株式会社エムケイシステム

証券コード: 3910 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-30
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

社労夢事業とCuBe事業の2つの柱で構成される、人事・労務領域のITソリューション企業です。社会保険労務士向けの業務支援システム(社労夢)や、大手から中小企業までを対象とした人事管理・勤怠管理などの高度なバックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスを提供しています。

主な事業領域

社労夢事業とCuBe事業を展開。社労夢事業では社会保険労務士向けに給与計算や労働保険等の事務処理をサポートするASP/クラウドサービスを提供し、CuBe事業では企業の人事・勤怠管理などのバックオフィス業務の効率化に向けた受託開発およびクラウドサービスを提供しています。

主な製品・サービス

  • 社労夢(ベーシック、ハウス、ライト)、ネットde顧問
  • 人財CuBe
  • 就業CuBe
  • 申請CuBe
  • 精算CuBe
  • GooooN

ビジネスモデル

ASP方式によるクラウドサービスの提供、システム構築の受託、および関連するハードウェアや消耗品の販売により収益を得ています。

セグメント・事業構成

社労夢事業:社会保険・労働保険等の事務処理を支援するソリューション。CuBe事業:企業向けの人事管理・勤怠管理などのバックオフィス業務効率化に向けたシステム提供。

戦略・方向性

「人にやさしいシステムの提供で社会理に貢献」を理念とし、人事労務領域の範囲を拡大(年末調整、経費精算等)しつつ、ソフトウェア投資の拡充、ロイヤルカスタマー戦略によるシェア拡大、コスト競争力と利益成長力の強化、人的資本への投資を通じた生産性向上を目指しています。

強みとして読み取れる点

  • 社労夢事業における強固なASPサービス基盤
  • CuBe事業での受託開発ノウハウを活かしたクラウド展開
  • 多様な人事・労務関連のシステム提供による幅広い対応範囲

課題として読み取れる点

  • 原材料高や物価上昇、為替変動等の外部環境への対応
  • 人材確保と育成に向けた人的資本の強化

確認ポイント

  • 社労夢事業とCuBe事業それぞれの成長性
  • クラウドサービスへの移行加速による収益性の向上
  • 人事・労務領域における新機能(経費精算、人材育成等)の展開状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、セグメント情報、経営戦略、サステナビリティに関する詳細が含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:社会保険・労働保険関連の法規制改正、他士業参入による競争激化、政府認可数の減少。サービス提供におけるサイバー攻撃(ランサムウェア等)やシステム故障、個人情報(マイナンバー含む)の流出、自然災害による通信・サーバーへの影響。開発面では、クラウド・受託開発におけるコスト増大や技術革新への対応遅れ。人的資源面では、代表取締役への高い依存度および高度な技術者の確保難。M&Aに伴うのれんの減損リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

社労務・人事労務領域で強固なシェアを持つ。クラウド移行の潮流を受け、ASPモデルによる安定的な収益基盤を構築しており、特に社労夢事業が牽引する成長性が高い。CuBe事業は投資フェーズにあるものの、全体として堅実な経営方針と良好な財務体質を有している。

成長方針

社労夢事業におけるクラウドサービス(ASP)のストック収益積み上げ、およびCuBe事業でのノウハウ活用による中小企業向けクラウドサービス「GooooN」の展開。人材育成と技術投資の拡大を通じた生産性向上。

資本政策

安定的な成長モデルの構築に向け、事業規模の拡大と収益性の向上を重視。資本効率(ROE)の改善、コスト競争力と利益成長力の強化を通じた企業価値・株主価値のバランス確保。

リスク対応方針

サイバー攻撃やシステム不具合への対策強化、個人情報管理体制(プライバシーマーク取得)の徹底、重要人物への依存度低減に向けた権限委譲の推進、およびM&Aに伴うのれんの減損リスクへの注視。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は人事労務分野における高度な専門性を活かしたクラウドサービスを展開しており、特に「社労夢」ブランドによる安定的なストック収益の確保と、企業向けDX支援(CuBe事業)を通じた成長の両輪で経営を行っている。技術投資は主に自社製品の機能拡充とインフラ整備に集中しており、法改正への迅速な対応力が競争優位性の源泉となっている。

