株式会社フィットクルー

証券コード: 469A / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-02-27
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

β版のため、一部の表現に機械的な要約や不自然な記述が含まれる場合があります。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

詳細整理

以下は、有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示注意度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示注意度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針具体度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化姿勢
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。
財務スコア(計算)
スコアが高いほど、有価証券報告書XBRLから取得できた主要財務指標に基づく 参考上の安定性・収益性などが相対的に良好に見えることを表します。 XBRLからの機械抽出値をもとに計算しており、 企業の財務力を完全に評価するものではありません。

3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

パーソナルトレーニングジムを運営する企業です。女性専用の「UNDEUX SUPERBODY」、より幅広い層に向けた「UNDEUX SUPERBODY LIFE」、ヘルスケア専門の「Dr.plus Fit」、およびトレーナー育成を行う「プロジム」など、複数のブランドを展開し、フィットネスの普及と顧客の健康増進に貢献することを目指しています。

主な事業領域

パーソナルトレーニングジムの運営およびパーソナルトレーナーの育成事業

主な製品・サービス

  • UNDEUX SUPERBODY(女性専用)
  • UNDEUX SUPERBODY LIFE
  • Dr.plus Fit
  • プロジム(トレーナー育成)

ビジネスモデル

パーソナルトレーニングによる直接的なサービス提供に加え、オリジナルプロテイン等の物販を通じたリカーリング収益の獲得

セグメント・事業構成

フィットネス関連事業の単一セグメント(報告書上は記載を省略)

戦略・方向性

新規出店(特に地方・郊外)、ブランド力の向上、人材確保と育成、LTV拡大に向けた物販ラインナップの拡充、およびガバナンス体制の強化。

強みとして読み取れる点

  • 複数の独自ブランド展開
  • ノウハウを活かしたブランディング・マーケティング
  • 高い顧客満足度に基づくロイヤルカスタマー化

課題として読み取れる点

  • 人材確保と育成(競争が激しい)
  • 認知度の向上と新規顧客の獲得
  • 物価高騰や円安等の外部環境への対応

確認ポイント

  • 新規出店による店舗数増加の推移
  • パーソナルトレーナーの採用・教育状況
  • 物販を通じたLTV(顧客長期価値)の拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、ブランド構成、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3196文字

