株式会社QLSホールディングス

証券コード: 7075 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-23
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社QLSホールディングスは、保育事業、介護福祉事業、人材派遣事業の3つの主要セグメントを展開する持株会社です。認可保育所や学童保育などの運営に加え、訪問介護や障がい者向け支援など多岐にわたる福祉サービスを提供しており、特に「インクルーシブ保育」の実践とグループ内での人材育成・転換を強みとする、地域密着型のライフケア企業です。

主な事業領域

保育施設(認可・小規模・企業主導型等)の運営、介護福祉サービス(訪問介護・居宅介護支援等)、および専門性の高い人材派遣事業を展開。さらに通信機器販売等の「その他」も手掛ける。

主な製品・サービス

  • 認可保育所
  • 小規模認可保育所
  • 東京都認証保育所
  • 企業主導型保育所
  • 学童保育
  • 訪問介護
  • 居宅介護支援
  • 訪問看護
  • 認知症対応型共同生活介護
  • 児童発達支援
  • 放課後等デイサービス
  • 人材派遣

ビジネスモデル

政府や自治体からの委託費・補助金、および利用者から直接徴収する費用を主な収入源とし、多角的な福祉サービスと人材の循環活用による効率的な運営を行う。

セグメント・事業構成

保育事業、介護福祉事業、人材派遣事業の3セグメント。その他(通信機器販売等)は重要性が低いため詳細記載なし。

戦略・方向性

「インクルーシブ保育」の実践と多機能化、およびグループ内でのジョブローテーションや転籍制度を活用した「採用コストの最大効率化」による人材確保・定着。地域密着型の高品質なサービス提供。

強みとして読み取れる点

  • 認可から学童まで幅広い保育形態への対応
  • 多様な福祉サービスの多角展開
  • グループ内での人材流動(キャリア形成)と採用コスト削減
  • ドミナント戦略による地域信頼の獲得

課題として読み取れる点

  • 物価上昇や人手不足の影響
  • 既存サービス以外の新たな取り組みの継続的な実現

確認ポイント

  • インクルーシブ保育の展開規模
  • 人材流動による離職防止の効果
  • 新規事業(住宅型有料老人ホーム)の成長状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・セグメント別の詳細な事業内容、経営戦略、および具体的な課題が本文中に明記されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

主要リスクとして、人口動態の変化に伴う利用者の減少(影響度:中)、深刻な人手不足による人材確保の困難さ(影響度:小)、国や自治体による政策・法規制の改定等による事業拡大への制約(影響度:中)、許認可等の取消しによる重大な影響(影響度:大)、食の安全性に関する問題発生時のリスク(影響度:中)、大規模災害による施設運営困難(影響度:中)、個人情報の漏洩による信頼失墜(影響度:中)、感染症の流行による事業継続への支障(影響度:中)、運営施設の事故等による損害賠償や風評被害(影響度:大)、新規施設開設時の初期コストと補助金の不確実性(影響度:大)、減損時における資産価値の毀損(影響度:大)、有利子負債への高い依存度と金利変動リスク(影響度:中)、財務制限条項による一括返済のリスク(100%の可能性ではないが、契約に基づく制約があるため)、創業者への過度な依存(影響度:大)など。 対応策として、人材確保に向けた多チャネル化や自社戦略の拡充、複数事業間のシナジーによる採用コストの最大効率化、教育研修を通れ品質向上とスタッフ育成、ドミナント戦略による地域社会からの信頼獲得などが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

保育、介護、人材派遣の3軸で強固なビジネスモデルを構築。少子高齢化という構造的な追い風を捉えつつ、ドミナント戦略と事業間連携(インクルーシブ保育等)により成長を目指す。財務面では設備投資への積極的な姿勢が見られるが、有利子負債の管理が重要課題となる。

成長方針

保育・介護福祉・人材派遣の3事業におけるドミナント戦略とシナジー創出(インクルーシブ保育、採用コストの最大効率化)。特に高齢化・少子化を追い風とする市場環境を活用し、多種多様なサービス提供による顧客基盤の拡大。

資本政策

事業拡大に向けた設備投資(有形固定資産の取得)および、それに対する自治体からの補助金受領を前提とした成長モデル。借入金や社債による資金調達への依存度があるが、安定した収益基盤を持つ。

