株式会社エムケイシステム

証券コード: 3910 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-27
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

社労夢事業とCuBe事業の2つの柱で構成される、人事労務領域のITソリューション企業です。社会保険労務士向けや一般法人向けの給与計算・勤怠管理などの業務支援システムをASP(クラウド)提供しており、企業のDX推進や人手不足への対応に向けた高度なサービスを展開しています。

主な事業領域

社労夢事業とCuBe事業の2つのセグメントで構成され、社会保険労務士向けおよび一般企業向けの人事・勤怠管理等の業務支援システムをASP方式(クラウド)で提供する。また、関連するハードウェアや周辺機器の販売も行う。

主な製品・サービス

  • 社労夢ベーシックプラン
  • 社労夢ハウスプラン
  • 社労夢ライトプラン
  • ネットde事務組合
  • 社労夢CompanyEdition
  • GooooN
  • 人財CuBe
  • 就業CuBe
  • 申請CuBe

ビジネスモデル

ASP方式によるクラウドサービスの提供、システム構築の受託、および関連するハードウェアや周辺機器の販売により収益を得る。

セグメント・事業構成

社労夢事業:社会保険労務士向け・一般法人向けの業務支援ソフトウエアを提供。CuBe事業:大手企業向けカスタマイズフロントシステム(受託開発)と中小企業向けクラウドサービスを展開。

戦略・方向性

「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を理念とし、人事労務領域の範囲を拡大しつつ、ソフトウェアへの投資、ロイヤルカスタマー戦略によるシェア拡大、コスト競争力と利益成長力の強化、人的資本の強化に取り組む。

強みとして読み取れる点

  • 社労夢事業における強固なASP基盤
  • CuBe事業での受託開発ノウハウを活かしたクラウド展開
  • 人事・勤怠管理から人材育成まで広がるサービス領域

課題として読み取れる点

  • ランサムウェア被害によるシステム停止とそれに伴う特別損失の計上
  • 人手不足に伴う人的資本の強化と生産性向上への対応

確認ポイント

  • ランサムウェアの影響を受けた後の事業回復状況
  • 新規投資に対する慎重な市場動向の中での成長戦略の遂行
  • ロイヤルカスタマー戦略によるシェア拡大の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要な事業内容、セグメント構成、経営課題(ランサムウェア被害等)、将来の戦略が具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:(1)法規制等:他士業参入による競争激化、法令改正に伴うシステム改修コストの増大。 (2)サービス提供:サイバー攻撃(過去にランサムウェア被害あり)や個人情報流出による信頼失墜、AWS基盤への依存。 (3)開発・技術:クラウド開発投資の過多、外注管理の不備、技術革新による陳腐化。 (4)人材:代表者への高い依存度、高度な技術者の確保難。対応策:冗長化システムの採用、プライバシーマーク取得、AWS監視体制の構築等。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

社労夢およびCuBeの2事業を展開。ランサムウェア被害による一時的な損失を乗り越え、クラウド移行とセキュリティ強化で基盤再構築を実施。中長期的に人事労務領域の広範なサービス提供と人材育成への投資を通じ、安定成長を目指す。

成長方針

「人事労務領域総合サービス」への展開拡大(年次更新、経費精算、人材育成等)、ロイヤルカスタマー戦略による法人市場シェア拡大、およびIT投資の加速。特に社労夢事業とCuBe事業の両輪で成長を推進。

資本政策

安定的な成長モデルの構築に向け、事業規模の拡大と収益性の向上を重視。資本効率(ROE)の改善、コスト競争力と利益成長力の強化を通じた企業価値・株主価値のバランス確保を目指す。

リスク対応方針

ランサムウェア被害を受けたシステム基盤の刷新、セキュリティ強化への継続的な対応。人的資本(技術者確保・育成)への投資、および高度化するサイバー攻撃や法改正への迅速な対応体制の構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は人事労務分野のASPサービスを展開する企業であり、ランサムウェア攻撃による深刻なシステム障害とそれに伴う多額の特別損失を計上したものの、新基盤への移行とセキュリティ強化を進めている。主力製品のクラウド化と、より広範なHRテック領域(勤怠管理、給与計算等)への展開により、安定的な成長を目指す方針である。

