Zenken株式会社

証券コード: 7371 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-09-28
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

同社は、WEBマーケティング、海外人材、不動産の3つのセグメントを展開する企業です。特に「ニッチトップマーケティング」として、専門性の高い集客メディアの制作・運用を通じてクライアントの独自の強みを訴求するノウハウを有しています。また、深刻な人手不足を背景に、インドやインドネシア等からのエンジニアや介護人材の紹介・定着支援、および語学教育事業を成長の柱として推進しています。

主な事業領域

WEBマーケティングによるニッチな商材の集客支援、海外人材(エンジニア・介護等)の紹介・定着支援、および語学教育・留学斡先等の事業を展開。

主な製品・サービス

  • 専門性の高い集客メディアの制作・運用
  • 海外エンジニア人材の紹介・定着支援
  • 海外介護人材の紹介・定着支援
  • 法人向け語学研修
  • 留学斡旋
  • 日本語教育
  • 不動産賃貸事業

ビジネスモデル

メディア制作・運用に伴う制作費および継続的な運用費、人材紹介の紹介手数料、教育プログラムの受講料・教材費、留学斡旋の手数料等により収益を得る。

セグメント・事業構成

マーケティング(WEBマーケティング)、海外人材(人材事業、教育事業)、不動産(賃貸事業)の3セグメント。

戦略・方向性

中期経営計画『Road to 250』のもと、海外人材セグメントの成長加速、マーケティング領域の高度化(人的資本マーケティング等)、M&A戦略の推進、および東証プライム市場への上場を見据えた企業価値の向上を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 8,400件以上の専門メディア制作・運用ノウハウ
  • 高度なSEOノウハウ
  • インド等の海外拠点と提携した独自の教育・人材供給ネットワーク
  • 特定技能外国人向けの独自の日本語教育プログラム

課題として読み取れる点

  • 深刻な国内人手不足への対応
  • 競合の多いWEBマーケティングにおける差別化の維持
  • 海外人材の定着に向けた支援体制の構築

確認ポイント

  • 海外人材セグメントの売上高構成比の向上(目標43%)
  • 中期経営計画『Road to 250』の進捗(売上高130億円、営業利益30億円の達成)
  • M&A戦略による事業拡大の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成の遅れによる業績への影響、特定事業(マーケティング)への高い依存度、生成AI等の技術革新への対応遅延による競争力低下、検索アルゴリズム変更への対応遅延、法規制や行政手続の変更による事業制約、M&A投資に伴う減損リスク、個人情報の漏洩、システムトラブル、知的財産権侵害、訴訟の発生、自然災害や地政学的リスク、および急速な事業拡大に伴う内部管理体制の不足がリスクとして挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「Road to 250」という野心的な中期経営計画を掲げ、海外人材とマーケティングの二本柱で成長を目指す。特に労働力不足という社会課題に直結する事業への注力と、M&Aによる成長加速、プライム市場への昇格を見据えた資本政策が明確である。

成長方針

「Road to 250」計画に基づき、海外人材事業の拡大(売上構成比を25%から43%へ引き上げ)と、マーケティング事業の高度化(トータルコンサルティング、人的資本マーケティングへの展開)を推進。2030年までに時価総額250億円超を目指す。

資本政策

累進配当を基本方針とし、DOE2.5%と連結配当性向50%のいずれか高い方を基準とする。また、中期経営計画期間中に100億円のM&A投資枠を設定し、EPSに寄与する案件を厳選して投資する。

リスク対応方針

深刻な人手不足に対し、海外人材の確保・教育・定着支援を強化。特にインドやインドネシアとの連携、地方自治体や地方銀行との提携を通じた販路拡大、および高度なノウハウに基づく差別化されたマーケティング提供により競争優位性を確保する。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社はWEBマーケティングと海外人材の二本柱で成長を目指しており、特に深刻な労働力不足を背景とした海外人材事業の拡大に注力している。研究開発や設備投資の直接的な記述は少ないものの、M&A投資枠の確保や生成AIへの対応、提携を通じた販路拡大など、戦略的な成長投資を推進する姿勢が見られる。