3.譲り受ける事業の内容 グループレッスン型ピラティススタジオ運営事業(4ブランド11店舗) 4.対象事業の資産・負債の項目及び金額 譲り受ける対象事業の資産・負債の内容は、固定資産となる見込みですが、現時点では確定しておりません。 5.譲受価額及び決済方法 現時点では確定しておりません。 6.譲受の時期 現時点では確定しておりません。 (資本金及び資本準備金の額の減少) 当社は、2026年2月3日開催の取締役会において、資本金及び資本準備金の額の減少について、2026年2月26日開催の第11回定時株主総会に付議することを決議し、同定時株主総会で承認可決されました。 1.資本金及び資本準備金の額の減少の目的 当社の今後の資本政策の柔軟性・機動性を確保するため、会社法第447条第1項及び会社法第448条第1項の規定に基づき、資本金及び資本準備金の額を減少し、その減少額全額をその他資本剰余金に振り替えるものです。 2.減少する資本金及び資本準備金の額の減少 ①減少する資本金の額 資本金の額159,320千円のうち、149,320千円を減少し、10,000千円といたします。なお、当社が発行しているストック・オプション(新株予約権)が減資の効力発生日までに行使された場合は、資本金の額及び減少後の資本金の額が変動する可能性があります。 ②減少する資本準備金の額 資本準備金の額301,320千円のうち、291,320千円を減少し、10,000千円といたします。なお、当社が発行しているストック・オプション(新株予約権)が減資の効力発生日までに行使された場合は、資本準備金の額及び減少後の資本準備金の額が変動する可能性があります。 3.資本金及び資本準備金の額の減少の方法 発行済株式総数の変更は行わず、減少する資本金及び資本準備金の額の全額を、その他資本剰余金に振り替えます。 4.増加するその他資本剰余金の額 その他資本剰余金 440,640千円 5.資本金及び資本準備金の額の減少の日程 ①取締役会決議日 2026年2月3日 ②株主総会開催日 2026年2月26日 ③債権者異議申述最終期日 2026年4月29日(予定) ④効力発生日 2026年4月30日(予定) (譲渡制限付株式報酬制度の導入) 当社は、2026年2月3日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度(以下、「本制度」という。)の導入を決議しました。これに伴い、本制度に関する議案を2026年2月26日開催の第11回定時株主総会(以下、「本株主総会」という。)に付議することを決議し、本株主総会で承認可決されました。 1.本制度の導入目的 本制度は、当社の監査等委員でない取締役(社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2465文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の経営方針、経営戦略等 当社は、「フィットネスで社会を明るくする」を企業理念として掲げ、パーソナルトレーニングを通じて、一人一人のお客様のお悩みに向き合い、お客様と一緒になって改善に取り組み、心身共に健康で笑顔溢れる社会づくりに貢献すべく事業活動に取り組んでおります。 企業理念を実現するため、当社の存在意義を「顧客の望みを叶える」とし、女性専用のパーソナルトレーニングジム「UNDEUX SUPERBODY」、もっと身近に、手軽にサービスをご利用頂ける「UNDEUX SUPERBODY LIFE」、ヘルスケア専門のパーソナルトレーニングジム「Dr.plus Fit」を展開しており、また、パーソナルトレーナーの育成を行う「プロジム」を展開しております。このような複数のサービスを展開することで、社会にフィットネスを普及させ、社会を明るくすることに貢献してまいります。 具体的な経営戦略としては、「UNDEUX SUPERBODY LIFE」を地方都市・郊外に出店し、「日常にトレーニングを取り込みたい」ライトユーザーの獲得を目指してまいります。あわせて、「Dr.plus Fit」についても郊外を中心とした多店舗展開を進めていき、郊外在住のミドルシニア世代の健康意識の高まりを捉えて、「Dr.plus Fit」の業態構築に取り組んでまいります。さらに、長期戦略として、変化していくニーズにあわせた新規ブランド・サービスの展開により新たな顧客ニーズの開拓も進めてまいります。加えて、これらの新規出店戦略、顧客ニーズの開拓を支える土台として、当社のブランディング、マーケティング及び採用・人材育成に係るノウハウを活かしたブランド力の向上、高い顧客満足度を背景に、会員数増加と顧客のロイヤルカスタマー化によるLTV拡大(物販売上の拡大含む)を図ってまいります。 (2)経営環境 当社を取り巻く経営環境は、新型コロナウイルス感染症の影響は緩やかに持ち直しているものの、世界的な原材料、エネルギー資源の高騰や長期化する円安の影響から物価高騰が進むなど不透明な状況が継続しております。