株式会社オカムラ

証券コード: 7994 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-22
業種 その他製品
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

オフィス環境、商環境(店舗用什器等)、物流システム機器の製造販売を行う企業です。家具やセキュリティ製品、冷凍冷蔵ショーケース、倉庫用自動化設備などを提供し、設計・施工・サービスまでを一貫して提供する体制を整えています。

主な事業領域

オフィス環境、商環境、物流システムの3つの主要事業を展開しており、各分野でハードウェアの製造販売に加え、関連する物流・施工・サービス等の付加価値を提供しています。

主な製品・サービス

  • オフィス家具
  • 公共施設用家具
  • セキュリティ製品
  • ヘルスケア関連製品
  • 店舗用陳列棚
  • 冷凍冷蔵ショーケース
  • 店舗カウンター
  • 工場・倉庫用物品保管棚
  • 物流自動機器・装置

ビジネスモデル

製品の製造販売に加え、設計・施工・アフターサービスまでを一貫して提供する体制を基盤に、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供し、収益を得ています。

セグメント・事業構成

オフィス環境事業、商環境事業、物流システム事業、その他(パワートレーン事業等)の4つに区分されます。

戦略・方向性

「人が活きる社会の実現」をパーパスとし、DXによる生産・販売の一体化、サプライチェーン最適化、および各事業領域におけるデジタル技術を活用したソリューション提供の強化を目指しています。

強みとして読み取れる点

  • 設計・施工・アフターサービスまでを一貫して提供する体制
  • 豊富な納入実績と知見に基づく製品開発
  • 多岐にわたる製品群(家具から冷凍ショーケース、物流自動化機器まで)

課題として読み取れる点

  • 原材料・エネルギー価格の高騰や資材供給網の乱れへの対応
  • インフレ経済への対応(賃上げ等)
  • 労働人口の減少に伴う省人化・効率化ニーズへの対応

確認ポイント

  • DXによる物流システムインテグレーターへの転換進捗
  • 各事業におけるデジタル技術を用いたソリューション拡充の状況
  • 海外オフィス市場での売上高および営業利益の拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な事業内容、セグメント構成、経営課題、戦略などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

製品・サービスの開発における顧客嗜好の変化への対応遅れや競合他社による影響、品質管理体制の複雑化に伴うリスク、人財確保・育成および安全衛生に関する課題、気候変動への対応、サプライチェーン分断(自然災害、地政学リスク、資材高騰)への対応、ガバナンス・コンプライアンス、情報セキュリティ、国内市場への高い依存による経済環境の影響が挙げられる。これらに対し、品質保証委員会やCSIRTの設置、BCPの策定、サプライチェーンとの連携強化等の対策を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

オフィス、商環境、物流の3分野で強固な基盤を持ち、2035年に向けた明確な数値目標を伴う成長戦略を展開。DXや自動化による生産性向上と、人的資本への投資を両立させる持続可能な経営を目指す。

成長方針

「Beyond Breakthrough 2035」を掲げ、オフィス環境(ワーク&ライフクリエイション)、商環境(コマースソリューション)、物流システム(スマートロジテック)の3軸で成長。DX、自動手動ハイブリッド、省人化・効率化を軸とした製品開発と、人的資本への投資による価値創造を推進する。

資本政策

成長に向けた600〜800億円の投資枠を確保し、資本参加やAI・デジタル技術への投資を実施。株主還元については、累進配当かつ配当性向40%以上を維持する方針であり、機動的な自己株式の取得も検討している。

リスク対応方針

サステナビリティ委員会によるリスク管理体制の構築、BCP(事業継続計画)の策定、CSIRTによる情報セキュリティ対策の強化、サプライチェーンの強靭化、および人材確保に向けた賃上げや教育など多角的な対応を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、従来の家具製造から「空間ソリューション」および「物流システムインテグレーター」への変革を加速させています。特に人手不足が深刻な物流・店舗分野において、AIやロボティクスを活用した自動化技術に積極的に投資しており、独自のソフトウェアとハードウェアを統合した高付加価値なサービス提供により競争優位性を構築する戦略をとっています。

