサービスを提供するビジネスを中心として拡大を図り、強固な経営基盤を構築していくと共に、持続的成長並びに社会貢献を目指してまいります。 (2）経営戦略等 当社では、顧客企業の開発ニーズに対し、タイムリーな対応が出来る様に常に優秀な人材を確保し、人材の最適なマッチングを図ることにより、「人」を中心とした豊かな社会づくりに貢献することが、当社に課された社会的責任であると認識しております。当社は設立当初から、技術者が「生涯技術者」「プロの技術者」として安心して働ける会社作りを目指しております。 今後もプロの技術者が生涯活躍していけるよう、時代に合った様々な要素を取り入れながら事業体制を構築し、社員満足度の向上に努めるとともに、技術サービスを通じて技術革新に貢献し、顧客満足度の高いサービスが実現出来る会社へ向け、更なる事業拡大を目指してまいります。 技術者が生涯に渡って活躍できる環境の創造とプロの技術サービスの提供を、更に高いレベルへと押し上げるべく邁進し、中長期的な企業基盤の強化を図るとともに、企業価値向上に努めてまいります。 (3）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、経営基盤、財務体質の強化を図る上で、企業規模を拡大することが重要であると考えており、中長期的には社員数1,000名体制を目標としております。 また、当社の目標とする経営指標は売上高と経常利益であり、中長期的に経常利益率10％という目標を掲げ、株主の皆様の期待にお応えするためにも収益力の向上に努めていく所存であります。 (4）経営環境並びに事業上及び財務上の対処すべき課題 当社の中核事業であるアウトソーシング事業においては、製造業を中心とした顧客企業が開発投資を継続するなかで、慢性的な技術者不足の状況にあり、足元の顧客企業からの技術者要請においても堅調に推移しており、今後も継続していくことが見込まれます。また、海外経済の減速による国内への影響が懸念され、景気の先行きは不透明な状況となっており、動向を注視する必要があります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1616文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1）経営方針 当社は、「開発・設計のプロ集団として業界の長期安定と社員の永続的成長を図り技術を通じ社会に貢献する。」の経営理念にもとづき、技術者を第一に考えた会社作りに努め、付加価値の高い技術力をお客様に提供し、顧客満足度を高めることが重要であると考えております。 今後も技術者が生涯技術者として活躍していくための環境を創造し、プロの技術者の育成と、顧客への価値あるサービスの提供を行い、企業価値向上に努めてまいります。 また様々な分野のお客様に対し、専門性の高いプロフェッショナルサービスを提供するビジネスを中心として拡大を図り、強固な経営基盤を構築していくと共に、持続的成長並びに社会貢献を目指してまいります。 (2）経営戦略等 当社では、顧客企業の開発ニーズに対し、タイムリーな対応が出来る様に常に優秀な人材を確保し、人材の最適なマッチングを図ることにより、「人」を中心とした豊かな社会づくりに貢献することが、当社に課された社会的責任であると認識しております。当社は設立当初から、技術者が「生涯技術者」「プロの技術者」として安心して働ける会社作りを目指しております。 今後もプロの技術者が生涯活躍していけるよう、時代に合った様々な要素を取り入れながら事業体制を構築し、社員満足度の向上に努めるとともに、技術サービスを通じて技術革新に貢献し、顧客満足度の高いサービスが実現出来る会社へ向け、更なる事業拡大を目指してまいります。 技術者が生涯に渡って活躍できる環境の創造とプロの技術サービスの提供を、更に高いレベルへと押し上げるべく邁進し、中長期的な企業基盤の強化を図るとともに、企業価値向上に努めてまいります。 (3）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、経営基盤、財務体質の強化を図る上で、企業規模を拡大することが重要であると考えており、中長期的には社員数1,000名体制を目標としております。 また、当社の目標とする経営指標は売上高と経常利益であり、中長期的に経常利益率10％という目標を掲げ、株主の皆様の期待にお応えするためにも収益力の向上に努めていく所存であります。 (4）経営環境並びに事業上及び財務上の対処すべき課題 当社の中核事業であるアウトソーシング事業においては、製造業を中心とした顧客企業が開発投資を継続するなかで、慢性的な技術者不足の状況にあり、足元の顧客企業からの技術者要請においても堅調に推移しており、今後も継続していくことが見込まれます。また、海外経済の減速による国内への影響が懸念され、景気の先行きは不透明な状況となっており、動向を注視する必要があります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5231文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 業績等の概要 (1）経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、米中貿易摩擦の影響や中国経済減速の顕在化など、海外経済への懸念はあるものの、企業収益や雇用環境の改善、設備投資の堅調な推移などを背景に、緩やかな回復基調で推移しました。 製造業を中心とした顧客企業においては、開発投資を継続するなかで、慢性的な技術者不足となっており、ソフトウエア関連を中心に当社への技術者要請も活発な状況で推移しました。 このような状況のなか、近年取り組んできた組織再編による体制強化が浸透したことに加え、顧客要請に対する迅速かつ積極的な営業展開や、採用担当者の増員などの採用強化を推進したことで、多くの指標が前年同期を上回りました。技術者数は新卒採用や中途採用の推進、高い定着率の維持により増加し、稼働率においては新卒の稼働が想定よりも早期に進むなど、前年同期を上回る高い稼働率となりました。技術料金においても、適正レート確保に向けた継続的な取り組みに努めたことで前年同期を上回りました。 これらの結果、当事業年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 (a） 経営成績 当事業年度の売上高は5,354,123千円（前年同期比4.6％増）、売上原価は4,150,579千円（同2.9％増）、販売費及び一般管理費は699,537千円（同3.7％増）、営業利益は504,006千円（同22.4％増）、経常利益は501,427千円（同22.5％増）、当期純利益は前期において特別利益に子会社株式売却益（183,988千円）を計上していた影響もあり、339,872千円（同19.0％減）となりました。 (b） 財政状態 （資産） 当事業年度末の資産合計は、前事業年度末に比べ260,016千円増加し、4,611,308千円となりました。これは現金及び預金が216,373千円増加したことなどによるものであります。 （負債） 当事業年度末の負債合計は、前事業年度末に比べ15,548千円増加し、2,096,086千円となりました。これは未払法人税等が54,809千円減少したものの、賞与引当金が10,516千円、退職給付引当金が43,656千円、未払費用が6,586千円増加したことなどによるものであります。 （純資産） 当事業年度末の純資産合計は、前事業年度末に比べ244,467千円増加し、2,515,221千円となりました。これは当期純利益339,872千円及び剰余金の配当95,404千円によるものであります。 この結果、自己資本比率は54.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約114文字

