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株式会社コナカ

証券コード: 7494 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-12-22
業種 小売業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 表示中 2022 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社コナカは、ファッション事業を主軸とし、ビジネスウェア、アパレル、バッグ、ジュエリーなどの企画・製造・販売を行う企業です。また、子会社を通じてフードサービス（「かつや」等）や教育事業（「Kids Duo International」等）も展開しており、多角的な事業展開を行っています。

主な事業領域

ファッション事業（ビジネスウェア、アパレル、バッグ、S.T.A.R.T.など）、フードサービス事業、教育事業の展開。

主な製品・サービス

  • ビジネスウェア
  • アパレル
  • バッグ
  • ジュエリー
  • フードサービス（かつや等）
  • 教育事業（Kids Duo International等）

ビジネスモデル

企画・製造・販売を通じたアパレル事業、および飲食・教育の運営を通理収益を得るモデル。

セグメント・事業構成

ファッション、フードサービス、教育の3つの主要セグメントで構成される。

戦略・方向性

事業ポートフォリオの見直し、生産拠点の確保・分散、IT投資によるオペレーション効率化、およびサステナビリティへの取り組み（ウール等の環境配慮型製品開発）。

強みとして読み取れる点

  • 強固なサプライチェーンと信頼関係
  • サステナブルなウール製品の展開
  • 多角的な事業展開（アパレル、フード、教育）

課題として読み取れる点

  • 物価・賃上げによる消費への影響
  • 供給面での制約による機会損失の防止
  • 販売スタッフの不足への対応

確認ポイント

  • 事業ポートフォリオの再編進捗
  • IT投資による効率化の成果
  • サステナビリティ関連の取り組みの展開

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、サステナビリティの項目が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

パンデミックによる経済活動への影響。景気変動、季節要因、天候不順による売上への影響。個人情報の流出による信用低下。店舗の賃借契約における破綻や中途解約時の敷金・保証金の放棄リスク。ブランド戦略の受容性の変化。各事業（ファッション、フードサービス、教育）に関連する法的規制（大店立地法、食品衛生法、児童福祉法等）。自然災害や火災による店舗への影響。固定資産の減損損失リスク。為替変動によるコスト・評価への影響。借入金に関する財務制限条項（純資産維持、経常損益、現金残高など）への抵触リスク。資金調達環境の変化による影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はファッションを主軸としつつ、フードサービスや教育分野へも展開する多角的な事業構造を持つ。近年、ブランドの再編と店舗の最適化を進め、生産拠点の分散やIT投資を通じたオペレーションの高度化を図っている。財務面では子会社の課題（サマンサタバサ）を抱えつつも、戦略的な出資と厳格な資金管理体制により安定性を確保する方針。

成長方針

ファッション事業におけるブランドポートフォリオの見直し、生産拠点の拡大・分散、IT投資によるオペレーション効率化、および「オーダー専業」の強みを活かした持続的な成長。フードサービスと教育分野での安定的な展開。

資本政策

事業の成長に向けた投資（店舗展開、IT投資）と、財務基盤の安定化を目的とした資本提携や借入金の管理。子会社サマンサタバサジャパンリミテッドへの追加出資による経営基盤強化。

リスク対応方針

パンデミック、景気変動、個人情報管理、出店戦略（賃貸借契約）、ブランド価値維持、法的規制への対応体制構築。また、財務制限条項を遵守するための厳格な資金管理体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

伝統的なアパレル事業を基盤としつつ、IT投資によるオペレーション効率化やサステナブルな素材（リサイクルウール等）の活用を通じたブランド価値向上に取り組んでいる。店舗網の再編と生産体制の強化により、持続可能な成長を目指す構造への転換を図っている。

設備投資の方向性

店舗の効率改善に向けた設備投資、および生産キャパシティ拡大のための基盤整備に重点を置いている。また、事業ポートフォリオの最適化と収益性の高いブランドへの資源配分を行っている。

研究開発・商品開発

特記事項なし（研究開発活動に関する具体的な記載なし）。

投資・変化テーマ

  • 店舗効率の改善
  • 生産キャパシティの拡大
  • IT投資によるオペレーション効率化
  • サステナブルな素材調達

関連キーワード

  • IT投資
  • サプライチェーン管理
  • リサイクルウール
  • 自動化・効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-10-01 〜 2023-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2023-12-22

財務情報

業績

売上高

657.97億円
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売上高
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営業利益