設備投資の方向性

当期において重要な設備投資や除却・売却は報告されていないが、中期経営計画において100億円のM&A投資枠を設定しており、成長に向けた戦略的な投資を計画している。

研究開発・商品開発

「該当事項なし」と記載されており、特段のR&D活動は報告されていない。技術革新は主に事業戦略やM&A、既存ノウハウの活用を通じて推進される方針。

投資・変化テーマ

  • 海外人材の活用
  • 人的資本マーケティング
  • 生成AI対応の検索体験
  • M&Aによる事業拡大
  • 海外展開支援

関連キーワード

  • SEO
  • 生成AI
  • WEBマーケティング
  • トータルコンサルティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-07-01 〜 2026-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2026-09-28

財務情報

業績

売上高

58.15億円
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売上高
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営業利益

6.86億円
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経常利益

7.33億円
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税引前利益

7.32億円
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親会社帰属利益

5.33億円
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財政状態・流動性

総資産

153.16億円
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純資産

127.53億円
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株主資本

127.46億円
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現金及び現金同等物

34.81億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-4.08億円
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-2.98億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-07-01 〜 2026-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3882文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社1社、 非連結子会社3社の計5社で構成されております。 当社グループでは、WEBマーケティング事業を中心とした「マーケティング」セグメント、海外のエンジニア人材・介護人材等を日本企業へ紹介等を行う人材事業と教育事業(語学研修・教育、留学斡旋等)を営む「海外人材」セグメント、保有不動産の賃貸事業を行う「不動産」セグメントの3つのセグメントにおいて事業展開を進めてまいりました。 (1) マーケティングセグメント WEBマーケティング事業では、主に「ニッチトップマーケティング」として、クライアントが特定の領域で独自の地位(ニッチトップ)を確立することを支援しております。具体的には、「専門性の高い集客メディア」の制作・運用を中心にクライアントの集客支援のためのサービスを提供しております。 ニッチトップの確立に当たっては、クライアントの強みを一方的に発信するのではなく、まずクライアントのユーザーが求めるものを把握し、その需要に合致する形でクライアントの強みを「ユーザーにとっての価値」として明確に打ち出しております。これにより、「ユーザーが求める価値」、「クライアントが提供できる価値」及び「競合が提供できない価値」が重なる、独自の市場における優位な立ち位置を明確にします。そして、当社は、これらの価値をユーザーに的確に伝える「専門性の高い集客メディア」を通じてクライアントの集客を継続的に拡大し、価格競争に依存しない持続的な売上の成長につなげることができると考えております。 特に注力するBtoB業種では、「液体充填機」「攪拌脱泡機」「ハイスピードカメラ」などの専門性が高くニッチな商材を扱う企業をクライアントとしております。例えば、同じ「液体充填機」であっても、可燃性ガスや引火性液体が存在する危険区域(防爆エリア)での使用に対応した製品、食品工場の衛生管理に適した製品、省スペースで充填できる製品など、ユーザーの用途や課題によって求められる価値は大きく異なります。当社は、こうした用途ごとの違いに着目し、クライアントの強みを特定の用途における「選ばれる理由」として明確に打ち出すことで、それぞれの領域における“ニッチトップ”の確立と、クライアントの成長を支援しております。 当社は、これまで8,400件を超える「専門性の高い集客メディア」を制作・運用してきたノウハウの蓄積により、幅広い業種に対応することが可能となっております。