株式会社東和銀行

証券コード: 8558 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-28
業種 銀行業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

当行は、銀行業を主軸とし、子会社を通じてリース業やクレジットカード業務などの金融サービスを展開する地方銀行です。地域社会へ総合金融サービスを提供し、顧客の事業成長や資産形成を支援する「TOWAお客様応援活動」を推進しており、近年はDX推進やSDGsへの取り組みも強化しています。

主な事業領域

銀行業を中心とした総合金融サービスの提供(預金、貸出、為替等)および子会社によるリース・クレジットカード業務の展開。

主な製品・サービス

  • 預金
  • 貸出
  • 内国為替
  • 40%以上が事業用資金の融資などを含む「真の資金繰り支援」
  • リース業務(子会社)
  • クレジットカード業務(子会社)

ビジネスモデル

預金、貸出、為替等の銀行業務による収益に加え、子会社を通じたリース・カード事業の展開。また、経営改善や資産形成支援などの付加価値サービスを通じて顧客と当行双方の持続可能性を追求する「共通価値の創造」をモデルとしています。

セグメント・事業構成

報告セグメントは「銀行業」のみ(他事業は重要性が低いため記載省略)。

戦略・方向性

「プランフェニックスⅥ」に基づき、真の資金繰り支援、本業支援、経営改善・事業再生支援、資産形成支援を含む「TOWAお客様応援活動」を推進。また、DXによる利便性向上やSDGsへの対応(脱炭素など)にも取り組んでいます。

強みとして読み取れる点

  • 地域密着型の総合金融サービス
  • 多角的なサポート体制(経営改善・事業再生支援等)
  • 独自の「TOWAお客様応援活動」による顧客との共創

課題として読み取れる点

  • 過去の融資管理不備事案に伴うコンプライアンス強化と信頼回復
  • 労働環境の改善および風通りの良い職場づくり
  • 脱炭素への対応やDX推進などの外部環境変化への適応

確認ポイント

  • 金融政策の正常化(金利上昇)への対応
  • SDGs・気候変動への取り組みの進捗
  • コンプライアンス体制の再構築状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営方針、課題、サステナビリティに関する記述が詳細に含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

信用リスク(不良債権の増加、貸倒引当金の不足、担保価値の下落)、市場リスク(金利・価格変動・為替の影響)、流動性リスク(資金調達への支障)、オペレーショナル・リスク(システム障害や事務ミス)、法務・レピュテーションリスク(法令違反による制裁や信頼失墜)、および資本、格付、規制変更、競争激化等に起因する経営への影響。これらに対し、VaRを用いた管理、コンプライアンス態勢の強化、内部監査体制の整備等の対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

地域密着型銀行として、独自の「TOWAお客様応援活動」を通じて顧客の事業成長と自社の収益向上を両立させるビジネスモデルを確立。過去の不祥事や労働環境に関する課題に対し、ガバニサンス強化と職場改善に真摯に取り組んでおり、堅実な経営基盤のもとで地域経済への貢献を目指す。

成長方針

「TOWAお客様応援活動」を通じた真の資金繰り支援、本業支援、経営改善・事業再生支援、資産形成支援の提供。DX推進(アプリ新機能等)や店舗チャネルの見直しによる効率化、地域経済の活性化を通じた収益力の向上。

資本政策

自己資本比率の維持(目標10%超)と、リスク量に応じた適切な資本配分による経営の健全性確保。また、特定の事業への過度な集中を避けつつ、安定的な資金調達と運用を行う。

リスク対応方針

リスク管理体制の強化、コンプライアンス意識の向上、内部統制の再構築。信用リスク、市場リスク、オペレーショナル・リスク等の多角的な評価と、特に過去の不祥事を受けたガバナンスおよび職場環境改善への重点的な取り組み。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な地銀として、DX(アプリ新機能、ブランチ・イン・ブランチ)を通じた効率化と、地域経済の活性化に向けた「真の資金繰り支援」を両立。SDGsや脱炭素への対応など非金融分野での連携も強化しており、保守的だが着実な成長投資を行っている。