-9.12億円
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経常利益

-6.84億円
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税引前利益

-8.98億円
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親会社帰属利益

-1.61億円
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財政状態・流動性

総資産

506.12億円
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194.37億円
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株主資本

170.7億円
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現金及び現金同等物

54.93億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.15億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2022-10-01 〜 2023-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約476文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（㈱コナカ）及び子会社13社により構成されており、ファッション事業（ビジネスウェア及びその関連洋品並びにバッグ、ジュエリー及びアパレルの企画・製造・販売）を主たる業務としております。 (1) ファッション事業 当社及びKONAKA(THAILAND)CO.,LTD.は、ビジネスウェア及びその関連洋品を販売しております。 ㈱アイステッチは、リユース（リサイクルショップ）及び洋服のリフォームを行っております。 ㈱サマンサタバサジャパンリミテッドは、バッグ、ジュエリー及びアパレルの企画・製造・販売を行っております。 ㈱バーンデストローズジャパンリミテッドは、アパレルの企画・製造・販売を行っております。 (2) フードサービス事業及び教育事業 コナカエンタープライズ㈱は、フードサービス事業として「かつや」等を、教育事業として「Kids Duo International」等を運営しております。 主要な関係会社の位置付け及び事業系統図は次のとおりであります。（2023年９月30日現在）

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約810文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針 当社グループは、創業以来 商売の原点でもある「信用・奉仕・地域社会に貢献」を経営理念の柱とし、それを確実に実行するために従業員の人間力向上をはかり、顧客・株主・取引先に安心、信頼、満足を提供し続けることを経営方針としております。 (2）目標とする経営指標 当社グループは、会社資産の有効活用による資産効率の確保及び株主資本の成長性の観点から、営業利益及びROE（自己資本純利益率）を重要経営指標として位置付け、収益性を重視した効率経営をはかり、継続的成長を実現する考えでございます。 (3）経営環境 当社グループを取り巻く経営環境は、物価や賃上げの動向が個人消費に与える影響を注視していく必要があります。当社では、当期の月次の客単価が年間を通して前年同月を上回り続けましたが、今後も商品構成やそれに伴う価格政策は、ますます重要になると思われます。 また、供給面での制約が機会損失に繋がるのを防止することも、喫緊の課題になっております。 (4）経営戦略及び優先的に対処すべき課題 上記のような環境認識に基づき、オーダー専門店DIFFERENCEでは、従来から強みとしてきた国内の生産背景を改めて整備するとともに、海外における生産拠点も拡大かつ分散してまいります。SUIT SELECTでは、回復した客数や増加するパターンオーダー需要に対して、販売スタッフが不足気味になっておりますが、雇用形態や採用方法の多様化を図るとともに、中期経営計画に掲げたＩＴ投資を着実に進め、販売以外のオペレーションを効率化してまいります。 さらには、グループ全体の事業ポートフォリオについても常に見直しを怠らず、経営資源の適正な配分や収益力の向上に取り組んでまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約810文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針 当社グループは、創業以来 商売の原点でもある「信用・奉仕・地域社会に貢献」を経営理念の柱とし、それを確実に実行するために従業員の人間力向上をはかり、顧客・株主・取引先に安心、信頼、満足を提供し続けることを経営方針としております。 (2）目標とする経営指標 当社グループは、会社資産の有効活用による資産効率の確保及び株主資本の成長性の観点から、営業利益及びROE（自己資本純利益率）を重要経営指標として位置付け、収益性を重視した効率経営をはかり、継続的成長を実現する考えでございます。 (3）経営環境 当社グループを取り巻く経営環境は、物価や賃上げの動向が個人消費に与える影響を注視していく必要があります。当社では、当期の月次の客単価が年間を通して前年同月を上回り続けましたが、今後も商品構成やそれに伴う価格政策は、ますます重要になると思われます。 また、供給面での制約が機会損失に繋がるのを防止することも、喫緊の課題になっております。 (4）経営戦略及び優先的に対処すべき課題 上記のような環境認識に基づき、オーダー専門店DIFFERENCEでは、従来から強みとしてきた国内の生産背景を改めて整備するとともに、海外における生産拠点も拡大かつ分散してまいります。SUIT SELECTでは、回復した客数や増加するパターンオーダー需要に対して、販売スタッフが不足気味になっておりますが、雇用形態や採用方法の多様化を図るとともに、中期経営計画に掲げたＩＴ投資を着実に進め、販売以外のオペレーションを効率化してまいります。 さらには、グループ全体の事業ポートフォリオについても常に見直しを怠らず、経営資源の適正な配分や収益力の向上に取り組んでまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5020文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概況 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概況は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけが５月に移行された前後から社会経済活動の正常化が一段と進み、インバウンド需要も回復に向かうとともに、賃上げの動きの広がりが後押しとなって、サービス分野を中心に個人消費の拡大が持続しました。しかしながら、物価上昇の長期化に加えて、中国における景気減速や内外の金利動向等、先行きに対する不透明感も強まっています。 このような状況のもと、主力となるファッション事業においては、需要構造の変化に合わせて事業ポートフォリオの見直しを加速させました。「コナカ・フタタ」では、不採算店を中心に10店舗を退店したほか、人材の配置転換も進めて収益性の改善に努める一方、「着飾れ！ニッポン！」をスローガンに、ドレスアップしたスタイルに関する様々な提案を継続し、売上げの回復を図りました。都市部や繁華街に数多く立地する「SUIT SELECT」では、人流が回復した効果を最も享受しましたが、店舗網の採算性や効率性をさらに改善すべく、10店舗を退店すると同時に９店舗を新規に出店しました。オーダー専業の「DIFFERENCE」では、既製スーツを主力商品とする上記の両業態とは異なり、コロナ禍の影響に左右されることなく売上高を成長させ続けて、当期も12店舗を新規に出店しましたが、増加する需要への対応と品質・納期の維持とを両立させるため、出店ペースの調整や生産キャパシティの拡大等、持続的な成長に向けた基盤整備も行いました。この結果、株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの当連結対象期間（2022年９月１日から2023年８月31日）を含め、売上高は630億42百万円（前年同期比4.0％増）となりました。 フードサービス事業につきましては、「かつや」を中心に期間限定メニューと価格改定が奏功し、売上高は18億55百万円（前年同期比8.3％増）となりました。 教育事業につきましては、Kids Duoの生徒数の増加に加え、児童発達支援スクール「コペルプラス」も順次稼働を開始し、売上高は8億98百万円（前年同期比6.7％増）となりました。 グループの店舗数につきましては、サマンサタバサグループを含め、合計37店舗を新規に出店する一方、77店舗を退店し、721店舗となりました。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は657億97百万円（前年同期比4.…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1606文字

