株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス

証券コード: 4433 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-11-29
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「成果追求型営業支援企業」として、アウトソーシング、人材派遣、EC・TC支援、ホールセール事業を展開。ヒューマンとデジタルの両面を融合した「オムニチャネル営業支援」を強みとし、販売戦略の立案から現場の運営までを一貫して提供。近年はデジタル領域の拡大やスタートアップとの連携を通じた「マーケティングの未来創造企業グループ」への進化を目指しています。

主な事業領域

アウトソーシング、人材派遣、EC・TC支援、ホールセール等の「成果追求型営業支援」を提供。販売戦略の立案から、教育・研修、現場の運営までを一貫して行う「オムニチャネル営業支援」を推進。

主な製品・サービス

  • アウトソーシング(販売戦略立案、マーケ10、教育、現場運営等)
  • 人材派遣(通信、家電、旅行等)
  • EC・TC支援(ECサイト運営、テレビショッピング支援)
  • ホールセール(卸売)

ビジネスモデル

クライアントの業績向上に貢献する「成果追求型営業支援」を提供。アウトソーシングでは、受託した業務の運営事務局を設置し、教育・研修を含む一連の営業サポートを提供。人材派遣では、ノウハウや教育体制を活用し、現場のニーズに応じたスタッフを派遣。

セグメント・事業構成

アウトソーシング事業、人材派遣事業、EC・TC支援事業、ホールセール事業、その他(社会福祉、教育、システム開発等)

戦略・方向性

「オムニチャネル営業支援」の強化、デジタル営業支援の拡充、スタートアップとの連携、およびグループ経営の高度化と人材の確保・育成を推進。

強みとして読み取れる点

  • 成果追求型営業支援のノウハウ
  • 独自の教育・研修制度
  • 業務運営事務局による現場管理体制
  • ヒューマンとデジタルの融合(オムニチャネル)

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化・人口減による労働力確保の課題
  • デジタル領域への対応と高度なソリューション提供
  • グループ経営の高度化と意思決定の迅速化

確認ポイント

  • デジタル営業支援の成長加速
  • スタートアップとの連携によるシナジー創出
  • 人材確保・育成の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

アウトソーシング事業への高い依存(48.3%)および通信分野への顧客集中。人材確保の困難さ、労働者派遣法等の法令違反による許認可取消リスク、システム障害や個人情報漏洩による社会的信用の失墜、M&Aに伴うのれん(7,595百万円)等の減損リスク、海外事業における地政学的・為替等のリスク。対応策として、他分野への展開、教育・研修制度の充実、内部監査体制の構築、プライバシーマークの取得等を実施。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「成果追求型営業支援」を軸に、人的資源とデジタル技術を融合させたオムニチャネル戦略を展開。強固な財務基盤を背景に、M&Aや先端テクノロジーの活用により、通信依存からの脱却と多角的な事業成長を目指す。

成長方針

「オムニチャネル営業支援」を核としたハイブリッド型モデルの推進。H2D(ヒト×デジタル)戦略により、既存の強みである人材活用と最新テクノロジー(AI、ビッグデータ等)を融合させ、EC・TC支援やインバウンド対応など多角的な事業展開を行う。

資本政策

安定した運転資金の確保(売上高1〜2ヶ月分)を基本とし、余剰資金はM&Aや新規事業開発などの戦略的投資に充てる。良好な財務体質と高いキャッシュフロー創出力を背景に、必要に応じて銀行借入等で機動的な資金調達を行う。

リスク対応方針

特定分野(通信等)への依存度低減に向けたポートフォリオの多様化。高度な教育・研修制度による人材確保と質の向上。個人情報管理体制の強化(プライバシーマーク取得等)。M&Aに伴うのれん等の減損リスクに対するモニタリング。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は「成果追求型営業支援」を軸に、人(ヒューマン)とデジタルを融合させたオムニチャネル営業支援を展開。M&Aやスタートアップとの提携を通じてDX推進と事業領域拡大を図る戦略をとっており、特にEC・TC支援やインバウンド対応など多角的な成長機会を有している。

