株式会社プラザホールディングス

証券コード: 7502 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-25
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

プリントショップのフランチャイズ展開や運営、Webサイトを通じたデジタルプリントサービス、写真関連商材販売、および携帯電話等の販売を行う企業です。イメージング事業とモバイル事業の2つの主要な柱を持ち、店舗基盤を活かした多角的なサービス提供を行っています。

主な事業領域

イメージング事業(プリントサービス、写真関連商材等)およびモバイル事業(携帯端末販売)を展開。

主な製品・サービス

  • プリントサービス
  • 写真関連商材
  • デジタルプリントサービス
  • 携帯電話等の販売

ビジネスモデル

フランチャイズ展開、店舗運営、Webサイトを通じた直接販売およびサービス提供。

セグメント・事業構成

イメージング事業(プリントサービス、商品開発を含む)、モバイル事業(携帯端末販売、後利用サポートのサブスクリプション等)。

戦略・方向性

既存事業の収益基盤強化と新規事業による新収益源創出。特にモバイル事業での法人向け提案強化、イメージング事業でのブランド構築と店舗運営安定化、およびアパレルやグランピング等の新規領域への挑戦。

強みとして読み取れる点

  • 強固なフランチャイズネットワーク
  • 多様な商材(DIYキット、個室ブース等)の展開
  • 法人顧客向けのDX支援体制

課題として読み取れる点

  • スマートフォンの買い替えサイクルの長期化による販売機会の変動
  • 店舗外でのイベントにおける集客・コスト管理の難しさ
  • 若年層やライフスタイルの変化に伴う年賀状などの伝統的商材の需要減退

確認ポイント

  • 新規事業(アパレル、グランピング等)の成長性
  • 法人向けモバイルサービスの拡大状況
  • フランチャイズ加盟店の経営安定化に向けた施策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題、および具体的な戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

モバイル事業における電気通信事業法や個人情報保護法等の法令遵守(従業員教育・啓発を含む)に関するリスク。不備があった場合の信頼低下、営業停止、損害賠償等の影響がある。イメージング事業におけるフランチャイズ加盟店の経営状況に起因する拠点数減少のリスク。共通の課題として、景気動向や災害等による消費行動の変化の影響、人手不足に伴う採用コスト高騰やサービス品質低下への対応(職場環境整備、社内教育・研修の充実を含む)、個人情報の漏洩による信頼毀損リスク、および新規事業参入における投資回収の不確実性がある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「みんなの広場をつくる」というビジョンのもと、イメージングとモバイルの二本柱を軸に成長を図る。ROE向上を経営指標に据え、既存事業の効率化と新領域(DIYキット等)への投資を並行して進める戦略をとっている。人手不足や法規制といったリスクに対し、人材育成や内部統制の強化で対応する体制を整えており、強固な基盤構築を目指す姿勢が見られる。

成長方針

既存事業(イメージング・モバイル)の基盤強化に加え、M&Aを通じた「広場」の拡大、DIYキットや個室ブース等の新商品開発、法人向け営業の強化、さらにはアパレルやグランピングなど新たな収益の柱となる事業の創出を推進。

資本政策

ROE(株主資本利益率)を重要指標とし、財務体質の強化と収益性の向上を目指す。内部留保の充実を図りつつ、業績に応じた安定的な配当および機動的な自己株式取得による株主還元を行う方針。

リスク対応方針

法令遵守のための従業員教育、フランチャイズ加盟店への支援体制強化、人手不足に対する職場環境整備と人材育成、個人情報保護の徹底、および内部統制の充実による事業リスクへの対応を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社はプリントショップ(イメージング)と携帯電話販売(モバイル)を主軸としつつ、IT投資や製品開発を通じて既存事業の高度化を図る戦略をとっている。人手不足への対応として人材育成に注力しつつ、M&Aや新規分野への進出により多角的な成長を目指す構造である。