３．報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度（自 2021年10月１日 至 2022年９月30日） （単位：百万円） 報告セグメント 調整額 （注）1 連結財務諸表計上額 （注）2 ファッション フード サービス 教育 合計 売上高（注）3 重 衣 料 21,814 21,814 21,814 中 衣 料 4,884 4,884 4,884 軽 衣 料 9,517 9,517 9,517 服飾雑貨 23,866 23,866 23,866 そ の 他 535 1,713 841 3,090 3,090 顧客との契約から生じる収益 60,619 1,713 841 63,174 63,174 その他の収益 外部顧客への売上高 60,619 1,713 841 63,174 63,174 セグメント間の内部売上高又は振替高 60,619 1,713 841 63,174 63,174 セグメント利益又は損失（△） △ 3,292 15 22 △ 3,255 △ 3,255 セグメント資産 46,136 1,202 301 47,640 6,667 54,307 その他の項目 減価償却費 885 46 21 953 953 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 1,098 36 34 1,169 1,169 （注）１．セグメント資産の調整額6,667百万円は、各報告セグメントに配分していない全社資産であります。 ２．セグメント利益又は損失は、連結損益計算書の営業損失（△）と一致しております。 ３．…

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4240文字

３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1）パンデミック 発生等に関するリスク 新型コロナウイルス感染症のようなパンデミックが発生した場合、世界各国で渡航制限や外出制限などの措置が行われ、経済活動に大きな影響が及ぶ可能性があります。当社グループにおきましても、政府や自治体の外出自粛要請に基づく店舗の休業や営業時間の短縮、個人消費の大幅な縮小等による売上高の減少、国内外での商品調達網の寸断等の懸念があり、このような事態が長期化した場合、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2）景気変動及び季節的要因について 当社グループの主力事業でありますファッション事業は、事業の性質上、売上高に季節的変動があり、第１四半期、第２四半期及び第３四半期に比し第４四半期の売上高の割合が低くなります。また、国内外の景気や消費動向及び天候不順等により、売上高に大きな影響を受けます。したがって、これらの要因が当社グループの経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (3）個人情報の管理について 当社グループは、店頭販売等において個人情報を取得し、ダイレクトメール等に利用しております。個人情報の管理については、万全を期しておりますが、予期せぬ事態により流出する可能性は皆無ではなく、個人情報の流出が発生した場合には、信用力の低下による売上高の減少等の影響を及ぼす可能性があります。 (4）出店政策について 当社グループは、立地環境の変化等により、収益性が低下し、業態変更若しくは退店等が必要となった場合には、損失等が発生する可能性があります。 ファッション事業においては、主に店舗の土地及び建物を賃借する方式で出店しており、出店時に、土地等所有者に対して、敷金及び保証金並びに建設協力金として、資金の差入を行っており、建設協力金等は当社が支払う賃借料との相殺により回収しております。新規出店に際しては、対象物件の権利関係等の確認を行っておりますが、土地所有者である法人、個人が破綻等の状況に陥り、土地等の継続的使用や債権の回収が困難となった場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。 また、締結している土地等に係る長期賃貸借契約のうち、当社の事情により中途解約する場合、当社が代替借主を紹介することを敷金及び保証金の返還条件としているものがあります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス 当社は、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視、または管理するための過程、統制及び手続等の体制をコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりませんが、当社グループが置かれている経営環境を踏まえ、サステナビリティに関連するリスク及び機会について、重要性に応じて、取締役に加え執行役員と監査役で構成した経営会議で識別・監視し、取締役会に報告を行う体制としております。 詳細は、「 第４ 提出会社の状況 ４.コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご参照ください。 (2）戦略 当社は、環境配慮を徹底し、環境負荷低減に努め、商品開発を通じて、環境配慮に貢献できるモノづくりを推進しております。主力製品であるウールについては特に、環境保護やトレーサビリティの明確化、サプライチェーンの適正な管理等について、早くから一貫した取組みを行ってきております。当社の取り扱うウールの原毛の約20％は、ニュージーランドにおける当社の指定牧場で生産されていますが、当該牧場では周辺の緑化とカーボンニュートラルに資するよう、牧羊に加えて養蜂も手掛けており、その取組みが地元政府に評価されて、昨年「サステナブル・ウール」の認証を授与されています。また、原毛から糸や生地・衣服を生産する工程（紡績・製織・縫製等）やその間の物流に関しても、当社は国内外のパートナーの協力を得つつ自ら管理を行っており、それらパートナーとの長年にわたる公正な取引によって、強固な信頼関係に基づくサプライチェーンを構築しております。また、2023年6月には、福島県の牧羊業の発展に貢献する目的で食肉用の原毛を有効資源化し、日本で初めて100％の国産ウールを使用した『JAPAN FUKUSHIMA WOOL オーダースーツ』を発売いたしました。 更には、リサイクルウールの活用や、ウール生地の下取りで集めた衣類をフェルト地に加工し、車の消音材としてリサイクルする活動にも取り組んでおります。 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、連結グループ各社において、会社諸規程や男女比等が異なり、連結グループにおける記載が困難なため、主要な株式会社コナカ単体における記載としております。 ① 人材戦略 中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略において、特に次の3点が重要であるとの認識に基づき、健康経営を推進し、働きやすい環境を整え、社員のエンゲージメント向上に努めております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 特記事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20231219165643

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2527文字

２【主要な設備の状況】 2023年９月30日現在の当社グループにおける設備の状況は、次のとおりであります。 (1）提出会社 事業所名 （所在地） セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額（百万円） 従業 員数 （名） 建 物 及 び 構築物 機械装置及び運搬具 工具、器具及び備品 土 地 リース 資 産 その他 合 計 金 額 面 積 （㎡） 北海道地方計 （ 3店舗） ファッション事業 店舗設備 10 34 53 (7) 東北地方計 （ 55店舗） ファッション事業 店舗設備 248 11 1,982 (49,552.0) 78,571.0 233 2,477 106 (123) 関東地方計 （ 86店舗） ファッション事業 店舗設備 168 27 294 (85,719.3) 90,431.7 744 1,234 185 (167) 首都圏計 （120店舗） ファッション事業 店舗設備 299 79 556 (29,114.8) 30,759.9 2,931 3,866 323 (216) 中部地方計 （ 31店舗） ファッション事業 店舗設備 42 (4,371.5) 4,371.5 235 278 59 (57) 近畿地方計 （ 31店舗） ファッション事業 店舗設備 67 33 302 403 61 (55) 中国地方計 （ 16店舗） ファッション事業 店舗設備 40 84 131 26 (34) 四国地方計 （ 5店舗） ファッション事業 店舗設備 25 30 (8) 九州地方計 （ 81店舗） ファッション事業 店舗設備 556 33 1,374 (65,091.3) 70,587.6 30 584 2,579 158 (120) 店舗計 （428店舗） 1,459 203 4,207 (233,848.9) 274,721.7 30 5,155 11,055 936 (787) 本社 (神奈川県横浜市戸塚区) ファッション事業 その他設備 65 426 492 99 (13) 商品センター (福岡県久留米市） ファッション事業 その他設備 10 10 寮・社宅(全国) ファッション事業 その他設備 292.9 子会社賃貸設備 (神奈川県横浜市戸塚区 他) ファッション事業 店舗設備 113 [11,658.0] (8,424.2) 11,658.0 22 141 その他 (全国) ファッション事業 その他設備 125 2,290 [47,885.7] (21,926.3) 160,799.2 105 2,523 本社及びその他計 131 67 2,407 [59,543.7] (30,350.5) 172,750.1 570 3,176 99 (13) 合 計 1,591 271 6,615 [59,543.7] (264,199.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約585文字

