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株式会社サーキュレーション

証券コード: 7379 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-10-26
業種 サービス業 上場廃止
年度切替 最新年度を見る
2024 2023 2022 2021 表示中

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに、企業が外部のプロ人材の知見をプロジェクト単位で活用し、経営課題を解決する「プロシェアリング」事業を展開。高度な専門性を持つプロ人材と、課題解決を求める法人企業をマッチングし、コンサルティング、エンジニアリング、新規事業開発、事業承継など多岐にわたる課題への解決策を提供しています。

主な事業領域

プロ人材の知見を活用した、法人向けプロシェアリング事業の展開

主な製品・サービス

  • プロシェアリングコンサルティング
  • FLEXY
  • Open Idea
  • 人が繋ぐ事業承継

ビジネスモデル

プロ人材を雇用や派遣ではなく、プロジェクト単位で契約（準委任）し、企業が必要な期間だけ活用するリカーリング型のビジネスモデル。

セグメント・事業構成

プロシェアリング事業の単一セグメント

戦略・方向性

リカーリング型モデルの確立、金融機関とのアライアンス強化、データマネジメントによる成功確率の向上、新サービス「PROBASE」の展開。

強みとして読み取れる点

  • 独自のカウンセリング・アセスメントシステム
  • 豊富なプロ人材の登録数（17,814名）
  • 豊富なプロジェクト実績（8,631件）
  • 金融機関との強固なアライアンス

課題として読み取れる点

  • 優秀な人材の確保及び育成
  • データマネジメントの推進
  • 効率的なマーケリング投資
  • 内部統制システムの継続的強化

確認ポイント

  • 新サービス「PROBASE」の成長
  • 金融機関アライアンス経由の顧客獲得数
  • プロ人材の職能データ活用によるマッチング精度の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、サービス詳細、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：経済環境の悪化や競合による需要減退、プロ人材の確保・育成の困難、システムトラブル（Salesforceへの依存）、単一事業への依存。経営上の懸念：創業者の高い影響力（キーマンリスク）および社歴が浅いことによる過去実績の不足。財務面：新株予約権による株式価値の希薄化、有利子債務に関する金利上昇やコベナンツ抵触のリスク。法的リスク：機密情報の漏洩、個人情報の流出、知的財産権侵害等。対応策：セキュリティチェックリストの導入、社内教育の実施、内部統制システムの強化。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「知のめぐり」をコンセプトに、プロ人材を活用した課題解決支援（プロシェアリング）を展開。強固な金融機関アライアンスとリカーリング型モデルにより安定的な成長基盤を構築しており、データ活用によるプラットフォーム化への移行が今後の鍵となる。

成長方針

プロシェアリング事業の拡大（リカーリング型モデル確立）、データ駆動型のプラットフォーム構築、新サービス『PROBASE』の展開、および金融機関とのアライアンス強化による顧客獲得。独自のスキルマスタデータと実績データの蓄積による競争優位性の確保。

資本政策

成長過程にあると認識し、当面は内部留保の充実を優先。将来的に安定的な配当を検討する方針。資金調達は自己資金、借入、必要に応じたエクイティファイナンスを柔軟に活用。

リスク対応方針

プロ人材の流出・不足への対応（採用・育成）、システムトラブル対策（バックアップ等）、特定経営者への依存低減、情報漏洩リスクへの厳格な管理体制、および内部統理システムの継続的強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

プロシェアリングという新しい人材活用モデルを基盤とし、高度な専門性を持つプロ人材と企業を結びつけるプラットフォームを展開。独自に蓄積する「スキルマスタデータ」と新サービス「PROBASE」の導入により、マッチング精度と運営効率を向上させる成長戦略を描いている。

設備投資の方向性

新規サービス「PROBASE」の提供に向けたソフトウェア開発および、事業拡大に伴う拠点整備への投資。

研究開発・商品開発

研究開発活動として特筆すべき項目はないが、独自のスキルマスタデータ構築とプロ人材の評価・分析によるマッチング精度の向上に注力している。

投資・変化テーマ

  • プロシェアリングプラットフォーム
  • データ駆動型マッチング
  • SaaS型管理システム
  • DX推進支援

関連キーワード

  • PROBASE
  • スキルマスタデータ
  • アルゴリズムによる最適化
  • リカーリングモデル

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2020-08-01 〜 2021-07-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-10-26