設備投資の方向性

イメージング事業およびモバイル事業における店舗の再構築、新規出店、および生産性向上のための設備投資に重点を置いている。特にイメージング事業において前年比で大幅な投資増が見られる。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動(R&D)の記載はなし。技術革新よりも、既存のプリントサービスやモバイル販売における製品開発およびIT活用による効率化に注力する方針である。

投資・変化テーマ

  • IT投資
  • 製品開発
  • 人材育成
  • M&Aによる事業拡大
  • 店舗DX推進

関連キーワード

  • デジタルプリント
  • DX推進
  • 自動化
  • サブスクリプションモデル

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-25

財務情報

業績

売上高

192.04億円
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売上高
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営業利益

3.65億円
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経常利益

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税引前利益

2.13億円
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親会社帰属利益

2.06億円
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財政状態・流動性

総資産

111.39億円
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純資産

23.14億円
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株主資本

23.1億円
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現金及び現金同等物

18.71億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.35億円
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-55,795,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約740文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び子会社4社により構成されており、製品・サービス別の事業活動を展開しております。事業内容は、プリントショップのフランチャイズの展開及びプリントショップの経営並びにWebサイトを運営し、デジタルプリントサービス及び写真関連商材等の販売を営むイメージング事業、携帯端末等の販売を営むモバイル事業などを事業の内容としております。 当社グループの主要製品・サービスの事業活動は次のとおりであります。なお、報告セグメントの名称は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 セグメント情報」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 また、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 報告セグメントの名称 主な取扱商品・サービス 主要な会社 イメージング事業 プリントサービス 当社 ㈱プラザクリエイト ㈱ストアクロス ㈱BY THE PARK ㈱Rolife Japan 写真関連商材等 写真撮影サービス 他社サイト運営代行 モバイル事業 携帯端末 ㈱プラザクリエイト 事業の系統図は次のとおりであります。 → は商品・製品及びサービスの流れを示しております。 (注)1.㈱Colorsは、役員の近親者が議決権の過半数を所有している会社であります。 2.ソフトバンク㈱は、当連結会計年度末現在において主要株主となっております。 3.当社は、2024年8月30日付で株式会社BY THE PARKの株式を取得及び簡易株式交換にて完全子会社化いたしました。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2097文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社グループは、写真屋のパレットプラザにはじまり、モバイルショップ、DIYキットブランドの『つくるんです®』、個室ブースの「One-Bo(ワンボ)」、さらにはカフェアパレル事業、グランピング事業など、時代の変化と共にかたちを変えてつくってきたのは、人と人との豊かなつながりを生む「みんなの広場」です。 そんな私たちの原点である「写真」。1シーン1シーンが語りかけるストーリーをつなげば、その人ならではの「人生」になります。 事業の領域は変わっても、いのちが生まれ、さまざまな記念日を過ごし、いつの日かその幕をとじるまでの人の「一生」に関わっていくことは、これからも決して変わりません。 ますます変化の加速する現代において、5年後、10年後、その先の未来でも広場をつくり続けていくため、当社グループでは各事業の基盤強化、さらにはM&Aを推進し、広場をつくる仲間を増やしていくことで、当社のビジョンである「みんなの広場をつくる。」を実現し、企業価値を高めてまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、株主価値向上のために、安定的かつ継続的に成長していく企業であり続けるために、財務体質の強化を図り、収益性を総合的に向上させるべく株主資本利益率(ROE)を重要な指標として、その向上を実現し、内部留保の充実と業績に応じた株主への利益還元を行うことで、経営責任を果たしてまいります。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、イメージング事業におけるパレットプラザ店舗の業態転換による事業構造改革が一巡した中、フランチャイズ事業として、新たなブランド創造と展開を可能にするべく、本部機能の強化を行うとともに、経営リソースを製品開発及びIT投資に集中してまいります。モバイル事業においてはキャリアショップの出店と人材育成に加え、高まる法人ニーズにも対応すべく営業チャネルの強化を推し進めてまいります。 (4)事業上及び財務上の対処すべき課題 当社グループは、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指し、既存事業における収益基盤の強化と新規事業による新たな収益源の創出に取り組んでまいります。 