３【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要政策の一つとして位置付け、財務体質と経営基盤の強化をはかると共に安定的な配当の継続を業績に応じて、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の方針に基づき、１株当たり20円（うち中間配当10円）の配当を実施することを決定いたしました。 内部留保資金につきましては、顧客ニーズに応える商品の企画開発と新規出店を中心とした設備投資のための資金需要に備え、企業体質と企業間競争力のさらなる強化に取組んでまいる所存でございます。 また、当社は会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議によって、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 なお、当社は、2023年12月22日開催の定時株主総会において、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当ができる旨、定款変更の決議をしております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2023年５月15日 292 10 取締役会決議 2023年12月22日 292 10 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1731文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2023年９月30日現在 セグメントの名称 従業員数（人） ファッション事業 1,995 （ 1,213 ） フードサービス事業 26 （ 155 ） 教育事業 48 （ 54 ） 全社（共通） 341 （ 41 ） 合計 2,410 （ 1,463 ） （注）１．従業員数は、就業員数であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員（１名当たり平均８時間換算）を外数で記載しております。 ２．全社（共通）として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2）提出会社の状況 2023年９月30日現在 従業員数（人） 平均年令（才） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 1,035 （ 800 ） 40.9 18.0 4,460,187 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員（１人当たり平均８時間換算）を外数で記載しております。 ２．平均年間給与（税込）は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 ３．当社は単一セグメントのためセグメント毎の記載はしておりません。 (3）労働組合の状況 当社には、全国一般労働組合全国協議会東京東部労働組合コナカ支部及び労働組合ＵＡゼンセンコナカユニオンが結成され、各支部との間で労働協約を締結しています。この労働協約に基づき、労使協議及び団体交渉等を行っており、健全かつ安定的な労使関係の構築に努めています。 なお、その他の子会社については、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合（％） （注）１. 男性労働者の 育児休業取得率（％） （注）２. 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１. 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 6.7 11.7 57.3 64.4 90.0 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社 当事業年度 補足説明 名 称 管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１. 男性労働者の育児休業取得率（％) （注）２．…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6998文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、企業価値の最大化を図る観点から、透明性が高く、経営環境に迅速かつ柔軟に対応できる体制の確立を重要な経営課題の１つとしております。また、ステークホルダーに対し企業の社会的責任を果たすことを目的にコーポレート・ガバナンスの構築をしております。 今後につきましても、当社では、経営の透明性及び公正性を高めるとともに、コーポレート・ガバナンスの一層の確立に取り組んでまいりたいと考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (a）企業統治の体制の概要 当社は監査役制度を採用しており、有価証券報告書提出日（2023年12月22日）現在、取締役６名（社外取締役２名）、監査役３名（社外監査役２名）という経営体制になっております。 取締役会は、上記取締役６名で構成され、会社法規定事項及び経営の重要事項について審議及び決定を行います。監査役は、常勤・非常勤を問わず、全員が原則として毎回取締役会に出席することとしており、取締役の職務執行を監督しております。 業務執行体制としては、執行役員制度を導入し、経営の意思決定・監督の機能と、業務の機能を明確に分離するとともに、「迅速かつ的確な経営及び執行判断」を補完する機関として、取締役及び執行役員を構成員とする経営会議を月１回開催し、特に必要ある場合は随時開催して関係会社を含めた経営課題の検討や報告をしております。 監査役会は、原則月１回を基本として開催し、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。監査役は、取締役会へ出席するほか、各店舗への往査、取締役を含む従業員からの重要事項の報告収受等により業務執行状況を監視し、会計監査人、内部監査及び内部統制部門との連携を通じてその実効性を高めることに努めております。 当社は、独立社外取締役を主要な構成員とする任意の指名委員会・報酬委員会など、独立した諮問委員会を設置しておりませんでしたが、2021年12月23日に指名委員会と報酬委員会とを設置しております。各委員会の構成員の過半数を独立社外取締役が占めております。 機関ごとの構成員は次のとおりであります。 役 職 名 氏 名 取締役会 監査役会 経営会議 指名委員会 報酬委員会 代表取締役社長 湖中 謙介 取締役専務執行役員 古屋 幸二 取締役常務執行役員 中川 和幸 取締役執行役員 湖中 龍介 社外取締役 太田 彩子 社外取締役 大門 あゆみ 常勤監査役 湖中 博達 社外監査役 森田 洋一 社外監査役 前田 隆夫 （注）◎は議長又は委員長、〇は構成員、△は出席者を表します。なお、上記の他、執行役員８名は取締役会出席者並びに経営会議の構成員となっております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1820文字

