株式会社京都フィナンシャルグループ

証券コード: 5844 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-25
業種 銀行業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

銀行業務を中心に、リース、クレジットカード、金融商品取引などの金融サービスを提供する企業です。京都銀行の単独株式移転により設立され、地域に根ざした「総合ソリューション企業」として、M&Aや事業承継、脱炭素への対応など、多角的なアプローチで地域経済の活性化と持続可能な社会の実現に向けた価値提供を行っています。

主な事業領域

銀行業務を中心とした金融サービス(リース、クレジットカード、金融商品取引等)の提供

主な製品・サービス

  • 銀行業務
  • リース業務
  • クレジットカード業務
  • 金融商品取引業務

ビジネスモデル

預金、貸出金、有価証券運用を通じた金融仲介および付加価値の高いソリューション提供による収益

セグメント・事業構成

銀行業(その他を含む)

戦略・方向性

「地域経済の活性化」「グループ全体の成長」「サステナビリティ経営の実践」を3つの重点テーマとし、M&A支援や脱炭素対応など多角的なソリューション提供と持株会社体制でのシナジー創出による成長加速。

強みとして読み取れる点

  • 京都銀行からの強固な顧客基盤と信頼
  • グループ各社の連携によるワンストップの付加価値提供
  • M&A、事業承継、脱炭素対応など多角的なソリューション展開

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化や労働力不足といった構造的な地域課題への対応
  • 地政学的リスクや経済見通しの不透明感への対応

確認ポイント

  • 「京都M&Aアドバイザリー」の設立によるM&A支援強化
  • 金利のある世界への移行に伴う金融環境の変化への適応
  • サステナビリティ経営の実践と企業価値向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要な課題が明記されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

信用リスク:景気や不動産価格の変動、融資先の経営状況により不良債権が増加し、貸倒引当金の積み増しが必要となるリスク。市場リスク:金利上昇による固定金利資産の価値減少や、株価下落、為替相場の変動による有価証券評価損や資金利鞘の縮小。流動性リスク:短期的な調達と長期的な運用とのミスマッチにより、資金繰り難や高コストでの調達を余儀なくされるリスク。オペレーショナル・リスク:法務(コンプライアンス違反)、事務ミス、情報セキュリティ(サイバー攻撃等による情報の漏洩・改ざん)、人的問題、有形資産の毀損。マネー・ローンダリング等リスク:管理不備による制裁や取引停止。評判リスク:風評被害によるブランド価値の低下。自己資本比率:不良債権、金利、為替、規制変更等の要因により、金融庁が定める基準を下回るリスク。その他:競争激化、特定地域(京都府)への依存、格付け低下、退職給付債務、固定資産の減損、規制変更、感染症の影響、気候変動による物理的・移行リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

持株会社体制への移行を機に、地域密着型のソリューション提供とグループシナジーの最大化により成長加速を目指す。中期経営計画の目標前倒れ達成など、強固な経営基盤と明確な成長戦略を有している。

成長方針

地域経済の活性化(創業・成長支援、M&A、事業承継等)への注力、グループ各社のシナジーを活用したワンストップでの付加価値提供、および新設会社を通じた収益基盤の強化。

資本政策

資本効率の向上、ガバナンス強化を通じた長期的な企業価値の向上を目指し、資本コストと株価を意識した経営の実践を掲げている。

リスク対応方針

統合的リスク管理体制を構築し、信用、市場、流動性、オペレーショナル、マネー・ローンダリング等の多角的リスクへの対応。また、TCFD提言に沿った気候変動リスクへの情報開示と対策を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

京都銀行を核とした持株会社体制のもと、単なる金融仲介に留まらない「総合ソリューション企業」への変革を進めている。M&Aアドバイザリーの設立やイノベーション企業の創出支援など、成長投資を積極的に行い、地域課題の解決とサステナビリティ経営の両立を目指す。

設備投資の方向性

M&Aアドバイザリーの設立や、グループ各社の連携による付加価値の高いソリューション提供に向けた組織・体制強化。また、情報資産保護のためのセキュリティ対策への投資。

研究開発・商品開発

伝統的な金融業務に加え、事業承継支援やスタートアップ育成など、非金融領域を含む多角的なビジネスモデルの構築と革新に注力している。

投資・変化テーマ

  • 地域経済の活性化
  • M&A・事業承継支援
  • サステナビリティ経営
  • イノベーション企業の創出
  • 脱炭素ファイナンス

関連キーワード

  • 情報セキュリティ
  • サイバーセキュリティ
  • システム自動化
  • 高度なリスク管理体制

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-25

財務情報

業績

経常収益

1,672.58億円
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経常収益
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税引前利益

