株式会社シダー

証券コード: 2435 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-06-29
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

九州・山口および関東地域を中心に、介護保険法に基づくデイサービス、施設サービス(有料老人ホーム等)、在宅サービスを展開する介護事業者です。リハビリテーションに特化した質の高いサービス提供を強みとし、高齢化社会に向けた包括的なケアを提供しています。

主な事業領域

介護保険法に基づき、デイサービス、施設サービス、在宅サービスの3つの主要事業を展開。リハビリテーションを中心とした高品質な介護サービスの提供を目指す。

主な製品・サービス

  • デイサービス
  • 施設サービス(有料老人ホーム、グループホーム)
  • 在宅サービス(訪問看護、訪問リハビリテーション、訪問介護、ケアプラン作成)

ビジネスモデル

介護保険制度に基づく給付対象のサービスを提供し、デイサービスや施設サービスなどの主要事業で収益を得る。リハビリテーションに特化したノウハウを強みとして差別化を図る。

セグメント・事業構成

1. デイサービス事業(主力)、2. 施設サービス事業(成長分野)、3. 在宅サービス事業、その他(福祉用具・障害支援)

戦略・方向性

リハビリテーション特化のノウハウ活用による差別化、ドミナントエリアでの拠点拡大、介護保険外サービスの開発による多角化。また、人材確保に向けた処遇改善と教育体制の強化。

強みとして読み取れる点

  • リハビリテーションに特化した豊富なノウハウ
  • 専門家(理学療法士・作業療法士等)による質の高いサービス
  • ドミナントエリアでの展開と在宅サービスの連携

課題として読み取れる点

  • 介護保険制度の改定への対応
  • 深刻な介護人材の確保と育成
  • 競争環境における差別化の維持

確認ポイント

  • 新規施設展開による投資回収状況
  • リハビリテーション特化型モデルの競合優位性
  • 人材確保に向けた処遇改善策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

施設・在宅サービスにおいて、人員や設備基準を満たさない場合の介護報酬減額リスクがある。新規施設の開設には多額の資金と固定費が必要であり、立ち上げ期間における赤字が業績を圧迫する可能性がある。また、専門資格を持つ人材の確保・育成が困難な状況にあり、事業拡大への制約要因となっている。売上の約9割を介護保険制度に依存しており、法改正や報酬単価の改定による経営への影響が大きい。さらに、高い有利子負債比率(81.2%)に起因する金利上昇時の利益圧迫、および個人情報漏洩や施設内での事故・感染症発生による信用低下のリスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

介護保険制度に基づくリハビリテーション重視の多角的サービスを展開。新規施設拡大による投資負担は大きいが、強みであるリハビリ分野での差別化とドミナントエリア展開により成長を目指す。人材確保とコスト管理が今後の課題。

成長方針

リハビリテーションに特化したサービスの強化、ドミナントエリアでの施設展開(デイサービス・有料老人ホーム)、および介護保険外のサービス開発による事業多角化。

資本政策

新規施設(デイサービス、有料老人ホーム)の開設に向けた多額の投資を伴うため、銀行借入と他の資金調達手段の多様化による財務バランスの最適化を図る方針。

リスク対応方針

人材確保に向けた処遇改善や教育体制の充実、法令遵守のための内部監査・マニュアル整備、および介護報酬改定への柔軟な対応策の構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

介護事業を展開する企業であり、リハビリテーションを核とした差別化戦略をとる。積極的な施設投資(Capex)を行っているが、人件費高騰や借入金依存度の高さといったコスト・財務面での課題がある一方で、ドミナント展開と在宅連携によるシナジーを狙う成長戦略を明確にしている。

設備投資の方向性

新規の有料老人ホームおよびデイサービスセンターの積極的な開設に向けた、建物・構築物への投資が中心。既存施設の更新・リフォームにも一定の予算を配分。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし(特になし)。

投資・変化テーマ

  • 介護施設拡大
  • リハビリテーション特化型サービス
  • ドミナント戦略

関連キーワード

  • リハビリテーション
  • 高齢者ケア
  • 訪問看護
  • 介護保険制度対応

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-04-01 〜 2017-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2017-06-29

財務情報

業績

売上高

127.34億円
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売上高
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営業利益