設備投資の方向性

自社製ソフトウェアの開発および、安定的な提供に向けたデータセンター関連のサーバー取得など、基盤整備と製品開発の両面で投資を行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、継続的なシステムアップデート、新機能追加(FOREVER等)、およびクラウド移行への対応を通じた実質的な技術改善を実施している。

投資・変化テーマ

  • クラウド移行支援
  • 人事労務DX
  • ASPサービス拡充
  • 人材育成プラットフォーム

関連キーワード

  • ASP
  • クラウドコンピューティング
  • 勤怠管理システム
  • 給与計算システム
  • HRテック
  • SaaS型ソリューション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-30

財務情報

業績

売上高

28.67億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

2.2億円
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経常利益

2.28億円
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税引前利益

2.28億円
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親会社帰属利益

1.46億円
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財政状態・流動性

総資産

25.6億円
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純資産

15.27億円
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株主資本

15.2億円
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現金及び現金同等物

6.09億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.17億円
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-5.57億円
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+88,450,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100R9Q3
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4291文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社エムケイシステム)、株式会社ビジネスネットコーポレーションの2社で構成され、社労夢事業とCuBe事業の2事業を営んでおります。 各事業の内容は次のとおりであります。なお、セグメント情報の区分と同一であります。 (1) 社労夢事業 社労夢事業では、社会保険労務士事務所、労働保険事務組合(注1)及び一般法人における、社会保険(注2)、労働保険(注3)、給与計算等の手続きをサポートする業務支援ソフトウエアをASP方式により提供するサービスを行っています。 社労夢事業の販売区分は大きく「クラウドサービス(注4)」、「システム商品販売」、「その他サービス」に区分できます。 「クラウドサービス」は、ASPサービスの利用や各種サポート費用などの月額料金である「ASPサービス」と、サービス導入に至るまでの初期設定費用、カスタマイズ作業費、操作指導料などが含まれる「システム構築サービス」で構成されます。 また、システムに付随した商品や端末機器の販売、サプライ商品の販売を行う「システム商品販売」、これらに該当しない社会保険労務士や一般法人の人事総務部門に対して提供するサービスの「その他サービス」の3つに区分されます。 それぞれの販売区分におけるサービスの内容、主要なサービス及び商品は以下のとおりです。 販売区分 サービスの内容 主要なサービス及び商品 クラウドサービス ASPサービス 社会保険、労働保険等に関して、関連した官公庁に申請する業務支援ソフトウエアをASP方式によりサービス提供しております。また、社会保険、労働保険に付随して、給与計算、就業管理、従業員台帳管理等の人事・勤怠に関する各種ソフトを提供しております。 ① 社労夢ベーシックプラン ② 社労夢ハウスプラン ③ 社労夢ライトプラン ④ ネットde事務組合 ⑤ 社労夢CompanyEdition ⑥ その他サテライト製品 システム構築 サービス サービス導入に至るまでの初期設定作業や、システムに関連したカスタマイズの受託、操作指導などを行っております。 ① 初期設定サービス システム商品販売 システムに付随した商品や端末機器、サプライ商品の販売を行っております。 ① 端末機器 ② サプライ商品 その他サービス 当社システムを利用した手続きに係る運用を一括で請け負うサービスを行っております。 ① 派遣 (注) 1.労働保険事務組合とは、中小事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて、厚生労働大臣の認可を受けた団体であります。 2.社会保険とは、健康保険などの医療保険、厚生年金保険などの年金保険及び介護保険の総称であります。 3.労働保険とは、雇用保険及び労災保険の総称であります。 4.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1018文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を経営理念として掲げております。「人」は当社サービスの利用者(社労士様、人事担当者様)のみでなくその先に居る関係者(企業従業員様やその家族の方々)を含み、「やさしいシステム」は、利用者が使いやすいシステムであることはもちろん、社会保障や人材育成に貢献することで社会基盤を支えるシステムを指します。また「人事労務領域総合サービスの提供」をグループの経営方針として掲げ、人事労務領域における手続き業務のみならず年末調整、経費精算、人材育成分野へとサービスの対応領域を拡げることにより、顧客となる社労士事務所や企業にお勤めの方々の業務を効率化し、生産性及び付加価値を上げることを目指しています。 国内の情報サービス業界及び当社グループの関連する人事労務領域においては、ウィズコロナに向けた環境変化や働き方改革への取り組みなどを背景に、これらの解決に向けた企業のIT投資への関心はますます高まっております。また大企業のみならず中小企業でもクラウドの導入が拡がっており、オンプレミスからクラウドへの転換は企業にとってセキュリティ面やコスト面、業務効率化の観点からメリットがあることから、今後も拡大が見込まれます。 当社グループでは、安定的成長モデルの構築を実現することを中長期のビジョンとし、各事業において提供している各種製品、サービスをより多くの方々に、より長期間にわたって提供することを目指し、安定的に事業を推進するために、事業規模の拡大と収益性の向上が当面の重要な課題と認識しております。従いまして、連結売上高と連結売上高営業利益率を重要な経営指標として位置付け、当該指標の向上に努めたいと考えております。また、企業価値と株主価値のバランスを図る観点から自己資本利益率(ROE)も重要な経営指標として位置付けております。 (主な取り組み) ・ソフトウエアへの投資を拡大し、製品の安定供給を図ります。 ・ロイヤルカスタマー戦略の推進と共に法人市場のシェア拡大を図り、サービスビジネスの成長を実現します。 ・資本収益効率の向上のためにコスト競争力と利益成長力の強化を図ります。 ・人的資本強化のための投資を拡大し、生産性向上を実現します。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1018文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を経営理念として掲げております。「人」は当社サービスの利用者(社労士様、人事担当者様)のみでなくその先に居る関係者(企業従業員様やその家族の方々)を含み、「やさしいシステム」は、利用者が使いやすいシステムであることはもちろん、社会保障や人材育成に貢献することで社会基盤を支えるシステムを指します。また「人事労務領域総合サービスの提供」をグループの経営方針として掲げ、人事労務領域における手続き業務のみならず年末調整、経費精算、人材育成分野へとサービスの対応領域を拡げることにより、顧客となる社労士事務所や企業にお勤めの方々の業務を効率化し、生産性及び付加価値を上げることを目指しています。 国内の情報サービス業界及び当社グループの関連する人事労務領域においては、ウィズコロナに向けた環境変化や働き方改革への取り組みなどを背景に、これらの解決に向けた企業のIT投資への関心はますます高まっております。また大企業のみならず中小企業でもクラウドの導入が拡がっており、オンプレミスからクラウドへの転換は企業にとってセキュリティ面やコスト面、業務効率化の観点からメリットがあることから、今後も拡大が見込まれます。 当社グループでは、安定的成長モデルの構築を実現することを中長期のビジョンとし、各事業において提供している各種製品、サービスをより多くの方々に、より長期間にわたって提供することを目指し、安定的に事業を推進するために、事業規模の拡大と収益性の向上が当面の重要な課題と認識しております。従いまして、連結売上高と連結売上高営業利益率を重要な経営指標として位置付け、当該指標の向上に努めたいと考えております。また、企業価値と株主価値のバランスを図る観点から自己資本利益率(ROE)も重要な経営指標として位置付けております。 (主な取り組み) ・ソフトウエアへの投資を拡大し、製品の安定供給を図ります。 ・ロイヤルカスタマー戦略の推進と共に法人市場のシェア拡大を図り、サービスビジネスの成長を実現します。 ・資本収益効率の向上のためにコスト競争力と利益成長力の強化を図ります。 ・人的資本強化のための投資を拡大し、生産性向上を実現します。