財務情報

業績

売上高

55.07億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

4.85億円
根拠・定義
正式ラベル
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経常利益

4.55億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

4.53億円
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税引前利益又は税引前損失
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当期利益

2.95億円
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当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

39.11億円
根拠・定義
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純資産

20.61億円
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株主資本

20.61億円
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現金及び現金同等物

29.98億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+5.76億円
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投資CF

-38,750,000円
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財務CF

+13.13億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2020-08-01 〜 2021-07-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約6023文字

３ 【事業の内容】 (１) ビジョン・コンセプト： 当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供しております。 プロシェアリングとは、企業が、雇用でも派遣でもなく、外部プロ人材の経験・知見をプロジェクト単位で活用し、自社の経営課題を解決する新しい人材活用モデルです。 ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」 企業や組織の成り立ちは様々でありますが、私たちにはまず初めに実現したい未来がありました。少子高齢化による労働力の減少に始まり、シニア世代の働き方、産後女性の復職、中小企業の事業承継問題等、日本は国の経済発展において多くの課題を抱えております。私たちは、従来の企業と個人が「雇用」という形で繋がるというあり方に加えて、これらの課題に対応する新しい人材活用モデルが必要と考えました 。「WORK SHIFT」(*)でも提唱されている通り、人々の働き方はこれからどんどんと変わっていくと当社は考えております。１社終身雇用の時代から、１人が人生で複数回転職する時代、そして１人が異なる複数社で同時に働く時代へと変遷していくものと考えております。当社ご登録者でも、雇用ではなく、同時に複数の企業で活躍するプロ人材が増えてきております。 (*)「WORK SHIFT」：引用元「ワーク・シフト─孤独と貧困から自由になる働き方の未来図」（リンダ・グラットン著、池村千秋訳）。同書で提唱されているテクノロジーの進化や様々な社会的要因によってシフトする働き方の未来に関する考察を参照 同時に、企業も、自社の社員や技術のみを活用した戦略立案や実行から、外部の経験・知見を有効活用する考え方（オープンイノベーション）が浸透し始めていると考えております。大学・研究所との技術のイノベーション、企業・組織における機能のイノベーション、そしてこれから外部プロ人材との知見のイノベーションが重要と考えております。 また、世界に目を向けると貧困や紛争等課題はより深刻であります。生まれた国や環境によって教育や機会の格差が生まれてしまう。そんな不平等・不条理も解決していきたいと考えました。 私たちは、下記の通りコンセプトを定めて、事業を展開しております。 コンセプト「知のめぐりをよくする。」 「知らない人」と「知っている人」がいる。 火を知らない人は、火におびえながら生きる。 火を知っている人は、それを使いこなして生き残る。 言葉を知らない人は、伝えることも整理することも できないまま、ただ、その日その日を生きる。 言葉を知っている人は、想いを伝え、 世界を変えていける。 サーキュレーションは、知の出会いをつくる。 「知らない人」を「知っている人」にする。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5443文字

(３) 経営環境及び中長期的な会社の経営戦略 我が国においては、人口減少社会が到来しております。企業は、自社の競争力をより高めていくに当たり、優秀人材の確保が経営課題となり、一方で世の中のプロ人材の働き方は多様化し、いよいよ「雇用」に縛られない社会が到来すると当社は考えております。 当社は、TAM(※１)としてプロノウハウ市場(※２)：約13兆円、SAM(※３)としてハイスキル人材市場(※４)：約2.0兆円と推計しております。既存の人材関連サービスマーケットとは異なる新しい市場の開拓に取り組んでおります。 (※１)TAM(Total Addressable Market)：「ある市場において、獲得できる可能性のある最大の市場規模」を意味しております。当社が提供しておりますプロシェアリングサービスにおきましては、プロ人材が豊富に存在し、かつ国内企業の内「外部から経営課題解決に当たっての提案を貰いたい」と考えたことのある全ての法人企業が、それら経営課題解決に当たり、プロ人材を週に１日、１年間活用すると仮定した場合の市場規模という主旨にて記載しております。 (※２)プロノウハウ市場(プロ人材が豊富に存在し、かつ国内企業の内「外部から経営課題解決に当たっての提案を貰いたい」と考えたことのある全ての法人企業が、それら経営課題解決に当たり、プロ人材を週に１日、１年間活用すると仮定した場合の市場規模)：国内企業数約386万社(総務省平成30年６月「経済センサス」)×プロニーズ70％(金融庁令和元年11月「企業アンケート調査の結果」)×年間単価480万円(当社実績) なお、本算出結果が実際の市場希望等と異なる可能性がございます。また、「国内企業数約386万社」は平成28年６月１日現在の企業数でございます。 (※３)SAM(Serviceable Available Market)：「ある市場において、あるサービスが獲得できる可能性のある最大の市場規模」を意味しております。プロシェアリングサービスにおきましては、プロ人材として稼働が期待できる層の定義を便宜的に「給与1,000万円超」のビジネスパーソンとし、それら全員が１年間副業・兼業を実施すると仮定した場合の市場規模という主旨にて記載しております。 (※４)ハイスキル人材市場(プロ人材として稼働が期待できる層の定義を便宜的に「給与1,000万円超」のビジネスパーソンとし、それら全員が１年間副業・兼業を実施すると仮定した場合の市場規模)： 給与1,000万円超人口約256万人(国税庁民間給与実態統計調査令和元年分)×副業平均単価68,200円(パーソル総合研究所平成31年２月「副業の実態・意識調査」)×12ヶ月 なお、 本算出結果が実際の市場規模等と異なる可能性がございます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1478文字

