株式会社たけびし

証券コード: 7510 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-23
業種 卸売業
年度切替

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社たけびしは、産業機器システム、半導体・デバイス、社会インフラ(冷熱住設機器、ビル設備、重電、電子医療機器)、情報通信の販売とソフト開発を行うトータルソリューション技術商社です。15の子会社とともに、物流、保守、サービス、工事などの付随する事業も展開しており、高度な技術力を背景に多様な分野でソリューションを提供しています。

主な事業領域

産業機器システム、半導体・デバイス、社会インフラ、情報通信の販売およびソフト開発。関連する物流、保守、サービス、工事等の事業活動を展開。

主な製品・サービス

  • 産業機器システム
  • 半導体・デバイス
  • 社会インフラ(冷熱住設機器、ビル設備、重電、電子医療機器)
  • 情報通信(情報システム、携帯電話等)

ビジネスモデル

技術商社として、製品の販売だけでなく、ソフト開発、物流、保守、サービス、工事などの付随する事業を組み合わせたトータルソリューションを提供することで収益を得ています。

セグメント・事業構成

1. FA・デバイス事業(産業機器システム、半導体・デバイス)、2. 社会・情報通信事業(社会インフラ、情報通信)

戦略・方向性

中期経営計画『T-Link1369』に基づき、「グローバル」「メディカル」「オートメーション」「オリジナル」の4つの成長戦略と、「モビリティ」「マテリアル」「エネルギーソリューション」「DX推進」などの新領域への注力、および健康経営やカーボンニュートラルへの取り組みを推進。

強みとして読み取れる点

  • 多岐にわたる事業領域(FA、半導体、医療、通信)の広範なカバー範囲
  • トータルソリューション提供能力(ソフト開発、保守、工事を含む)
  • 強固な財務基盤(自己資本比率68.1%)

課題として読み取れる点

  • 世界経済の減速懸念や不透明な状況への対応
  • 顧客の在庫調整による影響を受ける一部のFA機器分野での需要変動

確認ポイント

  • 「T-Link1369」における4つの成長戦略の進捗
  • カーボンニュートラルに向けた2030年度目標の達成状況
  • 新領域(モビリティ、エネルギーソリューション等)への参入による収益貢献度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、財務状況が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

外部経営環境(日本、中国、東南アジア)の動向や主要仕入先(三菱電機等)の戦略変更による影響、人材確保の困難化、M&Aに伴うのれん等の減損リスク、為替相場の変動、大規模自然災害や新種感染症の影響が挙げられています。これらに対し、リスクマネジメント委員会を設置し、迅速な対応ができる体制を整備しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はFA・デバイスおよび社会インフラを主軸とする技術商社であり、強固な財務基盤と明確な中期経営計画「T-Link1369」に基づき成長を目指す。特にメディカルやDXといった高成長分野への注力と、リスク管理体制の整備により、持続的な企業価値向上を図る方針である。

成長方針

中期経営計画『T-Link1369』に基づき、グローバル、メディカル、オートメーション、オリジナルの4つの成長戦略を推進。さらにモビリティ、マテリアル、エネルギーソリューション、DX推進といった新領域への展開にも注力。

資本政策

資本コストを意識した経営の実現、株主還元の強化、および積極的なIR活動を通じた持続的な企業価値向上。

リスク対応方針

サステナビリティ統括委員会内にリスクマネジメント委員会を設置し、主要仕入先との関係維持、人材確保、為替変動、M&Aに伴う減損リスク等に対し、迅速な対応が可能な体制を構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

「トータルソリューション技術商社」として、FA機器や半導体、医療機器といった高成長分野でのシェア拡大と、DX・エネルギーソリューション等の新領域への進出を推進。中期経営計画『T-Link1369』に基づき、既存の枠組みを超えたビジネスモデルの変革を目指しており、安定した財務基盤を背景に多角的な成長投資を行う姿勢が見られる。