設備投資の方向性

オフィス家具、店舗用什器、物流自動機器の生産設備維持更新および新製品対応に向けた投資。特に物流システムの統合インテグレーターへの転換を見据えたハード・ソフト両面の強化に重点を置く。

研究開発・商品開発

オフィス環境における脱炭素素材(GXスチール等)の活用、商環境でのデジタル管理・省人化ソリューション、物流システムにおけるAI搭載ロボットやWMS/BI統合システムの開発など、労働力不足と環境対応に直結する技術開発を推進。

投資・変化テーマ

  • 物流DX
  • AI・ロボティクス
  • 自動化・省人化ソリューション
  • 脱炭素(GX)対応
  • デジタル技術による店舗運営支援

関連キーワード

  • AI
  • IoT
  • WMS
  • BI
  • 自動化ロボット
  • GXスチール
  • 無人システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-22

財務情報

業績

売上高

3,290.31億円
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売上高
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営業利益

241.44億円
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経常利益

258.39億円
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税引前利益

295.03億円
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親会社帰属利益

224.16億円
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財政状態・流動性

総資産

3,018.77億円
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純資産

2,060.89億円
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株主資本

1,795.39億円
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現金及び現金同等物

318.61億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+272.18億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約793文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社34社及び関連会社9社で構成され、オフィス環境機器、商環境機器及び物流システム機器の製造販売等を主な事業内容とし、これらの各事業に関連する物流・施工・サービス等の事業活動を展開しております。 各事業における当社グループの位置付け等は次のとおりであり、セグメントと同一の区分であります。 オフィス環境事業 オフィス家具、公共施設用家具、セキュリティ製品、ヘルスケア関連製品等の製造販売を行っております。 〔主な関係会社〕 (製造) 当社、㈱エヌエスオカムラ、㈱山陽オカムラ、㈱富士精工本社、Boss Design Limited他 (販売・物流・施工・サービス) 当社、㈱オカムラサポートアンドサービス、奥卡姆拉(中国)有限公司、 Siam Okamura International Co., Ltd.、DB&B Holdings Pte.Ltd、Boss Design Limited 他 商環境事業 店舗用陳列棚、冷凍冷蔵ショーケース、店舗カウンター等の製造販売を行っております。 〔主な関係会社〕 (製造) 当社、㈱山陽オカムラ他 (販売・物流・施工・サービス) 当社、奥卡姆拉(中国)有限公司、セック㈱、 Siam Okamura International Co., Ltd. 他 物流システム事業 工場・倉庫用物品保管棚、物流自動機器・装置の製造販売等を行っております。 〔主な関係会社〕 (製造) 当社他 (販売・物流・施工・サービス) 当社、奥卡姆拉(中国)有限公司他 その他(パワートレーン事業他) 産業車両・建設機械用流体変速機の製造販売等を行っております。 〔主な関係会社〕 (製造) 当社、杭州岡村伝動有限公司他 (販売・物流・施工・サービス) 当社他 上記の概況について、事業系統図を示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約823文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、パーパスである「人が活きる社会の実現」に向け、「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。」をミッションとして、すべての人々が笑顔で活き活きと働き暮らせる社会の実現を目指しております。 当社は1945年、設立の主旨に賛同した技術者たちが、資金、技術、労働力を提供し合って「協同の工業・岡村製作所」としてスタートを切りました。その創業の精神は、「創造、協力、節約、貯蓄、奉仕」の5つの言葉からなる社是と、これを受けた「基本方針」により企業文化として定着し、「よい品は結局おトクです」をモットーに、お客様のニーズを的確にとらえたクオリティの高い製品とサービスを社会に提供することに努めてまいりました。これらは、「オカムラのDNA」として、現在のオカムラグループの経営と事業活動に受け継がれております。 企業理念である「オカムラウェイ」は、ミッション(経営姿勢)、オカムラ宣言(めざすありたい姿)、私たちの基本姿勢(大切にする価値観)の3つで構成され、全ての根幹には、「人が活きる」という視点があります。 サステナビリティの重要性がますます高まる新しい価値観の中、一人ひとりが「活きる」ことこそが社会課題の解決につながる。その信念と使命感のもとに、オカムラグループは、すべての人々が笑顔で活き活きと働き暮らせる社会の実現を目指しています。なお、「オカムラウェイ」を通じた活動や取り組みについては、当社ウェブサイト(URL https://live.okamura.co.jp/)に掲載しております。 持続的な成長に向け、新たな需要の創出と変化に対応できる経営基盤強化をはかるとともに、事業を通じた社会課題解決に取り組んでまいります。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1454文字

