株式会社フジオフードグループ本社

証券コード: 2752 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2018-03-28
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

国内および海外で多種多様な飲食店の直営運営とフランチャイズ(FC)展開を行う外食企業です。独自のノウハウを活かした「まいどおおきに食堂」「神楽食堂 串家物語」などのブランドを展開し、高品質で安心安全な「大衆食」の提供を通じて、国内およびアジア圏での事業拡大を目指しています。

主な事業領域

飲食店の直営運営およびフランチャイズ(FC)本部の経営。独自のノウハウを活かした多種多様な業態の開発・展開。

主な製品・サービス

  • まいどおおきに食堂
  • 神楽食堂 串家物語
  • 手作り居酒屋 かっぽうぎ
  • つるまる
  • 釜戸ごはん さち福や
  • えびのや
  • タルト&カフェ デリス
  • ホノルルコーヒー
  • フジオ軒

ビジネスモデル

直営事業で培った運営ノウハウを活かし、自社ブランドのフランチャイズ展開を行う。また、独自のノウハウによる店舗設計、指導、研修、PB商品の提供などを含むFC本部としての役割も果たす。

セグメント・事業構成

「直営事業」と「FC事業」の2つの主要セグメントに分かれる。直営事業は主力であり、国内・海外で多数のブランドを展開する。FC事業はノウハウを提供し加盟店を支援する。

戦略・方向性

中期経営計画「FUJIO2020」に基づき、既存プラットフォームの拡大、独立パートナー制度とFC展開、海外事業の展開、M&A新規事業の4本柱で成長を目指す。また、店舗の収益力向上、FC支援強化、新業態開発、人材確保・育成に注力する。

強みとして読み取れる点

  • 豊富な直営運営ノウハウ
  • 多様なブランドポートフォリオ(大衆食からカフェまで)
  • 独自の教育プログラムと独立支援制度による人材育成

課題として読み取れる点

  • 人件費上昇や採用難といった労働環境の厳しさ
  • 競合他社の積極的な出店による競争激化
  • 消費者の節約志向への対応

確認ポイント

  • 海外事業(特にアジア圏)の展開状況
  • 新業態の開発スピードと成功率
  • 人材確保・育成に向けた独自教育プログラムの効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、セグメント、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」において、以下のリスクが挙げられています。1.直営・加盟店の出店計画における立地確保の困難や、新規店舗の業績が計画通りに進まないことによる経営への影響。2.外食業界特有の参入障壁の低さや価格競争による競合激化。3.食品衛生管理不備に起因する営業停止やブランド毀損、および労働法規制(社会保険料の負担増)の影響。4.食材調達における品質・安全性の確保と、市況変動に伴う仕入価格の高騰。5.人材確保・育成の困難による経営への影響。6.海外展開に伴うカントリーリスク(法規制、政治、経済等)。7.システム障害や個人情報の漏洩による信用低下。8.固定資産等の減損損失計上の可能性。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「大衆食」分野で国内トップを目指す明確な成長戦略を持つ。既存ブランドの収益性向上、FC支援強化、新業T開発、および梅の花との資本業務提携を通じたコスト削減とシナジー創用意志が強い。海外展開も積極的であり、強固な経営基盤を構築中。

成長方針

「大衆食のカテゴリーで日本一の外食企業になる」を目標に、既存プラットフォームの拡大、FC事業の推進(支援体制強化)、海外展開、M&Aによる新事業開発。特に「まいどおおきに食堂」等の主力ブランドの収益力向上と、多様なニーズに応える新業態の開発・パッケージ化に注力。

資本政策

資本業務提携(梅の花)による仕入調達力の強化、セントラルキッチンの相互活用、海外展開の協業。また、ストックオプション制度の導入等により従業員の定着と経営基盤の強化を図る。

リスク対応方針

人材確保・育成への投資(キャリアアッププラン、教育プログラム)、衛生管理体制の強化、ITシステムによる情報管理、海外展開におけるカントリーリスクへの対応。また、事業提携を通じた経営管理手法の高度化と物流コスト低減を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は多角的な飲食ブランドを展開する外食企業であり、直営およびFC事業の両輪で成長を目指す。梅の花との提携により調達・物流の効率化を図りつつ、海外展開や新業態開発を通じて規模拡大を狙う。技術革新よりもオペレーションの高度化と多角化による競争優位性の構築に注力している。

