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日本エス・エイチ・エル株式会社

証券コード: 4327 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-12-27
業種 サービス業 上場廃止
年度切替 最新年度を見る
2022 2021 2020 2019 2018 2017 表示中

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

CEB社からライセンス供与を受け、国内企業向けに人材アセスメントサービスを提供しています。独自の適性テスト「OPQ」を核とし、プロダクト、コンサルティング、トレーニングの3つの形態で提供。新規学卒者の採用選考だけでなく、社員の教育や登用など多角的な人事課題に対応する総合的な人材評価ソリューションを展開しています。

主な事業領域

CEB社とのライセンス契約に基づき、独自の適性テスト「OPQ」を活用した国内企業向けの人材アセスメントサービスを提供。プロダクト、コンサルティング、トレーニングの3つの形態で提供し、顧客企業の生産性向上と個人の自己実現を支援する。

主な製品・サービス

  • プロダクトサービス
  • コンサルティングサービス
  • トレーニングサービス

ビジネスモデル

CEB社からのライセンス供与に基づくアセスメントツール提供。プロダクト販売からコンサルティングやトレーニングへの展開による深耕営業を行い、複数のサービスを組み合わせて提供。

セグメント・事業構成

単一の「人材アセスメント事業」を展開しており、売上構成はプロダクト、コンサルティング、トレーニングの形態別区分で構成される。

戦略・方向性

取引社数の拡大、Web化による利益率向上、既存社員アセスメントサービスの拡大、新商品開発。また、若手から中堅まで幅広い層への提供体制強化とグローバル連携を推進。

強みとして読み取れる点

  • CEB社との強固なライセンス関係
  • 独自の適性テスト「OPQ」の信頼性
  • プロダクト・コンサルティング・トレーニングの組み合わせ提案

課題として読み取れる点

  • 人材（コンサルタント、システムエンジニア等）の確保と教育
  • 新サービス・システムの開発体制強化
  • より広範な人事施策への対応に向けた体制構築

確認ポイント

  • Web化による利益率向上への寄与度
  • グローバル連携による海外展開や多言語対応の進捗
  • 新規学卒者以外の社員アターンズ（教育・登用）分野での成長

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要製品、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：CEB社へのライセンス依存（契約終了や条件変更、サポート停止による影響）、マイナビ社との資本・業務・人的関係の解消および競合化。その他、市場規模の不透明さや採用動向に左右される売上の季節変動、システム障害やハッキング、個人情報の漏洩等による損害賠償リスク（対応策：システムの冗長化、ネットワーク機器によるプロテクション）、専門人材の確保難に伴う組織体制への支障（対応策：教育を通じた管理体制の強化）、創業者の遺族が保有する株式の第三者譲渡による競合関係の発生。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材アセスメント分野で高い専門性を有し、ライセンスモデルと強力なパートナーシップを基盤とした安定的な事業構造を持つ。DX（Web化）と多角的なアセスメント提供による成長戦略が明確。

成長方針

1. 取引社数の拡大、2. Web化による利益率向上、3. 社員アセスメントサービスの拡充、4. 新規サービスのための研究開発。特に若手採用から経験者採用、さらにはグローバル人材への対応を強化。

資本政策

ROEを重視した資本効率の向上、および安定的な経営基盤の維持。

リスク対応方針

CEB社とのライセンス契約維持、販売代理店ネットワークの活用、およびITシステム・個人情報の厳重な管理体制の構築によるリスク低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はCEB社のライセンスに基づく強力な知見を活用し、日本市場で高い信頼を得る人材アセスメントを提供。DX（Webテスト）の推進とグローバル対応への準備を進めており、安定した基盤を持ちつつ、より高度なコンサルティングや社員向けサービスへ拡大する戦略をとっている。

設備投資の方向性

主に無形資産（ソフトウェア・コンテンツ）への投資。Webテストや新機能の開発、およびグローバル対応に向けたシステムの高度化に重点を置いている。

研究開発・商品開発

人材アセスメントの多様なニーズに対応するための測定領域・媒体の拡充、およびCEB社との連携による多言語ツールのローカライズ研究開発を実施。

投資・変化テーマ

  • 人材アセスメントのDX推進
  • グローバル展開への対応
  • HRテックの高度化

関連キーワード

  • OPQ
  • Webテスト
  • コンピテンシーモデリング
  • 多言語ローカライズ
  • リピート率向上

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2016-10-01 〜 2017-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2017-12-27

