株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

証券コード: 7532 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-09-25
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「ドン・キホーテ」を中核とした、ディスカウントストアやスーパーマーケット等の小売業を展開する企業です。国内だけでなく、北米やアジアなど海外でも「DON DON DONKI」などのブランドを展開しており、独自の「CV(便利)+D(安さ)+A(アミューズメント)」というコンセプトで、単なる買い物以上の体験を提供する「時間消費型小売業」を推進しています。

主な事業領域

国内・北米・アジアの3つのセグメントで小売事業を展開。ドン・キホーテ、ユニー、アピタ、ピアゴなどのブランドを通じ、ディスカウントストアやスーパーマーケット、コンビニエンスストア向けの製造販売、金融サービス、不動産管理など多角的な小売関連事業を展開しています。

主な製品・サービス

  • ドン・キホーテ(ディスカウントストア)
  • MEGAドン・キホーテ
  • ユニー(アピタ、ピアゴ等のスーパーマーケット)
  • カネ美食品(食品製造・販売)
  • 金融サービス(クレジットカード、電子マネー、保険代理店)
  • 不動産管理・賃貸

ビジネスモデル

「CV(便利)+D(安さ)+A(アミューズメント)」を軸とした独自の店舗運営により、顧客の購買意欲を喚起する「時間消費型小売業」を展開。店舗網の拡大、新規業態の開発、M&A、インバウンド戦略の強化を通じて収益を拡大するモデルです。

セグメント・事業構成

国内事業(主力)、北米事業、アジア事業の3セグメントで構成。国内事業が売上・利益の大部分を占めています。

戦略・方向性

長期経営計画「Double Impact 2035」に基づき、2035年までの売上高4兆円、営業利益3,300億円を目指す。具体策として、国内出店の加速、インバウンド向けの「観光地型小売」の確立、食品強化型新業態「ロビン・フッド」の展開、M&Aによる成長などを推進。

強みとして読み取れる点

  • 「ドン・キホーテ」の強力なブランド力とアミューズメント性の融合
  • 国内・北米・アジアにおける広範な店舗ネットワーク
  • 食品と非食品の強みを融合させた新業態開発力
  • インバウンド需要を取り込むための独自の訴求力

課題として読み取れる点

  • 原材料費・物流費・人件費の高騰によるコスト増
  • 競合他社との激しい価格競争
  • 人手不足への対応

確認ポイント

  • 新業態「ロビン・フッド」の展開スピードと店舗数拡大
  • Olympicグループとのシナジー創出の進捗
  • インバウンド需要の推移と観光地型小売の定着度
  • 「Double Impact 2035」に向けた成長戦略の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保の困難によるサービス品質低下の懸念、輸入・物流における地政学リスクや物流停滞リスク、マーケティング体制の維持、法的規制の厳格化によるコスト増、個人情報漏洩による信用失墜、固定資産の減損、不採算店舗の撤退に伴う損失、為替変動による利益への影響、自然災害や感染症による営業への支障、在庫の滞留、気候変動への対応コスト、情報セキュリティへの攻撃、海外情勢の変化による事業継続への影響が挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

「Double Impact 2035」という野心的な長期計画を掲げ、独自の「CV+D+A」コンセプトを軸に、国内・海外の両面で強力な成長戦略を展開。新業態の成功やM&Aによるシナジー創出など、多角的な成長エンジンを構築しており、非常に明確で前向きな経営姿勢が示されている。

成長方針

長期経営計画「Double Impact 2035」に基づき、国内の出店拡大、既存店の売上向上、インバウンド戦略の深化、食品強化型新業態「ロビン・フッド」の展開、およびM&Aを戦略の柱として推進。

資本政策

資本の有効活用を重視し、持続的な成長と企業価値の向上に向けた積極的な投資を継続。社債発行による資金調達と、営業キャッシュ・フローによる充当を基本とした資金管理体制を構築。