設備投資の方向性

既存システムのクラウド基盤移行および、ランサムウェア被害を受けたインフラの再構築・セキュリティ強化に向けた投資を継続。また、自社ソフトウェアの開発への投資も含まれる。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、実質的に自社製ソフトウェア(社労夢、GooooN等)の機能拡張およびクラウド移行に伴うシステム改修・高度化にリソースを割いている。

投資・変化テーマ

  • クラウド移行への対応
  • 人事労務DX
  • セキュリティ強化

関連キーワード

  • ASPサービス
  • クラウド基盤
  • HRテック
  • 勤怠管理システム
  • 給与計算システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-27

財務情報

業績

売上高

26.4億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

-3.48億円
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経常利益

-3.46億円
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税引前利益

-6.23億円
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親会社帰属利益

-6.69億円
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財政状態・流動性

総資産

25.58億円
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純資産

8.16億円
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株主資本

8.08億円
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現金及び現金同等物

7.12億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-3.17億円
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+7.73億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4286文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社エムケイシステム)、株式会社ビジネスネットコーポレーションの2社で構成され、社労夢事業とCuBe事業の2事業を営んでおります。 各事業の内容は次のとおりであります。なお、セグメント情報の区分と同一であります。 (1) 社労夢事業 社労夢事業では、社会保険労務士事務所、労働保険事務組合(注1)及び一般法人における、社会保険(注2)、労働保険(注3)、給与計算等の手続きをサポートする業務支援ソフトウエアをASP方式により提供するサービスを行っています。 社労夢事業の販売区分は大きく「クラウドサービス(注4)」、「システム商品販売」、「その他サービス」に区分できます。 「クラウドサービス」は、ASPサービスの利用や各種サポート費用などの月額料金である「ASPサービス」と、サービス導入に至るまでの初期設定費用、カスタマイズ作業費、操作指導料などが含まれる「システム構築サービス」で構成されます。 また、システムに付随した商品や端末機器の販売、サプライ商品の販売を行う「システム商品販売」、これらに該当しない社会保険労務士や一般法人の人事総務部門に対して提供するサービスの「その他サービス」の3つに区分されます。 それぞれの販売区分におけるサービスの内容、主要なサービス及び商品は以下のとおりです。 販売区分 サービスの内容 主要なサービス及び商品 クラウドサービス ASPサービス 社会保険、労働保険等に関して、関連した官公庁に申請する業務支援ソフトウエアをASP方式によりサービス提供しております。また、社会保険、労働保険に付随して、給与計算、就業管理、従業員台帳管理等の人事・勤怠に関する各種ソフトを提供しております。 ① 社労夢ベーシックプラン ② 社労夢ハウスプラン ③ 社労夢ライトプラン ④ ネットde事務組合 ⑤ 社労夢CompanyEdition ⑥ その他サテライト製品 システム構築 サービス サービス導入に至るまでの初期設定作業や、システムに関連したカスタマイズの受託、操作指導などを行っております。 ① 初期設定サービス システム商品販売 システムに付随した商品や端末機器、サプライ商品の販売を行っております。 ① 端末機器 ② サプライ商品 その他サービス 当社システムを利用した手続きに係る運用を一括で請け負うサービスを行っております。 ① 派遣 (注) 1.労働保険事務組合とは、中小事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて、厚生労働大臣の認可を受けた団体であります。 