リスク対応方針

人材確保に向けたマルチチャネル化、DXや教育体制強化による品質維持。許認可リスクへの対応、個人情報保護、感染症対策等の運営管理体制整備。創業者依存に対するガバナンス構築の取り組み。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は保育、介護、人材派遣の3事業を展開。少子高齢化という追い風を背景に、インクルーシブ保育やSTEAM教育などの付加価値サービスへの投資を行い、差別化を図っている。設備投資は主に施設拡大に向けた有形固定資産の取得に充てられ、成長戦略として多角的な人材確保と育成に注力している。

設備投資の方向性

主に保育施設の建物、設備、および関連する施設への投資。また、介護福祉事業における拠点拡大に向けた資産取得に重点を置いている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、教育プログラム(STEAM教育等)の提供やスタッフ研修を通じたサービス品質向上に注力している。

投資・変化テーマ

  • 保育事業の多機能化
  • 介護福祉事業の拡大
  • 人材派遣のグローバル展開
  • インクルーシブ保育

関連キーワード

  • EdTech
  • STEAM教育
  • 高度な看護・介護技術
  • 外国人材確保戦略

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-23

財務情報

業績

売上高

120.24億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

5.1億円
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財政状態・流動性

総資産

57.05億円
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純資産

20.75億円
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株主資本

20.6億円
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現金及び現金同等物

18.67億円
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キャッシュフロー

3区分

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+7.67億円
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-44,704,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5249文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、2026年3月31日現在、純粋持株会社の当社と連結子会社5社及び非連結子会社2社により構成されており、直営保育施設の運営を中心とした「保育事業」、居宅介護支援、訪問介護、障がい者グループホーム、放課後等デイサービスを中心とした「介護福祉事業」並びに専門性を持った人材の派遣を中心とした「人材派遣事業」を営んでおります。当社グループの事業は、この3つのセグメントとなっております。 また、「その他」として業務受託による携帯電話等の通信機器の販売等を行なっておりますが、事業の重要性が乏しいため、「その他」の詳細な内容の記載を省略しております。 当該区分は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 (1)保育事業 当社グループは、認可保育所等の保育施設を運営しており、2026年3月31日現在、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県、愛知県、大阪府、兵庫県、奈良県、沖縄県において、認可保育所36施設(うち民間委託1施設)、小規模認可保育所3施設、東京都認証保育所1施設、企業主導型保育所3施設(うち運営受託保育所2施設)、学童保育25施設を運営しております。「豊かな人間性をもった子どもを育成すること」を保育理念として掲げ、子どもが健康、安全で情緒の安定した生活ができるよう行き届いた環境を提供し、人とのかかわりを大切にし、人に対する愛情と信頼感を育てるとともに、自然や社会への興味や関心を育て、喜んで話したり聞いたりすることができる子どもたちの育成に努めております。 主な収益として、児童数や職員配置に応じて自治体から委託費及び補助金が交付されます。認可保育所においては、保護者が負担する保育料は保護者が自治体に直接納めるため、当社グループでは徴収しません。一方で、小規模認可保育所・東京都認証保育所・企業主導型保育所(自主運営)においては保育必要時間に応じて定められた保育料を当社グループで徴収します。 また、保育施設につきましては、一部当社グループで所有している土地・建物はありますが、主に賃貸となっております。 具体的な保育施設の内容は、次のとおりです。 ① 認可保育所 児童福祉法に基づいた児童福祉施設であり、国が定めた設置基準(施設の広さ、保育士等の数、給食設備等)を満たし、都道府県知事などに認可された施設をいいます。保護者が仕事や病気などの理由で、0歳から就学前の子どもの保育ができない場合に、子どもを預かって保育を行ないます。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5686文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の基本方針 当社グループは、「Quality of Life 全ての人に質の高い生活を ‼ 」を会社の企業理念としております。経営方針は、下記の3点になります。 1.地域密着企業として地域社会に貢献する。 2.時代や顧客ニーズの変化に柔軟に対応したサービスを提供していく。 3.弊社に関わる全てのステークホルダーに信頼される企業であり続ける。 (2)経営環境・経営戦略等 当社グループの事業のうち、保育事業は政府が掲げる「異次元の少子化対策」、介護福祉事業は「更なる高齢化社会の進展」が後押しとなって、当社グループの既存サービスはこれからも安定的に売上を伸ばしていけるものと判断しております。しかしながら、当社グループのより一層の事業拡大のためには、既存サービスだけでなく新たな取組みを継続的に実現していく必要があります。 このような考えから、当社グループは、保育施設や介護福祉事業所の安定的な運営及び新規開設により利用者のニーズに応えていくとともに、訪問介護、訪問看護、共同生活援助(障がい者グループホーム)、認知症対応型共同生活介護等の知識と経験を生かし、住宅型有料老人ホームの運営も開始しました。