設備投資の方向性

ソフトウェア開発等のための設備投資は、営業キャッシュフローの範囲内で対応しており、積極的な大規模設備投資よりもM&Aを通じた事業領域拡大と無形資産取得に重点を置いている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動に関する記載はないが、先端テクノロジー分野のスタートアップ企業との資本・業務提携やM&Aを通じて技術を取り込み、デジタル営業支援機能を強化する戦略をとっている。

投資・変化テーマ

  • オムニチャネル営業支援
  • DX推進
  • M&Aによる事業拡大
  • AI・ビッグデータ活用

関連キーワード

  • ECサイト運営
  • アバターオンライン接客
  • インサイドセールス
  • 高度な教育・研修システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-09-01 〜 2023-08-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-11-29

財務情報

業績

売上高

639.8億円
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売上高
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営業利益

41.98億円
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経常利益

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税引前利益

37.67億円
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親会社帰属利益

18.85億円
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財政状態・流動性

総資産

425.54億円
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純資産

190.85億円
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株主資本

177.78億円
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現金及び現金同等物

161.21億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+25.25億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4389文字

3 【事業の内容】 当社は、2019年3月1日に単独株式移転により株式会社ヒト・コミュニケーションズの完全親会社である持株会社として設立され、グループ会社の経営管理及びそれに付帯または関連する業務を行っております。なお、当社は有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等 に 該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。 当社の完全子会社となる株式会社ヒト・コミュニケーションズ及び株式会社ビービーエフの中核子会社2社及びその他関係会社18社(連結子会社(株式会社ブランチ・アウト、上海布藍綺国際貿易有限公司、株式会社ティーシーエイ、株式会社ジャッツ、株式会社WSS、株式会社ジャパンリムジンサービス、SALES ROBOTICS株式会社、株式会社トライアングル、株式会社LOWCAL、株式会社UsideU,株式会社FMG、株式会社fmg)、非連結子会社(株式会社Moffly、ワークシフト・ソリューションズ株式会社、株式会社伊賀市にぎわいパートナーズ、株式会社BLUE HANDLING、フィグニー株式会社、株式会社スクワッド)は、「成果追求型営業支援企業」として、アウトソーシング事業、人材派遣事業、EC・TC支援事業、ホールセール事業を主要な事業として行っております。 グループ各社の位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。 (1) アウトソーシング事業 業務委託契約に基づいたアウトソーシング事業では、通信キャリアやメーカー等から一連の業務全体を受託(業務請負)しております。具体的には、販売戦略の企画立案、マーケティング、販売体制の構築、人員の手配、教育研修、接客販売業務、販売管理、スタッフ管理、顧客ニーズのフィードバックです。 アウトソーシング事業につきましては、株式会社ヒト・コミュニケーションズ、株式会社ティーシーエイ、株式会社ジャッツ、株式会社WSS、SALES ROBOTICS株式会社、株式会社FMG及び株式会社fmgが行っております。 当該事業における業務内容は以下のとおりです。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2867文字