当社が属するフィットネス業界においては、コロナ禍を経て国民の健康志向の高まり、新業態による低価格帯ジムが急拡大している一方で、フィットネスクラブの倒産が急増していることから、他社との差別化による顧客のニーズに合ったサービスを提供していくことが求められております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2465文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の経営方針、経営戦略等 当社は、「フィットネスで社会を明るくする」を企業理念として掲げ、パーソナルトレーニングを通じて、一人一人のお客様のお悩みに向き合い、お客様と一緒になって改善に取り組み、心身共に健康で笑顔溢れる社会づくりに貢献すべく事業活動に取り組んでおります。 企業理念を実現するため、当社の存在意義を「顧客の望みを叶える」とし、女性専用のパーソナルトレーニングジム「UNDEUX SUPERBODY」、もっと身近に、手軽にサービスをご利用頂ける「UNDEUX SUPERBODY LIFE」、ヘルスケア専門のパーソナルトレーニングジム「Dr.plus Fit」を展開しており、また、パーソナルトレーナーの育成を行う「プロジム」を展開しております。このような複数のサービスを展開することで、社会にフィットネスを普及させ、社会を明るくすることに貢献してまいります。 具体的な経営戦略としては、「UNDEUX SUPERBODY LIFE」を地方都市・郊外に出店し、「日常にトレーニングを取り込みたい」ライトユーザーの獲得を目指してまいります。あわせて、「Dr.plus Fit」についても郊外を中心とした多店舗展開を進めていき、郊外在住のミドルシニア世代の健康意識の高まりを捉えて、「Dr.plus Fit」の業態構築に取り組んでまいります。さらに、長期戦略として、変化していくニーズにあわせた新規ブランド・サービスの展開により新たな顧客ニーズの開拓も進めてまいります。加えて、これらの新規出店戦略、顧客ニーズの開拓を支える土台として、当社のブランディング、マーケティング及び採用・人材育成に係るノウハウを活かしたブランド力の向上、高い顧客満足度を背景に、会員数増加と顧客のロイヤルカスタマー化によるLTV拡大(物販売上の拡大含む)を図ってまいります。 (2)経営環境 当社を取り巻く経営環境は、新型コロナウイルス感染症の影響は緩やかに持ち直しているものの、世界的な原材料、エネルギー資源の高騰や長期化する円安の影響から物価高騰が進むなど不透明な状況が継続しております。当社が属するフィットネス業界においては、コロナ禍を経て国民の健康志向の高まり、新業態による低価格帯ジムが急拡大している一方で、フィットネスクラブの倒産が急増していることから、他社との差別化による顧客のニーズに合ったサービスを提供していくことが求められております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3586文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態の状況 (資産) 当事業年度末における流動資産は、前事業年度末と比べて49,611千円減少し、1,013,054千円となりました。これは主に、売掛金が188,053千円増加したものの、現金及び預金が245,949千円減少したことによるものであります。 固定資産は、前事業年度末と比べて97,835千円増加し、855,810千円となりました。これは主に、建物附属設備が22,188千円、繰延税金資産が69,377千円増加したことによるものであります。 以上の結果、資産合計は、前事業年度末に比べて48,223千円増加し、1,868,865千円となりました。 (負債) 当事業年度末における流動負債は、前事業年度末と比べて112,835千円減少し、743,616千円となりました。これは主に、契約負債が82,034千円、短期借入金が15,700千円、1年内返済予定の長期借入金が15,106千円減少したことによるものであります。 固定負債は、前事業年度末と比べて88,160千円減少し、525,815千円となりました。これは主に、資産除去債務が18,584千円増加したものの、長期借入金が92,635千円、繰延税金負債が11,620千円それぞれ減少したことによるものであります。 以上の結果、負債合計は、前事業年度末に比べて200,995千円減少し、1,269,431千円となりました。 (純資産) 当事業年度末における純資産は、前事業年度末と比べて249,219千円増加し、599,433千円となりました。これは、当期純利益を249,219千円計上したことによるものであります。 ②経営成績の状況 「フィットネスで社会を明るくする」を企業理念として掲げ、パーソナルトレーニングを通じて、お客様のお悩みに向き合い、お客様と一緒になって改善に取り組み、心身共に健康で笑顔溢れる社会づくりに貢献すべく事業活動に取り組んでおります。企業理念を実現するため、当社の存在意義を「顧客の望みを叶える」とし、女性専用のパーソナルトレーニングジム「UNDEUX SUPERBODY」を4店舗、より幅広い層に訴求するサービス形態であるパーソナルトレーニングジム「UNDEUX SUPERBODY LIFE」を2店舗、健康を意識する全ての人が通えるパーソナルトレーニングジム「Dr.plus Fit」を1店舗、合計7店舗の新規出店を行い、当事業年度末時点の総店舗数は53店舗となりました。…

