株式会社フジタコーポレーション

証券コード: 3370 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-25
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

北海道を拠点に、飲食・小売、製造・卸売、農畜産の3つの主要事業を展開する企業です。フランチャイズ展開やオリジナルブランドの開発に加え、地域資源を活用した食品製造(チーズ、ハム等)や酪農業への参入、道の駅運営など、地域の食文化を広め、価値創造を行う多角的な事業展開を行っています。

主な事業領域

飲食・小売、製造・卸売、農畜産の3部門で構成される「食」に関する多角的事業を展開。地域資源を活用した食品加工・販売および酪農業への参入を通じた地域貢献と価値創出を推進。

主な製品・サービス

  • 飲食店舗(フランチャイズ含む)
  • オリジナルブランド商品
  • チーズ、ハム、ベーコン、アイスクリームの製造・加工・販売
  • 乳牛の飼養(酪農業)

ビジネスモデル

フランチャイズ本部としての展開とオリジナルブランドの開発による店舗運営収益、および指定管理者として受託する製造・加工・販売事業や農畜産分野での生産・流通を通じた多角的な収益構造。

セグメント・事業構成

1.飲食・小売(47店舗)、2.製造・卸売(トワ・ヴェール等での食品加工)、3.農畜産(乳牛飼育など)

戦略・方向性

地域資源の最大活用による「人・まち・働ける環境」の創出、多業種・多業態展開による顧客ニーズへの対応、および生産から販売までを繋ぐ事業間の連携強化。

強みとして読み取れる点

  • フランチャイズとオリジナルブランドの両立
  • 地域資源を活用した独自の価値創造
  • 製造・卸売・農畜産の垂直統合的な連携

課題として読み取れる点

  • 原材料・光熱費の高騰によるコスト増
  • 人手不足に伴う人材の確保・育成
  • 新規参入した農畜産・酪農業の経営基盤確立

確認ポイント

  • 「道の駅あいおい」運営開始後の成果
  • 製造・卸売事業および農畜産分野の収益化進捗
  • 人材育成と採用による組織力の強化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題、戦略が本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

フランチャイズ契約への高い依存(売上高の89.4%)による、契約違反時の制裁やフランチャイザーの経営方針の影響。有利子負債比率が高く(71.9%)、手元流動性に対して高水準なため、一部金融機関から返済条件の緩和を受けている財務上の懸念。人材確保・育成の難航による店舗運営への影響。食品衛生法や個人情報保護法等の法的規制への対応リスク。原材料価格の高騰や供給不足による経営への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はフランチャイズ運営を基盤としつつ、製造・卸売・農畜産へと事業領域を広げることで「食」の価値創造を目指す。高い負債比率という財務課題を抱えつつも、地域密着型の戦略と多角化による収益構造の強化により、持続的な成長と経営基盤の安定化を図る方針である。

成長方針

「多業種・多業態」展開による顧客ニーズへの対応、オリジナルブランドの育成、および製造・卸売、農畜産といった「食」のバリューチェーン全体への参入。地域資源を活用した「道の駅」運営や地場食材の活用を通じた地域貢献と事業拡大を推進。

資本政策

有利子負債比率が高く(約71.9%)、手元流動性に対して高水準なため、金融機関との交渉による返済条件の緩和を受けつつ、事業面での収益力強化と財務体質の改善を並行して進める方針。投資については、内製資金を活用し、慎重に判断した上で新規出店や大規模改修を行う。

リスク対応方針

原材料・エネルギー価格高騰に対し、長期契約による安定調達やコスト削減を実施。人手不足には教育体制の強化や多様な人材(外国人等)の確保で対応。高い有利子負債に対しては、経営判断の迅速化と収益性の高い店舗への集中、および金融機関との連携による財務改善を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

フランチャイズ運営から、自社ブランドや製造・加工を含む「食」のバリューチェーン全体への拡大を目指す。設備投資は店舗の質向上と新事業の基盤整備に充てられるが、高い負債比率を背景とした慎重な財務管理が求められる状況。

