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日本エス・エイチ・エル株式会社

証券コード: 4327 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-12-21
業種 サービス業 上場廃止
年度切替 最新年度を見る
2022 2021 表示中 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

SHL Group Limitedからライセンスを受け、国内企業向けに科学的・客観的な人材アセスメントサービスを提供。独自の適性テスト「OPQ」を核とし、プロダクト、コンサルティング、トレーニングの3つの形態で提供。特に新卒採用や、近年需要が高まるDX人材やグローバル人材の評価・育成において強みを持つ。

主な事業領域

SHL社とのライセンス契約に基づき、独自の適性テスト「OPQ」を活用した人材アセスメントサービスを提供。プロダクト、コンサルティング、トレーニングの3つの形態を組み合わせて提供。

主な製品・サービス

  • プロダクトサービス
  • コンサルティングサービス
  • トレーニングサービス

ビジネスモデル

SHL社からライセンス供与を受け、ロイヤルティを支払うことで、独自の適性テスト「OPQ」を活用した人材アセスメントサービスを国内企業に提供。プロダクトを入り口としてコンサルティングやトレーニングへ展開するモデル。

セグメント・事業構成

単一事業（人材アセスメント事業）を展開。サービス形態別にはプロダクト、コンサルティング、トレーニングの区分がある。

戦略・方向性

取引社数の拡大、Web化の推進による利益率向上、社員アセスメントサービスの拡大、新商品サービスの開発。また、人材の確保と教育、およびSHL社との連携による研究開発の推進。

強みとして読み取れる点

  • SHL社とのライセンス契約に基づく独自の適性テスト「OPQ」の活用
  • 科学的・客観的な評価手法
  • Webアセスメントツールの展開
  • グローバルネットワークを持つSHL社との連携

課題として読み取れる点

  • 新サービス・新システム等の開発体制、営業体制、内部管理体制の強化
  • 人材の確保と教育

確認ポイント

  • Web化の推進による利益率の向上
  • 社員アセスメントサービスの拡大
  • 契約に基づくロイヤルティの動向

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、提供サービス、経営戦略、主要な課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報がある。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：SHL社からのライセンス供与およびノウハウへの高い依存（契約終了やサポート停止、または買収・合併等による影響）、筆頭株主かつ最大販売代理店である株式会社マイナビへの事業・資本の集中（関係解消や競合化による影響）、採用市場の変動や季節性に伴う業績の不安定性、システム障害や情報漏洩等のセキュリティリスク、小規模組織における人材確保と管理体制の維持。経営への影響：ライセンス契約の終了、主要取引先の離脱、サイバー攻撃等が発生した場合、事業展開および業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

SHL社のライセンスを活用し、国内人材アセスメント市場で強固な基盤を持つ。若手向けから社員評価・教育へとサービスを拡大しつつ、Web化とグLバル対応による高収益体質の構築を目指す。財務面では高いROEを追求する資本効率重視の姿勢が明確。

成長方針

既存の若手向けアセスメント市場での強固な地位維持に加え、経験者採用や社員アセスメント（教育・評価）への注力、Web化推進による利益率向上、およびSHL社との連携による新商品開発とグローバル対応力の強化。

資本政策

ROEを重視した経営指標として採用し、資本効率の向上のため機動的かつ弾力的な自己株式の取得を実施する方針。また、安定した事業収益に基づく自己資金による運営を基本とする。

リスク対応方針

ライセンス提供元（SHL社）への依存リスクに対し、継続的な関係構築で対応。販売代理店や主要株主（マイナビ）との良好な協力体制の維持。ITシステムや個人情報の厳重な管理によるセキュリティ対策の徹底。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はSHL社のライセンスを活用し、高度な知見に基づく人材アセスメントを提供。近年はWeb化やAI監視型テストなどデジタルシフトを加速させており、若年層向けだけでなく社員向けサービスも拡大する方針。安定したプロダクト基盤を持ちつつ、DXを通じた利便性向上とグローバル対応の強化が成長戦略の中核。

設備投資の方向性

サーバー等のITインフラ整備および、Webテストなどの無形資産（ソフトウェア/コンテンツ）の拡充に投資。特に「Webテスト2022年卒版」といった最新の試験コンテンツへの更新と、利便性向上に向けたシステム開発が中心。