1.45億円
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経常利益

-1.37億円
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税引前利益

-1.37億円
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親会社帰属利益

-1.38億円
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財政状態・流動性

総資産

180.43億円
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純資産

8.88億円
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株主資本

8.89億円
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現金及び現金同等物

6.81億円
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キャッシュフロー

3区分

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+6.05億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1600文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社シダー)及び子会社1社により構成されており、九州・山口地区及び関東地区を中心に、介護保険法の適用を受けるサービスを提供する事業を展開しております。 当社グループにおける事業内容は、次のとおりであります。 なお、事業区分は報告セグメントの区分と同一であります。 ① デイサービス事業 この事業は、介護保険法に基づく要介護・要支援認定者に対し、デイサービスセンターにおいて食事、入浴、その他日常生活の世話、機能訓練などを行い元気な意義のある生活を支援していく事業であり、当社グループの主力となる事業であります。 朝のお迎えより仕事が始まり夕方自宅にお送りするまで、事故のないようサービスに努めておりますとともに、当社グループは、特に理学療法士や作業療法士等の専門家により「リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、お客様が元気な生活が送れるよう支援する」ことを大きなテーマとして事業を展開しております。 また、カラオケやシアタールームなどの設備も完備し、多くのお客様が趣味や娯楽、また催し物など一日一日を楽しく過ごせますようサービスに努めております。営業は月曜日から日曜日まで毎日行っており、特に日曜日などはバスハイクやピクニック、観光、買い物など多彩なサービスを提供し、楽しみながら社会生活適応技能、心身活動の向上を目指しております。 ② 施設サービス事業 この事業は、要介護・要支援認定者が、その施設において特定施設サービス計画に基づき、入浴・排せつ・食事等の介護、生活等に関する相談・助言等の日常生活上の世話や、機能訓練・療養上の世話を利用するサービスである「特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホーム)」の事業と要介護・要支援認定者で認知症の状態にある方についてその共同生活を営む住居において入浴・排せつ・食事等の介護やその他日常生活上の世話及び機能訓練を行う「認知症対応型共同生活介護(グループホーム)」の事業を介護保険法に基づき運営しております。 ③ 在宅サービス事業 この事業は、介護や療養が必要な方が、住み慣れた自宅において安心して元気な生活を送ることを支援する為に、「訪問リハビリテーション」「訪問看護」「訪問介護(ホームヘルパー)」「ケアプラン作成」の事業を行っております。 ⅰ 訪問看護・訪問リハビリテーション このサービスは、主に介護保険又は医療保険による給付対象のサービスで、看護師がお客様の自宅を訪問し、かかりつけ医の指示書のもとに療養の世話や、診療補助又は援助等の医学的なケアサービスを行う訪問看護事業と、介護保険の趣旨である在宅において元気な生活が行われるように支援する為に、特に理学療法士、作業療法士などの専門家が医師の指示書のもとに自宅でリハビリテーションを行う訪問リハビリの事業を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2498文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループの経営理念は、介護保険制度の目的に沿って、社会的ニーズのあった介護サービスを中心として、特に心身に多少なり障害のある要支援者から要介護認定者に対して、リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、また在宅要介護者については、適切な訪問看護、訪問介護、訪問リハビリテーションを行い、より人間らしく生きるために積極的な生活支援を行うことにより、社会に貢献することであります。 また、経営方針につきましては、 1.利用者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し、質の高いサービスを提供する。 2.地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。 3.積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。 こととしております。 こうした経営理念、経営方針のもと、当社グループは「いつも春の陽だまりでありたい」をコンセプトに、介護サービス事業を展開してまいりました。今や、高齢社会を迎え、地域に根差したノーマライゼーションのまちづくりが改めて見つめ直されるなか、当社グループでは介護サービスを通してより良い健康文化を提供しております。