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株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ

証券コード: 7352 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-11-28
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 表示中 2023 2022 2021 2020

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「テクノロジー×HR」をテーマに、ITエンジニアの不足解消に向けたソリューションを展開する企業。エンジニアプラットフォーム（マッチング・教育・転職支援）、マーケティングプラットフォーム（デジタルマーケティング支援）、コンサル・アドバイザリー（M&A・戦略・ITコンサル）の3つの主要事業を展開し、技術と人材を軸に企業のDX推進を支える。

主な事業領域

「テクノロジー×HR」をテーマに、ITエンジニアの不足解消に向けたソリューションを提供。エンジニアプラットフォーム、マーケティングプラットフォーム、コンサル・アドバイザリーの3つの主要事業を展開。

主な製品・サービス

  • Midworks（フリーランスエンジニアマッチング）
  • FCS（受託開発・コンサルティング）
  • AgentService（IT特化型転職支援）
  • School（プログラミング教育サービス）
  • Digital Arrow Partners（デジタルマーケティングコンサル）
  • SONOSAKI（ASP事業）
  • Expert Partners（フリーランスマーケターマッチング）
  • BtoCプラットフォーム事業
  • 戦略・ITコンサルティング
  • M&Aアドバイザリー

ビジネスモデル

ITエンジニアの教育からキャリア形成までをトータルサポートするプラットフォーム運営、および専門ノウハウを活用したコンサルティング・受託開発による収益。

セグメント・事業構成

1. エンジニアプラットフォームサービス（マッチング、教育、転職支援等） 2. マーケティングプラットフォームサービス（デジタルマーケティング、ASP、BtoCなど） 3. コンサル・アドバイザリーサービス（戦略コンサル、M&Aアドバイザリー）

戦略・方向性

エンジニアプラットフォームの拡大（マッチング強化、教育連携）、マーケティングサービスの拡充、およびM&Aや事業提携を通じた規模拡大と新規事業への投資。

強みとして読み取れる点

  • 独自の求職者データベース解析技術
  • ITエンジニアの学習からキャリア形成までのトータルサポート体制
  • 豊富なノウハウに基づくコンサルティング能力

課題として読み取れる点

  • 激化するITエンジニア獲得競争への対応
  • WEB広告市場における競合の多さ
  • 新規事業投資に伴う収益性の低下リスク
  • 組織拡大に伴うマネジメントスキルの向上

確認ポイント

  • Midworks事業の成長推移
  • M&Aによるシナジー効果（特にCarecon社の統合）
  • 人材確保に向けた広告・システム投資の効率性

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・報告書内に詳細な事業内容、セグメント構成、経営課題、および具体的な戦略が明記されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアマッチング事業における人材確保の競争激化、派遣法や下請法等の法的規制への対応（マニュアル整備や面談等で対応）、広告宣伝への依存。TechStars/tech boostにおける競合によるコスト増および労働基準法・特商法等の遵守。コンサルティング事業における参入障壁の低さによる競争激化。経営体制における創業者への高い依存度、急速な成長に伴うガバナンス機能の不備リスク、個人情報や機密情報の漏洩リスク（マニュアル整備、教育、プライバシーマーク取得で対応）、M&A後の統合や新事業投資における不確実性（外部機関によるデューデリジェンス等で対応）。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアプラットフォーム、マーケティング、コンサル・アドバイザリーの3軸で構成される多角的なビジネスモデル。IT人材不足という市場課題を解決しつつ、M&Aを通じた成長加速と強固な事業基盤の構築を目指す。

成長方針

エンジニアプラットフォームサービス（Midworks, TechStars等）の強化、マーケティングコンサルティングへの事業拡大、M&Aによる戦略的な事業規模拡大、および新規事業の創出を通じた多角的な成長。

資本政策

事業計画に必要な資金を、運転資金およびM&Aによる成長投資に向けた準備を含め、良好な財務基盤と経営の自由度を確保しながら、中長期的に配当性向を向上させる方針。

リスク対応方針

人材確保に向けた広告投資と独自のデータベース活用、組織体制の整備、高度な専門性を持つ人材への投資、およびM&Aにおける厳格なデューデリ程（外部機関含む）によるリスク低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアプラットフォーム、マーケティング、コンサル・アドバイザリーの3軸で構成される。IT人材不足を背景としたマッチング事業が主力であり、DX推進やM&A支援など高度な専門性を要する領域へも拡大。独自の技術と教育を組み合わせたエコシステムを構築しており、成長意欲の高い投資環境にある。