設備投資の方向性

直営店舗の新規出店および、既存店舗の収益力向上に向けた設備投資を継続。特に「串家物語」などの安定した業態を中心とした大型商業施設への展開や、新業ターン(SaladStop!等)の開発に注力。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし。研究開発活動に関する具体的な記述はなし。

投資・変化テーマ

  • 店舗展開の拡大
  • 海外事業の進展
  • フランチャイズ支援体制の強化
  • 新規業態の開発

関連キーワード

  • 運営ノウハウの提供
  • セントラルキッチン活用
  • 経営管理・計数分析手法
  • 多ブランド展開

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-01-01 〜 2017-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-03-28

財務情報

業績

売上高

359.38億円
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売上高
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営業利益

26.05億円
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経常利益

25.13億円
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税引前利益

21.77億円
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親会社帰属利益

14.03億円
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財政状態・流動性

総資産

215.75億円
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91.16億円
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株主資本

90.56億円
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現金及び現金同等物

26.84億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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-12.18億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2017-01-01 〜 2017-12-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2907文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社および子会社9社で構成されております。なお、上海藤尾餐飲管理有限公司及び株式会社ホノルルコーヒージャパンは連結子会社であります。 当社は各種業態の飲食店の経営及び飲食店のフランチャイズチェーン(以下、「FC」という。)本部の経営を、主な事業内容としております。 なお、台湾及びインドネシアにおきましては、当社の子会社である FUJIO FOOD SYSTEM SINGAPORE PTE. LTD.が現地有力企業をパートナーとする合弁会社 美樂食餐飲股份有限公司およびPT MULIA SUKSES PERDANAを設立し、当該合弁企業を通して、当社ブランドの展開を行っております。 直営事業および海外事業として複数業態を運営している他、直営事業および海外事業での運営ノウハウをもとに「まいどおおきに食堂」「神楽食堂 串家物語」「手作り居酒屋 かっぽうぎ」「つるまる」の加盟店募集、店舗設計ノウハウの指導、店舗運営ノウハウの指導及び研修、PB商品の提供等を行うFC本部の運営を行っております。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと以下のとおりであります。 直営事業及びFC事業において展開する主な業態は次のとおりであります。 1.直営事業 直営事業は、当社グループの主力事業であり、当連結会計年度末の直営店舗数は470店舗(国内463店舗、海外7店舗)です。 主な直営店には、家庭料理を中心にセルフスタイル方式で料理を提供する「まいどおおきに食堂」、お客様自身が自由にメニューを各テーブルで揚げていただく「神楽食堂 串家物語」、昼は定食屋、夜は低価格な居酒屋という「手作り居酒屋 かっぽうぎ」、セルフタイプのうどん屋「つるまる」の主力業態に加え、定食業態の「釜戸ごはん さち福や」の他に天麩羅専門店「えびのや」、カフェ業態「タルト&カフェ デリス」、洋食業態「フジオ軒」、 世界三大コーヒーのひとつとも称される米国ハワイ州のコナ地区でのみ栽培されるコナコーヒーをご提供する「ホノルルコーヒー」 などがあります。 2.FC事業 FC事業は、直営事業で培った数多くの直営店運営のノウハウをもとに自社業態への加盟店募集を行い、飲食店経営ノウハウの提供を行う事業であります。当連結会計年度末のFC店舗数は347店舗(国内344店舗、海外3店舗)です。 直営事業、FC事業の店舗状況は以下のとおりであります。 「まいどおおきに食堂」 「まいどおおきに食堂」につきましては、「できたて商品の提供」にこだわった既存店舗の改装の推進、季節メニューの導入、調理指導の強化、計画的な販促活動、店舗内経費の効率的な削減により、店舗収益力の強化を図りました。