設備投資の方向性

店舗チャネルの見直しや、新機能搭載の銀行アプリを通じた利便性向上、および運営効率化に向けた設備投資を実施。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし。金融機関としての基盤整備に注力。

投資・変化テーマ

  • DX推進による業務効率化
  • 地域密着型金融支援
  • SDGs対応
  • カーボンニュートラルへの取り組み

関連キーワード

  • モバイルアプリ
  • ブランチ・イン・ブランチ
  • リスク管理システム
  • 脱炭素コンソーシアム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-28

財務情報

業績

経常収益

341.38億円
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経常収益
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42.98億円
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親会社帰属利益

35.3億円
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財政状態・流動性

総資産

2.41兆円
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1,186.05億円
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株主資本

1,285.26億円
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現金及び現金同等物

1,948億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+9.41億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
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表示可能
選定状況
一部項目未表示
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raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約264文字

3【事業の内容】 当行グループは、当行及び連結子会社2社で構成され、銀行業を中心にリース業等の金融サービスに係る事業を営んでおります。 当行グループの事業に関わる位置づけは次のとおりであります。 〔銀行業〕 当行の本店ほか支店、出張所において、預金業務、貸出業務、内国為替業務、外国為替業務等を行い、地域社会へ総合金融サービスを提供しております。 〔その他〕 連結子会社の東和銀リース株式会社がリース業務、東和カード株式会社がクレジットカード業務を行っております。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1519文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当行グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当行グループ(当行及び連結子会社)が判断したものであります。 (経営方針) 当行グループは、「役に立つ銀行」、「信頼される銀行」、「発展する銀行」を経営理念に掲げ、ビジネスモデルである「TOWAお客様応援活動」の実践により、お客さまが資金繰りの心配なく事業に専念できる環境づくりを行う「真の資金繰り支援」及び、お客さまの本業支援、経営改善・事業再生支援および資産形成支援に全行的・継続的に取り組み、地域経済を活性化させることで、当行の収益力の向上を図ってまいります。 また、業務の運営にあたっては、公共的使命、社会的責任を自覚するとともに確固たる倫理観を持って行動し、各種法令等の遵守について最大の注意を払うとともに、経営管理態勢及び法令等遵守態勢の充実・強化に、総力を挙げ取り組んで行く所存です。 (経営環境) 令和5年度のわが国経済は、海外経済の回復ペースが鈍化した影響から、企業の生産や輸出が横ばい圏内での動きに留まるなど、一部に弱めの動きもみられましたが、緩やかな回復が続いておりました。また、新型コロナウイルス感染症が5類に分類されたことで人流が回復したことや、価格転嫁が進んだことによる企業収益の改善を背景に、日経平均株価は上昇しているほか、高い水準の賃金引上げが行われるなど賃金と物価の好循環がみられております。 金融を取り巻く環境は、緩和的な状況が続いておりますが、令和6年3月に長短金利操作付き量的・質的金融緩和及びマイナス金利政策が解除となり、日本の金融政策は正常化に向けて大きく転換しております。 また、地域企業を取り巻く環境を見ると、労働人口減少による人手不足や脱炭素への対応、資源・エネルギー価格の高騰のほか、コロナ禍で過大となった債務など様々な課題が山積しており、地域金融機関に対してはそうした地域企業を支えるための取組みが求められております。 (優先的に対処すべき課題) 令和4年5月に当行取引先による融資金の流用事案が発覚し、その後、令和5年10月に取引先2名が逮捕される事態に至りました。当行は発覚当初から警察に相談のうえ、解決に向け全面的に捜査に協力を行ってまいりました。当行が本事案に関与した事実はございませんが、資金流用に至るまでの過程で、一部の営業店において融資管理体制が十分でなかった点がありました。信用を第一とする金融機関といたしまして、この様な事態を招いたことを厳粛に受け止め、経営陣を筆頭に役職員一丸となって、コンプライアンス意識の向上、営業店・本部が一体となった管理体制の再構築および内部牽制機能を強化し、お客さまの信頼回復に努めております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1519文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当行グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当行グループ(当行及び連結子会社)が判断したものであります。 (経営方針) 当行グループは、「役に立つ銀行」、「信頼される銀行」、「発展する銀行」を経営理念に掲げ、ビジネスモデルである「TOWAお客様応援活動」の実践により、お客さまが資金繰りの心配なく事業に専念できる環境づくりを行う「真の資金繰り支援」及び、お客さまの本業支援、経営改善・事業再生支援および資産形成支援に全行的・継続的に取り組み、地域経済を活性化させることで、当行の収益力の向上を図ってまいります。 また、業務の運営にあたっては、公共的使命、社会的責任を自覚するとともに確固たる倫理観を持って行動し、各種法令等の遵守について最大の注意を払うとともに、経営管理態勢及び法令等遵守態勢の充実・強化に、総力を挙げ取り組んで行く所存です。 (経営環境) 令和5年度のわが国経済は、海外経済の回復ペースが鈍化した影響から、企業の生産や輸出が横ばい圏内での動きに留まるなど、一部に弱めの動きもみられましたが、緩やかな回復が続いておりました。また、新型コロナウイルス感染症が5類に分類されたことで人流が回復したことや、価格転嫁が進んだことによる企業収益の改善を背景に、日経平均株価は上昇しているほか、高い水準の賃金引上げが行われるなど賃金と物価の好循環がみられております。 金融を取り巻く環境は、緩和的な状況が続いておりますが、令和6年3月に長短金利操作付き量的・質的金融緩和及びマイナス金利政策が解除となり、日本の金融政策は正常化に向けて大きく転換しております。 また、地域企業を取り巻く環境を見ると、労働人口減少による人手不足や脱炭素への対応、資源・エネルギー価格の高騰のほか、コロナ禍で過大となった債務など様々な課題が山積しており、地域金融機関に対してはそうした地域企業を支えるための取組みが求められております。 (優先的に対処すべき課題) 令和4年5月に当行取引先による融資金の流用事案が発覚し、その後、令和5年10月に取引先2名が逮捕される事態に至りました。当行は発覚当初から警察に相談のうえ、解決に向け全面的に捜査に協力を行ってまいりました。当行が本事案に関与した事実はございませんが、資金流用に至るまでの過程で、一部の営業店において融資管理体制が十分でなかった点がありました。信用を第一とする金融機関といたしまして、この様な事態を招いたことを厳粛に受け止め、経営陣を筆頭に役職員一丸となって、コンプライアンス意識の向上、営業店・本部が一体となった管理体制の再構築および内部牽制機能を強化し、お客さまの信頼回復に努めております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約13435文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 (業務運営) 当行は、令和3年4月からスタートした経営強化計画「プランフェニックスⅥ」に基づき、お客さまが資金繰りを心配せず事業に専念できる環境づくりを行う「真の資金繰り支援」及び、「本業支援」「経営改善・事業再生支援」「資産形成支援」に取り組む「TOWAお客様応援活動」を実践してまいりました。お客さまの企業価値並びに収益力の向上と、当行の収益力の向上とを図る「共通価値の創造」をビジネスモデルとして、お客さまと当行の双方で持続可能性のある発展を目指してまいりました。 本事業年度は、コロナ禍でスタートした施策「真の資金繰り支援」について、新型コロナウイルス感染症が5類に分類され、経済活動が徐々に回復する中で、新たな成長分野への投資を進める事業者がいる一方、物価高騰やコロナ禍で過大となった債務などに苦しむ事業者もいることを踏まえ、これまでのコロナ禍における資金繰り支援から、お客さまの置かれた状況に応じた最適な支援に軸足を移して取り組んでまいりました。 さらに、「TOWAお客様応援活動」では、お客さま同士を繋ぐ行内ビジネスマッチングや各種補助金申請のサポートのほか、地元大学との共同研究開発支援などを行う本業支援に加え、事業計画の策定支援や、外部機関との連携により事業の改善を図る経営改善・事業再生支援のほか、長期的な家計資産の増大を図る資産形成支援を展開し、お客さまの発展や地域経済の活性化に向けた取組みを進めてまいりました。 このほか、お客さまの事業におけるSDGs達成に向けた支援である「東和SDGs取組支援サービス」や、循環型社会の実現に向けた「TOWA脱炭素コンソーシアム」の活動などに加え、令和12年度までに当行のCO₂排出量ネットゼロを目指すなどの当行自身のSDGs達成に向けた取組みも進めてまいりました。加えて、東和銀行アプリの新機能搭載によるお客さまの利便性向上や、ブランチ・イン・ブランチなどによる店舗チャネルの見直し等、ローコスト・オペレーションの確立に向けた諸施策にも取り組んでまいりました。 (財政状態) 当連結会計年度末の総資産は、現金預け金や貸出金が増加したことなどから、前年度末比152億円増加の2兆4,056億円となりました。負債は、預金や借用金が増加したことなどから、前年度末比143億円増加の2兆2,870億円となりました。 純資産は、親会社株主に帰属する当期純利益35億円を計上したことなどから、前年度末比9億円増加の1,186億円となりました。 ① 貸出金 貸出金は、前年度末比146億円増加の1兆5,769億円となりました。 ② 有価証券 有価証券は、前年度末比113億円減少の5,573億円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約169文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自令和4年4月1日 至令和5年3月31日) 当行グループの報告セグメントは「銀行業」のみであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自令和5年4月1日 至令和6年3月31日) 当行グループの報告セグメントは「銀行業」のみであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5095文字