設備投資の方向性

既存店舗の再構築・改修、および製造・卸売・農畜産分野における設備投資と拠点拡大への注力。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、新商品の開発や販路開拓に向けた実務的な試行錯誤が行われている。

投資・変化テーマ

  • オリジナルブランドの展開
  • 製造・加工事業への参入
  • 販路の多角化(ネット通販等)
  • 地域連携による価値創造

関連キーワード

  • SNS活用
  • アプリによる販促
  • 食品加工技術

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-25

財務情報

業績

売上高

50.69億円
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

1.25億円
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財政状態・流動性

総資産

28.16億円
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純資産

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株主資本

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現金及び現金同等物

3.13億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.93億円
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-91,064,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1324文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社フジタコーポレーション)、子会社1社及び非連結子会社1社により構成されており、飲食・小売部門、製造・卸売部門及び農畜産部門を主たる業務としております。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。 なお、次の3部門は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1)飲食・小売部門・・・当社が運営する飲食店舗及び小売店舗並びにフランチャイザーとして事業展開している「かつてん」のフランチャイズ本部事業等であります。 (2)製造・卸売部門・・・当社が指定管理者として運営する北海道寿都郡黒松内町の「黒松内町特産物手づくり加工センター(トワ・ヴェール)」におけるチーズ、ハム、ベーコン、アイスクリームの製造、加工及び販売事業等であります。 (3)農畜産部門・・・・・子会社である株式会社TOMONIゆめ牧舎が経営する乳牛の飼養をしております。 (2026年3月31日現在) 事業部門の名称 店舗数又は事業拠点数 飲食・小売部門 47 製造・卸売部門 農畜産部門 合計 49 (注)非連結子会社の株式会社フジックスは、不動産の賃貸をしております。 当社グループの飲食・小売部門は、複数のフランチャイズ本部と加盟契約を締結し、効率的に出店を推進することで事業展開を行ってまいりました。 しかし、フランチャイズ契約に伴って独自の発想・運営方法を持ち込むことが制限されるため、フランチャイジー事業の店舗運営で培ったノウハウを活かし、社訓であります「創意」・「熱意」・「誠意」を発揮する場としてオリジナルブランド事業を開発・出店してまいりました。 さらに、当社グループは、地域資源を最大限に活用することにより「人・まち・働ける環境」をつなぐ、新たな価値創造を推進し、北海道の食材や文化を広め、地域資源の可能性を最大限に引き出し、多くの方々に感動と安心をお届けできる企業への挑戦を続けており、その取組として、2021年10月より北海道寿都郡黒松内町の特産物手づくり加工センター(トワ・ヴェール)の指定管理者として食品製造及び販売を開始し、2022年8月から同町内で農地を賃借して農業に参入、2023年2月に同町内の株式会社TOMONIゆめ牧舎を連結子会社化し酪農業に参入、2025年4月から北海道網走郡津別町の「道の駅あいおい」の運営を受託し、道の駅の運営に携わることとなりました。 消費者のニーズがめまぐるしく変化し、多様化が進む中で、当社グループは「多業種・多業態」展開をしてまいりました。これは出店場所の選択肢が広がるとともに、出店業態の選定及び複数業態を組み合わせて出店することが可能となります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3625文字

