株式会社セルム

証券コード: 7367 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-29
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社セルムは、企業の人材開発・組織開発を支援するコンサルティング企業です。プロフェッショナルタレントのネットワークを活用し、大手企業を中心に、経営層から若手社員まで幅広い層に向けた、経営塾、メンタリング、ミドルマネジメント革新などのオーダーメイド型プログラムを提供しています。コロナ禍でもオンライン化を推進し、強固な顧客基盤と高い専門性を武器に、企業の持続的な成長を支援しています。

主な事業領域

プロフェッショナルタレントとの連携による、企業の人材開発・組織開発のコンサルティングおよび教育支援。

主な製品・サービス

  • 経営塾
  • 経営メンタリング
  • ミドルマネジメント革新
  • 人材開発体系の構築コンサルティング
  • 経営理念・ビジョン浸透/企業風土改革支援
  • ASEAN・中国における人材開発・組織開発支援
  • ファーストキャリア開発事業
  • 障がい者雇用・活躍支援

ビジネスモデル

プロフェッショナルタレント(コンサルティングファーム出身者、大手企業人事部門幹部経験者、企業経営経験者)とのネットワークを構築し、顧客企業との長期的なパートナーシップに基づき、オーダーメイド型のプログラムを提供し、コンサルティング・教育・評価・改善のサイクルを回すことで収益を得る。

セグメント・事業構成

「人材開発・組織開発事業」および「その他事業」の2つのセグメントで構成される。

戦略・方向性

既存事業の進化と、新たな事業・市場の創造(ソーシャルイシューR&D)への挑戦。オンライン化の推進による利便性向上と、多様な収益モデル(アセスメント、リテーナーモデル等)の展開。

強みとして読み取れる点

  • 1,300名超のプロフェッショナルタレントのネットワーク
  • 大手企業との強固で長期的なパートナーシップ
  • オーダーメイド型のプログラム提供
  • 高い顧客密着度(営業担当者1人あたり平均4〜5社)

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルス感染症による影響(特に初期のオフライン案件の減少)への対応
  • 「人が集まる事業」における環境変化への適応

確認ポイント

  • オンライン化の進展による新たな成長機会の獲得状況
  • 新規事業・サービス(ソーシャルイシューR&D等)の進捗
  • 若手人材育成(ファーストキャリア)分野でのシェア拡大

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、提供サービス、ビジネスモデル、経営戦略、およびセグメント構成が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:経済情勢による予算削減(影響:大、対応策:顧客ポートフォリオの多様化)、競合激化(発生可能性:高、影響:中)、特定取引先への高い依存度(上位20%の顧客が売上70%超を占める。発生可能性:高、影響:大)。その他、法的規制による事業制限(影響:大)、人材確保・流出および育成遅延(影響:大)、情報セキュリティ漏レアによる損害(影響:大)、LBOに伴う多額の借入金および金利上昇、財務制限条項への抵触(影響:大。対応策:収益性重視の管理、金融機関との交渉)、のれんの減損リスク(影響:大)、新事業・CVC投資における不確実性(影響:中)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材開発・組織開発のコンサルティングを主軸とし、独自のプロフェッショナルタレント基盤と強固な顧客関係を武器に成長する。多額の借入金や特定の顧客依存といった財務・構造的リスクに対し、収益性向上と事業の多様化(HRテック投資等)で対応する戦略が明確。

成長方針

既存事業(人材開発・組織開発)において、大手企業へのシェア拡大、非人事部門への展開、プロフェッショナルタレント基盤の拡充を推進。同時に、HRDアクトロジーやプロランサー等の新技術・新サービスによる新市場創造、CVCを通じたHRテック投資による事業シナジー創出を図る。

資本政策

LBOスキームによる多額の借入金に対し、収益性の高い戦略立案と経営管理を行い、財務バランスを意識した資金計画を実行。また、金融機関との継続的な交渉により、金利条件や財務制限条項の緩和に向けた取り組みを実施。

