サステナビリティ
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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 将来に関する事項は、当社が、当事業年度末現在において合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の結果とは事業環境の変化など様々な要因により異なる可能性があります。 ①ガバナンス 当社は、企業理念である、MISSION「新たなフィットネス文化の創造で世界を変えていく」のもと、VISION（FIT YOUR STYLE）、VALUE（行動規範）に基づき、事業を通じたサステナビリティの実現及び社会課題の解決に全社員が取り組み、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しております。 当社では、取締役会がサステナビリティ経営の推進に責任をもち、会社全体のサステナビリティ活動の課題、方針について審議、検討を行います。また、各部での取組内容が取締役会に報告され、取締役会がこれらの推進状況について主体的に指示・監督を行っております。 なお、当社のコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、「 第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （１） コーポレート・ガバナンスの概要 （2）企業統治の体制 」をご参照ください。 ②戦略 サステナビリティに即した活動を企業経営の根幹に据え、経営企画本部が主導して全社を挙げて取り組むための体制作りに着手し、当社の経営の重要課題として３つの柱を設定しております。 ａ．日本の健康を守る アミューズメントフィットネスクラブの運営という当社の事業そのものが、人々を健康にする産業であり、VISION「FIT-EASYでは安心安全で楽しくご利用いただけるトレーニング環境を提供し、皆様の生活の一部となれる、世界一のアミューズメントフィットネスクラブを目指します。」の実現こそがわたしたちの最も重要な使命であることから、「日本の健康を守る」を柱の１つ目としております。 ｂ．優れた人材を採用し、育成する アミューズメント要素の詰まった魅力的な店づくりにこだわり、全国のあらゆる地域の皆様にサードプレイスを提供し、アミューズメントフィットネスクラブをブランドとして認知させて参ります。そのため、フィットイージーらしい店づくり及びその店舗維持・管理に必要な人材を採用し、育成することを柱の２つ目としており、適切な人材を採用するために、採用プロセスを透明かつ公正に行い、多様な人材を活かす取り組みを推進して参ります。また、社員のキャリア開発やスキルアップのための教育プログラムを提供し、成長と組織の持続的な発展を支援しております。また、様々な人材が社内で活躍できるよう、育児・介護休業等に関する規程や従業員が働きやすい環境整備などを定めており、やりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。 ｃ．…
研究開発活動
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６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20250131103943
設備投資等の概要
抽出本文
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２【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は以下のとおりであります。 2024年10月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物及び 構築物 （千円） 工具、器具及び備品 （千円） リース資産（千円） 土地 （千円） （面積㎡） その他 （千円） 合計 （千円） 本社 (岐阜県岐阜市) 本社機能 111,684 13,400 161,619 (2,042.63) 14,306 301,011 47 （7） FIT-EASY店舗 （東北エリア２店舗） フィットネスクラブ設備 34,624 6,403 579 41,607 （15） FIT-EASY店舗 （関東エリア３店舗） フィットネスクラブ設備 8,610 744 9,354 （17） FIT-EASY店舗 （北陸エリア２店舗） フィットネスクラブ設備 38,286 6,679 414 45,380 （15） FIT-EASY店舗 （東海エリア14店舗） フィットネスクラブ設備 453,200 158,698 23,293 12,303 647,497 （138） （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．帳簿価額のうち「その他」は、車両運搬具、機械及び装置等の合計であります。 ３．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数（アルバイトを含み、派遣社員を除く）を外書しております。 ４．FIT-EASY店舗は賃借しております。 ５．当社はフィットネスクラブ運営事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。