加えて、常に変化する検索エンジンのアルゴリズムに対応したSEO(注)のノウハウを蓄積していることも当社の特徴であります。 近年は、国内で培ったこれらのノウハウを活かし、クライアントが有する独自の強みを海外市場でいまだ十分に満たされていない需要と結び付けることで、その海外展開の支援にも取り組んでおります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2618文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、 当連結会計年度末現在において 当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは「そこにない未来を創る」をパーパスとして掲げ、社会課題の解決に結びつく事業活動を推進しております。 国内外に山積する社会課題の中でも、当社グループが特に目を向けているのが、「日本の少子高齢化による生産年齢人口の減少」です。生産年齢人口の減少による労働力人口不足は、国力の低下に直結するものと認識しております。当社は、日本を拠点に事業活動を行う一企業として、この問題を今すぐに取り組むべき最重要課題として位置づけ、課題解決に向けた取組を推進しております。 日本人の労働人口減少が進む一方で、世界では急激に人口が増加し続けており、日本で働く海外人材も年々増え続けています。このことは、これからの日本企業にとって、海外人材の採用や育成、受け入れ環境の整備や定着のための取組が大変重要な施策となることを意味しています。 当社は、1975年の創業より豊かなリソースやノウハウを培ってまいりました。当社グループはこれらを活かし、マーケティング事業と海外人材事業を軸とした様々なソリューションを提供することで、持続可能な社会の創出の実現に貢献してまいります。 (2) 目標とする経営指標 当社グループが経営上の目標の達成状況を判断するために重視する客観的な指標は、「売上高」及び「営業利益」であります。当社グループは、WEBマーケティング事業の更なる拡大を目指しつつ、成長市場である人材領域として、特に海外のエンジニア・介護・宿泊等での海外人材事業の拡大に取り組み、新たな収益事業の成長を加速することで、企業価値を向上させていくことを経営方針の中核に据えており、その成長性を端的に示す指標として、上記2指標を採用しております。2025年8月14日に公表した中期経営計画『Road to 250』(2026年6月期から2030年6月期までの5ケ年計画)においては、2030年6月期の目標として連結売上高130億円、連結営業利益30億円を設定しております。 なお、当該目標数値は有価証券報告書提出日現在において予測できる事情等を基礎とした合理的な判断に基づくものであり、その達成を保証するものではありません。 (3) 中期経営計画及び経営環境等 ① 中期経営計画『Road to 250』の概要 当社グループは、2026年6月期から2030年6月期までの5ケ年を対象とした中期経営計画『Road to 250』(2025年8月14日公表)を策定し、企業価値の最大化と持続的成長の実現に向けた具体的な道筋を明示いたしました。本計画の骨子は以下のとおりであります。 イ.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2618文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、 当連結会計年度末現在において 当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは「そこにない未来を創る」をパーパスとして掲げ、社会課題の解決に結びつく事業活動を推進しております。 国内外に山積する社会課題の中でも、当社グループが特に目を向けているのが、「日本の少子高齢化による生産年齢人口の減少」です。生産年齢人口の減少による労働力人口不足は、国力の低下に直結するものと認識しております。当社は、日本を拠点に事業活動を行う一企業として、この問題を今すぐに取り組むべき最重要課題として位置づけ、課題解決に向けた取組を推進しております。 日本人の労働人口減少が進む一方で、世界では急激に人口が増加し続けており、日本で働く海外人材も年々増え続けています。このことは、これからの日本企業にとって、海外人材の採用や育成、受け入れ環境の整備や定着のための取組が大変重要な施策となることを意味しています。 当社は、1975年の創業より豊かなリソースやノウハウを培ってまいりました。当社グループはこれらを活かし、マーケティング事業と海外人材事業を軸とした様々なソリューションを提供することで、持続可能な社会の創出の実現に貢献してまいります。 (2) 目標とする経営指標 当社グループが経営上の目標の達成状況を判断するために重視する客観的な指標は、「売上高」及び「営業利益」であります。当社グループは、WEBマーケティング事業の更なる拡大を目指しつつ、成長市場である人材領域として、特に海外のエンジニア・介護・宿泊等での海外人材事業の拡大に取り組み、新たな収益事業の成長を加速することで、企業価値を向上させていくことを経営方針の中核に据えており、その成長性を端的に示す指標として、上記2指標を採用しております。2025年8月14日に公表した中期経営計画『Road to 250』(2026年6月期から2030年6月期までの5ケ年計画)においては、2030年6月期の目標として連結売上高130億円、連結営業利益30億円を設定しております。 