株式会社QLSホールディングス

証券コード: 7075 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-27
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

保育事業、介護福祉事業、人材派遣事業の3つの柱で構成されるホールディングス企業です。特に「インクルーシブ保育」を掲げ、障がいのある子供も共に育む多機能な保育施設運営に注力しています。また、グループ内での人材流動性を高めることで、スタッフのキャリア形成と採用コストの効率化を両立する経営モデルを構築しています。

主な事業領域

保育事業(認可・小規模・企業主導型等)、介護福祉事業(訪問介護・居宅介護支援等)、人材派遣事業(主に自動車ディーラー向け)を展開。その他に通信機器販売等の受託業務を行う。

主な製品・サービス

  • 認可保育所
  • 小規模認可保育所
  • 東京都認証保育所
  • 企業主導型保育所
  • 学童保育
  • 訪問介護
  • 居宅介護支援
  • 障がい者グループホーム
  • 放課後等デイサービス
  • 人材派遣

ビジネスモデル

公的支援(給付・補助金)と利用者からの直接徴収を組み合わせたモデル。保育や介護の現場で発生する人材不足に対し、グループ内でのジョブローテーションや転籍制度を活用し、採用コストの効率化とスタッフのキャリア形成を両立させることで安定的な運営を行う。

セグメント・事業構成

1. 保育事業(主力)、2. 介護福祉事業、3. 人材派遣事業、4. その他(通信機器販売等)

戦略・方向性

「インクルーシブ保育」の推進による多機能化と差別化。また、複数事業セグメント間の連携による人材の確保・定着および採用コストの最大効率化を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 多様なニーズに応える「インクルーシブ保育」の実践
  • グループ内での人材流動(転籍)によるキャリア形成と採用コスト削減
  • ドミナント戦略による地域密着と信頼確保

課題として読み取れる点

  • 介護福祉事業における新規参入や体制構築に伴う一時的な費用負担
  • 少子高齢化・労働力不足といった社会課題への対応

確認ポイント

  • 「インクルーシブ保育」の展開規模
  • 人材流歴によるスタッフ定着率と採用コスト削減の実績
  • 介護福祉事業における新規参入後の収益安定化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、強み(インクルーシブ保育・人材効率化)が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主なリスクとして、人口動態に伴う利用者の減少(影響:中)、保育士や介護福祉士等の人材確保の困難さ(影響:小)、国や自治体による方針・法規制の改定に伴う補助金削減や免許取消のリスク(影響:中)が挙げられています。また、食の安全性、大規模災害、個人情報の保護、感染症の流行、運営施設の事故等による事業停止や損害賠償等のリスク(影響:中〜大)があります。さらに、新規施設開設時の初期費用負担と収益化までの期間に伴う営業損失(影響:大)、子会社(株式会社エルサーブ)の継続的な赤字計上(影響:中)、有利子負債および金利負担や財務制限条項への抵触リスク(影響:中)、創業者への高い依存度(影響:大)が特定されています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

保育・介護・人材派遣の3軸で構成される安定した事業基盤を持ち、相乗効果を狙う「インクルーシブ保育」や多機能化による差別化戦略が明確。高い参入障壁(許認可)と強固なドミナント戦略により成長が見込める一方、創業者への依存度や有利子負債の比率が高い点が課題。

成長方針

「インクルーシブ保育」の推進による多機能化、ドミナント戦略による地域密着型の信頼構築、および介護・保育・看護を跨ぐ人材の相互活用による採用コストの最大効率化。さらに、高齢化を見据えた訪問看護等のサービス拡充。

資本政策

新規施設開設に向けた設備投資と、それに対する自治体からの補助金獲得による資金循環の活用。また、新株予約権(ストックオプション)を通じたインセンティブ設計。

リスク対応方針

人材確保に向けたマルチチャネル化と自社育成の強化、許認可維持のための厳格な管理体制、および個人情報保護・感染症対策などの運営リスクへの継続的な対応策の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