また、時間帯別売上実績に基づく適正な営業時間での営業、または適正人員での運営などの店舗管理にも注力してまいりました。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1690文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは飲食店を日本全国だけでなく、海外にも展開しております。 「お客様に人のぬくもりを感じていただく」お店づくりをコンセプトに店内調理、安心安全な食を提供することでお客様に喜んでいただける店舗を目指し、「大衆食のカテゴリーで日本一の外食企業になる」ことを基本方針としております。 (2)経営環境 外食産業におきましては、継続的な採用難・人件費上昇に加えて、消費者の節約志向が強まる中、競合他社の積極的な出店による影響や、業種・業態を問わず消費者の「食」の需要を取り込む競争状況はより激化するなど厳しい状況が続いております。 (3)目標とする経営指標等 当社グループでは経営指標として、連結売上高経常利益率10%以上を目指すとともに総資産経常利益率(ROA)15%以上を目指してまいります。 (4)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、中期経営計画として5ヶ年計画である「中期経営計画FUJIO2020」を策定しております。「既存プラットホームの拡大」「独立パートナー制度とFC展開」「海外事業の展開」「M&A新規事業」の4つを戦略の柱とし、収益目標の達成とグループ規模の拡大に注力してまいります。 (5)会社の対処すべき課題 ①既存店の収益力向上 当社の成長グループ戦略のためには、既存店の収益力向上が必要不可欠と認識しております。さらなる収益力向上のため、「凡事徹底」(飲食店として当たり前の事を当たり前に行う)を直営店、FC店の全店共通の合言葉に、QSCレベルの向上、お客様に喜んで頂けるお店作りに邁進してまいります。 ②FC加盟店の出店促進と支援体制の強化 FC加盟店の業績向上のため、出店候補地の探索支援、研修トレーナーの育成支援など研修体制の充実を図り、また出店後の支援についても、支援体制を強化することでFC加盟店の収益力向上に邁進してまいります。 ③時代のニーズに対応した業態の開発 日常食・大衆食をキーワードに、多様化する消費者のニーズに的確に対応した業態をスピーディーに開発し、どの店舗においても良質かつ同質の商品サービスが提供できるようにパッケージ化をすすめることが重要であると考えております。当社グループでは、既存業態のブラッシュアップ、新業態の開発を経営の生命線であると捉え、業態を開発することで他社との差別化を図ってまいります。 ④人材の確保とスピーディーな人材育成の推進 さらなる成長に向けて出店を進めていく上で優秀な人材を確保し、お客様に満足して頂けるサービスを提供できる人材として育成していくことは重要な課題であると認識しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1690文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは飲食店を日本全国だけでなく、海外にも展開しております。 「お客様に人のぬくもりを感じていただく」お店づくりをコンセプトに店内調理、安心安全な食を提供することでお客様に喜んでいただける店舗を目指し、「大衆食のカテゴリーで日本一の外食企業になる」ことを基本方針としております。 (2)経営環境 外食産業におきましては、継続的な採用難・人件費上昇に加えて、消費者の節約志向が強まる中、競合他社の積極的な出店による影響や、業種・業態を問わず消費者の「食」の需要を取り込む競争状況はより激化するなど厳しい状況が続いております。 (3)目標とする経営指標等 当社グループでは経営指標として、連結売上高経常利益率10%以上を目指すとともに総資産経常利益率(ROA)15%以上を目指してまいります。 (4)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、中期経営計画として5ヶ年計画である「中期経営計画FUJIO2020」を策定しております。「既存プラットホームの拡大」「独立パートナー制度とFC展開」「海外事業の展開」「M&A新規事業」の4つを戦略の柱とし、収益目標の達成とグループ規模の拡大に注力してまいります。 (5)会社の対処すべき課題 ①既存店の収益力向上 当社の成長グループ戦略のためには、既存店の収益力向上が必要不可欠と認識しております。さらなる収益力向上のため、「凡事徹底」(飲食店として当たり前の事を当たり前に行う)を直営店、FC店の全店共通の合言葉に、QSCレベルの向上、お客様に喜んで頂けるお店作りに邁進してまいります。 ②FC加盟店の出店促進と支援体制の強化 FC加盟店の業績向上のため、出店候補地の探索支援、研修トレーナーの育成支援など研修体制の充実を図り、また出店後の支援についても、支援体制を強化することでFC加盟店の収益力向上に邁進してまいります。 ③時代のニーズに対応した業態の開発 日常食・大衆食をキーワードに、多様化する消費者のニーズに的確に対応した業態をスピーディーに開発し、どの店舗においても良質かつ同質の商品サービスが提供できるようにパッケージ化をすすめることが重要であると考えております。当社グループでは、既存業態のブラッシュアップ、新業態の開発を経営の生命線であると捉え、業態を開発することで他社との差別化を図ってまいります。 ④人材の確保とスピーディーな人材育成の推進 さらなる成長に向けて出店を進めていく上で優秀な人材を確保し、お客様に満足して頂けるサービスを提供できる人材として育成していくことは重要な課題であると認識しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約551文字