504.88億円
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親会社帰属利益

365.52億円
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財政状態・流動性

総資産

12.16兆円
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1.08兆円
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株主資本

5,109.97億円
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現金及び現金同等物

1.32兆円
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キャッシュフロー

3区分

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+5,016.15億円
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-848.77億円
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-240.2億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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different_value
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

営業利益

300.44億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100W4AU
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連結 / consolidated
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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約318文字

3 【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社11社及び持分法適用会社1社で構成され、銀行業務を中心に、リース業務、クレジットカード業務、金融商品取引業務等の金融サービスに係る事業を主として行っております。 なお、当社は有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 また、当社グループは、報告セグメントが「銀行業」のみであり、セグメント情報の記載を省略しているため、事業区分は「銀行業」と「その他」としております。 (2025年3月31日現在)

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1958文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社は、2023年10月2日に京都銀行の単独株式移転により設立されました。当社グループの経営理念・経営方針は、京都銀行の理念・方針を受け継ぎ、その実現に向けたグループの行動指針を新たに定めております。 当社グループがこれまで築き上げてきた顧客基盤、信用・信頼をもとに、より良い方向へと変化していくことで、豊かな地域社会の創造と地元産業の発展に貢献し続けてまいります。 (2)経営環境および対処すべき課題 当事業年度のわが国経済は、ゆるやかな回復基調が続き、日経平均株価が史上最高値を更新し、公示地価上昇率や春闘での賃上げ率もバブル経済期以来の伸びを記録するなど、幅広い指標で改善の動きが顕著に現れました。 また、日本銀行が政策金利を引き上げ、「金利のある世界」へ回帰したことで、金融環境は大きく転換する局面を迎えました。 一方で、個人消費は食料品や日用品などの物価上昇を背景に力強さを欠いたほか、企業部門も人手不足や一段の価格転嫁への対応が十分とはいえず、経済の自律的回復に向けての課題として残りました。 年度末にかけては、地政学的リスクが高止まりする中、アメリカの関税政策に起因して、経済見通しに不透明感が増す中で年度を終えることとなりました。 現在、地域を取り巻く環境は、少子高齢化、労働力不足、物価高、エネルギー問題など多くの課題を抱えています。地域経済の縮小、後継者不足、環境リスクの増大といった現象は一過性のものではなく、将来の成長を阻む構造的な問題です。 このような状況の中、当社グループは「地域社会の繁栄に奉仕する」という経営理念に基づき、地域に根ざした「総合ソリューション企業」としての責務を果たすため、以下の3つの重点テーマに取り組んでまいります。 [地域経済の活性化] 当社グループはこれまで、地域金融機関として地域のみなさまと共に歩んでまいりました。今後、人口減少による地域経済の縮小が懸念される中、当社は従来の金融仲介にとどまらず、ベンチャー企業を含む地域企業の創業・成長支援、M&A・事業承継、伝統産業のブランディングや販路開拓支援などの業務を一層強化し、地域経済に新たな価値を生み出し、共に未来を創造する企業として歩んでまいります。 [グループ全体の成長] 国内外の経済環境、産業構造の変化が加速する中で、お客さまが抱える課題やニーズは多様化・複雑化しています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1958文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社は、2023年10月2日に京都銀行の単独株式移転により設立されました。当社グループの経営理念・経営方針は、京都銀行の理念・方針を受け継ぎ、その実現に向けたグループの行動指針を新たに定めております。 当社グループがこれまで築き上げてきた顧客基盤、信用・信頼をもとに、より良い方向へと変化していくことで、豊かな地域社会の創造と地元産業の発展に貢献し続けてまいります。 (2)経営環境および対処すべき課題 当事業年度のわが国経済は、ゆるやかな回復基調が続き、日経平均株価が史上最高値を更新し、公示地価上昇率や春闘での賃上げ率もバブル経済期以来の伸びを記録するなど、幅広い指標で改善の動きが顕著に現れました。 また、日本銀行が政策金利を引き上げ、「金利のある世界」へ回帰したことで、金融環境は大きく転換する局面を迎えました。 一方で、個人消費は食料品や日用品などの物価上昇を背景に力強さを欠いたほか、企業部門も人手不足や一段の価格転嫁への対応が十分とはいえず、経済の自律的回復に向けての課題として残りました。 年度末にかけては、地政学的リスクが高止まりする中、アメリカの関税政策に起因して、経済見通しに不透明感が増す中で年度を終えることとなりました。 現在、地域を取り巻く環境は、少子高齢化、労働力不足、物価高、エネルギー問題など多くの課題を抱えています。地域経済の縮小、後継者不足、環境リスクの増大といった現象は一過性のものではなく、将来の成長を阻む構造的な問題です。 このような状況の中、当社グループは「地域社会の繁栄に奉仕する」という経営理念に基づき、地域に根ざした「総合ソリューション企業」としての責務を果たすため、以下の3つの重点テーマに取り組んでまいります。 [地域経済の活性化] 当社グループはこれまで、地域金融機関として地域のみなさまと共に歩んでまいりました。今後、人口減少による地域経済の縮小が懸念される中、当社は従来の金融仲介にとどまらず、ベンチャー企業を含む地域企業の創業・成長支援、M&A・事業承継、伝統産業のブランディングや販路開拓支援などの業務を一層強化し、地域経済に新たな価値を生み出し、共に未来を創造する企業として歩んでまいります。 [グループ全体の成長] 国内外の経済環境、産業構造の変化が加速する中で、お客さまが抱える課題やニーズは多様化・複雑化しています。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約12366文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 当社は2023年10月2日設立のため、前連結会計年度の連結経営成績等につきましては、単独株式移転により完全子会社となった株式会社京都銀行の連結経営成績等を引き継いで作成しております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)財政状態 前連結会計年度 (億円)(A) 当連結会計年度 (億円)(B) 増減(億円) (B)-(A) 預金・譲渡性預金 93,653 95,720 2,067 預金 88,219 92,611 4,391 譲渡性預金 5,433 3,108 △2,324 貸出金 67,175 72,682 5,507 有価証券 33,365 33,048 △317 うち評価差額 9,273 8,252 △1,021 総資産 115,765 121,611 5,845 預金・譲渡性預金残高は、個人預金が増加するなど、前年度末比2,067億円増加して9兆5,720億円となりました。 貸出金残高は、法人向け貸出を中心に、前年度末比5,507億円増加して7兆2,682億円となりました。 有価証券残高は、市場動向を注視しつつ、適切な運用に努め、3兆3,048億円となりました。 また、時価会計に伴う評価差額(含み益)は、前年度末比1,021億円減少して8,252億円となりました。 これらの結果、総資産については、前年度末比5,845億円増加して、12兆1,611億円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約89文字