設備投資の方向性

設備投資に関する特記事項の記載はないものの、有形固定資産の取得(約6.7億円)が行われており、事業基盤の維持・強化に向けた投資が継続している。

研究開発・商品開発

オリジナル商品の開発を継続的に進めている旨の記載があるが、具体的な技術革新や研究開発に関する詳細な記述は限定的である。

投資・変化テーマ

  • グローバル展開
  • メディカル
  • オートメーション
  • オリジナル商品開発
  • DX推進
  • エネルギーソリューション
  • モビリティ
  • マテリアル

関連キーワード

  • FA機器
  • 半導体デバイス
  • 医療用診断装置
  • 自動化
  • DX
  • カーボンニュートラル
  • 情報システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-23

財務情報

業績

売上高

1,098.62億円
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売上高
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営業利益

40.84億円
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経常利益

44.53億円
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税引前利益

44.48億円
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親会社帰属利益

29.57億円
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財政状態・流動性

総資産

648.89億円
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純資産

442.4億円
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株主資本

383.4億円
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現金及び現金同等物

88.5億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+29.81億円
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-18.04億円
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-11.58億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約500文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社たけびし)と子会社15社により構成されており、産業機器システム、半導体・デバイス、社会インフラ(冷熱住設機器、ビル設備、重電、電子医療機器)、情報通信(情報システム、携帯電話等)の販売とソフト開発を主な事業とし、更に関連する物流及び保守・サービス、工事等の事業活動を展開しております。 当社グループの事業内容及び当社と子会社の当該事業における位置付けは次のとおりであります。 セグメントの名称 部 門 主 要 な 会 社 FA・デバイス 事 業 産業機器システム 当社、竹菱(上海)電子貿易有限公司、TAKEBISHI(THAILAND)CO.,LTD. 半導体・デバイス 当社、竹菱香港有限公司、竹菱(上海)電子貿易有限公司、 Le Champ(South East Asia)Pte Ltd、竹菱興産㈱、梅沢無線電機㈱ 社会・情報通信 事 業 社会インフラ 当社、㈱TSエンジニアリング 情報通信 当社、㈱フジテレコムズ、㈱ファーストブレイン [事業系統図] 当社グループの事業を事業系統図によって示すと次のとおりであります。 (注)○…連結子会社