財務情報

業績

売上高

25.75億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

11.06億円
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経常利益

11.04億円
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税引前利益

11.07億円
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当期利益

7.59億円
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財政状態・流動性

総資産

45.91億円
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純資産

38.94億円
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株主資本

38.86億円
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現金及び現金同等物

28.13億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.91億円
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投資CF

-1.32億円
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-6.44億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2016-10-01 〜 2017-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約8036文字

３ 【事業の内容】 当社は、CEB Inc.（本書において「CEB社」という、下記参照）からライセンス供与を受け、主に国内企業向けに人材アセスメントサービスを提供しております。一方、資本関係におきましては、当社の販売代理店である株式会社マイナビ(注２)が当社の筆頭株主であります。 これらの関係について図示すると、次のとおりであります。 （注） １．従来、当社は英国のSHL Group Limited（以下、SHL社）との間でライセンス契約を締結し、SHL社からライセンス供与を受け、国内企業向けに人材アセスメントサービスを提供しており、同ライセンス契約に基づきロイヤルティを支払っておりました。平成25年９月23日付で、SHL社がCEB社に買収されたことにより、当該ライセンス契約はCEB社に移管されましたが、平成29年４月６日（現地日付）に、CEB社はサービス強化を主な目的としてGartner社により買収されております。なお、CEB社は、米国の人事関連の会員制アドバイザリー会社であり、Gartner社は、米国の業界最大規模のITアドバイザリー会社であります。また、両社とも世界各国で事業展開しております。両社の詳細につきましては、以下のウェブサイトをご参照ください。 CEB社 https://www.cebglobal.com/ Gartner社 http://www.gartner.com/ ２．株式会社マイナビは、当社の筆頭株主であり、当社株式900,000株（議決権の所有割合30.28％）を所有しております。 株式会社マイナビの会社概要 （本店所在地） 東京都千代田区 （代表者） 代表取締役社長 中川 信行 （主な事業内容） 就職情報提供事業、出版事業、進学情報提供事業 (1) 事業内容について 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。企業の人事部門は、採用・配属・登用・教育研修等の業務を実施しておりますが、このような際、候補者に関するさまざまな評価情報が必要となります。当社は、人事部門のこのようなニーズに対して、人材の能力や適性を科学的・客観的に評価する総合的なアセスメントサービスを提供しております。 当社の提供するサービスの特徴は、個人のパーソナリティ特性に基づいた職務適性の判断を提供することにあります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2441文字

３ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります (1)会社の経営の基本方針 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。また当社は、上場会社として、資本市場を通じて資金調達の機会を得るとともに、株主に対して利益還元を行う社会的使命を有する企業であります。この認識を踏まえ、 ① 高い効率性を追求する会社 ② 収益力が高くかつ成長が見込まれる会社 ③ 高い専門性と良質なサービスを提供することにより、社会への貢献度の高い、顧客から尊敬される会社 となるべく、さまざまな施策に取り組んでいくことが重要であると考えております。 (2)目標とする経営指標 当社では「資本効率を高める」という観点から、目標とする経営指標として業績に対するROE（自己資本利益率）を重視しております。 前事業年度 自 平成27年10月１日 至 平成28年９月30日 当事業年度 自 平成28年10月１日 至 平成29年９月30日 ROE 18.6％ 19.8％ (3)会社の経営環境及び経営戦略 当社は、これまで、新規学卒者の採用選考における適性テストを主とした人材アセスメントサービスを中心に提供をし、この市場において高い評価をいただいております。企業側は厳しい経営環境下では採用数を絞り込む傾向にありますが、業績好調の中でも、むやみに数を増やすのではなく、学生への質重視の「適切な人材」「優秀な人材」に対する企業の要求は年々高いものになっております。「入社後にきちんと成果の出せる人材、配属予定の業務に適性のある人材」を求めるニーズはより強くなっており、そのための適切な人材アセスメントサービスが求められております。 このように新規学卒者の採用選考に対するニーズは底堅く、当面はこのコア事業である市場としても伸びている新規学卒者の採用選考市場での戦力集中を引き続き展開する方針です。そのためには「商品力のさらなるアップと営業体制の強化、営業効率の改善」が必要です。商品力については既存商品の改善はもちろん新商品の研究開発を継続します。営業体制では、東京、名古屋、大阪の三拠点を軸に各業界の主要企業とのさらなる取引拡大を目指します。平成29年に各拠点で開催した採用シンポジウムの参加者は三拠点とも高い集客となりました。今後も各種のイベント・セミナーから見込み客を獲得し受注・成約に結び付ける営業手法により、効率化を促進させていきます。効率的な営業活動の促進としてコンサルタントの訪問活動との相乗効果を今後も強化してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2441文字

３ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります (1)会社の経営の基本方針 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。また当社は、上場会社として、資本市場を通じて資金調達の機会を得るとともに、株主に対して利益還元を行う社会的使命を有する企業であります。この認識を踏まえ、 ① 高い効率性を追求する会社 ② 収益力が高くかつ成長が見込まれる会社 ③ 高い専門性と良質なサービスを提供することにより、社会への貢献度の高い、顧客から尊敬される会社 となるべく、さまざまな施策に取り組んでいくことが重要であると考えております。 (2)目標とする経営指標 当社では「資本効率を高める」という観点から、目標とする経営指標として業績に対するROE（自己資本利益率）を重視しております。 前事業年度 自 平成27年10月１日 至 平成28年９月30日 当事業年度 自 平成28年10月１日 至 平成29年９月30日 ROE 18.6％ 19.8％ (3)会社の経営環境及び経営戦略 当社は、これまで、新規学卒者の採用選考における適性テストを主とした人材アセスメントサービスを中心に提供をし、この市場において高い評価をいただいております。企業側は厳しい経営環境下では採用数を絞り込む傾向にありますが、業績好調の中でも、むやみに数を増やすのではなく、学生への質重視の「適切な人材」「優秀な人材」に対する企業の要求は年々高いものになっております。「入社後にきちんと成果の出せる人材、配属予定の業務に適性のある人材」を求めるニーズはより強くなっており、そのための適切な人材アセスメントサービスが求められております。 このように新規学卒者の採用選考に対するニーズは底堅く、当面はこのコア事業である市場としても伸びている新規学卒者の採用選考市場での戦力集中を引き続き展開する方針です。そのためには「商品力のさらなるアップと営業体制の強化、営業効率の改善」が必要です。商品力については既存商品の改善はもちろん新商品の研究開発を継続します。営業体制では、東京、名古屋、大阪の三拠点を軸に各業界の主要企業とのさらなる取引拡大を目指します。平成29年に各拠点で開催した採用シンポジウムの参加者は三拠点とも高い集客となりました。今後も各種のイベント・セミナーから見込み客を獲得し受注・成約に結び付ける営業手法により、効率化を促進させていきます。効率的な営業活動の促進としてコンサルタントの訪問活動との相乗効果を今後も強化してまいります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約76文字

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 該当事項はありません。 (持分法損益等) 当社は関連会社を有していないため、該当事項はありません。

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約279文字

２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前事業年度 自 平成27年10月１日 至 平成28年９月30日 当事業年度 自 平成28年10月１日 至 平成29年９月30日 販売高(千円） 割合(％) 販売高(千円） 割合(％) 株式会社マイナビ 1,055,649 43.6 1,124,186 43.7 (注) １ 金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 株式会社マイナビは当社の販売代理店であり、当社株式900,000株（発行済株式総数に占める割合29.52％）を所有する筆頭株主であります。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5937文字

４ 【事業等のリスク】 以下には、当社の事業展開その他に関してリスク要因となる可能性があると考えられる事項を記載しております。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。なお、当社は、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針であります。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) 当社のプロダクト及びサービスの内容について 当社は、人材アセスメントサービスの提供に際して、CEB社とのライセンス契約に基づき適性テスト等を国内企業向けに開発するとともに、創業以来今日まで、日本における「妥当性検証データ」の蓄積によって他社の追随を許さない優れた人材評価ノウハウを有していると自負しております。しかし、今後他社において、画期的な適性テストや人材評価手法が開発された場合、当社の競争力は弱まり、今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (2) 採用選考市場及び雇用環境の業績への影響について 当社の独自調査では、適性テスト事業を営む事業者の主たる事業内容は、出版業、教育研修業、就職情報サービス業、コンサルティング業など多岐に亘っているため、適性テスト事業の実態を正確に把握することは困難であります。また、これらのすべてを含めた適性テスト事業の市場規模を明らかにする業界内外の統計類は整備されておりません。しかし、現状として、適性テスト事業の市場規模は小さく、かつ安定的であると思われます。これに対し、当社は、適性テスト事業については、新規学卒者のみではなく経験者採用選考市場にも注力し、また社員や管理職を対象とした社員アセスメントサービス等を積極的に提供していく方針であります。しかしながら、各企業人事において広く適性テストの利用を考えない、自己の適性に基づく進路選択の社会環境が整わない等の理由により、当社が考えるような需要が高まらず市場が新たに創出されなかった場合、または市場規模が見込み通り拡大しなかった場合、当社の今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 また、新規学卒者の採用選考市場は、景気の変動、社会情勢の変化等の理由による国内の雇用環境の変化に左右されやすい傾向があります。今後、雇用環境の変化に伴い、採用選考市場における当社の適性テスト事業の需要が減少するような場合には、当社の今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約335文字