なお、当該目標数値は有価証券報告書提出日現在において予測できる事情等を基礎とした合理的な判断に基づくものであり、その達成を保証するものではありません。 (3) 中期経営計画及び経営環境等 ① 中期経営計画『Road to 250』の概要 当社グループは、2026年6月期から2030年6月期までの5ケ年を対象とした中期経営計画『Road to 250』(2025年8月14日公表)を策定し、企業価値の最大化と持続的成長の実現に向けた具体的な道筋を明示いたしました。本計画の骨子は以下のとおりであります。 イ.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5762文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、雇用・所得環境が改善する下で、各種政策の効果もあって景気は緩やかな回復基調が続いております。先行きにつきましては、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果が緩やかな回復を支えることが期待されておりますが、一方で、中東情勢の影響や金融資本市場の変動の影響等により、依然として不透明な状況が続いております。 このような状況のもと、当社グループでは、WEBマーケティング事業を中心とした「マーケティング」セグメント、海外のエンジニア人材・介護人材等を日本企業へ紹介等を行う人材事業と教育事業(語学研修・教育、留学斡旋等)を営む「海外人材」セグメント、保有不動産の賃貸事業を行う「不動産」セグメントの3つのセグメントにおいて事業展開を進めてまいりました。 また、2026年6月期から2030年6月期までの5ケ年を対象とした中期経営計画『Road to 250』を策定し、企業価値の最大化と持続的成長の実現に向けた具体的な道筋を明示いたしました。 本計画では、海外人材セグメントの更なる成長を中核に据えるとともに、マーケティングセグメントにおいても市場環境の変化を的確に捉え、当社独自のノウハウを活かした新たな価値提供の強化を図ってまいります。加えて、株主還元の強化、M&A戦略の推進、資本効率の向上といった経営基盤の強化にも注力いたします。そして、2030年6月期の目標として連結売上高130億円、連結営業利益30億円等の達成を掲げるとともに、東証プライム市場への上場を視野に入れた企業体質の進化を目指してまいります。 WEBマーケティング業界については、インターネット広告費の成長率(前年比110.8%)が広告費全体の成長率(前年比105.1%)を上回り広告全体を牽引していることが示されたように(出所:株式会社電通「2025年 日本の広告費」)、成長性の高い業界であると考えられます。但し、例えば単純なSEO対策といった差別化しにくい均質的なサービスによる競争に陥ることなく、差別化されたサービスを提供できることが事業成長のための重要な要件になっており、その差別化されたサービスに関する高度なノウハウの蓄積とそれを実現する制作体制の充実が競争力の源泉となる状況が続いていると認識しております。 そのような環境下で、当社グループにおいては、ニッチな商品・サービスの集客に特化したメディアの制作・運用をWEBマーケティング事業の柱としてきました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1741文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2024年7月1日 至 2025年6月30日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注1) 合計 マーケティング 海外人材 不動産 財又はサービスの種類別 WEBマーケティング 3,710,291 3,710,291 3,710,291 人材 630,980 630,980 630,980 教育 727,275 727,275 727,275 その他 1,210 1,210 顧客との契約から生じる収益 3,710,291 1,358,256 5,068,547 1,210 5,069,757 収益認識の時期別 一時点で移転される財又はサービス 1,138,841 898,247 2,037,088 2,037,088 一定の期間にわたり移転される財又はサービス 2,571,449 460,008 3,031,458 1,210 3,032,668 顧客との契約から生じる収益 3,710,291 1,358,256 5,068,547 1,210 5,069,757 その他の収益 467,167 467,167 467,167 外部顧客への売上高 3,710,291 1,358,256 467,167 5,535,714 1,210 5,536,925 セグメント間の内部 売上高又は振替高 3,600 3,600 3,710,291 1,358,256 467,167 5,535,714 4,810 5,540,525 セグメント利益 948,513 64,814 325,868 1,339,196 1,157 1,340,353 その他の項目 減価償却費 9,849 13,139 49,072 72,061 72,061 (注)1.「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、シェアードサービス事業等を含んでおります。 2.セグメント資産については、事業セグメントに資産を配分していないため記載しておりません。…