保育、介護、人材派遣を柱とする実需型ビジネスモデル。少子高齢化という構造的追い風を受けつつ、多角的な事業連携(インクルーシブ保育等)やドミナント戦略による効率化で成長を目指す。投資は主に物理的な施設拡大に向けられ、DX等の高度な技術革新よりもオペレーションの最適化と人材確保に重点を置く。

設備投資の方向性

新規施設(保育所、介護施設)の開設に向けた建物・設備への投資。特にドミナント戦略に基づく地域密着型の拠点拡大に注力。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし。事業運営のノウハウ蓄積と人材育成によるサービス品質向上を重視。

投資・変化テーマ

  • 保育事業の拡大
  • 介護福祉事業の多角化
  • 人材派遣による労働力確保
  • ドミナント戦略による地域密着

関連キーワード

  • インクルーシブ保育
  • EdTech
  • STEAM教育
  • 高度な看護・介護技術

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-27

財務情報

業績

売上高

83.6億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

4.04億円
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税引前利益

3.48億円
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親会社帰属利益

2.29億円
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財政状態・流動性

総資産

42.88億円
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純資産

11.17億円
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株主資本

11.17億円
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現金及び現金同等物

13.17億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

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+5.06億円
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-2.11億円
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財務CF

-92,583,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5216文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、2024年3月31日現在、純粋持株会社の当社と子会社4社及び非連結子会社1社により構成されており、直営保育施設の運営を中心とした「保育事業」、居宅介護支援、訪問介護、障がい者グループホーム、放課後等デイサービスを中心とした「介護福祉事業」並びに専門性を持った人材の派遣を中心とした「人材派遣事業」を営んでおります。当社グループの事業は、この3つのセグメントとなっております。 また、「その他」として業務受託による携帯電話等の通信機器の販売等を行なっておりますが、事業の重要性が乏しいため、「その他」の詳細な内容の記載を省略しております。 当該区分は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります (1)保育事業 当社グループは、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、奈良県、沖縄県において、認可保育所等の保育施設を運営しており、2024年3月31日現在、認可保育所33施設(うち民間委託1施設)、小規模認可保育所2施設、東京都認証保育所1施設、企業主導型保育所3施設(うち運営受託保育所2施設)、学童保育1施設を運営しております。「豊かな人間性をもった子どもを育成すること」を保育理念として掲げ、子どもが健康、安全で情緒の安定した生活ができるよう行き届いた環境を提供し、人とのかかわりを大切にし、人に対する愛情と信頼感を育てるとともに、自然や社会への興味や関心を育て、喜んで話したり聞いたりすることができる子どもたちの育成に努めております。 主な収益として、児童数や職員配置に応じて自治体から委託費及び補助金が交付されます。認可保育所においては、保護者が負担する保育料は保護者が自治体に直接納めるため、当社グループでは徴収しません。一方で、小規模認可保育所・東京都認証保育所・企業主導型保育所(自主運営)においては保育必要時間に応じて定められた保育料を当社グループで徴収します。 また、保育施設につきましては、一部当社グループで所有している土地・建物はありますが、主に賃貸となっております。 具体的な保育施設の内容は、次のとおりです。 ① 認可保育所 児童福祉法に基づいた児童福祉施設であり、国が定めた設置基準(施設の広さ、保育士等の数、給食設備等)を満たし、都道府県知事などに認可された施設をいいます。保護者が仕事や病気などの理由で、0歳から就学前の子どもの保育ができない場合に、子どもを預かって保育を行ないます。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4949文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の基本方針 当社グループは、「Quality of Life 全ての人に質の高い生活を‼」を会社の企業理念としております。経営方針は、下記の3点になります。 1.地域密着企業として地域社会に貢献する。 2.時代や顧客ニーズの変化に柔軟に対応したサービスを提供していく。 3.弊社に関わる全てのステークホルダーに信頼される企業であり続ける。 (2)経営環境・経営戦略等 当社グループの事業のうち、保育事業は政府が掲げる「異次元の少子化対策」、介護福祉事業は「更なる高齢化社会の進展」が後押しとなって、当社グループの既存サービスはこれからも安定的に売上を伸ばしていけるものと判断しております。しかしながら、当社グループのより一層の事業拡大のためには、既存サービスだけでなく新たな取り組みを継続的に実現していく必要があります。 