リスク対応方針

リスク管理委員会による定期的なモニタリング体制を構築。主要リスク(景気動向、競合激化、特定顧客への依存、法的規制、人材確保、情報セキュリティ、プロフェッショナルタレントの不祥事等)に対し、多角的な対策を実施。特に財務制限条項や減損リスクに対しては、収益性向上と事業拡大による対応策を明確化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材開発・組織開発を核とし、DXやHRテックへの積極的な投資を通じて提供価値の高度化と新市場創出を目指す。CVCを通じたオープンイノベーションとデータマーケティングの活用により、既存事業の強固な基盤を活かしつつ、テクノロジーとの融合による成長戦略を描く。

設備投資の方向性

IT・RPAの導入による業務効率化、およびHRテック分野への積極的な投資とインフラ整備に注力。

研究開発・商品開発

「HRDアクトロジー」の開発を通じた人材開発データの収集・解析、CVCを通じたHRテックベンチャー企業への投資・成長支援、シニア層向け新市場の創出に向けたR&D活動を推進。

投資・変化テーマ

  • HRテックへの投資
  • DXによる生産性向上
  • オンライン研修プラットフォームの活用
  • CVCを通じたオープンイノベーション
  • シニア層向け新市場開拓

関連キーワード

  • HRDアクトロジー
  • AI/IoT連携
  • データマーケティング
  • RPA
  • オンライン教育システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-29

財務情報

業績

売上高

46.03億円
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売上高
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営業利益

3.29億円
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経常利益

3.44億円
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税引前利益

3.24億円
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親会社帰属利益

1.48億円
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財政状態・流動性

総資産

39.44億円
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純資産

17.84億円
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株主資本

17.88億円
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現金及び現金同等物

9.28億円
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キャッシュフロー

3区分

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+3.6億円
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財務CF