３．当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満な状況であります。 有価証券報告書（通常方式）_20190624151400

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2758文字

２【事業等のリスク】 当社の事業展開その他に関するリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を以下に記載しております。又、当社は必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断上重要と考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において、入手可能な情報を基に当社が判断したものであります。当社は、これらのリスクの発生可能性を認識したうえで、その発生の予防及び発生時の対応に努力する方針ですが、当社株式に関する投資判断、当社の経営状況及び将来の事業についての判断は、本項の記載事項及びその他の記載事項を慎重に検討したうえで行われる必要があると考えております。又、以下の記載は当社株式への投資に関するリスク全てを網羅するものではありません。 ①顧客メーカーの業績等による影響について 当社の主要顧客はメーカーであり、その技術開発部門などに対して技術サービスを提供しております。国内経済及び世界経済の景気が悪化し、顧客メーカーの業績低迷から、設計開発部門における開発費の削減や、アウトソース活用を抑制した場合、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②法的規制について 当社の事業では、技術者派遣が主要事業となっており、「労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下、「労働者派遣法」という。）に基づいて事業を行っております。当社では関係法令の遵守に努め労働者派遣事業を行っておりますが、労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、関係法令に違反するような行為や事象が発生した場合には当該事業の停止を命じられ、事業が営めなくなるリスクがあります。 また、今後新たに法規制の緩和や改正などが行われた場合、当社の事業に不利な影響を及ぼすものであれば、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 ③競合について 当社が属するアウトソーシング業界において、新規参入や業界規模の縮小などにより、業界内での企業間競争が激化し、同業他社の低価格戦略や取引先からの値下げ要請を受ける可能性もあります。当社は、提供する技術サービス品質の向上を図るほか、戦略的営業・技術教育の推進により、適正な収益を確保しつつ事業の拡大を図るべく努めておりますが、競争の激化により受注が十分に確保できない、又は技術料金の低下等が生じた場合には当社の業績及び財政状態に影響を受ける可能性があります。 ④技術者の確保について 当社の事業では、サービスを提供する技術者が重要な経営資源であり、優秀な技術者の確保が事業拡大の必要条件であります。当社では、効率的且つ効果的な採用活動を行い、新卒採用や中途採用により技術者確保を図ってまいりました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約59文字

