株式会社京都フィナンシャルグループ

証券コード: 5844 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-28
業種 銀行業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

銀行業務を中核とし、リース、クレジットカード、証券などの金融サービスを展開する持株会社です。京都銀行の事業を引き継ぎ、地域に根ざした総合ソリューション企業として、コンサルティング機能の強化やDX推進を通じて地域経済の活性力と持続可能な成長を目指しています。

主な事業領域

銀行業務を中心とした金融サービスの提供(リース、クレジットカード、証券等を含む)

主な製品・サービス

  • 銀行業務
  • リース業務
  • クレジットカード業務
  • 証券業務

ビジネスモデル

預金・貸出金の運用および各種金融サービスの提供による収益(資金利益、役務取引等利益)

セグメント・事業構成

銀行業(その他を含む)

戦略・方向性

コンサルティング機能の強化、DX推進、グループシナジーの最大化、サステナビリティ経営の実践。

強みとして読み取れる点

  • 京都銀行の強固な顧客基盤と信頼
  • 多角的な金融サービス提供体制
  • 地域密着型の総合ソリューション展開

課題として読み取れる点

  • 人口減少・高齢化への対応
  • 脱炭素への転換
  • 人手不足や物価高といった経済環境の変化への対応

確認ポイント

  • DX戦略の進捗状況
  • コンサルフィールドによるシナジー創出の実績
  • サステナビリティ経営に向けた具体的取り組みの成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営方針、課題、セグメント情報が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

信用リスク(景気や不動産価格の変動による不良債権の増加)、市場リスク(金利、株価、為替の変動による評価損や資金利鞘の縮小)、流動性リスク(資金調達困難や市場流動性の低下)、オペレーショナル・リスク(法務、事務、情報セキュリティ、人的、有形資産の毀損等)、マネー・ローンダリング等リスク、評判リスクが挙げられています。また、自己資本比率の低下、競争激化による優位性喪失、特定地域(京都府)への依存、格付け低下、退職給付債務や固定資産の減損、規制変更、感染症の影響、気候変動に関する物理的・移行リスク、および持株会社として子会社の配当に依存する構造的なリスクが記載されています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

京都銀行を核とした持株会社体制への移行に伴い、地域密着型の総合ソリューション企業への変革を目指す。明確な投資計画(アセット・DX・人財)と多角的なリスク管理態勢を備え、安定した経営基盤のもとで成長と価値向上を図る方針。

成長方針

「地域の成長を牽引し、ともに未来を創造する総合ソリューション企業」を目指す。コンサルティング機能の強化、グループ内連携によるシナジー創出、DX推進(デジタルコネクト加速、データドリブン経営)、戦略的人材配置による事業領域の拡大。

資本政策

成長投資、健全性の確保、株主還元の充実をバランスよく実現し、経営効率の改善にも取り組む。具体的にはアセット投資(1.2兆円超)、デジタル・IT投資(100億円)、人的資本投資(20億円)などの重点的な投資計画を策定。

リスク対応方針

「統合的リスク管理規程」に基づき、信用・市場・オペレーショナル・流動性等の主要リスクを定量化し、資本配分を行う。また、サイバーセキュリティ対策やマネーロンダリング防止策、気候変動への対応(TCFD提言準拠)など多角的なリスク管理体制を整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

京都フィナンシャルグループは、DX戦略とデータドリブン経営を柱とした成長投資を行い、コンサルティング機能の強化を通じて地域経済の活性化に貢献する。デジタル・IT分野への具体的な投資予算を掲げ、持株会社体制でのシナジー創出を目指す。

設備投資の方向性

デジタル・IT投資(100億円)および人的資本投資(20億円)を含む成長投資を積極的に推進。また、アセット投資(1.2兆円超)を通じた事業基盤の強化を図る。

研究開発・商品開発

金融サービスの高度化に向けたDX戦略とデータドリブン経営への変革に注力。コンサルティング機能の強化により、非金融分野を含む地域課題解決のためのソリューション開発を推進。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • データドリブン経営
  • コンサルティング強化
  • サステナビリティ経営

関連キーワード

  • デジタルコネクト
  • データ分析
  • 高度な金融ソリューション
  • リスク管理システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-28

財務情報

業績

経常収益

1,376.91億円
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経常収益
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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

