株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ 年度比較

2024年度

エンジニアマッチング事業における人材確保の競争激化、派遣法や下請法等の法的規制への対応（マニュアル整備や面談等で対応）、広告宣伝への依存。TechStars/tech boostにおける競合によるコスト増および労働基準法・特商法等の遵守。コンサルティング事業における参入障壁の低さによる競争激化。経営体制における創業者への高い依存度、急速な成長に伴うガバナンス機能の不備リスク、個人情報や機密情報の漏洩リスク（マニュアル整備、教育、プライバシーマーク取得で対応）、M&A後の統合や新事業投資における不確実性（外部機関によるデューデリジェンス等で対応）。

2025年度

エンジニアマッチング事業において、人材確保のための競合激化や広告宣伝への依存、労働法規制（偽装請負等）への対応、およびエンジニアによる不祥事のリスクがある。マーケティング・コンサル事業では参入障壁の低さからくる競争激化と価格競争の影響を受ける可能性がある。また、経営体制において創業者2名への高い依存度や、急成長に伴うガバナンス機能の低下、個人情報・機密情報の漏洩リスク、M&A実施時におけるデューデリジェンス不足による減損リスクが挙げられている。

2024年度

エンジニアプラットフォーム、マーケティング、コンサル・アドバイザリーの3軸で構成される多角的なビジネスモデル。IT人材不足という市場課題を解決しつつ、M&Aを通じた成長加速と強固な事業基盤の構築を目指す。

2025年度

「BREAK THE RULES」のビジョンの下、IT人材不足解決とマーケティング支援を軸とした多角的な事業展開を展開。特にエンジニアプラットフォームにおける強固な基盤と、教育・採用・コンサルを統合したシナジー創出が成長の鍵。M&Aによる規模拡大も積極的に推進しており、明確な成長戦略に基づいた経営が行われている。

2024年度

エンジニアプラットフォーム、マーケティング、コンサル・アドバイザリーの3軸で構成される。IT人材不足を背景としたマッチング事業が主力であり、DX推進やM&A支援など高度な専門性を要する領域へも拡大。独自の技術と教育を組み合わせたエコシステムを構築しており、成長意欲の高い投資環境にある。

2025年度

「テクノロジー×HR」を核に、エンジニアマッチング、デジタルマーケティング、コンサル・アドバイザリーの3軸で事業を展開。教育からキャリア支援、高度な技術相談までを一気通貫で提供するプラットフォームを構築しており、IT人材不足やDX需要の高まりを背景とした成長が見込まれる。