(3) 経営環境及び対処すべき課題 ① 事業環境の変化 今後の日本経済は、中東情勢の不安定化に伴う原材料・エネルギー価格の高騰や資材供給網の乱れ、中国経済の長期停滞など、先行きは極めて不透明な状況となっております。また、さらなる金利上昇による資金調達コストの増加、持続的な賃上げ等が見込まれ、インフレ経済への対応が経営の重要課題となっております。 このような事業環境のなか、労働人口の減少やAIの急速な普及による働き方の変化、サステナビリティへの対応等、企業を取り巻く経営課題や環境の変化を捉え、新たな需要の創出を目指してまいります。 ② 各事業における対処すべき課題 主力のワーク&ライフクリエイション事業につきましては、企業ごとの戦略や業務特性の違いに加え、テクノロジーの進化を背景に働き方が多様化しており、オフィスに求められるデザイン・レイアウトも変化を続けております。また、人的資本経営の観点から、オフィス整備を経営上の投資対象と捉える認識が広がりつつあり、リクルート対策・リテンション対策としてもオフィスリニューアル需要は全国的に高まっております。加えて、パブリック市場においては、既存施設の老朽化に伴う改修や機能更新のほか、一部では新設・建替案件も見込まれており、事業機会の拡大が期待されます。 このような状況のもと、当社は未来の働き方に関する研究成果と豊富な納入実績を通じて蓄積した知見を活かし、製品開発・オフィスデザイン・ソリューションメニューの進化を図ってまいります。パブリック市場においては、オフィス市場で培った総合エンジニアリング力を活かし、人が活きる空間づくりを通じて事業領域を拡張してまいります。また、タスクシーティングを中心に国内BtoC市場の拡大を図るほか、海外オフィス市場においてもグループ会社の事業基盤を活かし、国内外における売上高及び営業利益の拡大を目指してまいります。 コマースソリューション事業につきましては、労働人口の減少に伴う店舗運営の効率化ニーズの高まりを背景に、小売業では省人化・省力化や業務効率化を目的としたデジタル技術への投資が拡大しております。また、消費者の価値観の変化により、物販中心の店舗に加え、体験価値を重視した店舗への需要が高まっています。 このような状況のもと、当社は設計・施工・アフターサービスまでを一貫して提供する体制を基盤に、店舗什器や冷凍・冷蔵ショーケースなどの製品群を活かし、デジタル技術を用いた店舗運営支援サービスの拡充や体験型店舗への対応力を強化することで、売上高及び営業利益の拡大を目指します。 スマートロジテック事業につきましては、物流DXと自動化の実装が持続可能な経営を実現するための重要課題と位置付けられる中、これまでの省人化に加え、データによる可視化や最適化を求める需要が一層高まるものと予想されます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6397文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 前連結会計年度末 (百万円) 当連結会計年度末 (百万円) 総資産 289,144 301,877 純資産 186,795 206,089 自己資本比率(%) 64.0 67.6 1株当たり純資産 1,956.33 2,156.14 総資産は、前連結会計年度末から12,732百万円増加して301,877百万円となりました。流動資産は、受取手形、売掛金及び契約資産の減少と現金及び預金の増加を主な要因として6,871百万円増加し、固定資産は、のれん及び無形固定資産その他の増加、建物及び建築物、投資有価証券の減少を主な要因として5,860百万円増加いたしました。 負債は、退職給付に係る負債、長期借入金及び短期借入金の減少を主な要因として、前連結会計年度末から6,561百万円減少し95,787百万円となりました。 純資産は、利益剰余金及びその他有価証券評価差額金の増加を主な要因として、前連結会計年度末から19,293百万円増加して206,089百万円となりました。 この結果、自己資本比率は前連結会計年度末に比べ3.6ポイント増加して67.6%となり、1株当たりの純資産は、前連結会計年度末の1,956.33円から2,156.14円となりました。 ② 経営成績の状況 売上高は、前連結会計年度に比べ4.6%増加して329,031百万円となりました。また、売上原価は売上高の増加に伴い、前連結会計年度に比べ6,062百万円増加して215,059百万円となり、売上高に対する売上原価の比率は65.4%となりました。 販売費及び一般管理費は、前連結会計年度に比べ8,233百万円増加して89,827百万円となりました。また、販売費及び一般管理費の売上高に対する比率は27.3%となりました。 この結果、営業利益は、前連結会計年度の23,935百万円に比べ0.9%増加し24,144百万円となりました。 営業外損益は、前連結会計年度の2,523百万円の収益(純額)に対し、当連結会計年度は1,695百万円の収益(純額)となりました。 この結果、経常利益は、前連結会計年度の26,459百万円に比べ2.3%減少し25,839百万円となりました。 特別損益は、前連結会計年度の4,020百万円の収益(純額)に対し、当連結会計年度は3,663百万円の収益(純額)となりました。 この結果、税金等調整前当期純利益は、前連結会計年度の30,479百万円に比べ3.2%減少し29,503百万円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約693文字

