有報ナビ
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日本エス・エイチ・エル株式会社

証券コード: 4327 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-12-26
業種 サービス業 上場廃止
年度切替 最新年度を見る
2022 2021 2020 2019 2018 表示中 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

SHL社からライセンス供与を受け、国内企業向けに科学的・客観的な人材アセスメントサービスを提供。独自の「OPQ」を核とした適性テストやコンサルティング、トレーニングを通じて、企業の生産性向上と個人の自己実現を支援する。主要株主は販売代理店の株式会社マイナビ。

主な事業領域

SHL社とのライセンス契約に基づき、国内企業向けに人材アセスメントサービスを提供。プロダクト、コンサルティング、トレーニングの3つの形態で提供される。

主な製品・サービス

  • プロダクト（適性テスト等）
  • コンサルティングサービス
  • トレーニングサービス

ビジネスモデル

SHL社からライセンス供与を受け、ロイヤルティを支払うことで提供するプロダクトやノウハウを活用し、直接営業や代理店を通じて国内企業へアセスメントサービスを提供。プロダクトを核にコンサルティングやトレーニングと組み合わせて提供。

セグメント・事業構成

単一事業（人材アセスメント事業）を展開しており、報告セグメントは設けていない。

戦略・方向性

取引社数の拡大、Web化の推進による利益率向上、現有社員アセスメントサービスの拡大、採用選考市場の変化を先取りした商品開発。また、SHL社との連携によるグローバル人材対応も強化。

強みとして読み取れる点

  • SHL社のライセンスとノウハウを活用
  • 独自の「OPQ」などの科学的・客観的な評価ツール
  • 強固な販売代理店ネットワーク（マイナビ等）

課題として読み取れる点

  • コンサルタントやシステムエンジニア等の人材確保と教育
  • Webテストの顧客仕様版や特定システムの販売動向への対応

確認ポイント

  • Web化による利益率向上への寄与度
  • 新規学卒者以外の「経験者採用」や「グローバル人材」市場でのシェア拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要な製品・サービス、経営戦略、および主な顧客との関係が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報がある。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

SHL社からのライセンス供与およびノウハウへの高い依存があり、サポートの中止や契約解除が事業に影響を及ぼす可能性がある。また、筆頭株者かつ主要販売代理店である株式会社マイナビとの関係悪化や競合の可能性、少人数組織における人材確保と内部管理体制の維持、システム障害やサイバー攻撃による個人情報の漏洩リスクがある。さらに、市場規模の不透明さや季節的な売上変動、他社による革新的技術の開発による競争激化が挙げられる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材アセスメント分野で高い専門性と独自ノウハウを保有。ライセンス供与を受けるモデルながら、強固な財務基盤と明確な成長戦略（Web化・新サービス拡大）を有しており、安定した経営体制が構築されている。

成長方針

1. 取引社数の拡大、2. Web化の推進による利益率向上、3. 社員アセスメントサービスの拡充、4. 採用市場の変化を先取りした新商品開発。また、SHL社との連携によるグローバル対応も強化する。

資本政策

自己資金を基本とし、必要に応じて銀行借入を行う。高い財務健全性を維持しており、配当による株主還元も実施している。

リスク対応方針

ライセンス契約の更新・維持、販売代理店との良好な関係構築、ITシステムのセキュリティ対策、人材確保と教育への投資、および競合他社に対する差別化戦略（独自ノウハウの活用）によりリスクに対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

SHL社とのライセンス契約に基づく強力なプロダクト（OPQ等）を核とした人材アセスメント事業を展開。近年はWebテストの普及やグローバル対応、コンサルティング強化により、単なるツール提供から高度な人事ソリューションへの転換を図る。マイナビとの強固な関係が安定した収益基盤となっている。

設備投資の方向性

主に無形資産（製品マスター、Webテスト用ソフトウェア）の取得と、OMR機器などのハードウェアへの投資。既存プロダクトのデジタル化・高度化に向けた設備投資。

研究開発・商品開発

人材アセスメントサービスの多様化、測定領域・媒体の拡大、およびSHL社との連携による多言語ツールのローカライズに注力。専任チームはいないが、ITとテスト開発部門が兼任で推進。