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1767文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 企業理念と行動基準を以下の通り定め、“進化する技術と最良の品質を提供する「トータルソリューション技術商社」”を目指します。 企業理念:人と人、技術と技術を信頼で結び、輝く未来を創造する 行動基準:-企業倫理の遵守と社会への貢献- 1.信 頼:最良のサービスを提供し、お客様との高い信頼関係を築こう! 2.技 術:お客様に役立つ新技術の吸収と革新に努めよう! 3.総合力:個々の強みを結集し、トータルサービスを創造しよう! (2)中長期的な会社の経営戦略と対処すべき課題 当社グループは、日々変化する経済情勢や事業環境に柔軟に対処すべく、成長戦略、財務体質の強化をはじめとした以下の課題に取組み、更なる業容の拡大と経営基盤の強化を目指してまいります。 また、資本コストや株価を意識した経営の実現を目指して、成長戦略の着実な実行及び、株主還元の強化や積極的なIR活動の実施により、持続的な企業価値向上に注力してまいります。 1)成長戦略 当社グループは、2026年度を最終年度とした、4ヵ年の中期経営計画『 T-Link1369 』を策定し、FA機器等の基幹ビジネスの更なる拡大に加え、「グローバル」「メディカル」「オートメーション」「オリジナル」の4つの成長戦略の更なる進化や、既存の枠組みを超えた「モビリティ」「マテリアル」「エネルギーソリューション」「DX推進」等のビジネス領域拡大にも注力し、成長市場に適応した「NEWビジネスの創造」に取組んでまいります。 2)財務体質の強化 貸倒れ・未収債権・不良在庫の防止に努めるとともに、徹底した無駄の排除と業務効率化の推進による経営体質の更なる強化に取組んでおります。 3)人材の確保と育成 少子高齢化や労働人口の減少等、雇用環境が大きく変化する中、多様な能力を持つ人材の確保に加え、貴重な経営資源である従業員が、能力を最大限に発揮できるための人事制度や教育研修体系を整備し、創造力、実践力の溢れる人材を育成します。 また、当社は「従業員とその家族の健康づくりに積極的に取り組み、一人ひとりが明るく元気に働くことができる環境を実現し、さらなる企業価値を高めるべく健康経営に邁進する」との健康宣言を掲げ、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されております。 4)内部統制への取組み コンプライアンスの重要性を認識し、社会的責任の自覚、社会規範や倫理に適合した行動、企業活動における関係法令遵守、社内ルール遵守の徹底を行っております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1767文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 企業理念と行動基準を以下の通り定め、“進化する技術と最良の品質を提供する「トータルソリューション技術商社」”を目指します。 企業理念:人と人、技術と技術を信頼で結び、輝く未来を創造する 行動基準:-企業倫理の遵守と社会への貢献- 1.信 頼:最良のサービスを提供し、お客様との高い信頼関係を築こう! 2.技 術:お客様に役立つ新技術の吸収と革新に努めよう! 3.総合力:個々の強みを結集し、トータルサービスを創造しよう! (2)中長期的な会社の経営戦略と対処すべき課題 当社グループは、日々変化する経済情勢や事業環境に柔軟に対処すべく、成長戦略、財務体質の強化をはじめとした以下の課題に取組み、更なる業容の拡大と経営基盤の強化を目指してまいります。 また、資本コストや株価を意識した経営の実現を目指して、成長戦略の着実な実行及び、株主還元の強化や積極的なIR活動の実施により、持続的な企業価値向上に注力してまいります。 1)成長戦略 当社グループは、2026年度を最終年度とした、4ヵ年の中期経営計画『 T-Link1369 』を策定し、FA機器等の基幹ビジネスの更なる拡大に加え、「グローバル」「メディカル」「オートメーション」「オリジナル」の4つの成長戦略の更なる進化や、既存の枠組みを超えた「モビリティ」「マテリアル」「エネルギーソリューション」「DX推進」等のビジネス領域拡大にも注力し、成長市場に適応した「NEWビジネスの創造」に取組んでまいります。 2)財務体質の強化 貸倒れ・未収債権・不良在庫の防止に努めるとともに、徹底した無駄の排除と業務効率化の推進による経営体質の更なる強化に取組んでおります。 3)人材の確保と育成 少子高齢化や労働人口の減少等、雇用環境が大きく変化する中、多様な能力を持つ人材の確保に加え、貴重な経営資源である従業員が、能力を最大限に発揮できるための人事制度や教育研修体系を整備し、創造力、実践力の溢れる人材を育成します。 また、当社は「従業員とその家族の健康づくりに積極的に取り組み、一人ひとりが明るく元気に働くことができる環境を実現し、さらなる企業価値を高めるべく健康経営に邁進する」との健康宣言を掲げ、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されております。 4)内部統制への取組み コンプライアンスの重要性を認識し、社会的責任の自覚、社会規範や倫理に適合した行動、企業活動における関係法令遵守、社内ルール遵守の徹底を行っております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6966文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下 「経営成績等」 という。)の状況の概要は次のとおりであります。 1)財政状態及び経営成績の状況 ①経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業の設備投資や生産活動に持ち直しの動きがみられたものの、米国の通商政策を巡る不確実性や中東情勢の緊迫化に伴う世界経済の減速懸念に加え、在庫調整の長期化による影響が一部で継続する等、先行き不透明な状況で推移しました。 このような状況下、当社グループは、創立100周年を迎える2026年度を最終年度とした、4ヵ年の中期経営計画『 T-Link1369 』の重点施策の実行に取り組み、「グローバル」「メディカル」「オートメーション」「オリジナル」の4つの成長戦略の更なる進化や、既存の枠組みを超えた「モビリティ」「マテリアル」「エネルギーソリューション」「DX推進」等のビジネスモデルの変革に注力し、変化する社会環境に適応した「NEWビジネスの創造」に取組んでまいりました。 これらの結果、当連結会計年度における業績は、売上高1,098億62百万円(前年度比8.8%増)、営業利益40億84百万円(前年度比19.2%増)、経常利益44億53百万円(前年度比18.4%増)、親会社株主に帰属する当期純利益29億57百万円(前年度比11.2%増)となりました。 <セグメント別の状況> 事業の種類別セグメントの業績は、次の通りであります。 a)FA・デバイス事業 (産業機器システム) 売上高:395億78百万円(前年度比 1.9%減) 構成比 36.0% 産業機器システム分野においては、装置システムが製造業における設備投資及び自動化需要を捉え、半導体や液晶関連向けを中心に増加しました。一方で、FA機器については、AI関連需要を背景に一部で堅調に推移したものの、全体としては顧客の在庫調整が長期化した影響により減少しました。加えて、産業メカトロニクス分野における放電加工機、レーザ加工機の案件が減少したこと等から、この部門全体の売上高は前年度比1.9%の減となりました。 (半導体・デバイス) 売上高:380億56百万円(前年度比 13.8%増) 構成比 34.6% 半導体・デバイス分野においては、インドにおけるインフラ機器や車載関連向け電子部品が堅調に推移しました。また、防犯意識の高まりを背景としたセキュリティカメラの販売及びODMビジネスの拡大に加え、AI関連向け産業用PCが増加したこと等から、この部門全体の売上高は前年度比13.8%の増となりました。 これらの結果、FA・デバイス事業においては、売上高776億34百万円(前年度比5.3%増、構成比70.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約599文字