-75,332,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2020-04-01 〜 2021-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7773文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社6社の計7社により構成されており、「人と企業の可能性を広げ、世界を豊かにする」をビジョンに掲げ、社会的に大きな使命を負い、世界的視野で勝ち残りをかけて戦う顧客企業の人材開発・組織開発を長期的に支援することを使命として事業を展開しております。 近年ますますグローバル化が進む中で、各企業においては、競争優位性を確立して持続的に成長するために不可欠な、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」のニーズがますます高まっていると認識しております。 高まるニーズに対し当社グループでは、企業経営やコンサルティングファームでの経験を有するプロフェッショナルタレントと連携し、その様々な領域の知見を活用して、顧客企業と共に本質的な課題を特定し、事業進化、イノベーション、経営高度化のための人材開発・組織開発を支援しております。 当社グループは、顧客企業における人と組織に関わるコンサルティングや人材の育成と開発を支援する「人材開発・組織開発事業」と「その他事業」の2事業を以下のビジネスモデルを用いて運営しております。 (1)ビジネスモデルと事業の特長 当社グループは、企業経営において重要度の高い人材開発並びに組織開発の課題解決を、顧客企業との長期間に亘る強固なパートナーシップに基づいて提供しております。 ①当社のビジネスモデル 当社のビジネスモデルの特長は以下の3点であります。 i. 企業経営並びにコンサルティングファームでの経験を有する独立したプロフェッショナルタレントを中心とした1,300名超(2021年3月末現在の契約人数、うち2021年3月期の稼働人数471名)の講師・コンサルタントのネットワーク (注)プロフェッショナルタレントである人材開発サービスを提供している企業については、1法人を1名とカウント。 ⅱ. 経営課題に対して自社固有の解を探求し続ける大手企業との長期に亘るパートナーシップ ⅲ. 定型の人材開発・組織開発プログラムを持たず、プロフェッショナルタレントとの共創によるテーラーメイド型のプログラム提供 この特長を活かして、当社グループは、経営的な視点・視座で顧客企業と共にディスカッションを通じて課題を特定し、解決策を顧客企業と共に練り上げ、企画の提案や実行支援を行っております。また、成果を検証し改善策や代替案を提供し続けることで、顧客企業の企業価値向上に貢献していると認識しております。 ②事業の特長 i.主要取引先は大手企業 当社グループの取引先は、複数の事業法人と多くの従業員を国内外拠点に展開する売上高1兆円以上の大手企業、売上高2,000億円以上1兆円未満の準大手企業であり、主要取引先は大手企業です。 ⅱ.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約10517文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在にて、当社グループが判断したものであります。 当社グループは、企業価値向上支援パートナーとして、 ・企業価値向上を「人」の視点からアプローチ ・永続的な成長にむけて、企業において不可欠となる「リーダー開発」 ・そして、リーダー開発を通じた、勝ち残っていく「企業風土の醸成」 を支援しております。 (1)経営方針 当社グループは、これまでの既存事業を更に進化させると同時に、今後も人と企業の可能性を広げる新たな事業・市場創造に果敢に挑んでいくことで、コーポレートスローガンである「Activate Your Potential(可能性が動き出す)」を実現し続けたいと考えております。そして、顧客企業及びプロフェッショナルタレントにとって必要不可欠な存在であり続け、社会になくてはならない存在価値の高い企業を目指し、株主を始めとするステークホルダーの皆様の利益に貢献してまいります。 当社グループは、これまでも企業の経営リーダーたちの想いを形にする施策を企画し、その実行を長期的に寄り添いながら支援してきたと自負しております(顧客基盤の拡充)。顧客企業の課題を通じて、社会の課題を直視してきた経験から、大手企業は「社会の縮図」であると認識しております。社会が不連続的に大きく変化し続け、その加速度が増すほど、大手企業は常に新たな人・組織の課題を設定し続け、その解決に向けて様々な策を講じていきます。 今後は、これまで培った社会課題と企業の人・組織課題の洞察力、解決力に一層磨きをかけることで、顧客企業への貢献を追求する(ソーシャルイシューR&D)だけではなく、新たな事業・サービスを生み出し、更には新たな市場を創造していきたいと考えております。 (この考えを図式化したものが、下図「当社グループの成長の方程式」です。)。 [当社グループの成長の方程式 図表] (2)経営指標 持続的な成長を図るためには、健全な収益水準を意識すべきと考えております。当社グループは、のれん償却が多額、かつ、長期間に亘るため「のれん償却前営業利益」は重要な経営指標であると考えております。適切な収益性を投資家と共有し、中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 (3)経営環境 経営環境に影響を与えうるマクロ環境要因として、今現在、大きな4つのうねりが存在していると考えております。 第一には、第4次産業革命の到来であり、AIやIoTに代表されるテクノロジー・技術革新に伴い、産業構造が大きく転換していく時代であると捉えております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約10517文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在にて、当社グループが判断したものであります。 当社グループは、企業価値向上支援パートナーとして、 ・企業価値向上を「人」の視点からアプローチ ・永続的な成長にむけて、企業において不可欠となる「リーダー開発」 ・そして、リーダー開発を通じた、勝ち残っていく「企業風土の醸成」 を支援しております。 (1)経営方針 当社グループは、これまでの既存事業を更に進化させると同時に、今後も人と企業の可能性を広げる新たな事業・市場創造に果敢に挑んでいくことで、コーポレートスローガンである「Activate Your Potential(可能性が動き出す)」を実現し続けたいと考えております。そして、顧客企業及びプロフェッショナルタレントにとって必要不可欠な存在であり続け、社会になくてはならない存在価値の高い企業を目指し、株主を始めとするステークホルダーの皆様の利益に貢献してまいります。 当社グループは、これまでも企業の経営リーダーたちの想いを形にする施策を企画し、その実行を長期的に寄り添いながら支援してきたと自負しております(顧客基盤の拡充)。顧客企業の課題を通じて、社会の課題を直視してきた経験から、大手企業は「社会の縮図」であると認識しております。社会が不連続的に大きく変化し続け、その加速度が増すほど、大手企業は常に新たな人・組織の課題を設定し続け、その解決に向けて様々な策を講じていきます。 今後は、これまで培った社会課題と企業の人・組織課題の洞察力、解決力に一層磨きをかけることで、顧客企業への貢献を追求する(ソーシャルイシューR&D)だけではなく、新たな事業・サービスを生み出し、更には新たな市場を創造していきたいと考えております。 (この考えを図式化したものが、下図「当社グループの成長の方程式」です。)。 [当社グループの成長の方程式 図表] (2)経営指標 持続的な成長を図るためには、健全な収益水準を意識すべきと考えております。当社グループは、のれん償却が多額、かつ、長期間に亘るため「のれん償却前営業利益」は重要な経営指標であると考えております。適切な収益性を投資家と共有し、中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 (3)経営環境 経営環境に影響を与えうるマクロ環境要因として、今現在、大きな4つのうねりが存在していると考えております。 第一には、第4次産業革命の到来であり、AIやIoTに代表されるテクノロジー・技術革新に伴い、産業構造が大きく転換していく時代であると捉えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4668文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 (1) 経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は以下のとおりです。 ①経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により世界規模で経済活動の大幅な制限を強いられるなど、極めて厳しい状況にありました。日本国内でも数度にわたる緊急事態宣言の発令がなされ、継続的な感染対策が採られているものの、変異ウイルスの拡大懸念もあり、事態の収束時期は未だ予測できず、先行きの不透明な状況が続いております。 このような環境の中、当社グループでは、従来の主要サービスの提供形態であった集合型研修を大幅に改め、オンラインによる研修の実施へとサービス提供形態の変更を急速に進めました。これにより感染リスクへの懸念は大幅に低減し、2021年1月に発令された緊急事態宣言下であっても案件のキャンセルや延期の発生は軽微な状態で、業績は堅調に推移しました。withコロナ時代においても、当社グループが確立したオンライン実施のスタイルは、顧客ニーズにも合致し、今後も継続・拡大していくものと想定されます。 また、当社グループはこれまで、経営開発、人材開発、組織開発領域において満たされないニーズを持つ顧客企業に向けて、外部の著名なプロフェッショナルタレントをはじめ、新しいテクノロジーを有する企業・法人等、最適なリソースとの協業によって、顧客企業ごとにカスタマイズした独自の価値を提供し続けてまいりました。その結果、大企業や業界の最大手がメインとなる確固な顧客基盤を築いております。長年培ってきた顧客基盤に加えて、オンライン実施という環境に合わせたサービス提供形態との相乗効果により、当社グループの成長可能性は高まっていると認識しております。 なお、販売費及び一般管理費については、人材派遣費の減少や採用活動関係の費用が減少したこと、ワークスタイルの変化に合わせ、営業活動に伴う旅費交通費や会議費の発生が著しく減ったこと等により、経費が抑制される結果となりました。 当連結会計年度における、セグメント別の概要は以下のとおりです。 [人材開発・組織開発事業] ⅰ ㈱セルム、升励銘企業管理諮詢(上海)有限公司、CELM ASIA Pte. Ltd 当社を中心とした人材開発・組織開発事業においては、①顧客基盤の拡充、②ソーシャルイシューR&D、③新市場の創造を成長のサイクルとして定め、更なる成長を図ってまいりました。重要な顧客企業を中心に既存顧客の深耕を進めるとともに、セミナーやチャネル開発・連携から新規顧客の開拓も進めております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約320文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2019年4月1日 至 2020年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 全社・消去 合計 人材開発・組織開発事業 その他事業 当期償却額 188,227 188,227 188,227 当期末残高 2,164,621 2,164,621 2,164,621 当連結会計年度(自 2020年4月1日 至 2021年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 全社・消去 合計 人材開発・組織開発事業 その他事業 当期償却額 188,227 188,227 188,227 当期末残高 1,976,393 1,976,393 1,976,393