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2009文字

2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績に対する割合が10%以上の相手先がいないため記載を省略しております。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成に当たっては、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積を必要としております。経営者は、これらの見積りについて、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、実際の結果は、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。 当社グループの連結財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)」に記載しております。 ② 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 イ.経営成績 (売上高・売上原価・売上総利益) 当連結会計年度の売上高は 5,815,228千円 (前期比 5.0%増 )となり、前連結会計年度に比べて 278,303千円増加 しました。マーケティングセグメントで売上高が 57,904千円増加 したことや、海外人材セグメントで売上高が 219,782千円増加 したこと等によるものです。セグメント別の売上高については、「(1) 経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」に含めて記載しております。 売上原価は、 2,294,022千円 (前期比 7.3%減 )となりました。 以上の結果、 売上総利益は3,521,206千円 (前期比 15.0%増 )となりました。 (販売費及び一般管理費・営業利益) 当連結会計年度の販売費及び一般管理費は、 2,835,518千円 (前期比 5.9%増 )となり、前連結会計年度に比べて 159,143千円増加 しました。 以上の結果、 営業利益は685,687千円 (前期比 77.5%増 )となりました。セグメント別の利益については、「(1) 経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」に含めて記載しております。 (営業外収益・営業外費用・経常利益) 当連結会計年度の営業外収益は、 58,368千円 (前期比 33.4%増 )となり、前連結会計年度に比べて 14,627千円増加 しました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4014文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している特に重要なリスクは、以下のとおりであります。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項につきましては、投資家に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を十分に認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針ではありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項以外の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。なお、当社グループはリスク管理を実施することで、以下のリスクに対してその発生可能性を一定程度低い水準まで抑えられていると考えております。また、これらのリスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等の状況に与える定量的な影響の程度につきましては、合理的に予見することが困難であるため具体的には記載しておりません。 なお、文中の将来に関する事項は、 当連結会計年度末 現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性がある全てのリスクを網羅するものではありません。 (特に重要なリスク) リスク項目 リスクの説明 リスクへの対応策 優秀な人材の採用と育成に係るリスク 当社グループの成長を支えるのは働く従業員であり、今後も当社グループが事業を拡大していく上で、必要な人材の継続的な確保と育成は最重要課題の一つです。採用活動が計画どおりに進まず、また幹部人材及び予想を上回る人材の社外流出があった場合には、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。 ・人事部において、人材戦略を構築・推進 ・市場動向を見据えた 採用計画の立案 ・研修、教育機会の充実 特定事業への高い依存度について 当社グループは、主力のマーケティングセグメントが全体の売上高の約6割超を占めており、当該事業に経営資源を集中させております。事業環境の変化等により当該事業が縮小し、その変化への対応が適切でない場合、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。 ・事業領域の拡大を通じた収益源の多様化 (海外人材事業等) (重要なリスク) リスク項目 リスクの説明 リスクへの対応策 技術革新について 当社グループが事業を展開するインターネット広告市場及び各事業領域においては、生成AI技術の急速な進化・普及をはじめとする劇的な技術革新が進行しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 <サステナビリティに関する考え方> 当社グループは、「そこにない未来を創る」をパーパスとして掲げ、外部環境の変化の激しさが増す中で、持続的価値創造による成長及び中長期的な企業価値の向上を目指して様々な事業に取り組んでおります。 社会の持続的な発展に貢献できるよう、事業を通じて社会課題の解決に貢献することが当社グループのサステナビリティと捉え、以下の取組を進めております。 <サステナビリティに関する主な取組> ・事業活動を通じた社会課題の解決 少子高齢化による生産年齢人口の減少という社会課題を解決するために、当社グループはこれまで培ってきた「マーケティング」と「海外人材」の強みを活かして、グローバル・インバウンド(日本国内における国際化)に向けた事業を展開しております。 ・人材の多様性の尊重と働きがいの向上 社会課題の解決を目指す上で、その原動力となるものは「人」であるとの考えのもと、多様な人材を受け入れ、尊重し合い、一人ひとりの成長を促すことが可能となる人材戦略の実行や社内環境の整備に取り組んでおります。 ・健全かつ透明性の高い経営の実現 社会課題の解決と企業価値の向上を両立させるために、経営の健全性及び透明性の確保に取り組んでおります。 (1) ガバナンス 当社グループは、取締役会において、上記のサステナビリティの観点を含めたリスク及び機会についての戦略決定、重要な業務執行の決定等を行うとともに、取締役の業務執行を監督しております。また、取締役会に加えて、株主総会、監査役会及び会計監査人を設置しております。これら各機関の相互連携によって、経営の健全性・透明性の確保に努めております。コーポレート・ガバナンスの状況については、「 第4 提出会社の状況、4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレート・ガバナンスの概要 」をご参照ください。 (2) 戦略 <人材の採用・育成及び社内環境整備に関する方針> 当社グループの競争力の源泉は「人材」であるとの考えのもと、「クライアントファーストであれ」を掲げて、人材の採用・育成を含めた人材戦略の実行と社内環境の整備に取り組んでおります。特に、新たな発想や価値の創造には多様な視点や価値観が不可欠であるという認識のもと、ダイバーシティ & インクルージョンの推進にも継続して取り組んでおります。 現在は、中期経営計画『Road to 250』の柱の一つである「事業構造の転換」を実現すべく、人材育成 及び 社内環境整備に取り組んでおります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_8153000103807.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約456文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2026年6月30日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 及び構築物 工具、器具及び備品 土地等 (面積㎡) その他 合計 全研プラザ (東京都新宿区) 海外人材 不動産 賃貸物件 361,844 934 3,648,806 (418.36) [55.04] 230 4,011,816 12 Zenken Plaza Ⅱ (東京都新宿区) 海外人材 不動産 賃貸物件 654,028 2,865,774 (285.23) 3,519,803 本社ビル (東京都港区) 賃借物件 27,901 36,562 64,463 365 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額の「土地等」には借地権を含みます。なお、賃借している土地の面積は[ ]で外書しております。 3.従業員数は、就業人員数であります。 4.本社オフィスは賃借しております。 (2) 国内子会社 重要な設備はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約824文字