投資・変化テーマ

  • 人材アセスメントのDX推進
  • Webテストの普及と利便性向上
  • グローバル人材評価への対応

関連キーワード

  • OPQ
  • コンピテンシーモデリング
  • Webテスト
  • 多言語展開
  • アルゴリズムによる自動採点

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2017-10-01 〜 2018-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2018-12-26

財務情報

業績

売上高

27.04億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

11.61億円
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正式ラベル
営業利益又は営業損失
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経常利益

11.6億円
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税引前利益

11.6億円
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税引前利益又は税引前損失
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当期利益

7.95億円
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当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

49.28億円
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純資産

42.81億円
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株主資本

42.8億円
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現金及び現金同等物

31.16億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+7.37億円
根拠・定義
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投資CF

-32,608,000円
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2017-10-01 〜 2018-09-30
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財務CF

-4.01億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2017-10-01 〜 2018-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約8128文字

３ 【事業の内容】 当社は、SHL Group Limitedからライセンス供与を受け、主に国内企業向けに人材アセスメントサービスを提供しております。一方、資本関係におきましては、当社の販売代理店である株式会社マイナビが当社の筆頭株主であります。 これらの関係について図示すると、次のとおりであります。 （注） １．SHL Group Limited（以下、SHL社という）は、1977年に英国で設立されて以来、欧州を中心として世界主要国に子会社及び関連会社並びに提携先企業を擁し、人材アセスメント事業を展開しております。当社は、設立以来、SHL社との間でライセンス契約を締結し、SHL社からライセンス供与を受け、国内企業向けに人材アセスメントサービスを提供しており、同ライセンス契約に基づきロイヤルティを支払っておりました。平成25年９月にSHL社が、米国の人事関連の会員制アドバイザリー会社であるCEB社に買収され、平成29年４月にCEB社が、米国ITリサーチ＆アドバイザリー会社のGartner社に買収されましたが、平成30年３月にGartner社は、タレントアセスメント事業※を英国の未公開株式投資会社であるExponent Private Equity LLP（以下、Exponent PE社という）に売却しました。その後、Exponent PE社はSHL Global Management Limitedを設立、同社を人材アセスメント事業の持株会社とし、SHL社はSHL Global Management Limitedの子会社となりました。この結果、当社とのライセンス契約は、SHL社に再移管されております。なお、SHL社及びExponent PE社の詳細につきましては、以下のウェブサイトをご参照ください。 SHL社 https://www.shl.com/ Exponent PE社 http://www.exponentpe.com/ ※当社の人材アセスメント事業は、CEBタレントマネジメント事業に含まれております。 ２．株式会社マイナビは、当社の筆頭株主であり、当社株式1,800,000株（議決権の所有割合30.26％）を所有しております。 株式会社マイナビの会社概要 （本店所在地） 東京都千代田区 （代表者） 代表取締役社長 中川 信行 （主な事業内容） 就職情報提供事業、出版事業、進学情報提供事業 (1) 事業内容について 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2503文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。また当社は、上場会社として、資本市場を通じて資金調達の機会を得るとともに、株主に対して利益還元を行う社会的使命を有する企業であります。この認識を踏まえ、 ① 高い効率性を追求する会社 ② 収益力が高くかつ成長が見込まれる会社 ③ 高い専門性と良質なサービスを提供することにより、社会への貢献度の高い、顧客から尊敬される会社 となるべく、さまざまな施策に取り組んでいくことが重要であると考えております。 (2)目標とする経営指標 当社では「資本効率を高める」という観点から、目標とする経営指標として業績に対するROE（自己資本利益率）を重視しております。 前事業年度 自 平成28年10月１日 至 平成29年９月30日 当事業年度 自 平成29年10月１日 至 平成30年９月30日 ROE 19.8％ 19.5 ％ (3)会社の経営環境及び経営戦略 当社は、これまで、新規学卒者の採用選考における適性テストを主とした人材アセスメントサービスを中心に提供し、この市場において高い評価をいただいております。