このような考えから、当社グループは、保育施設や介護福祉事業所の安定的な運営及び新規開設により利用者のニーズに応えていくとともに、訪問介護、訪問看護、共同生活援助(障がい者グループホーム)、認知症対応型共同生活介護等の知識と経験を活かし、ホスピス(終末期患者に安らぎを与える施設介護)といった新たなサービスの検討を重ね、その提供を実現することにより、さらなる成長を目指してまいります。 また、当社グループの各事業の連携によるシナジー効果を生かした経営に努め、具体的には、「インクルーシブ保育」及び「採用コストの最大効率化」の実現に努めてまいります。 「インクルーシブ保育」 「インクルーシブ保育」とは、子どもの国籍、障がいの有無にかかわらず、同じ空間で生活・教育を行なうことです。 福祉大国としても名高いスウェーデンでは、就学前の幼児教育においては「インクルーシブ教育」が基本であり、国籍や障がいの有無にかかわらず、同じ環境で教育を受けております。 当社グループにおいても、子ども一人ひとりに違いがあることを受け入れ、互いに認め合うことで、社会性を身に付け、思いやりの心を育てる「インクルーシブ保育」を実践するため、クオリスキッズ板橋本町保育園に併設する形で、児童発達支援事業所(障がいのある未就学のお子さまを対象とした児童福祉法に基づく通所支援)であるクオリスキッズぷらすを運営しており、保育所の多機能化を図っております。また、保育所に併設する形以外でも、クオリスキッズ駒込保育園の近隣にて、クオリスキッズぷらす本駒込を運営しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4949文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の基本方針 当社グループは、「Quality of Life 全ての人に質の高い生活を‼」を会社の企業理念としております。経営方針は、下記の3点になります。 1.地域密着企業として地域社会に貢献する。 2.時代や顧客ニーズの変化に柔軟に対応したサービスを提供していく。 3.弊社に関わる全てのステークホルダーに信頼される企業であり続ける。 (2)経営環境・経営戦略等 当社グループの事業のうち、保育事業は政府が掲げる「異次元の少子化対策」、介護福祉事業は「更なる高齢化社会の進展」が後押しとなって、当社グループの既存サービスはこれからも安定的に売上を伸ばしていけるものと判断しております。しかしながら、当社グループのより一層の事業拡大のためには、既存サービスだけでなく新たな取り組みを継続的に実現していく必要があります。 このような考えから、当社グループは、保育施設や介護福祉事業所の安定的な運営及び新規開設により利用者のニーズに応えていくとともに、訪問介護、訪問看護、共同生活援助(障がい者グループホーム)、認知症対応型共同生活介護等の知識と経験を活かし、ホスピス(終末期患者に安らぎを与える施設介護)といった新たなサービスの検討を重ね、その提供を実現することにより、さらなる成長を目指してまいります。 また、当社グループの各事業の連携によるシナジー効果を生かした経営に努め、具体的には、「インクルーシブ保育」及び「採用コストの最大効率化」の実現に努めてまいります。 「インクルーシブ保育」 「インクルーシブ保育」とは、子どもの国籍、障がいの有無にかかわらず、同じ空間で生活・教育を行なうことです。 福祉大国としても名高いスウェーデンでは、就学前の幼児教育においては「インクルーシブ教育」が基本であり、国籍や障がいの有無にかかわらず、同じ環境で教育を受けております。 当社グループにおいても、子ども一人ひとりに違いがあることを受け入れ、互いに認め合うことで、社会性を身に付け、思いやりの心を育てる「インクルーシブ保育」を実践するため、クオリスキッズ板橋本町保育園に併設する形で、児童発達支援事業所(障がいのある未就学のお子さまを対象とした児童福祉法に基づく通所支援)であるクオリスキッズぷらすを運営しており、保育所の多機能化を図っております。また、保育所に併設する形以外でも、クオリスキッズ駒込保育園の近隣にて、クオリスキッズぷらす本駒込を運営しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2595文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概況は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の5類移行により、景気の緩やかな回復傾向が見られましたが、ウクライナ情勢の長期化による原材料価格の高騰や円安による物価上昇など、依然として先行き不透明な状況が続いております。 このような環境の中、当社グループは、保育事業においては天下茶屋保育園の運営が始まったこと等により、売 上高は5,194,544千円(前年同期比8.1%増)となり、セグメント利益は963,927千円(前年同期比14.1%増)となりました。 介護福祉事業においては、訪問介護を行なうなないろケアセンター白金の運営が始まり、既存の居宅介護支援や訪問介護、放課後等デイサービスが堅調に推移したものの、2023年8月に株式取得により子会社化した株式会社和みの新体制構築に係る費用、また、同11月に事業譲受した沖縄県の障がい者グループホーム事業に係る賃貸借契約の切り替えといった初期費用等の一時的な増加により、売上高は1,467,683千円(前年同期比47.2%増)となり、セグメント利益は11,474千円(前年同期比70.7%減)となりました。 人材派遣事業においては、主力である自動車ディーラーへの派遣業務が新型コロナウイルスの影響による低迷から抜け出し、売上高は1,326,865千円(前年同期比60.7%増)となり、セグメント利益は121,242千円(前年同期比225.5%増)となりました。 以上の結果、当社グループの当連結会計年度の売上高は8,360,345千円(前年同期比20.8%増)、営業利益は 409,965千円(前年同期比20.8%増)、経常利益は404,240千円(前年同期比18.6%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は228,796千円(前年同期比0.2%減)となりました。 ② 財政状態及びその分析 (資産の部) 当連結会計年度の総資産は、前連結会計年度末に比べ519,489千円増加し、4,288,195千円となりました。流動資産は、前連結会計年度末に比べ573,802千円増加し、2,749,766千円となりました。これは主に、現金及び預金の増加204,388千円、売掛金の増加248,774千円によるものであります。固定資産は、前連結会計年度末に比べ54,313千円減少し、1,538,429千円となりました。これは主に、繰延消費税額等の減少71,495千円によるものであります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約900文字