(４) 事業上及び財務上の対処すべき課題 当社は、「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、必要な時に必要なだけ、外部プロ人材の経験・知見を活用できるプロシェアリング事業を主たる事業として展開しております。当社が今後ますます成長していくためには、下記について対応をしていく必要があると考えております。 ① 優秀な人材の確保及び育成 当社はリカーリング型ビジネスモデル(※)の組織構築により全社的な生産性が向上し、販管費比率が良化しております。今後は、このモデルを維持すべく、マーケティング、インサイドセールス、コンサルタント、カスタマーサクセス等、それぞれの部署において、事業成長を支える優秀な人材を厳選しながらも採用を強化することにより、事業拡大に取り組んで参ります。 (※)累積取引企業数の増加→累積稼働プロジェクト数の増加→月次プロジェクト継続稼働率の良化→取引企業当たり平均稼働プロジェクト数増加という、一度の販売で取引が完了するのではなく、継続して取引を行うシステムを構築することで、繰り返し利益を得ることができるビジネスモデル ② データマネジメント 当社では、手掛けたプロジェクトの成否やその要因について、法人顧客・プロ人材・プロジェクトの内容等、様々な観点から分析を行い、その内容を「プロ人材の職能データ」「取引先経営課題データ」「プロジェクト契約データ」「プロジェクト進捗管理データ」「プロジェクト評価データ」として蓄積しております。それらプロジェクトが成功したのか、失敗したのか、そしてそれらの要因がプロ人材のスキル・実績によるものか、法人顧客とプロ人材の相性によるものか等の各種データが何よりの競争優位性を保つ源泉と捉え、これらをしっかりと蓄積していくタスクフォースを社内に発足し推進しております。 当社は、これまでに登録している17,814名(2021年７月末時点での登録者総数)のプロ人材の経験・知見を、当社オリジナルの経営課題別スキルマスタデータとして保有しております。同時に、8,631件(2021年７月末時点での累積稼働プロジェクト件数)の企業の経営課題をデータ保有しております。それらデータを分析し、プロジェクトの成功確度を高め、法人顧客の経営課題解決に貢献して参りたいと考えております。 ③ 効率的なマーケティング投資 当社の広告宣伝活動、販売促進活動においては、主に法人企業獲得に向けたウェビナーを軸とするリード獲得施策と、アライアンス契約締結済みの金融機関との関係性強化であります。これら投資活動においては、常に有効性・効率性をモニタリングしながら実施して参ります。 ④ 新サービス「PROBASE（プロベース）」の売上拡大 2021年８月にサービスリリース致しました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5209文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (１)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という)の状況の概要は次の通りであります。 ① 経営成績の状況 当事業年度における我が国の経済は、米中の貿易摩擦、近隣諸国における地政学的リスク、そして何より、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）による経済への大きな影響により、国内景気は依然不透明感が拭えない状況にあります。 一方で、個人の働き方は多様化し、人生100年時代におけるシニア世代の働き方、女性の活躍推進、日本国政府の掲げる働き方改革、企業を取り巻く終身雇用の崩壊等により、多様な働き方を望む個人が増加しており、組織に依存しない働き方が広がっております。加えて、高度な技能を有するプロ人材は、高い専門性を磨き「一社に雇用されるのではなく、専門性を活かし複数社で価値を発揮する」志向性を持った働き方が増加しております。 企業も、少子高齢化による労働力の減少、地方中小企業の事業承継問題、大手企業のイノベーションのジレンマ等、我が国の経済発展において多くの課題を抱えております。 従来の企業と個人が「雇用」という形で繋がるというあり方では、これらの課題に対応することが困難な状況になっております。「雇用」に縛られない多様な働き方を望む個人と、外部のプロ人材による経営改革を進めたい企業が、時間や場所、組織の枠組み等の制限を超えて、協業できる仕組みが必要になっていくと考えられます。 このような状況のもと、当社は、「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、「プロシェアリング」事業を展開し、順調に業績を伸ばしております。 当事業年度は、労働人口減少による人手不足や働き方改革に加え、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響から、オープンイノベーションによる経営改革やDXによる業務効率化を推進する企業が増加する等、外部プロ人材活用の需要が堅調に推移致しました。「プロシェアリングコンサルティング」サービス、「FLEXY」サービスの売上高は、「平均月次プロジェクト件数×平均月次請求単価×12ヶ月」により算出されます。当事業年度は、2020年４月に我が国で発出された第１回目の緊急事態宣言により一時的休止となっていたプロジェクトも順次再開し、2020年９月に月次稼働プロジェクト数が800件と新型コロナウイルス感染症（COVID-19）感染拡大前の799件を超え、過去最高水準まで到達致しました。その後、2021年１月、４月、７月と我が国で再び緊急事態宣言が発出されましたが、１度目の緊急事態宣言を経て当社登録のプロ人材による法人顧客へのWeb MTG等を用いたリモート支援が定着しており、当社事業への影響は軽微なものとなりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約50文字