【セグメント情報】 当社グループの報告セグメントは、銀行業のみであります。報告セグメントに含まれていない事業セグメントについては、重要性が乏しいことから、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6125文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、業務において保有するすべてのリスクを的確に把握し、当社グループの安全かつ健全な経営基盤を確立するため、「統合的リスク管理規程」を定め、総体的に捉えたリスクを当社グループの経営体力(自己資本)と比較・対照する、自己管理型のリスク管理態勢を整備しております。当社は、リスクの種類ごとに主管部を定め、これらが組織横断的に所管するリスクの管理を行うとともに、これらのリスクを経営管理部が統合的に管理することとし、リスク管理の一層の強化、充実を図っております。 また、当社グループは、主要なリスク(信用リスク、市場リスク、オペレーショナル・リスク)の計量化を進め、これらに対する資本配賦を行っております。リスク量については、半期ごとに見直しを行うリスク管理方針に基づき、配賦資本額をその限度額として管理しており、当社は、算出したリスク量を統合的リスク会議において経営へ報告する体制としております。加えて、リスク包括的なシナリオに基づき、各種リスクが同時に顕在化した場合を想定した統合ストレステストを実施しております。 なお、リスク管理体制の整備状況等については、「第4提出会社の状況 4コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載しております。 (1)信用リスク 当社グループは、資産の健全性確保を経営上の最重要課題と認識し、6ヵ月毎の自己査定の実施により、資産の正確な実態把握を行い、現在想定される全ての不良資産について適正な処理を行っております。しかし、わが国の景気の動向、不動産価格の変動、当社グループ融資先の経営状況、及び世界の経済環境の変動等によっては、当社グループの不良債権及び与信関係費用は想定以上に増加する恐れがあります。具体的には、実際の貸倒れが貸倒引当金計上時点における前提及び見積りと乖離し、貸倒引当金を大幅に超過する可能性があります。また、経済情勢全般の悪化、担保価値の下落、その他の予期せざる理由により、貸倒引当金の計上にあたり設定していた前提及び見積りを変更せざるを得なくなり、後日、貸倒引当金の積み増しが必要となる可能性があります。 (2)市場リスク 当社グループは、預金等による調達資金を主な原資として、貸出金・国債・株式・外貨建資産をはじめとする様々な金融商品等を対象に広範な投融資活動を継続的に行っており、かかる活動に伴うリスクを管理する必要があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ全般に関する事項 ①サステナビリティに関する考え方 当社グループは、「経営理念のより一層高いレベルでの実践」と位置付けるサステナビリティ経営を実践し、持続可能な社会の実現に向けた具体的な取り組みを進めることで、経済的価値と社会的価値を高め、長期持続的に企業価値を高めてまいります。 <長期持続的な企業価値向上に向けて> ②ガバナンス サステナビリティ経営に関するガバナンス体制は、取締役会の機能を補完・補強する目的で、「サステナビリティ経営会議」を設置し、サステナビリティ経営の実践に向けて、分野横断的かつ中長期的取り組みが必要となる諸課題について議論し、課題解決のための具体的取り組みを検討する体制としております。 また、サステナビリティ経営会議での審議事項は、定期的又は必要に応じ随時、取締役会へ報告することとしております。 各種施策については、それぞれの所管部署・グループ会社が取り組むとともに、グループ全体の統括部署としてサステナビリティ経営統括部を設置し、取組方針の検討や進捗状況管理等を行っております。 <ガバナンス体制図> ③戦略 サステナビリティに関する取り組みに関しては、「サステナビリティ経営方針」のもと、当社グループが重点的に取り組むべき項目として6つのマテリアリティを設定するとともに、事業活動における環境に配慮した「環境方針」、人権に配慮した「人権方針」、事業活動の中核である投融資に関する「持続可能な社会の実現に向けた投融資方針」等を定め、活動の指針としております。 <サステナビリティ経営方針> 京都フィナンシャルグループは、「地域社会の繁栄に奉仕する~地域の成長を牽引し、ともに未来を創造する~」との経営理念のもと、地域の社会的課題や環境問題の解決に取り組むことにより長期持続的な企業価値向上に努め、地域社会の持続的発展に貢献してまいります。 マテリアリティ:https://www.kyoto-fg.co.jp/sustainability/materiality/ 環境方針:https://www.kyoto-fg.co.jp/sustainability_environment_policy/ 人権方針:https://www.kyoto-fg.co.jp/human_rights_policy/ 持続可能な社会の実現に向けた投融資方針:https://www.kyoto-fg.co.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0615100103704.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1054文字