2.社会保険とは、健康保険などの医療保険、厚生年金保険などの年金保険及び介護保険の総称であります。 3.労働保険とは、雇用保険及び労災保険の総称であります。 4.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1018文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を経営理念として掲げております。「人」は当社サービスの利用者(社労士様、人事担当者様)のみでなくその先に居る関係者(企業従業員様やその家族の方々)を含み、「やさしいシステム」は、利用者が使いやすいシステムであることはもちろん、社会保障や人材育成に貢献することで社会基盤を支えるシステムを指します。また「人事労務領域総合サービスの提供」をグループの経営方針として掲げ、人事労務領域における手続き業務のみならず年末調整、経費精算、人材育成分野へとサービスの対応領域を拡げることにより、顧客となる社労士事務所や企業にお勤めの方々の業務を効率化し、生産性及び付加価値を上げることを目指しています。 国内の情報サービス業界及び当社グループの関連する人事労務領域においては、ウィズコロナに向けた環境変化や働き方改革への取り組みなどを背景に、これらの解決に向けた企業のIT投資への関心はますます高まっております。また大企業のみならず中小企業でもクラウドの導入が拡がっており、オンプレミスからクラウドへの転換は企業にとってセキュリティ面やコスト面、業務効率化の観点からメリットがあることから、今後も拡大が見込まれます。 当社グループでは、安定的成長モデルの構築を実現することを中長期のビジョンとし、各事業において提供している各種製品、サービスをより多くの方々に、より長期間にわたって提供することを目指し、安定的に事業を推進するために、事業規模の拡大と収益性の向上が当面の重要な課題と認識しております。従いまして、連結売上高と連結売上高営業利益率を重要な経営指標として位置付け、当該指標の向上に努めたいと考えております。また、企業価値と株主価値のバランスを図る観点から自己資本利益率(ROE)も重要な経営指標として位置付けております。 (主な取り組み) ・ソフトウエアへの投資を拡大し、製品の安定供給を図ります。 ・ロイヤルカスタマー戦略の推進と共に法人市場のシェア拡大を図り、サービスビジネスの成長を実現します。 ・資本収益効率の向上のためにコスト競争力と利益成長力の強化を図ります。 ・人的資本強化のための投資を拡大し、生産性向上を実現します。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1018文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を経営理念として掲げております。「人」は当社サービスの利用者(社労士様、人事担当者様)のみでなくその先に居る関係者(企業従業員様やその家族の方々)を含み、「やさしいシステム」は、利用者が使いやすいシステムであることはもちろん、社会保障や人材育成に貢献することで社会基盤を支えるシステムを指します。また「人事労務領域総合サービスの提供」をグループの経営方針として掲げ、人事労務領域における手続き業務のみならず年末調整、経費精算、人材育成分野へとサービスの対応領域を拡げることにより、顧客となる社労士事務所や企業にお勤めの方々の業務を効率化し、生産性及び付加価値を上げることを目指しています。 国内の情報サービス業界及び当社グループの関連する人事労務領域においては、ウィズコロナに向けた環境変化や働き方改革への取り組みなどを背景に、これらの解決に向けた企業のIT投資への関心はますます高まっております。また大企業のみならず中小企業でもクラウドの導入が拡がっており、オンプレミスからクラウドへの転換は企業にとってセキュリティ面やコスト面、業務効率化の観点からメリットがあることから、今後も拡大が見込まれます。 当社グループでは、安定的成長モデルの構築を実現することを中長期のビジョンとし、各事業において提供している各種製品、サービスをより多くの方々に、より長期間にわたって提供することを目指し、安定的に事業を推進するために、事業規模の拡大と収益性の向上が当面の重要な課題と認識しております。従いまして、連結売上高と連結売上高営業利益率を重要な経営指標として位置付け、当該指標の向上に努めたいと考えております。また、企業価値と株主価値のバランスを図る観点から自己資本利益率(ROE)も重要な経営指標として位置付けております。 (主な取り組み) ・ソフトウエアへの投資を拡大し、製品の安定供給を図ります。 ・ロイヤルカスタマー戦略の推進と共に法人市場のシェア拡大を図り、サービスビジネスの成長を実現します。 ・資本収益効率の向上のためにコスト競争力と利益成長力の強化を図ります。 ・人的資本強化のための投資を拡大し、生産性向上を実現します。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5708文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症が5類感染症へ移行したこと等に伴い、社会経済活動の正常化が進み、景気は緩やかに回復しました。