リスク対応方針

人件費・物流費・光熱費の高騰等の厳しい外部環境に対し、労働生産性の向上による販管費の抑制、サプライチェーンマネジメントの強化、および「守りの経営(ガバナンス強化)」と「攻めの経営(営業戦略)」のバランスによる対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は研究開発よりも、店舗の「アミューズメント性」と「独自性」を追求する小売戦略を重視。設備投資は店舗網の拡大と海外展開に集中しており、DXについてはmajicaの高度化やSNS販促、サプライチェーンの最適化を通じて効率化と顧客体験の向上を図る方針。2035年に向けた野心的な成長計画を掲げ、M&Aや新規業態開発を通じて規模の拡大を目指す。

設備投資の方向性

国内、北米、アジアの3地域における店舗新設、改装、業態転換に向けた積極的な設備投資を実施。特に国内での店舗拡大と、海外でのブランド認知拡大に向けた投資を継続。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載はなし。技術革新よりも、店舗運営のノウハウやMD(マーチャンダイジング)、独自の「アミューズメント性」の追求による差別化に注力する方針。

投資・変化テーマ

  • 店舗網の拡大
  • 海外展開(北米・アジア)
  • インバウンド需要の取り込み
  • 新規業態の開発
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • majica会員システム
  • SNS販促
  • サプライチェーンマネジメント
  • データ活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-07-01 〜 2026-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-09-25

財務情報

業績

売上高

2.45兆円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

1,748.42億円
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経常利益

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税引前利益

1,635.78億円
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親会社帰属利益

1,100.88億円
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財政状態・流動性

総資産

1.6兆円
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純資産

7,364.25億円
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株主資本

6,745.63億円
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現金及び現金同等物

2,185.05億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1,609.39億円
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-622.87億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-07-01 〜 2026-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1111文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、純粋持株会社である当社、連結子会社70社、非連結子会社8社、持分法適用関連会社1社及び持分法非適用関連会社5社により構成されております。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業に係わる位置付けは次のとおりであります。 セグメントの名称 会社名 事業内容 国内事業 ㈱ドン・キホーテ ㈱長崎屋 UDリテール㈱ ビッグコンビニエンス&ディスカウントストアの「ドン・キホーテ」、ファミリー向け総合ディスカウントストアの「MEGAドン・キホーテ」及び「MEGAドン・キホーテUNY」等の店舗を全国にチェーン展開する小売業を営んでおります。 ユニー㈱ アピタ及びピアゴ等の業態を展開し、衣・食・住・余暇にわたる総合小売業を営んでおります。 カネ美食品㈱ 寿司・揚物・惣菜等の小売業及びコンビニエンスストア向けの弁当の製造及び販売を行っております。 ㈱パン・パシフィック・インターナショナルフィナンシャルサービス ㈱UCS クレジットカード事業、電子マネー事業、保険代理店事業等を行っております。 アクリーティブ㈱ 売掛債権の早期買取りを行う金融サービス及び支払業務のアウトソーシングサービスなどを行っております。 日本アセットマーケティング㈱ 当社グループのうち、ディスカウントストアを展開する会社に対し、事業用物件の賃貸及び管理等を行っております。 日本商業施設㈱ 複合型商業施設の一部をテナントに賃貸することによる、テナント賃貸業務を行っております。 また、当該テナントの管理を営んでおります。 北米事業 Don Quijote(USA)Co.,Ltd. Gelson’s Markets MARUKAI CORPORATION QSI,Inc. 米国ハワイ州及びカリフォルニア州にてディスカウントストア及びスーパーマーケット等を展開しております。 アジア事業 Pan Pacific Retail Management(Singapore) Pte.Ltd. Pan Pacific Retail Management(Hong Kong)Co.,Ltd. アジア地域にてジャパンブランド・スペシャリティストアをコンセプトとした店舗の「DON DON DONKI」等を展開しております。 その他連結子会社 55社 その他非連結子会社 8社 持分法非適用関連会社 5社