(2) 経営戦略の現状と見通し 当社グループは「マーケティングの未来創造企業へ」をテーマに、ヒューマン営業支援とデジタル営業支援を掛け合わせたオムニチャネル営業支援体制を強化するとともに、先端テクノロジーを取り入れた高付加価値なソリューション提供能力に磨きをかけることで、変化する社会の要請に対応し自らが事業創造を行い、マーケティングパートナーとしてクライアントのニーズに成果で応える「成果追求型営業支援」の実践を継続してまいります。 セグメント別の経営戦略につきましては、以下のとおりです。 (アウトソーシング事業) アウトソーシング事業につきましては、5G需要の高まりを受け、通信・モバイル分野を中心とした業務運営事務局の運営力強化・収益改善に取り組むとともに、今後拡大が見込まれるインサイドセールスや先端テクノロジーを有するスタートアップ企業との資本・業務提携によるデジタルマーケティング分野の事業拡大を推進してまいります。 また、オムニチャネル営業支援体制を強みに、パブリックビジネスなど新たな事業領域の開拓に取り組んでまいります。 (人材派遣事業) 人材派遣事業につきましては、スタッフの確保に努めるとともに研修制度の更なる充実により、スタッフの質的、量的な充実を図り、家電分野、ストアサービス分野、物流分野を中心に展開してまいります。コロナ感染拡大の落ち着きにより徐々に回復の傾向が見られる国内ツーリズム業界においては、添乗派遣、事務派遣及びコールセンター業務への対応を強化してまいります。 (EC・TC支援事業) EC・TC支援事業につきましては、強みであるファッション分野以外の新規領域の受託・支援拡大により、事業基盤の強化に取り組んでまいります。また、当社グループ間における事業シナジーを一層強化し、オムニチャネル営業支援体制を活かした新たな事業創造に取り組んでまいります。 (ホールセール事業) ホールセール事業につきましては、保有ライセンスを活用した営業を強化し、新規卸売先の開拓、自社企画商品のラインナップの充実に取り組んでまいります。 (その他) その他につきましては、システムエンジニアリングサービスを強化するとともに、グループ間でのシナジー創出に向けた取り組みを継続してまいります。 これらの取り組みにより、次年度の見通しといたしましては、 売上高61,963百万円 (前年同期比3.2%減)、 営業利益4,350百万円 (前年同期比3.6%増)、 経常利益4,400百万円 (前年同期比2.3%増)、 親会社株主に帰属する当期純利益2,477百万円 (前年同期比31.3%増)を見込んでおります。 (3) 経営成績に重要な影響を与える要因や、当該要因への対応について 「第2 事業の状況 3 事業等のリスク」に記載のとおりであります。 (4) 財政状態の分析 「1.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2131文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)経営方針等 当社グループは、販売・営業・サービス分野に特化した「成果追求型営業支援」をビジネスモデルとして事業を展開しています。人と人との接点そのすべてをビジネスフィールドに、常にお客様の笑顔と満足を追求し、明るく活力ある社会の創出に貢献することを事業テーマとして取り組んでまいります。 近年、日本国内においては、少子高齢化・人口減経済の進展、ライフスタイルの多様化等を背景に、クライアント企業からは、販売実績等の成果追求だけではなく、販売効率の改善や生産性向上等を含んだ対応が求められております。さらに小売業界を中心として、実店舗とEコマースサイト等、複数の販売経路や顧客接点を有機的に連携させる「オムニチャネル」の強化に取り組む事業者が増加しています。 このような事業環境のなか、当社グループは、ヒューマン営業支援とデジタル営業支援の2つを掛け合わせた「オムニチャネル営業支援」プラットフォームを活用し、リアル(実店舗)とバーチャル(EC等無店舗)において付加価値の高いソリューションの提供に努めてまいります。 