設備投資の方向性

サテライトオフィスの移転や既存設備のメンテナンス・更新を中心とした設備投資を実施。無形資産への投資も含む。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、独自のマッチングシステムやCMSの開発、高度な専門性を要するコンサルティング領域での技術活用が進んでいる。

投資・変化テーマ

  • ITエンジニアマッチング
  • DX推進支援
  • デジタルマーケティング
  • M&Aアドバイザリー
  • プログラミング教育

関連キーワード

  • AI
  • SaaS
  • CMS
  • プラットフォーム構築
  • 人材データベース解析

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-09-01 〜 2024-08-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-11-28

財務情報

業績

売上高

142.91億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

4.75億円
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経常利益

4.46億円
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税引前利益

4.28億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

1.89億円
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財政状態・流動性

総資産

71.02億円
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純資産

28.86億円
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株主資本

28.77億円
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現金及び現金同等物

36.98億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.97億円
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投資CF

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+18.32億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2023-09-01 〜 2024-08-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5401文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、当社および連結子会社である株式会社Branding Engineer、株式会社Branding Career、株式会社Digital Arrow Partners、株式会社ジンアース、株式会社MapleSystems、株式会社Growth One、株式会社2Hundred、株式会社UPTORY、TSR株式会社、株式会社DeProp、株式会社enableX、株式会社M＆A承継機構の計13社で構成されております。 当社グループは、「BREAK THE RULES」を経営ビジョンに掲げ、「テクノロジー×HR (Human Resources)」をテーマに、ITエンジニアおよび、デジタルマーケティングに特化した事業を行っております。 当社グループの事業は、ITエンジニアに関連した「エンジニアプラットフォームサービス」、デジタルマーケティングに関連した「マーケティングプラットフォームサービス」、と戦略コンサルやM&Aアドバイザリーに関連した「コンサル・アドバイザリーサービス」に分類されます。 なお、当連結会計年度より従来「その他」に含まれていた「コンサル・アドバイザリーサービス」について、重要性が増したため、報告セグメントとして記載しております。 「エンジニアプラットフォームサービス」では、キャリア開発の機会と、安心して就業できる機会を提供し、そのITエンジニアのリソースを、従来の雇用形態に捉われない様々な形でITサービスやITシステムの開発力不足に悩む企業に提供し、国内におけるITエンジニアの人材不足を解決するソリューション事業を展開しております。 具体的には、株式会社Branding Engineerによって運営されるITエンジニアと、ITサービスの開発や自社での利用を目的としたシステム開発を行いたい企業とのマッチングプラットフォームサービスを運営する「Midworks事業」、ITエンジニアを必要とする企業へ受託開発サービス及びコンサルティングを提供する「FCS事業」、株式会社Branding Careerによって運営されるITエンジニアに特化した転職支援サービスを運営する「AgentService事業」、プログラミング教育サービスのtech boostを運営する「School事業」に加え、2023年８月期により連結された株式会社DeProp、株式会社UPTORY、株式会社ジンアース、TSR株式会社、2024年８月期により連結された株式会社MapleSystemsが行うエンジニアマッチング事業で構成されています。以上のようにエンジニアの学習から情報収集、独立支援や企業紹介等、エンジニアのキャリアに関するトータルサービスを展開しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2757文字