3【事業等のリスク】 (1)リスク管理の基本方針 当行では、お客様や株主の皆さまにとって価値が高く信頼できる銀行を目指すため、リスクの状況の把握とコントロールによる、経営の健全性と収益の確保・向上が重要な課題と考えております。 そのためリスク管理の基本方針は、リスク管理に関する意思決定及び指揮・監督を行う取締役会、執行役員会、常務会、各種リスクを管理するリスク所管部、リスク主管部、リスク管理統括部署等の組織及び役割を明確に定め、行内に周知させることで、強固なリスク管理体制を確立することを目的としております。 (2)リスク管理の徹底 当行では、お客様の信頼の確保に向け、各種リスク管理を徹底するとともに、業務の健全性と適切性の確保に積極的に取り組み、リスクの抑制を図るとともに、万が一リスクが顕在化した場合は、迅速かつ適切な対応に努めてまいります。 当行グループの事業等のリスクに関して、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。そのなかで、特に①信用リスク、②市場リスク(ア.金利リスク、イ.価格変動リスク)については、統計的手法であるVaRを用いて、ある確率(信頼区間99%)のもと一定期間に被る可能性のある最大損失額を見積もり・把握しております。これらのリスクは、顕在化した場合、業績に影響を及ぼす可能性があるため、資本配賦により、リスク量が自己資本の範囲に収まるよう業務運営を行い、経営体力に見合ったリスク制御による健全性の確保と、リスク調整後収益に基づいた経営管理による収益性や効率性の向上を目指す態勢としております。 また、当行の直面するリスクに関して、自己資本比率の算定に含まれないリスク(与信集中リスク、銀行勘定の金利リスク等)も含めて、リスク・カテゴリー毎(信用リスク、市場リスク、オペレーショナル・リスク等)に評価したリスクを総体的に捉え、当行の経営体力(自己資本)と比較・対照することによって、自己管理型のリスク管理を行ってまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行が判断したものです。 ① 信用リスク ア.不良債権の状況 当行の令和6年3月末現在の金融再生法ベースの開示債権(リスク管理債権)額の合計額は397億円で総与信残高に占める割合は2.50%です。今後の景気、金融政策、地域経済の動向、不動産価格等の変動、当行の貸出先の業況の変動等によっては、予想以上に不良債権が増加し、当行の業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。 イ.貸倒引当金の状況 当行は、貸倒れによる損失の発生状況や貸出先の状況、不動産・有価証券等担保の価値などに基づき算出した予想損失額に対して貸倒引当金を計上しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当行グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。 (気候変動への対応とTCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)提言への取組状況) 近年、世界的な異常気象や、大規模な自然災害による被害が甚大化しており、気候変動に関する対応は、重要な課題となっております。 この気候変動への対応は、事業環境や経営そのものに大きな影響を及ぼす要素になりつつあり、当行は気候変動や環境問題への対応強化に向けた取組みとして、令和3年10月にTCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)提言への賛同を表明しております。 (1)ガバナンス 当行は、TCFD提言に沿った開示を進めるとともに、気候変動に関する対応や重要事項を、サステナビリティ委員会で協議を行い、その内容を取締役会へ報告する体制を整備しております。 サステナビリティ委員会は、委員長を頭取、副委員長を総合企画部担当役員、委員を常務会出席役員で構成されております。 サステナビリティ委員会の下部組織として、気候変動を含む環境分野を「気候変動対策委員会」、地域産業の振興など地域経済・社会分野を「地域活性化貢献委員会」、人材力の強化など人的資本・ダイバーシティ分野を「人的資本向上委員会」で討議を行った上、サステナビリティ委員会を原則半期毎、その他必要に応じて随時開催し、課題の協議、施策の企画立案などサステナビリティに関する事項について議論を深めております。 (2)戦略 当行は、「東和銀行SDGs宣言」および「サステナビリティ基本方針」に基づき、お客さまの企業価値の向上や地域経済の活性化、当行の収益力の向上を図る「共通価値の創造」に取組んでおります。 今後とも、持続可能な社会の実現に向けて、気候変動への対応を含む環境保全を重要な経営課題として位置付けており、機会及びリスクの両面から取組みを進めてまいります。 ① 炭素関連資産 当行の与信残高に占める炭素関連資産のうち電力・エネルギーセクター向けエクスポージャー(※水道事業再生可能エネルギー発電事業を除く)の割合は、令和6年3月末時点で0.32%となっております。 ② 機会とリスク 区分 想定される影響 時間軸 機会 再生可能エネルギー事業等のグリーンファイナンスや脱炭素・低炭素化への移行を促進するトランジションファイナンスなどに取組み、地域やお客さまをサポートしてまいります。 短期~長期 (5~30年) 物理的リスク 気候変動による自然災害等の発生により、資産や事業活動に影響を受けるお取引先に対する信用リスクの増大や、当行営業店舗等の被災によるオペレーショナルリスクの発生を想定しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240627170337