2.取締役会は、法令に定められた事項のほか、経営方針、中期経営計画及び年次予算を含めた経営目標の策定、経営上の重要事実等の情報共有、業務執行報告を行うとともに、効率かつ適正に職務執行が行われるための体制の維持・向上を図る。 3.各部門においては、職務権限規程及び職務分掌規程に基づいて権限の移譲を行い、責任を明確にすることで、迅速性及び効率性を確保する。 (5) 当社の監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項並びにその使用人の取締役からの独立性に関する事項 1.監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合には、取締役会は監査役と協議のうえ、必要に応じて合理的な範囲で配置する。監査役が指定する補助すべき事項及び期間中は、当該使用人の人事異動・評価・処分等については、監査役会の意見を尊重したうえで行うものとし、取締役からの独立性を確保する。 2.監査役は内部監査室の使用人に監査業務に必要な事項を指示することができる。指示を受けた内部監査室の使用人はその指示に関して監査役に報告する。 (6) 当社の取締役及び使用人が監査役に報告をするための体制その他の監査役への報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制 1.取締役及び使用人は監査役に対して、法定の事項に加え、当社に重大な影響を及ぼすおそれのある事項、内部監査の実施状況、内部通報制度による通報状況、不正行為や重要な法令違反並びに定款違反行為、その他重要な事項等を監査役に報告する体制を整備し、監査役の情報収集・交換が適切に行えるように協力する。 2.監査役は重要な意思決定のプロセスや業務の執行状況を把握するため、取締役会・経営会議等の重要な会議に出席するとともに、主要な稟議書、その他業務執行に関する重要な文書を閲覧し、取締役及び使用人に説明を求めることができる。 3.監査役への報告を行った者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないよう、「内部通報者保護規程」に基づき、当該報告者を適切に保護する。 (7) 当社の監査役の職務の執行について生ずる費用又は債務の処理に係る方針に関する事項 1.監査役の監査費用は予め予算を計上しておき、職務の執行について生じる費用の前払、緊急又は臨時に支出した費用については、会社に請求することができる。 2.監査費用の支出にあたっては、監査役は、その効率性及び適正性に留意する。 (8) その他当社の監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制 1.監査役は監査役監査規程、監査役監査基準を定め、独立性・中立性を維持し、監査役監査の実効性を確保する。 2.…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1159文字