(3) 経営戦略等 当社グループは「BREAK THE RULES」という経営ビジョンの実現に向けて、今後もエンジニアプラットフォームサービスが着実に成長を描くように経営資源を投入してまいります。Midworks事業を中心としたエンジニアマッチング事業においては、社員エンジニアやフリーランスエンジニアの獲得に注力することで、より多くの企業の開発ニーズに対して最適なITリソースを提供できるよう活動してまいります。またtech boost事業やTechStars事業との連携を強めることで、ITエンジニアの間口を広め、潜在的求職者に対してもアプローチを行うことでITエンジニアサービスの拡充を行います。さらにM＆Aや事業エリア拡張による事業規模の拡大や、オンラインサービスやエンジニアデータベースを活用した新規事業の創出を行うことで、教育、キャリアサポート、独立支援事業といった現在の事業領域の拡大を図ります。 マーケティングプラットフォームサービスにおいては、エンジニアマッチング事業で培ったノウハウを生かし、今期より新たにWEBマーケティング全般のコンサルティングへと事業の拡充を行っております。引き続き広告運用案件を中心にコンサルティング事業に取り組むとともに、エンジニアプラットフォームサービスとの連携を強化することで、事業のさらなる拡大を図ります。 (4) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、IT市場の拡大に伴う企業のIT投資ニーズの増加を背景として組織の効果的な形成や人材の有用な配置、広告宣伝費の効率的な投下により、既存事業を着実に成長させることを基本方針として位置付けており、事業の成長を表す売上高と営業利益、またそれぞれ年度毎の成長率である売上高成長率及び営業利益成長率を、重要な経営指標と考えております。 (5) 優先的に対処すべき事実上及び財務上の課題 当社グループの今後の経営課題とその対策は以下のとおりであります。 ① 事業課題 エンジニアプラットフォームサービスは、主な事業であるMidworks事業において、エンジニア獲得が重要なキーファクターであります。 IT市場は今後も継続して成長する見込みであり、企業の投資ニーズも増加傾向にあると予測されることからITエンジニアの確保においては競合他社との競争は激しくなると考えております。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約71文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6194文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度の国内経済は、個人消費や設備投資に持ち直しが見られ、景気が緩やかな回復基調で推移いたしましたが、パレスチナ問題などの影響によるエネルギー・原材料価格の高騰や、通貨間の金利差による円安状態は依然として継続しており、米国大統領選挙の影響など様々な要因から、先行きが不透明な状況でした。 一方、国全体の構造的な人手不足による企業活動における採用課題の顕著化や、生成AIをはじめとした新しいIT技術の活用に関する需要など、IT専門家や一般のITスキルの向上の要求は増加の一途を辿っています。 このような経済状況のもと、国内の人材市場については安定値を推移しており、厚生労働省調査による2024年８月の有効求人倍率は1.24倍となりました。 当社の事業領域と相関の高いIT市場におきましては、デジタルトランスフォーメーションへの投資案件も増加基調は続いており、ITエンジニアに対する企業の採用意欲は依然として高い水準になることから、デジタルシフトを進める企業にITエンジニアを提供する当社の役割は、より重要なものになると認識しております。 このような事業環境下におきまして、当社は昨年に引き続き企業のデジタル化を推進すべく、企業に対しITエンジニアリソースの提供を行うとともに、ITエンジニアの独立支援を行うMidworks事業を中心としたエンジニアプラットフォームサービスの拡大に注力いたしました。当連結会計年度におきましては、海外増資などによって調達した資金をもとに、Midworks事業を中心に積極的なエンジニア獲得のための広告費や、グループ全体に対しての営業人材およびコンサル人材の採用に関する採用広告費の投資を行いました。 この結果、当連結会計年度の業績は、売上高14,290,882千円（前年同期比42.1％増）、営業利益474,873千円（前年同期比48.6％増）、経常利益445,616千円（前年同期比42.3％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は188,863千円（前年同期比11.0％増）となりました。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 当社グループの報告セグメントは、株式会社Branding Engineerを中心とした「エンジニアプラットフォームサービス」、株式会社Digital Arrow Partnersを中心とした「マーケティングプラットフォームサービス」、株式会社M&A承継機構、株式会社enableX（注）を中心とした「コンサル・アドバイザリーサービス」の３区分としております。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2677文字