企業側は厳しい経営環境下では新規学卒者の採用数を絞り込む傾向にありますが、業績好調の中でも、むやみに採用数を増やすのではなく、学生への質重視の「適切な人材」「優秀な人材」に対する企業の要求は年々高いものになっております。「入社後にきちんと成果の出せる人材、配属予定の業務に適性のある人材」を求めるニーズはより強くなっており、そのための適切な人材アセスメントサービスが求められております。 このように新規学卒者の採用選考に対するニーズは底堅く、当面はこのコア事業である市場としても伸びている新規学卒者の採用選考市場での戦力集中を引き続き展開する方針であります。そのためには「商品力のさらなる向上と営業体制の強化、営業効率の改善」が必要となります。商品力については既存商品の改善はもちろん新商品の研究開発を継続します。営業体制では、東京、名古屋、大阪の三拠点を軸に各業界の主要企業とのさらなる取引拡大を目指します。平成30年には、この三拠点で採用シンポジウムを同時開催し、東京のパネルディスカッションの模様を大阪、名古屋にも同時ライブ配信し、大手企業の情報収集ニーズに応える試みを実施いたしました。今後も各種のイベントやセミナーから見込み顧客を獲得し受注・成約に結び付ける営業手法により、効率化を促進させてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2503文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、「人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールを提供し、測定データの適切な解釈を通して、顧客企業の生産性向上とそこで働く個々人の仕事を通しての自己実現をはかる」ことを企業理念としております。また当社は、上場会社として、資本市場を通じて資金調達の機会を得るとともに、株主に対して利益還元を行う社会的使命を有する企業であります。この認識を踏まえ、 ① 高い効率性を追求する会社 ② 収益力が高くかつ成長が見込まれる会社 ③ 高い専門性と良質なサービスを提供することにより、社会への貢献度の高い、顧客から尊敬される会社 となるべく、さまざまな施策に取り組んでいくことが重要であると考えております。 (2)目標とする経営指標 当社では「資本効率を高める」という観点から、目標とする経営指標として業績に対するROE（自己資本利益率）を重視しております。 前事業年度 自 平成28年10月１日 至 平成29年９月30日 当事業年度 自 平成29年10月１日 至 平成30年９月30日 ROE 19.8％ 19.5 ％ (3)会社の経営環境及び経営戦略 当社は、これまで、新規学卒者の採用選考における適性テストを主とした人材アセスメントサービスを中心に提供し、この市場において高い評価をいただいております。企業側は厳しい経営環境下では新規学卒者の採用数を絞り込む傾向にありますが、業績好調の中でも、むやみに採用数を増やすのではなく、学生への質重視の「適切な人材」「優秀な人材」に対する企業の要求は年々高いものになっております。「入社後にきちんと成果の出せる人材、配属予定の業務に適性のある人材」を求めるニーズはより強くなっており、そのための適切な人材アセスメントサービスが求められております。 このように新規学卒者の採用選考に対するニーズは底堅く、当面はこのコア事業である市場としても伸びている新規学卒者の採用選考市場での戦力集中を引き続き展開する方針であります。そのためには「商品力のさらなる向上と営業体制の強化、営業効率の改善」が必要となります。商品力については既存商品の改善はもちろん新商品の研究開発を継続します。営業体制では、東京、名古屋、大阪の三拠点を軸に各業界の主要企業とのさらなる取引拡大を目指します。平成30年には、この三拠点で採用シンポジウムを同時開催し、東京のパネルディスカッションの模様を大阪、名古屋にも同時ライブ配信し、大手企業の情報収集ニーズに応える試みを実施いたしました。今後も各種のイベントやセミナーから見込み顧客を獲得し受注・成約に結び付ける営業手法により、効率化を促進させてまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3180文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という）の状況の概要ならびに経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、当社は、プロダクトを使用して人材アセスメントサービスを提供するという単一事業を営む会社であります。売上高におきまして、提供するサービスの形態別区分としてプロダクト、コンサルティング、トレーニングという区分を設けておりますが、プロダクト生産時には、プロダクトがどのサービス形態で提供されるかは未定であり、サービスの形態別営業費用を区分して表示することは困難であることからセグメント情報は記載しておりません。 また、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) 経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況 当事業年度（平成29年10月１日から平成30年９月30日まで）の売上高は2,704百万円（前年同期比5.0％増）となり、同129百万円の増収となりました。 当事業年度におきましては、各企業の好業績や人手不足感の強まりを背景として、来春の新規学卒者の就職内定者数が増加する半面、多くの企業で内定者数が計画未達であるなど、学生側の売り手市場が前年にも増して顕著な状況であったことにより、各企業の新規学卒者の採用選考活動は今年も比較的早い段階で収束に向かいました。このような新規学卒者の採用選考期間の短縮化傾向が継続された環境の下、導入・運用が比較的容易であるプロダクトサービスが顧客企業から支持されたことから増収を確保できたものと考えております。 利益につきましては、当事業年度の営業利益は1,161百万円（前年同期比5.0％増）、経常利益は1,160百万円（同5.1％増）、税引前当期純利益は1,160百万円（同4.8％増）、当期純利益は795百万円（同4.8％増）となりました。 ② 財政状態の状況 当事業年度末における財政状態について前事業年度末と比較いたしますと、資産合計は337百万円増加し4,928百万円となりました。 （流動資産） 当事業年度末の流動資産は、前事業年度末と比較し351百万円増加し3,548百万円となりました。主な要因は、現金及び預金が303百万円、売掛金が54百万円増加したことによるものであります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約76文字