リスク開示の整理

リスク開示注意度: 2 / 5

有報ナビによる整理

市場環境の変化により、参入障壁の低さから競合が激化する可能性があり、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。人材確保・育成において競争が激化し、必要なスキルを持つスタッフの確保や教育が困難な場合、事業拡大への支障となります。新規出店における立地選定や集客計画の不備により、売上・利益が計画通りにならないリスクがあります。広告宣伝効果が想定を下140%以上(※注:原文に「期待を下回る」とあるため、数値は含めず)下回った場合、経営成績に影響します。店舗内での事故やハラスメントの発生により、社会的信頼を損なうリスクがあります。M&Aにおける未認識債務の発覚や統合の不備が懸念されます。法的規制への抵触や個人情報の流出による信用失墜のリスクがあります。感染症の流行や自然災害、システム障害が発生した場合、事業運営に支障をきたす可能性があります。固定資産の減損や保証金の回収不能リスクも存在します。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4686文字

3【事業等のリスク】 当社の事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。あわせて、必ずしもそのようなリスクに該当しない事項についても、投資者の判断にとって重要であると当社が考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。なお、本項の記載内容は当社株式への投資に関する全てのリスクを網羅しているものではありません。当社は、これらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容もあわせて慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)市場環境の変化(顕在化可能性:小、影響度:中、顕在化時期:特定時期無し) 人々の健康意識向上に伴い、フィットネス市場は、今後より一層、拡大していくことと予想しております。一方で、パーソナルトレーニングジム事業は、他の業界と比較して参入障壁が低く、新規参入が増加し、競争が予想されます。また、当社のサービスは、一般消費者を顧客としており、景気の動向や流行、顧客の嗜好の変化により需要動向が変化します。 当社は、パーソナルトレーニングジムを専業として長年築いてきたノウハウを活用し、顧客の望みを叶えるサービスを提供することにより、競争優位性を維持できると考えておりますが、市場環境の著しい変化や競合状態がさらに激化した場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2)人材の確保・育成(顕在化可能性:中、影響度:中、顕在化時期:特定時期無し) 当社は、パーソナルトレーニングジムの運営を行っており、今後の事業拡大に対応するためには、人材の確保及び育成が不可欠であります。採用にあたっては、計画的な募集や採用活動の拡充に取り組むことで、新卒社員、中途社員の確保に努めております。人材育成については採用後一定期間を研修期間とし、座学及び実技の両面から、店舗運営に必要な知識・技能が身につけられるようカリキュラムを組んでおります。さらに、事業の拡大のためには、各店舗責任者や管理者の育成も重要と考えており、年間教育計画に沿って育成を実施しております。 しかしながら、採用競争が激化し、当社の求める人材が確保、育成ができなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (3)新規出店による事業拡大に関するリスク(顕在化可能性:中、影響度:中、顕在化時期:特定時期無し) 当社は、さらなる事業拡大のため、新店出店による事業展開を行っていく計画です。…

経営方針・課題の整理

方針具体度: 4 / 5

有報ナビによる整理

フィットネス事業を多角的なブランド戦略で展開。若年女性からシニアまで幅広い層をターゲットにした店舗展開と、リカーリング収益に重点を置いたLTV最大化戦略が明確。人材育成とガバナンス強化への注力も評価できる。

成長方針

「UNDEUX SUPERBODY LIFE」および「Dr.plus Fit」の郊外・地方都市への展開による若年層からミドルシニアまで幅広い顧客獲得。さらに、リカーリング収益(継続利用)と物販ラインナップ拡充によるLTV向上、人材育成・採用強化を通じたサービス品質維持。

資本政策

安定的な設備投資資金の確保に向け、複数金融機関との継続的取引を通じた安定調達と財務の安全性を高める施策により、安定的かつ機動的な資金調達体制を構築。

リスク対応方針

リスク・コンプライアンス委員会による管理体制の構築、内部監査室による定期的な監査、ITシステムへのセキュリティ対策、個人情報保護のためのプライバシーマーク取得、およびハラスメント防止に向けた監視カメラ設置や相談窓ط設などの多層的な防御策を講じている。

関連する原文は、上部の「事業・経営に関する有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化姿勢: 2 / 5

有報ナビによる整理

パーソナルトレーニングジム運営および養成スクールを展開。強固な教育基盤と複数のブランド戦略により、若年女性からシニアまで幅広い層をターゲットにした成長モデルを構築。店舗数増加に伴うリカーリング収益の拡大が成長の柱。