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2843文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「ビッグコンビニエンス&ディスカウントストア」を事業コンセプトとする時間消費型小売業「ドン・キホーテ」を中核企業として、「顧客最優先主義」を企業原理に掲げ、「企業価値の拡大」を経営の基本方針として事業活動を行っております。 この企業原理及び経営の基本方針のもと、お客さまに満足いただける商品の質や価格及びサービスの提供を実践し、あわせて当社グループ独自のユニークな営業施策を推進しながら、お客さまと感動を共有できる店舗運営を心がけ、豊かな生活文化の創造を実現していく所存です。 また、個店経営を徹底し地域密着型の店舗としてお客さまの日々の生活を支え、地域社会になくてはならない存在となり、最もお客さまに支持される店舗を目指してまいります。 当社グループは、お客さまが小売業に求めている購買動機は、「より便利に(CV:コンビニエンス)」、「より安く(D:ディスカウント)」、「より楽しく(A:アミューズメント)」という3点に集約されていると考えております。当社グループは、この3点の頭文字を取って、事業コンセプトを「CV+D+A」と掲げております。 小売業において、お客さまの大きなニーズである「便利さ(CV:コンビニエンス)」と「安さ(D:ディスカウント)」を基本コンセプトとした店舗運営は、一定数のお客さま支持と売上高を確保することは可能と考えられますが、それだけでは、「1+1=2」の結果しか得ることができません。 当社グループは、お客さまにとって「ワクワク・ドキドキ」というプラスアルファの付加価値が創造され、購買意識を呼び覚ます「アミューズメント性」こそ重要であり、これは、「1+1=∞」という公式を導き出す魔法のエッセンスであると考えております。 当社グループは、この事業コンセプトを前面に繰り広げ、全従業員が「便利で安くて楽しい」店舗作りを実践し続けることにより、他の小売業との差別化を図り、より高い水準の顧客満足と社会貢献が実現できるものと確信しております。 (2)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題並びに経営戦略等 個人消費の低迷や企業間競争の激化という状況が続く中で、当社グループは、本来のビジネスそのもので社会との共生を追求しながら、中長期的に持続可能な成長を目指すため、投資効率の高い案件に経営資源を重点的に、かつ適正な配分を行っていきます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2843文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「ビッグコンビニエンス&ディスカウントストア」を事業コンセプトとする時間消費型小売業「ドン・キホーテ」を中核企業として、「顧客最優先主義」を企業原理に掲げ、「企業価値の拡大」を経営の基本方針として事業活動を行っております。 この企業原理及び経営の基本方針のもと、お客さまに満足いただける商品の質や価格及びサービスの提供を実践し、あわせて当社グループ独自のユニークな営業施策を推進しながら、お客さまと感動を共有できる店舗運営を心がけ、豊かな生活文化の創造を実現していく所存です。 また、個店経営を徹底し地域密着型の店舗としてお客さまの日々の生活を支え、地域社会になくてはならない存在となり、最もお客さまに支持される店舗を目指してまいります。 当社グループは、お客さまが小売業に求めている購買動機は、「より便利に(CV:コンビニエンス)」、「より安く(D:ディスカウント)」、「より楽しく(A:アミューズメント)」という3点に集約されていると考えております。当社グループは、この3点の頭文字を取って、事業コンセプトを「CV+D+A」と掲げております。 小売業において、お客さまの大きなニーズである「便利さ(CV:コンビニエンス)」と「安さ(D:ディスカウント)」を基本コンセプトとした店舗運営は、一定数のお客さま支持と売上高を確保することは可能と考えられますが、それだけでは、「1+1=2」の結果しか得ることができません。 当社グループは、お客さまにとって「ワクワク・ドキドキ」というプラスアルファの付加価値が創造され、購買意識を呼び覚ます「アミューズメント性」こそ重要であり、これは、「1+1=∞」という公式を導き出す魔法のエッセンスであると考えております。 当社グループは、この事業コンセプトを前面に繰り広げ、全従業員が「便利で安くて楽しい」店舗作りを実践し続けることにより、他の小売業との差別化を図り、より高い水準の顧客満足と社会貢献が実現できるものと確信しております。 (2)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題並びに経営戦略等 個人消費の低迷や企業間競争の激化という状況が続く中で、当社グループは、本来のビジネスそのもので社会との共生を追求しながら、中長期的に持続可能な成長を目指すため、投資効率の高い案件に経営資源を重点的に、かつ適正な配分を行っていきます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約9991文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 なお、2025年4月1日に行われたMikuni Restaurant Group,Inc.との企業結合について前連結会計年度において暫定的な会計処理を行っておりましたが、当連結会計年度に確定しております。この暫定的な会計処理の確定に伴い、前連結会計年度については、遡及適用後の数値で比較分析を行っております。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度(2025年7月1日~2026年6月30日)におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善により、緩やかに景気は回復しておりますが、日中関係の悪化による影響やウクライナ情勢の長期化、中東地域の地政学リスクの高まりにより、依然として先行きは不透明な状況が続いております。 小売業界におきましては、インバウンド需要の拡大により、国内の市場規模は増加しましたが、原油高や円安進行による物流費・水道光熱費の高騰、人手不足や最低賃金の上昇による人件費の増加、生活必需品の度重なる値上げによる消費者の生活防衛意識の高まりから競合他社との価格競争が加速するなど、経営環境は非常に厳しい状況が続いております。 当社グループは、厳しい経営環境においても成長を続けるため、2025年8月に新たな長期経営計画「Double Impact 2035」を策定し、この目標を達成するため各種施策を推進し、実現するための取り組みを行ってまいりました。 2026年4月には、食品強化型の新業態である「驚楽の殿堂 ロビン・フッド」の1号店「ロビン・フッド 甚目寺店」をオープンしました。 ロビン・フッドは、ユニーのもつ生鮮食品の調達力と、ドン・キホーテが得意とする非食品におけるトレンドとニーズを最適化した品揃えに、“驚安DNA“を掛け合わせた生活商圏での毎日使いをめざす食品強化型の新業態です。生活構造の変化の中で生まれる、顧客の“より効率的でコストパフォーマンスのよい買い物体験”に対するニーズに応え、さらには普通のスーパーより買い物が楽で、ドン・キホーテのように楽しく買い物ができる、“スーパーみたいで、スーパーじゃない”全く新しいお店となっております。当連結会計年度末においては5店舗をオープンしており、2035年までに200~300店舗への拡大を目指してまいります。