研究開発・商品開発

人材アセスメントの多様化（測定領域・媒体の拡大）、およびSHL社との連携による多国籍言語ツールのローカライズに注力。専任組織はないがITチームやテスト分析センターが兼任で推進しており、Webベースの提供体制を強化。

投資・変化テーマ

  • 人材アセスメントのDX推進
  • Webテストの拡充と利便性向上
  • グローバル対応力の強化
  • 社員向けアセスメントサービスの拡大

関連キーワード

  • OPQ
  • Webテスト
  • AI監視型テスト
  • コンピテンシーモデリング
  • リポート・ジェネレータ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2020-10-01 〜 2021-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2021-12-21

財務情報

業績

売上高

33.01億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

14.76億円
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経常利益

14.75億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

14.75億円
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当期利益

10.1億円
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財政状態・流動性

総資産

66.23億円
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純資産

57.04億円
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株主資本

56.91億円
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現金及び現金同等物

42.7億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+10.88億円
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投資CF

-29,710,000円
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財務CF

-5.86億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2020-10-01 〜 2021-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約8372文字

３ 【事業の内容】 当社は、SHL Group Limitedからライセンス供与を受け、主に国内企業向けに人材アセスメントサービスを提供しております。一方、資本関係におきましては、当社の販売代理店である株式会社マイナビが当社の筆頭株主であります。 これらの関係について図示すると、次のとおりであります。 （注） １．SHL Group Limited（以下、SHL社という）は、1977年に英国で設立されて以来、欧州を中心として世界主要国に子会社及び関連会社並びに提携先企業を擁し、人材アセスメント事業を展開しております。当社は、設立以来、SHL社との間でライセンス契約を締結し、SHL社からライセンス供与を受け、国内企業向けに人材アセスメントサービスを提供しており、同ライセンス契約に基づきロイヤルティを支払っておりました。2013年９月にSHL社が、米国の人事関連の会員制アドバイザリー会社であるCEB社に買収され、2017年４月にCEB社が、米国ITリサーチ＆アドバイザリー会社のGartner社に買収されましたが、2018年３月にGartner社は、タレントアセスメント事業※を英国の未公開株式投資会社であるExponent Private Equity LLP（以下、Exponent PE社という）に売却しました。その後、Exponent PE社はSHL Global Management Limitedを設立、同社を人材アセスメント事業の持株会社とし、SHL社はSHL Global Management Limitedの子会社となりました。この結果、当社とのライセンス契約は、SHL社に再移管されております。なお、SHL社及びExponent PE社の詳細につきましては、以下のウェブサイトをご参照ください。 SHL社 https://www.shl.com/ Exponent PE社 https://www.exponentpe.com/ ※当社の人材アセスメント事業は、タレントアセスメント事業に含まれております。 ２．株式会社マイナビは、当社の筆頭株主であり、当社株式1,800,000株（議決権の所有割合30.41％）を所有しております。 株式会社マイナビの会社概要 （本店所在地） 東京都千代田区 （代表者） 代表取締役社長 中川 信行 （主な事業内容） 就職情報提供事業、出版事業、進学情報提供事業 (1) 事業内容について 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。企業の人事部門は、採用・配属・登用・教育研修等の業務を実施しておりますが、このような際、候補者に関するさまざまな評価情報が必要となります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2386文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。また当社は、上場会社として、資本市場を通じて資金調達の機会を得るとともに、株主に対して利益還元を行う社会的使命を有する企業であります。この認識を踏まえ、 ① 高い効率性を追求する会社 ② 収益力が高くかつ成長が見込まれる会社 ③ 高い専門性と良質なサービスを提供することにより、社会への貢献度の高い、顧客から尊敬される会社 となるべく、さまざまな施策に取り組んでいくことが重要であると考えております。 (2)目標とする経営指標 当社では「資本効率を高める」という観点から、目標とする経営指標として業績に対するROE（自己資本利益率）を重視しております。 前事業年度 自 2019年10月１日 至 2020年９月30日 当事業年度 自 2020年10月１日 至 2021年９月30日 ROE 19.1％ 18.4％ (3)会社の経営環境及び経営戦略 当社は、これまで、新規学卒者等の採用選考における適性テストを主とした人材アセスメントサービスを提供し、この市場において高い評価をいただいております。