設備投資の方向性

新規出店による店舗網の拡大、およびブランド別のターゲット層に合わせた施設投資。特に「UNDEUX SUPERBODY LIFE」や「Dr.plus Fit」の郊外展開を強化。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし(特筆すべき技術革新は報告されていない)。

投資・変化テーマ

  • 店舗展開の拡大
  • 人材育成・教育体制の強化
  • ブランドポートフォリオの多角化
  • LTV向上に向けた物販拡充

関連キーワード

  • パーソナルトレーニング
  • トレーニングノウハウ
  • リカーリング収益モデル
  • プロジム(養成スクール)

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1252文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社は代表取締役社長自らサステナビリティ推進の責任者となり、サステナビリティ関連のリスクを、事業を取り巻く様々なリスクの1つと見なして、リスク・コンプライアンス委員会において、リスク及び機会の識別、評価や優先順位付け等について協議しております。リスク・コンプライアンス委員会の協議結果は、取締役に報告し、取締役会による監督を受けております。 (2)戦略 当社の持続可能な成長を実現するためには、人材の確保と育成が重要であると考えており、人材の確保、育成のための各種制度の整備ならびに社内外の機会を捉えた社員教育、職場環境の整備をさらに進めてまいります。人的資本の拡充のための具体的な施策としては、有給取得率向上を目指した有給取得奨励日の設定、従業員のワークライフバランスを実現しやすい勤務体系の設定やフレックス制度を導入しております。また、資格取得に対する職務手当の支給や動画研修等による従業員のスキルアップを図る取組みを行っております。さらに、勤務時間のモニタリングによる長時間労働の防止等、健康的な働き方を推進する様々な施策を実施しております。 また当社では、女性社員の活躍促進、従業員を主体とした育児と仕事を両立できる職場環境づくりを推進しており、女性活躍推進法に基づく「えるぼし(3段階目)」認定を取得しております。 (3)リスク管理 当社は、企業活動におけるリスク管理を重視しており、リスクの防止及び会社損失の最小化を図ることを目的として、「リスク・コンプライアンス基本規程」にてリスク管理に関する必要な事項を定めております。 また、取締役会や経営会議等を通じて、リスクの識別、優先的に対処すべきリスクの絞り込みについて協議しており、必要に応じて弁護士、公認会計士、弁理士、税理士、社会保険労務士等の外部専門家からアドバイスを受けられる体制を構築するとともに、内部監査室及び監査等委員会による監査を通じて、潜在的なリスクの早期発見及び未然防止に努めております。なお、人材の確保と育成に関するリスクの内容については、「 3 事業等のリスク (2)人材の確保・育成 」をご参照ください。 サステナビリティ関連の機会の識別、評価や優先順位付けは、経営会議にて実施し、重要と認識した機会については取締役の協議を経て戦略、計画に反映し、取締役会へ報告、監督してまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260227154048

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約972文字

2【主要な設備の状況】 2025年11月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物附属設備 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) リース資産 (千円) 建設仮勘定 (千円) ソフトウエア (千円) 合計 (千円) 本社 (大阪市西区) 本社事務所 3,301 604 2,009 5,914 23 (-) 東京オフィス及び フィットクルー・ トレーニングセンター (東京都目黒区) オフィス及び 研修施設 2,587 307 473 3,369 13 (-) UNDEUX SUPERBODY (31店舗) トレーニングジム施設 277,087 6,116 1,695 284,899 143 (2) UNDEUX SUPERBODY LIFE (14店舗) トレーニングジム施設 168,392 5,510 29,367 203,270 73 (-) Dr.plus Fit (4店舗) トレーニングジム施設 41,120 1,195 42,316 21 (1) プロジム (4校) トレーナー養成スクール施設 16,678 947 17,625 (-) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.トレーナー養成スクール施設の建物附属設備の金額については、トレーニングジム施設又はオフィス及び研修施設と同一敷地内のため、占有面積で按分した金額を記載しております。 3.従業員数の( )は、臨時従業員(アルバイト含む)の人員数を外書きしております。 4.当社は、フィットネス関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 5.上記は全て賃貸物件であり、主な設備の賃貸料は次のとおりです。 事業所名 設備の内容 年間賃借料 (千円) 本社 本社事務所 10,254 東京オフィス及び フィットクルー・ トレーニングセンター オフィス及び研修施設 8,106 UNDEUX SUPERBODY (31店舗) トレーニングジム施設 213,116 UNDEUX SUPERBODY LIFE (14店舗) トレーニングジム施設 62,454 Dr.plus Fit (4店舗) トレーニングジム施設 12,962 プロジム (4校) トレーナー養成スクール施設 14,028