2.セグメント資産の調整額7,557百万円は、各報告セグメントに分配していない全社資産であり、主に本社の管理部門に係る資産等であります。 3 .減価償却費の調整額126百万円は、全社資産に係る減価償却費であります。 4.有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額667百万円は全社資産の増加額であります。 当連結会計年度(自 平成29年1月1日 至 平成29年12月31日) (単位:百万円) 直営事業 FC事業 調整額 連結財務諸表計上額 売上高 外部顧客に対する売上高 34,071 1,866 35,938 35,938 セグメント間の内部売上高又は振替高 34,071 1,866 35,938 35,938 セグメント利益 3,737 1,243 4,981 △ 2,376 2,605 セグメント資産 12,820 547 13,367 8,208 21,575 その他の項目 減価償却費 1,355 1,355 104 1,459 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 1,113 1,113 60 1,173 (注)1.セグメント利益の調整額△2,376百万円は、主に各報告セグメントに含まれない全社費用であります。全社費用は報告セグメントに帰属しない販売費及び一般管理費であります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4996文字

4【事業等のリスク】 下記において、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる事項を記載しております。当社グループはこれらのリスク発生の可能性を十分認識した上で、発生の回避もしくは発生した場合でも、影響を最小限にとどめるべく、企業体力の充実、財務体質の向上に努めております。なおリスク要因はこれらの事項に限られるものでなく、また将来発生しうる全てのリスクを必ずしも網羅したものではありません。 ①直営店出店戦略について 当社グループは、直営店を日本国内で463店舗、海外に7店舗(平成29年12月31日現在)展開しております。確実な出店による店舗数拡大が当社グループの基本戦略の一つとして認識しており、今後も収益を確保できる出店を行っていく方針です。新規出店に際し、立地条件・賃借条件から既存店舗における実績を根拠とした事業計画を綿密に立て、その収益性を十分に検討してまいりますが、条件に合致した物件が確保できない場合、また、新規店舗の業績が計画通りに推移しない場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 ②加盟店の展開について 当社グループは、直営店と同じく加盟店による出店を確実に進めることを基本戦略の一つとしており、加盟店の支援業務、開発業務の強化に努めております。しかしながら、加盟店の各企業の個別事情及び立地確保の遅れなどから、出店数や出店時期が当社の計画通りに進まない場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 ③加盟契約締結後の出店状況について 当社グループは、加盟希望者と加盟契約を締結し、加盟契約に定めたエリアにおいて、当社グループが定める商標を使用することで、加盟店が自ら店舗を経営する権限を付与しております。加盟契約では、出店場所の確保は加盟店側の責任としておりますので、加盟店が出店場所を確保できなかった場合でも当社がその責任を負わないこと及び加盟店から収受する加盟金は、理由の如何を問わず一切返還しないものと定められております。しかしながら契約解除の理由などを考慮して当社が加盟店に対して加盟契約解除に伴う費用を支払う可能性もあり、その場合は当社の業績に影響を与える可能性があります。 ④当社グループがフランチャイジー(加盟企業)となる出店について 国内および海外戦略の一環として、当社グループが他社の主宰するフランチャイズ事業に加盟し、加盟企業(店)として店舗展開を行う場合があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約24文字

6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約764文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 当社における平成29年12月31日現在の主要な設備は、以下のとおりであります。 (平成29年12月31日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数(人) 外[臨時雇用者] 建物及び構築物 工具、器具及び備品 土地 (面積)㎡ リース資産 車両運搬具 合計 本社 (大阪市北区) 全社的 管理業務 本社機能 1,073 55 1,150 (2,653.1㎡) 2,279 54 [3] 東京支社 (東京都中央区) 管理業務 事務所設備 32 ( - ) 34 [1] 名古屋支社 (名古屋市中村区) 管理業務 事務所設備 ( - ) [2] 直営店 (全国405店舗) 直営事業 店舗設備等 5,338 903 240 (120.49㎡) 39 6,521 405 [2,568] (注)上記の金額には消費税は含まれておりません。 (2)国内子会社 (平成29年12月31日現在) 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数(人) 外[臨時雇用者] 建物及び構築物 工具、器具 及び備品 合計 株式会社ホノルル コーヒージャパン 本社(大阪府) 管理業務 本社機能 [1] 直営店(23店舗) 直営事業 店舗設備 326 28 355 23 [110] (3)在外子会社 (平成29年12月31日現在) 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数(人) 外[臨時雇用者] 建物及び構築物 工具、器具 及び備品 合計 上海藤尾餐飲管理有限公司 本社(上海) 管理業務 本社機能 [1] 直営店(7店舗) 直営事業 店舗設備 123 130 50 [85]