今後においても、常に利用者やその家族の立場に立ち、ニーズを幅広く収集しながら、きめ細かなサポートを提供し地域に信頼される企業を目指して積極的に取り組んでまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、継続的な売上成長と売上高経常利益率及び株主資本当期純利益率(ROE)の向上を重要な経営指標としており、収益性、投資効率等の観点から事業戦略の骨子を組み立てるとともに諸施策を実施しております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループといたしましては、介護保険法の趣旨に沿って、リハビリテーションに特化したサービスの提供に取り組み、さらなる事業規模の拡大を図る考えであります。主力事業であるデイサービス事業においては、介護保険制度の改定に伴い、利用単価の変動等が予想されますが、介護予防に対応したサービスや利用者のニーズにあったサービスを提供することで幅広い新規顧客の獲得を積極的に推進してまいります。 当社グループにおけるもう一方の主力事業として成長した施設サービス事業については、介護付き有料老人ホームを中心とした施設を積極的に展開し、将来の事業基盤を構築していく考えであります。既存施設の効率的な運営とサービスの充実を図り、施設稼働率を高く安定的に維持していくことで、新規の施設展開に伴う多額の開設経費の吸収を図ってまいりたいと考えております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2498文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループの経営理念は、介護保険制度の目的に沿って、社会的ニーズのあった介護サービスを中心として、特に心身に多少なり障害のある要支援者から要介護認定者に対して、リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、また在宅要介護者については、適切な訪問看護、訪問介護、訪問リハビリテーションを行い、より人間らしく生きるために積極的な生活支援を行うことにより、社会に貢献することであります。 また、経営方針につきましては、 1.利用者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し、質の高いサービスを提供する。 2.地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。 3.積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。 こととしております。 こうした経営理念、経営方針のもと、当社グループは「いつも春の陽だまりでありたい」をコンセプトに、介護サービス事業を展開してまいりました。今や、高齢社会を迎え、地域に根差したノーマライゼーションのまちづくりが改めて見つめ直されるなか、当社グループでは介護サービスを通してより良い健康文化を提供しております。今後においても、常に利用者やその家族の立場に立ち、ニーズを幅広く収集しながら、きめ細かなサポートを提供し地域に信頼される企業を目指して積極的に取り組んでまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、継続的な売上成長と売上高経常利益率及び株主資本当期純利益率(ROE)の向上を重要な経営指標としており、収益性、投資効率等の観点から事業戦略の骨子を組み立てるとともに諸施策を実施しております。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループといたしましては、介護保険法の趣旨に沿って、リハビリテーションに特化したサービスの提供に取り組み、さらなる事業規模の拡大を図る考えであります。主力事業であるデイサービス事業においては、介護保険制度の改定に伴い、利用単価の変動等が予想されますが、介護予防に対応したサービスや利用者のニーズにあったサービスを提供することで幅広い新規顧客の獲得を積極的に推進してまいります。 当社グループにおけるもう一方の主力事業として成長した施設サービス事業については、介護付き有料老人ホームを中心とした施設を積極的に展開し、将来の事業基盤を構築していく考えであります。既存施設の効率的な運営とサービスの充実を図り、施設稼働率を高く安定的に維持していくことで、新規の施設展開に伴う多額の開設経費の吸収を図ってまいりたいと考えております。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1268文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成27年4月1日 至 平成28年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注1) 合計 デイサービス 事業 施設サービス 事業 在宅サービス 事業 売上高 外部顧客への売上高 3,310,101 7,607,021 791,930 11,709,053 22,717 11,731,771 セグメント間の内部 売上高又は振替高 20,481 20,481 3,310,101 7,607,021 791,930 11,709,053 43,199 11,752,252 セグメント利益又は セグメント損失(△) 310,435 740,726 △ 33,436 1,017,725 △ 8,329 1,009,396 セグメント資産 2,708,100 12,021,134 147,127 14,876,363 4,272 14,880,635 その他の項目 減価償却費(注2) 99,816 405,652 3,787 509,255 252 509,508 のれんの償却額 18,705 18,705 18,705 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 43,517 1,925,229 2,617 1,971,365 754 1,972,119 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、福祉用具事業であります。 2.減価償却費には、長期前払費用の償却額が含まれております。…