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2563文字

2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、その割合が100分の10以上に該当する相手先がないため、記載を省略しております。 3.㈱NANAIROは2020年9月30日付で㈱セルムに吸収合併されております。そのため、㈱NANAIROの実績は2020年4月1日から2020年9月30日までの実績となっております。 4.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (3) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.財政状態の分析 財政状態の分析につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要 ②財政状態の状況」に記載のとおりであります。 b.経営成績の分析 当社グループの当連結会計年度の経営成績の分析は、次のとおりであります。 (売上高) 売上高は、 4,603,441 千円と前年同期に比べて 695,265 千円の減少となりました。 これは、新型コロナウイルス感染症拡大の影響から、主に上半期において集合型研修に対してキャンセル・延期が多く発生したことによるものです。一方で下半期は、オンラインでの案件実施が拡大し、前連結会計年度の下半期を上回る売上高となり、急速な業績回復を果たしております。 (売上原価及び売上総利益) 売上原価は、 2,179,050 千円と前年同期に比べて 304,922 千円の減少となりました。売上原価の大部分は外部のプロフェッショナルタレントへの支払金額となっており、 売上高の減少に伴い売上原価も減少しました。 この結果、売上総利益は 2,424,391 千円となり、前年同期に比べて 390,343 千円減少しました。 (販売費及び一般管理費並びに営業利益) 販売費及び一般管理費は、 2,095,108 千円と前年同期に比べて 117,052 千円の減少となりました。人材派遣費の減少や採用活動関係の費用が減少したこと、ワークスタイルの変化に合わせ、営業活動に伴う旅費交通費や会議費の発生が著しく減ったこと等により、経費が抑制される結果となりました。この結果、営業利益は 329,283 千円となり、前年同期と比べて 273,290 千円の減少となりました。 (営業外収益、営業外費用及び経常利益) 営業外収益は、 54,530 千円と前年同期に比べて 44,625 千円増加となりました。主な内訳は、 新型コロナウイルス感染症にかかわる補助金 収入と、顧客都合により案件がキャンセルとなった場合等に発生する受取補償金です。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6593文字

