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株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス

証券コード: 7361 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-12-16
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 表示中 2021

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

エンジニア派遣に特化した技術者派遣事業を主軸とするシステムソリューションサービス企業です。子会社を通じて、システム開発の最上流工程（コンサルティング、要件定義）から、開発、保守・運用、BPOまで、全工程をカバーする体制を構築しています。金融、製造、流通、エネルギーなど幅広い業界の顧客に対し、技術者派遣を中心としたソリューションを提供しています。

主な事業領域

エンジニア派遣を中心としたシステムソリューションサービス事業。子会社各社が上流工程から下流の保守・運用まで、開発工程の全フェーズをカバーする体制を構築。

主な製品・サービス

  • 技術者派遣（システム開発・保守・運用）
  • システムコンサルティング
  • ERP導入・開発
  • BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）

ビジネスモデル

技術者派遣（派遣契約）および一部の請負契約を通じて、システム開発の全工程（コンサルティング、要件定義、設計、開発、保守、運用）において技術提供を行う。

セグメント・事業構成

システムソリューションサービス事業の単一セグメント。

戦略・方向性

「技術力・規模ともにシステムソリューションサービス業界の首位グループ」を目指し、M&Aを通じて上流から下流までの全工程対応力を強化。人財の育成・確保、技術力の向上、および派遣単価の改善に注力。

強みとして読み取れる点

  • 上流から下流まで全工程をカバーする子会社体制
  • 多様な技術者（PM/PL、SE、PG等）の保有
  • M&Aによる非連続的な成長と機能拡張

課題として読み取れる点

  • コロナ禍における技術者派遣需要の変動への対応
  • 派遣単材の向上と技術者の技術力底上げ

確認ポイント

  • M&Aによる子会社統合後のシナジー効果
  • エンジニアの保有人数・稼働率・平均契約単価の推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、子会社の役割、経営戦略、主要な経営指標（保有人数、稼働率、単価）が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

労働者派遣法等の法令改正や許可取消による事業への影響（対応策：顧問弁護士との連携）、深刻な人財不足による採用・定着の困難（対応策：独自の教育プログラムやeラーニングの拡充）、M&A後の経営管理不全やのれん減損リスク（対応策：Day100プラン等のPMI実施）、情報漏洩やシステム障害による信用失墜、および景気動向や競合による受注・単価への影響（対応策：顧客の分散）が挙げられます。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニア派遣を主軸としつつ、子会社を通じてコンサルティングから保守まで全工程をカバーする体制を構築。独自の教育プログラムとM&A戦略を組み合わせ、高付加価値な上流工程へのシフトと技術力向上による単価改善を目指す成長志向の強い企業。

成長方針

独自のグループ体制（コンサルから保守まで全工程対応）を活用し、高付加価値な上流工程の獲得拡大と、教育プログラムによるエンジニアのスキルアップ・単価向上、M&Aを通じた非連続成長を推進。特定業界に依存しない多角的な案件確保。

資本政策

安定的な利益の確保と持続的な成長のバランスを重視。上場後は連結配当性向30％を目安に継続的な配当を実施する方針。内部留保は将来の事業展開および財務基盤強化のための原資として活用。

リスク対応方針

労働者派遣法等の法的規制への継続的な注視と専門家連携による対応体制整備。人財不足に対し、採用広報の強化、教育プログラム（eラーニング等）の拡充、マネジメント研修の実施。M&A後のPMIを徹底し、リスク低減を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はエンジニア派遣を中心とするシステムソリューションサービスを展開。M&Aを通じて上流工程（コンサルティング、ERP等）へのシフトと、独自の教育プログラムによる人材育成に注力しており、技術力の向上と単価の上昇を目指す成長戦略を推進している。

設備投資の方向性

M&Aを通じた子会社の獲得と、高度な技術を持つ人材の確保・育成に向けた投資を継続。特に上流工程（コンサルティング）へのシフトによる高付加価値化を目指す。

研究開発・商品開発

独自のeラーニングカリキュラムやスキルアッププロジェクトを通じて、エンジニアの教育・育成体制を強化。単なる派遣から、より高度な技術力とマネジメント能力を備えた人材の提供へ投資している。

投資・変化テーマ

  • 人材育成
  • M&Aによる非連続成長
  • 上流工程へのシフト
  • DX推進支援

関連キーワード

  • システムソリューションサービス
  • ERP
  • RPA
  • BPR
  • コンサルティング
  • PMO
  • eラーニング
  • マイクロサービス