財務指標の簡易整理

金額項目は有価証券報告書XBRLから機械抽出した値です。 比率・スコアには抽出値をもとに計算した参考値が含まれます。 計算値は「計算」と明記しています。

この企業の表示値は「連結/単体」欄に記載された範囲を対象としています。 「単体」の場合、企業グループ全体の連結業績とは一致しません。

財務スコア(計算): 2 / 5

抽出・計算条件

スコア信頼性: 標準(業種別スコア適用区分) 利益率信頼性: 高 連結/単体: 単体(提出会社単体の財務数値) 会計基準: 不明(現行データでは判定できていません)

損益

項目 区分
売上高・収益 29.2 億円 抽出
営業利益 2.7 億円 抽出
経常利益 2.7 億円 抽出
税引前利益 2.5 億円 抽出
当期純利益 2.5 億円 抽出

財政状態

項目 区分
総資産 18.7 億円 抽出
純資産 6.0 億円 抽出
自己資本 (XBRLから抽出した参考値) 6.0 億円 抽出
現金等 (現金及び預金等の抽出値) 5.7 億円 抽出

キャッシュフロー

項目 区分
営業CF -1,495 万円 抽出
投資CF -1.0 億円 抽出
財務CF -1.3 億円 抽出

主な比率

項目 区分
自己資本比率 32.10% 抽出(有報掲載値) / 有報掲載値を優先
純資産比率 32.07% 計算 / 純資産 / 総資産
営業利益率 9.40% 計算 (簡易計算) / 営業利益 / 売上高・収益
純利益率 8.53% 計算 (簡易計算) / 当期純利益 / 売上高・収益
ROE 41.58% 計算 (簡易計算) / 当期純利益 / 自己資本
ROA 13.34% 計算 (簡易計算) / 当期純利益 / 総資産
営業CFマージン -0.51% 計算 (簡易計算) / 営業CF / 売上高・収益
現金等比率 30.52% 計算 (簡易計算) / 現金等 / 総資産