315.72億円
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財政状態・流動性

総資産

11.58兆円
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純資産

1.14兆円
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株主資本

4,984.09億円
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現金及び現金同等物

9,295.45億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-367.59億円
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-1,755.61億円
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-254.46億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

営業利益

112.19億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
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ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約590文字

3 【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社9社及び持分法適用会社1社で構成され、銀行業務を中心に、リース業務、クレジットカード業務、証券業務等の金融サービスに係る事業を主として行っております。 なお、当社は有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 また、当社グループは、報告セグメントが「銀行業」のみであり、セグメント情報の記載を省略しているため、事業区分は「銀行業」と「その他」としております。 (2024年3月31日現在) (注)1 2023年10月2日付で株式会社京都総合経済研究所は、株式会社京都総研コンサルティングに社名を変更しております。 2 2023年11月7日付で京銀リース・キャピタル株式会社は、投資業務の事業を京都キャピタルパートナーズ株式会社に引き継ぎ、京銀リース株式会社に社名を変更しております。 3 2024年4月1日付できょうと事業再生債権回収株式会社を設立し、第2期事業年度より連結の範囲に含めております。 (事業開始予定 2024年10月) 4 2024年6月3日付で積水リース株式会社の株式を取得し、第2期事業年度より連結の範囲に含めております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1934文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社は、2023年10月2日に京都銀行の単独株式移転により設立されました。当社グループの経営理念・経営方針は、京都銀行の理念・方針を受け継ぐこととし、当社設立を機にその実現に向けたグループの行動指針を新たに定めております。 当社グループがこれまで築き上げてきた顧客基盤、信用・信頼をもとに、より良い方向へと変化していくことで、豊かな地域社会の創造と地元産業の発展に貢献し続けてまいります。 (2)経営環境および対処すべき課題 当事業年度のわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の「5類感染症」移行とともに、経済活動の正常化が進み、緩やかな回復基調をたどりました。この間、企業部門は海外経済の減速などから一部で生産活動が足踏みしましたが、個人消費は人流の活発化などにより需要が持ち直したほか、インバウンド需要も回復しました。 年度末にかけては、深刻な人手不足や物価高が続く状況の下、日本銀行の政策修正や各企業の賃上げが発表されるなど、金融・経済が正常化に向けて進展する中で年度を終えることとなりました。 こうした中で、2024年度は、以下の3つの重点テーマに取り組んでまいります。 [地域経済の活性化] 経済活動が自律的回復に向けて進展しているものの、地域社会は人口減少・高齢化への対応、脱炭素への転換などの課題を抱えており、地域企業は販路拡大、人材不足、後継者不在、環境対応などの課題を抱えております。こうした多様な課題の解決に向けて、銀行が持つ金融仲介機能の発揮にとどまらず、コンサルティング機能も一層強化することで、金融・非金融分野を問わず、地域に根ざす総合ソリューション企業としての事業活動を拡充・高度化し、地域経済の活性化に一層貢献してまいります。 [グループ全体の成長促進] グループ各社が、多様化するお客さまの課題・ニーズへの対応力を強化すべく、それぞれの事業を拡大・深掘りするとともに、中核となる京都銀行をハブにした事業連携を確立・強化することでグループシナジーをさらに発揮してまいります。