(5) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループの喫緊の課題であります、安定的な収益確保ができる体制にすべく、組織編成、展開業態の絞り込み等を行い、より効率的な店舗運営だけではなく、営業店舗以外の事業分野に参入し、「食」全体の発展や生産・加工地域との連携などの地域貢献やフードマイレージの削減など、当社グループの事業間の連携が可能になりつつあるものの、原材料及び光熱費等の値上がりが継続しており、厳しい経営環境が続くものと予想されます。 国際情勢不安などの未確定な要素が多い状況でありますが、当社グループは飲食・小売部門の店舗運営コストの削減及び各種契約内容の見直し、収益性・立地その他の条件を考慮し、慎重に判断したうえで店舗及び新規事業の展開を進めるとともに、食品製造、農業、酪農など新たに参入した事業の経営基盤固めが必要であると認識しております。 当社グループは以下の事項を課題として認識し、対処してまいります。 ① 次期を担う人材の確保・育成 当社グループの各店舗において、お客様に満足していただける商品やサービスを提供できる優秀な人材を確保し、時間をかけて教育・育成していくことは、当社グループが新規事業展開や新規出店をするにあたり、最も重要な課題であると認識しております。今後はスキルアップ研修を充実させ、自己啓発を支援する機会を増やすとともに、次期の管理職を育成してまいります。 ② 既存店舗の収益力維持及び向上 当連結会計年度末現在、当社グループの飲食・小売部門では10業態47店舗を展開しておりますが、既存店舗の収益維持が当社グループの経営環境の改善には不可欠であります。店舗運営の基本事項である商品、サービス、店舗内外の清潔さ等の質の向上に努め、売上増とコスト削減を両立し、営業利益率の向上を目指します。 ③ 新規出店、既存店舗の改装 過年度において、不採算店舗の閉店及び不採算事業からの撤退を中心に行ってまいりましたが、より慎重な判断のもと、収益性の見込まれる新規業態の出店や、店舗の改装を行い、スクラップからビルドへシフトしてまいりました。今後も綿密な計画に基づいて、収益を重視した店舗の活性化を進めてまいります。 ④ 製造・卸売事業の収益化 2021年10月より指定管理業務として食品製造及び卸売事業に参入いたしました。ネット通販事業、新たな販路の開拓及び新商品の開発・販売等、成長可能性のある当該事業に経営資源を投下し、業務の効率化、さらなる収益化を目指します。 ⑤ 農畜産及び酪農業の収益化 農業及び酪農業については、製造・卸売事業をはじめとする当社グループの事業との連携や地域との結びつき、新たな事業とのコラボレーションなどの可能性を模索し、早期の収益化を図ってまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4715文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、雇用・所得環境の改善や各種政策効果などを背景に緩やかに回復傾向が続いております。一方で、継続的な物価上昇による消費者マインドの停滞、不安定な国際情勢も継続しており、依然として先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属する飲食・小売、製造・卸売及び農畜産業におきましては、原材料、光熱費の高止まり、人手不足等による人件費関連コストの上昇が継続しており、依然として事業を取り巻く環境は厳しいものとなっております。 このような状況のもと当社グループにおきましては、中期経営計画に基づいて、高収益が見込める業態について慎重に検討したうえ、新規出店、改装及び新規事業への参入を進めることとしており、当連結会計年度において北海道網走郡津別町の「道の駅あいおい」の運営を受託し、新規に事業を開始いたしました。 当連結会計年度末における当社グループの飲食・小売部門の稼働店舗数は47店舗(前年同期末、48店舗)、製造・卸売部門1拠点、農畜産部門1拠点であります。当連結会計年度の経営成績は、売上高5,068,508千円(前年同期比3.6%増)、営業利益160,599千円(同40.9%増)、経常利益154,059千円(同36.7%増)、親会社株主に帰属する当期純利益125,115千円(同29.2%増)となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 a.飲食・小売部門 当連結会計年度の飲食・小売部門におきましては、フランチャイジー事業はフランチャイズ本部主導の新商品の投入や販売促進活動を、オリジナルブランド事業は季節限定商品の開発及び販売を継続し、スマートフォンのアプリやSNS等及び定期的なメニューの投下・訴求することで、リピート顧客の獲得に努めてまいりました。 飲食・小売部門の当連結会計年度の売上高は4,529,304千円(同5.0%増)、セグメント利益176,594千円(同13.9%増)となりました。 b.製造・卸売部門 当連結会計年度の製造・卸売部門におきましては、衛生管理に最大限の注意を払いつつ、効率的かつ最大製造数を目標に掲げるとともに、新たな商品の開発及び販売並びに新規取引先開拓による販路拡大の双方で収益の最大化に努めてまいりました。 製造・卸売部門の当連結会計年度の売上高は332,276千円(同9.4%減)、セグメント利益12,271千円(同91.5%増)となりました。 c.…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額(注)1 連結財務諸表計上額 飲食・小売 製造・卸売 農畜産 売上高 顧客との契約から生じる収益 4,311,715 366,858 213,951 4,892,525 4,892,525 その他の収益 外部顧客への売上高 4,311,715 366,858 213,951 4,892,525 4,892,525 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,721 1,721 △ 1,721 4,311,715 366,858 215,672 4,894,246 △ 1,721 4,892,525 セグメント利益又は損失(△) 155,100 6,408 △ 32,467 129,040 △ 15,094 113,946 セグメント資産 1,038,022 75,853 344,201 1,458,077 1,340,869 2,798,946 その他の項目 減価償却費 79,143 1,497 28,644 109,285 23,909 133,194 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 215,419 918 30,394 246,732 6,070 252,803 (注)1.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益又は損失(△)の調整額は、主としてのれんの償却額であります。 (2)セグメント資産の調整額は、主に報告セグメントに帰属しない本社資産であり、その関連費用は一定の按分比率により各報告セグメントで負担しております。 2.セグメント利益又は損失(△)は、連結財務諸表の営業利益と一致しております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)フランチャイズ契約について 当連結会計年度末現在、当社グループの売上高の89.4%を占める飲食・小売事業において、当社は、㈱ダスキン、㈱ベビーフェイス及び㈱モスフードサービス等と締結したフランチャイズ契約に基づいて、「ミスタードーナツ」(売上高全体の46.1%)、「ベビーフェイスプラネッツ」(同16.9%)、「モスバーガー」(同6.9%)等の店舗をフランチャイジーとして展開しております。当該契約においては、類似の事業を展開してはならないこと、ノウハウの漏洩禁止やチェーン組織の名声を傷つけないこと等の加盟店の義務が定められており、当社グループがこれらに違反した場合には、当該契約を解除されるだけでなく、損害賠償や営業の停止を求められる可能性があります。また、それらに付随して、飲食・小売業界における信用の低下のみならず社会的信用の低下を招くこと等により、新たなフランチャイズ契約が困難になること、違反をしていないフランチャイズ契約においても新規出店の許可を受けるために通常より長い時間を要するようになることや既存店の来店客数が減少すること等、当社グループの業績が影響を受ける可能性があります。 また、フランチャイジー事業においては、フランチャイザーの経営方針、商品施策や経営状況等により、来店客数の減少や顧客単価の低下等を招き、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 (2)事業展開について ① 出店政策について 当連結会計年度末現在、当社グループが展開しております店舗を含む拠点数の合計は49箇所であります。その内訳は、飲食・小売部門47店舗、製造・卸売部門及び農畜産部門各1ヵ所であります。また、出店場所はショッピングセンターを含む複合施設内の出店が全店舗数の半数以上を占めております。 当社グループの飲食・小売部門における店舗出店地域は、関東以北となっており、当連結会計年度末時点の都道府県別店舗数は、北海道36、東北地方(青森県、岩手県、福島県)11店舗であります。これまで当社グループはフランチャイジー事業を中心とした飲食店舗の出店を行う一方、フランチャイジー事業運営で得たノウハウをオリジナルブランド事業の発展に活かし、オリジナルブランド事業の店舗を出店してまいりました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、サステナビリティに係る対応を重要な経営課題であると認識し、環境問題、社会課題、企業統治等のリスク及び課題の解決に向けて、限られた経営資源を有効に活用してグループ全体が成長し続けることが重要であると考えております。飲食・小売事業、製造・卸売事業及び農畜産事業に共通する飲食物の製造及び販売が当社グループの主要事業であることから、サステナビリティとは、安全・安心な「食」の安定供給のための前提条件であります。 環境問題への配慮としましては、温室効果ガスの排出削減や店舗等での廃棄物のうちリサイクルが可能なものについてはその促進をしております。 人的資本については、安全かつ衛生的な職場環境を担保したうえ、従業員の多様性の促進を並行して進めており、外国人労働者の受け入れについても積極的に行っております。また、企業統治については、経営の透明性の確保及び維持が不可欠であり、取締役会において、リスク等を正確に把握したうえ、リスクの回避・低減について議論したうえ、従業員に周知しております。 詳細は、 2026年6月26日公開予定の「コーポレートガバナンス 」及び当社ホームページに記載しております。 (2)戦略 当社グループは、従来型の飲食・小売店舗の展開だけではなく、地球環境及び労働環境に配慮しつつ地域に根差した生産、製造を含む「食」を創造する企業を目指し、北海道寿都郡黒松内町において2021年10月から「黒松内町特産物手づくり加工センター(トワ・ヴェール)」の指定管理者としてチーズ、ハム、ベーコン、アイスクリーム等の製造、加工及び販売を開始したことを皮切りに、2022年8月に農業に参入しました。また、2023年2月に株式会社TOMONIゆめ牧舎を連結子会社化して酪農業にも参入いたしました。同一町内に生産・製造拠点があることによる輸送距離及びコストの削減、人員の効率化や事業間の相互協力体制の構築や雇用の創出を含む地域貢献を戦略として捉えております。さらに、2025年3月に株式会社相生振興公社と「株式会社相生振興公社並びに株式会社フジタコーポレーションの業務提携に関する協定書」を締結し、2025年4月から北海道網走郡津別町の「道の駅あいおい」の運営を受託し、道の駅の運営に携わることとなりました。 当社グループの持続的な成長のためには人材の確保・育成が必要不可欠であります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260623163727