【セグメント情報】 当社は、プロシェアリング事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5071文字

２ 【事業等のリスク】 当社の事業展開その他に関するリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項について、以下に記載しております。また、必ずしも事業展開上のリスクに該当しない事項についても、投資者の投資判断において重要と考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社はこれらのリスクの発生可能性を認識した上で、その発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針ではありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容を慎重に判断した上で行われる必要があると考えております。なお、以下の記載事項は、本書提出日現在の事項であり、将来に関する事項は本書提出日現在において当社が判断したものであります。また、以下の事業等のリスクは、全ての事業活動上又は投資判断上のリスクを網羅しているものではありません。 (１) 事業環境の変化に関するリスク ① 経済環境について 当社のプロシェアリング事業は、ビジネス領域、エンジニア領域の経験・知見を求める法人企業に対して、プロ人材による準委任型の業務委託形式でのコンサルテーション、アドバイザリーを提供し、契約形態も月１日～月20日、対面・遠隔、雇用契約・業務委託契約(準委任契約)と柔軟なレパートリーを準備しております。我が国における構造的な課題である少子高齢化に端を発する働き方改革の促進や、オープンイノベーションを推進する法人企業によるプロ人材の活用ニーズの高まりは今後も継続していくものと想定され、経済環境が悪化した場合の影響を受けにくい事業であると考えております。また、当社は登録プロ人材の増加やデータベースの拡充等により顧客満足度を高め、経済環境に左右されないように努めております。 しかしながら、経済環境が急激に悪化した場合には、顧客の需要が想定以上に減少し、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 競合について 当社のプロシェアリング事業は、業務委託契約によって法人企業に外部人材提案をする企業、インターネット上のマッチングプラットフォームを提供する国内企業等と競合が生じております。当社は17,814名(登録者総数)が登録する、経営課題・業界・地域・契約形態等の柔軟性あるサービスとなっており、各業界や各業務において実務経験を有しているアドバイザーの幅広い領域の経験・知見を取りまとめた、更新頻度の高いデータベースを有し、それに基づく様々なサービスの提供を行っております。しかしながら、今後競合他社による新たな付加価値の提供等により当社の競争力が低下した場合には、価格競争やプロジェクト件数の減少等により当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

５ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0489600103308.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約332文字