また、2020年1月にコーポレート・ベンチャー・キャピタル・ファンドを創設し、先進的なテクノロジー分野において今後の成長が見込まれるとともに、当社との事業シナジー創出を見込むことのできる有望なスタートアップ企業と出資関係を含めた連携を強化いたします。当社グループが有する営業支援プラットフォームにおけるヒト力(りょく)の活用を中心としたインキュベーション機能の発揮により、スタートアップ企業の育成・成長の拡大に寄与するとともに、シナジーの創出を通じて当社グループの価値向上を図る「Win-Win」の関係を構築することを目指します。 これらの取組みにより、「オムニチャネル営業支援」プラットフォームに進展著しいデジタルトランスフォーメーション等の要素を取り入れ、デジタル営業支援の機能を強化し、これまでにない「マーケティングの未来創造企業グループ」として事業領域の拡大と各事業会社が持つ専門性を高め、多様化する事業環境やクライアントニーズに応えていきます。 さらに、当社グループは、グループガバナンスの強化、意思決定の迅速化、グループ内各事業会社間の事業シナジーの最大化等を経営上の課題として認識しており、その課題への対処として2019年3月1日に持株会社体制への移行をいたしました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4656文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 1.経営成績等の状況の概要 (1) 経営成績の状況 当連結会計年度(2022年9月1日から2023年8月31日まで)におけるわが国経済は、 新型コロナ感染症の感染抑制と経済活動の両立を目指し、行動制限の解除と併せて全国旅行支援や水際対策緩和など各種施策が実施されたことにより、社会経済活動全般に改善の動きがみられました。一方で、ウクライナ情勢等による不透明感に加え急激な円安の進行から、エネルギーコストや原材料価格の高騰による物価上昇が継続し、家計の実質所得の減少や企業のコスト負担の増加など、家計・企業を取り巻く環境は厳しいものとなりました。 このような環境のもと、当社グループは「マーケティングの未来創造企業グループ」をテーマに「ヒューマン営業支援」と「デジタル営業支援」を有機的に融合した「オムニチャネル営業支援企業」としての更なる事業リソースの充実に向けた取り組みを継続しております。具体的には、当社グループ各社が持つ専門性を継続的に高めるとともに、必要に応じて外部リソースを柔軟に活用することで、グループ全体の総合力を高めるとともに事業シナジーの最大化に取り組むことで、雇用機会や新規事業を創出し、社会課題の解決を通じた持続可能なより良い社会の実現に向けて貢献してまいります。 その実践として、「ホールセール」において、中国のサプライチェーンの正常化による生産体制の改善や春物などトレンド商品の販売が好調に推移し前年同期比で増収となった他、「インバウンド」においても、空港における各種業務及び訪日外国人に対する宿泊先や交通機関等の手配を行うランドオペレーティング業務が前年同期比で増収となりました。一方で、政府や地方公共団体が推進するワクチン接種受付コールセンターや接種会場の運営支援等、新型コロナウイルス感染拡大対策関連業務の受託が一巡し、前年同期比で減収となりました。 その他の取り組みとして、デジタル営業支援のアバターオンライン接客において、生産性向上や非対面・非接触など複数のニーズを背景に、地方自治体の受付案内業務など更なる普及拡大に努めました。 また、ステークホルダーとの「つながり」を重視する観点から、当社グループの経済的価値・社会的価値の創造のための各種取り組みを十分ご理解いただくため、 当社グループ初となる「TCFD Report 2022」及び「ヒトコムレポート 統合報告書」を発行いたしました。 以上の結果により、当連結会計年度の売上高は 63,980百万円 (前年同期比 0.2%減 )、営業利益は 4,198百万円 (前年同期比 26.8%減 )、経常利益は 4,300百万円 (前年同期比 25.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1006文字