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約869文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1) 提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 機械装置及び運搬具 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) 合計 (千円) 北海道 本社・営業部 (苫小牧市他) その他 本社 36,691 5,631 6,426 48,749 28 (4) 店舗 (札幌市中央区)他34店舗 飲食・小売部門 店舗設備 441,637 22 60,566 10,127 512,354 62 (258) 事業用資産 (札幌市清田区)他2資産 その他 賃貸不動産等 182,330 2,381 274,847 (7,795.97) 459,564 (-) 青森県 店舗 (八戸市)他3店舗 飲食・小売部門 店舗設備 35,674 7,843 2,518 46,041 (26) 岩手県 店舗 (宮古市)他4店舗 飲食・小売部門 店舗設備 35,604 6,535 42,140 10 (50) (注)1.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書しておりますが、総労働時間を1日8.0時間/人(当社就業規則による実働時間)換算で算出したものであります。 2.現在賃借中の主要な設備は、店舗の建物(内部造作を除く)及び土地であり、その年間賃借料は300,230千円であります。 (2) 国内子会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 機械装置及び運搬具 (千円) 成牛 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) 合計 (千円) 株式会社TOMONIゆめ牧舎 (北海道寿都郡黒松内町) 農畜産部門 牧場設備 66,737 6,259 26,264 153,874 (2,717,883.30) 68 253,204 (-)