しかしながら、ウクライナ情勢の長期化に伴う資源価格上昇、世界的な金融引締めに伴う為替市場への影響、中国経済の先行き懸念など、依然として先行きは不透明な状況が続いています。 国内の情報サービス業界及び当社グループの関連する人事労務領域においては、生成AIやIoTと連動するロボティクスなど、進展するデジタル技術や長引く人手不足などを背景に、引き続き、業務の効率化やコスト競争力の強化、売上拡大のための企業の投資需要は増加しているものの、内外経済に対する影響への懸念から、新規の投資に対する先送りなど、投資に対する動きには慎重さも見られました。 このような状況の中、当社は、2023年6月6日付「第三者によるランサムウェア感染被害のお知らせ」にて公表しました通り、当社サービスを提供しているデータセンター内のサーバーがランサムウェアによる第三者からの不正アクセスを受けました。結果としてシステムが停止し、正常にサービスを提供できない状況となったことから、影響を受けた対象ユーザー様に対する6月ご利用分及び7月ご利用分の一部について請求を停止することとなりました。 またシステムの復旧に当たり、新たにクラウド基盤でのサービスを提供することとなったため、ランサムウェアに感染したデータセンター内のサーバーを撤去いたしました。更にシステム復旧及びサービス再開に当たり外部専門機関への調査委託費用、インフラ設備の再構築費用、セキュリティ強化のための費用などが発生しました。これに伴い、当連結会計年度において固定資産除却損として129,831千円、システム障害対応費用として132,106千円を特別損失として計上いたしました。 この結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a. 財政状態 (資産) 当連結会計年度末における流動資産の残高は、1,437,107千円(前期比16.6%増)となりました。主な内訳は、現金及び預金711,780千円及び売掛金564,670千円となっております。 また、固定資産の残高は1,120,953千円(前期比15.6%減)となりました。主な内訳は、ソフトウエア485,536千円、ソフトウエア仮勘定244,876千円、差入保証金157,246千円となっております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1199文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額(注) 連結財務諸表 計上額 社労夢事業 CuBe事業 売上高 外部顧客への売上高 2,314,941 552,527 2,867,469 2,867,469 セグメント間の内部 売上高又は振替高 9,291 8,789 18,080 △ 18,080 2,324,232 561,317 2,885,550 △ 18,080 2,867,469 セグメント利益又は損失(△) 221,105 △ 19,588 201,517 18,158 219,675 セグメント資産 1,970,863 596,140 2,567,003 △ 7,058 2,559,945 その他の項目 減価償却費 324,822 27,902 352,724 352,724 のれんの償却額 38,861 38,861 38,861 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 372,796 40,662 413,459 413,459 (注) 1.セグメント利益の調整額は、セグメント間取引消去額であります。 2.セグメント資産の調整額は、セグメント間債権債務消去額であります。 3.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額(注) 連結財務諸表 計上額 社労夢事業 CuBe事業 売上高 外部顧客への売上高 2,033,728 606,223 2,639,951 2,639,951 セグメント間の内部 売上高又は振替高 6,510 11,556 18,066 △ 18,066 2,040,238 617,779 2,658,018 △ 18,066 2,639,951 セグメント利益又は損失(△) △ 379,095 8,731 △ 370,363 22,229 △ 348,134 セグメント資産 1,865,117 695,394 2,560,512 △ 2,452 2,558,060 その他の項目 減価償却費 330,618 31,340 361,958 361,958 のれんの償却額 39,065 39,065 39,065 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 347,903 13,203 361,107 361,107 (注) 1.セグメント利益の調整額は、セグメント間取引消去額であります。 2.セグメント資産の調整額は、セグメント間債権債務消去額であります。 3.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5638文字