2 「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、社会福祉サービス、教育研修、富裕層向けリムジンサービス、システム開発関連サービス等を含んでおります。 3 調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益またはセグメント損失(△)の調整額は、各報告セグメントに配分していない全社費用であり、全社資産にかかる減価償却費であります。 (2)セグメント資産の調整額は、各報告セグメントに配分していない全社資産であり、当社の資産、連結子会社である株式会社ヒト・コミュニケーションズの本社土地、本社建物であります。 (3)その他の項目の減価償却費の調整額は、各報告セグメントに配分していない全社資産にかかる減価償却費であります。 4 減価償却費には長期前払費用の償却額が含まれております。 当連結会計年度(自 2022年9月1日 至 2023年8月31日 ) (単位:百万円) 報告セグメント その他(注)2 合計 調整額 (注)3 連結財務諸表計上額 アウトソーシング事業 人材派遣 事業 EC・TC支援事業 ホールセール事業 売上高 外部顧客への売上高 30,877 9,538 9,968 10,917 61,302 2,678 63,980 63,980 セグメント間の内部売上高又は振替高 60 376 18 12 468 1,217 1,685 △ 1,685 30,938 9,914 9,987 10,929 61,770 3,895 65,665 △ 1,685 63,980 セグメント利益(注)1 1,370 1,157 860 549 3,937 280 4,217 △ 18 4,198 セグメント資産 20,420 3,378 9,053 5,314 38,166 2,230 40,397 2,156 42,554 その他の項目 減価償却費(注)4 183 11 235 439 34 474 18 493 (のれん) 当期 償却額 206 129 115 456 63 519 519 当期末 残高 5,806 754 676 7,245 350 7,595 7,595 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 4,832 46 518 13 5,410 90 5,501 5,501 (注) 1 セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4227文字