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約413文字

3【配当政策】 当社は、剰余金の配当を中心とした株主の皆様に対する利益還元を重要な政策の1つと認識しており、具体的には収益力の向上・財務体質の改善を図りながら長期かつ安定した中間及び期末の年2回の配当を行うことを基本方針としております。 剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であり(当社定款中「毎年6月30日を基準日として、取締役会の決議により、株主又は登録株式質権者に対し、中間配当金として剰余金の配当を行うことができる。」旨を定めております。)当期の期末配当につきましては1株当たり20円といたしました。 内部留保資金の使途につきましては、将来の更なる事業展開のために有効投資してまいりたいと考えております。 なお、当事業年度の剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 平成30年3月28日定時株主総会決議 428 20

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約610文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 (平成29年12月31日現在) セグメントの名称 従業員数(名) 直営事業 478(2,763) FC事業 4(1) 全社(共通) 60(7) 合計 542(2,771) (注)1.従業員数は、就業人員であります。 2.臨時雇用者数は、1日8時間で換算した年間の平均人員を( )内に外書きで記載しております。 3.従業員数が前連結会計年度末に比べ35名減少したのは、独立支援制度による退職及び直営店の閉店等によるものであります。 (2)提出会社の状況 (平成29年12月31日現在) 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 463(2,574) 38.8 5.6 4,160,679 セグメントの名称 従業員数(名) 直営事業 405(2,568) FC事業 4(1) 全社(共通) 54(5) 合計 463(2,574) (注)1.従業員数は、就業人員であります。 2.臨時雇用者数は、1日8時間で換算した年間の平均人員を( )内に外書きで記載しております。 3.当社は業績連動型報酬を基本としており、退職金制度は採用しておりません。 4.平均年間給与には、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20180328101516

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約10839文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主利益の最大化のため、健全かつ効率的な経営を図り、経営の意思決定と業務執行が行えるようにコーポレート・ガバナンス体制を構築すべきであると考えております。そして、株主の皆様に対し、一層の経営の透明性を高め、公正な経営を実現することを目指しております。 ① 企業統治の体制 イ 企業統治の体制の概要 当社取締役会は、取締役9名(うち1名は社外取締役)で構成されております。取締役会は経営の基本方針、法令及び定款で定められた事項並びに経営に関する重要な事項を決定する機関として毎月1回開催し、必要に応じて適宜、臨時取締役会を開催しております。 また、当社は会社法上の大会社として監査役(会)(以下同じ。)制度を採用しており、監査役会は監査役5名(うち4名は社外監査役)で構成されております。監査役は取締役会を始めとする重要な会議に出席し、当社の機関たる株主総会、取締役会、会計監査人と横断的に連携・牽制して、取締役会の構成員たる各取締役に対するチェック機能を働かせております。さらには監査役会において年間の監査計画を策定し、業務監査、会計監査、取締役会に対するチェック機能について有効に機能するように務めております。 取締役会および取締役会メンバー全員が常任メンバーとなっている役員会につきましても、取締役間の情報伝達、意思の疎通・共有を行うと同時に、取締役相互の業務遂行状況を相互に管理監督いたしております。 会社の機関及び内部統制システムの状況を模式図に示すと次の通りとなります。 ロ 企業統治の体制を採用する理由 次のとおり会社機関の各機能の強化を図ることによって、健全な経営・法令遵守・経営の透明性を継続して確保する体制を実現することができると考えております。 a 取締役会の機能の強化 取締役の人員につきましては、営業部門・間接部門・FC部門・子会社代表者等、各部門の責任者をメンバーとすることで、意思決定の迅速性、情報の共有性、横断的・網羅的な監督機能の強化を図っております。 b 監査役制度の採用と監視機能の強化 前述のとおり、会社法上の監査役制度を採用するとともに、当社と利害関係のない社外監査役を、監査役の員数の過半数において招聘することで、さらなる経営の監視機能を強化しております。 c 執行役員制度の採用 執行役員制度を採用することにより、取締役会における経営の意思決定、取締役の業務監督機能と業務執行機能を分離しつつ、取締役と執行役員を兼ねるメンバーにおきましては、意思決定への参加・意思決定内容とそれらの執行において齟齬のないように確認のうえ実施を行っております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約5302文字