3 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 また、必ずしもこのようなリスク要因に該当しない事項についても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努めております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであり、当社グループの事業に関連するリスクを全て網羅するものではありません。 (1) 法的規制等、事業環境に関するリスク ① 社会保険労務士の動向 当社グループの主要顧客である社会保険労務士事務所は、社会保険労務士法に基づき専業業務として社会保険及び労働保険の手続き代行が認められておりますが、今後、この専業業務に規制緩和等が行われ、他士業が参入し、競合により社会保険労務士の業務量に変化が生じる場合や、情報技術の進展によって社会保険労務士の業務量に変化が生じる場合には、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 労働保険事務組合の動向 当社グループの主要顧客である労働保険事務組合は、厚生労働大臣の認可を受け、労災保険と雇用保険に関し、事業主から委託を受け、これらの事務手続き及び保険料の納付を行っておりますが、今後、何らかの理由で政府からの認可数が減少する場合、労働保険事務組合向けサービスを提供する当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 社会保険及び労働保険関連法令の改正 当社グループがユーザーに提供しているシステムは、社会保険及び労働保険関連法令の改正の都度、タイムリーにシステム変更を行っていく必要があります。そのため、今後、大きな改正が行われる場合は、大規模なシステム変更を行う必要があり、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ④ 電子申請の動向 当社グループの社会保険、労働保険システムは、2004年8月から開始された厚生労働省と社会保険庁の電子申請届出システムに対応する電子申請機能を加え、サービス提供を行っております。また、2006年4月に電子政府の一環として新たに開始されたe-Gov電子申請システムに対して、当社グループでは、運用開始時から電子申請機能が利用可能となるよう対応を図ってまいりました。現時点までは、e-Gov電子申請システムの機能改変について情報収集と調査を継続することで、途切れることなく最新の申請方式を取り入れてまいりました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1238文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を経営理念として掲げ、公正で透明性の高い経営に取り組むことを基本的な考えとしております。また、事業環境の大きな変化に迅速に対応するために、事業拡大と社会課題の解決を目指し、柔軟で強固なガバナンスの構築を目指しております。 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組の状況は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 取締役会がサステナビリティに関する基本方針や重要課題を決定するための監督の責任を持ちます。関係各部から報告されたリスクは、コンプライアンス委員会、執行役員会議においてサステナビリティ関連の課題についての審議・検討を行い、その内容が取締役会に報告されることで、取締役会がこれらの課題について監督を行う形となっております。 (2) リスク管理 当社グループにおいて全社的なリスク管理は、コンプライアンス委員会において行っております。サステナビリティに関するリスクを含むより重要なリスクについては財務的影響、当社の活動が環境・社会に与える影響、発生可能性を踏まえた上で執行役員会議の協議を経て戦略、計画に反映され、取締役会へ報告、監督されます。 人材の確保に関するリスクの内容については「3 事業等のリスク (4) ②人材の確保・育成について」をご参照ください。 (3) 戦略 当社グループは、多様なスキルとバックグラウンドを有する人材が自由な発想に基づき様々なアイデアを出し合うことで激変する世の中のニーズをいち早く察知し当社が提供するサービスの質の向上にもつながると認識しており、性別、国籍、学歴などにとらわれない採用活動に取り組んでおります。従業員に占める女性の比率は年々上がっており、約半数を女性が占めております。当社グループが長期にわたり持続可能な社会への貢献を果たし、ダイバーシティ経営を推進するにあたっては人材が重要であることから、人材育成・社内環境整備の取り組みとして①多様な働き方の実現②多様な学びの機会の提供③従業員満足度の向上という課題解決に向けて取り組んでまいります。 (4) 指標及び目標 当社グループでは、上記「(3) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。 指標 目標 実績(当連結会計年度) 管理職に占める女性労働者の割合 2026年3月まで に 20 % 15.8 % 男性労働者の育児休業取得率 2026年3月まで に 100 % 100.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9718000103604.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約984文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 当社における事業所別設備及び従業員配置の状況は、次のとおりであります。 2024年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具、器具及び備品 ソフトウエア ソフトウエア仮勘定 その他 合計 本社及び大阪オフィス (大阪市北区) 社労夢事業 オフィス 7,265 5,002 447,702 221,873 1,192 683,037 54(4) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち、「その他」は車両運搬具、電話加入権、商標権であります。 3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(臨時従業員)は、最近1年の平均人員を( )内に外数で記載しております。 4.上記の他、他の者から賃借している主要な設備の内容及び年間賃借料(共益費を含む)は下記のとおりであります。 事業所名 (所在地) 設備の内容 賃借期間 年間賃借料 (千円) 本社及び大阪オフィス (大阪市北区) 事務所(建物) 2年間の自動更新 27,874 東京オフィス (東京都港区) 事務所(建物) 5年 73,952 名古屋オフィス (名古屋市中区) 事務所(建物) 2年間の自動更新 899 二戸開発センター (岩手県二戸市) 事務所(建物) 1年間の自動更新 458 福岡オフィス (福岡市中央区) 事務所(建物) 2年間の自動更新 1,705 松山開発センター (愛媛県松山市) 事務所(建物) 2年間の自動更新 6,801 (2) 国内子会社 2024年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 工具、器具及び備品 ソフトウエア ソフトウエア仮勘定 その他 合計 (株)ビジネスネットコーポレーション 本社 (東京都港区) CuBe事業 オフィス 706 38,142 23,002 650 62,502 24(0) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち、「その他」は無形固定資産(商標権、電話加入権)であります。 3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(臨時従業員)は、最近1年の平均人員を( )内に外数で記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約473文字