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 前連結会計年度(自 2022年９月１日 至 2023年８月31日) 該当事項はありません。 当連結会計年度( 自 2023年９月１日 至 2024年８月31日 ) 該当事項はありません。 (関連当事者情報) 関連当事者との取引 前連結会計年度( 自 2022年９月１日 至 2023年８月31日 ) 該当事項はありません。 当連結会計年度( 自 2023年９月１日 至 2024年８月31日 ) 該当事項はありません。 (１株当たり情報) 前連結会計年度 (自 2022年９月１日 至 2023年８月31日 ) 当連結会計年度 (自 2023年９月１日 至 2024年８月31日 ) １株当たり純資産額 21.26円 66.46円 １株当たり当期純利益 4.05円 4.45円 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 3.66円 3.98円 （注）１．当社は、2024年１月16日開催の取締役会の決議に基づき、2024年２月10日付で普通株式１株につき、２株の割合で株式分割を行っております。前連結会計年度の期首に当該株式分割が行われたと仮定して１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。 ２．１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりで あります。 前連結会計年度 (自 2022年９月１日 至 2023年８月31日 ) 当連結会計年度 (自 2023年９月１日 至 2024年８月31日 ) １株当たり当期純利益 親会社株主に帰属する当期純利益(千円) 170,117 188,863 普通株主に帰属しない金額(千円) 普通株式に係る親会社株主に帰属する 当期純利益(千円) 170,117 188,863 普通株式の期中平均株式数(株) 41,953,634 42,416,913 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 親会社株主に帰属する当期純利益調整額(千円) 普通株式増加数(株) 4,537,284 4,978,160 (うち新株予約権(株)) (4,537,284) (4,978,160) 希薄化効果を有しないため、潜在株式調整後１株当たり当期純利益の算定に含めなかった潜在株式の概要 第９回新株予約権 新株予約権の数 28,400個 (普通株式 113,600株) 第10回新株予約権 新株予約権の数 109,800個 (普通株式 439,200株) 第11回新株予約権 新株予約権の数 1,696個 (普通株式 339,200株) 第12回新株予約権 新株予約権の数 2,535個 (普通株式 253,500株) (重要な後発事象) （取得による企業結合） 当社は、2024年9月30日開催の取締役会において、株式会社Careconの全株式を取得…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約9169文字

３ 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち 、経営者が当社の財務状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下のとおりであります。 また、必ずしもリスク要因には該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。 なお、文中の将来に関する事項は当事業年度末現在において当社が判断したものであり、将来において発生の可能性があるすべてのリスクを網羅するものではありません。 (1) Midworks事業をはじめとしたエンジニアマッチング事業に関するリスク ① 市場動向について IT市場は2000年以降、着実に成長を遂げており、今後も継続的に成長が見込まれております。（注１） また人材ビジネス市場においては、転職有効求人倍率が高い水準で推移しており、その中でもITエンジニアのリソースへのニーズは特に高い状態にあります。（注２） しかしながら、既存法令の強化や改正が行われた場合、新たな法規制が施行された場合、あるいは企業のITリソースのニーズに変化が生じた場合、又は予期せぬ事態等により、市場成長率の鈍化又は市場規模が縮小する事態となった場合には、当社の事業及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。 （注１）「2023 国内企業のIT投資実態と予測（株式会社矢野経済研究所）」より （注２）「転職求人倍率レポート2024年８月（パーソルキャリア株式会社）」より ② 競合について エンジニアマッチング事業では、外部協力企業のITエンジニア、社員エンジニア及びフリーランスエンジニアを人的リソースとして、クライアントへ常駐させています。当社の社員エンジニアはSIer案件に強みを持ち、当社事業に参画するフリーランスエンジニアはWebシステム開発案件に強みを持つITエンジニアが多い傾向にあります。