６ 【研究開発活動】 (1) 研究の目的 当事業年度における研究開発活動は、人材アセスメントサービスをより充実させるための測定領域及び測定媒体の多様化、社員アセスメントサービスの研究開発を行っております。 (2) 主要課題 当社が取り組んでいる主要課題は次のとおりです。 ① 測定領域及び測定媒体の多様化 拡大する顧客ニーズに幅広く対応するため、測定領域や測定媒体を多様化するための研究開発を行っております。 ② CEB社がもつ多国籍言語ツールのローカライズ インターネット技術を利用した人材アセスメントサービスのグローバル化に対応するために、CEB社とのライセンス契約に基づき、多国籍言語ツールを日本国内において利用できるよう、ローカライズの研究開発を進めております。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約648文字

２ 【主要な設備の状況】 平成29年９月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具 及び備品 無形固定資産 合計 本社 (東京都中野区) 事務所 4,712 14,236 38,961 57,911 17 (2) 新宿オフィス (東京都新宿区) 事務所 7,940 6,193 14,134 54 大阪オフィス (大阪市北区) 事務所 6,932 5,903 12,836 名古屋オフィス (名古屋市中村区) 事務所 520 28 549 データセンター (東京都港区) データセンター 関連設備 大阪データセンター (大阪市北区） データセンター 関連設備 519 247 767 データセンター (東京都北区) データセンター 関連設備 9,623 9,623 合計 20,106 36,506 39,209 95,822 81 (2) (注) １ 金額には消費税等は含まれておりません。 ２ 従業員は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間平均人員を外数で記載しております。なお、臨時雇用者数には時間給制のアルバイト（24名）は含んでおりません。 ３ 上記のほか、他の者から賃借している主な設備の内容は以下のとおりであります。 平成29年９月30日現在 名称 設備の内容 年間賃借料 （千円） 本社 事務所 19,658 新宿オフィス 事務所 76,005 大阪オフィス 事務所 10,706 名古屋オフィス 事務所 1,765

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約596文字

３ 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要事項のひとつと位置付け、経営体質を強化するために必要な内部留保を勘案しつつ、配当性向50％を基準として、安定かつ積極的な株主への利益還元に取り組むことを基本方針としております。また、自己株式の取得については、資本効率の向上等を目的に機動的かつ弾力的に実施する方針であります。なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年二回としており、配当の決定機関は、定款の定めにより中間配当は取締役会、期末配当は株主総会としております。 以上の基本方針に基づき、当事業年度におきましては、１株当たり72円の期末配当とし、１株当たり55円の中間配当と合わせて１株当たり127円の年間配当額とさせていただきました。これは、前事業年度の１株当たり110円の年間配当額に比べ17円の増配（前年同期比15.5％増）であります。 内部留保金につきましては、情報システムの更なる安全性を確保するためのＩＴ投資や新規アセスメントツールの研究開発等に充当し、企業体質の強化を図ってまいる所存であります。 （注）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当の総額(千円） １株当たり配当額(円) 平成29年４月28日 取締役会 167,578 55.00 平成29年12月23日 定時株主総会 214,038 72.00