4.報告セグメント合計額と連結財務諸表計上額との差額及び当該差額の主な内容(差異調整に関する事項) (単位:百万円) 売上高 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 100,965 109,862 セグメント間取引消去 連結財務諸表の売上高 100,965 109,862 (単位:百万円) 利益 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 3,426 4,084 セグメント間取引消去 連結財務諸表の営業利益 3,426 4,084 (単位:百万円) 資産 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 55,629 54,276 全社資産(注) 8,063 10,613 連結財務諸表の資産合計 63,692 64,889 (注)全社資産は、主に余資運用資金(現金及び預金、有価証券)、長期投資資金(投資有価証券)、賃貸不動産及び管理部門に係る資産等であります。 (単位:百万円) その他の項目 報告セグメント計 調整額 連結財務諸表計上額 前連結会計年度 当連結会計年度 前連結会計年度 当連結会計年度 前連結会計年度 当連結会計年度 減価償却費 462 439 48 45 510 484 のれん償却額 408 390 408 390 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 719 494 720 496 (注)調整額は、長期前払費用及び賃貸不動産に係る金額であります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1464文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。想定されるリスク管理及び予想される損失の回避や軽減を図るべく、取締役経営戦略室長が委員長を務める「サステナビリティ統括委員会」内に、「リスクマネジメント委員会」を設置して、適切な管理体制を構築するとともに、リスク発生時には迅速な対応が出来る体制を整備しております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)外部経営環境に関するリスク 当社グループが、主に事業活動を行う日本国内、中国、東南アジア等における経済環境の動向は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、産業機器システム、半導体・デバイス、社会インフラ(冷熱住設機器、ビル設備、重電、電子医療機器)、情報通信(情報システム、携帯電話等)の販売とソフト開発を主な事業とし、更に関連する物流及び保守・サービス、工事等の事業活動を展開しております。これらに関連する業界の市場動向や取引先の需要の減少は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2)主要仕入先に関するリスク 当社グループは、三菱電機株式会社、オムロン株式会社及び三菱電機グループ各社と販売代理店(特約店)、販売店契約を締結し、商品の仕入れを行っております。当社グループとは良好な関係にありますが、これら主要な仕入先の事業戦略、販売戦略の変更等により、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 また、当社グループの情報通信事業で行っている携帯電話の卸売・販売に関しましては、各電気通信事業者及び一次代理店の事業戦略、販売戦略の変更により、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (3)人材確保に関するリスク 当社グループの競争力を維持するためには、優秀な人材を採用し、長期的に確保する必要がありますが、高齢化に伴う労働人口の減少や、人材獲得競争の激化及び人材流動化の加速が見込まれている中、採用活動や人事制度の設計・運用等が不十分である場合、中核人材の不足や従業員のエンゲージメント低下によって、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (4)M&Aに関するリスク 当社グループは、企業買収等により株式を取得しており、のれん等を計上しておりますが、今後、事業環境や競合状況の急激な変化等により関係会社の業績が当初の想定を下回り、想定していた超過収益力が低下した場合、当該のれん等について減損損失が発生し、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3175文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 また、本項は連結ベースでの記載を原則としていますが、サステナビリティに関する考え方及び取組の適切な理解を図るため、内容によっては当社単体での記載としております。 (1)気候変動への対応 当社は、各種環境ソリューション提案など地球環境問題・脱炭素社会へ向けて取り組むとともに、 従業員への危機管理・コンプライアンス教育の徹底の他、 健康経営を積極的に推進し、企業として生産性を高める取り組みを実践しております。 特に、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響については、当社が特定した経営上重要なリスクの一つとして認識しております。 グループ全体の事業に関して、当社が特定している主なリスクと機会は以下のとおりです。 <リスク> ・移行リスク :電力の再エネ由来エネルギー導入に伴うコストの上昇、再エネ、省エネに関する設備投資費用の 増加及び、炭素税等の規制導入による事業コストの上昇等 ・物理的リスク:気候変動の影響で激甚化、頻発化する自然災害による、事業継続リスク等 <機会> ・取引先の脱炭素化を支援する製品やソリューションの提供、省エネ等環境負荷低減に寄与するビジネスの拡大等 また、気候関連リスク・機会を管理するための指標と目標として、以下の2つを定めております。 1.「事業活動で使用する電力に占める再生可能エネルギー比率」⇒ 2023年度 国内全拠点 100%達成 2.「Scope1・2の温室効果ガス排出量」⇒ 2030年度 実質ゼロ達成を目指す ( 弊社HP TCFDページ参照 : https://www.takebishi.co.jp/sustainability/tcfd/ ) (2)人的資本・多様性 当社は、「!Link」(ビックリンク)というコーポレートメッセージを掲げ、人と人、技術と技術でお客様、取引先様との新たな“LINK”を創出し続けてまいりました。 お客様、取引先様の期待を超える付加価値を生み出し、新たな感動や驚きを創出するトータルソリューションの源泉は「人」であり、「人と人とのつながり」が紡ぐ信頼こそが、当社経営の最も重要な基盤であると考えます。 従業員一人ひとりがその個性と能力を最大限に発揮し、相互のつながりの中からいきいきと働きがいをもてるような人づくり・環境づくりに取り組むことを通じて、価値創造の最大化を実現してまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約96文字