またグループ全体戦略の実効性を一層高めて、グループ全体の成長を促進するために、グループ各社間での人的資源を含む経営資源の最適配分に取り組んでまいります。 [サステナビリティ経営の実践] 当社では、「成長投資、健全性の確保、株主還元の充実」をバランスよく実現するとともに経営効率の改善にも取り組むことで、長期持続的に企業価値を向上してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1934文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社は、2023年10月2日に京都銀行の単独株式移転により設立されました。当社グループの経営理念・経営方針は、京都銀行の理念・方針を受け継ぐこととし、当社設立を機にその実現に向けたグループの行動指針を新たに定めております。 当社グループがこれまで築き上げてきた顧客基盤、信用・信頼をもとに、より良い方向へと変化していくことで、豊かな地域社会の創造と地元産業の発展に貢献し続けてまいります。 (2)経営環境および対処すべき課題 当事業年度のわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の「5類感染症」移行とともに、経済活動の正常化が進み、緩やかな回復基調をたどりました。この間、企業部門は海外経済の減速などから一部で生産活動が足踏みしましたが、個人消費は人流の活発化などにより需要が持ち直したほか、インバウンド需要も回復しました。 年度末にかけては、深刻な人手不足や物価高が続く状況の下、日本銀行の政策修正や各企業の賃上げが発表されるなど、金融・経済が正常化に向けて進展する中で年度を終えることとなりました。 こうした中で、2024年度は、以下の3つの重点テーマに取り組んでまいります。 [地域経済の活性化] 経済活動が自律的回復に向けて進展しているものの、地域社会は人口減少・高齢化への対応、脱炭素への転換などの課題を抱えており、地域企業は販路拡大、人材不足、後継者不在、環境対応などの課題を抱えております。こうした多様な課題の解決に向けて、銀行が持つ金融仲介機能の発揮にとどまらず、コンサルティング機能も一層強化することで、金融・非金融分野を問わず、地域に根ざす総合ソリューション企業としての事業活動を拡充・高度化し、地域経済の活性化に一層貢献してまいります。 [グループ全体の成長促進] グループ各社が、多様化するお客さまの課題・ニーズへの対応力を強化すべく、それぞれの事業を拡大・深掘りするとともに、中核となる京都銀行をハブにした事業連携を確立・強化することでグループシナジーをさらに発揮してまいります。またグループ全体戦略の実効性を一層高めて、グループ全体の成長を促進するために、グループ各社間での人的資源を含む経営資源の最適配分に取り組んでまいります。 [サステナビリティ経営の実践] 当社では、「成長投資、健全性の確保、株主還元の充実」をバランスよく実現するとともに経営効率の改善にも取り組むことで、長期持続的に企業価値を向上してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約12390文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 当社は2023年10月2日設立のため、当社グループの連結経営成績等につきましては、単独株式移転により完全子会社となった株式会社京都銀行の連結経営成績等を引き継いで作成しております。また、前連結会計年度の連結経営成績等はありませんが、株式会社京都銀行を親会社とする旧組織の前連結会計年度の連結経営成績等と比較しております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)財政状態 前連結会計年度 (億円)(A) 当連結会計年度 (億円)(B) 増減(億円) (B)-(A) 預金・譲渡性預金 90,741 93,653 2,911 預金 83,679 88,219 4,540 譲渡性預金 7,062 5,433 △1,628 貸出金 62,980 67,175 4,194 有価証券 29,409 33,365 3,956 うち評価差額 7,211 9,273 2,061 総資産 110,376 115,765 5,389 預金・譲渡性預金残高は、個人預金や法人預金を中心に前年度末比2,911億円増加して9兆3,653億円となりました。 貸出金残高は、法人向け貸出を中心に前年度末比4,194億円増加して6兆7,175億円となりました。 有価証券残高は、市場動向を注視しつつ、適切な運用に努め、前年度末比3,956億円増加の3兆3,365億円となりました。 また、時価会計に伴う評価差額(含み益)は、前年度末比2,061億円増加して9,273億円となり、引き続き高水準を維持しております。 これらの結果、総資産については、前年度末比5,389億円増加して、11兆5,765億円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約89文字