3 【配当政策】 当社は、企業価値の継続的向上を図るとともに、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要事項の一つとして位置付けております。このような観点から、当社を取り巻く経営環境や以下の配当方針によって剰余金の配当等を決定することとしております。 剰余金の配当につきましては、株主の皆さまへの安定的な利益還元を重視し、各連結会計年度の業績、連結財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘案した上で、期末配当を継続的に実施することを基本方針としております。 内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化と継続的な拡大・発展を実現させるための資金として、有効に活用していく所存であります。 また、当社は、配当の回数につきましては年1回を基本方針としておりますが、取締役会決議により毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たり配当額 2024年6月27日 定時株主総会 21,709 千円

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約286文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 社労夢事業 94 ( 8 ) CuBe事業 24 ( 0 ) 合計 118 ( 8 ) (注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(臨時従業員)は、最近1年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。 2.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。 3.前連結会計年度末に比べ従業員数が16名減少しておりますが、主として2023年6月に発生したランサムウェア感染被害に関連した自己都合退職によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5578文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営理念である「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を追求し、継続的な企業価値の向上を達成するために、経営の公正性と透明性を高め、コンプライアンス体制の充実、積極的な情報開示に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、各方面で豊富な経験と高度な専門知識、幅広い見識を有している社外監査役を含めた監査役による監査体制が経営監視機能として有効であると判断し、監査役会制度を採用しており、会社法に規定する株主総会、取締役会、監査役会を、会社の機関として設置しております。また、当社は執行役員制度を導入し、経営機能と業務執行機能を分離して、市場環境の変化に迅速に対応できる体制としております。 取締役会は取締役5名(うち社外取締役1名)で構成されております。毎月1回の定時取締役会、必要に応じて臨時取締役会を適宜開催し、業務の意思決定及び取締役間の相互牽制による業務執行の監督を行っております。なお、経営に対する牽制機能を果たすべく、監査役が毎回取締役会に出席しております。 監査役会は3名(うち社外監査役2名)で構成されており、法令、定款及び監査役会規程に従い、監査役間の意見交換を実施するほか、監査方針、年間監査計画等を決定しております。なお、顧問弁護士、顧問税理士及び顧問社会保険労務士から、コーポレート・ガバナンス体制、法律面等について適宜指導を受けております。 さらに、取締役、常勤監査役、執行役員、部長及びその他代表取締役社長が指名した者で構成される、執行役員会議を毎月1回開催し、重要事項の審議、決裁を行うほか、月次業績の状況、各部門の活動状況に関しての報告を行っております。 以上に記載の体制により、当社において適切かつ効率的な意思決定及び経営監視機能が有効に機能すると判断し、当該企業統治を採用しております。 提出日現在の機関ごとの構成員は次のとおりであります。(◎は議長を表す。) 役職名 氏名 取締役会 監査役会 執行役員会議 代表取締役社長 兼 社長執行役員 三宅 登 取締役 兼 営業統括 執行役員 石原 久史 取締役 兼 製品品質管理・サポート統括 執行役員 渡邊 昌治 取締役 兼 管理統括 執行役員 竹本 清志 取締役(社外) 野村 公平 監査役(常勤) 奥田 充啓 監査役(社外) 石川 勝啓 監査役(社外) 渡部 靖彦 他(9名) 合計 8人 3人 14人 [当社コーポレート・ガバナンス体制の概要] 当社のコーポレート・ガバナンス体制の概略は以下のとおりとなります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約451文字

(6) 【大株主の状況】 2024年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社エヌエムファミリー 大阪府吹田市高城町20番14号 1,200,000 22.11 エムケイシステム従業員持株会 大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル30階 225,993 4.16 山下誠路 東京都新宿区 168,000 3.10 勤次郎株式会社 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 162,900 3.00 株式会社穂乃ハウス 大阪府吹田市高城町20番14号 140,000 2.58 長谷川聡 神奈川県川崎市幸区 111,900 2.06 朝倉嘉嗣 東京都品川区 101,100 1.86 株式会社日本自動調節器製作所 大阪府大東市深野南町1-2 100,000 1.84 宮本妙子 大阪府大阪市港区 96,500 1.78 重田康光 東京都港区 92,100 1.70 2,398,493 44.19

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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