2 【事業等のリスク】 当社のリスクマネジメントは、常勤取締役等を委員とするリスク・コンプライアンス委員会を中心に運用しており、委員会は定期(年4回)及び必要に応じて臨時に開催しております。リスクの洗い出し・評価・モニタリング対象ならびに予防対策と発生時対策を委員会で決定し、毎年度取締役会で決議しております。その上で、モニタリング対象については責任部署を決めて対応をしております。また、定期開催の委員会の内容については、取締役会に年4回報告、協議されております。 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。また、以下の記載は当社グループ株式への投資に関するリスクをすべて網羅するものではありませんので、この点ご留意ください。 なお、文中における将来に関する事項、発生可能性・影響度は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、不確実性を内包しているため、実際の結果とは異なる可能性があります。 (1) 事業環境 当社グループの業績は、国内外の経済情勢や景気動向に影響されます。景気の減速等により顧客企業の人材開発予算が削減される場合、当社グループの人材開発・組織開発事業の業績に影響を及ぼす可能性があります。( 発生可能性:中/影響度:大/対応策:顧客ポートフォリオの多様化、個社予算状況の確認等) (2) 競合 人材開発・組織開発事業については、経営コンサルティングファーム、研修企業等多数の企業が存在する業界であります。政府が掲げる働き方改革、人づくり革命等の追い風もあり、より一層参入企業が増え、競争が激化する可能性があります。当社グループの競争力の源泉としている、顧客企業及びプロフェッショナルタレントとのパートナーシップによるサービス提供において、当社グループの強みの源泉であるビジネスモデルの優位性が低下した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。(発生可能性:高/影響度:中/対応策:顧客とのパートナーシップの強化、競合他社の動向確認等) (3) 少数の取引先への依存 当社グループ顧客企業には大手日本企業が多く、第5期連結会計年度において取引額上位20%の顧客企業との取引が当社グループの売上高の70%超を占めております。取引額上位20%の顧客企業との取引が、何らかの事情により減少した場合、将来的に特定の顧客への依存を回避するよう顧客企業の対象の拡大を図っているものの、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。(発生可能性:高/影響度:大/対応策:取引額上位顧客の変化確認等) (4) 法的規制 当社グループの事業のなかには、「職業安定法」、「児童福祉法」及び関連する各種法令により規制を受けている事業があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0453700103304.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1252文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2021年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメン トの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 その他 無形 固定資産 合計 本社 (東京都 渋谷区) 人材開発・組織開発事業 本社機能 22,988 2,716 16,935 42,640 124 (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.建物は賃借しております。年間賃借料は127,361千円であります。 3.帳簿価額「無形固定資産」には、のれんは含まれておりません。 4.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 5. 帳簿価額のうち「その他」は、器具及び備品であります。 6.従業員数は、当社から当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社への出向者を含む就業人員であり、臨時従業員(パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除く。)は、従業員数の100分の10未満のため記載しておりません。 (2) 国内子会社 2021年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメン トの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 その他 無形 固定資産 合計 ㈱ファーストキャリア 本社 (東京都 渋谷区) 人材開発・組織開発事業 販促用動画等 214 931 1,146 25 RISE Japan㈱ 代官山校他 (東京都 渋谷区他) その他 事業 教室設備等 58,773 865 59,639 13 (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.RISE Japan㈱において建物を賃借しております。年間賃借料は23,685千円です。 3.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 4. 帳簿価額のうち「その他」は、器具及び備品であります。 5.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外からの当社グループへ出向者を含む就業人員であり、臨時従業員(パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除く。)は、従業員数の100分の10未満のため記載しておりません。 (3) 在外子会社 2020年12月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 合計 升励銘企業管理諮詢(上海)有限公司 本社 (中国上海市) 人材開発・組織開発事業 本社機能 368 368 (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.海外子会社の決算期末である2020年12月31日現在の状況を記載しております。 4.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約590文字