企業は厳しい経営環境下では新規学卒者等の採用数を絞り込む傾向にありますが、業績が好調でも、むやみに採用数を増やすのではなく、学生の資質が重視されており、「適切な人材」や「優秀な人材」に対する企業の要求は年々高いものになっております。「入社後にきちんと成果の出せる人材、配属予定の業務に適性のある人材」を求めるニーズはより強くなっており、そのための適切な人材アセスメントサービスが求められております。 このように新規学卒者等の採用選考に対するニーズは底堅いことから、当面は当社のコア事業である新規学卒者等の採用選考市場に対して引き続き注力する方針であります。そのためには「商品力のさらなる向上と営業体制の強化、営業効率の改善」が必要となります。商品力については既存商品の改善スピードを向上させ、営業体制では、東京、名古屋、大阪の三拠点を軸に、各業界の主要企業とのさらなる取引拡大を目指します。今後も各種のイベントやセミナーから見込み顧客を獲得し、受注・成約に結び付ける手法により効率化を促進させ、当社コンサルタントの営業活動との相乗効果を今後も強化してまいります。また、当社においても新規学卒者等を継続して採用し、当社の将来を担う人材として育成指導してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2386文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。また当社は、上場会社として、資本市場を通じて資金調達の機会を得るとともに、株主に対して利益還元を行う社会的使命を有する企業であります。この認識を踏まえ、 ① 高い効率性を追求する会社 ② 収益力が高くかつ成長が見込まれる会社 ③ 高い専門性と良質なサービスを提供することにより、社会への貢献度の高い、顧客から尊敬される会社 となるべく、さまざまな施策に取り組んでいくことが重要であると考えております。 (2)目標とする経営指標 当社では「資本効率を高める」という観点から、目標とする経営指標として業績に対するROE（自己資本利益率）を重視しております。 前事業年度 自 2019年10月１日 至 2020年９月30日 当事業年度 自 2020年10月１日 至 2021年９月30日 ROE 19.1％ 18.4％ (3)会社の経営環境及び経営戦略 当社は、これまで、新規学卒者等の採用選考における適性テストを主とした人材アセスメントサービスを提供し、この市場において高い評価をいただいております。企業は厳しい経営環境下では新規学卒者等の採用数を絞り込む傾向にありますが、業績が好調でも、むやみに採用数を増やすのではなく、学生の資質が重視されており、「適切な人材」や「優秀な人材」に対する企業の要求は年々高いものになっております。「入社後にきちんと成果の出せる人材、配属予定の業務に適性のある人材」を求めるニーズはより強くなっており、そのための適切な人材アセスメントサービスが求められております。 このように新規学卒者等の採用選考に対するニーズは底堅いことから、当面は当社のコア事業である新規学卒者等の採用選考市場に対して引き続き注力する方針であります。そのためには「商品力のさらなる向上と営業体制の強化、営業効率の改善」が必要となります。商品力については既存商品の改善スピードを向上させ、営業体制では、東京、名古屋、大阪の三拠点を軸に、各業界の主要企業とのさらなる取引拡大を目指します。今後も各種のイベントやセミナーから見込み顧客を獲得し、受注・成約に結び付ける手法により効率化を促進させ、当社コンサルタントの営業活動との相乗効果を今後も強化してまいります。また、当社においても新規学卒者等を継続して採用し、当社の将来を担う人材として育成指導してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3206文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という）の状況の概要ならびに経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、当社は、プロダクトを使用して人材アセスメントサービスを提供する単一事業を営む会社であります。売上高におきまして、提供するサービスの形態別区分としてプロダクト、コンサルティング、トレーニングという区分を設けておりますが、プロダクト生産時には、そのプロダクトがどのサービス形態で提供されるかは未定であり、サービスの形態別営業費用を区分して表示することは困難であることからセグメント情報は記載しておりません。 また、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) 経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況 当事業年度（2020年10月１日から2021年９月30日まで）の売上高は3,300百万円（前年同期比11.3％増）となり、同335百万円の増収となりました。 当事業年度におきましては、新型コロナウイルス感染拡大に対する緊急事態宣言の影響の中、来春の新規学卒者等に対する企業の採用選考活動は以前にも増して早期開始・早期終了となりましたが、慢性的人手不足の解消目的やＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）人材の補強が不可欠である企業等の即戦力キャリアの採用選考活動や企業に定着しつつあるインターンシップに関する学生選抜活動が活発化し、当社のアセスメントサービスに対する需要が高まりました。そのような環境のもと、Webアセスメントツールを中心とした三密（密閉、密集、密接）リスクが低いもしくは回避可能なサービスが、顧客から支持されたことにより増収を確保できたと考えております。 利益につきましては、当事業年度の営業利益は1,475百万円（前年同期比6.0％増）、経常利益は1,474百万円（同5.9％増）、税引前当期純利益は1,474百万円（同5.9％増）、当期純利益は1,010百万円（同5.2％増）となりました。 ② 財政状態の状況 当事業年度末における財政状態について前事業年度末と比較いたしますと、資産合計は480百万円増加し6,623百万円となりました。 （流動資産） 当事業年度末の流動資産は、480百万円増加し4,694百万円となりました。主な増加要因は、現金及び預金が471百万円増加したことによるものであります。現金及び預金の主な変動要因は、財務活動により586百万円の支出がありましたが、営業活動により1,087百万円の収入があったことによります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約76文字