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5212文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の感染者数増加の影響を受けつつも各種制限の緩和等により景気は持ち直しの動きがみられました。一方で資源価格の高騰や物価の上昇、世界的な金融引き締めによる急激な為替変動など、内外経済に与える影響は依然として不透明な状況です。 国内の情報サービス業界及び当社グループの関連する人事労務領域においては、政府が推進する働き方改革や新型コロナウイルス感染拡大に伴うテレワークへの急速な取り組み、業務効率化対応に伴うDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進などを背景に、企業の投資需要は引き続き増加しているものの、内外経済に対する影響への懸念から、新規の投資に対する先送りなど、投資に対する動きには慎重さが見られました。 このような状況の中、当社グループは、オンラインセミナーやリモート会議などを積極的に活用し顧客の業務効率化並びに付加価値創造を支援し、顧客満足度をより一層高めるべく努めてまいりました。 この結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a. 財政状態 (資産) 当連結会計年度末における流動資産の残高は、1,232,530千円(前期比16.6%増)となりました。主な内訳は、現金及び預金609,336千円及び売掛金507,988千円となっております。 また、固定資産の残高は1,327,414千円(前期比13.0%増)となりました。主な内訳は、ソフトウエア485,234千円、ソフトウエア仮勘定249,092千円、差入保証金163,022千円となっております。 以上の結果、総資産は2,559,945千円(前期比14.7%増)となりました。 (負債) 当連結会計年度末における流動負債の残高は、831,733千円(前期比10.6%増)となりました。主な内訳は、短期借入金200,000千円、未払金125,321千円、1年内返済予定の長期借入金115,592千円となっております。 また、固定負債の残高は201,010千円(前期比261.6%増)となりました。主な内訳は、長期借入金195,000千円となっております。 以上の結果、負債合計は1,032,743千円(前期比27.9%増)となりました。 (純資産) 当連結会計年度末における株主資本は、1,519,653千円(前期比7.2%増)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1179文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額(注) 連結財務諸表 計上額 社労夢事業 CuBe事業 売上高 外部顧客への売上高 2,136,196 606,638 2,742,835 2,742,835 セグメント間の内部 売上高又は振替高 20,055 8,643 28,699 △ 28,699 2,156,252 615,282 2,771,534 △ 28,699 2,742,835 セグメント利益 124,891 9,538 134,429 10,982 145,411 セグメント資産 1,625,639 613,387 2,239,027 △ 7,084 2,231,942 その他の項目 減価償却費 346,989 29,913 376,903 376,903 のれんの償却額 38,861 38,861 38,861 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 399,194 40,611 439,806 439,806 (注) 1.セグメント利益の調整額は、セグメント間取引消去額であります。 2.セグメント資産の調整額は、セグメント間債権債務消去額であります。 3.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額(注) 連結財務諸表 計上額 社労夢事業 CuBe事業 売上高 外部顧客への売上高 2,314,941 552,527 2,867,469 2,867,469 セグメント間の内部 売上高又は振替高 9,291 8,789 18,080 △ 18,080 2,324,232 561,317 2,885,550 △ 18,080 2,867,469 セグメント利益又は損失(△) 221,105 △ 19,588 201,517 18,158 219,675 セグメント資産 1,970,863 596,140 2,567,003 △ 7,058 2,559,945 その他の項目 減価償却費 324,822 27,902 352,724 352,724 のれんの償却額 38,861 38,861 38,861 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 372,796 40,662 413,459 413,459 (注) 1.セグメント利益の調整額は、セグメント間取引消去額であります。 2.セグメント資産の調整額は、セグメント間債権債務消去額であります。 3.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5716文字