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-10-01 〜 2022-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2022-12-16

財務情報

業績

売上高

58.03億円
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売上高
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営業利益

5.45億円
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経常利益

5.46億円
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税引前利益

5.46億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

3.43億円
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財政状態・流動性

総資産

25.36億円
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純資産

9.16億円
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株主資本

9.08億円
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現金及び現金同等物

6.73億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.73億円
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-3.35億円
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-2.12億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2021-10-01 〜 2022-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2770文字

３【事業の内容】 当社グループは、純粋持株会社である当社と、事業を担う連結子会社６社の計７社で構成されており、エンジニア派遣に特化した技術者派遣事業を主たる事業としております。当社グループが行う事業の契約形態には、派遣契約、請負契約等があります。当社グループは、主として派遣契約を顧客企業と締結することで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。 当社は、持株会社として当社グループ全社の戦略策定の他、各子会社に対し、業務委託契約に基づく経営管理業務を行っております。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループは、システムソリューションサービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。 ＜システムソリューションサービス事業の概要＞ システムソリューションサービス事業とは、主要顧客であるシステムインテグレーターやメーカーを経由して受託した企業向け社内システム構築などの開発案件に参画し、エンジニアの顧客企業先常駐を基本としてシステムの開発・保守を行う技術者派遣事業です。また、システムの利用者となるエンドユーザーから直接受託したシステムの構築についても行っております。システムソリューションサービスの提供先は、金融サービス業界、製造・流通業界、エネルギー業界、公共・医療業界、通信・メディア業界など幅広く、開発領域についても、物流、製造、マーケティング・販売、サービスなど多岐に渡ります。 なお、2019年７月にはシステムコンサルティング・受託に特化した株式会社アセットコンサルティングフォースを設立、2019年10月にはシステム開発後の保守運用を主とする株式会社セイリング、2021年10月にはERP（エンタープライズ・リソース・プランニング、統合基幹業務システム）領域におけるシステムコンサルティング・開発を主とする株式会社ヒューマンベース、2022年4月にシステムサポートデスクの運営受託等を主とする株式会社コスモピアがグループ入りしました。これにより当社グループ内で、システム開発における上流工程から最終工程まで全工程に対して、エンジニア派遣を通じたソフトウエア開発における技術の提供が可能となりました。 なお、事業を担う連結子会社６社の事業内容は以下の通りであります。 株式会社アセットコンサルティングフォース SI（システムインテグレーション・システム開発領域）の前工程＝上流工程を担い、顧客企業の経営課題解決のコンサルティングを主体としております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6131文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループは、企業理念「Technology × Human ＝ Future Creation（ITと人財（※注）で未来を創造する）」に基づき、主に人財を育成し、拡充することによってシステムソリューションサービス事業を拡大させ、発展し続けていくことを目指しております。また、その過程においては、安定的な利益の確保と持続的な成長の維持との均衡を重視しており、これらを通して企業価値を高め、長期にわたって顧客企業、株主、従業員を含むステークホルダーの期待に応えることを基本方針としております。 長期ビジョン（10年後のありたい姿）としては、「技術力・規模ともにシステムソリューションサービス業界の首位グループ」を掲げております。それを実現するためには、「業界有数の人財数」、「業界有数の技術力」、「オリジナルの制度に基づく人財育成力」のすべてを充足させることが必要と考えており、今後もこれらの指標の向上に努めてまいります。 ※注：当社グループは1974年に創業して以来、約半世紀に渡ってITというツールを通じて、人としてのあり方を追求してきたグループです。 ひとりの人間がひとりで成し遂げられることにはおのずと限界があります。 ひとりの人間が何かを思い、共感する仲間を集め、お互いを高めあうことで、成し遂げられることには無限の可能性が広がってきます。 また、成し遂げたことを自分ひとりで喜ぶのではなく仲間と分かち合うことでその喜びは何倍にも膨らむもの、と考えております。 そのため当社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え『人財』と表現しております。 