今後、当社グループの企業価値を高め、経営基盤を安定させるため、以下の重点課題に対処してまいります。 ① モバイル事業におきましては、戦略的な店舗投資や人材教育投資を引き続き行い、お客様のご要望に沿った利用価値提案を行うことで、お客様満足度を向上させるとともに、お客様との継続的な関係の強化に取り組んでまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2097文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社グループは、写真屋のパレットプラザにはじまり、モバイルショップ、DIYキットブランドの『つくるんです®』、個室ブースの「One-Bo(ワンボ)」、さらにはカフェアパレル事業、グランピング事業など、時代の変化と共にかたちを変えてつくってきたのは、人と人との豊かなつながりを生む「みんなの広場」です。 そんな私たちの原点である「写真」。1シーン1シーンが語りかけるストーリーをつなげば、その人ならではの「人生」になります。 事業の領域は変わっても、いのちが生まれ、さまざまな記念日を過ごし、いつの日かその幕をとじるまでの人の「一生」に関わっていくことは、これからも決して変わりません。 ますます変化の加速する現代において、5年後、10年後、その先の未来でも広場をつくり続けていくため、当社グループでは各事業の基盤強化、さらにはM&Aを推進し、広場をつくる仲間を増やしていくことで、当社のビジョンである「みんなの広場をつくる。」を実現し、企業価値を高めてまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、株主価値向上のために、安定的かつ継続的に成長していく企業であり続けるために、財務体質の強化を図り、収益性を総合的に向上させるべく株主資本利益率(ROE)を重要な指標として、その向上を実現し、内部留保の充実と業績に応じた株主への利益還元を行うことで、経営責任を果たしてまいります。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、イメージング事業におけるパレットプラザ店舗の業態転換による事業構造改革が一巡した中、フランチャイズ事業として、新たなブランド創造と展開を可能にするべく、本部機能の強化を行うとともに、経営リソースを製品開発及びIT投資に集中してまいります。モバイル事業においてはキャリアショップの出店と人材育成に加え、高まる法人ニーズにも対応すべく営業チャネルの強化を推し進めてまいります。 (4)事業上及び財務上の対処すべき課題 当社グループは、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指し、既存事業における収益基盤の強化と新規事業による新たな収益源の創出に取り組んでまいります。 今後、当社グループの企業価値を高め、経営基盤を安定させるため、以下の重点課題に対処してまいります。 ① モバイル事業におきましては、戦略的な店舗投資や人材教育投資を引き続き行い、お客様のご要望に沿った利用価値提案を行うことで、お客様満足度を向上させるとともに、お客様との継続的な関係の強化に取り組んでまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5537文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業収益や雇用・所得環境の改善が進むなど、緩やかな回復基調で推移したものの、長引く物価上昇による消費マインドの低下、2月末以降の中東情勢の緊迫化により年度末にかけて急激に不透明感を増すなど、先行きは依然として不透明な状況が続いております。 このような事業環境において、当社グループは引き続き、モバイル事業の生産性向上と、パレットプラザをはじめとしたイメージング事業の新たな収益の柱となる事業の創造に積極的に取り組んでまいりました。 モバイル事業においては、スマートフォンの値上がりによる買い替えサイクルが長期化しております。そのため、低価格機種から中位価格機種への販売に注力した結果、販売単価が上昇し、前連結会計年度と比較して売上高は増収となりました。さらに、新たなストック収入となっている販売後利用サポートのサブスクリプションサービスの加入者が順調に増えていることから、売上総利益は、前連結会計年度と比較して増加しました。しかし、店舗外での販売イベントも引き続き開催しましたが、通信キャリア会社のインセンティブ施策の見直しにより回線契約件数の目標には到達できず、イベント開催費用を賄うことができませんでした。 なお、当連結会計年度末における店舗数は、68店舗となっております(前連結会計年度末79店舗)。 デジタルデバイスや周辺ソリューションへの企業ニーズが高まってきていることから、当社の店舗に来店される法人顧客に対しましては、法人営業部門が端末の販売に加え、中小企業のDX推進をサポートしてまいりました。 以上の結果、モバイル事業の業績は、増収、減益となりました。 イメージング事業においては、「パレットプラザ」の年賀状プリントが、Webサービスを含む当社チェーン店全体の販売枚数は457万枚(既存店前年同期比72.6%)と長く親しまれてきた年賀状も生活スタイルや連絡手段の変化に合わせて見直す、いわゆる「年賀状じまい」もあり減少しました。それに対して販売・プロモーション施策の改定により、年賀状プリントの当社チェーン店全体売上高は既存店前年同期比87.6%となりました。また、国連教育科学文化機関(ユネスコ)などが発した「マグネティック・テープ・アラート」(ビデオテープなど磁気テープに記録された映像が、テープの劣化や再生機器の生産終了により、2025年を目安に見られなくなる可能性を指す問題)により当社が提供する「なんでもダビング」サービスに注文が殺到しました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2158文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額 (注)2 イメージング事業 モバイル事業 売上高 物品売上 2,771,350 14,087,128 16,858,479 16,858,479 手数料、使用料等収入 470,112 916,156 1,386,268 1,386,268 顧客との契約から生じる収益 3,241,462 15,003,284 18,244,747 18,244,747 その他の収益 397,721 1,600 399,321 399,321 外部顧客への売上高 3,639,184 15,004,884 18,644,069 18,644,069 セグメント間の内部売上高又は振替高 3,639,184 15,004,884 18,644,069 18,644,069 セグメント利益又は損失(△) △ 291,247 789,447 498,199 △ 161,765 336,434 セグメント資産 5,687,989 5,304,547 10,992,537 631,910 11,624,447 その他の項目 減価償却費 174,869 92,384 267,254 5,218 272,473 のれん償却額 17,292 26,297 43,589 43,589 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 290,309 154,266 444,576 4,800 449,376 (注)1.