５【研究開発活動】 当社は、研究開発活動を行っておりません。 有価証券報告書（通常方式）_20190624151400

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1188文字

２【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 平成31年３月31日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 （人） 建物及び 構築物 車両運搬具 工具、器具 及び備品 土地 （面積㎡） 合計 本社 （横浜市西区） 統括業務施設 136,599 1,137 1,441 405,061 (430.70) 544,240 32 仙台営業所 （仙台市青葉区） 営業管理施設 25 北関東営業所 （さいたま市大宮区） 営業管理施設 133 107 241 66 東京営業所 （東京都渋谷区） 営業管理施設 657 657 102 横浜営業所 （横浜市西区） 営業管理施設 358 358 184 浜松営業所 （浜松市中区） 営業管理施設 429 110 540 60 名古屋営業所 （名古屋市中村区） 営業管理施設 189 大阪営業所 （大阪市北区） 営業管理施設 1,260 1,260 114 福岡営業所 （福岡市博多区） 営業管理施設 17 社員寮 （神奈川県藤沢市） 福利厚生施設 6,322 142 124,123 (555.88) 130,589 社員寮 （愛知県安城市） 福利厚生施設 104,396 126,751 (1,077.64) 231,148 社員寮 （兵庫県三田市） 福利厚生施設 30,222 206,214 (3,441.74) 236,437 社員寮 （横浜市神奈川区） 福利厚生施設 17,289 666 105,907 (284.68) 123,864 （注）１．金額には消費税等は含まれておりません。 ２．本社、横浜営業所、社員寮を除く事業所は賃借物件であります。主な賃借設備は次のとおりであります。 事業所名 （所在地） 設備の内容 賃借料（千円） リース料（千円） 本社 （横浜市西区） リース工具器具備品 725 仙台営業所 （仙台市青葉区） 賃借建物・リース工具器具備品 1,419 52 北関東営業所 （さいたま市大宮区） 賃借建物・リース工具器具備品等 3,397 327 東京営業所 （東京都渋谷区） 賃借建物・リース工具器具備品 9,903 111 横浜営業所 （横浜市西区） リース工具器具備品等 77 4,503 浜松営業所 （浜松市中区） 賃借建物・リース工具器具備品等 2,523 1,362 名古屋営業所 （名古屋市中村区） 賃借建物・リース工具器具備品等 7,414 769 大阪営業所 （大阪市北区） 賃借建物・リース工具器具備品 8,220 94 福岡営業所 （福岡市博多区） 賃借建物・リース工具器具備品 1,728 52 （注）平成30年４月１日から平成31年３月31日までの期間に係る金額を記載しております。なお、金額には消費税等は含まれておりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約483文字

３【配当政策】 当社は、利益配分の基本方針として、株主に安定的な利益還元を継続して実施していくとともに、将来の事業展開と経営体質及び財務体質の強化のために内部留保の充実を図ることが重要であると考えております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります。 当期の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもとに、 令和元年６月27日 の 定時株主総会 により、配当金の総額の 95,404,824 円、１株当たり 24 円を実施することといたしました。 当期の内部留保金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える技術力の強化や高齢化対策、ひいては当社の永続的成長を図るために活用してまいりたいと考えております。 なお、当社は、「取締役会の決議によって、毎年９月30日の最終の株主名簿に記載または記録された株主または登録株式質権者に対し、会社法第４５４条第５項に定める剰余金の配当をすることができる。」旨、定款で定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約142文字