今後も、多種多様なサービス形態の運営を蓄積されたノウハウにより行なうことで、さらなる成長を目指してまいります。 また、当社グループの各事業の連携によるシナジー効果を生かした経営に努め、具体的には、「インクルーシブ保育」及び「採用コストの最大効率化」の実現に努めてまいります。 「インクルーシブ保育」 「インクルーシブ保育」とは、子どもの国籍、障がいの有無にかかわらず、同じ空間で生活・教育を行なうことです。 福祉大国としても名高いスウェーデンでは、就学前の幼児教育においては「インクルーシブ教育」が基本であり、国籍や障がいの有無にかかわらず、同じ環境で教育を受けております。 当社グループにおいても、子ども一人ひとりに違いがあることを受け入れ、互いに認め合うことで、社会性を身に付け、思いやりの心を育てる「インクルーシブ保育」を実践するため、クオリスキッズ板橋本町保育園に併設する形で、児童発達支援事業所(障がいのある未就学のお子さまを対象とした児童福祉法に基づく通所支援)であるクオリスキッズぷらすを運営しており、保育所の多機能化を図っております。また、保育所に併設する形以外でも、クオリスキッズ駒込保育園の近隣にて、クオリスキッズぷらす本駒込を運営しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5686文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の基本方針 当社グループは、「Quality of Life 全ての人に質の高い生活を ‼ 」を会社の企業理念としております。経営方針は、下記の3点になります。 1.地域密着企業として地域社会に貢献する。 2.時代や顧客ニーズの変化に柔軟に対応したサービスを提供していく。 3.弊社に関わる全てのステークホルダーに信頼される企業であり続ける。 (2)経営環境・経営戦略等 当社グループの事業のうち、保育事業は政府が掲げる「異次元の少子化対策」、介護福祉事業は「更なる高齢化社会の進展」が後押しとなって、当社グループの既存サービスはこれからも安定的に売上を伸ばしていけるものと判断しております。しかしながら、当社グループのより一層の事業拡大のためには、既存サービスだけでなく新たな取組みを継続的に実現していく必要があります。 このような考えから、当社グループは、保育施設や介護福祉事業所の安定的な運営及び新規開設により利用者のニーズに応えていくとともに、訪問介護、訪問看護、共同生活援助(障がい者グループホーム)、認知症対応型共同生活介護等の知識と経験を生かし、住宅型有料老人ホームの運営も開始しました。今後も、多種多様なサービス形態の運営を蓄積されたノウハウにより行なうことで、さらなる成長を目指してまいります。 また、当社グループの各事業の連携によるシナジー効果を生かした経営に努め、具体的には、「インクルーシブ保育」及び「採用コストの最大効率化」の実現に努めてまいります。 「インクルーシブ保育」 「インクルーシブ保育」とは、子どもの国籍、障がいの有無にかかわらず、同じ空間で生活・教育を行なうことです。 福祉大国としても名高いスウェーデンでは、就学前の幼児教育においては「インクルーシブ教育」が基本であり、国籍や障がいの有無にかかわらず、同じ環境で教育を受けております。 当社グループにおいても、子ども一人ひとりに違いがあることを受け入れ、互いに認め合うことで、社会性を身に付け、思いやりの心を育てる「インクルーシブ保育」を実践するため、クオリスキッズ板橋本町保育園に併設する形で、児童発達支援事業所(障がいのある未就学のお子さまを対象とした児童福祉法に基づく通所支援)であるクオリスキッズぷらすを運営しており、保育所の多機能化を図っております。また、保育所に併設する形以外でも、クオリスキッズ駒込保育園の近隣にて、クオリスキッズぷらす本駒込を運営しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2579文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概況は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善や個人消費の持ち直しなどを背景に、緩やかな回復基調で推移しました。一方で、物価上昇や人手不足の影響が継続しており、先行きについては不透明な状況が続いております。サービス消費は底堅く推移し、観光需要の回復もみられましたが、コスト上昇など企業活動を取り巻く環境は引き続き厳しい状況にあります。 このような環境の中、当社グループは、保育事業においてはクオリスキッズ東浦和保育園の新設開設、兵庫県の丹波市にて学童保育の運営が始まったこと等により、売上高は6,671,997千円(前年同期比12.4%増)となり、セグメント利益は1,323,082千円(前年同期比13.6%増)となりました。 介護福祉事業においては、共同生活援助を行なういーまーるプラス沖縄(沖縄県)の運営が始まり、また、2024年5月に株式会社和みライフケアを取得したこと等により、売上高は3,020,761千円(前年同期比16.0%増)となり、セグメント利益は133,000千円(前年同期比31.5%増)となりました。 人材派遣事業においては、主力である自動車ディーラーへの派遣業務の需要が引き続き高く、コーディネーターの採用も進んだこと等により、売上高は1,948,663千円(前年同期比19.1%増)となり、セグメント利益は238,556千円(前年同期比43.6%増)となりました。 以上の結果、当社グループの当連結会計年度の売上高は12,024,338千円(前年同期比14.0%増)、営業利益は880,124千円(前年同期比44.1%増)、経常利益は900,406千円(前年同期比51.4%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は510,336千円(前年同期比37.1%増)となりました。 ② 財政状態及びその分析 (資産の部) 当連結会計年度の総資産は、前連結会計年度末に比べ648,046千円増加し、5,704,855千円となりました。流動資産は、前連結会計年度末に比べ496,201千円増加し、3,738,646千円となりました。これは主に、現金及び預金の増加291,470千円、未収入金の増加133,793千円によるものであります。固定資産は、前連結会計年度末に比べ151,845千円増加し、1,966,209千円となりました。これは主に、土地の増加186,024千円によるものであります。 (負債の部) 当連結会計年度の負債合計は、前連結会計年度末に比べ196,918千円増加し、3,630,319千円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約962文字