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約809文字

2【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。 (令和6年3月31日現在) 会社名 店舗名 その他 所在地 セグメン トの名称 設備の 内容 土地 建物 動産 リース 資産 合計 従業 員数 (人) 面積(㎡) 帳簿価額(百万円) 当行 ―― 本店 他35店 群馬県 銀行業 店舗 50,203.62 (8,194.68) 7,496 1,425 258 9,181 589 ―― 足利支店 他2店 栃木県 銀行業 店舗 2,824.57 (1,022.30) 107 50 14 171 26 ―― 浦和支店 他40店 埼玉県 銀行業 店舗 30,764.50 (4,177.51) 6,355 1,201 261 7,817 450 ―― 東京支店 他7店 東京都 銀行業 店舗 4,512.07 (1,783.91) 814 157 39 1,011 82 ―― 店舗計 88,304.76 (15,178.40) 14,773 2,834 574 18,183 1,147 ―― 平和寮 他2ヵ所 群馬県 前橋市他 銀行業 寮・社宅等 2,644.09 (-) 528 82 611 ―― その他 群馬県 佐波郡 玉村町他 銀行業 事務センター他 15,600.76 (-) 576 1,519 539 2,635 82 連結 子会社 東和銀リース(株) 本社他 1支店 群馬県 前橋市他 その他 事務所・事務機械他 56 62 19 東和カード(株) 本社 群馬県 前橋市 その他 事務所・事務機械他 (注)1.土地の面積欄の( )内は、借地の面積(うち書き)であり、その年間賃借料は建物も含めて412百万円であります。 2.動産は、事務機械782百万円、その他340百万円であります。 3.当行の2出張所、店舗外現金自動設備76ヵ所は上記に含めて記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約704文字