3 【事業等のリスク】 当社グループの事業活動その他に関する主要なリスクについて、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。ただし、これらは当社グループに関するすべてのリスクを網羅したものではなく、記載された事項以外の予見しがたいリスクも存在します。当社グループの事業、業績及び財政状態は、かかるリスク要因のいずれによっても著しい悪影響を受ける可能性があります。なお、本文中における将来に関する事項は、本書提出日(2023年11月29日)現在において当社グループが判断したものであります。 (1)特定の業務分野への依存について 当社グループの2023年8月期において、全売上に対しアウトソーシング事業の売上構成比率は48.3%と高くなっており、また通信分野のクライアントに取引が集中している傾向にあります。過度に依存することがないよう他の事業セグメントの取組み強化に加え、物流、観光、ストアサービス及びインバウンド等今後拡大が期待される分野への事業展開にも注力し、事業基盤の盤石化を図ってまいりますが、現在のアウトソーシング事業の需要が大幅に縮小した場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (2)スタッフの確保について 当社グループの事業における重要な要素の一つは優秀なスタッフの確保であります。現在、友人紹介キャンペーンなどのインセンティブ支払による人材の確保など各種施策を実施しておりますが、今後雇用情勢の変化などによりクライアントニーズに適合した優秀な人材が確保できない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (3)事業の許認可について 当社グループは、厚生労働大臣の許可を受け、一般労働者派遣事業及び有料職業紹介事業を行っております。一般労働者派遣事業は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律(以下、「労働者派遣法」と記載します。)において、派遣元事業主が欠格事由への該当や、法令違反に該当した場合には、事業許可の取り消しもしくは業務停止を命じられる旨が規定されております。また、有料職業紹介事業についても職業安定法に基づき、同様に処分がなされる旨が規定されております。 当社グループは、社員教育や内部監査室によるモニタリングにより、法令違反の未然防止に努めておりますが、当社グループもしくは従業員による重大な法令違反が発生し、事業許可の取り消しや業務停止が命じられた場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約5281文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。なお、特に記載のない限り、文 中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1)サステナビリティの考え方 当社グループは、人と人、あるいは、サービスや仕事と人を結び付けることで、社会の課題や悩みを解決する「絆」ビジネスを展開し、より良い社会を形成することを使命としております。より多くの「絆」をつくることは、社会課題等の解決だけでなく雇用や新たなマーケットの創造にも繋がることから、当社グループは、顧客企業の伴走者としてより多くの「絆」をつくることで、「誰ひとり取りこぼしのない持続可能な『絆』社会の創造と貢献」に取り組んでまいります。 ① 持続可能な企業価値の向上 当社グループは、これまで販売・サービス・営業分野を中核とした「成果追求型営業支援グループ」として、 時代の変化、社会の変化、マーケットニーズの変化に的確に対応する形で「ヒューマン営業支援」と「デジタル営業支援」を有機的に融合した「オムニチャネル営業支援プラットフォーム」の基盤を確立してまいりました。 今後も様々な社会課題の解決に取り組む過程において、常に事業ポートフォリオの見直しを行い既存ビジネスやグループ会社の枠組みに捉われない新たな価値創造を行うことが、当社グループの持続的な企業価値向上に資すると考えております。今後も新たな価値創造に向けた挑戦を続けるとともに、バリューチェーンを含め、環境及び人権に配慮した事業活動を行うことが重要であると認識しております。 ② 気候変動対応 当社グループでは、気候変動は地球環境問題の中でも最も緊急性が高いものの一つとして認識しており、気候変動による事業環境の変化への対応を進めるとともに、「成果追求型営業支援」という顧客企業の根幹となる収益獲得を支援する事業上の特性を生かし、更なる成長機会と捉えております。また、2030年・2050年までの温室効果ガス(GHG)排出量削減目標と、具体的な対応を検討・策定・実行することで企業価値向上に繋げたいと考えております。 ③ 人的資本経営・多様性 当社グループは、これまでのビジネスモデルである「成果追求型営業支援」を進化・発展させる形で、「社会課題解決プラットフォーム」として社会に必要不可欠な存在となることを目指しております。その実現には、人材の確保・育成が重要であると考えております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0867800103509.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約380文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 主要な設備はありません。 (2) 国内子会社 2023年8月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) その他 合計 株式会社ヒト・コミュニケーションズ 本社 (東京都豊島区) アウトソーシング事業 本社機能 399 1,272 (353.70) 84 1,761 208 株式会社ビービーエフ 本社 (東京都千代田区) EC・TC支援事業 本社機能 38 117 872 1,027 70 (注) 1 現在休止中の主要な設備はありません。 2 設備の種類別の帳簿価額のうち「その他」は機械装置及び運搬具、ソフトウエアの合計であります。 (3) 在外子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約677文字