3.セグメント資産の調整額1,189,430千円は、各報告セグメントに配分していない全社資産1,189,430千円であります。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない本社資産であります。 4.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行なっております。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2、3 連結財務 諸表計上額 (注)4 保育事業 介護福祉事業 人材派遣事業 売上高 顧客との契約から生じる収益 6,671,997 3,020,761 1,948,663 11,641,422 382,916 12,024,338 12,024,338 その他の収益 外部顧客への売上高 6,671,997 3,020,761 1,948,663 11,641,422 382,916 12,024,338 12,024,338 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,163 1,163 1,163 △ 1,163 6,671,997 3,020,761 1,949,827 11,642,586 382,916 12,025,502 △ 1,163 12,024,338 セグメント利益 1,323,082 133,000 238,556 1,694,639 52,559 1,747,198 △ 867,073 880,124 セグメント資産 3,103,068 976,351 406,980 4,486,400 92,290 4,578,691 1,126,164 5,704,855 その他の項目 減価償却費 39,440 18,581 149 58,170 2,570 60,741 7,099 67,840 減損損失 1,148 143,462 144,611 144,611 144,611 のれん償却額 47 9,628 9,675 9,675 9,675 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 201,049 110,021 245 311,315 8,209 319,525 319,525 (注)1.「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、モバイル事業を含んでおります。