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 該当事項はありません。 (持分法損益等) 当社は関連会社を有していないため、該当事項はありません。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3923文字

２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前事業年度 自 2019年10月１日 至 2020年９月30日 当事業年度 自 2020年10月１日 至 2021年９月30日 販売高(千円） 割合(％) 販売高(千円） 割合(％) 株式会社マイナビ 1,367,051 46.1 1,562,336 47.3 (注) １ 金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 株式会社マイナビは当社の販売代理店であり、当社株式1,800,000株（議決権の所有割合30.41％）を所有する筆頭株主であります。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 ① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。当社の財務諸表の作成にあたっては、当事業年度における財政状態及び経営成績に影響を与える見積りを行っております。当該見積りに際しては、過去の実績や状況に応じて、合理的と考えられる様々な要因に基づいて行っておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果は異なる場合があります。 なお、新型コロナウイルスの感染拡大の影響に関する会計上の見積りにつきましては、『第５ 経理の状況 １ 財務諸表等』（追加情報）に記載しておりますが、財務諸表に重要な影響を及ぼす可能性があるものは、次のとおりであります。 （繰延税金資産） 当社は、繰延税金資産について、将来の利益計画に基づいた課税所得が十分に確保できることや、回収可能性があると判断した将来減算一時差異について繰延税金資産を計上しております。繰延税金資産の回収可能性は将来の課税所得の見積りに依存するため、その見積りの前提とした条件や仮定に変更が生じ減少した場合、繰延税金資産が減額され税金費用が計上される可能性があります。 ② 当事業年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.当社の当事業年度の経営成績等は、次のとおりであります。 （売上高） 当事業年度（2020年10月１日から2021年９月30日まで）の売上高は3,300百万円（前年同期比11.3％増）となり、同335百万円の増収となりました。サービス形態別には、プロダクト売上高2,230百万円（同15.9％増）、コンサルティング売上高980百万円（同1.8％増）、トレーニング売上高89百万円（同17.0％増）であります。 プロダクト売上高は前年同期比305百万円増加しました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6190文字

２ 【事業等のリスク】 以下には、当社の事業展開その他に関してリスク要因となる可能性があると考えられる事項を記載しております。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。なお、当社は、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針であります。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) 当社のプロダクト及びサービスの内容について 当社は、人材アセスメントサービスの提供に際して、SHL社とのライセンス契約に基づき適性テスト等を国内企業向けに開発するとともに、創業以来今日まで、日本における「妥当性検証データ」の蓄積によって他社の追随を許さない優れた人材評価ノウハウを有していると自負しております。しかし、今後他社において、画期的な適性テストや人材評価手法が開発された場合、当社の競争力は弱まり、今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (2) 採用選考市場及び雇用環境の業績への影響について 当社の独自調査では、適性テスト事業を営む事業者の主たる事業内容は、出版業、教育研修業、就職情報サービス業、コンサルティング業など多岐に亘っているため、適性テスト事業の実態を正確に把握することは困難であります。また、これらのすべてを含めた適性テスト事業の市場規模を明らかにする業界内外の統計類は整備されておりません。しかし、現状として、適性テスト事業の市場規模は小さく、かつ安定的であると思われます。これに対し、当社は、適性テスト事業については、新規学卒者等のみではなく経験者採用選考市場にも注力し、また社員や管理職を対象とした社員アセスメントサービス等を積極的に提供していく方針であります。しかしながら、各企業人事において広く適性テストの利用を考えない、自己の適性に基づく進路選択の社会環境が整わない等の理由により、当社が考えるような需要が高まらず市場が新たに創出されなかった場合、または市場規模が見込み通り拡大しなかった場合、当社の今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 また、新規学卒者等の採用選考市場は、景気の変動、社会情勢の変化等の理由による国内の雇用環境の変化に左右されやすい傾向があります。今後、雇用環境の変化に伴い、採用選考市場における当社の適性テスト事業の需要が減少するような場合には、当社の今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約335文字