【セグメント情報】 当社グループの報告セグメントは、銀行業のみであります。報告セグメントに含まれていない事業セグメントについては、重要性が乏しいことから、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6111文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、業務において保有するすべてのリスクを的確に把握し、当社グループの安全かつ健全な経営基盤を確立するため、「統合的リスク管理規程」を定め、総体的に捉えたリスクを当社グループの経営体力(自己資本)と比較・対照する、自己管理型のリスク管理態勢を整備しております。当社は、リスクの種類ごとに主管部を定め、これらが組織横断的に所管するリスクの管理を行うとともに、これらのリスクを経営管理部が統合的に管理することとし、リスク管理の一層の強化、充実を図っております。 また、当社グループは、主要なリスク(信用リスク、市場リスク、オペレーショナル・リスク)の計量化を進め、これらに対する資本配賦を行っております。リスク量については、半期ごとに見直しを行うリスク管理方針に基づき、配賦資本額をその限度額として管理しており、当社は、算出したリスク量を統合的リスク会議において経営へ報告する体制としております。加えて、リスク包括的なシナリオに基づき、各種リスクが同時に顕在化した場合を想定した統合ストレステストを実施しております。 なお、リスク管理体制の整備状況等については、「第4提出会社の状況 4コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載しております。 (1)信用リスク 当社グループは、資産の健全性確保を経営上の最重要課題と認識し、6ヵ月毎の自己査定の実施により、資産の正確な実態把握を行い、現在想定される全ての不良資産について適正な処理を行っております。しかし、わが国の景気の動向、不動産価格の変動、当社グループ融資先の経営状況、及び世界の経済環境の変動等によっては、当社グループの不良債権及び与信関係費用は想定以上に増加する恐れがあります。具体的には、実際の貸倒れが貸倒引当金計上時点における前提及び見積りと乖離し、貸倒引当金を大幅に超過する可能性があります。また、経済情勢全般の悪化、担保価値の下落、その他の予期せざる理由により、貸倒引当金の計上にあたり設定していた前提及び見積りを変更せざるを得なくなり、後日、貸倒引当金の積み増しが必要となる可能性があります。 (2)市場リスク 当社グループは、預金等による調達資金を主な原資として、貸出金・国債・株式・外貨建資産をはじめとする様々な金融商品等を対象に広範な投融資活動を継続的に行っており、かかる活動に伴うリスクを管理する必要があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ全般に関する事項 ①サステナビリティに関する考え方 当社グループは、前身の京都銀行グループにて2022年に制定した「サステナビリティ経営方針」を継承し、経営理念のより一層高いレベルでの実践と位置付けております。 2024年4月には、当社グループの事業内容や目指す姿、取巻く環境を踏まえて、重点的に取組むべきマテリアリティとして6項目を特定いたしました。2024年6月には、「人権方針」を制定し、人権尊重の取組強化を図るなど、地域社会の持続的な発展に向け取り組んでおります。 <サステナビリティ経営方針> 京都フィナンシャルグループは、「地域社会の繁栄に奉仕する~地域の成長を牽引し、ともに未来を創造する~」との経営理念のもと、地域の社会的課題や環境問題の解決に取り組むことにより長期持続的な企業価値向上に努め、地域社会の持続的発展に貢献してまいります。 <人権方針> 株式会社京都フィナンシャルグループおよび連結子会社(以下全社を総称し、「当社グループ」といいます)は「地域社会の繁栄に奉仕する~地域の成長を牽引し、ともに未来を創造する~」を経営理念に掲げ、高品質、革新的かつ総合的なサービスを安定して提供し、責任ある企業活動を通じて企業価値の向上を図ることにより、豊かな地域社会の創造と地元産業の発展への貢献に取り組んでいます。 当社取締役会は、責任ある企業活動に人権の尊重が重要であることを認識し、すべての事業活動におけるステークホルダーの人権に対する行動指針として、京都フィナンシャルグループ人権方針を定めます。 1.国際的な人権規範・人権基準の尊重 当社グループは「世界人権宣言」、「ビジネスと人権に関する指導原則」など人権に関する国際規範を尊重します。 2.適用範囲 本方針は、当社グループのすべての役職員に適用されます。また、すべてのステークホルダー・その他関係者に対しても本方針の趣旨を理解し、支持いただくことを期待します。 また、当社グループのすべての事業活動において本方針にそった人権尊重の取り組みを推進します。 3.差別の排除・ハラスメントの禁止 性別・性的指向や性自認・出身地・障がいの有無・宗教・信条・年齢・人種や国籍・健康状態・価値観等を理由とした差別や各種ハラスメント行為、人権侵害を容認しません。 4.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0615100103604.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1053文字