2 セグメント資産の調整額64,028百万円には増加額も含めて、各報告セグメントに配分していない全社資産が含まれております。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない現預金及び投資有価証券であります。 3 セグメント利益の合計は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注1) 合計 調整額 (注2) 連結 財務諸表 計上額 (注3) オフィス 環境事業 商環境 事業 物流 システム 事業 売上高 外部顧客への売上高 191,852 116,171 14,702 322,726 6,304 329,031 329,031 セグメント間の内部売上高又は振替高 191,852 116,171 14,702 322,726 6,304 329,031 329,031 セグメント利益又は損失(△) 22,630 2,798 △ 1,467 23,962 182 24,144 24,144 セグメント資産 157,739 67,389 5,756 230,884 10,669 241,554 60,322 301,877 その他の項目 減価償却費 4,978 2,142 220 7,341 478 7,819 7,819 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 10,326 2,017 358 12,702 347 13,049 13,049 (注) 1 「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、パワートレーン事業等を含んでおります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 ( 1) リスクマネジメントの体制 当社グループは、事業目的の達成に影響を及ぼす可能性(好ましい影響・好ましくない影響の双方を含む)をリスクと認識し、リスクの特定、分析および評価を行 い、合理的にコントロールすることで、 リスクがもたらす損失の最小化または機会の最大化を図るよう、組織的に活動しております。 また、リスクに係る上記の組織的な活動であるリスクマネジメントを、グループのサステナビリティ活動と有機的に結びつけて、その有効性の向上を図るため、サステナビリティ活動の計画的推進を目的として設置されたサステナビリティ委員会において、グループのリスクマネジメントに関する基本方針、重点対応リスクおよび対応策の決定ならびにリスクマネジメントの有効性評価等を行っております。 なお、サステナビリティ委員会およびリスクマネジメントにおける役割の概要に関しては、次のとおりです。 ① サステナビリティ委員会 a.目的 グループのサステナビリティ活動の計画的推進 b.役割 サステナビリティ委員会は、リスクマネジメントに関して以下の役割を担っています。 ・リスクマネジメントの基本方針の決定 ・全社的なリスクに係る重点対応リスク、対応策およびリスクオーナーの決定 ・リスクマネジメントの実施状況の確認、有効性評価および改善指導 ・リスクに関する重要事項の取締役会への報告 c.開催 年2回定期的開催および必要に応じて臨時開催 d.構成員 委員長 社長執行役員 委員 各事業本部およびコーポレート各本部の執行役員等 ② リスクマネジメント事務局 経営企画部長が事務局長を務め、サステナビリティ委員会の委員であるコーポレート担当部門の所属長等を構成員として、当社グループのリスクマネジメントの運営を支援・推進しています。 ③ 全社的レベルのリスクマネジメント 当社全体または当社グループに影響が及ぶことが想定される事態に対して、サステナビリティ委員会を決定機関として全社的リスクマネジメントを実施しています。 ④ 事業ユニットレベルのリスクマネジメント セグメントごとの当社の事業本部および連結子会社を総称した当社グループ内における事業活動の責任単位を事業ユニットとしており、事業本部の執行役員を主管本部長としています。事業本部または子会社で対応が可能な事態には、事業ユニットの主管本部長を責任者としてリスクマネジメントを実施しています。 ⑤ リスクオーナー リスクごとに、リスクを効果的にコントロールする活動責任と活動内容・結果についての説明責任を持つ責任者をリスクオーナーとして定めています。リスクオーナーは、事業目的・業績目標に照らして適切なリスク対応策を選択・適用する権限を有しており、リスクへの対応を行っています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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(1) サステナビリティに関する考え方及び取組 当社グループは、パーパスである「人が活きる社会の実現」に向け、「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。」をミッションとして、すべての人々が笑顔で活き活きと働き暮らせる社会の実現を目指しています。「人が活きる社会の実現」には、サステナビリティを中心に捉えた事業活動が重要であるとの認識のもと、事業活動の経済的側面と同時に社会的側面・環境的側面の重要性を認識し、「 オカムラグループサステナビリティ方針 」を掲げ、企業の社会的責任を果たす経営に取り組んでおります。 2025年度にはサステナビリティに取り組む意義を全社横断プロジェクトにて検討し「「人が活きる社会」は、健やかな地球とそこに集う人々の笑顔から生まれる。オカムラは私たちが創る「場」を通して、サステナビリティが文化として広がる「次世代に誇れる未来」を築きます。」としました。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ※オカムラグループサステナビリティ方針 https://www.okamura.co.jp/corporate/sustainability/policy/sustainability_policies.pdf ① ガバナンス 当社グループにおいては、取締役会がサステナビリティ関連のリスク及び機会の監督に責任を負い、サステナビリティ関連のリスク及び機会を評価及び管理するため、代表取締役を委員長とし、各事業本部及びコーポレート部門を統括する執行役員により構成されるサステナビリティ委員会を設置しています。サステナビリティ委員会ではリスクと機会に基づくマテリアリティ(経営の重要課題)に関する年度計画を策定・審議・承認し、関連部署への展開を図ると共に、重要課題に関する当社グループ全体の取り組みを推進・サポートし、進捗をモニタリングしています。 これらの審議・決定事項および活動実績は半期ごとに取締役会に報告されています。取締役会は、当該報告を通じてサステナビリティ関連のリスクおよび機会を考慮したグループ対応方針・目標の策定状況を把握し、その進捗について監督を行っています。 2026年4月には、サステナビリティ推進機能を経営の重要課題として一層強化するため、サステナビリティ推進部を総務部へ統合しました。 総務部は、サステナビリティ委員会の事務局として委員会の運営を行うとともに、委員会で承認された事項について社内の各組織を通じて事業活動へ展開し、定期的にフォローを行っています。 また、全社横断のサステナビリティ推進担当者会議において、各事業本部の推進フォロー及び従業員への活動の浸透を図っています。…