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2024年7月1日 至 2025年6月30日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額(注)1 連結財務諸表計上額(注)2 国内事業 北米事業 アジア 事業 売上高 外部顧客への売上高 1,896,113 259,437 91,209 2,246,758 2,246,758 セグメント間の内部売上高又は振替高 14,140 33 245 14,418 △ 14,418 1,910,253 259,470 91,454 2,261,176 △ 14,418 2,246,758 セグメント利益 158,084 2,283 1,929 162,296 162,296 セグメント資産 1,181,856 202,022 27,944 1,411,822 99,624 1,511,445 その他の項目(注)3 減価償却費 34,179 10,916 2,794 47,889 47,889 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 43,199 7,995 1,517 52,711 52,711 (注)1.セグメント資産の調整額99,624百万円には、全社資産である当社の余剰運用資金(現金及び預金及び投資有価証券)104,122百万円と報告セグメント間の債権の相殺消去等△4,498百万円が含まれております。 2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。 3.有形固定資産及び無形固定資産の増加額には、長期前払費用の増加額が含まれております。 当連結会計年度(自 2025年7月1日 至 2026年6月30日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額(注)1 連結財務諸表計上額(注)2 国内事業 北米事業 アジア 事業 売上高 外部顧客への売上高 2,068,195 277,936 99,129 2,445,260 2,445,260 セグメント間の内部売上高又は振替高 13,971 296 14,267 △ 14,267 2,082,166 277,936 99,425 2,459,527 △ 14,267 2,445,260 セグメント利益 165,829 3,497 5,517 174,842 174,842 セグメント資産 1,239,791 200,709 31,729 1,472,229 130,156 1,602,386 その他の項目(注)3 減価償却費 39,077 12,349 2,173 53,599 53,599 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 58,702 5,540 277 64,518 64,518 (注)1.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める所存です。 (1)店舗拡大と人材確保 店舗網については、主要基盤である首都圏から全国エリアへ展開を推進しており、さらに事業領域の拡大や子会社の増加等による企業規模の拡大により必要な人員が増加するなか、人口減少や少子化の影響により人材の確保が重要な課題となっております。当社グループは、髪色の自由化、服装ルール等の緩和による個性や多様性を尊重した採用、地域限定社員制度の導入など柔軟な働き方が出来る仕組みを構築し人材の確保に努めておりますが、必要人員の確保や育成ができなければ、サービスの質が低下し、業績が低迷する可能性があります。 (2)輸入及び物流・配送 事業規模の拡大に伴って各国における商品の輸入割合が増加しており、輸出入国の政治情勢・経済環境・関税政策などの影響を受ける可能性があります。また、商品の物流・配送は、外部業者に委託しており、当該業者の経営状態などの影響を受けて、物流・配送が滞る可能性があります。なお、物流・配送業者については複数の業者に委託することによりリスクの軽減を図っております。 (3)マーケティング 商品の需要については、迅速かつ適切に把握し、その情報に基づき、いかにお客さまのニーズに合った品揃えができるかによって、業績は大きな影響を受けます。当社グループは、従業員研修の定期開催や、動画研修などを行い、従業員の育成を行っておりますが、マーケティングを適切に行うスタッフの確保・育成、そして組織的管理体制の継続ができなければ、業績が低迷する可能性があります。 (4)法律による規制 店舗の出店においては、大規模小売店舗立地法、商品の販売においては、景品表示法及び食品衛生法、商品の仕入れにおいては、独占禁止法や下請法、その他環境に関するリサイクル関連法などの様々な法的規制を受けておりますが、法令の改正や解釈の厳格化により、経営コストが増加し、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (5)個人情報保護法 顧客情報保護については、社内規程を定め、専門部署の設置を行い、細心の注意を図っておりますが、万一、外部漏洩事件が発生した場合は、社会的信用問題や個人への賠償問題など、業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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1. サステナビリティ全般 (1)ガバナンス サステナビリティの取組を推進する各施策は、担当役員である取締役 兼 常務執行役員CAOのもと、各領域の委員会及び管掌本部が企画・立案し、グループ会社の事業活動に反映しています。 また、定期的に取締役会で活動報告を行い、方針及び目標の策定や重要な取組については取締役会で議論され承認を得て実行しています。 2026年6月末時点 <サステナビリティに関連する取締役会報告の主な議題> 報告月 報告者(委員会・管掌役員) 主な議題 2025年7月 代表取締役 兼 専務執行役員CSO (IR・ESG管掌) サステナビリティ目標の進捗及び対応方針報告 ESG評価機関からの評価報告 2025年7月 サステナビリティ委員会 SSBJ気候関連開示基準への対応状況報告 2025年11月 サステナビリティ委員会 カリフォルニア州法(気候変動関連開示法)への対応状況報告 2026年1月 ダイバーシティ・マネジメント委員会 女性活躍推進目標に基づく重点取り組み報告 2026年3月 代表取締役社長CEO (IR・ESG管掌) サステナビリティ目標の進捗及び対応方針報告 ESG評価機関からの評価報告 機関投資家とのESG関連エンゲージメント概要報告 2026年6月 ダイバーシティ・マネジメント委員会 女性活躍推進目標に基づく重点取り組み報告 <サステナビリティ委員会> サステナビリティ委員会は、執行役員 兼 IR本部本部長を委員長におき、月に1回開催しています。気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)の対応や、CO ₂ 排出量の削減、人権・環境に配慮したサプライチェーン・マネジメントの構築、プラスチック及び廃棄物削減に取り組んでいます。 本委員会の下部組織としてテーマごとに分科会を設置し、具体的な施策について企画・立案し事業活動に反映させるとともに、サステナビリティ経営の専門的な知見を有する社外委員の冨田 秀実氏と定期会合を実施し、特定の課題に対して専門的観点をもって取り組むことができる体制で推進しています。 <ダイバーシティ・マネジメント委員会> ダイバーシティ・マネジメント委員会は、ダイバーシティ・マネジメントを管掌する取締役 兼 執行役員を委員長におき、月に1回開催しています。人事制度企画部や労務管理部、リクルーティングマネジメント部等の複数の関連部署が横断的に連携しながら女性やLGBTQ+など多様な人材の活躍を目指し、様々な施策を企画・立案し、実行しています。 <人財本部> 人財本部では、メイト(パート・アルバイト)を含む従業員の採用や成長支援、ウェルビーイングの推進など、人材に関わる施策の企画・運営を担っています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260925125947