3 【配当政策】 当社は、成長投資による事業拡大を目指すと同時に、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけております 。配当につきましては、原則として減配は行わず配当の維持若しくは増配を実施する「累進配当」を基本方針といたします。具体的には、配当の安定性と利益還元の双方を重視し、DOE2.5%と連結配当性向50%のいずれか高い方を基準として配当を行います。 (注)1.DOE(連結株主資本配当率)は、当期における年間配当総額を、連結株主資本で除して算出し、%表示しております。 2.業績に大きな影響を与える特別利益や特別損失が発生した場合には、配当金の安定性を考慮して、特別利益・特別損失の影響を除外して配当金額を定めることがあります。 3.企業買収等により連結株主資本の金額に大きな影響がある場合は、配当方針の趣旨を継続しながら基準について見直すことがあります。 なお、当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本としており、その他年1回中間配当を行うことができる旨及び上記のほかにも基準日を定めて剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。また、当社は剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議では定めず、取締役会の決議によって定める旨を定款に定めております。 上記方針のもと、当事業年度につきましては、2026年8月14日開催の取締役会において、期末配当金は1株当たり 27.00 円(連結配当性向 61.7 %)とすることを決議いたしました。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えとしていくこととしております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たりの配当額 (円) 2026年8月14日 取締役会決議 328,808 27.00