研究開発活動

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6 【研究開発活動】 当連結会計年度の研究開発費の総額は、 1,486 百万円であります。 当社グループの研究開発活動は、人にとって機能的で、安全・快適な空間創造に貢献するとともに、環境問題に配慮した製品の開発を行うことをモットーに、各事業分野にわたり積極的に研究・開発に取り組んでおります。 当連結会計年度のセグメントごとの主な研究成果は以下のとおりであります。 (1)オフィス環境事業 オフィス環境事業における研究開発活動は、働き方の多様化・人材不足・環境配慮といった社会課題を背景に、「空間の多様性・柔軟性」「省人化・省力化」「脱炭素」を軸として展開しました。オフィスを中心に、工場やホテルなど様々な“場”に向けて、ハードと空間ソリューションを組み合わせた製品開発を進めるとともに、低環境負荷素材の採用や新たな共創空間の開設など、中長期的な競争力強化を図りました。 ①心地よい境界で人と人をつなげるシステム家具 ワーカーのオフィス回帰や人材獲得を目的とした職場環境の見直し需要が引き続き高まりました。また、出社時のコミュニケーションを生み出す仕掛けづくりは、顧客提案において重要な要素となっています。 こうした背景のもと、人と人との自然な交流を促進する空間ニーズに対応するため、ブレンディングファニチュア「YAA(ヤア)」を開発しました。「YAA」は、柔らかな曲線や高さの異なるパネルとソファ、テーブルを組み合わせることで、心地よい境界をつくり視線や距離感を適度に調整、オープンでありながら落ち着きのある空間を構成するシステム家具です。カジュアルな打合せやリフレッシュ、PC作業はもちろん、相談、集中作業など幅広いシーンに対応し、人と人が混ざり繋がっていく空間を作り出します。 ②環境配慮型材料を用いた製品開発 製品ライフサイクル全体での環境負荷低減を目的として、原材料調達段階からCO₂排出量削減に貢献する製品開発を推進しました。取り組み例として、日本製鉄株式会社と協業し、温室効果ガス排出削減効果を反映したGXスチール「NSCarbolex® Neutral」を使用したオフィス向け製品の開発・供給を進めました。 顧客の脱炭素戦略の中長期的な推進に貢献するべく、オフィス家具製品へのGXスチールの使用についてISO 22095(加工流通過程の管理:Chain of Custody)に基づくマスバランス方式を適用する社内ガイドラインを策定しました。自社オフィス(東京都千代田区)にも採用しており、製品ライフサイクル全体でのCO₂排出量削減に貢献するものづくりを推進しました。 ③製造現場向け空間ソリューションの開発 製造業を取り巻く環境においては、感染症対策、熱中症対策などの法令遵守や安全確保に加え、人手不足や離職防止の観点から、工場内の労働環境改善ニーズが高まっています。…