クライアントとは準委任契約又は派遣契約を締結し、ITエンジニアのリソースを提供しているため、ITエンジニアは欠かすことのできない経営資源であり、ITエンジニアの確保は事業拡大において重要な要素となります。 IT市場は今後も継続して成長する見込みであり、企業の投資ニーズも増加傾向にあると予測されることから、ITエンジニアの確保においては競合他社との競争は激しくなると考えております。 このような環境下で、ITエンジニアの労働環境の変化に適切に対応できない場合や、競合他社がITエンジニアの確保において当社より有効的なサービス提供をすることなどにより、当社が外部協力企業を含むITエンジニアを十分に確保できない事態となった場合には、当社の事業及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方および取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 ガバナンス 当社グループでは、会社法上の機関として、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置しております。代表取締役が内部監査室長を指名し、内部監査室が内部監査を実施しております。 また、毎月初旬に、事業部経営会議を開催し、各事業部（子会社）の実績及び今後の見込みを迅速に把握し、効率的な意思決定を行うための体制を整えております。 戦略 当社グループでは、当社グループのサービスが生み出す社会活性化および、当社サービスを通じて新たに創出されたサービスが生み出す社会活性化を目指した持続可能なサステナビリティ活動を推進するために、ESGを通じた取り組みを実施しております。 具体的な主な取り組みは以下のとおりであります。 ・Environment（環境） 当社グループでは、企業に対してIT人材のリソース提供を主な事業としております。当社グループがDXを推進する各企業およびDXに関連したサービスを開発する企業に対してエンジニアを提供することで、二酸化炭素排出量削減に間接的な貢献をしております。また、当社グループ内でも、紙の資料を廃止し、契約書類関係を全て電子化するなど、DXを推進し環境面に貢献をしております。 ・Social（社会） 当社グループは、経済産業省によるIT人材需給ギャップ関数にて想定されている、2030年の約79万人のIT人材不足という社会課題解決に向けて事業に取り組んでおります。エンジニアをはじめとしたIT人材の創出、採用はあらゆる産業にとっての社会課題であり、我が国の社会課題解決のためのサービス提供を目指す企業にとっての経営課題でもあります。 当社グループでは、エンジニアをはじめとしたIT人材の雇用の流動性向上および、新たなIT人材を教育・創出することを、深刻なIT人材不足の課題解決に向けた方針としております。 具体的にはMidworksをはじめとするIT人材マッチング事業でフリーランスという流動性の高い人材を各現場へと提供することや、TechStarsにて転職活動という雇用の流動性を高める行為への支援を行うことで、IT人材不足の解決に向けた貢献をしております。またIT人材不足の原因の1つとして、その職種につく方が少ないという課題も存在します。我々は、プログラミングスクール事業であるtech boostにてエンジニアの創出を行うことで、IT人材不足の解決に向けた貢献をしております。 ・Governance（ガバナンス） 当社グループでは、適切な経営体制構築およびリスク管理や労働環境保護施策を実施しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0857900103609.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約533文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2024年８月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具及び備品 ソフトウエア 合計 本社 (東京都渋谷区) エンジニアプラットフォームサービス コンサル・アドバイザリーサービス 全社共通 事務所設備 14,851 5,067 19,918 61(12) 本社 (東京都渋谷区) エンジニアプラットフォームサービス 自社利用ソフトウエア 46,340 46,340 2(0) 渋谷サテライトオフィス (東京都渋谷区) エンジニアプラットフォームサービス マーケティングプライムサービス 全社共通 事務所設備 5,662 5,662 大阪オフィス (大阪府大阪市北区) エンジニアプラットフォームサービス 事務所設備 12,026 12,026 (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．建物は賃借物件であり、年間賃借料は90,941千円であります。 ３．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は年間平均人員（１日当たり８時間換算）を（ ）内にて外数で記載しております。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約639文字