５【経営上の重要な契約等】 (1）当社は、下記の提携ブランドについて契約を締結しております。 契約先 契約内容 契約期間 ブランド名 ＭＮインターファッション株式会社 １．VINCI UOMO S.R.L.より独占的使用権を取得した商標の使用許諾 ２．技術情報及び見本の提供 ３．日本国内、中国、タイ、ミャンマー、インド、ベトナムにおける独占的製造権及び販売権 ４．ロイヤリティ支払方法（定額） 2022年11月30日 2028年８月31日 DONATO VINCI VINCI UOMO (2）子会社の増資引受 当社は、2023年４月14日開催の取締役会において、子会社である株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの第三者割当増資の引受を決議し、2023年５月31日付で払い込みが完了いたしました。 当該第三者割当増資の内容及び当社の引受額は以下のとおりであります。 ① 関係会社の概要 名 称 株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド 設立年月日 1994年３月10日 事業内容 バッグ、ジュエリー及びアパレルの企画・製造・販売 資 本 金 2,132百万円（2023年２月28日現在） 発行済株式数 普通株式 65,851,417株 ② 引受の概要 引受価額の総額 1,800百万円 引受価額 １株につき金 100百万円 引受株式数 Ａ種種類株式 18株 引受の目的 財務基盤の安定化 ③ 引受前後の所有株式の状況 増資前の所有株式数 普通株式 38,910,226株 増資後の所有株式数 普通株式 38,910,226株、Ａ種種類株式 18株 ④ 日程 2023年４月14日 取締役会決議（両社） 2023年５月30日 定時株主総会（株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド） 2023年５月31日 払込期日 (3）当社は、2020年３月26日付で締結した株式会社三井住友銀行をアレンジャーとするシンジケートローン契約について、2023年４月25日付で契約内容の一部を変更しております。 契約内容（財務制限条項）の変更 ① 2023年９月期末日及びそれ以降の各事業年度末日における単体又は連結の貸借対照表に記載される純資産金額を、2022年９月期の事業年度末日の純資産金額以上に維持すること。 ② 2020年９月期末日及び以降の各事業年度末日における単体又は連結の損益計算書に記載される経常損益を２期連続して損失としないこと。 (4）当社は、2020年３月26日付で締結した株式会社三井住友銀行をアレンジャーとするシンジケートローン契約について、2023年９月25日付で契約内容の一部を変更しております。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約503文字

（６）【大株主の状況】 2023年９月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 湖中 謙介 神奈川県鎌倉市 2,180 7.46 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） 東京都港区浜松町2丁目11番3号 1,892 6.47 コナカ従業員持株会 神奈川県横浜市戸塚区品濃町517番地2 1,745 5.97 湖中 博達 神奈川県鎌倉市 942 3.22 甲陽ハウジング㈲ 兵庫県西宮市甲陽園西山町2-22 798 2.73 SHOWA GROUP㈱ 兵庫県加古川市平岡町新在家117 783 2.68 ㈱三井住友銀行 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号 754 2.58 湖中 雄介 神奈川県横浜市泉区 695 2.38 湖中 龍介 神奈川県川崎市中原区 664 2.27 ㈱クラウンプライズ 神奈川県鎌倉市西御門2丁目11-1 600 2.05 11,057 37.80 （注）１．日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口）の所有株式数は、全て信託業務に係るものであります。 ２．上記のほか、自己株式が1,897千株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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