3【配当政策】 利益配分につきましては、地域金融機関の公共的使命を念頭に置いて、地域のお客さまの信頼にお応えするために、健全経営と内部留保の充実に努めることを前提に、株主の皆さまに対して安定的な配当の継続を基本とし、加えて自己株式取得を合わせた総還元性向30%以上を目安とした株主還元方針を策定いたしました。なお、配当時期につきましては、中間配当を実施せず期末配当に統合しております。 令和5年度の普通株式に対する配当につきましては、公的資金に係る第二種優先株式の完済にあわせて、記念配当10円を加えた合計35円を1株当たりの年間配当金といたしました。 令和6年度の普通株式に対する配当につきましては、年間配当金を1株当たり30円の予定としております。 剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 なお、当行は、取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として会社法第454条第5項に定める剰余金の配当(中間配当)を行うことができる旨を定款で定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たりの配当額 (円) 令和6年6月27日 定時株主総会決議 1,502 普通株式 35 第二種優先株式 27.68 また、銀行法第18条の定めにより剰余金の配当に制限を受けております。剰余金の配当をする場合には、会社法第445条第4項(資本金の額及び準備金の額)の規定にかかわらず、当該剰余金の配当により減少する剰余金の額に5分の1を乗じて得た額を資本準備金又は利益準備金として計上しております。

従業員の状況

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5【従業員の状況】 (1)連結会社における従業員数 令和6年3月31日現在 セグメントの名称 銀行業 その他 合計 従業員数(人) 1,229 〔443〕 28 〔2〕 1,257 〔 445 〕 (注)1.従業員数は、嘱託及び臨時従業員550人を含んでおりません。 2.臨時従業員数は、〔 〕内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 (2)当行の従業員数 令和6年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 1,229 41.0 17.5 5,959 〔 443 〕 (注)1.従業員数は、嘱託及び臨時従業員537人並びに取締役を兼務しない執行役員8人を含んでおりません。 2.当行の従業員は、すべて銀行業のセグメントに属しております。 3.臨時従業員数は、〔 〕内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 5.当行の従業員組合は、東和銀行従業員組合と称し、組合員数は957人であります。労使間においては特記すべき事項はありません。 6.「平均年間給与」については、連結子会社外からの出向者は含めておりません。 (3)当行の管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1) 男性労働者の育児休業取得率(%) (注2) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注1)(注3) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 19.8 78.6 50.1 60.4 62.2 〔男女の賃金差異について〕 正規雇用労働者の賃金差異は、主に令和5年3月まで実施していたコース別人事制度(労働者に占める女性労働者の割合:総合・エリア総合職9.2%、一般職93.1%)を要因として生じています。令和5年4月より、全行員を総合職とする新人事制度を導入しており、性別に拘わらず上位職位を目指し活躍できる制度としているため、男女の賃金差異は徐々に縮小していくものと考えております。 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、管理職に占める女性労働者の割合は令和6年3月31日時点の人員で算出しております。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、対象期間は令和5年4月1日から令和6年3月31日となります。 3.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3862文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当行では、令和3年4月からスタートした新経営強化計画「プランフェニックスⅥ」に基づき、お客さまが資金繰りの心配なく事業に専念できる環境づくりを行う「真の資金繰り支援」及び「本業支援」「経営改善・事業再生支援」「資産形成支援」に取り組む「TOWAお客様応援活動」を実践しております。そして、お客さまの企業価値向上と、お客さまと当行の収益力の向上を図る「共通価値の創造」をビジネスモデルとして、双方で持続可能性のある発展を目指し、このビジネスモデルを支える態勢として、コーポレート・ガバナンスの強化を重要課題の一つと捉え、当行の継続的な企業価値の向上に努めております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 企業統治の体制については、経営の意思決定・業務執行の迅速化、取締役会の活性化・監督機能の強化を図るなかで牽制機能を強化するため、監査役が常務会へ出席するとともに、常務会の決定事項や重要な業務運営の方針等について全役員に報告、開示することにより、経営の透明性確保に努めております。 取締役会は、8名(うち社外取締役3名)の取締役全員で構成し、経営の基本方針や重要な業務執行を決定するとともに、取締役の職務の監督を行っております。取締役会の構成員については「(2)役員の状況」をご参照下さい。 常務会は、本部在籍の常務執行役員以上の執行役員で構成し、取締役会において定められた基本方針に基づく全般的な業務の執行を決定するとともに、各部所管事項の審議並びにこれらの実施の円滑を図っております。 また、取締役会の諮問委員会として社外取締役および代表権のある取締役で構成する「指名報酬委員会」を設置し、取締役、執行役員の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性の強化を図っております。 外部の弁護士や公認会計士などの有識者からなる外部評価委員会では、取締役会における意思決定の妥当性や監査役会の取締役会に対する監督・牽制機能の有効性や、役員候補者の選任や役員報酬の妥当性について評価・助言を受けるなど、経営の客観性・透明性の確保と経営施策の進捗管理や牽制機能の強化に努めております。 なお、経営の監視・監督機能と業務執行機能との役割分担を明確にし、意思決定の迅速化、経営の効率化を図るため執行役員制度を導入し、全執行役員で構成する執行役員会を設置しております。業務執行については、取締役会の決定に基づき各執行役員が担当部門を持ち業務執行に当たっております。 当行は監査役制度を採用しており、4名(うち常勤監査役2名、社外の非常勤監査役2名)の監査役を選任し、監査役全員で構成する監査役会を設置しております。監査役会の構成員については「(2)役員の状況」をご参照下さい。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1354文字