3 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 また、必ずしもこのようなリスク要因に該当しない事項についても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努めております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであり、当社グループの事業に関連するリスクを全て網羅するものではありません。 (1) 法的規制等、事業環境に関するリスク ① 社会保険労務士の動向 当社グループの主要顧客である社会保険労務士事務所は、社会保険労務士法に基づき専業業務として社会保険及び労働保険の手続き代行が認められておりますが、今後、この専業業務に規制緩和等が行われ、他士業が参入し、競合により社会保険労務士の業務量に変化が生じる場合や、情報技術の進展によって社会保険労務士の業務量に変化が生じる場合には、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 労働保険事務組合の動向 当社グループの主要顧客である労働保険事務組合は、厚生労働大臣の認可を受け、労災保険と雇用保険に関し、事業主から委託を受け、これらの事務手続き及び保険料の納付を行っておりますが、今後、何らかの理由で政府からの認可数が減少する場合、労働保険事務組合向けサービスを提供する当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 社会保険及び労働保険関連法令の改正 当社グループがユーザーに提供しているシステムは、社会保険及び労働保険関連法令の改正の都度、タイムリーにシステム変更を行っていく必要があります。そのため、今後、大きな改正が行われる場合は、大規模なシステム変更を行う必要があり、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ④ 電子申請の動向 当社グループの社会保険、労働保険システムは、2004年8月から開始された厚生労働省と社会保険庁の電子申請届出システムに対応する電子申請機能を加え、サービス提供を行っております。また、2006年4月に電子政府の一環として新たに開始されたe-Gov電子申請システムに対して、当社グループでは、運用開始時から電子申請機能が利用可能となるよう対応を図ってまいりました。現時点までは、e-Gov電子申請システムの機能改変について情報収集と調査を継続することで、途切れることなく最新の申請方式を取り入れてまいりました。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1226文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を経営理念として掲げ、公正で透明性の高い経営に取り組むことを基本的な考えとしております。また、事業環境の大きな変化に迅速に対応するために、事業拡大と社会課題の解決を目指し、柔軟で強固なガバナンスの構築を目指しております。 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組の状況は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 取締役会がサステナビリティに関する基本方針や重要課題を決定するための監督の責任を持ちます。関係各部から報告されたリスクは、コンプライアンス委員会、執行役員会議においてサステナビリティ関連の課題についての審議・検討を行い、その内容が取締役会に報告されることで、取締役会がこれらの課題について監督を行う形となっております。 (2) リスク管理 当社グループにおいて全社的なリスク管理は、コンプライアンス委員会において行っております。サステナビリティに関するリスクを含むより重要なリスクについては財務的影響、当社の活動が環境・社会に与える影響、発生可能性を踏まえた上で執行役員会議の協議を経て戦略、計画に反映され、取締役会へ報告、監督されます。 人材の確保に関するリスクの内容については「3 事業等のリスク (4) ②人材の確保・育成について」をご参照ください。 (3) 戦略 当社グループは、多様なスキルとバックグラウンドを有する人材が自由な発想に基づき様々なアイデアを出し合うことで激変する世の中のニーズをいち早く察知し当社が提供するサービスの質の向上にもつながると認識しており、性別、国籍、学歴などにとらわれない採用活動に取り組んでおります。従業員に占める女性の比率は年々上がっており、約半数を女性が占めております。当社グループが長期にわたり持続可能な社会への貢献を果たし、ダイバーシティ経営を推進するにあたっては人材が重要であることから、人材育成・社内環境整備の取り組みとして①多様な働き方の実現②多様な学びの機会の提供③従業員満足度の向上という課題解決に向けて取り組んでまいります。 (4) 指標及び目標 当社グループでは、上記「(3) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。 指標 目標 実績(当連結会計年度) 管理職に占める女性労働者の割合 2026年3月までに20% 14.3% 男性労働者の育児休業取得率 2026年3月までに100% 100.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9718000103504.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約986文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 当社における事業所別設備及び従業員配置の状況は、次のとおりであります。 2023年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具、器具及び備品 ソフトウエア ソフトウエア仮勘定 その他 合計 本社及び大阪オフィス (大阪市北区) 社労夢事業 オフィス 7,828 117,372 429,328 232,926 1,275 788,729 56(3) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち、「その他」は車両運搬具、電話加入権、商標権であります。 3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(臨時従業員)は、最近1年の平均人員を( )内に外数で記載しております。 4.上記の他、他の者から賃借している主要な設備の内容及び年間賃借料(共益費を含む)は下記のとおりであります。 事業所名 (所在地) 設備の内容 賃借期間 年間賃借料 (千円) 本社及び大阪オフィス (大阪市北区) 事務所(建物) 2年間の自動更新 27,874 東京オフィス (東京都港区) 事務所(建物) 3年 89,160 名古屋オフィス (名古屋市中区) 事務所(建物) 2年間の自動更新 881 二戸開発センター (岩手県二戸市) 事務所(建物) 1年間の自動更新 458 福岡オフィス (福岡市中央区) 事務所(建物) 2年間の自動更新 1,705 松山開発センター (愛媛県松山市) 事務所(建物) 2年間の自動更新 6,801 (2) 国内子会社 2023年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 工具、器具及び備品 ソフトウエア ソフトウエア仮勘定 その他 合計 (株)ビジネスネットコーポレーション 本社 (東京都港区) CuBe事業 オフィス 351 56,485 16,866 799 74,502 23(0) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち、「その他」は無形固定資産(商標権、電話加入権)であります。 3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(臨時従業員)は、最近1年の平均人員を( )内に外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約473文字