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5366文字

4【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 1 デイサービス事業・施設サービス事業に伴うリスク (1)施設設置基準について 当社グループは、平成29年3月末現在、デイサービスセンター32施設、有料老人ホーム40施設、グループホーム3施設を運営しております。 デイサービスセンター(通所介護施設)については、人員、設備等に関して「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準(平成11年3月31日厚生省令第37号)」(以下「基準省令」という)により各種基準が定められており、介護保険上の通所介護事業者となるためには、設備基準として食堂及び機能訓練室(3㎡に利用定員を乗じて得た面積以上)、相談室、事務室、その他必要な設備及び備品を設けること、また、人員基準として利用定員が11人以上の事業所の場合、生活相談員、介護職員、看護職員、管理者を配置することとされており、さらには機能訓練加算を請求する場合は機能訓練指導員を配置する必要があります。 有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)については、基準省令第177条において耐火建築物又は準耐火建築物であること、居室の定員は原則1名とされ13㎡以上の床面積を確保すること等が定められており、基準省令第175条においては看護職員及び介護職員の合計数は、常勤換算方法で要介護者である利用者の数が3またはその端数を増すごとに1人を、看護職員は、利用者の数が30を超える特定施設にあっては、常勤換算方法で1に利用者の数が30を超えて50又はその端数を増すごとに1を加えた人数、機能訓練指導員、計画作成担当者はそれぞれ1名ずつ、生活相談員は利用者の数が100又はその端数を増すごとに1名以上配置することが定められております。 グループホーム(認知症対応型共同生活介護施設)については、設備基準として1ユニット定員は5人以上9人以下とし、居室においては定員を1名、床面積7.43㎡以上とし、ほかに居間、食堂、台所、浴室など日常生活を営む上で必要な設備を設けること、人員基準として介護従事者、計画作成者に加えて施設ごとに認知症介護に関する専門知識を有する常勤で専任の管理者を置くことなどが定められております。 現在、開設済みの当社グループ施設は、上記基準に定めるすべての基準を満たしておりますが、今後欠員が生じた場合や上記基準の変更により追加的な人員補充が必要となった場合等、上記基準を満たせなくなった場合には、現在提供している介護保険法上のサービスが通常の介護報酬で請求できなくなる(減額請求)可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1811文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 平成29年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 事業所数 設備の 内 容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建 物 及び構築物 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) リース資産 その他 合計 本社 (北九州市小倉北区) 本社及び介護拠点 62,683 8,162 39,000 (431) 4,867 114,713 38 (2) 北海道地区 施設サービス事業 在宅サービス事業 3施設 1施設 介護拠点 304,891 4,802 100,000 (1,875) 221,385 631,079 53 (28) 東北地区 施設サービス事業 2施設 介護拠点 1,736 (-) 733,247 734,983 25 (24) 関東地区 デイサービス事業 施設サービス事業 在宅サービス事業 9施設 13施設 4施設 介護拠点 842,191 34,002 582,481 (6,478) 1,887,521 3,346,197 252 (202) 甲信・東海地区 デイサービス事業 施設サービス事業 在宅サービス事業 5施設 9施設 1施設 介護拠点 797,674 27,673 149,321 (3,042) 1,566,670 2,541,340 138 (132) 関西地区 施設サービス事業 4施設 介護拠点 1,326,075 15,619 (-) 24,621 43 1,366,360 71 (33) 中国・四国地区 デイサービス事業 施設サービス事業 在宅サービス事業 その他 3施設 4施設 3施設 1施設 介護拠点 及び 賃貸施設 389,189 5,555 379,114 (4,067) 64,559 838,419 104 (71) 九州地区 デイサービス事業 施設サービス事業 在宅サービス事業 15施設 6施設 15施設 介護拠点 605,845 20,606 714,138 (10,742) 565,155 1,905,746 292 (238) 合計 4,328,550 118,159 1,964,056 (26,638) 4,498,007 570,066 11,478,840 973 (730) (注)1 帳簿価額には消費税等を含んでおりません。 2 帳簿価額のうち、「その他」は車両運搬具及び建設仮勘定であります。 3 現在休止中の設備はありません。 4 従業員数の( )は、期末時点の臨時雇用者数を外書きしております。 5 上記の他、主要な設備の賃借及びリース設備として以下のものがあります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約446文字