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1920文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 2026年6月30日現在 セグメントの名称 会社名 事業所名(所在地) 設備の内容 土地面積 (㎡) 帳簿価額(百万円) 従業 員数(人) 土地 建物及び構築物 その他 合計 全社(共通) 提出会社 ㈱パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 本社 東京都 その他 598 598 3,704 国内事業 本社他 東京都他 店舗設備等 231,232 54,003 25,986 79,989 ㈱ドン・キホーテ MEGAドン・キホーテ渋谷本店他440店 東京都他 店舗設備 43,995 34,190 58,626 11,853 104,669 3,379 本社他 東京都他 その他 148 29 177 107 UDリテール㈱ MEGAドン・キホーテUNY東海通店他61店 愛知県他 店舗設備 48,281 2,426 9,668 4,924 17,018 777 本社他 東京都他 その他 19 19 ㈱長崎屋 MEGAドン・キホーテ豊橋店他43店 愛知県他 店舗設備 226,978 6,710 15,007 2,946 24,663 878 本社他 東京都他 その他 11,821 376 23 33 432 ㈱橘百貨店 MEGAドン・キホーテ宮崎橘通店 宮崎県 店舗設備等 43,646 757 2,044 57 2,858 14 ユニー㈱ アピタ千代田橋店他127店 愛知県他 店舗設備 1,636,936 124,343 94,006 8,606 226,955 1,328 本社他 愛知県他 その他 122,173 6,118 3,335 668 10,121 121 日本アセットマーケティング㈱ 東京都江戸川区他 東京都他 店舗設備等 214,485 77,627 38,790 26 116,443 日本商業施設㈱ 東京都江戸川区他 東京都他 賃貸用不動産等 4,466 1,514 1,068 227 2,809 305 ㈱UCS 愛知県稲沢市他 愛知県他 その他 45 1,517 1,562 307 カネ美食品㈱ 愛知県名古屋市他 愛知県他 生産設備等 48,869 4,235 2,926 2,394 9,555 1,131 その他子会社13社 東京都他 店舗設備等 400,361 36,783 9,713 346 46,842 296 北米事業 Gelson ’ s Markets Encino店他25店 米国カリフォルニア州 店舗設備等 2,049 387 4,671 25,971 31,029 872 Don Quijote(USA)Co., Ltd.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約737文字