参考比率

項目 区分
自己資本比率(有報掲載) 32.10% 抽出(有報掲載値)
自己資本比率(計算参考) 32.07% 計算
純資産比率(計算参考) 32.07% 計算

※有報掲載の自己資本比率を優先しているため、 画面上の自己資本金額からの単純計算値とは一致しない場合があります。

※ROE・ROAなどの計算値は、取得できた期末値等を用いた簡易計算であり、 有価証券報告書に掲載された公式指標と一致しない場合があります。

※「-」は0円を意味しません。現行データで未取得、または有価証券報告書上で 非開示・確認できない可能性があります。

※「スコア信頼性」は主に業種・財務構造によるスコアの適用区分を示すもので、 すべての財務項目が取得できていることを保証するものではありません。

注意フラグ

  • 営業CFがマイナス

その他の有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約424文字

3【配当政策】 当社は、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を目指すため、内部留保の充実が重要であると考え、会社設立以来、当事業年度を含め配当は実施しておりません。しかしながら、株主利益の最大化を重要な経営目標の一つとして認識しており、今後の株主への剰余金の配当につきましては、業績の推移、財務状況、今後の事業・投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら剰余金の配当を検討していく方針です。 内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現させるための資金として、有効に活用していく所存です。 なお、当社の剰余金の配当を行う場合は、期末配当の年1回を基本方針としており、その他年1回の中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。配当の決定機関は、期末配当及び中間配当のいずれも取締役会の決議によって行うことができる旨を定款で定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約772文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2025年11月30日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 277 ( 3 ) 27.8 2.0 3,816 (注)1.当社は、フィットネス関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 2.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数(アルバイト)は、年間の平均雇用人員(1日8時間勤務換算)を( )外数で記載しております。 3.従業員数が前事業年度末に比べて27名増加しております。増加の主な理由は、事業拡大に伴うパーソナルトレーナーの人員確保によるものです。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (2)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合 (注)1 男性労働者の育児休業取得率 (注)2 労働者の男女の賃金の差異(注)1 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 50.0 % 75.0 % 89.8 % 88.6 % 98.2 % (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書(通常方式)_20260227154048

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5807文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「フィットネスで社会を明るくする」という経営理念に基づいて、企業の社会的責任を果たしながら、株主をはじめとするステークホルダーからの期待に応え、継続的に企業価値の最大化を図ることが重要であると認識しております。企業活動を継続的に推進するため、法令及び社内規程等を遵守し、経営の健全性、透明性及び効率性を向上させることによりコーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員が、取締役会の構成員として議決権を有すること等による、取締役会への監督機能の強化及びコーポレート・ガバナンスのより一層の強化のため、機関設計として、監査等委員会設置会社を採用しております。 当社の企業統治のための体制図は以下のとおりです。 (取締役会) 有価証券報告書提出日現在における当社の監査等委員でない取締役は、鹿島紘樹、矢野佑樹、中山寛の3名であります。また、当社の監査等委員である取締役は、正司泰久(社外)、武田定男(社外)、角谷俊輔(社外)の3名で構成されております。 取締役会は原則として毎月1回開催しており、必要に応じて臨時に開催されます。法令又は定款に定められた事項の他、取締役会規程に定める経営に関わる重要事項として、決算に関する事項、業績に関する事項、経営戦略に関する事項等について、決議・報告されており、取締役の業務執行状況を監督しております。また、社外取締役は、社外の第三者の視点で取締役会への助言及び監視を行っております。 なお、当事業年度における個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。 氏名 開催回数(回) 出席回数(回) 鹿島 紘樹(議長) 17 17 矢野 佑樹 17 17 大下 雅之 17 17 森山 瑛司 (注)1 11 11 中山 寛 (注)2 14 14 平中 崇文 (注)3 山田 泰生 (注)4 13 13 正司 泰久 17 17 武田 定男 17 17 角谷 俊輔 (注)2 14 14 山口 要介 (注)3 (注)1.森山瑛司氏は、2025年4月30日開催の臨時株主総会において新たに選任されたため、就任以降に開催された取締役会の出席状況を記載しております。 2.中山寛氏及び角谷俊輔氏は、2025年2月27日開催の第10回定時株主総会において、新たに選任されたため、就任以降に開催された取締役会の出席状況を記載しております。 3.平中崇文氏及び山口要介氏は2025年2月27日開催の第10回定時株主総会終結の時をもって取締役を退任しておりますので、退任前に開催された当事業年度中の取締役会の出席状況を記載しております。 4.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約351文字

(6)【大株主の状況】 2025年11月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 鹿島 紘樹 大阪府茨木市 592,500 62.67 サファイア第一号投資事業有限責任組合 無限責任組合員 サファイア・キャピタル株式会社 東京都中央区日本橋一丁目13番1号 265,487 28.08 Social Entrepreneur3投資事業有限責任組合 無限責任組合員 PE&HR株式会社 東京都千代田区麹町一丁目12番12号 75,000 7.93 株式会社ベルパーク 東京都千代田区平河町一丁目4番12号 12,500 1.32 945,487 100.00 (注)上記のほか、当社は20,000株の自己株式を保有しております。

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2025 表示中 2026-02-27 S100XO08 この年度を見る

※ 過去年度の分析は、当時提出された有価証券報告書をもとにした履歴情報です。 現在の企業状況とは異なる場合があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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