3【配当政策】 当社は、中長期的な企業価値の向上及び経営基盤強化のため、事業拡大による成長のための投資資金及び内部留保の充実と利益配分とのバランスを念頭に、株主への安定継続した配当に加え業績の伸長に応じた配当を実施すべきものと考えております。 当社は期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期の配当につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化、当期の業績や経営環境等を総合的に勘案した結果、内部留保の回復を最優先課題とし、遺憾ながら無配とさせていただきます。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、コスト競争力を高めるとともに新規事業への展開を図るために、有効に投資してまいりたいと考えております。 また、当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約766文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成29年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) デイサービス事業 205 (306) 施設サービス事業 599 (411) 在宅サービス事業 158 (61) 報告セグメント計 962 (778) その他 (9) 全社(共通) 52 (2) 合計 1,020 (789) (注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は最近1年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 3 従業員数が前連結会計年度末に比べ99名増加したのは、主に施設サービス事業の拡大によるものであります。 (2)提出会社の状況 平成29年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 973(744) 42.7 5.5 4,083 セグメントの名称 従業員数(人) デイサービス事業 205 (306) 施設サービス事業 558 (375) 在宅サービス事業 158 (61) 報告セグメント計 921 (741) 全社(共通) 52 (2) 合計 973 (744) (注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は最近1年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 4 従業員数が前事業年度末に比べ88名増加したのは、主に施設サービス事業の拡大によるものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20170626200731

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5998文字

1.企業統治の体制 ① 企業統治の体制の概要 当社はコーポレート・ガバナンスを徹底するため、取締役会においては、取締役5名のうち社外取締役(非常勤)を2名選任しており、業務執行の迅速な意思決定や透明性を維持する組織を構築しております。 また、当社は監査役会を設置しておりますが、監査役の独立性と客観性を確保するため、監査役3名のうち社外監査役(非常勤)を2名選任し、取締役会の業務執行の監督・監視機能を強化しております。 さらに、内部監査につきましては、代表取締役の直轄組織として内部監査室(5名)を設置しており、当社各事業部門が関係法令や社内規程を順守し、適切な運営がなされているか監査・指摘・検証を行っております。 会計監査は、有限責任監査法人トーマツに依頼しており、定期的な監査のほか、会計上の課題については随時確認を行い、会計処理の適正化に努めております。また、税理士や弁護士とも顧問契約を締結しており、必要に応じて適宜アドバイスを受けております。 ② 企業統治の体制を採用する理由 当社は、コーポレート・ガバナンスについて、当社の利害関係者と良好な関係を構築するに当たっての重要事項と考えております。当社の意思決定や行動が法令や市場のルールに反していないかという適法性を重視するだけでなく、社会に貢献しているか、社会の要請に反していないかという企業の社会性も重視しています。そして、コーポレート・ガバナンスが適確に機能するためには、徹底した透明性が必要であると考えております。法令等で義務付けられた範囲に限定することなく、株主や投資家をはじめ、従業員、地域社会や顧客に対して積極的に情報開示を行っていく考えであります。 ③ 内部統制システムの整備の状況 a 取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 (ⅰ)当社は、企業行動指針を定め、リスク管理及びコンプライアンスに関する体制を全体に統括する組織として、社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を設置する。 (ⅱ)コンプライアンスに関する体制を整備するため、コンプライアンス管理規程を定め、周知・徹底する。 b 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 (ⅰ)取締役の職務執行に係る文書その他の情報について、法令及び文書・情報に係る社内規程に従い、適切に保存・管理を行う。 c 損失の危険の管理に関する規程その他の体制 (ⅰ)当社の経営に重大な影響を及ぼす全社のリスクを把握し管理を行うため、リスク管理規程を定め、社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を設置する。 (ⅱ)リスク管理規程に基づき、リスク管理に関する体制にかかる責任者及び各部門内のリスク管理に係るリスク管理担当者を定め、リスクを適時に認識・把握し、適切な対応を行う。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

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(7)【大株主の状況】 平成29年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 高齢社会戦略1号 投資事業有限責任組合 東京都千代田区永田町1-11-30 3,901 34.00 山 崎 嘉 忠 福岡県北九州市小倉南区 2,915 25.40 有限会社タチバナ 福岡県古賀市青柳町362-1 873 7.60 シダー取引先持株会 福岡県北九州市小倉北区大畠1-7-19 627 5.47 座小田 孝 安 福岡県北九州市若松区 574 5.00 シダー従業員持株会 福岡県北九州市小倉北区大畠1-7-19 205 1.78 劉 文 江 千葉県千葉市美浜区 100 0.87 大 中 佳 文 福岡県福岡市東区 80 0.69 中 濱 眞 二 兵庫県三田市 65 0.56 宮 崎 達 也 千葉県千葉市若葉区 50 0.43 9,392 81.84

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100AP7N 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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