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益又は損失(△)の調整額△161,765千円には、各報告セグメントに配分していない全社費用△382,368千円及び当社とセグメントとの内部取引消去220,602千円が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない販売費及び一般管理費であります。 (2)セグメント資産の調整額631,910千円には、各報告セグメントに配分していない全社資産8,124,626千円及び当社とセグメントとの内部取引消去△7,492,716千円が含まれております。 (3)減価償却費の調整額5,218千円は、全社資産に係わる減価償却費であります。 (4)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額4,800千円は、全社資産に係わる増加額であります。 2.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1638文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)モバイル事業に関するリスク 法的規制・法改正等について 携帯電話等販売等の代理店業務は、「電気通信事業法」をはじめとして、「個人情報保護法」、「携帯電話不正利用防止法」等の関連法的規制があります。 当社グループは、上記法令等を順守するため、従業員への教育・啓発を含めた社員教育の強化に努めておりますが、上記法令等に違反した場合には、当社グループに対する信頼性の低下に加えて、営業停止等の処分、代理店契約の解除、損害賠償の請求などを受ける可能性があり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。加えて、総務省等の行政機関による政策の推進やガイドラインの制定・改定など法令等の改正等に対して適切な対応ができなかった場合にも、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (2)イメージング事業に関するリスク フランチャイズの展開について 当社グループは、フランチャイズ形式によるプリントサービスショップの経営指導を営んでおります。フランチャイズ本部としての機能に対する評価が不十分なものとなり、当社グループに起因しない加盟店側の事情の発生などによる拠点数の減少により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (3)全事業に関するリスク ①景気動向・震災等の影響について 当社グループが消費者に提供しているデジタルプリント及び携帯端末の商品サービスは、予測を超える経済情勢の変化、震災や天候不順、感染症などにより、消費者の旅行や行楽などの写真を撮る機会に影響を受ける場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ②店舗従業員の確保について 当社グループでは、更なるお客様満足度および販売品質の向上を図るため、店舗従業員の十分な確保が必要と考えております。一方でサービスの多様化に伴う店頭業務の複雑化、接客時間の増加等により、店舗従業員の確保及び定着率の向上が課題となっております。当社グループは、店舗従業員の魅力的な職場環境の整備、社内教育・研修の充実など、人材育成に全社挙げて取り組むことで、店舗従業員の確保及び定着率の向上に努めております。 しかしながら、人手不足にともなう求人コスト及び賃金水準の高騰、店舗従業員が十分に確保できない場合のサービスレベル低下等により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、「みんなの広場をつくる。」というコーポレートビジョンの実現に向け、「地域社会への貢献」「多様な仲間と広場をつくる」「つくる責任 つかう責任」を柱として、等身大のサステナブルな取り組みを進めています。 サステナビリティ全般に関わるリスク及び機会の監督に対する責任と権限は取締役会が有しております。当社グループの取締役、執行役員および監査等委員である取締役で構成する会議体(以下「経営会議等」という。)で協議・決議された内容の報告を受け、当社グループのサステナビリティのリスク及び機会への対応方針および実行計画等についての審議・監督を行っております。 (2)リスク管理 地域に根付く店舗を展開している当社グループは、毎日店舗営業をしています。そのため、最も重要なことは、従業員の確保とその従業員の心身の健康管理です。また、当社グループの従業員の半数は女性です(女性従業員割合51.6%)。したがって、以下のようにサステナビリティに関連するリスクが、事業運営に重大な影響を与えることを認識しております。 リスク 機会 対応 従業員の不足による営業支障と収益減少 多様な人材の採用 DE&Iの推進 女性が活躍する環境整備 サステナビリティに係るリスクの識別、優先的に対応すべきリスクの絞り込みについては、経営会議の中でより詳細な検討を行い、共有しております。優先的に対応すべきリスクの絞り込みについては、当社グループに与える財務的影響、環境・社会に与える影響、発生可能性を踏まえ行われます。重要なリスクは経営会議等の協議を経て戦略、計画に反映され、取締役会へ報告、監督されています。 ・人的資本経営に関する取り組み (1)戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 人材育成方針 当社グループは、「みんなの広場をつくる」というビジョンのもと、多様な人材の確保・育成の観点から次の取組を行っております。 ・明確なビジョンとリーダーシップ 組織が成長し続けるために必ず必要なビジョンを共通言語化することで、チームや組織の方向性に一貫性を持たせながら従業員を動機づけ、統率する。 ・活躍人材の発掘と育成 スキルや知識などの有能さに加えて、当社の企業風土にあった人材の確保を行う。 ・人材のパフォーマンス管理 従業員が自身の役割を理解し、効果的に組織貢献できる環境づくりを行う。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260623174659