2 【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。 2024年3月31日 現在 会社名 店舗名 その他 所在地 設備の 内容 土地 建物 動産 合計 従業 員数 (人) 面積(㎡) 帳簿価額(百万円) 連結 子会社 株式会社 京都銀行 本店 他108店 京都府 店舗 89,789 (11,788) 22,528 11,778 2,145 36,452 2,140 大阪営業部 他30店 大阪府 店舗 19,051 (5,666) 6,078 3,859 436 10,374 414 草津支店 他13店 滋賀県 店舗 13,123 (1,323) 2,411 1,583 225 4,220 172 奈良支店 他6店 奈良県 店舗 3,831 (1,851) 754 699 97 1,551 80 神戸支店 他7店 兵庫県 店舗 2,974 (905) 1,414 614 81 2,109 87 名古屋支店 他1店 愛知県 店舗 1,030 (1,030) 203 24 228 31 東京営業部 東京都 店舗 197 11 208 32 上鳥羽センター (振込専用支店他1か店含む) 京都府 事務 センター 4,685 (1,367) 495 577 45 1,119 189 吉祥院センター 京都府 事務 センター 5,956 975 649 77 1,702 53 桂川キャンパス 京都府 研修施設 ・寮 9,918 1,472 1,757 38 3,268 48 社宅・寮 京都府他 社宅・寮・ 厚生施設 7,528 1,529 1,871 3,407 その他の施設 京都府他 文書保存 施設他 27,183 (190) 6,336 4,134 383 10,855 烏丸商事株式会社 本社他 京都府他 銀行店舗 設備他 1,070 184 265 451 11 (注) 1 土地の面積欄の( )内は、借地の面積(内書き)であり、その年間賃借料は建物も含め1,233百万円であります。 2 動産は、事務機器2,033百万円、その他1,542百万円であります。 3 株式会社京都銀行の店舗外現金自動設備230か所、海外駐在員事務所4か所は上記に含めて記載しております。 4 上記には連結会社以外の者へ貸与している土地、建物が含まれており、その主な内容は次のとおりであります。 土地4,088百万円(13,124㎡) 建物4,609百万円(15,289㎡)