6【研究開発活動】 研究開発活動については、商品についてオリジナル商品の開発を常に進めておりますが、その他特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260622145554

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1811文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 (2026年3月31日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 及び 構築物 (百万円) 土地 (百万円) (面積㎡) その他 (百万円) 合計 (百万円) 本社 (京都市右京区) FA・デバイス事業 社会・情報通信事業 本社ビル等 691 1,393 (10,875) 1,090 3,175 326 (18) 滋賀支店 (滋賀県彦根市) FA・デバイス事業 営業用設備 170 213 (1,140) 393 28 (4) 栗東支店 (滋賀県栗東市) FA・デバイス事業 営業用設備 72 (827) 82 22 (2) 大阪支店 (大阪市北区) FA・デバイス事業 営業用設備 15 (0) 名古屋支店 (名古屋市中村区) FA・デバイス事業 営業用設備 24 (5) 九州支店 (福岡市博多区) FA・デバイス事業 13 (0) 東京支店 (東京都千代田区) FA・デバイス事業 (0) 畿北支店 (京都府福知山市) FA・デバイス事業 営業用設備 13 86 (637) 99 (0) 甲府営業所 (山梨県甲府市) FA・デバイス事業 営業用設備 (1) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、賃貸不動産等であります。 2.従業員の( )は外数で、平均臨時雇用者数であります。 (2)国内子会社 (2026年3月31日現在) 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 及び 構築物 (百万円) 土地 (百万円) (面積㎡) その他 (百万円) 合計 (百万円) ㈱フジテレコムズ 本社 (大阪市中央区) 社会・情報通信事業 営業用設備 115 248 (225) 15 378 110 (31) ㈱TSエンジニアリング 本社 (京都市右京区) 社会・情報通信事業 営業用設備 51 (2) 梅沢無線電機㈱ 本社 (東京都千代田区) FA・デバイス事業 営業用設備 12 92 (133) 108 33 (0) 竹菱興産㈱ 本社 (京都市右京区) FA・デバイス事業 営業用設備 (9) ㈱ファーストブレイン 本社 (東京都品川区) 社会・情報通信事業 営業用設備 20 (0) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品等であります。 2.従業員の( )は外数で、平均臨時雇用者数であります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約522文字