3.セグメント資産の調整額995,044千円は、各報告セグメントに配分していない全社資産995,044千円であります。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない本社資産であります。 4.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行なっております。 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2、3 連結財務 諸表計上額 (注)4 保育事業 介護福祉事業 人材派遣事業 売上高 顧客との契約から生じる収益 5,194,544 1,467,683 1,326,865 7,989,092 371,253 8,360,345 8,360,345 その他の収益 外部顧客への売上高 5,194,544 1,467,683 1,326,865 7,989,092 371,253 8,360,345 8,360,345 セグメント間の内部売上高又は振替高 5,194,544 1,467,683 1,326,865 7,989,092 371,253 8,360,345 8,360,345 セグメント利益 963,927 11,474 121,242 1,096,644 22,901 1,119,546 △ 709,580 409,965 セグメント資産 2,359,615 482,228 296,667 3,138,510 90,729 3,229,239 1,058,955 4,288,195 その他の項目 減価償却費 37,703 5,973 258 43,935 1,491 45,426 1,049 46,476 減損損失 44,747 11,142 55,890 55,890 55,890 のれん償却額 5,539 5,539 595 6,135 6,135 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 54,411 8,710 63,122 12,770 75,892 75,892 (注)1.「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、モバイル事業を含んでおります。

主要な顧客・販売先

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2.主な相手先別の販売実績及び総販売実績に対する割合 相手先 前連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 当連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) 東京都 3,063,977 44.3 3,274,923 39.2 大阪市 776,351 11.2 935,496 11.2 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は本書提出日現在において判断したものであります。 ① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたっては、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額並びに開示に影響を与える見積りを必要としております。経営者は、これらの見積りについて過去の実績や現状等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りとは異なる場合があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な会計上の見積り)」に記載のとおりであります。 ② 財政状態及び経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 当連結会計年度の財政状態の分析につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ② 財政状態及びその分析」に記載しております。 (売上高) 当連結会計年度の売上高は、8,360,345千円(前年同期比20.8%増)となりました。 売上高の分析・検討内容につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況」に記載のとおりであります。 (売上原価、売上総利益) 当連結会計年度の売上原価は、売上の増加に伴い7,016,154千円(前年同期比21.3%増)となりました。 この結果、売上総利益は、1,344,191千円(前年同期比17.8%増)となりました。 (販売費及び一般管理費、営業利益) 当連結会計年度の販売費及び一般管理費は、934,225千円(前年同期比16.6%増)となりました。 主な要因は、役員増員による役員報酬の増加、子会社の取得、事業譲受に伴う採用・広告費の増加によります。 この結果、営業利益は、409,965千円(前年同期比20.8%増)となりました。 (営業外収益、営業外費用、経常利益) 当連結会計年度において、営業外収益は17,222千円(前年同期比67.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6898文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 また、必ずしもリスク要因には該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に記載しておりますが、当社グループに関するすべてのリスクを網羅するものではありません。 