設備投資等の概要

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2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2026年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備 内容 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (名) 建物 及び 構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 追浜事業所 (神奈川県横須賀市) オフィス環境事業 その他 工場 2,608 2,425 1,199 (66,604) 336 6,569 390 富士事業所 (静岡県御殿場市) オフィス環境事業 商環境事業 物流システム事業 その他 工場 2,306 1,803 169 (77,584) 〔8,179〕 94 4,375 288 御殿場事業所 (静岡県御殿場市) 商環境事業 工場 2,071 2,686 637 (77,272) 〔9,372〕 45 5,441 197 つくば事業所 (茨城県つくば市) オフィス環境事業 工場 8,697 3,494 3,119 (99,456) 163 15,474 206 高畠事業所 (山形県東置賜郡高畠町) オフィス環境事業 工場 418 883 231 (114,479) 86 1,619 147 中井工場 (神奈川県足柄上郡中井町) 商環境事業 工場 859 692 6,916 (46,419) 〔2,811〕 41 8,509 50 須坂工場 (長野県須坂市) 商環境事業 工場 6,707 1,698 1,763 (42,986) 70 10,240 93 関西事業所 (大阪府東大阪市) オフィス環境事業 商環境事業 工場 355 1,121 63 (23,852) 116 1,657 214 横浜物流センター (神奈川県横浜市鶴見区) オフィス環境事業 物流システム事業 その他 倉庫 1,253 762 7,269 (44,099) 〔11,411〕 50 9,335 52 大阪物流センター (兵庫県尼崎市) オフィス環境事業 商環境事業 倉庫 106 〔29,435〕 15 131 18 (注) 1 帳簿価額のうち「その他」の主なものは工具、器具及び備品であります。 2 上記中〔外書〕は、連結会社以外からの賃借設備であります。 3 現在休止中の主要な設備はありません。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約618文字

3 【配当政策】 当社は、株主の皆様への適切な利益還元を経営の重要政策のひとつとして位置付けております。 利益配当政策につきましては、業績に応じた適正な利益配分を目指すとともに、財務状況、将来の事業展開及び内部留保などを総合的に勘案し、安定配当の維持にも努めてまいりたいと考えております。 このような方針のもと、当期の期末配当金につきましては、1株につき52.00円を2026年6月24日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定でおります。これにより、中間配当金(1株につき52.00円)を加えた年間配当金は、1株につき104.00円となります。 内部留保金につきましては、継続的な成長、発展のための設備投資、製品開発等に充当していく計画であります。 今後も長期的な利益体質の向上により、株主の皆様のご支援に報いられるよう努力してまいる所存であります。 また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 なお、当社は中間配当を行うことが出来る旨を定款で定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月10日 取締役会 4,933 52.00 2026年6月24日 定時株主総会(予定) 4,933 52.00