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約629文字

3 【配当政策】 利益配分につきましては、経営の最重要課題の一つと考え、株主還元の充実を進めております。 具体的には、現中期経営計画においては、純資産ベースROE3%(株主資本ベースROE6%)、自己資本比率11%台という目標を掲げたうえで、株主還元方針を「総還元性向50%以上」とし、弾力的に株主還元を実施していく方針としております。 2023年度(2024年3月期)につきましては、期末配当を1株につき35円(うち当社設立記念配当15円)とし、6月4日を効力発生日としてお支払いしております。京都銀行としてお支払いした中間配当20円※と合わせ年間の配当金は55円といたしました。また、23年度中に実施した自己株取得と合わせますと、総還元性向は92%となります。 内部留保につきましては、激変する金融環境の中で多様化するお客さまの要望にお応えしつつ、強靭な経営体質の構築と営業基盤の拡大をはかるため、有効活用してまいります。 また、当社は、剰余金の配当等、会社法第459条第1項各号に掲げる事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって行う旨を定款に定めております。 ※1対4の株式分割に伴い、当該株式分割を考慮した1株あたり配当金 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2024年5月14日 取締役会決議 10,225 35.00

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2151文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社における従業員数 2024年3月31日 現在 従業員数(人) 3,473 [ 412 ] (注) 1 当社グループの報告セグメントは「銀行業」のみであるため、セグメント別の記載を省略しております。 2 従業員数は、嘱託及び臨時従業員計414人を含んでおりません。 3 嘱託及び臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 (2) 当社の従業員数 2024年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 19 [ -] 45.2 22.5 7,884 (注) 1 当社の従業員は株式会社京都銀行からの出向者であります。なお、各子会社からの兼務出向者は含んでおりません。 2 嘱託及び臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 3 平均勤続年数は、出向元での勤続年数を通算しております。 4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3) 労働組合の状況 当社に労働組合はありません。また、連結子会社である株式会社京都銀行には、京都銀行従業員組合(組合員数2,655人)が組織されております。労使間においては特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号。以下、「女性活躍推進法」という。)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号。以下、「育児・介護休業法」という。)の規定による公表をしていないことから記載を省略しております。 ② 連結子会社 (注1) 当事業年度 補足説明 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2) 男性労働者の育児 休業取得率(%) (注3) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注2) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 株式会社 京都銀行 15.4 102.3 59.5 70.1 67.9 (注4) (注)1 上記以外の連結子会社については、女性活躍推進法及び育児・介護休業法の規定による公表をしていないことから記載を省略しております。 2 女性活躍推進法の規定に基づき算出したものであります。 3 育児・介護休業法の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合(正行員)を算出したものであります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8248文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、経営理念・経営方針に基づき、株主をはじめお客さま、地域社会、従業員等のすべてのステークホルダーの立場を踏まえた実効的なコーポレート・ガバナンス体制を構築することで、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 また、コーポレート・ガバナンス体制の構築にあたっては、自社グループの特性や状況を踏まえつつ、監督と執行の役割分担の明確化と適切なバランスを図り、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みの構築に不断に取組んでまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会による経営に対する実効性の高い監督を行うと同時に迅速な意思決定を可能とするため、会社法上の機関設計として、「監査等委員会設置会社」を採用し、銀行持株会社として、子銀行を含めたグループ各社を管理・監督することで、グループガバナンスの高度化を図っております。 当社の取締役会は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)6名及び監査等委員である取締役6名(うち社外取締役5名)(2024年6月28日現在)で構成され、当社グループの経営上の重要な事項に関する意思決定と業務執行の監督を行っております。また、意思決定の迅速化を図るべく、各子会社の業務執行状況の把握や取締役会より委譲を受けた事項の決定、ならびに取締役会への適切な情報共有など、執行を担う会議体として、「グループ経営会議(経営執行会議、統合的リスク会議、コンプライアンス会議の総称)」を設置しております。 さらに、監督機能を補完する任意の委員会としての「グループ指名・報酬委員会」、専門的な領域における審議の充実をはかり、取締役会の機能を補完・補強する会議としての「サステナビリティ経営会議」を設置しております。「サステナビリティ経営会議」においては、サステナビリティ経営の実践に向けて、分野横断的かつ中長期的取組みが必要となる諸課題について議論し、課題解決のための具体的取組みを検討しております。 こうした体制の採用により、監督と執行の機能強化を両輪として推進し、コーポレート・ガバナンス体制の一層の強化をグループ全体で図っております。 なお、各機関の内容(2024年6月28日現在)は以下のとおりです。 イ. 取締役会 当社の取締役会は、重要な業務執行を決定するとともに、取締役の職務の執行を監督し、また、取締役会の構成として、一定割合以上の社外取締役を置くことで、外部の視点による監督機能の維持・向上を図っております。 ロ. 監査等委員会 当社の社外取締役5名は全員が監査等委員であり、監査等委員会において取締役(監査等委員である取締役を除く。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約430文字

5 【経営上の重要な契約等】 (1) 当社は、当社の連結子会社である株式会社京都銀行、烏丸商事株式会社、京銀リース株式会社、京都クレジットサービス株式会社、京銀カードサービス株式会社、株式会社京都総研コンサルティング、京銀証券株式会社、京都キャピタルパートナーズ株式会社、京都信用保証サービス株式会社との間で当社が各社に対して行う経営管理について、2023年10月2日付で「経営管理に関する契約書」を締結しております。 (2) 当社は、2024年2月29日開催の取締役会において、三菱HCキャピタル株式会社が所有する積水リース株式会社の発行済株式180,000株(総株主等の議決権に対する割合:90.00%)を取得し、積水リース株式会社を連結子会社とすることを決議し、同日付で、三菱HCキャピタル株式会社との間で「株式譲渡契約書」を締結いたしました。詳細については、「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表」の「注記事項(重要な後発事象)」に記載のとおりです。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1111文字

(6) 【大株主の状況】 2024年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 33,336 11.41 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 10,922 3.73 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 10,849 3.71 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 10,150 3.47 明治安田生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内2丁目1番1号 10,001 3.42 NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE SILCHESTER INTERNATIONAL INVESTORS INTERNATIONAL VALUE EQUITY TRUST (常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT, UK (東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 8,676 2.96 京セラ株式会社 京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 6,384 2.18 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(退職給付信託口・オムロン 株式会社口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 6,112 2.09 住友生命保険相互会社 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 5,272 1.80 損害保険ジャパン株式会社 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号 5,228 1.78 ―――― 106,933 36.60 (注) 2023年10月4日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、シルチェスター・インターナショナル・インベスターズ・エルエルピーが2023年10月2日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2024年3月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書の内容は以下のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株券等の 数(千株) 株券等保有 割合(%) シルチェスター・インターナショナル・インベスターズ・エルエルピー 英国ロンドン ダブリュー1ジェイ 6ティーエル、ブルトン ストリート1、タイム アンド ライフ ビル5階 4,998 6.59 (注) 2024年1月1日付けで1株を4株に株式分割しております。上記保有株券等の数については分割前の数字であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TWKN 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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