３ 【配当政策】 当社は、企業価値の向上により、株主の皆様に利益配分を実施していくことを会社の重要な経営課題の一つとして認識しており、株主の皆様への利益還元に努めるとともに、中長期的に配当性向を向上させていくことを基本方針としております。 利益配分につきましては、当社の事業計画に必要な資金需要、業績、キャッシュ・フローのバランスを総合的に勘案し、財務基盤の健全性、経営の自由度を確保しながら、M＆Aも含めた成長など、将来の企業価値を高めるための投資に向けて、備えていく方針であります。 今後も、中長期的な視点にたって、持続的な成長と企業価値の向上ならびに株主価値の増大に努めてまいります。 当期末の配当につきましては、当期業績を踏まえて計画通り１株につき0.5円とさせていただきました。 当社は、期末配当にて年１回の剰余金配当を基本方針としております。また、2022年11月28日開催の第９回定時株主総会決議により、会社法第459条第１項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって剰余金の配当等を行う旨を定款に定めております。また、期末配当の基準日については毎年８月31日とし、中間配当の基準日については毎年２月末日とする旨定款に定めております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2024年10月28日 開催の 取締役会 21,642 0.5

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約388文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年８月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) エンジニアプラットフォームサービス 423 （ 6 ） マーケティングプラットフォームサービス 18 （ 2 ） コンサル・アドバイザリーサービス 22 （ 2 ） 全社(共通) 63 （ 12 ） 合計 526 （ 22 ） (注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（アルバイト、インターンを含み、派遣社員は除く。）は、年間の平均人員（１日当たり８時間換算）を（ ）内に外数で記載しております。 ２．全社（共通）に記載されている従業員数は、管理部門等に所属している従業員であります。 ３． 前連結会計年度末に比べ従業員数が158名増加しております。主として、当連結会計年度において株式会社MapleSystemsを連結子会社としたことによるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7223文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、公正で透明性の高い経営を行い、企業価値を継続的に高め企業の社会的責任を果たし、当社のすべてのステークホルダー（利害関係者）から信頼を得ることをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としております。また、コンプライアンスの徹底を図るとともに、積極的かつ迅速な情報開示による透明性・健全性の向上と効率経営を実現するための施策並びに組織体制の継続的な改善・強化に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ．企業統治の体制の概要 当社は会社法上の機関として、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置しております。また、コーポレート・ガバナンス体制を担保するものとして、リスクマネジメント委員会を設置しております。併せて、代表取締役が内部監査室長を指名し、内部監査室が内部監査を実施することで、経営に対する監督の強化を図っております。さらに、必要に応じて、弁護士等の外部専門家の助言及び指導をいただくことで、コーポレート・ガバナンス体制を補強しております。また当社は、取締役会が経営の基本方針や重要な業務の執行を自ら決定し、監査役が独立した立場から取締役の職務執行を監査する体制が、経営の効率性と健全性を確保するのに有効であると判断し、監査役会設置会社制を採用しております。 当社グループの企業統治の体制の模式図は以下のとおりであります。 ａ．取締役会 当社の取締役会は、代表取締役 CEO 河端保志が議長を務め、代表取締役COO 髙原克弥、取締役CFO 加藤真、社外取締役 長尾卓、長谷川創の取締役５名（うち社外取締役２名）で構成され、法令及び定款並びに取締役会規程に定められた事項の決議の他、取締役・監査役候補者や執行役員の選任及び年度予算の立案の監督・承認といった当社の重要な業務執行の決定・監督を行っております。取締役会は、毎月１回の定例取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催し、迅速かつ効率的な意思決定を行える体制をとっております。また、経営に関する牽制機能を果たすべく、監査役３名が取締役会に出席しております。 当事業年度における個々の取締役及び監査役の出席状況については次のとおりであります。 氏名 開催回数 出席回数 河端 保志 13 13 髙原 克弥 13 13 加藤 真 10 10 長尾 卓 13 13 長谷川 創 10 10 中村 哲 13 13 浅利 圭佑 13 13 沼田 雅之 13 13 ｂ．監査役会 当社の監査役会は、社外監査役 中村哲、社外監査役 浅利圭佑、社外監査役 沼田雅之の監査役３名（うち、社外監査役３名）で構成されており、中村哲を常勤監査役とし、ガバナンスのあり方とその運用状況を監視しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約400文字

５ 【経営上の重要な契約等】 （株式会社MapleSystemsの株式取得） 当社は、2024年１月12日開催の取締役会において、株式会社MapleSystemsの発行済全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。当該決議に基づき同日付で株式譲渡契約を締結し、2024年２月29日付で株式譲渡手続きは完了しております。 詳細につきましては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 注記事項」の（企業結合等関係）をご参照ください。 （株式会社Careconの株式取得） 当社は、2024年９月30日開催の取締役会において、株式会社Careconの発行済全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。当該決議に基づき同日付で株式譲渡契約の締結及び株式譲渡手続きは完了しております。 詳細につきましては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 注記事項」の（重要な後発事象）をご参照ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約479文字

(6) 【大株主の状況】 2024年８月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 河端 保志 埼玉県川口市 12,508,840 28.89 髙原 克弥 東京都目黒区 12,482,520 28.83 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８－１２ 3,205,500 7.40 倉田 将志 広島県福山市 1,725,100 3.98 株式会社マイナビ 東京都千代田区一ツ橋１丁目１－１ パレスサイドビル９階 1,558,560 3.59 上田 真由美 兵庫県神戸市北区 1,555,400 3.59 三崎 優太 東京都渋谷区 1,289,400 2.97 日本証券金融株式会社 東京都中央区日本橋茅場町１丁目２－１０号 412,800 0.95 株式会社ＳＢＩ証券 東京都港区六本木１丁目６番１号 201,400 0.46 ＪＳＨＨｏｌｄｉｎｇｓ合同会社 東京都港区港南２丁目１６－７ 191,920 0.44 35,131,440 81.10

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100UV55 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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