５【従業員の状況】 (1）提出会社の状況 平成31年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（才） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 789 36.6 8.9 4,641,933 （注）１．従業員数は就業人員であります。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3499文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 企業におけるコーポレート・ガバナンスの重要性が益々高まっていく中、当社といたしましては長期安定的な株主価値の向上と経営の効率性、透明性を向上させるため、迅速で正確な経営情報の把握と、公正で機能的な意思決定を行いながら、株主の立場に立って企業価値を最大化することを基本方針にしております。又、より高い技術力を目指す技術者集団として顧客企業とともに共存共栄のもと永続的成長を図り、技術を通し社会に貢献していくことを目標としております。 会社の社会的役割を認識し、法令、規則を遵守し、社内外へのタイムリーな情報公開を行うことで、株主をはじめステーク・ホルダー（株主、取引先、従業員など）との友好な関係の維持発展に努めてまいります。 機動的な経営管理体制のもと、経営環境の変化に柔軟に対応できるように、内部統制、リスクマネジメントを強化するとともに、監査体制の充実を図ってまいります。また、社外への情報開示を迅速に行い、経営の公正性ならびに透明性を高めてまいります。 ② 企業統治の体制 イ．企業統治体制の概要 当社の取締役会は、代表取締役社長 田中吉武が議長を務め、常務取締役 廣瀬透、取締役 田中伸明、取締役 大原達朗、取締役 倉掛達也、社外取締役 及川善雅の取締役６名（うち社外取締役１名）で構成され毎月１回以上の開催を原則とし、 経営管理の意思決定機関として法定事項及び 業務執行に関する重要事項の審議、決定及び業務執行状況の監督を行っております。 監査役会は、監査役 石榑享司、社外監査役 佐藤正八郎、社外監査役 得丸大輔の常勤監査役１名、非常勤監査役（社外監査役）２名の３名で構成され、 法令・定款の遵守、経営方針に基づく業務執行状況、コーポレートガバナンスの視点から会社運営が適切な内部統制システムのもとに適法かつ妥当に行われているかを監査 しております。なお、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、補欠監査役を１名選任しております。 会計監査については、財務報告の適法性及び信頼性並びにコーポレートガバナンスの一層の強化を図るため、EY新日本有限責任監査法人を会計監査人として選任しております。 また、内部監査部門として内部監査室を設け、内部監査室長 栗田昭将が内部監査規程に基づき、年２回定期的に各部門の 業務執行が有効かつ適正に行われているかを監査 しております。内部監査室は、当社の財務報告に係る内部統制の要としても機能しております。 別途、企業統治体制上有用な会議体として事業部会を置き、担当役員及び事業部長、必要に応じ管理部門の部長等の出席のもと、毎月１回定期的に各部門に生じた問題や利益計画の進捗状況等について検討しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約627文字

（６）【大株主の状況】 平成31年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社ベストプランニング 岐阜県瑞穂市1107‐１ 1,000,000 25.15 田中 吉武 岐阜県瑞穂市 647,400 16.28 ヒップ従業員持株会 神奈川県横浜市西区楠町８‐８ 378,300 9.51 ＭＳＩＰ ＣＬＩＥＮＴ ＳＥＣＵＲＩＴＩＥＳ （常任代理人 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社） ２５ Ｃａｂｏｔ Ｓｑｕａｒｅ， Ｃａｎａｒｙ Ｗｈａｒｆ， Ｌｏｎｄｏｎ Ｅ１４ ４ＱＡ， Ｕ．Ｋ． （東京都千代田区大手町１-９-７ 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー） 93,200 2.34 田中 佐津枝 岐阜県瑞穂市 91,800 2.30 岩崎 篤二 東京都荒川区 61,000 1.53 成川 武彦 千葉県南房総市 51,500 1.29 株式会社神奈川銀行 神奈川県横浜市中区長者町９-166 45,000 1.13 株式会社横浜銀行 （常任代理人 資産管理サービス 信託銀行株式会社） 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-1-1 （東京都中央区晴海１-８-12 晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーＺ棟） 45,000 1.13 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区丸の内１-２-１ 45,000 1.13 2,458,200 61.83

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100G83B 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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