主要な顧客・販売先

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2.主な相手先別の販売実績及び総販売実績に対する割合 相手先 前連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) 東京都 3,533,370 33.5 3,602,986 30.0 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は本書提出日現在において判断したものであります。 ① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたっては、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額並びに開示に影響を与える見積りを必要としております。経営者は、これらの見積りについて過去の実績や現状等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りとは異なる場合があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な会計上の見積り)」に記載のとおりであります。 ② 財政状態及び経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 当連結会計年度の財政状態の分析につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ② 財政状態及びその分析」に記載しております。 (売上高) 当連結会計年度の売上高は、12,024,338千円(前年同期比14.0%増)となりました。 売上高の分析・検討内容につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況」に記載のとおりであります。 (売上原価、売上総利益) 当連結会計年度の売上原価は、売上の増加に伴い9,959,573千円(前年同期比13.0%増)となりました。 この結果、売上総利益は、2,064,765千円(前年同期比18.8%増)となりました。 (販売費及び一般管理費、営業利益) 当連結会計年度の販売費及び一般管理費は、1,184,640千円(前年同期比5.1%増)となりました。 主な要因は、役員増員による役員報酬の増加、子会社の取得、事業譲受に伴う採用・広告費の増加によります。 この結果、営業利益は、880,124千円(前年同期比44.1%増)となりました。 (営業外収益、営業外費用、経常利益) 当連結会計年度において、営業外収益は103,369千円(前年同期比360.3%増)、営業外費用は83,087千円(前年同期比115.6%増)発生しました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 また、必ずしもリスク要因には該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に記載しておりますが、当社グループに関するすべてのリスクを網羅するものではありません。 なお、文中の将来に関する事項は、特に断りがない限り、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)利用者の減少 (発生可能性:中、発生する可能性のある時期:特定時期なし、影響度:中) 当社グループの主要な事業は保育事業であり、認可等を受けた保育所の運営を行なっております。 また、保育事業だけでなく介護福祉事業におきましても、国内の居住者を対象とした事業であるため、人口変化による影響が大きい事業となっております。今後、国内においては人口減少、特に少子高齢化が見込まれておりますが、保育事業に関連する事項としましては、待機児童数が年々減少していることが挙げられます。女性就業率の上昇傾向や被用者保険の適用拡大に伴う働き方の変容を踏まえると、人口減少による縮小影響よりも利用率の増加による影響が上回り、今後も市場拡大が見込まれておりますが、想定よりも利用率が低下し、利用者が減少した場合には、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。介護事業に関しましても、高齢化により今後の市場拡大が見込まれておりますが、想定よりも利用率が低下し、利用者が減少した場合には、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。 (2)人材の確保 (発生可能性:中、発生する可能性のある時期:特定時期なし、影響度:小) 当社グループでは、新規施設の増加に伴い、保育士、児童指導員や介護福祉士などの資格や要件を満たした人材の確保と育成が必要となっております。これらの人材を確保するために人材紹介会社との取引拡大、自社による人材確保戦略の拡充等、人材の確保における多チャネル化を進めておりますが、施設数の増加に人材の確保が追い付かず、施設の運営が計画どおりに進まない場合、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。 (3)国や自治体による方針や関連法規制等の改訂等 (発生可能性:中、発生する可能性のある時期:特定時期なし、影響度:中) 2000年に認可保育園の運営主体に株式会社も認められるようになったため、当社グループも認可保育園の運営事業へ参画いたしました。2015年4月には子ども・子育て支援新制度が施行され、国及び自治体は待機児童解消に向けた様々な支援策を実施しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本提出日現在において当社グループが判断したものであります。 当社は、「すべての人に、質の高い生活を‼」という経営理念に基づき、サステナビリティに関する諸課題に対処しております。持続可能で豊かな社会を実現するために、SDGsの17の目標のうち「飢餓をゼロに」、「すべての人に健康と福祉を」、「質の高い教育をみんなに」、「ジェンダー平等を実現しよう」、「働きがいも経済成長も」、「つくる責任・つかう責任」を重要課題として認識しております。 (1)ガバナンス 当社は、企業価値の永続的な向上を目指し、経営体制、内部統制及び、監査等委員監査を適切に機能させ、最適な組織運営の構築に努めています。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、「 第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご参照下さい。 (2)戦略 インクルーシブ保育 子ども一人ひとりに違いがあることを受け入れ、互いに認め合うことで、社会性を身に付け、思いやりの心を育てる「インクルーシブ保育」を実践するため、保育所に併設する形で、児童発達支援事業所(障がいのある未就学のお子さまを対象とした児童福祉法に基づく通所支援)を開設し、保育所の多機能化を進めております。 今後も、保育所内や保育所近隣に児童発達支援事業所を展開し、園児の卒園後でも切れ目のないサービスを提供してまいります。 高品質な給食の提供 味はもちろんのこと、食材は国産にこだわり、食の安全に細心の注意を払って新鮮なものだけをその場で調理しております。調理は自社雇用100%の栄養士により行なっており、給食ロスを削減すると同時に、食育にも力を入れております。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針 当社は、一人ひとりの個性を尊重しつつ、社員が多くの仕事に携わって能力を発揮できるよう必要に応じてジョブローテーションを行なっております。また、グループ内転籍制度もあり、保育所から児童発達支援事業所への勤務変更といった希望も可能となっております。 詳細は、「 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2)経営環境・経営戦略等 」をご参照ください。 (3)リスク管理 当社グループのリスク管理体制は、「リスク・コンプライアンス委員会」が中心となり、「リスク管理規程」に基づき、気候変動リスクを含めたグループ内のリスク情報を一元的に集約し、対応が必要と認められたリスクについては適切な予防対策を講じています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260623113253