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

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(1) 剰余金の配当 ① 優先期末配当金 当社は、毎年3月31日現在のA種優先株式を有する株主(以下「A種優先株主」という。)に対し、普通株式を有する株主(以下「普通株主」という。)に先立ち、A種優先株式1株につき、A種優先株式1株当たりの払込金額相当額に2.0%を乗じて算出した額の金銭(以下「優先期末配当金」という。)を支払う。但し、同事業年度中に定められた基準日に剰余金の配当を行ったときは、その額を控除した額とする。 ② 累積事項 ある事業年度において、A種優先株主に対して支払う金銭による剰余金の配当額が優先期末配当金の額に達しないときは、当該不足額を翌事業年度以降に累積し、累積した不足額については、当該事業年度以降に係る普通株主に先立ち、A種優先株主に対して配当を支払う。 ③ 非参加条項 当社は、A種優先株主に対し、優先期末配当金の額を超えて配当財産を交付しない。 (2) 金銭を対価とする取得請求権 ① 取得請求権 A種優先株主は、金銭対価取得請求に係るA種優先株式を取得するのと引換えに、当該金銭対価取得請求に係るA種優先株式の数にA種優先株式1株当たりの払込金額相当額(但し、普通株式につき、株式の分割、株式無償割当て、株式の併合、第三者割当増資又はこれらに類する事由があった場合には、当社取締役会の決議で必要に応じて適切に調整することができる。)を乗じて得られる額の金銭を交付する。 ② 取得請求期間 2019年4月1日以降、毎年、6月、9月、12月又は3月の最終の営業日を取得請求日とする。 ③ 取得価額 10,000千円単位を目安とする。 (3) 金銭を対価とする取得条項 当社は、A種優先株式の発行後、当社取締役会の決議で別に定める日が到来したときは、A種優先株式の全部又は一部を取得することができるものとし、当社はA種優先株式を取得するのと引換えに、A種優先株式1株につき、A種優先株式1株当たりの払込金額相当額(但し、普通株式につき、株式の分割、株式無償割当て、株式の併合、第三者割当増資又はこれらに類する事由があった場合には、当社取締役会の決議で必要に応じて適切に調整することができる。)の金銭を支払う。但し、一部取得を行うにあたり、取得するA種優先株式は、比例按分の方法により、当社の取締役会が決定する。 (4) 議決権条項 ① 議決権の有無 A種優先株主は、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会において一切の議決権を有しない。 ② 会社法第322条第2項に規定する定款の定めの有無 A種優先株式について、会社法第322条第2項に規定する定款の定めはない。 ③ 議決権を有しないこととしている理由 資本増強にあたり、既存株主への影響を考慮したため。 (5) 譲渡制限 A種優先株式を譲渡により取得するには、当社取締役会の承認を要する。…