3【配当政策】 当社は、株主様に対する利益還元を経営上の最重要課題のひとつと認識し、累進配当を基本としつつ、 業績及び財務状況等を総合的に勘案して利益還元を行う方針であります。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。 当事業年度の期末配当金につきましては、1株当たり39円00銭といたしました。既に実施済みの中間配当金33円00銭とあわせ、年間配当金は1株当たり72円00銭となります。 また、内部留保資金につきましては、企業体質の充実と将来の業容拡大に備えるものであります。 なお、第137期の中間配当についての取締役会決議は、2025年10月31日に行っております。 (注)当社は、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができ る。」旨定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たりの配当額 (円) 2025年10月31日 528 33.00 取締役会 2026年4月28日 625 39.00 取締役会

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1129文字

(2)【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) FA・デバイス事業 564 ( 32 ) 社会・情報通信事業 294 ( 40 ) 合計 858 ( 72 ) (注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年令(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 449 ( 30 ) 39.7 16.5 7,909 0.8 セグメントの名称 従業員数(人) FA・デバイス事業 336 ( 23 ) 社会・情報通信事業 113 ( 7 ) 合計 449 ( 30 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 ③ 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 提出会社 当事業年度 補足説明 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 0.0 % 52.9 % 50.6 % 51.4 % 57.5 % ※ 当社の正規雇用においては、職務コース(ジェネラルコース、エキスパートコース)の違いがあり、それに伴う指標の差異が生じています。(注)3. (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、下記2項目を公表しています。 ・採用した労働者に占める女性労働者の割合:ジェネラルコース 15.8% エキスパートコース 100.0% ・労働者に占める女性労働者の割合 :ジェネラルコース 6.4% エキスパートコース 97.9% 有価証券報告書(通常方式)_20260622145554

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7680文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業を取り巻く環境の変化に迅速且つ的確に対応するとともに、事業構造の転換とグローバル化を視野に入れ、経営の透明度を高め、効率性・健全性を追求したコーポレート・ガバナンスの確立を重要な経営課題の一つと認識し、積極的に取り組んでおります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 ・当社は、取締役会の監督機能の強化とコーポレートガバナンスの一層の充実を図るとともに、経営の迅速な意思決定と透明性を確保することにより、当社の更なる企業価値の向上を図るため、2017年6月28日開催の第128期定時株主総会の決議を経て、監査等委員会設置会社に移行しました。 ・当社の監査等委員会は常勤社内取締役1名、非常勤社外取締役2名の監査等委員である取締役で構成され、原則として月1回開催し、独立した立場から取締役の職務執行の監査、監督を実施いたします。 ・当社の監査等委員は取締役会などの重要会議に出席するなど、法令等に定められた監査を実施し、取締役の職務執行を監査する体制となっております。 ・取締役(監査等委員である取締役を除く。)の任期は1年となっており、事業年度毎の経営責任の更なる明確化が図られています。監査等委員である取締役の任期は2年となっております。また、取締役会を原則として月1回開催し、意思決定の迅速化、機動的経営の実行を図るべく、重要事項の決定を行っております。 ・当社は役員人事の決定プロセスにおける客観性・透明性・適時性をより高める機能を持たせるため、指名等委員会を設置しております。その主な役割は役員選任基準・方針の策定、役員及び社長候補者の審議を行い、取締役会への提言を実施することです。3名以上の取締役で構成され、委員の過半数は独立社外取締役です。委員長は独立社外取締役から委員会の決議により定めます。公平な評価に基づく密度の高い議論を行い、取締役会へ積極的な提言を実施することで、コーポレートガバナンスの向上に貢献する役割を担っております。 ・当社は、取締役の報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性・透明性と説明責任を強化すること等を目的として、報酬委員会を設置しております。その主な役割は取締役及び執行役員の各報酬のバランスや個人別報酬の妥当性等について審議し、客観性、透明性を確保したうえで決定することです。3名以上の取締役で構成され、委員の過半数は独立社外取締役です。委員長は独立社外取締役から委員会の決議により定めます。 有価証券報告書提出日現在における当社の機関ごとの構成員並びに当社グループのコーポレートガバナンス 体制の概要は次の通りであります。 機関ごとの構成員は次の通りであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約994文字