なお、文中の将来に関する事項は、特に断りがない限り、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)利用者の減少 (発生可能性:中、発生する可能性のある時期:特定時期なし、影響度:中) 当社グループの主要な事業は保育事業であり、認可等を受けた保育所の運営を行なっております。 また、保育事業だけでなく介護福祉事業におきましても、国内の居住者を対象とした事業であるため、人口変化による影響が大きい事業となっております。今後、国内においては人口減少、特に少子高齢化が見込まれておりますが、保育事業に関連する事項としましては、待機児童数が年々減少していることが挙げられます。女性就業率の上昇傾向や被用者保険の適用拡大に伴う働き方の変容を踏まえると、人口減少による縮小影響よりも利用率の増加による影響が上回り、今後も市場拡大が見込まれておりますが、想定よりも利用率が低下し、利用者が減少した場合には、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。介護事業に関しましても、高齢化により今後の市場拡大が見込まれておりますが、想定よりも利用率が低下し、利用者が減少した場合には、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。 (2)人材の確保 (発生可能性:中、発生する可能性のある時期:特定時期なし、影響度:小) 当社グループでは、新規施設の増加に伴い、保育士、児童指導員や介護福祉士などの資格や要件を満たした人材の確保と育成が必要となっております。これらの人材を確保するために人材紹介会社との取引拡大、自社による人材確保戦略の拡充等、人材の確保における多チャネル化を進めておりますが、施設数の増加に人材の確保が追い付かず、施設の運営が計画通りに進まない場合、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。 (3)国や自治体による方針や関連法規制等の改訂等 (発生可能性:中、発生する可能性のある時期:特定時期なし、影響度:中) 2000年に認可保育園の運営主体に株式会社も認められるようになったため、当社グループも認可保育園の運営事業へ参画いたしました。2015年4月には子ども・子育て支援新制度が施行され、国及び自治体は待機児童解消に向けた様々な支援策を実施しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本提出日現在において当社グループが判断したものであります。 当社は、「すべての人に、質の高い生活を‼」という経営理念に基づき、サステナビリティに関する諸課題に対処しております。持続可能で豊かな社会を実現するために、SDGsの17の目標のうち「飢餓をゼロに」、「すべての人に健康と福祉を」、「質の高い教育をみんなに」、「ジェンダー平等を実現しよう」、「働きがいも経済成長も」、「つくる責任・つかう責任」を重要課題として認識しております。 (1)ガバナンス 当社は、企業価値の永続的な向上を目指し、経営体制、内部統制及び、監査役監査を適切に機能させ、最適な組織運営の構築に努めています。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、「 第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご参照下さい。 (2)戦略 インクルーシブ保育 子ども一人ひとりに違いがあることを受け入れ、互いに認め合うことで、社会性を身に付け、思いやりの心を育てる「インクルーシブ保育」を実践するため、保育所に併設する形で、児童発達支援事業所(障がいのある未就学のお子さまを対象とした児童福祉法に基づく通所支援)を開設し、保育所の多機能化を進めております。 今後も、保育所内や保育所近隣に児童発達支援事業所を展開し、園児の卒園後でも切れ目のないサービスを提供してまいります。 高品質な給食の提供 味はもちろんのこと、食材は国産にこだわり、食の安全に細心の注意を払って新鮮なものだけをその場で調理しております。調理は自社雇用100%の栄養士により行なっており、給食ロスを削減すると同時に、食育にも力を入れております。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針 当社は、一人ひとりの個性を尊重しつつ、社員が多くの仕事に携わって能力を発揮できるよう必要に応じてジョブローテーションを行なっております。また、グループ内転籍制度もあり、保育所から児童発達支援事業所への勤務変更といった希望も可能となっております。 詳細は、「 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2)経営環境・経営戦略等 」をご参照ください。 (3)リスク管理 当社グループのリスク管理体制は、「リスク・コンプライアンス委員会」が中心となり、「リスク管理規程」に基づき、気候変動リスクを含めたグループ内のリスク情報を一元的に集約し、対応が必要と認められたリスクについては適切な予防対策を講じています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240627153624