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 該当事項はありません。 (持分法損益等) 当社は関連会社を有していないため、該当事項はありません。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3635文字

２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前事業年度 自 平成28年10月１日 至 平成29年９月30日 当事業年度 自 平成29年10月１日 至 平成30年９月30日 販売高(千円） 割合(％) 販売高(千円） 割合(％) 株式会社マイナビ 1,124,186 43.7 1,200,266 44.4 (注) １ 金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 株式会社マイナビは当社の販売代理店であり、当社株式1,800,000株（発行済株式総数に占める割合29.50％）を所有する筆頭株主であります。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 ① 重要な会計方針及び見積り 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。当社の財務諸表の作成にあたっては、当事業年度における財政状態及び経営成績に影響を与える見積りを行っております。当該見積りに際しては、過去の実績や状況に応じて、合理的と考えられる様々な要因に基づいて行っておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果は異なる場合があります。 なお、当社の財務諸表の作成に際して採用している重要な会計方針は、『第５ 経理の状況 １ 財務諸表等』（重要な会計方針）に記載しております。 ② 当事業年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.当社の当事業年度の経営成績等は、次のとおりであります。 （売上高） 当事業年度（平成29年10月１日から平成30年９月30日まで）の売上高は2,704百万円（前年同期比5.0％増）となり、同129百万円の増収となりました。サービス形態別には、プロダクト売上高1,624百万円（同9.2％増）、コンサルティング売上高987百万円（同2.4％減）、トレーニング売上高91百万円（同22.6％増）であります。 プロダクト売上高は前年同期比で136百万円増加しました。これは、特に新規学卒者の総合職採用選考用の「GAB」の販売が好調であったことが主な要因であります。一方、コンサルティング売上高は同24百万円減少しました。主な要因は、「Webテスト」の顧客仕様版及びインターネットスクリーニングシステムである「玉手箱」の販売が低調であったことによります。トレーニング売上高はインハウスセミナー等の受注増により、同16百万円増加しました。 当事業年度の増収要因を別の切り口で見ますと、取引社数が増加したこと、会場テストを含んだWebテスト全般の販売が好調であったこと等があげられます。取引社数は6,547社で前年同期比437社増加し、Webテスト全般の売上高は1,976百万円（同6.2％増）となり同116百万円増加しました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6017文字

２ 【事業等のリスク】 以下には、当社の事業展開その他に関してリスク要因となる可能性があると考えられる事項を記載しております。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。なお、当社は、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針であります。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) 当社のプロダクト及びサービスの内容について 当社は、人材アセスメントサービスの提供に際して、SHL社とのライセンス契約に基づき適性テスト等を国内企業向けに開発するとともに、創業以来今日まで、日本における「妥当性検証データ」の蓄積によって他社の追随を許さない優れた人材評価ノウハウを有していると自負しております。しかし、今後他社において、画期的な適性テストや人材評価手法が開発された場合、当社の競争力は弱まり、今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (2) 採用選考市場及び雇用環境の業績への影響について 当社の独自調査では、適性テスト事業を営む事業者の主たる事業内容は、出版業、教育研修業、就職情報サービス業、コンサルティング業など多岐に亘っているため、適性テスト事業の実態を正確に把握することは困難であります。また、これらのすべてを含めた適性テスト事業の市場規模を明らかにする業界内外の統計類は整備されておりません。しかし、現状として、適性テスト事業の市場規模は小さく、かつ安定的であると思われます。これに対し、当社は、適性テスト事業については、新規学卒者のみではなく経験者採用選考市場にも注力し、また社員や管理職を対象とした社員アセスメントサービス等を積極的に提供していく方針であります。しかしながら、各企業人事において広く適性テストの利用を考えない、自己の適性に基づく進路選択の社会環境が整わない等の理由により、当社が考えるような需要が高まらず市場が新たに創出されなかった場合、または市場規模が見込み通り拡大しなかった場合、当社の今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 また、新規学卒者の採用選考市場は、景気の変動、社会情勢の変化等の理由による国内の雇用環境の変化に左右されやすい傾向があります。今後、雇用環境の変化に伴い、採用選考市場における当社の適性テスト事業の需要が減少するような場合には、当社の今後の事業展開及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約335文字