3【配当政策】 当社グループは、株主に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつとして認識しております。 すなわち、積極的な事業展開のもと、経営基盤の強化、さらに事業改革及び財務体質の強化を図ることにより、企業価値を高め、株主及び投資家の期待に応えていきながら、持続的な成長にあわせた株主の皆様への安定的な利益還元を行ってまいりたいと考えております。 当社は、中間配当・期末配当の年2回、剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、中間配当は1株につき3円を実施し、期末配当は1株につき6.5円とすることを決議する予定であります。この結果、当事業年度の連結配当性向は、25.8%となる予定です。また、内部留保資金は、設備資金として再投資させていただき、企業価値の一層の向上と経営体質の強化充実に努める所存であります。 当社は、株主への機動的な利益還元を行うため、会社法第454条第5項の規定により、取締役会の決議によって毎年12月31日を基準日として、中間配当を行うことができる旨定款に定めております。 なお、第46期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額19,440百万円及び1株当たり配当額6.5円につきましては、2026年9月29日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年2月12日 8,966 3.00 取締役会決議 2026年9月29日 19,440 6.50 定時株主総会決議 (予定)

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約3638文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 国内事業 12,362 ( 45,111 ) 北米事業 3,086 ( 2,147 ) アジア事業 2,336 ( 533 ) 合計 17,784 ( 47,791 ) (注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ②提出会社の状況 2026年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 3,704 ( 587 ) 42.5 16.0 6,904,384 0.0 (注)1.平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与が含まれております。 2.従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 ③最大人員会社の状況 ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社 ㈱ドン・キホーテ 2026年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) 3,486 (19,140) 35.6 9.6 5,517,100 △1.7 (注)1.平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与が含まれております。 2.従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 イ 上記アの次に従業員数が多い会社 ユニー㈱ 2026年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) 1,449 (11,077) 43.4 20.1 5,888,958 7.6 (注)1.平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与が含まれております。 2.従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ④労働組合の状況 1.当社は、労働組合は結成されておりません。 2.連結子会社 ㈱長崎屋の労働組合は、1969年に結成され長崎屋労働組合と称し、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。2026年6月30日現在の組合員数は、3,797名(うち臨時雇用者数は3,703名)であります。 ユニー㈱及びその関係会社の労働組合は、1970年に結成され全ユニー労働組合と称し、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7896文字