一人一人が力を合わせ、人を育てることに喜びを感じ、成果を分かち合うことに喜びを感じ、また人のために自分が頑張る・頑張れる…そんな考え方・活力を持った企業グループに成長していると考えております。 上記の考えに基づき、当社グループにおける正式な表記とさせていただいておりますことから、対外的に発信する情報の中でも、同表記を統一的に用いております。 （２）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、サービスの競争力を維持し、財務活動を含めた全事業の業績を向上させていくことが重要であると認識していることから、中期利益計画策定にあたり重視している経営指標は当社グループのエンジニアの保有人数と稼働率と平均契約単価としており、前連結会計年度より向上させることを目安としております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6131文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループは、企業理念「Technology × Human ＝ Future Creation（ITと人財（※注）で未来を創造する）」に基づき、主に人財を育成し、拡充することによってシステムソリューションサービス事業を拡大させ、発展し続けていくことを目指しております。また、その過程においては、安定的な利益の確保と持続的な成長の維持との均衡を重視しており、これらを通して企業価値を高め、長期にわたって顧客企業、株主、従業員を含むステークホルダーの期待に応えることを基本方針としております。 長期ビジョン（10年後のありたい姿）としては、「技術力・規模ともにシステムソリューションサービス業界の首位グループ」を掲げております。それを実現するためには、「業界有数の人財数」、「業界有数の技術力」、「オリジナルの制度に基づく人財育成力」のすべてを充足させることが必要と考えており、今後もこれらの指標の向上に努めてまいります。 ※注：当社グループは1974年に創業して以来、約半世紀に渡ってITというツールを通じて、人としてのあり方を追求してきたグループです。 ひとりの人間がひとりで成し遂げられることにはおのずと限界があります。 ひとりの人間が何かを思い、共感する仲間を集め、お互いを高めあうことで、成し遂げられることには無限の可能性が広がってきます。 また、成し遂げたことを自分ひとりで喜ぶのではなく仲間と分かち合うことでその喜びは何倍にも膨らむもの、と考えております。 そのため当社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え『人財』と表現しております。 一人一人が力を合わせ、人を育てることに喜びを感じ、成果を分かち合うことに喜びを感じ、また人のために自分が頑張る・頑張れる…そんな考え方・活力を持った企業グループに成長していると考えております。 上記の考えに基づき、当社グループにおける正式な表記とさせていただいておりますことから、対外的に発信する情報の中でも、同表記を統一的に用いております。 （２）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、サービスの競争力を維持し、財務活動を含めた全事業の業績を向上させていくことが重要であると認識していることから、中期利益計画策定にあたり重視している経営指標は当社グループのエンジニアの保有人数と稼働率と平均契約単価としており、前連結会計年度より向上させることを目安としております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5083文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （１）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態の状況 当連結会計年度末における資産合計は、前連結会計年度末に比べ343百万円増加し、2,535百万円（前連結会計年度末比15.7％増）となりました。自己株式の取得に伴う支出や法人税の納付等に伴う現金及び預金の減少173百万円等により減少した一方で、株式会社ヒューマンベースの取得及び株式会社コスモピアの取得に伴うのれんの増加216百万円、契約資産の増加203百万円等により増加しております。 負債合計につきましては、前連結会計年度末に比べ491百万円増加し、1,619百万円（前連結会計年度末比43.6％増）となりました。長期借入金の増加137百万円、短期借入金の増加100百万円等により増加しております。 純資産合計につきましては、前連結会計年度末に比べ148百万円減少し、915百万円（前連結会計年度末比13.9％減）となりました。利益剰余金の増加248百万円等により増加した一方で、自己株式の取得に伴う自己株式の増加405百万円により減少しております。 ②経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響に対して、ワクチン接種率の向上とともに社会経済活動が正常化していく動きもありましたが、新たな変異株の発生により社会経済活動が繰り返し制約を受けたことで国内消費回復の足取りは重く、加えて、ロシア・ウクライナ情勢による地政学リスクの高まりや米国での政策金利の引き上げに伴う急速な円安の進行などの影響から、エネルギーや原材料価格の高騰が懸念されるなど、景気の先行きは不透明な状況が続いております。 一方、当社グループの主要顧客である大手システム開発企業各社における受注環境は、新型コロナウイルス感染症の影響による社会全体のオンライン化の推進やDX人財の需要ひっ迫等を背景として、引続き力強く推移しており、当社グループの事業活動も堅調に推移しているものと認識しております。 そうした状況の中、当社グループは、コンサルティング・受託開発領域への積極投資による技術力の向上、また、技術者派遣においては、案件に係る商流の改善や技術者の技術向上を図ることで派遣単価の改善に努め、新規顧客を開拓することで技術者の稼働率の維持、改善に努めてまいりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約183文字

【セグメント情報】 前連結会計年度（自 2020年10月１日 至 2021年９月30日） 当社グループは、システムソリューションサービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度（自 2021年10月１日 至 2022年９月30日） 当社グループは、システムソリューションサービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7388文字