従業員の状況

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５ 【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6945文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 ①企業統治の体制 a. コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、コーポレート・ガバナンスを会社の内部意思決定機関の相互牽制による経営適正化メカニズム及び株主・取引先・債権者等の利害関係者による会社経営に対する牽制の機能と捉え、当社の健全な成長と発展に欠かすことができない経営上の重要事項と考えております。当社は、今後さらにコーポレート・ガバナンスの充実に努め、公正な経営システムの維持に取り組んでいく所存であります。 b. 企業統治の体制の概要 当社は、経営の透明性の向上と経営監督機能の強化を図るため、定例取締役会を毎月開催し、取締役会において経営方針や経営戦略の策定の他、業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等を行っております。当社の主たる機関の概要は、以下のとおりであります。 (a) 当社の取締役会は、取締役９名（うち監査等委員である取締役３名）で構成されております。取締役会は、毎月１回の定例取締役会の他、必要に応じて臨時開催し、法令及び定款で定められた事項や経営に関する重要事項を決定するとともに、業務執行取締役から職務の執行状況について報告を受けております。また、取締役会には顧問弁護士に出席いただき、コンプライアンス及びリスク管理面からのチェックと助言を受けております。 (b) 当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役３名（うち社外取締役２名）で構成され、委員長は、常勤の監査等委員である神田貴彦氏が務め、毎月１回開催しております。監査等委員は、監査等委員会で決定した監査方針、監査計画及び職務の分担に従い、取締役の職務の執行状況の監査のほか内部統制部門、内部監査担当者及び会計監査人と連携して組織的かつ効率的な監査を実施しております。また、監査等委員会の監査の実効性を高めるため、日常的な情報収集及び社内会議における情報の共有、会計監査人及び内部統制部門との十分な連携を可能とすべく、神田貴彦氏を常勤の監査等委員に選定しております。 (c) 社外取締役につきましては、経営陣・主要株主・主要取引先から独立した立場にある、会社と利害関係がない、見識・知識が高い有識者を選任し、経営に有益な指摘や客観的な意見を取り入れることにより、経営健全化の維持を図るととともに、経営監督機能の強化に努めております。 (d) 当社は、コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるため、常勤取締役（監査等委員を含む）、主要なチームリーダー及びグループリーダーで構成される業務連絡会を毎週開催し、業務の執行状況、懸案事項の意見交換、情報の共有化、コンプライアンスの徹底等を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約566文字

５ 【経営上の重要な契約等】 (1) ライセンス契約 相手方の名称 国名 契約品目 契約内容 契約期間 CEB社 （CEB Inc.） 米国 ライセンス契約 CEB社の特定プロダクトのプロモーション・再販・使用及びコンサルティングサービスの提供等に関する日本国内における独占的権利ならびに当該ライセンスに対するロイヤルティの支払いに関する契約 平成29年４月１日から 平成34年３月31日まで （注）CEB社の詳細につきましては『第１ 企業の概況 ３事業の内容』をご参照ください。 (2) 代理店契約 契約会社名 契約期間 契約の概要 株式会社マイナビ他、就職情報誌出版、人材派遣、職業紹介業等を営む会社 (平成29年９月30日現在26社) 原則として、契約締結日より１年間ないし２年間。その後期間満了１ヶ月前までに文書による解約の申し出がないときは、さらに延長し、以後も同様 当社の適性テスト等の商品・サービスについて、ユーザーへの提供を代理する。 (3) 販売委託契約 契約会社名 契約期間 契約の概要 株式会社ディスコ 契約締結日(平成14年９月６日)より１年間。その後期間満了１ヶ月前までに文書による解約の申し出がないときは、さらに延長し、以後も同様 当社の適性テスト等の商品・サービスについて、ユーザーへの提供を仲介する。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約749文字

(7) 【大株主の状況】 平成29年９月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社マイナビ 東京都千代田区一ツ橋1丁目1－1 900,000 29.52 清 水 義 子 静岡県熱海市 400,000 13.12 清 水 達 哉 神奈川県横浜市都筑区 125,000 4.10 清 水 直 哉 東京都品川区 100,000 3.28 WILLIAM MABEY 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 (常任代理人 大和証券株式会社） 100,000 3.28 TRUDY MABEY 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 (常任代理人 大和証券株式会社） 100,000 3.28 BBH FOR FIDELITY LOWPRICED STOC FUND (PRINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO) 東京都千代田区丸の内2丁目7-1 (常任代理人 株式会社三菱東京UFJ銀行） 53,400 1.75 BBH FOR FIDELITY PURITAN TR: FIDELITY SR INTRINSIC OPPORTUNITIES FUND 東京都千代田区丸の内2丁目7-1 (常任代理人 株式会社三菱東京UFJ銀行） 50,000 1.64 堀 眞 彰 東京都港区 47,000 1.54 日本エス・エイチ・エル従業員持株会 東京都中野区中央5丁目38-16 32,300 1.05 1,907,700 62.58 (注) １ 上記の発行済株式総数に対する所有株式数の割合は、発行済株式総数3,048,179株で計算しております。 ２ 上記のほか当社所有の自己株式75,422株（2.47％）があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100C1QV 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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