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1010文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) (注)2 建物及び構築物 工具、器具及び備品 合計 本社 (大阪市浪速区) (注)1 全社共通 事務所 5,167 607 5,775 15 (-) (注)1.本社事務所を賃貸しております。賃借料は年間7,193千円であります。 2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 (2)子会社 2024年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) (注)5 建物及び構築物 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) その他 (注)4 合計 ㈱クオリス 認可保育所 クオリスキッズ鴨居駅前保育園(横浜市都筑区)ほか53施設 (注)1、2 保育事業 介護福祉事業 保育施設介護福祉施設内設備等 369,165 6,834 4,939 380,939 548 (369) ㈱ダウイン 尼崎営業所 ほか6営業所 人材派遣事業 その他 営業所内設備等 1,072 11,278 12,351 20 (285) ㈱エルサーブ 障害児童福祉施設 すてっぷおろく(沖縄県那覇市)ほか59施設 認可保育所 クオリスキッズ天六保育園(大阪市北区)ほか5施設 (注)3 保育事業 介護福祉事業 保育施設介護福祉施設内設備等 保育施設用地 (注)3 45,340 350 464,383 (1,034.93) 4,397 514,472 164 (131) ㈱和み 介護付き有料老人ホーム 和み伊奈(埼玉県北足立郡)ほか5施設 介護福祉事業 介護福祉施設内設備等 943 87 73 1,105 36 (15) (注)1.2023年4月1日に民間移管を受けた認可保育所1施設を含んでおります。 2.保育施設、保育施設用地を賃借しており、連結外部への賃借料は年間659,469千円であります。 3.㈱エルサーブの保育施設用建物及び保育施設用地については、㈱クオリスに賃貸しております。 4.帳簿価額のうち「その他」は、車両運搬具、ソフトウェア等であり、建設仮勘定、のれんは含んでおりません。 5.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約414文字

3【配当政策】 当社は、株主への利益還元を経営の重要施策のひとつと認識しており、経営環境や業績の状況、財務体質を勘案し、継続的かつ安定的に配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は年1回の期末配当を基本方針としております。 当期の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり20円としております。 今後も、収益力の強化、安定的な事業基盤の確立に努め、内部留保の充実状況や業績、事業環境等を勘案して配当を決定していく方針であり、内部留保資金については、今後の事業展開のため有効活用していきたいと考えております。 なお、配当の決定機関は、期末配当については株主総会であり、中間配当については会社法第454条第5項に基づき、取締役会の決議によって行なうことができる旨を定款に定めております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年6月27日 定時株主総会 44,291 20