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1308文字

(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年6月30日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) マーケティング 294 ( 14 ) 海外人材 115 ( 38 ) 不動産 ( -) 全社(共通) 39 ( 1 ) 合計 450 ( 53 ) (注)1.従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。 2.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。 ② 提出会社の状況 2026年6月30日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 428 37.2 7.3 4,948 1.8 ( 43 ) (注)1.従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 2026年6月30日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) マーケティング 294 ( 14 ) 海外人材 93 ( 28 ) 不動産 ( -) 全社(共通) 39 ( 1 ) 合計 428 ( 43 ) (注)1.従業員数は、就業人員数であります。臨時従業員数は、年間平均人員を( )で外書しております。 2.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。 ③ 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 イ.提出会社 当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)(注1) 男性労働者の育児休業取得率(%)(注2) (注3) 労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注1) (注4) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 30.6 83.3 83.3 74.0 78.4 67.8 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき算出したものであります。 3.「パート・有期労働者」は、当事業年度において対象者がおりません。 4.労働者の男女の賃金の額の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。 なお、当社では、同一雇用形態において男女の賃金に差は設けていないため、この差は、等級別人数構成の差によるものであります。 ロ.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7530文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、株主、顧客、取引先、債権者、従業員、地域社会等のステークホルダーから信頼と共感を得られる経営を企業活動の基本であると認識し、中長期的な成長の持続を目指して経営基盤の継続的強化、経営の健全性、透明性確保に取り組み、コーポレート・ガバナンスの継続的強化及び内部統制の体制整備・強化を重要課題として掲げ、その実践に努めることであります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置するとともに、日常的に業務を監査する役割として、内部監査室を配置しております。これら各機関の相互連携によって、経営の健全性・効率性・透明性を確保することが可能となると判断し、この体制を採用しております。 ロ.機関の説明 a.取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長の林順之亮氏を議長とし、取締役である松島征吾氏、本村丹努琉氏、上奥由和氏、業天邦明氏、渡辺紀子氏(社外取締役)の取締役6名(社外取締役1名を含む)で構成されています。 取締役会の目的は、法令、定款及び「取締役会規程」その他の社内規程等に従い、業務執行に関する重要事項を協議の上決定し、取締役の職務の執行を監督することです。取締役会には、法令や定款に定められた事項のほか、以下の事項について決定する権限が与えられております。 ・株主総会に関する事項 ・取締役に関する事項 ・決算に関する事項 ・株式・社債に関する事項 ・組織及び人事に関する事項 ・重要な業務執行に関する事項 取締役会は、効率的かつ迅速な意思決定を行えるよう、定時取締役会を毎月1回開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。なお、各監査役は、取締役会に参加し、必要に応じて意見陳述を行うなど、常に取締役の業務執行を監視できる体制となっております。 (注)当社は、2026年9月29日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項) として、「取締役8名選任の件」を提案しております。当該議案が承認可決された場合、取締役は2名増員となり、取締役会の構成が変更となります。 b.監査役会 当社の監査役会は、常勤監査役の上原浩一氏を議長とし、監査役である高橋卓氏(社外監査役)、勝連孝司氏(社外監査役)の監査役3名(うち社外監査役2名)で構成されています。監査役会の目的は、監査に関する重要な事項について報告を受け、協議を行い、又は決議をすることです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約550文字

(6) 【大株主の状況】 2026年6月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 吉 澤 信 男 東京都中野区 5,290,000 43.43 株 式 会 社IC 東京都杉並区下井草五丁目20番7号 700,000 5.74 林 順 之 亮 東京都杉並区 688,900 5.65 株式会社フルキャストホールディングス 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 439,100 3.60 内 藤 征 吾 東京都中央区 333,152 2.73 松 島 征 吾 東京都中野区 328,300 2.69 水 元 公 仁 東京都新宿区 325,900 2.67 本 村 丹 努 琉 東京都杉並区 161,100 1.32 株式会社アームフィールド 兵庫県神戸市中央区御幸通三丁目2番18号 139,700 1.14 鷲 谷 将 樹 千葉県習志野市 129,600 1.06 8,535,752 70.09 (注)1.株式会社ICは、当社代表取締役社長である林順之亮氏がその株式を100%保有する資産管理会社であり、当社株式に係る同氏の共同保有者であります。 2. 上記のほか当社所有の自己株式170,000 株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
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技術情報

分析バージョン
2026Q3
使用モデル
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