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1143文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) (注)2 建物及び構築物 工具、器具及び備品 その他 合計 本社 (大阪市浪速区) (注)1 全社共通 事務所 4,228 384 5,931 10,544 21 (-) (注)1.本社事務所を賃貸しております。賃借料は年間7,193千円であります。 2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 (2)子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) (注)5 建物及び構築物 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) リース資産 その他 (注)4 合計 ㈱クオリス 認可保育所 クオリスキッズ鴨居駅前保育園(横浜市都筑区)ほか82施設 (注)1、2 保育事業 介護福祉事業 保育施設介護福祉施設内設備等 (注)2 355,251 10,042 50,500 (485.00) 2,837 418,631 735 (645) ㈱ダウイン 尼崎営業所 ほか6営業所 人材派遣事業 その他 営業所内設備等 774 5,197 5,972 31 (336) ㈱エルサーブ 障害児童福祉施設 すてっぷおろく(沖縄県那覇市)ほか74施設 認可保育所 クオリスキッズ天六保育園(大阪市北区)ほか5施設 (注)2 保育事業 介護福祉事業 保育施設介護福祉施設内設備等 保育施設用地 (注)2、3 38,197 301 650,408 (1,313.31) 456 689,364 182 (208) ㈱和み 介護付き有料老人ホーム 和み伊奈(埼玉県北足立郡)ほか5施設 介護福祉事業 介護福祉施設内設備等 624 35 22 682 38 (22) ㈱和み ライフケア 住宅型有料老人ホーム サナサンテ東住吉(大阪市東住吉区)ほか7施設 介護福祉事業 介護福祉施設内設備等 3,998 8,005 54,967 220 67,191 62 (59) (注)1.2023年4月1日に民間移管を受けた認可保育所1施設を含んでおります。 2.保育施設、保育施設用地を賃借しており、連結外部への賃借料は年間656,490千円であります。 3.㈱エルサーブの保育施設用建物及び保育施設用地については、㈱クオリスに賃貸しております。 4.帳簿価額のうち「その他」は、車両運搬具、ソフトウェア等であり、建設仮勘定、のれんは含んでおりません。 5.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約419文字

3【配当政策】 当社は、株主への利益還元を経営の重要施策のひとつと認識しており、経営環境や業績の状況、財務体質を勘案しつつ、累進還元(累進配当及び累進優待)を行なうことを基本方針とします。 当社の剰余金の配当は年1回の期末配当を基本方針としております。 当期の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり10円とする予定です。 今後も、収益力の強化、安定的な事業基盤の確立に努め、内部留保の充実状況や業績、事業環境等を勘案して配当を決定していく方針であり、内部留保資金については、今後の事業展開のため有効活用していきたいと考えております。 なお、配当の決定機関は、期末配当については株主総会であり、中間配当については会社法第454条第5項に基づき、取締役会の決議によって行なうことができる旨を定款に定めております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年6月26日 定時株主総会(予定) 74,849 10