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1370文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 保育事業 482 ( 187 ) 介護福祉事業 241 ( 290 ) 人材派遣事業 ( 262 ) 報告セグメント計 731 ( 739 ) その他 11 ( 22 ) 全社(共通) 24 ( 3 ) 合計 766 ( 764 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 3.従業員数が2023年3月末時点より245名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものです。 (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 15 34.0 5.0 3,891 (注) 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 15 合計 15 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 33.3 47.8 47.8 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)(以下「女性活躍推進法」という。)の規定に基づき算出したものであります。 2.当事業年度において、男性労働者の育児休業取得の実績はありません。 3.パート・有期労働者はおりません。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 株式会社クオリス 84.5 93.2 98.6 146.4 株式会社ダウイン 75.0 72.9 47.9 75.2 (注)1.「女性活躍推進法」の規定に基づき算出したものであります。株式会社ダウインにおいては、管理職に女性労働者はおりません。 2.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5419文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、保育事業及び介護福祉事業といった公共性の高い事業を営んでいるため、法令遵守と経営の透明性の確保が重要であると認識しております。このような認識に基づき、コーポレート・ガバナンスを、法令遵守と経営の透明性確保と経営理念の実現を両立させるための仕組みと位置づけ、経営環境の変化に対応する機動的な経営判断及び監督機能の実現を意識した組織体制の構築に努めてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (a)取締役会・役員体制 当社取締役会は、5名の取締役により構成されております。代表取締役社長を議長とし、迅速かつ的確な経営判断を行なうため、定例取締役会を毎月1回開催し、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会は、法令で定められた事項のほか、経営に関する重要事項について、審議・決定しております。代表取締役社長及び各取締役は、会社の業務執行状況を取締役会に報告するものとしており、これをもとに、取締役会は代表取締役社長及び各取締役の業務執行を監督しております。 取締役会の活動状況 取締役会は、当事業年度において20回開催され、各取締役及び監査役の出席状況は以下のとおりです。 氏名 属性 出席回数 雨田 武史 代表取締役社長・議長 20回 光田 佳生 専務取締役 20回 大畑 清香 取締役 20回 豊田 尚孝 取締役 20回 川畑 大輔 取締役(社外) 20回 伊藤 栄治 常勤監査役 20回 伊藤 玲男 監査役(社外) 20回 前田 英倫 監査役(社外) 20回 取締役会における具体的な検討内容としては、取締役会付議事項に該当する審議以外に取締役会内で当社及び子会社の現状・課題について協議しております。 また、当社は、以下の株主総会決議事項につき取締役会で決議できる旨、定款に定めております。 1.機動的な資本政策が遂行できることを目的として、会社法第165条第2項の規定により、取締役会の決議に よって、自己の株式を取得することができる旨、定款に定めております。 2.株主への機動的な利益還元を行なうため、取締役会の決議によって、毎年9月30日の最終の株主名簿に記載又は記録された株主又は登録株式質権者に対し、会社法第454条第5項の規定による剰余金の配当(中間配当)をすることができる旨、定款に定めております。 3.取締役及び監査役が期待される役割を十分に発揮できることを目的として、会社法第426条第1項の規定により、取締役会の決議によって、同法第423条第1項の取締役及び監査役(取締役及び監査役であった者を含む)の責任を法令の限度において免除することができる旨、定款に定めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約374文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社GRIT 東京都港区南麻布3-11-41 1,511,000 68.23 雨田 武史 東京都港区 358,460 16.19 田中 幸夫 大阪市北区 19,200 0.87 中嶋 浩一 神戸市垂水区 17,800 0.80 乾 峻輔 兵庫県三田市 16,000 0.72 株式会社IKK任意組合YKK 東京都江東区白河4-9-13-1511 15,000 0.68 張 賀楠 横浜市中区 14,200 0.64 住本 幸士 東京都港区 12,000 0.54 佐藤 健司 岡山市北区 8,400 0.38 森 啓彰 愛知県半田市 8,100 0.37 1,980,160 89.42

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TWUC 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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