５ 【研究開発活動】 (1) 研究の目的 当事業年度における研究開発活動は、人材アセスメントサービスをより充実させるための測定領域及び測定媒体の多様化、社員アセスメントサービスの研究開発を行っております。 (2) 主要課題 当社が取り組んでいる主要課題は次のとおりです。 ① 測定領域及び測定媒体の多様化 拡大する顧客ニーズに幅広く対応するため、測定領域や測定媒体を多様化するための研究開発を行っております。 ② SHL社がもつ多国籍言語ツールのローカライズ インターネット技術を利用した人材アセスメントサービスのグローバル化に対応するために、SHL社とのライセンス契約に基づき、多国籍言語ツールを日本国内において利用できるよう、ローカライズの研究開発を進めております。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約648文字

２ 【主要な設備の状況】 平成30年９月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具 及び備品 無形固定資産 合計 本社 (東京都中野区) 事務所 4,310 16,728 36,004 57,043 17 (２) 新宿オフィス (東京都新宿区) 事務所 5,664 5,013 10,677 55 (２) 大阪オフィス (大阪市北区) 事務所 6,238 4,454 10,693 (―) 名古屋オフィス (名古屋市中村区) 事務所 357 14 371 (―) データセンター (東京都港区) データセンター 関連設備 大阪データセンター (大阪市北区） データセンター 関連設備 データセンター (東京都北区) データセンター 関連設備 5,774 5,774 合計 16,571 31,985 36,004 84,560 83 (４) (注) １ 金額には消費税等は含まれておりません。 ２ 従業員は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間平均人員を外数で記載しております。なお、臨時雇用者数には時間給制のアルバイト（25名）は含んでおりません。 ３ 上記のほか、他の者から賃借している主な設備の内容は以下のとおりであります。 平成30年９月30日現在 名称 設備の内容 年間賃借料 （千円） 本社 事務所 19,658 新宿オフィス 事務所 76,005 大阪オフィス 事務所 10,706 名古屋オフィス 事務所 1,853

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約651文字

３ 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要事項のひとつと位置付け、経営体質を強化するために必要な内部留保を勘案しつつ、配当性向50％（具体的には、当期純利益の50％を配当金総額とする考えをいう）を基準として、安定かつ積極的な株主への利益還元に取り組むことを基本方針としております。また、自己株式の取得については、資本効率の向上等を目的に機動的かつ弾力的に実施する方針であります。なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年二回としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会としております。 以上の基本方針に基づき、当事業年度におきましては、１株当たり35円の期末配当とし、１株当たり32円の中間配当と合わせて１株当たり年間配当額67円とさせていただきました。これは、平成29年10月１日付の１株につき２株の株式分割を考慮いたしますと、前事業年度の１株当たり年間配当額63.5円に比べ3.5円の増配（前年同期比5.5％増）であります。 内部留保金につきましては、情報システムの更なる安全性を確保するためのＩＴ投資や新規アセスメントツールの研究開発等に充当し、企業体質の強化を図ってまいる所存であります。 （注）基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当の総額(千円） １株当たり配当額(円) 平成30年４月27日 190,320 32.00 取締役会 平成30年12月22日 208,232 35.00 定時株主総会