５ 【研究開発活動】 (1) 研究の目的 当事業年度における研究開発活動は、人材アセスメントサービスをより充実させるための測定領域及び測定媒体の多様化、社員アセスメントサービスの研究開発を行っております。 (2) 主要課題 当社が取り組んでいる主要課題は次のとおりです。 ① 測定領域及び測定媒体の多様化 拡大する顧客ニーズに幅広く対応するため、測定領域や測定媒体を多様化するための研究開発を行っております。 ② SHL社がもつ多国籍言語ツールのローカライズ インターネット技術を利用した人材アセスメントサービスのグローバル化に対応するために、SHL社とのライセンス契約に基づき、多国籍言語ツールを日本国内において利用できるよう、ローカライズの研究開発を進めております。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約615文字

２ 【主要な設備の状況】 2021年９月30日 現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具 及び備品 無形固定資産 合計 本社 (東京都中野区) 事務所 3,251 8,291 60,576 72,120 22 (13) 新宿オフィス (東京都新宿区) 事務所 2,939 4,475 7,414 72 (４) 大阪オフィス (大阪市北区) 事務所 4,157 3,636 7,793 (２) 名古屋オフィス (名古屋市中村区) 事務所 30 198 228 (―) データセンター (東京都北区) データセンター 関連設備 合計 10,379 16,601 60,576 87,557 109 (19) (注) １ 金額には消費税等は含まれておりません。 ２ 従業員数は、無期雇用の従業員について記載しております。また、( )内の員数は、平均有期雇用従業員数を記載しております。これは、当社の賃金規程に定める月平均所定労働時間を基準に換算した当事業年度における平均有期雇用従業員数であります。 ３ 上記のほか、他の者から賃借している主な設備の内容は以下のとおりであります。 2021年９月30日 現在 名称 設備の内容 年間賃借料 （千円） 本社 事務所 19,658 新宿オフィス 事務所 76,005 大阪オフィス 事務所 12,208 名古屋オフィス 事務所 1,941

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約768文字

３ 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要事項のひとつと位置付け、経営体質を強化するために必要な内部留保を勘案しつつ、配当性向50％（具体的には、当期純利益の50％を配当金総額とする考えをいう）を基準として、安定かつ積極的な株主への利益還元に取り組むことを基本方針としております。また、自己株式の取得については、資本効率の向上等を目的に機動的かつ弾力的に実施する方針であります。なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年二回としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会としております。 当事業年度の業績につきましては、売上高（3,300百万円）は修正予想（3,280百万円）を20百万円上回り、営業利益・経常利益・当期純利益につきましても修正予想をそれぞれ21百万円・21百万円・12百万円上回る結果となりました。業績の背景等につきましては、『３．経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析』をご参照ください。 以上の基本方針及び当事業年度の業績を勘案いたしまして、当事業年度の１株当たり期末配当を47円の普通配当に15円の特別配当を加えた合計62円とし、１株当たり中間配当38円と合わせて１株当たり年間配当額100円とさせていただました。 内部留保金につきましては、情報システムの更なる安全性を確保するためのＩＴ投資や新規アセスメントツールの研究開発等に充当し、企業体質の強化を図ってまいる所存であります。 （注）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当の総額(千円） １株当たり配当額(円) 2021年４月28日 取締役会 227,625 38.00 2021年12月18日 定時株主総会 371,387 62.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約10文字