3 【配当政策】 当社は、企業価値を継続的に拡大し、株主様への利益還元を行うことを重要な経営課題と認識しております。 配当政策の基本方針としては、毎期の業績、財政状況を勘案しつつ、将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを図りながら配当による株主様への利益還元を安定的かつ継続的に実施する方針であります。 当社は、期末配当の年1回の剰余金の配当を行い、業績等を総合的に勘案したうえ、必要に応じ中間配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 上記の方針を踏まえまして、当事業年度の配当金につきましては、当社の財務状況と株主様への利益還元を総合的に勘案し、1株当たり中間配当金として 15.50円 、期末配当金として 15.50円 の配当を実施することを決定いたしました。これにより、当事業年度の連結配当性向は 29.3% となりました。 内部留保資金については、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、一層の事業拡大を目指すため、中長期的な投資原資として利用していく予定であります。 当社は、毎年2月末日を基準日として、中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款で定めております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2023年4月11日 取締役会 277 15.50 2023年11月28日 定時株主総会決議 277 15.50

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約529文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年8月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) アウトソーシング事業 946 人材派遣事業 その他 EC・TC支援事業 58 ホールセール事業 84 全社(共通) 186 合計 1,274 (注) 1 従業員数は常勤の就業人員(正社員及び契約社員。当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であります。 なお、当社グループ雇用の業務請負(アウトソーシング事業)社員及び人材派遣社員の2023年8月31日現在の在籍数は7,734人であります。 2 当連結会計年度末において、当社グループの従業員は前連結会計年度末に比較して453名増加しております。その主たる要因は株式会社FMG 、株式会社fmg、株式会社UsideUの計3社を連結の範囲に加えたことに伴い、従業員数が398名増加しているためであります。 3 当社グループは事業の種類ごとの経営組織体系を有しておらず、アウトソーシング事業、人材派遣事業、その他においては同一の従業員が複数の事業に従事しております。 4 全社(共通)として記載されている従業員は、企画・管理部門に所属している者であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7978文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営の効率性と適法性を同時に確保しつつ、健全に発展するために必要な経営統治体制の整備や施策を実施することであり、経営上の最も重要な課題と位置づけております。この目的を実現するために、株主をはじめとする利害関係者の方々に対する経営情報の適時開示(タイムリー・ディスクロージャー)を通じて透明性のある経営を行ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び企業統治の体制を採用する理由 イ 企業統治の体制の概要 当社の企業統治の体制は以下のとおりであります。 (取締役会及び取締役) 取締役会は、代表取締役社長グループCEO安井豊明(議長)、取締役CFO福原直通、取締役田村淳、社外取締役古賀哲夫(独立役員)、社外取締役森忠嗣(独立役員)及び社外取締役野村恭子(独立役員)の取締役6名と常勤監査役堀田正三、社外監査役中野雅之、社外監査役西田弥代の監査役3名の計9名で構成されており、月1回の定例取締役会の他、必要に応じて適宜開催し、法令、定款及び取締役会規程に従い、当社グループ全体の事業方針の決定やM&A(企業買収)等の重要事項について審議・決定を行い、また取締役の業務執行状況の報告を受け、その監督・監視等を行っております。なお、取締役総数に占める社外取締役の割合は50.0%であり、経営監視機能維持の観点から適正な水準であると判断しております。 (監査役会) 監査役会は、常勤監査役堀田正三、社外監査役中野雅之及び社外監査役西田弥代の3名で構成され、監査方針及び監査計画の策定を行うとともに、監査に関する重要な事項について意見を交換し共通認識・判断の醸成を図っております。 また、監査役会は原則として月1回の定例監査役会を取締役会の当日に開催し、臨時監査役会は監査の過程における聴取、調査、見聞等から計画外の早急に対処すべき問題等が発見された場合や協議すべき事項の発生時に、その重要性、緊急性を判断し必要に応じて開催いたします。 (グループ社長会議) グループ社長会議は、代表取締役社長グループCEOの安井豊明及び子会社の代表取締役で構成され、原則毎月1回グループ全体及び子会社各社の直近の事業環境・事業リスク・業績動向の分析・検討や今後の事業戦略等の重要事項の協議・情報共有を図っております。また法令遵守についても都度確認・啓蒙し、各社代表取締役より所属役職員に周知徹底させる形でコンプライアンスの徹底を図っております。なお、当会議においては子会社管理を担当する経営企画部長が出席するほか、常勤監査役も臨席し適宜業務執行状況を監視しております。 なお、社外監査役についても会議内容に応じて適宜出席し当社グループの事業内容の把握に努めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1588文字

(6) 【大株主の状況】 2023年8月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 野村信託銀行株式会社 (信託口2052116) 東京都千代田区大手町2丁目2-2 5,535,600 30.93 みずほ信託銀行株式会社 有価証券管理信託0700026 東京都千代田区丸の内1丁目3番3号 2,148,000 12.00 株式会社ダッチパートナーズ 東京都豊島区東池袋1丁目5-6 2,120,000 11.84 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 2,099,700 11.73 管理信託(A001)受託者 株式会社SMBC信託銀行 東京都千代田区丸の内1丁目3-2 1,428,400 7.98 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 625,600 3.50 STATE STREET BANK AND TRUST CLIENT OMNIBUS ACCOUNT MO02 505002 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 100 KINGSTREET WEST SUITE 3500 POBOX 23 TORONTO ONTARIOM 5X1A9 CANADA .(東京都港区港南2丁目15-1) 242,000 1.35 安井 豊明 東京都豊島区東池袋 208,400 1.16 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町2丁目2-2 183,300 1.02 BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND (PLINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 245 SUMMER STREET BOSTON. MA 02210 U.S.A. (東京都千代田区丸の内2丁目7-1) 108,072 1.01 14,699,072 82.12 (注) 1 野村信託銀行株式会社(信託口2052116)の所有株式数5,535,600株、みずほ信託銀行株式会社有価証券管理信託0700026の所有株式数2,148,000株及び管理信託(A001)受託者株式会社SMBC信託銀行の所有株式数1,428,400株は、信託契約に基づいて委託者兼受益者である新井隆二氏が信託したものであり、議決権は、委託者兼受益者の指図により行使されることになります。 2 上記の所有株式数のうち、信託業務にかかる株式数は以下のとおりであります。 株式会社日本カストディ信託(信託口) 2,099,700株 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 625,600株 3 「発行済株式(自己株式を除く。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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