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1467文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)セグメント別内訳 (2026年3月31日現在) セグメントの名称 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース資産 その他 合計 イメージング事業 440,454 47,569 1,471,048 (11,863) 175,035 294,428 2,428,536 88 〔66〕 モバイル事業 360,224 1,364 (-) 9,563 93,675 464,827 396 〔49〕 全社(共通) 6,271 2,210 40,200 (2,284) 31,645 80,328 14 〔6〕 合計 806,950 51,144 1,511,248 (14,147) 184,599 419,749 2,973,692 498 〔121〕 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。 2.リース資産には、無形固定資産が含まれております。 3.その他には、建設仮勘定及び無形固定資産が含まれております。 (2)提出会社の状況 (2026年3月31日現在) 事業所名 (主な所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 年間 賃借料 (千円) 建物及び 構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 本社 (東京都中央区) 全社(共通) その他設備 6,271 2,210 (-) 31,645 40,128 14 〔6〕 9,082 その他設備 自社利用不動産 40,200 (2,284) 40,200 〔-〕 (注)1.年間賃借料は主として建物に係るものであります。 2.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。 3.その他には、無形固定資産が含まれております。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約575文字

3【配当政策】 当社は、株主様への利益配分に関しましては、継続的、安定的な配当を維持し、経営環境や業績を考慮した適正な利益配分を基本方針としております。内部留保金につきましては、財務体質の強化と企業価値向上のための事業投資に活用してまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日の最終の株主名簿に記載又は記録された株主又は登録株式質権者に対し、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき当期は1株当たり50円の配当を実施することを予定しております。この結果、当事業年度の配当性向は56.4%となる予定であります。 なお、第39期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額121百万円及び1株当たり配当額50円につきましては、2026年6月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) 121 50円00銭 (注)当期の中間配当は実施しておりません。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1828文字