2.企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (1)会社の機関の内容 ①取締役会 当社は、代表取締役社長を議長とした取締役会を月1回以上開催し、業務執行上の重要事項の審議及び決定を行っております。本有価証券報告書提出日現在において、取締役会は取締役(監査等委員である取締役を除く。)10名(うち社外取締役1名)及び監査等委員である取締役5名(うち社外取締役5名)の合計15名で構成されており、社外取締役1名は独立役員として選任されております。なお、構成員につきましては、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等(2)役員の状況 ①役員一覧」をご参照ください。 監査等委員会は、取締役5名(うち社外取締役5名)で構成されており、取締役の職務の執行状況等についての監査を行い、必要に応じて会計監査人と連携を行うなど有効に監査が行われるよう努めております。また、社外取締役の5名全員が独立役員として選任されており、全社経営戦略の策定をはじめとする会社運営上の重要事項について、一般株主と利益相反の生じる恐れのない独立した立場で幅広い見識を取り入れることが可能であり、適切な経営判断が行われる体制になっていると考えております。なお、構成員につきましては、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等(2)役員の状況 ①役員一覧」をご参照ください。 ②コンプライアンス委員会 コンプライアンス推進に係る重要な方針の審議・策定、リスクの分析と評価及びリスク対応についての検討、コンプライアンスに係る相談窓口の設置・運営及び教育を含めた企画・立案、内部統制に関する指導・支援、不正防止の立案、検査及び調査の計画立案・検証、他社不正事例の共有と検証等を行なっております。なお、コンプライアンス委員会の構成員につきましては、法務・コンプライアンス担当執行役員を委員長とし、委員として、取締役 中島 智氏、取締役(監査等委員)岸本 尚子氏、関連部署の執行役員及び部門長の合計9名で構成されております。なお、取締役(監査等委員)岸本 尚子氏は社外取締役であります。 ③指名委員会 取締役等の指名等に関する手続きの公正性・透明性を確保するとともに、コーポレートガバナンスの充実を図るため、取締役会の任意の諮問機関として委員の過半数を社外取締役とする指名委員会を設置しております。当社の指名委員会の役割は、取締役会の諮問に応じ、取締役の選任及び解任に関する事項、代表取締役等の選定及び解職に関する事項、役付取締役の選定・解職に関する事項、その他取締役会が諮問した事項について審議し、答申を行うこととしております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約307文字

5【重要な契約等】 (株式交換) 当社及び株式会社Olympicグループ(以下「Olympicグループ」といい、当社と併せて「両社」といいます。)は、 2026年4月6日、両社の取締役会において、当社を株式交換完全親会社とし、Olympicグループを株式交換完全子会 社とする株式交換(以下「本株式交換」といいます。)による経営統合を行うことを決議し、同日、両社間で株式交 換契約を締結し、2026年7月1日を効力発生日として、本株式交換を実施いたしました。 当該契約の内容等は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」の(重要な後発事象)に記載しているため、記載を省略しております。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2228文字

(6)【大株主の状況】 2026年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) DQ WINDMOLEN B. V. (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) STRAWINSKYLAAN 569, 1077XX AMSTERDAM, NETHERLANDS (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 670,140.0 22.41 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 323,226.2 10.81 株式会社安隆商事 東京都千代田区麹町1丁目8-1 165,600.0 5.54 株式会社ファミリーマート 東京都港区芝浦3丁目1-21 msbTamachi田町ステーションタワーS9F 165,286.9 5.53 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 159,993.5 5.35 GOVERNMENT OF NORWAY (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) BANKPLASSEN 2, 0107 OSLO 1 OSLO 0107 NO (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 82,383.8 2.75 公益財団法人安田奨学財団 東京都渋谷区道玄坂2丁目25-12 道玄坂通 8階 72,000.0 2.41 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 61,912.9 2.07 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) P. O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 58,844.7 1.97 JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 45,957.1 1.54 1,805,345.0 60.36 (注)1.上記信託銀行のうち、信託業務に係わる株式数は、次のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 323,226.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
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分析バージョン
2026Q3
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gemma4:12b

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