3 【配当政策】 当社は、企業価値の継続的向上を図るとともに、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要事項の一つとして位置付けております。このような観点から、当社を取り巻く経営環境や以下の配当方針によって剰余金の配当等を決定することとしております。 剰余金の配当につきましては、株主の皆さまへの安定的な利益還元を重視し、各連結会計年度の業績、連結財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘案した上で、期末配当を継続的に実施することを基本方針としております。 内部留保資金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化と継続的な拡大・発展を実現させるための資金として、有効に活用していく所存であります。 また、当社は、配当の回数につきましては年1回を基本方針としておりますが、取締役会決議により毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たり配当額 2023年6月22日 定時株主総会 43,419 千円

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約206文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 社労夢事業 111 ( 8 ) CuBe事業 23 ( 0 ) 合計 134 ( 8 ) (注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(臨時従業員)は、最近1年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。 2.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5641文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営理念である「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」を追求し、継続的な企業価値の向上を達成するために、経営の公正性と透明性を高め、コンプライアンス体制の充実、積極的な情報開示に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、各方面で豊富な経験と高度な専門知識、幅広い見識を有している社外監査役を含めた監査役による監査体制が経営監視機能として有効であると判断し、監査役会制度を採用しており、会社法に規定する株主総会、取締役会、監査役会を、会社の機関として設置しております。また、当社は執行役員制度を導入し、経営機能と業務執行機能を分離して、市場環境の変化に迅速に対応できる体制としております。 取締役会は取締役5名(うち社外取締役1名)で構成されております。毎月1回の定時取締役会、必要に応じて臨時取締役会を適宜開催し、業務の意思決定及び取締役間の相互牽制による業務執行の監督を行っております。なお、経営に対する牽制機能を果たすべく、監査役が毎回取締役会に出席しております。 監査役会は3名(うち社外監査役2名)で構成されており、法令、定款及び監査役会規程に従い、監査役間の意見交換を実施するほか、監査方針、年間監査計画等を決定しております。なお、顧問弁護士、顧問税理士及び顧問社会保険労務士から、コーポレート・ガバナンス体制、法律面等について適宜指導を受けております。 さらに、取締役、常勤監査役、執行役員、部長及びその他代表取締役社長が指名した者で構成される、執行役員会議を毎月1回開催し、重要事項の審議、決裁を行うほか、月次業績の状況、各部門の活動状況に関しての報告を行っております。 以上に記載の体制により、当社において適切かつ効率的な意思決定及び経営監視機能が有効に機能すると判断し、当該企業統治を採用しております。 機関ごとの構成員は次のとおりであります。(◎は議長を表す。) 役職名 氏名 取締役会 監査役会 執行役員会議 代表取締役社長 兼 社長執行役員 三宅 登 取締役 兼 営業統括 執行役員 石原 久史 取締役 兼 開発統括 執行役員 渡邊 昌治 取締役 兼 管理統括 執行役員 吉田 昌基 取締役(社外) 野村 公平 監査役(常勤) 奥田 充啓 監査役(社外) 石川 勝啓 監査役(社外) 渡部 靖彦 他(6名) 合計 8人 3人 12人 [当社コーポレート・ガバナンス体制の概要] 当社のコーポレート・ガバナンス体制の概略は以下のとおりとなります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約575文字

(6) 【大株主の状況】 2023年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社エヌエムファミリー 大阪府吹田市高城町20番14号 1,200,000 22.11 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 CABOT SQUARE,CANARY WHARF, LONDON E14 4QA, U.K. (千代田区大手町1丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー) 220,900 4.07 エムケイシステム従業員持株会 大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル30階 204,792 3.77 勤次郎株式会社 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 162,900 3.00 株式会社穂乃ハウス 大阪府吹田市高城町20番14号 140,000 2.58 吉田泰佳 岡山県倉敷市 137,500 2.53 朝倉嘉嗣 東京都品川区 123,000 2.27 株式会社日本自動調節器製作所 大阪府大東市深野南町1-2 100,000 1.84 宮本妙子 大阪府大阪市港区 96,500 1.78 重田康光 東京都港区 92,100 1.70 2,477,692 45.65

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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