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1490文字

(2)【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 飲食・小売部門 80 ( 344 ) 製造・卸売部門 10 ( 3 ) 農畜産部門 ( -) 全社(共通) 31 ( 4 ) 合計 126 ( 351 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、総労働時間を1日8時間(当社就業規則による実働時間)換算で算出した年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 121 ( 351 ) 39.7 9.6 3,742,278 △ 2.04 セグメントの名称 従業員数(人) 飲食・小売部門 80 ( 344 ) 製造・卸売部門 10 ( 3 ) 報告セグメント計 90 ( 347 ) 全社(共通) 31 ( 4 ) 合計 121 ( 351 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、総労働時間を1日8時間(当社就業規則による実働時間)換算で算出した年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ③ 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 ア 提出会社 当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 21.1 0.0 82.8 82.3 101.2 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 イ 連結子会社 当事業年度 名称 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約1723文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業価値を向上させていくためには、コンプライアンスとともに経営環境の変化に対応するための組織を形成し、迅速かつ的確な経営意思決定を行うことで、経営の健全性と透明性を維持することを基本と考えております。 なお、当社は、コーポレート・ガバナンスを強化・充実させるために監査役会を設置し、取締役の業務執行状況の監査、内部監査部門との連携を図っております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会制度を採用しており、提出日現在において常勤監査役1名と社外監査役2名で構成されております。取締役会は取締役5名で構成されております。監査役会及び取締役会の構成員につきましては、「(2)役員の状況①役員一覧」に記載しております。取締役会は毎月1回の定期開催のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会には監査役も出席し、必要に応じて意見を述べております。毎月1回、取締役・執行役員を構成員とする業績検討会議及び週次会議を行い、各部門の業績報告のほか、業務の執行状況の確認・共有や諸問題への対応策の協議を行っております。 当社は、監査役による監査体制が経営監視機能として有効であると判断し、監査役会設置会社としております。また、社外取締役3名、社外監査役2名を選任することで、社外の視点を取り入れた適正な意思決定や業務執行に対する監督機能を担保しております。 さらに、内部監査室と監査役との連携を密にすることで、内部牽制機能の向上に努めており、ガバナンスが十分に機能すると判断し、当該体制を採用しております。 企業統治の体制を図表で示すと次のとおりであります。 ③ 企業統治に関するその他の事項 ・内部統制システムの整備の状況 (1) 当社の取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 1.当社の取締役及び使用人は、社訓・経営理念・社是に基づき、法令、定款及び各種規程並びに社会規範を遵守し、職務を執行する。 2.代表取締役社長直属部門として内部監査室を設置し、被監査部門からの独立性を確保し、各部門の業務執行及びコンプライアンスの状況や体制が適切であるかを定期的に監査し、その結果を代表取締役社長及び監査役に報告する。 3.監査役は内部監査室との連携を図りつつ、独自の立場で遵守状況や体制が適切であるかを監視し、問題があれば取締役会に報告する。 4.コンプライアンス上疑義のある行為について、使用人等からの通報を受け付ける内部通報制度を設ける。 (2) 当社の取締役の職務執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 1.…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約2933文字