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1791文字

(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) オフィス環境事業 3,717 商環境事業 1,425 物流システム事業 343 その他(パワートレーン事業他) 191 全社(共通) 406 合計 6,082 (注) 1 従業員数は、就業人員であります。 2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 4,494 42.1 17.3 8,529 4.9 セグメントの名称 従業員数(名) オフィス環境事業 2,559 商環境事業 1,097 物流システム事業 340 その他(パワートレーン事業他) 92 全社(共通) 406 合計 4,494 (注) 1 従業員数は技能実習生及び当社への出向者は含まず、当社からの出向者を含んでおります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3) 労働組合の状況 当社グループの組合は、1991年11月に全岡村労働組合連合会(現 全オカムラ労働組合連合会)として結成され、2026年3月31日現在組合員数は3,992名であります。 加盟単組はオカムラ労働組合、富士精工労働組合、山陽オカムラ労働組合であります。 なお、会社と組合との関係については円満に推移しております。 (4) 女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女間賃金格差 ① 提出会社 女性管理職比率 (注1) 男性育児休業取得率 (注2) 男女間の賃金格差(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)(注1) 全労働者 うち正規労働者 うちパート・ 有期労働者 8.6 83.0 78.3 78.7 82.5 補足事項 女性管理職比率、男性育児休業取得率、全労働者の男女間の賃金格差について、改善されました。男性育児休業取得率が上昇した背景としては、E-learingや面談実施、育休取得従業員の声を全社広報するなど、取得に向けた取組があります。 賃金格差は改善されつつあるも平均年齢、平均勤続年数および管理職比率の差異、また、育児等の理由で短時間勤務を利用する者が女性に偏っていることなどがあげられます。 男女別の平均年齢は女性37.3歳、男性43.5歳、平均勤続年数は女性11.8年、男性19.0年であり、賃金体系は性別に関係なく同一の水準を適用しており、管理職における男女間の賃金格差は88.6%となっております。 女性リーダーの育成に向けた取り組みも継続実施し、管理職への積極的な登用を図り、女性活躍を推進していきます。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6828文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。」をオカムラのミッションとし、「人が活きる社会の実現」を目指しています。 当社は1945年、設立の主旨に賛同した技術者たちが、資金、技術、労働力を提供し合って「協同の工業・岡村製作所」としてスタートを切りました。その創業の精神は、「創造、協力、節約、貯蓄、奉仕」の5つの言葉からなる社是と、これを受けた「基本方針」により企業文化として定着し、「よい品は結局おトクです」をモットーに、お客様のニーズを的確に捉えたクオリティの高い製品とサービスを社会に提供することに努めてまいりました。これらは、「オカムラのDNA」として、現在のオカムラグループの経営と事業活動に受け継がれております。 企業理念である「オカムラウェイ」は、ミッション(経営姿勢)、オカムラ宣言(めざすありたい姿)、私たちの基本姿勢(大切にする価値観)の3つで構成され、全ての根幹には、「人が活きる」という視点があります。 サステナビリティの重要性がますます高まる新しい価値観の中、一人ひとりが「活きる」ことこそが社会課題の解決につながる。その信念と使命感のもとに、オカムラグループは、すべての人々が笑顔で活き活きと働き暮らせる社会の実現を目指しています。なお、「オカムラウェイ」を通じた活動や取り組みについては、当社ウェブサイト(URL https://live.okamura.co.jp/)に掲載しております。 当社は、この経営の基本方針を踏まえ、ステークホルダーの皆様から信頼される企業であり続けるためには、常に健全かつ透明性の高い経営を行っていく必要があるという考えのもと、コーポレート・ガバナンスの強化を経営の最重要課題の一つと捉え、グループ経営体質の強化を図るとともに、ステークホルダーの皆様との関係強化に努め、企業価値の最大化を追求しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、監査役会制度採用会社であります。 取締役会については、有価証券報告書提出日現在において、取締役12名で構成され、内6名が社外取締役であります。2026年6月24日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「取締役11名選任の件」を提案しており、当該議案が可決された場合、取締役11名(内5名が社外取締役)に変更となります。 監査役会については、監査役4名で構成され、内2名が社外監査役であります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約522文字

5 【重要な契約等】 (1)子会社株式の取得 当社は、2025年4月1日において、Boss Design Limited社(本社:英国)の発行済株式の100%を取得し、完全子会社といたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等(1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載の通りであります。 (2)連結子会社の吸収合併 当社は、2025年4月1日を効力発生日として、株式会社関西オカムラを吸収合併(簡易・略式合併)いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等(1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載の通りであります。 (3)当社及び連結子会社の組織再編 当社は、2026年2月13日開催の取締役会において、当社及び当社100%出資の連結子会社を対象とする組織再編をすることを決議し、2026年4月1日付で当社による連結子会社の吸収分割により一部事業を承継したうえ、当該子会社を他の連結子会社に吸収合併いたしました。また同日、当社の連結子会社2社を当社に吸収合併いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等(1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」に記載の通りであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約520文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する所有株式数 の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 10,947 11.54 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 6,321 6.66 オカムラグループ従業員持株会 横浜市西区北幸二丁目7番18号 5,749 6.06 日本製鉄株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 5,313 5.60 明治安田生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号 4,892 5.16 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内一丁目4番5号 3,670 3.87 オカムラ協力会持株会 横浜市西区北幸一丁目4番1号 3,602 3.80 株式会社横浜銀行 横浜市西区みなとみらい三丁目1番1号 2,853 3.01 三井住友海上火災保険株式会社 東京都千代田区神田駿河台三丁目9番地 1,822 1.92 オカムラディ―ラ―共栄会 横浜市西区北幸一丁目4番1号 1,795 1.89 46,971 49.51

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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