3 【配当政策】 (1) 配当の基本的な方針 当社は企業価値を拡大し、株主に対する利益還元を行うことを重要な経営課題として認識しております。今後の配当政策につきましては、健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるための内部留保のバランスを図りながら、各期の経営成績及び財政状態を勘案して、利益配当による株主に対する利益還元の実施を基本方針としております。 (2) 毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針 剰余金の配当を行う場合、 毎事業年度末日 を基準日とした年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会となっております。また、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当は 毎年9月末日 を基準日として取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 (3) 配当の決定機関 配当の決定機関について、中間配当は取締役会であり、期末配当は株主総会であります。 (4) 第5期事業年度の配当決定に当たっての考え方及び内部留保資金の使途 当社は、上記(1)の方針に従い、第5期事業年度において剰余金の配当は実施しておりません。内部留保資金については、事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 (5) 中間配当について 当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当ができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約262文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2021年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 人材開発・組織開発事業 140 その他事業 11 全社(共通) 16 合計 167 (注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であり、臨時従業員(パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除く。)は、従業員数の100分の10未満のため記載しておりません。 2.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6889文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、経営の効率化、健全性、透明性を高め、長期的、安定的かつ継続的に株主価値を向上させる企業経営の推進がコーポレート・ガバナンスの基本であると考え、経営上の重要課題であると認識しております。 このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・適正・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 また、すべてのステークホルダーから信頼を得ることが不可欠であると考え、経営情報の適時開示(タイムリーディスクロージャー)を通じて透明性のある経営を行ってまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社の企業統治の体制の概要図は以下のとおりです。 a.取締役会 当社の取締役会は、議長である代表取締役社長加島禎二、取締役小林剛、取締役吉冨敏雄、取締役古我知史、取締役守屋実 、社外取締役渡邊龍男、社外取締役新谷美保子 の7名で構成されており、月1回の定時取締役会の他、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。取締役会は法令で定められた事項及び経営上の重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行状況を監督しております。また、監査役も出席し、適宜意見を述べることで経営に関する適正な牽制機能が果たされております。 業務執行は、執行役員制度を導入し、執行役員9名を選任しております。権限委譲した組織運営を行い、取締役を日常業務より分離することで迅速で的確な経営意思決定と業務遂行責任の明確化を可能とする体制作りを推進しております。 b.監査役会 当社の監査役会は、議長である常勤監査役山崎教世、社外監査役熊谷均、社外監査役広野清志の3名で構成されており、月1回の定時監査役会を開催しております。監査役は、取締役会及び必要に応じてその他社内の重要な会議に出席し、具体的な意見を述べるとともに、リスクマネジメント、コンプライアンスを監視できる体制を取っております。 また、常勤監査役は、会計監査人及び内部監査室との情報交換を積極的に行うことにより、情報の共有化に努めております。 なお、社外監査役の2名は、公認会計士の資格を有しており財務及び会計に関する相当程度の知見を有するものであります。 c.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約448文字

(6) 【大株主の状況】 2021年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社アイランドプラス 東京都千代田区西神田二丁目3番3 1,000,000 19.8 加島 禎二 東京都千代田区 920,000 18.2 加藤 友希 神奈川県横浜市港北区 550,000 10.9 田口 佳子 Singapore 550,000 10.9 若鍋 孝司 神奈川県横浜市栄区 500,000 9.9 株式会社PINE RIVER 東京都小金井市東町四丁目28番7号 400,000 7.9 株式会社アイズ 神奈川県横浜市戸塚区品濃町537番地20 350,000 6.9 山崎 教世 東京都目黒区 225,000 4.5 小林 剛 神奈川県平塚市 150,000 3.0 高橋 稔 東京都東大和市 100,000 2.0 松村 卓人 京都府京都市中京区 100,000 2.0 4,845,000 96.1

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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