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1866文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 保育事業 656 ( 481 ) 介護福祉事業 351 ( 447 ) 人材派遣事業 14 ( 311 ) 報告セグメント計 1,021 ( 1,239 ) その他 17 ( 25 ) 全社(共通) 31 ( 6 ) 合計 1,069 ( 1,270 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ②提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 21 32.7 4.4 3,563 4.8 (注) 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 21 合計 21 ③最大人員会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 666(740) 46.8 2.9 4,021 2.5 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ④労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 ア 提出会社 当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 25.0 46.2 46.2 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)(以下「女性活躍推進法」という。)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行なう労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行なう労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.当事業年度において、男性労働者の育児休業取得の実績はありません。 4.パート・有期労働者はおりません。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6137文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、保育事業及び介護福祉事業といった公共性の高い事業を営んでいるため、法令遵守と経営の透明性の確保が重要であると認識しております。このような認識に基づき、コーポレート・ガバナンスを、法令遵守と経営の透明性確保と経営理念の実現を両立させるための仕組みと位置づけ、経営環境の変化に対応する機動的な経営判断及び監督機能の実現を意識した組織体制の構築に努めてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、2025年6月27日開催の第7期定時株主総会における承認を得て、監査等委員会設置会社に移行しております。 (a)取締役会・役員体制 当社取締役会は、8名の取締役(うち社外取締役3名)により構成されております。代表取締役社長を議長とし、迅速かつ的確な経営判断を行なうため、定例取締役会を毎月1回開催し、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会は、法令で定められた事項のほか、グループ経営方針、利益計画・投資計画、資本政策及び各事業戦略等の経営戦略、サステナビリティ、人的資本、コーポレート・ガバナンス等の経営基盤に関する重要事項に関して審議・決議しています。代表取締役社長及び各取締役は、会社の業務執行状況を取締役会に報告するものとしており、これをもとに、取締役会は代表取締役社長及び各取締役の業務執行を監督しております。 取締役会の活動状況 取締役会は、当事業年度において23回開催され、各取締役の出席状況は以下のとおりです。 なお、赤木啓輔氏、白﨑識隆氏は2025年6月27日に就任しており、就任以降の状況を記載しております。 氏名 属性 出席回数 雨田 武史 代表取締役社長・議長 23回 光田 佳生 専務取締役 23回 大畑 清香 取締役 23回 豊田 尚孝 取締役 23回 川畑 大輔 社外取締役 23回 伊藤 栄治 取締役(監査等委員) 23回 赤木 啓輔 社外取締役(監査等委員) 12回 白﨑 識隆 社外取締役(監査等委員) 12回 取締役会における具体的な検討内容としては、取締役会付議事項に該当する審議以外に、取締役会内で、当社及び子会社の現状・課題について協議しております。 また、当社は、以下の株主総会決議事項につき取締役会で決議できる旨、定款に定めております。 1.機動的な資本政策が遂行できることを目的として、会社法第165条第2項の規定により、取締役会の決議によって、自己の株式を取得することができる旨、定款に定めております。 2.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約678文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社GRIT 東京都港区南麻布3丁目11番41号 4,533,000 60.56 雨田 武史 東京都港区 450,180 6.01 RE FUND 107-CLIENT AC (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) MINISTRIES COMPLEX ALMURQAB AREA KUW AIT KW 13001 (東京都新宿区6丁目27番30号) 83,900 1.12 徳田 克紀 三重県度会郡玉城町 62,000 0.82 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 56,300 0.75 光田 佳生 堺市東区 51,000 0.68 張 賀楠 横浜市中区 36,700 0.49 住本 幸士 東京都港区 36,000 0.48 BBH LUX/BROWN BROTHERS HARRIMAN (LUXEMBOURG) SCA CUSTODIAN FOR SMD-AM FUNDS - DSBI JAPAN EQUITY SMALL CAP ABSOLUTE VALUE (常任代理人 株式会社三井住友銀行) 80 ROUTE D'ESCH LUXEMBOU RG LUXEMBOURG L-1470 (東京都千代田区丸の内1丁目1番2号) 35,900 0.47 大畑 清香 兵庫県芦屋市 32,700 0.43 5,377,680 71.84

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YHTD 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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