(2)【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) イメージング事業 88 〔 66 〕 モバイル事業 396 〔 49 〕 全社(共通) 14 〔 6 〕 合計 498 〔 121 〕 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。なお、臨時従業員数には、パートタイム従業員を含み、派遣社員を除いております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 14 〔 6 〕 43.1 12.9 5,774,393 18.1 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 14 〔 6 〕 合計 14 〔 6 〕 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。なお、臨時従業員数には、パートタイム従業員を含み、派遣社員を除いております。 2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 (3)最大人員会社の状況 ㈱プラザクリエイト 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 477 〔106〕 34.6 5.8 3,795,797 4.0 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員(1日8時間換算)を外数で記載しております。なお、臨時従業員数には、パートタイム従業員を含み、派遣社員を除いております。 2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 (4)労働組合の状況 該当事項はありません。 (5)使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容 当社は、使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については、「1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。 (6)管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 ①提出会社 当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 50.0 61.9 84.5 (注)1.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5268文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業としての意思決定及び責任体制に関する公平性、透明性、適法性を、株主並びに社会に対して明確化することであると認識し、重要な経営課題と位置づけております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.会社の機関の内容 取締役会は、代表取締役社長 大島 康広、新谷 隼人、堤 俊之と監査等委員である取締役 木下 拓士、村田 真一、林 公一で構成され、原則毎月1回開催し、法令・定款に規定された事項、及び経営上の重要事項の報告、審議、決議を実施いたします。また、毎月1回の定例会議のほか、必要に応じて臨時会議を開催し、リスクの発見と未然の防止に取り組んでまいります。 監査等委員会は、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役 村田 真一、林 公一)で構成され、毎月定期的に開催します。また、各監査等委員は、毎月開催される定例の取締役会に出席し、定期的に取締役から業務の執行状況の報告を受けます。なお、監査等委員会の中から常勤の監査等委員1名を選定し、取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び使用人からの情報収集、並びに内部監査部門と会計監査人との連携を円滑に行い監査等の実効性を高めてまいります。 ロ.企業統治の体制を採用する理由 当社は、取締役会及び監査等委員会において、監査等委員である社外取締役による専門的かつ客観的な意見を取り入れております。また、委員の過半数が社外取締役で構成される監査等委員会の設置により、業務執行における監視機能が有効に機能していると判断し、現状の体制を採用しております。 ③ 企業統治に関するその他の事項 イ.内部統制システムの整備の状況 当社は、取締役会において、内部統制システム構築の基本方針について次のとおり決議しております。 取締役の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制その他会社の業務の適正を確保するための体制についての決定内容の概要、および運用状況の概要は以下のとおりであります。 Ⅰ.取締役および使用人の業務執行が法令および定款に適合することその他業務の適正を確保するための体制 1.取締役・使用人の職務の執行が法令・定款に適合することを確保するための体制 (1)当社代表取締役社長は、コンプライアンス担当の取締役を任命し、当該取締役の指揮・監督のもと『プラザクリエイトグループ行動憲章』に基づきコンプライアンス体制の確立・進展に努めております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1385文字