2 【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。 2025年3月31日 現在 会社名 店舗名 その他 所在地 設備の 内容 土地 建物 動産 合計 従業 員数 (人) 面積(㎡) 帳簿価額(百万円) 連結 子会社 株式会社 京都銀行 本店 他108店 京都府 店舗 86,788 (11,770) 22,711 11,594 1,699 36,005 2,136 大阪営業部 他30店 大阪府 店舗 19,051 (5,666) 6,078 3,702 389 10,170 421 草津支店 他13店 滋賀県 店舗 13,123 (1,323) 2,411 1,568 215 4,195 179 奈良支店 他6店 奈良県 店舗 3,831 (1,851) 754 674 82 1,511 82 神戸支店 他7店 兵庫県 店舗 2,974 (905) 1,414 611 86 2,112 88 名古屋支店 他1店 愛知県 店舗 1,030 (1,030) 195 18 214 31 東京営業部 東京都 店舗 187 14 202 31 上鳥羽センター (振込専用支店他1か店含む) 京都府 事務 センター 4,685 (1,367) 495 577 65 1,138 191 吉祥院センター 京都府 事務 センター 5,956 975 802 336 2,113 54 桂川キャンパス 京都府 研修施設 ・寮 9,918 1,472 1,661 30 3,164 48 社宅・寮 京都府他 社宅・寮・ 厚生施設 7,422 1,496 1,782 3,284 その他の施設 京都府他 文書保存 施設他 29,151 (190) 6,334 3,989 396 10,720 烏丸商事株式会社 本社他 京都府他 銀行店舗 設備他 1,070 184 256 448 10 (注) 1 土地の面積欄の( )内は、借地の面積(内書き)であり、その年間賃借料は建物も含め1,264百万円であります。 2 動産は、事務機器1,750百万円、その他1,600百万円であります。 3 株式会社京都銀行の店舗外現金自動設備219か所、海外駐在員事務所3か所は上記に含めて記載しております。 4 上記には連結会社以外の者へ貸与している土地、建物が含まれており、その主な内容は次のとおりであります。 土地4,117百万円(12,329㎡) 建物4,640百万円(13,659㎡)