5【経営上の重要な契約等】 (1)フランチャイズチェーン加盟契約の要旨 ①「まいどおおきに食堂」フランチャイズ基本契約 当社は、「まいどおおきに食堂」の事業展開を図るため、法人の店舗運営希望者に対して、「まいどおおきに食堂フランチャイズチェーン加盟契約」を締結することでフランチャイズ権の付与を行っております。なお、契約の要旨は次のとおりであります。 内容 当社は、本契約の有効期間中、加盟店が所定の契約事項を履行することを条件として、一定の場所での店舗の設置を認める。また、当該場所において事業運営マニュアルの他当社の事業ノウハウ及び当社商標の使用によって「まいどおおきに食堂」として開店し、経営する資格を付与する。 上記に付随して、当社は加盟店に対して業務に関する一定の指導援助を行う。 契約期間 契約の日より効力を生じ、契約店舗を開店した日から満10年間その効力を有する。 ただし、延長条項が存在する。 契約条件 加盟金 当該契約時に4百万円の支払 保証金 店舗確定時に1百万円を預託 ロイヤルティ 店舗の月間総売上高(消費税を含まない)の一定料率 (注) 当社は、その他に店舗開業の際に店舗デザイン・デコレーション業務等を行っており、当該業務に対する対価として、当社の定める金額を収受しております。 ②「神楽食堂 串家物語」フランチャイズ基本契約 当社は、「神楽食堂 串家物語」の事業展開を図るため、法人の店舗運営希望者に対して、「神楽食堂 串家物語フランチャイズチェーン加盟契約」を締結することでフランチャイズ権の付与を行っております。なお、契約の要旨は次のとおりであります。 内容 当社は、本契約の有効期間中、加盟店が所定の契約事項を履行することを条件として、一定の場所での店舗の設置を認める。また、当該場所において事業運営マニュアルの他当社の事業ノウハウ及び当社商標の使用によって「神楽食堂 串家物語」として開店し、経営する資格を付与する。上記に付随して、当社は加盟店に対して業務に関する一定の指導援助を行う。 契約期間 契約の日より効力を生じ、契約店舗を開店した日から満10年間その効力を有する。 ただし、延長条項が存在する。 契約条件 加盟金 当該契約時に8百万円の支払 保証金 店舗確定時に1百万円を預託 ロイヤルティ 店舗の月間純売上高(消費税を含まない)の一定料率 (注) 当社は、その他に店舗開業の際に店舗デザイン・デコレーション業務等を行っており、当該業務に対する対価として、当社の定める金額を収受しております。 ③「手作り居酒屋 かっぽうぎ」フランチャイズ基本契約 当社は、「手作り居酒屋 かっぽうぎ」の事業展開を図るため、法人の店舗運営希望者に対して、「手作り居酒屋 かっぽうぎフランチャイズチェーン加盟契約」を締結することでフランチャイズ権の付与を行っております。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約757文字

(7)【大株主の状況】 (平成29年12月31日現在) 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 有限会社エフエム商業計画 大阪市北区菅原町1番23号 3,120,000 14.09 サッポロビール株式会社 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番1号 2,329,600 10.52 藤尾 政弘 大阪府箕面市 1,528,000 6.90 フジオ取組先持株会 大阪市北区菅原町2番16号 FUJIO BLDG. 768,300 3.47 PLESANT VALLEY UNLIMITED COMPANY (常任代理人 株式会社三菱東京UFJ銀行) 33 SIR JOHN ROGERSON'S QUAY, DUBLIN 2, IRELAND (常任代理人住所 東京都千代田区丸の内2丁目7番1号) 743,600 3.35 サントリービバレッジソリューション株式会社 東京都中央区京橋3丁目1番1号 700,000 3.16 株式会社梅の花 福岡県久留米市天神町146番地 700,000 3.16 藤尾 正治 大阪市北区 674,800 3.04 伊藤忠商事株式会社 東京都港区北青山2丁目5-1号 635,200 2.86 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社 東京都中央区晴海1丁目8番11号 629,900 2.84 11,829,400 53.43 (注)1.上記大株主の状況は、平成29年12月31日現在における株主名簿に基づいて記載しております。 2.当社は、自己株式を701,563株保有しておりますが、上記大株主からは除外しております。 3.上記日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、629,900株であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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