２【事業等のリスク】 当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性がある主要なリスクは以下のとおりであります。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に最大限の努力をしてまいります。また、当社グループとして必ずしも重要な事業上のリスクに該当しないと考える事項につきましても、投資者の判断上、あるいは当社グループの事業活動を理解するうえで重要であると考えられるものについては、投資者に対する積極開示の観点から記載しております。当社株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項以外の記載事項を慎重に検討したうえで行われる必要があると考えております。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性があるすべてのリスクを網羅するものではありません。 （１）自然災害等によるリスク 当社グループは、地震、台風、火災、洪水等の災害、地球温暖化等の気候変動の進行による影響を受けた場合、戦争、テロ行為、コンピュータウイルスによる攻撃等が起こった場合や、それにより情報システム及び通信ネットワークの停止または誤作動が発生した場合、また、強力な新型インフルエンザ等の感染症が流行した場合等には、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期を正確に予測することはできませんが、当社グループの事業活動が制限され、業績に影響を与える可能性があります。 （２）法的規制等に関するリスク 当社グループは、主力であるシステムソリューションサービス事業では労働者派遣法など、様々な法令の規制を受けております。社会情勢の変化に応じてこれらの法制度の改正、強化、解釈の変更などが想定されます。当社グループは、諸法令に対し、遵法を旨として経営にあたっておりますが、その対応により新たな負担の発生や事業展開の変更を求められることも予測され、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社グループが提供するサービスであるシステムソリューションサービス事業は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（労働者派遣法）に基づいた一般労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を受けて行っております。労働者派遣法では、労働者派遣事業の適正な運営を確保するために、当社グループが一般労働者派遣事業主としての欠格事由（労働者派遣法第６条）、及び、当該事業許可の取消事由（同法第14条）に該当した場合には、厚生労働大臣が事業許可の取消、業務の停止を命じることができる旨を定めております。現時点において認識している限りでは、当社グループにおいてはこれらの法令に定める欠格事由及び取消事由に該当する事実はありません。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20221214130225

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1080文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1）提出会社 2022年９月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物附属設備 （千円） 工具、器具及び備品 （千円） 合計 （千円） 本社 (東京都千代田区) 内部造作 事務用機器 27,149 5,533 32,683 （1） （注）１．システムソリューションサービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ２．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。）は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 ３．現在休止中の主要な設備はありません。 ４．上記の他、主要な賃借している設備として、以下のものがあります。 事業所名 (所在地) 設備の内容 従業員数 （人） 年間賃借料 （千円） 本社 (東京都千代田区) 本社事務所 （1） 24,855 (2）国内子会社 2022年９月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物附属設備 （千円） 工具、器具及び備品 （千円） 合計 （千円） ㈱ブレーンナレッジシステムズ 東京本社 ほか５支店 （東京都千代田区） （北海道札幌市中央区） （宮城県仙台市青葉区） （愛知県名古屋市中区） （大阪府大阪市淀川区） （福岡県福岡市博多区） 内部造作 事務用機器 12,676 2,402 15,078 534 （-） （注）１．システムソリューションサービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ２．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。）は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 ３．現在休止中の主要な設備はありません。 ４．上記の他主要な賃借している設備として、以下のものがあります。 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 従業員数 （人） 年間賃借料 （千円） ㈱ブレーンナレッジシステムズ 東京本社 ほか５支店 （東京都千代田区） （北海道札幌市中央区） （宮城県仙台市青葉区） （愛知県名古屋市中区） （大阪府大阪市淀川区） （福岡県福岡市博多区） 事務所 534 （-） 49,187

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約499文字

３【配当政策】 当社の利益配分につきましては、業績の推移を見据え、将来の事業の発展と経営基盤の強化のための内部留保を確保しつつ、経営成績や配当性向等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を継続していくことを基本方針としております。内部留保資金につきましては、存続・成長を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。前事業年度においては、将来の事業展開及び財務基盤強化のために必要な内部留保の確保を優先し配当は実施いたしませんでしたが、上場後については連結配当性向30％を目途に継続的な配当を実施する方針です。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき１株当たり50.00円の配当を実施することを決定しました。この結果、配当性向は28.9％（連結配当性向26.4％）となりました。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2022年12月15日 86 50.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約703文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2022年９月30日現在 従業員数（人） 805 （ 113 ） （注）１．従業員数は就業人員（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。）は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 ２．従業員数が前連結会計年度末と比べて32名増加しましたのは、2021年10月１日付で株式会社ヒューマンベース及び2022年４月１日付で株式会社コスモピアを連結子会社化したためであります。 ３．当社グループは、システムソリューションサービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2）提出会社の状況 2022年９月30日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） （ 1 ） 39.0 4.7 5,206 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。）は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．当社は、システムソリューションサービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3）労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 有価証券報告書（通常方式）_20221214130225