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約508文字

3 【配当政策】 利益配分につきましては、経営の最重要課題の一つと考え、株主還元の充実を進めております。 具体的には、株主還元方針を「総還元性向50%以上」と定め、成長投資と健全性の確保とのバランスを勘案しつつ、株主還元の充実を進め、弾力的に還元を実施することとしております。 2024年度(2025年3月期)の配当金につきましては、期末配当として1株あたり30円とし、6月3日を効力発生日としてお支払いしております。中間配当30円と合わせ年間の配当金は60円といたしました。また、2024年度に決議し、2025年4月に完了しました自己株式取得と合わせますと、総還元性向は75%となります。 また、当社は、剰余金の配当等、会社法第459条第1項各号に掲げる事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって行う旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2024年11月14日 取締役会決議 8,766 30.00 2025年5月15日 取締役会決議 8,699 30.00

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2146文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社における従業員数 2025年3月31日 現在 従業員数(人) 3,580 [ 422 ] (注) 1 当社グループの報告セグメントは「銀行業」のみであるため、セグメント別の記載を省略しております。 2 従業員数は、嘱託及び臨時従業員計415人を含んでおりません。 3 嘱託及び臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 (2) 当社の従業員数 2025年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 22 [ -] 47.0 24.1 8,488 (注) 1 当社の従業員は株式会社京都銀行からの出向者であります。なお、各子会社からの兼務出向者は含んでおりません。 2 嘱託及び臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 3 平均勤続年数は、出向元での勤続年数を通算しております。 4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3) 労働組合の状況 当社に労働組合はありません。また、連結子会社である株式会社京都銀行には、京都銀行従業員組合(組合員数2,666人)が組織されております。労使間においては特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号。以下、「女性活躍推進法」という。)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号。以下、「育児・介護休業法」という。)の規定による公表をしていないことから記載を省略しております。 ② 連結子会社 (注1) 当事業年度 補足説明 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2) 男性労働者の育児 休業取得率(%) (注3) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注2) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 株式会社 京都銀行 17.9 111.3 60.6 71.2 70.4 (注4) (注)1 上記以外の連結子会社については、女性活躍推進法及び育児・介護休業法の規定による公表をしていないことから記載を省略しております。 2 女性活躍推進法の規定に基づき算出したものであります。 3 育児・介護休業法の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合(正行員)を算出したものであります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約9037文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、経営理念・経営方針に基づき、株主をはじめお客さま、地域社会、従業員等のすべてのステークホルダーの立場を踏まえた実効的なコーポレート・ガバナンス体制を構築することで、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 また、コーポレート・ガバナンス体制の構築にあたっては、自社グループの特性や状況を踏まえつつ、監督と執行の役割分担の明確化と適切なバランスを図り、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みの構築に不断に取組んでまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会による経営に対する実効性の高い監督を行うと同時に迅速な意思決定を可能とするため、会社法上の機関設計として、「監査等委員会設置会社」を採用し、銀行持株会社として、子銀行を含めたグループ各社を管理・監督することで、グループガバナンスの高度化を図っております。 当社の取締役会は、取締役(監査等委員であるものを除く。)6名及び監査等委員である取締役6名(うち社外取締役5名)(本有価証券報告書提出日現在)で構成され、当社グループの経営上の重要な事項に関する意思決定と業務執行の監督を行っております。また、意思決定の迅速化を図るべく、各子会社の業務執行状況の把握や取締役会より委譲を受けた事項の決定、ならびに取締役会への適切な情報共有など、執行を担う会議体として、「グループ経営会議(経営執行会議、統合的リスク会議、コンプライアンス会議の総称)」を設置しております。 さらに、監督機能を補完する任意の委員会としての「グループ指名・報酬委員会」、専門的な領域における審議の充実をはかり、取締役会の機能を補完・補強する会議としての「サステナビリティ経営会議」を設置しております。「サステナビリティ経営会議」においては、サステナビリティ経営の実践に向けて、分野横断的かつ中長期的取組みが必要となる諸課題について議論し、課題解決のための具体的取組みを検討しております。 こうした体制の採用により、監督と執行の機能強化を両輪として推進し、コーポレート・ガバナンス体制の一層の強化をグループ全体で図っております。 なお、各機関の内容は以下のとおりです。 イ. 取締役会 当社の取締役会は、重要な業務執行を決定するとともに、取締役の職務の執行を監督し、また、取締役会の構成として、一定割合以上の社外取締役を置くことで、外部の視点による監督機能の維持・向上を図っております。 ロ. 監査等委員会 当社の社外取締役5名(本有価証券報告書提出日現在)は全員が監査等委員であり、監査等委員会において取締役(監査等委員であるものを除く。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約1098文字