５ 【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4937文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、コーポレート・ガバナンスを会社の内部意思決定機関の相互牽制による経営適正化メカニズム及び株主・取引先・債権者等の利害関係者による会社経営に対する牽制の機能と捉え、当社の健全な成長と発展に欠かすことができない経営上の重要事項と考えております。当社は、今後さらにコーポレート・ガバナンスの充実に努め、公正な経営システムの維持に取り組んでいく所存であります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a. 企業統治の体制の概要 当社は、経営の透明性の向上と経営監督機能の強化を図るため、定例取締役会を毎月開催し、取締役会において経営方針や経営戦略の策定の他、業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等を行っております。当社の主たる機関の概要は、以下のとおりであります。 (a) 当社の取締役会は、取締役６名（うち監査等委員である取締役３名）で構成されております。取締役会は、毎月１回の定例取締役会の他、必要に応じて臨時開催し、法令及び定款で定められた事項や経営に関する重要事項を決定するとともに、業務執行取締役から職務の執行状況について報告を受けております。また、取締役会には顧問弁護士に出席いただき、コンプライアンス及びリスク管理面からのチェックと助言を受けております。 議 長：代表取締役社長 奈良 学 構成員：取締役 三條正樹、取締役 中村直浩、 取締役（監査等委員） 神田貴彦、社外取締役（監査等委員） 朝日義明、 社外取締役（監査等委員） 岡太彬訓 なお、当事業年度におきまして、取締役会は12回開催され、取締役全員及び顧問弁護士がそのすべてに出席しております。その他、取締役会決議があったとみなす書面決議が５回ありました。 (b) 当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役３名（うち社外取締役２名）で構成され、委員長は、監査等委員である神田貴彦氏が務め、毎月１回開催しております。監査等委員は、監査等委員会で決定した監査方針、監査計画及び職務の分担に従い、取締役の職務の執行状況の監査のほか内部統制部門、内部監査担当者及び会計監査人と連携して組織的かつ効率的な監査を実施しております。また、監査等委員会の監査の実効性を高めるため、日常的な情報収集及び社内会議における情報の共有、内部統制部門との十分な連携を可能とすべく、神田貴彦氏を常勤の監査等委員に選定しております。なお、当事業年度におきまして、監査等委員会は12回開催され、監査等委員全員がそのすべてに出席しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約622文字

４ 【経営上の重要な契約等】 (1) ライセンス契約 相手方の名称 国名 契約品目 契約内容 契約期間 SHL社 （SHL Group Limited) 英国 ライセンス契約 SHL社の特定プロダクトのプロモーション・再販・使用及びコンサルティングサービスの提供等に関する日本国内における排他的権利ならびに当該ライセンスに対するロイヤルティの支払いに関する契約 2017年４月１日から 2022年３月31日まで （上記契約期間を2023年３月31日まで延長する契約を、2021年10月に締結しております） （注）SHL社の詳細につきましては『第１ 企業の概況 ３事業の内容』をご参照ください。 (2) 代理店契約 契約会社名 契約期間 契約の概要 株式会社マイナビ他、就職情報提供業、人材派遣、職業紹介業等を営む会社 (2021年９月30日現在28社) 原則として、契約締結日より１年間ないし２年間。その後期間満了１ヶ月前までに文書による解約の申し出がないときは、さらに延長し、以後も同様 当社の適性テスト等の商品・サービスについて、ユーザーへの提供を代理する。 (3) 販売委託契約 契約会社名 契約期間 契約の概要 株式会社ディスコ 契約締結日(2002年９月６日)より１年間。その後期間満了１ヶ月前までに文書による解約の申し出がないときは、さらに延長し、以後も同様 当社の適性テスト等の商品・サービスについて、ユーザーへの提供を仲介する。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約701文字

(6) 【大株主の状況】 2021年９月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(％) 株式会社マイナビ 東京都千代田区一ツ橋1丁目1－1 1,800,000 30.04 清 水 義 子 静岡県熱海市 800,000 13.35 清 水 達 哉 神奈川県横浜市都筑区 250,000 4.17 清 水 直 哉 東京都品川区 200,000 3.33 WILLIAM MABEY 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 (常任代理人 大和証券株式会社） 200,000 3.33 TRUDY MABEY 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 (常任代理人 大和証券株式会社） 200,000 3.33 BBH FOR FIDELITY PURITAN TR: FIDELITY SR INTRINSIC OPPORTUNITIES FUND 東京都千代田区丸の内2丁目7-1 (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） 159,600 2.66 BBH FOR FIDELITY LOWPRICED STOCK FUND (PRINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO) 東京都千代田区丸の内2丁目7-1 (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） 109,215 1.82 堀 眞 彰 東京都港区 94,000 1.56 日本エス・エイチ・エル従業員持株会 東京都中野区中央5丁目38-16 69,800 1.16 3,882,615 64.81 (注）上記のほか当社所有の自己株式151,029株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100N3Q2 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

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