5【重要な契約等】 (1)フランチャイズ加盟契約 当社グループはフランチャイズ・チェーンを展開するために、㈱プラザクリエイトと加盟店との間に加盟契約を取り交わしております。 契約内容の要旨は次のとおりであります。 a 契約の名称 パレットプラザフランチャイズ加盟契約 b 契約の本旨 ㈱プラザクリエイトが事業展開する「パレットプラザチェーン」に加入し、当社が付与するノウハウを用いて加盟店として独立の事業を行うことにより、フランチャイズ契約関係を形成することである。 c 契約の目的 当社と加盟者の協力にもとづき、パレットプラザチェーンシステムによる統一性をもったパレットプラザ事業を展開させることによって、両者の共存共栄を図り、併せて地域住民のよりよい生活を実現すること。 d 加盟に際し徴収する加盟金、保証金その他の金銭に関する事項 イ.加盟金 300万円 ロ.ロイヤリティ 加盟店の「月間総売上高」の3% ハ.保証金 75万円 ニ.商品代金 加盟店が本部から仕入れた商品・原材料等の代金 e フランチャイズ権の付与(ライセンスの許諾) イ.パレットプラザ店を象徴する「PALETTE PLAZA」、「ニャン太(図形)」、「双子時計(図形)ただいまの時間仕上がり時間」等の商標、サービスマークの使用権 ロ.パレットプラザチェーンシステムの経営ノウハウとその情報、各種マニュアル、資料、書式等を使用する権利 f 契約の期間及び更新 イ.契約期間 本契約の締結日より満2ケ年 ロ.契約更新 1年ごと自動更新 (2)モバイル事業における販売代理店契約等 契約 会社名 相手先の名称 国名 契約品目 契約 締結日 契約期間 契約内容 ㈱プラザクリエイト ソフトバンク株式会社 日本 電気通信サービスの加入取次 2007年 5月1日 2025年4月1日から 2026年3月31日まで (自動更新) 販売代理店契約 (3)シンジケートローン契約 当社は、借入条件の改善、年間返済額の均等化等を目的として、2025年9月25日に株式会社みずほ銀行をアレンジャー兼エージェント、株式会社三井住友銀行をコ・アレンジャーとする総額2,290,000千円のシンジケートローン契約を締結しております。 シンジケートローン契約の概要 1. 借入先 株式会社みずほ銀行、株式会社三井住友銀行他7行 2. 組成金額 2,290,000千円(コミットメントライン) 3. 実行可能期間 2025年9月30日~2026年9月30日 4. 最終返済期限 2026年9月30日 5. 財務制限条項等 「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(連結貸借対照表関係)」及び「第5 経理の状況 2 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項(貸借対照表関係)」に記載のとおりであります。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約725文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) ㈱中部写真 東京都目黒区三田1-4-3 922 37.85 富士フイルム㈱ 東京都港区西麻布2-26-30 403 16.53 ソフトバンク㈱ 東京都港区海岸1-7-1 221 9.07 ㈱日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-11 112 4.61 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券㈱) 25 Cabot Square,Canary Wharf, London E14 4QA,U.K. (東京都千代田区大手町1-9-7) 92 3.80 大島康広 東京都目黒区 30 1.26 キヤノンマーケティングジャパン㈱ 東京都港区港南2-16-6 30 1.23 城市浩二 神奈川県藤沢市 27 1.12 徳力精工㈱ 東京都府中市緑町3-10-1 24 0.98 プラザクリエイト役員持株会 東京都中央区晴海1-8-10 17 0.70 1,882 77.20 (注)1.上記のほか、自己株式が1,440株あります。 2.株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有株式数のうち110千株は、社員向け株式交付信託(RS信託(※))の信託財産として保有する株式であり、当社の連結財務諸表においては自己株式として処理しておりますが、発行済株式数からは控除しておりません。 (※)RS信託:株式交付信託の仕組みを使用して、特定譲渡制限付株式(Restricted Stock(RS):リストリクテッド・ストック)を交付する制度

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YJCG 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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