5 【重要な契約等】 (1)連結子会社との経営管理契約の締結 当社は、当社の連結子会社である、きょうと事業再生債権回収株式会社、積水リース株式会社との間で当社が各社に対して行う経営管理について、2024年4月1日付できょうと事業再生債権回収株式会社と、2024年6月3日付で積水リース株式会社とそれぞれ「経営管理に関する契約書」を締結しております。 (2)グループ内組織再編 当社は、連結子会社である株式会社京都銀行の「M&A支援事業」を会社分割(簡易新設分割)し、新設する京都M&Aアドバイザリー株式会社に承継するとともに、京都M&Aアドバイザリー株式会社を当社の100%子会社とする新設分割計画書を2025年3月31日に当社取締役会にて承認いたしました。 ①新設分割の目的 後継者不在等を要因とした地域企業の廃業等を防ぎ、企業成長を加速させる有効な手段として、M&Aに対する期待が一層高まっている中、当社グループが地域で一番身近な存在として、M&A支援を通じてお客さまの想いに寄り添い、想いを未来につないでいくために、M&A支援に特化した子会社を設立することで、更なる事業の成長・拡大、サービスの向上に努めていくことを目的としております。 ②新設分割の要旨 (イ)分割の方法 株式会社京都銀行を分割会社とし、新設会社である京都M&Aアドバイザリー株式会社を承継会社とする新設分割であります。 (ロ)分割の日程 新設分割計画承認取締役会 : 2025年3月31日 新設分割の効力発生日 : 2025年7月1日(予定) ※本新設分割は、会社法第 805 条に規定する簡易新設分割であるため、株主総会の承認を得ることなく行うものです 。 (ハ)会社分割に係る割当ての内容 新設会社は普通株式10,000株を発行し、それら全ての株式を分割会社に割当交付いたします。なお、分割会社は、これと同時に割当てられた全株式を100%親会社である当社に対して交付いたします。 (ニ)分割する事業の概要 分割する部門の事業内容 M&A支援事業 分割する部門の経営成績(2024年3月期) 売上高 762百万円 分割する資産、負債の項目及び金額 (注) 資 産 203百万円 負 債 - (注) 分割する資産、負債の金額は、上記金額に本新設分割の効力発生日までの増減を加除したうえで確定いたします。 (ホ)新設分割設立会社の概要 商号 京都M&Aアドバイザリー株式会社 事業内容 M&A支援事業 本店所在地 京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700番地 代表者の役職・氏名 取締役社長 田中基義 資本金 100百万円

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1190文字

(6) 【大株主の状況】 2025年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 34,064 11.74 NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE SILCHESTER INTERNATIONAL INVESTORS INTERNATIONAL VALUE EQUITY TRUST (常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT, UK (東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 11,095 3.82 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 10,922 3.76 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 10,106 3.48 明治安田生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内2丁目1番1号 10,001 3.44 京セラ株式会社 京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 6,384 2.20 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(退職給付信託口・オムロン 株式会社口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 6,112 2.10 NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE U.S.TAX EXEMPTED PENSION FUNDS (常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT, UK (東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 5,944 2.04 住友生命保険相互会社 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 5,272 1.81 京都フィナンシャルグループ 従業員持株会 京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700 4,925 1.69 ―――― 104,828 36.15 (注) 2025年3月21日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書(変更報告書)において、シルチェスター・インターナショナル・インベスターズ・エルエルピーが2025年3月17日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2025年3月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書(変更報告書)の内容は以下のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株券等の 数(千株) 株券等保有 割合(%) シルチェスター・インターナショナル・インベスターズ・エルエルピー 英国ロンドン エスダブリュー1ワイ・5イーエス、ペル・メル83-85、ザ・メトカーフ3階 25,603 8.50

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W4AU 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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