5【重要な契約等】 (1)当社(株式会社たけびし)の主な代理店契約等 相手先 契約の種類 主要取扱商品 契約期間 三菱電機㈱ (注) 販売代理店契約 回転機、配電・制御、駆動制御、コントローラ 2025年4月1日から1年(自動更新) 回転機、配電・制御、駆動制御、コントローラ 2004年12月13日から1年(自動更新) レーザー加工機・放電加工機・産業用ロボット 2008年10月1日から1年(自動更新) 空調機器・温水器 2018年4月1日から1年(自動更新) 水処理プラント・発電機 1991年11月7日から1年(自動更新) 受変電設備 1992年10月1日から1年(自動更新) エレベータ・エスカレーター 2002年10月1日から1年(自動更新) コンピュータ・周辺端末 2006年4月1日から1年(自動更新) 通信機器 1993年8月1日から1年(自動更新) パワーデバイス、光・高周波素子 2015年4月1日から1年(自動更新) オムロン㈱ 販売店契約 電子部品 2025年4月1日から1年(契約更新) (注)契約期間は再契約のものを含めて最新の契約書にもとづく契約期間を表示しております。 (2)㈱フジテレコムズ(連結子会社)の主な代理店契約等 相手先 契約の内容 契約期間 兼松コミュニケーションズ㈱ 移動電話サービス加入に関する業務委託並びに移動電話端末機及びその関連商品の売買 2006年4月1日から1年(自動更新) KDDI㈱ 移動電話サービス加入に関する業務委託並びに移動電話端末機及びその関連商品の売買 2001年4月1日から1年(自動更新) (3)Le Champ (South East Asia) Pte Ltd(連結子会社)の主な販売店契約等 相手先 契約の種類 主要取扱商品 契約期間 HIROSE ELECTRIC SINGAPORE PTE. LTD. 販売店契約 コネクタ 2019年4月1日から1年(自動更新) Murata Electronics Singapore Pte Ltd 販売店契約 キャパシタ 2012年5月1日から1年(自動更新) Littelfuse, Inc. 販売店契約 ヒューズ 2004年3月19日から事前通知による解除まで(30日前) JUKI株式会社 販売店契約 産業装置 2016年7月1日から1年(自動更新)

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約808文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 三菱電機株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7-3 2,340 14.60 株式会社サンセイテクノス 大阪市淀川区西三国1丁目1-1 1,100 6.86 株式会社立花エレテック 大阪市西区西本町1丁目13-25 1,059 6.61 たけびし従業員持株会 京都市右京区西京極豆田町29 748 4.66 日本マスタートラスト信託 銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 赤坂インターシティAIR 710 4.43 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内1丁目4-5 562 3.51 矢野 チズ子 京都市西京区 438 2.73 株式会社京都銀行 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700 (東京都中央区晴海1丁目8-12) 428 2.67 三菱UFJ信託銀行株式会社 (常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1丁目4-5 (東京都港区赤坂1丁目8-1 赤坂インターシティAIR) 326 2.03 株式会社滋賀銀行 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 滋賀県大津市浜町1-38 (東京都中央区晴海1丁目8-12) 237 1.48 7,951 49.61 (注)上記株式会社立花エレテックの所有株式数には、株式会社立花エレテックが退職給付信託の信託財産として拠出している当社株式600千株(自己株式を除く発行済株式総数に対する所有株式数の割合3.74%)を含んでおります。 当該株式(株主名簿上の名義は「日本マスタートラスト信託銀行株式会社退職給付信託口・株式会社立花エレテック口」)の議決権は信託契約上、株式会社立花エレテックが留保しています。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YHGY 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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