(6)【大株主の状況】 令和6年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社整理回収機構 東京都千代田区丸の内三丁目4番2号 7,500 16.85 日本マスタートラスト 信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 4,217 9.47 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 3,084 6.93 株式会社日本カストディ銀行 (信託口4) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 1,483 3.33 東和銀行従業員持株会 群馬県前橋市本町二丁目12番6号 940 2.11 関東建設工業株式会社 群馬県太田市飯田町1547番地 OTAスクエアビル7階 411 0.92 株式会社群馬銀行 群馬県前橋市元総社町194 394 0.88 都丸 卓治 群馬県高崎市 390 0.87 SBI地銀ホールディングス株式会社 東京都港区泉ガーデンタワー19階 371 0.83 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT (常任代理人 香港上海銀行東京支店) ONE CONGRESS STREET,SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 355 0.79 ―――― 19,148 43.02 (注)当事業年度末現在における、日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)、株式会社日本カストディ銀行(信託口)及び株式会社日本カストディ銀行(信託口4)の信託業務の株式数については、当行として把握しておりません。 なお、所有株式に係る議決権の個数の多い順上位10名は、以下のとおりであります。 令和6年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有議決権数(個) 総株主の議決権に対する所有議決権数の割合(%) 日本マスタートラスト 信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 42,175 11.44 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 30,844 8.36 株式会社日本カストディ銀行 (信託口4) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 14,839 4.02 東和銀行従業員持株会 群馬県前橋市本町二丁目12番6号 9,404 2.55 関東建設工業株式会社 群馬県太田市飯田町1547番地 OTAスクエアビル7階 4,113 1.11 株式会社群馬銀行 群馬県前橋市元総社町194 3,941 1.06 都丸 卓治 群馬県高崎市 3,900 1.05 SBI地銀ホールディングス株式会社 東京都港区泉ガーデンタワー19階 3,718 1.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TX9F 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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