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約21827文字

(3) コーポレート・ガバナンスの強化 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、グループ全体の企業価値向上を図るため、将来に向けた成長基盤の拡充と人財の育成を掲げ、成長戦略の推進に日々取り組んでいます。持株会社である当社は、当社グループ全般の戦略企画機能を担うとともに、グループ各社の経営に対する牽制機能を持つことで、グループ全体の経営の健全性の確保と迅速な意思決定による効率性の向上に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、経営管理組織として、「取締役会」、「監査役会」、「グループ経営戦略会議」を設置しており、それぞれの決定や協議に基づき業務執行を行う体制を採っております。 当社では、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方に基づき、当社を取り巻く事業環境に適切に対応し、継続的に企業価値を向上していくために、迅速な意思決定を行うことが重要と考えており、当社の企業規模や事業計画等を勘案して機動的な意思決定を行える現在の体制を採用しております 当社の取締役会は、取締役６名（うち独立社外取締役２名）で構成されており、月1回以上開催しております。グループ業績の向上に対する任を負うとともに、代表取締役社長及び業務執行取締役の監督、各子会社の監督と重要事項に関するグループの意思決定を機動的に実行できる体制をとっており、これらに必要な権限を付与しております。また、監査役は取締役会に出席し、必要に応じて質問・指摘・助言等を行っております。 当社の監査役会は、監査役３名（うち独立社外監査役２名）で構成されており、毎月１回の監査役会を開催するほか、必要に応じて臨時監査役会を開催し、監査計画の策定、監査実施状況の共有等、監査役相互の連携を図っております。各監査役は取締役会に出席するほか、重要な書類の閲覧等を通じて、経営全般に関して適正な監視を行っております。また、内部監査室長１名が内部監査業務を行うことで、経営の透明性及び公正性を確保しております。 グループ経営戦略会議は、取締役４名で構成されており、月１回以上開催しております。当社グループ全体の持続的成長を目的として、業務執行における重要事項の報告・審議、及びグループ全体として必要な情報の共有や連携・調整を迅速に行っています。 ③ その他 上記のほか、当社は、最新のコーポレートガバナンス・コードを踏まえながら、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでいます。当社のコーポレート・ガバナンス体制の詳細につきましては当社コーポレート・ガバナンス報告書（https://www2.jpx.co.jp/disc/73610/100920211213451686.html）をご参照下さい。 Ⅲ．…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約277文字

４【経営上の重要な契約等】 （株式取得による企業結合） 当社は2021年８月11日開催の取締役会において、株式会社ヒューマンベースの株式を取得して子会社化することについて決議をし、2021年10月１日付で株式を取得したことにより子会社化しました。また、当社は2022年２月28日開催の取締役会において、株式会社コスモピアの株式を取得して子会社化することについて決議をし、2022年４月１日付で株式を取得したことにより子会社化しました。 詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表 注記事項（企業結合等関係）」に記載の通りであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約520文字

（６）【大株主の状況】 2022年９月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社リサ・パートナーズ 東京都港区港南２丁目１５－３ 178 10.37 ＨＣＨグループ従業員持株会 東京都千代田区霞が関３丁目２－１ 霞が関コモンゲート西館２４階 110 6.40 堀江 豊 福井県小浜市 62 3.60 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社 東京都千代田区大手町１丁目９番２号 43 2.53 橋本 斉市 三重県名張市 43 2.53 富永 邦昭 東京都港区 43 2.50 上田八木短資株式会社 大阪府大阪市中央区高麗橋２丁目４－２ 36 2.13 加藤 幹正 愛知県名古屋市南区 29 1.69 今給黎 孝 東京都中央区 28 1.65 ＵＢＳ ＡＧ ＬＯＮＤＯＮ Ａ／Ｃ ＩＰＢ ＳＥＧＲＥＧＡＴＥＤ ＣＬＩＥＮＴ ＡＣＣＯＵＮＴ （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） ＢＡＨＮＨＯＦＳＴＲＡＳＳＥ ４５， ８００１ ＺＵＲＩＣＨ， ＳＷＩＴＺＥＲＬＡＮＤ （東京都新宿区新宿６丁目２７番３０号） 24 1.43 600 34.83

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

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