２ 【主要な設備の状況】 2021年７月31日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価格(千円) 従業員数(名) 建物 工具、器具 及び備品 ソフトウエア 合計 本社 (東京都渋谷区) 業務施設 20,079 13,165 56,654 89,899 184 (注) １．当社はプロシェアリング事業の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載はしておりません。 ２．現在休止中の主要な設備はありません。 ３．上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ４．本社の建物は賃借物件であり、年間賃借料は64,376千円であります。 ５．従業員数は就業人員数であり、平均臨時雇用者数は従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約371文字

３ 【配当政策】 当社は、現在成長過程にあると認識しており、事業の拡充や組織体制の整備への投資のため、内部留保の充実が重要であると考え、会社設立以来、配当を実施しておりません。しかしながら、株主への利益還元を経営上の重要な課題として認識しており、事業基盤の整備状況や投資計画、業績や財政状態等を総合的に勘案しながら、継続的かつ安定的な配当を行うことを検討していく方針であります。 内部留保資金については、事業の拡充や組織体制の整備への投資のための資金として、有効に活用していく方針であります。 当社の剰余金の配当を行う場合は、期末配当の年１回を基本方針としており、その他年１回の中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。配当の決定機関は、期末配当及び中間配当のいずれも取締役会の決議によって行うことができる旨を定款で定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約10文字

５ 【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5392文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営の健全性、透明性及びコンプライアンスを高めるために、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要な課題であると位置付け、当社の所有者たる株主の視点を踏まえた効率的な経営を行っております。また当社は、経営の効率化を図ると同時に、経営の健全性、透明性及びコンプライアンスを高めていくことが長期的に企業価値を向上させていくと考えており、それによって、株主をはじめとした多くのステークホルダーへの利益還元ができると考えております。 ② 会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況等 ａ．会社の機関の内容及び当該体制を採用する理由 当社における、企業統治の体制は、監査役会設置会社としております。監査役会設置会社は、監査役及び監査役会が独立した立場から取締役会を監査することから、業務執行の適正性確保に有効であると判断しております。 全社的な内部統制システムの整備、リスク・クライシスのマネジメント及びコンプライアンス体制の推進等に関して取締役経営管理本部長山口征人を担当取締役として選任しております。当該担当取締役は、リスク・コンプライアンス委員会の委員長を務め、その統括を行っております。なお、監査役は、上記の委員会に出席し意見を述べることができます。また当社は、法令・定款及び社会規範を遵守するための基本規程を制定し、当社のリスク・コンプライアンス体制の整備及びリスク・コンプライアンスの実践に努めます。 当社のコーポレート・ガバナンスの体制は以下の通りであります。 イ 取締役会 当社の取締役会は取締役４名(代表取締役久保田雅俊、取締役経営管理本部長山口征人、取締役プロシェアリング本部長福田悠、社外取締役齊藤麻子)で構成されております。当社の取締役は10名以内とする旨定款で定められております。取締役会は、原則として毎月１回定期的に開催し、経営の意思決定機関として、重要な経営事項の審議及び意思決定を行っております。また、迅速な意思決定が必要な課題が生じた場合には、臨時取締役会を開催することになっております。社外取締役に、取締役の職務の執行に対する取締役会の監督の実効性を高め、取締役会の意思決定の客観性を確保するために、当社と利益相反の生ずるおそれがなく独立性を有する社外取締役齊藤麻子を選任しております。 ロ 監査役及び監査役会 監査役会は、監査役３名(常勤社外監査役露木一彦、社外監査役小山憲一、社外監査役由木竜太)で構成されております。当社の監査役は５名以内とする旨定款で定められております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約744文字

(6) 【大株主の状況】 2021年７月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) 久保田 雅俊 東京都渋谷区 3,120,600 38.27 株式会社ニューアイデンティティクリエイション 東京都渋谷区広尾４丁目１番30号 2,450,000 30.05 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 382,300 4.68 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内２丁目７番１号) 291,500 3.57 大田 誠 東京都港区 277,700 3.40 NOMURA INTERNATIONAL PLC A/C JAPAN FLOW (常任代理人 野村証券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋１丁目13番１号) 139,200 1.70 auカブコム証券株式会社 東京都千代田区大手町１丁目３番２号 137,300 1.68 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 118,300 1.45 株式会社SBI証券 東京都港区六本木１丁目６番１号 111,400 1.36 株式会社日本カストディ銀行（証券投資信託口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 105,400 1.29 7,133,700 87.49

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100MNRH 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

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