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約10文字

５ 【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6887文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 ①企業統治の体制 a. コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、コーポレート・ガバナンスを会社の内部意思決定機関の相互牽制による経営適正化メカニズム及び株主・取引先・債権者等の利害関係者による会社経営に対する牽制の機能と捉え、当社の健全な成長と発展に欠かすことができない経営上の重要事項と考えております。当社は、今後さらにコーポレート・ガバナンスの充実に努め、公正な経営システムの維持に取り組んでいく所存であります。 b. 企業統治の体制の概要 当社は、経営の透明性の向上と経営監督機能の強化を図るため、定例取締役会を毎月開催し、取締役会において経営方針や経営戦略の策定の他、業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等を行っております。当社の主たる機関の概要は、以下のとおりであります。 (a) 当社の取締役会は、取締役９名（うち監査等委員である取締役３名）で構成されております。取締役会は、毎月１回の定例取締役会の他、必要に応じて臨時開催し、法令及び定款で定められた事項や経営に関する重要事項を決定するとともに、業務執行取締役から職務の執行状況について報告を受けております。また、取締役会には顧問弁護士に出席いただき、コンプライアンス及びリスク管理面からのチェックと助言を受けております。 (b) 当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役３名（うち社外取締役２名）で構成され、委員長は、監査等委員である神田貴彦氏が務め、毎月１回開催しております。監査等委員は、監査等委員会で決定した監査方針、監査計画及び職務の分担に従い、取締役の職務の執行状況の監査のほか内部統制部門、内部監査担当者及び会計監査人と連携して組織的かつ効率的な監査を実施しております。また、監査等委員会の監査の実効性を高めるため、日常的な情報収集及び社内会議における情報の共有、会計監査人及び内部統制部門との十分な連携を可能とすべく、神田貴彦氏を常勤の監査等委員に選定しております。 (c) 社外取締役につきましては、経営陣・主要株主・主要取引先から独立した立場にある、会社と利害関係がない、見識・知識が高い有識者を選任し、経営に有益な指摘や客観的な意見を取り入れることにより、経営健全化の維持を図るととともに、経営監督機能の強化に努めております。 (d) 当社は、コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるため、常勤取締役（監査等委員を含む）、主要なチームリーダー及びグループリーダーで構成される業務連絡会を毎週開催し、業務の執行状況、懸案事項の意見交換、情報の共有化、コンプライアンスの徹底等を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約575文字

４ 【経営上の重要な契約等】 (1) ライセンス契約 相手方の名称 国名 契約品目 契約内容 契約期間 SHL社 （SHL Group Limited) 英国 ライセンス契約 SHL社の特定プロダクトのプロモーション・再販・使用及びコンサルティングサービスの提供等に関する日本国内における独占的権利ならびに当該ライセンスに対するロイヤルティの支払いに関する契約 平成29年４月１日から 平成34年３月31日まで （注）SHL社の詳細につきましては『第１ 企業の概況 ３事業の内容』をご参照ください。 (2) 代理店契約 契約会社名 契約期間 契約の概要 株式会社マイナビ他、就職情報提供業、人材派遣、職業紹介業等を営む会社 (平成30年９月30日現在27社) 原則として、契約締結日より１年間ないし２年間。その後期間満了１ヶ月前までに文書による解約の申し出がないときは、さらに延長し、以後も同様 当社の適性テスト等の商品・サービスについて、ユーザーへの提供を代理する。 (3) 販売委託契約 契約会社名 契約期間 契約の概要 株式会社ディスコ 契約締結日(平成14年９月６日)より１年間。その後期間満了１ヶ月前までに文書による解約の申し出がないときは、さらに延長し、以後も同様 当社の適性テスト等の商品・サービスについて、ユーザーへの提供を仲介する。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約672文字

(6) 【大株主の状況】 平成30年９月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(％) 株式会社マイナビ 東京都千代田区一ツ橋1丁目1－1 1,800,000 30.25 清 水 義 子 静岡県熱海市 800,000 13.45 清 水 達 哉 神奈川県横浜市都筑区 250,000 4.20 清 水 直 哉 東京都品川区 200,000 3.36 WILLIAM MABEY 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 (常任代理人 大和証券株式会社） 200,000 3.36 TRUDY MABEY 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 (常任代理人 大和証券株式会社） 200,000 3.36 BBH FOR FIDELITY LOWPRICED STOCK FUND (PRINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO) 東京都千代田区丸の内2丁目7-1 (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） 101,800 1.71 BBH FOR FIDELITY PURITAN TR: FIDELITY SR INTRINSIC OPPORTUNITIES FUND 東京都千代田区丸の内2丁目7-1 (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） 100,000 1.68 堀 眞 彰 東京都港区 94,000 1.58 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目5-2 71,700 1.21 3,817,500 64.16

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100EUHN 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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