5【重要な契約等】 (1)フランチャイジー事業に関する契約 当社は、「ミスタードーナツ」については㈱ダスキン、「モスバーガー」については㈱モスフードサービス、「はなまるうどん」については㈱はなまる、「ベビーフェイスプラネッツ」については㈱ベビーフェイス、「牛角」の北海道地区は㈱アイビス、東北地区は㈱レインズインターナショナルとそれぞれ業態及び店舗毎にフランチャイズ契約を締結しております。また、エリアフランチャイズ本部として「らーめんおっぺしゃん」は㈱advance growingとエリアフランチャイズチェーン地区本部認定契約を締結しております。 各契約の概要は以下のとおりであります。 ① ミスタードーナツチェーン契約 契約の内容 ドーナツ等を提供するための方法の付与、原材料及び付属品の提供 品質・数量・衛生管理とサービス方法の付与 店舗内外のデザイン・看板等の設計図と仕様の提供、商標・商号の使用 マニュアルの貸与並びに教育、トレーニング方法の付与 全ての店舗が統一された商品とサービスを提供する顧客の評価とイメージの付与 ロイヤリティ・広告分担金の支払の義務 契約の対象 ㈱ダスキンが本部機能を有する「ミスタードーナツ」各店 加盟保証金 契約締結時に一定額 ロイヤリティ 営業年数に応じて総売上高の一定率を支払う 広告宣伝費 総売上高の一定率を支払う 契約期間 契約締結日より5年間(以後の契約更新は2年ごとの自動更新) ② モスバーガーチェーンフランチャイズ契約書 契約の内容 ㈱モスフードサービスより商標、サービスマーク及び経営ノウハウを用いて「モスバーガー」を屋号とする飲食店の営業を行う権利を取得するとともに、㈱モスフードサービスに対して、広告宣伝費、ロイヤリティの支払、指定された食材の使用及び指定メニューの販売義務を負う 契約の対象 ㈱モスフードサービスが本部機能を有する「モスバーガー」各店 加盟金 契約締結時に一定額 保証金 契約締結時に一定額 ロイヤリティ 総売上高の一定率を支払う 広告宣伝費 総売上高の一定率を支払う 契約期間 契約締結日より5年間(以後の契約は協議のうえ再契約) ③ ベビーフェイスプラネッツフランチャイズ契約書 契約の内容 商標、サービスマークを使用する権利 店舗レイアウト、香辛料調合法、各種メニューの調理法に関するノウハウの付与 契約の対象 ㈱ベビーフェイスが本部機能を有する「ベビーフェイスプラネッツ」各店 加盟金 契約締結時に一定額 ロイヤリティ 総売上高の一定率を支払う 契約期間 契約締結日より5年間(以後の契約更新は5年ごとの自動更新) なお、上記①から③のうち当社が支払った加盟金は返還されず、当社にて償却しております。加盟保証金(預託保証金)は、契約終了後、速やかに返還されるものとなっております。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1056文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社JFLAホールディングス 東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目5番6号 397,200 11.28 藤田 博章 北海道苫小牧市 168,600 4.79 株式会社ダスキン 大阪府吹田市豊津町1番33号 135,100 3.84 山下 博 大阪府泉南市 87,700 2.49 林 昭男 千葉県柏市 70,600 2.00 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 66,100 1.88 木津 正男 千葉県市川市 52,600 1.49 経塚 聖順 北海道根室市 47,000 1.33 経塚 真理恵 北海道根室市 47,000 1.33 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNY GCM CLIENT ACCOUNTS M LSCB RD (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) ONE CHURCHILL PLACE,LONDON,E14 5HP UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 45,776 1.30 1,117,676 31.73 なお、所有株式に係る議決権の個数の多い順上位10名は以下のとおりであります。 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有議決権数(個) 総株主の議決権に対する所有議決権数の割合(%) 株式会社JFLAホールディングス 東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目5番6号 3,972 11.59 藤田 博章 北海道苫小牧市 1,686 4.92 山下 博 大阪府泉南市 877 2.56 林 昭男 千葉県柏市 706 2.06 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 661 1.93 木津 正男 千葉県市川市 526 1.53 経塚 聖順 北海道根室市 470 1.37 経塚 真理恵 北海道根室市 470 1.37 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNY GCM CLIENT ACCOUNTS M LSCB RD (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) ONE CHURCHILL PLACE,LONDON,E14 5HP UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 457 1.33 株式会社ダスキン 大阪府吹田市豊津町1番33号 451 1.32 10,276 29.97

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YIJ4 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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